Справа № 421/1926/14-а
Суддя: Скочій Г. Д.
Дата ухвалення: 2014-06-18 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 421/1926/14-а
Провадження № 2-а/421/98/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 червня 2014 року Первомайський міський
суд Луганської області в складі
головуючого судді Скочій Г.Д.,
розглянувши у скороченому провадженні
адміністративну справу за позовом
ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду
України в м. Первомайську Луганської
області про визнання протиправними дії
відповідача та зобов'язання
перерахувати та виплатити пенсію, -

ВСТАНОВИВ :

Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з
позовом до Управління Пенсійного
фонду України в м. Первомайську
Луганської області посилаючись на те,
що вона перебуває на обліку в УПФУ
в м. Первомайську Луганської
області та отримувала пенсію як
державний службовець з 23.05.2011 року. До
виходу на пенсію вона працювала та
працює у виконавчому комітеті Гірської
міської ради секретарем ради.

З розрахунком розміру пенсії
відповідач до січня 2014 року не
знайомив. Так, у січні 2014 року,
дізналася, що під час розрахунку
розміру пенси відповідачем не були
враховані всі складові її заробітної
плати, на які нараховувалися та
сплачувалися внески згідно Закону
України від 9 липня 2003 року № 1058-ІУ «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» (надалі - Закон № 1058-ІУ).

Дані про сплату внесків
підтверджуються даними
«Індивідуальних відомостей про

зараховану особу» (форма ОК-5) з системи
персоніфікованого обліку відомостей

Пенсійного фонду України.

10.04.2014 року вона звернулася до
відповідача із заявою про перерахунок
пенсії, якою просила виконати
перерахунок пенсії з урахуванням усіх
складових заробітної плати, на які було
нараховані та з яких утримані страхові
внески.

У квітні місяці поточного року вона
отримала рішення відповідача від 15.04.2014
року за № 113 К-11 про відмову в
перерахунку пенсії, якою в перерахунку
пенсії було відмовлено з посиланням та
те, що статтею 33 Закону України від 16
грудня 1993 року № 3723-ХІІ «Про державну
службу» (надалі Закон № 3723-ХІІ)
«матеріальна допомога для вирішення
соціально - побутових питань, допомога
на оздоровлення, суми індексації
заробітної плати не включаються до
заробітної плати державного службовця
при обчисленні пенси».

З цією відповіддю не згодна, а дії
(бездіяльність)відповідача вважаю
противоправними та такими, що суттєво
порушили мої Конституційні права і
інтереси з таких причин:

По-перше, ч.6 та ч. 7 ст. 33 «Оплата
праці» Закону № 3723-ХІІ передбачають,
що «державним службовцям можуть
установлювати надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важної роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України». Таким чином цей Закон і
відносить до заробітної плати
матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань.

По-друге, відповідно до п.п. 2.3.3
Інструкції зі статистики заробітної
плати, матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана усім,
або більшості працівників, відноситься
до заробітної плати, як інші
заохочувальні та компенсаційні
виплати, а отже матеріальна допомога на
оздоровлення та для вирішення
соціально-побутових питань с базою для
нарахування та утримання страхових
внесків і відповідно - для нарахування
пенсії. Відповідно до п.п. 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати суми виплат, пов'язані з
індексацією зарплати працівників,
відносяться до додаткової заробітної
плати, а отже є базою для нарахування та
утримання страхових внесків і
відповідно - для нарахування пенсії.

Крім того, згідно п.п. 4 п. 2 Постанови
Кабінету Міністрів України № 268 від
9.03.2006 року «Про упорядкування
структури-та умов оплати праці
працівників апарату органів
виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів», вищезазначені
виплати були передбачені у бюджеті
управління Пенсійного фонду України в
м. Первомайську Луганської області, де
я працювала. В цій Постанові (№268 від
09.03.2006р.) в п. З вказано: «Надавати
працівникам матеріальну допомогу для
вирішення соціально-побутових питань,
а допомогу на оздоровлення - при
наданні відпустки у розмірі, що не
перевищує середньомісячної заробітної
плати працівника...».

По-третє, ст. 41 Закону України від 9
липня 2003 року №, 1058-ІУ «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» (далі - Закон № 1058-ІУ)
визначає виплати (доходи), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застраховані особи для обчислення
пенсії. Так, зокрема до такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

По-четверте, відповідач у своєму
рішенні від 15.04.2014року за № 113 К-11 не
звернув увагу на факт отримання ним
страховим внесків з сум матеріальної
допомоги і сум індексації заробітної
плати та факт зарахування цих сум до
«суми заробітку для нарахування
пенсії» в даних персоніфікованого
обліку, що підтверджується випискою
відповідача від 27.05.2014 за формою ОК-5,
виданою за моєю заявою від 27.05.2014р. та
довідкою про складові заробітної плати
(за останні 24 календарні місяці роботи),
виданою виконкомом Гірської міської
ради м. Первомайська Луганської
області 10.04.2014р. за № 2-19/313.

По-п'яте, прошу прийняти до уваги, що ст.
244-2 Кодексу адміністративного
судочинства передбачено, що «Рішення
Верховного Суду України, прийняте за
результатами розгляду заяви про
перегляд судового рішення з мотивів
неоднакового застосування судом
(судами) касаційної інстанції одних і
тих самих норм матеріального права у
подібних правовідносинах, є
обов'язковим для всіх суб'єктів владних
повноважень, які застосовують у своїй
діяльності нормативно-правовий акт, що
містить зазначені норми права, та для
своїх судів України. Суди зобов'язані
привести свою судову практику у
відповідність з рішенням Верховного
Суду України».

Керуючись зазначеною вище статтею КАС
України, Верховним Судом України
прийнята Постанова від 20.02.2012 по справі
№ 21-430а11 за позовом особи до управління
Пенсійного фонду України в м. Харцизьку
Донецької області з подібного питання.
Цією постановою передбачено включення
матеріальної допомоги у розрахунок
пенсії державного службовця. Зокрема, в
Постанові Верховного Суду України від
20.02.2012р. вказано «висновок касаційного
суду про те що матеріальна допомога, на
яку нараховувався збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, однак
яка не включається до складу
заробітної плати державного службовця,
не враховується при обчисленні розміру
його пенсії, є наслідком порушення
правил застосування норм права:
перевагу було надано положенням
законів № 3723-ХП та № 108/95-ВР, які щодо
спірних відносин є загальними. У той же
час, перевагу мають спеціальні норми,
що визначають виплати (доходи) для
обчислення пенсії, за наведених
обставин - стаття 41 Закону № 1058-ІУ та
стаття 66 Закону № 1788-ХП».

По-шосте, ст. 31 Закону України «Про
державну службу» в редакції станом на
01.08.2010 року (тобто на момент виходу на
пенсію) передбачено, що пенсія
державним службовцям призначається в
розмірі 80 відсотків від сум їх
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне страхування. За кожний повний
рік роботи понад 10 років на державній
службі розмір пенсії збільшується на
один відсоток заробітку, але не більше
90 відсотків заробітної плати. Частиною
другою статті З 7-ї вказаного Закону
визначено, що перерахунок пенсії
здійснюється виходячи із сум
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу на момент
виникнення права на перерахунок
пенсії. Таким чином, призначення
державному службовцю пенсії та її
перерахунок здійснюється з сум їхньої
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування. Вона
пропрацювала на державній службі 22
роки 6 місяців, тому пенсія повинна
виплачуватися у розмірі 90% від суми
заробітної плати.

Просить визнати протиправними дії
(бездіяльність) відповідача та
скасувати рішення Управління
Пенсійного фонду України в м.
Первомайську Луганської області від
07.02.2014 р. № 26/14-11 щодо відмови їй у
здійснені перерахунку пенсії з
урахуванням усіх складових моєї
заробітної плати (отриманих виплат), що
повинні входити у розрахунок пенсії, у
побутових питань, та сум нарахованої
індексації за останні 24 календарні
місяці роботи, на які були нараховані
та фактично сплачені страхові внески у
повному обсязі; зобов'язати управління
Пенсійного фонду України в м.
Первомайську Луганської області
провести перерахунок та виплачувати їй
пенсію у розмірі 90% від суми заробітної
плати починаючи з 10.04.2014р., тобто з дня
звернення за перерахунком пенсії,
виходячи з усіх складових заробітної
плати (отриманих виплат), у тому числі
матеріальної допомоги на оздоровлення
та для вирішенням соціально-побутових
питань, сум виплаченої мені щомісячної
індексації заробітної плати за останні
24 календарні місяці роботи, на які були
нараховані та фактично сплачені
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, та
сплачувати її у подальшому в
перерахованому розмірі.

У судове засідання сторони не
викликались.

Від УПФУ в м. Первомайську Луганської
області надійшли письмові заперечення
проти позову з посиланням на те, що в
управлінні ПФУ в місті Первомайську
знаходиться на обліку ОСОБА_1 з 23.05.2011 р.,
як одержувач пенсії за віком
відповідно до Закону України «Про
службу в органах місцевого
самоврядування». Пенсія була
призначена в 55 років.

На дату призначення пенсії загальний
стаж роботи позивальниці склав 37 років
4 місяці 28 днів, де стаж державного
службовця складає 12 років 9 місяців 21
день, в органах місцевого
самоврядування - 9 років 9 місяців 36 дні.
Враховано стаж роботи по 23.05.2011р. На
дату призначення пенсій вона
продовжувала працювати.

З 23.05.2011 року загальний розмір пенсії
становив 4400,99 грн.

Управління ПФУ в м. Первомайську не
згодне з позовними вимогами
позивальниці з наступних підстав.

Відповідно до ст.. 21 Закону України «Про
службу в органах місцевого
самоврядування ( N 2493-ІП, 07.06.2001 )
пенсійне забезпечення посадових осіб
місцевого самоврядування, які мають
стаж служби в органах місцевого
самоврядування та/або державної служби
не менше 10 років, здійснюється у
порядку, визначеному законодавством
України про державну службу.

Законом України «Про державну службу» (
N 3723-ХІІ від 16.12.1993 р.) передбачено, що
державна служба в Україні - це
професійна діяльність осіб, які
займають посади в державних органах та
їх апараті щодо практичного виконання
завдань і функцій держави та одержують
заробітну плату за рахунок державних
коштів.

Призначення та перерахунок пенсій
зазначеним особам здійснюється на
підставі єдиної нормативної бази, а
саме Закону України «Про державну
службу».

Відповідно до статті 33 цього Закону
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок.

Частина 5 статті 33 Закону передбачає
можливість установлювати державним
службовцям надбавки за вислугу років
щомісячно у відсотках до посадового
окладу з урахуванням доплати за ранг і
залежно від стажу державної служби у
таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5
років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років
- 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40
відсотків, а частиною 6 статті 33 Закону
передбачено можливість установлювати
надбавки за високі досягнення у праці і
виконання особливо важливої роботи,
доплати за виконання обов'язків
тимчасово відсутніх працівників та
інші надбавки і доплати, а також
надаватися матеріальна допомога для
вирішення соціально-побутових питань.
Тобто дана стаття надає чіткий перелік
видів надбавок, які установлюються
державним службовцям, а матеріальна
допомога для вирішення
соціально-побутових питань має право
лише надаватися у разі потреби
працівника.

Також цією статтею передбачено, що
умови оплати праці державних
службовців, розміри їх посадових
окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

Крім того, відповідно до ст.. 37 цього
Закону ( в редакції чинній на час
звернення за перерахунком пенсії)
визначення заробітної плати для
обчислення пенсій державним
службовцям здійснюється в порядку,
встановленому Кабінетом Міністрів
України. Також цією статтею зазначено,
що пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80 відсотків
суми & заробітної плати ( відповідно до
статті 33 вона складається з посадових
окладів, премій, доплати за ранги,
надбавки за вислугу років на державній
службі та інших надбавок), з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

10.04.2014 р. ОСОБА_1 звернулася до УПФУ в м.
Первомайську із письмовим зверненням
про перерахунок пенсії за
невстановленою формою не на бланку
заяви, як те передбачено
законодавством а саме Порядком подання
та оформлення документів для
призначення ( перерахунку ) пенсії
відповідно до Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування», затвердженому
постановою правління ПФУ від 25.11.2005р. №
22-1 ( п. 37 ) не надала оригінали довідок
про заробітну плату а лише ксерокопію
довідки № 2-19/313 від 10.04.2014р.

На отримане управлінням звернення було
надано роз'яснення від 15.04.2014 р. № 113/К-11,
яке не можливо вважати прийнятим
рішенням щодо відмови в перерахунку
пенсії, тому вимога ОСОБА_1 визнати
протиправною дії та скасувати рішення
від 07.02.2014р. № 26/14-11 щодо відмови УПФУ в
м. Первомайську у здійснені
перерахунку пенсії вважаємо
безпідставними. Тим більш рішення за
цим номером і від цієї дати не
приймалось відносно позивачки.

Заявниця не згодна з наданими
роз'ясненнями управління, так як вважає
що пенсія повинна бути перерахована з
урахуванням отриманої матеріальної
допомоги на оздоровлення, на вирішення
соціально-побутових питань, індексації
заробітної плати, оскільки з цих виплат
було сплачено страхові внески.

Але довідкою про складові заробітної
плати № 2/19/313 від 10.04.2014р.. не
підтверджено, що ОСОБА_1 отримувала
саме матеріальну допомогу на
оздоровлення та для вирішення
соціально-побутових питань, сум
виплаченої індексації заробітної
плати. У довідці не розшифровані
виплати які зазначені у графі «інші
виплати».

З цих підстав вважають, що позов є
необгрунтованим та просять відмовити в
задоволенні у повному обсязі.

Дослідивши надані докази та
заперечення, суд прийшов до висновку,
що позов підлягає задоволенню.

В суді встановлено:

ОСОБА_1 з 23.05.2011 р., як одержувач пенсії
за віком відповідно до Закону України
«Про службу в органах місцевого
самоврядування». Пенсія була
призначена в 55 років.

На дату призначення пенсії загальний
стаж роботи позивача склав 37 років 4
місяці 28 днів, де стаж державного
службовця складає 12 років 9 місяців 21
день, в органах місцевого
самоврядування - 9 років 9 місяців 36 дні.
Враховано стаж роботи по 23.05.2011р. На
дату призначення пенсій вона
продовжувала працювати.

З 23.05.2011 року загальний розмір пенсії
становив 4400,99 грн.

Ці обставини визнані сторонами та не є
спірними.

Відповідач також не заперечував, що
позивачка отримувала матеріальну
допомогу на оздоровлення та для
вирішення соціально-побутових питань
та щомісячну індексацію заробітної
плати за місцем державної служби та
сплатили з цих сум внески на державне
соціальне страхування, в тому числі до
Пенсійного фонду України, не
заперечується ні розмір отриманих
виплат, ні розмір внесків. На думку
позивачки суми, з яких сплачені
страхові внески, входять до складу
заробітної плати, з якої обчислюється
пенсія державному службовцю, на думку
відповідача - не входять, що і є
предметом спору у цій адміністративній
справі.

Відповідно до ст. 244-2 Кодексу
адміністративного судочинства України
рішення Верховного Суду України,
прийняте за результатами розгляду
заяви про перегляд судового рішення з
мотивів неоднакового застосування
судом (судами) касаційної інстанції
одних і тих самих норм матеріального
права у подібних правовідносинах, є
обов'язковим для всіх суб'єктів владних
повноважень, які застосовують у своїй
діяльності нормативно-правовий акт, що
містить зазначені норми права, та для
всіх судів України. Суди зобов'язані
привести свою судову практику у
відповідність з рішенням Верховного
Суду України.

Згідно з Висновками Верховного
Суду України, викладеними у рішеннях,
прийнятих за результатами розгляду
заяв про перегляд судового рішення з
підстави,

передбаченої п. 1 ч. 1 ст. 237 КАС України,
за I півріччя 2012 р. отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати. У цьому разі перевагу
мають спеціальні норми, що визначають
виплати (доходи) для обчислення пенсії,
- ст. 41 Закону України від 9 липня 2003 р. №
1058-IV «Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» та ст. 66 Закону
України від 5 листопада 1991 р. № 1788-XII
«Про пенсійне забезпечення». Норми
Закону України від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII
«Про державну службу» та Закону
України від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР
«Про оплату праці» щодо спірних
відносин є загальними (постанова
Верховного Суду України від 20 лютого 2012
р. у справі № 21-430а11).

Таким чином, до спірних
правовідносин суд повинен застосувати
правові висновки Верховного Суду
України, відповідно до яких позовні
вимоги позивача обґрунтовані на законі
та підлягають задоволенню.

Підзаконні нормативно-правові
акти, на які посилається відповідач, як
то Порядок подання та оформлення
документів для призначення
(перерахунку) пенсій, затверджений
постановою правління ПФУ № 22-1 від
25.11.2005 р., Методичні рекомендацій
Міністерства праці та соціальної
політики України «Щодо організації
матеріального стимулювання праці
працівників підприємств і
організацій» № 23 від 29.01.2003р., а також
Закони «Про соціальні послуги», «Про
оплату праці» не регулюють спірні
правовідносини та не можуть бути
підставою для відмови у позові.

Верховний Суд прийшов до висновку, що у
спірному питанні перевагу мають
спеціальні норми, що визначають
виплати (доходи) для обчислення пенсії,
- ст. 41 Закону України від 9 липня 2003 р. №
1058-IV «Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» та ст. 66 Закону
України від 5 листопада 1991 р. № 1788-XII
«Про пенсійне забезпечення», цим
спростовуються заперечення
відповідача, який вважає, що керуватися
слід Законом «Про державну службу», за
яким розрахунок розміру пенсії
державному службовцю відрізняється
щодо складових заробітної плати,
визначених Законом «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування».

Відповідно до ч.1 ст. 66 Закону України
«Про пенсійне забезпечення», до
заробітку для обчислення пенсії
включаються всі види оплати праці
(виплат, доходу), на які відповідно до
Закону України «Про збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування»
нараховується збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, в межах
максимальної величини фактичних
витрат на оплату праці найманих
працівників, оподатковуваного доходу
(прибутку), сукупного оподатковуваного
доходу (граничної суми заробітної
плати (доходу), з яких справляються
страхові внески (збори) до соціальних
фондів, що діяла на день одержання
зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Ст. 44 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» визначені виплати
(доходи), що враховуються в заробітну
плату (дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. До такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені)
та сплачені страхові внески; суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою до набрання чинності цим
Законом, у межах сум, на які відповідно
до законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування

Згідно з наданою довідкою про отриману
позивачем заробітну плату за останні 24
місяці роботи перед звільненням з
роботи, усі отримані нею суми могли
бути включені у заробіток для
призначення пенсії, страхові внески
сплачені (2009-2011 роки). При цьому
позивачка отримувала щомісячні премії,
матеріальну допомогу, винагороду за
вислугу років та індексацію, суми у
довідці зазначені.

Відповідно до ст. 37 Закону України «Про
державну службу» у редакції, яка була
чинна на час призначення пенсії, на
одержання пенсії державних службовців
мають право особи, які досягли
встановленого законодавством
пенсійного віку, за наявності
страхового стажу для чоловіків - не
менше 25 років, для жінок - не менше 20
років, у тому числі стажу державної
служби - не менше 10 років, та які на час
досягнення пенсійного віку працювали
на посадах державних службовців, а
також особи, які мають не менше 20 років
стажу роботи на посадах, віднесених до
категорій посад державних службовців, -
незалежно від місця роботи на час
досягнення пенсійного віку. Пенсія
державним службовцям призначається в
розмірі 80 відсотків від сум їх
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, а
особам, які на час звернення за
призначенням пенсії не є державними
службовцями, - у розмірі 80 відсотків
заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі. Частина
статті 37 в редакції Закону N 432-IV ( 432-15 )
від 16.01.2003; із змінами, внесеними згідно
із Законами N 3108-IV ( 3108-15 ) від 17.11.2005, N 107-VI
( 107-17 ) від 28.12.2007 Щодо дії частини
другої статті 37 додатково див. Закон N
489-V ( 489-16 ) від 19.12.2006, Рішення
Конституційного Суду N 4-рп/2007 ( v004p710-07 )
від 18.06.2007 За кожний повний рік роботи
понад 10 років на державній службі
пенсія збільшується на один відсоток
заробітку, але не більше 90 відсотків
заробітної плати. Частина статті 37 із
змінами, внесеними згідно із Законами N
432-IV ( 432-15 ) від 16.01.2003, N 107-VI ( 107-17 ) від
28.12.2007

Заяву про перерахунок пенсії позивачка
подала 10.04.2014 року. Разом з тим,
відповідач дійсно не приймав рішення
про відмову позивачці у перерахунку
пенсії. Вона отримала тільки відповідь
від 15.04.2014 р., яка містить роз'яснення
діючого законодавства.

Таким чином, у суду є підстави для
визнання дій відповідача
протиправними, оскільки відмова у
перерахунку пенсії повинна
оформлюватись рішенням, і по суті є
незаконною, але нема підстав для
скасування неіснуючого рішення.

Перерахунок пенсії має бути проведений
у межах строку звернення до суду, тобто
з 10.04.2014 року, з розрахунку 90 %
заробітної плати позивачки, до складу
якої мають бути зараховані матеріальна
допомога на оздоровлення та для
вирішення соціально-побутових питань,
сум нарахованої індексації, разові
премії, та інші виплати, з сум яких були
утримані внески на загальнообов'язкове
державне соціальне (пенсійне)
страхування.

На підставі викладеного і керуючись ст.
ст. 2, 8, 9, 17, 18, 87, 94, 99, 158-163 183-2, 256 КАС
України, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати протиправною відмову
Управління пенсійного фонду України в
м. Первомайську у здійсненні
перерахунку пенсії ОСОБА_1 з
урахуванням усіх складових заробітної
плати (отриманих виплат), що повинні
входити у розрахунок пенсій, у тому
числі допомоги на оздоровлення та для
вирішення соціально-побутових
питань, та сум нарахованої
індексації за останні 24 календарні
місяці роботи, на які були нараховані
та фактично сплачені страхові внески у
повному обсязі.

Зобов'язати Управління пенсійного
фонду України в м. Первомайську
Луганської області провести
перерахунок та виплачувати ОСОБА_1
пенсію в розмірі 90 % від суми заробітної
плати, починаючи з 10.04.2014 р., виходячи з
усіх складових заробітної плати
(отриманих виплат), у тому числі
допомоги на оздоровлення та
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань, сум
виплаченої щомісячної індексації
заробітної плати за останні 24
календарні місяці роботи, на які були
нараховані та фактично сплачені
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування.

Постанова може бути оскаржено в
Донецькому адміністративному
апеляційному суді через Первомайський
міський суд Луганської області
протягом десяти днів з дня її
проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні в судовому засіданні під
час проголошення постанови, можуть
подати апеляційну скаргу протягом 10
днів з дня отримання копії постанови.

Суддя
Г.Д. Скочій