Справа № 262/3374/14-а
Суддя: Панас Н. Л.
Дата ухвалення: 2014-06-16 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.06.2014 року Пролетарський районний суд
міста Донецька у складі:

головуючого - Панас Н.Л.

при секретарі - Солодовник О.В.

за участю позивачки - ОСОБА_1

та представника відповідача - Жуль Є.А.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у місті Донецьку
адміністративну справу за позовом
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду
України в Пролетарському районі м.
Донецька про визнання рішення
незаконним та спонукання до вчинення
певних дій, -

ВСТАНОВИВ:

У травні 2014 року позивачка
звернулася до суду з позовом де вказує,
що вона у період з 10.01.1994 року по 22.04.2009
року працювала на різних посадах в
державній податковій інспекції у
Ворошиловському районі м. Донецька.
Стаж державної служби позивачки
складає 15 років 03 місяців 10 днів,
відсоток від заробітної плати складає
85. З 23.04.2009 року позивачка перебуває на
обліку в управлінні Пенсійного фонду
України в Пролетарському районі м.
Донецька та отримує пенсію за віком
згідно ст.37 Закону України «Про
державну службу». На час оформлення
пенсії довідка про складові заробітної
плати за формою, встановленою ПФУ
України, не містила інформації про
матеріальну допомогу на оздоровлення
та вирішення соціально-побутових
питань, та індексацію заробітної плати,
які позивачка отримувала регулярно та
з яких сплачувалися страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування. 25.04.2014 року вона
звернулася до управління Пенсійного
фонду України в Пролетарському районі
м. Донецька з письмовою заявою про
здійснення перерахунку призначеної їй
пенсії по заробітку з урахуванням
матеріальної допомоги на оздоровлення
та вирішення соціально-побутових
питань, та індексації заробітної плати,
які відображені у графі «інші виплати»
довідки від 05.03.2014 року № -05 нової
форми про складові заробітної плати,
виданої Державною податковою
інспекцією у Ворошиловському районі
м.Донецька Головного управління
міндоходів у Донецькій області за
період роботи з 01.04.2007 року по 31.03.2009
року, оскільки при призначенні пенсії
вони не ввійшли до складу заробітної
плати, що суттєво вплинуло на розмір
пенсії. Рішенням від 28.04.2014 року № 2095
відповідач відмовив позивачці у
здійсненні перерахунку пенсії,
пославшись на те, що індексація
заробітної плати та матеріальна
допомога на оздоровлення та
соціально-побутові потреби не є
складовими заробітної плати у
розумінні частини другої статті 33
Закону України «Про державну службу»,
тому не можуть бути враховані при
розрахунку пенсії. Вважає, що
відповідачем безпідставно відмовлено
у здійсненні перерахунку призначеної
їй пенсії державного службовця з
урахуванням нарахованих та виплачених
сум матеріальної допомоги на
оздоровлення та вирішення
соціально-побутових питань, та
індексації заробітної плати, з яких
сплачені страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, чим порушені її
конституційні права на соціальний
захист. Просила визнати неправомірними
та протиправними дії по прийняттю
рішення УПФУ у Пролетарському районі м.
Донецька про відмову врахувати при
перерахунку пенсії позивачці: а) як
державному службовцю, виходячи з
розрахунку надбавки за вислугу років в
розмірі 40% згідно Постанови КМУ від
12.09.1997 року № 1013 «Про порядок виплати
винагороди за вислугу років посадовим
особами органів державної податкової
служби, які мають спеціальне звання»; б)
матеріальної допомоги на оздоровлення
та матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань згідно
Постанови КМУ № 2288 від 13.12.1999 року «Про
впорядкування умов оплати праці
працівників апарату органів
виконавчої влади, місцевого
самоврядування та їх виконавчих
органів, органів прокуратури, судів та
інших органів» та індексації грошових
доходів; в) індексації грошових доходів
громадян згідно ст. 37 ЗУ № 3723-ХІІ, ст. 66
ЗУ № 1788-ХІІ, ст. 22 ЗУ № 1058-IV; зобов'язати
відповідача здійснити з 23.04.2009 року
перерахунок та виплату пенсії
державного службовця у розмірі 85% (стаж
державної служби складає 15 років 03
місяців 10 днів), призначеної ОСОБА_1, з
урахуванням фактично нарахованих та
сплачених усіх виплат, з яких сплачено
страхові внески, в тому числі: 1)
відповідно затвердженої Постанови КМУ
від 12.09.1997 року № 1013 надбавки за вислугу
років у розмірі 40%; 2) згідно ч. 7 ст. 33 ЗУ
№ 3723-ХІІ матеріальної допомоги на
оздоровлення та соціально-побутових
питань - 10005,59 грн.; 3) згідно ст. 37 ЗУ №
3723-ХІІ, ст. 66 ЗУ № 1788-ХІІ, ст. 22 ЗУ № 1058-IV
сум індексації грошових доходів
громадян - 934,28 грн.; зобов'язати
відповідача врахувати усі види оплати
праці, на які нараховується збір на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, включаючи суми надбавок,
матеріальної допомоги на оздоровлення
та вирішення соціально-побутових
питань та суми індексації грошових
доходів, як складові заробітної плати,
з якої проводиться нарахування пенсії
ОСОБА_1 при виникненні права на
черговий перерахунок пенсії
відповідно до чинного законодавства
України.

У судовому засіданні позивачка ОСОБА_1
надала пояснення, аналогічні
викладеним у адміністративному позові,
позовні вимоги підтримала у повному
обсязі та просила їх задовольнити.

У судовому засіданні представник
відповідача Жуль Є.А. надала пояснення,
аналогічні викладеним у запереченнях
на адміністративний позов, просила
відмовити у задоволенні позову в
повному обсязі.

Згідно наданих письмових заперечень,
які долучені до матеріалів справи, при
прийнятті рішення від 28.04.2014 року про
відмову в перерахунку позивачці пенсії
УПФУ в Пролетарському районі м.
Донецька було враховано до уваги
наступне. Відповідно до ст. 37 ЗУ «Про
Державну службу» (далі Закон № 3723)
пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80% від сум їх
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, а
особам, які на час звернення за
призначенням пенсії не є державними
службовцями, - у розмірі 80% заробітної
плати працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу за
останнім місцем роботи на державній
службі. Відповідно до абзацу 2 ст. 33
Закону № 3723 заробітна плата державних
службовців складається з посадових
окладів, премій, доплати за ранги,
надбавки за вислугу років на державній
службі та інших надбавок. Матеріальна
допомога на оздоровлення та
індексація, як складова заробітної
плати державного службовця, нормами
вказаної статті не передбачена, отже не
може бути врахована при призначенні
пенсії. Крім того, матеріальна допомога
на оздоровлення на оздоровлення
передбачена ст. 35 Закону № 3723, яка
регулює питання надання щорічних та
додаткових відпусток державним
службовцям. Крім того, відповідно до ч. 3
ст. 37 Закону № 3723 пенсія державним
службовцям у частині, що не перевищує
розміру пенсії із солідарної системи,
що призначається відповідно до Закону
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»,
виплачується за рахунок коштів
Пенсійного фонду України. Частина
пенсії, що перевищує цей розмір,
виплачується за рахунок коштів
Державного бюджету України та
обчислена згідно Закону № 3723.
Відповідно до вказаної норми та даних
персоніфікованого обліку при
призначенні пенсії враховуються суми
індексації заробітної плати,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань,
матеріальної допомоги на оздоровлення
для обчислення частки пенсії за
Законом № 1058 та яка виплачується за
рахунок коштів Пенсійного фонду
України. В свою чергу, відповідно до ч. 1
ст. 4 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» законодавство про
пенсійне забезпечення базується на
Конституції України, складається з
Основ законодавства України про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, цього Закону,
закону про недержавне пенсійне
забезпечення, законів, якими
встановлюються умови пенсійного
забезпечення, відмінні від
загальнообов'язкового державного
пенсійного страхування та
недержавного пенсійного забезпечення,
міжнародних договорів з пенсійного
забезпечення, згода на обов'язковість
яких надана Верховною Радою України, а
також інших законів та
нормативно-правових актів, прийнятих
відповідно до законів про пенсійне
забезпечення, що регулюють відносини у
сфері пенсійного забезпечення в
Україні. А тому є підстави вважати, що
загальним є саме цей закон, який
визначає загальні підстави пенсійного
забезпечення, а вже у Законі України
«Про державну службу» конкретизується
порядок призначення та виплати пенсії
особам, які підпадають під дію цього
Закону. Крім того, відповідно до
постанови Кабінету Міністрів України
№ 865 від 31.05.2000 року «Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії»,
розмір виплат (крім посадових окладів,
надбавок за ранг, вислугу років), що
включаються в заробіток для обчислення
пенсії відповідно до Закону № 3723,
визначається за вибором того, хто
звертається за пенсією, за останні 24
календарні місяці роботи перед
зверненням за пенсією або за будь-які 60
календарні місці такої роботи підряд.
Зважаючи на те, що до чинного
законодавства, зокрема, до Закону № 3723
та постанови КМУ від 31.05.2000 року №865 не
вносились зміни щодо розширення
переліку складових заробітної плати
державного службовця, які враховуються
для обчислення пенсії відповідно до
Закону № 3723, відповідно, при
призначенні заробітної плати для
обчислення пенсії державного
службовця включаються складові
заробітної плати, передбаченої
вищезгаданими нормативно-правовими
актами. Крім того, премію з економії
заробітної плати, матеріальну допомогу
для вирішення соціально-побутових
питань, допомогу на оздоровлення,
грошову винагороду державним
службовцям за сумлінну безперервну
працю в органах державної влади,
зразкове виконання трудових
обов'язків, суми індексації заробітної
плати не можна віднести до надбавок,
передбачених ст. 33 Закону № 3723 до
заробітної плати, оскільки дані
виплати носять не регулярний, а разовий
характер та не є складовою частиною
заробітної плати, а сам факт утримання
із суми допомоги збору на обов'язкове
державне пенсійне страхування не є
підставою для включення її до складу
заробітної плати державного службовця
та врахування при обчисленні розміру
пенсії державного службовця.

Заслухавши сторони, перевіривши
матеріали справи, суд вважає, що
позовні вимоги частково обґрунтовані
та підлягають частковому задоволенню з
наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що у
період з 10.01.1994 року по 22.04.2009 року
працювала в державній податковій
інспекції у Ворошиловському районі м.
Донецька (а.с.12).

Позивачка перебуває на обліку в
Управлінні та отримує пенсію за віком з
23.04.2009 року (а.с. 2).

Згідно довідки від 14.03.2014 року №
-05, виданої Державною податковою
інспекцією у Ворошиловському районі м.
Донецька Головного управління
міндоходів у Донецькій області, ОСОБА_1
працювала в інспекції на посаді
заступника начальника відділу
адміністрування податків з фізичних
осіб управління оподаткування
фізичних осіб, заробітна плата станом
на 22 квітня 2009 року становить:
посадовий оклад 1253,00 грн.; надбавка за
спеціальні звання (радник податкової
служби 3 рангу) 110,00 грн.; надбавка за
вислугу років (25%) (за стаж державної
служби 15 років 03 місяці 10 днів) 340,75 грн.,
а усього - 1703,75 грн. (а.с. 13-14).

Довідкою від 05.03.2014 року № -05,
виданою Державною податковою
інспекцією у Ворошиловському районі м.
Донецька Головного управління
міндоходів у Донецькій області,
підтверджено виплату позивачці суми
матеріальної допомоги на оздоровлення
та соціально-побутові потреби, а також
сум індексації за період роботи з
квітня 2007 року по березень 2009 року
включно. На всі виплати, включені в
довідці, нараховувалися страхові
внески (а.с. 15-17).

Згідно ч. 2 ст. 37 Закону України «Про
державну службу» (далі - Закон № 3723-ХІІ),
пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80 відсотків
від сум їх заробітної плати, на які
нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування. За кожний повний рік
роботи понад 10 років на держаній службі
пенсія збільшується на один відсоток
заробітку, але не більше 90 відсотків
заробітної плати.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 цього ж Закону,
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок.

Згідно ч. 7 ст. 33 Закону № 3723-ХІІ,
державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань, умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України.

Частиною 2 статті 2 Закону України «Про
оплату праці» (далі - Закон № 108/95-ВР)
визначено, що в структуру заробітної
плати входить також додаткова
заробітна плата, яка визначена як
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантії і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Аналогічні положення містяться й в
підпункті 2.2.2 пункту 2 Інструкції по
статистиці заробітної плати,
затвердженої наказом Державного
комітету статистики України від 13
січня 2004 року № 5, де вказано, що у склад
фонду додаткової заробітної плати
входять премії та винагороди, в тому
числі за вислугу років, які мають
систематичний характер, а відповідно
підпункту 2.3.3 пункту 2 цієї інструкції
матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників (на
оздоровлення, у зв'язку з екологічним
станом) входить до складу фонду оплати
праці.

Відповідно до статті 2 Закону № 108/95-ВР,
структура заробітної плати
складається з основної, додаткової та
інших заохочувальних та
компенсаційних виплат, до яких
належать виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями,
компенсаційні та інші грошові і
матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Закон України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» (далі -
Закон № 1058-ІV) не містить визначення
заробітної плати, на підставі якої
здійснюється розрахунок пенсії. Із
змісту статті 40 вказаного Закону видно,
що з середньої заробітної плати
(доходу) повинні бути сплачені страхові
внески.

Отже, чинне законодавство як загальне,
так і спеціальне відносить до складу
заробітної плати також інші виплати.
При цьому слід врахувати, що надбавки,
запроваджені нормативно-правовими
актами, матеріальна допомога належать
до додаткових видів грошового
забезпечення й приймаються в
розрахунок при нарахуванні пенсії лише
особам, які отримували такі надбавки
під час перебування на державній
службі та були звільнені зі служби
після їх запровадження.

Таким чином, суд вважає, що відповідно
до вказаних нормативних актів пенсія
позивачки повинна обчислюватись із
заробітної плати, яку вона фактично
отримувала на день звільнення, в тому
числі з урахуванням матеріальної
допомоги на оздоровлення та допомоги
на вирішення соціально-побутових
питань, індексації заробітної плати, на
яку нараховувалися страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Постановою правління Пенсійного фонду
України від 30 жовтня 2008 року № 19-11 «Про
затвердження форм довідок про
заробітну плату, що подаються для
призначення (перерахунку) пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», зареєстрованою в
Міністерстві юстиції України 04 грудня
2008 року за N 1161/15852, дійсно було
передбачено обов'язкові реквізити
довідки про заробітну плату, в тому
числі встановлено складові заробітної,
які враховуються під час призначення
(перерахунку) пенсії. Дана постанова
була зареєстрована в Міністерстві
юстиції України 04.12.2008 року за № 1161/15852.

Однак, постановою правління Пенсійного
фонду України від 14 лютого 2011 року № 5-1
«Про виконання рішення окружного
адміністративного суду міста Києва по
справі № 2а-4753/2670» затверджена нова
форма довідки про складові заробітної
плати, яка подається для призначення
пенсії відповідно до Закону України
«Про державну службу» (далі - форма №
5-1), якою передбачено, що матеріальна
допомога на оздоровлення і допомога на
вирішення соціально-побутових питань
(графа 5) є складовими заробітної плати.
При цьому чітко передбачено, що із усіх
виплат, які вказані в цій довідці
нараховуються і сплачуються страхові
внески, а з 01.01.2011 року - єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Статтею 66 Закону України від 05.11.1991 року
«Про пенсійне забезпечення»
врегульовано види оплати праці, що
враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66
цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат па оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону № 1058-ІV визначає
виплати (доходи), що враховуються в
заробітну плату (дохід) застрахованої
особи для обчислення пенсії. Так,
зокрема до такого доходу (заробітної
плати) враховуються: суми виплат,
отримуваних застрахованою особою
після набрання чинності цим Законом, з
яких згідно з цим Законом були фактично
нараховані (обчислені) та сплачені
страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Аналогічна позиція висловлена
Верховним Судом України в постанові
від 20.02.2012 року (справа № 21-430а11).

За приписами частини другої статті 244-2
КАС України рішення Верховного Суду
України, прийняте за результатами
розгляду заяви про перегляд судового
рішення з мотивів неоднакового
застосування судом (судами) касаційної
інстанції одних і тих самих норм
матеріального права у подібних
правовідносинах, є обов'язковим для
всіх суб'єктів владних повноважень, які
застосовують у своїй діяльності
нормативно-правовий акт, що містить
зазначені норми права, та для всіх
судів України. Суди зобов'язані
привести свою судову практику у
відповідність з рішенням Верховного
Суду України.

Частиною 4 статті 45 Закону № 1058-ІV
передбачено, що перерахунок пенсії
проводиться у такі строки: у разі
виникнення права на підвищення пенсії -
з першого числа місяця, в якому
пенсіонер звернувся за перерахунком
пенсії, якщо відповідну заяву з усіма
необхідними документами подано до 15
числа включно, і з першого числа
наступного місяця, якщо відповідну
заяву подано пенсіонером після 15 числа.

Як вбачається з матеріалів справи,
відповідні документи про заробітну
плату позивачка надала до відповідача
разом із заявою про перерахунок пенсії
25.04.2014 року. Оскільки позивачкою не
підтверджено, що вона при призначенні
пенсії у 2009 році надавала
відповідачеві довідку про заробітку
плату, до якої були включені як
складові заробітку - матеріальна
допомога на оздоровлення та вирішення
соціально-побутових проблем, а також
індексація, суд вважає можливим
позовні вимоги в цій частини
задовольнити частково та зобов'язати
відповідача здійснити перерахунок
пенсії з 01.05.2014 року.

Разом з тим суд вважає необхідним
відмовити у задоволенні позовних вимог
в частині зобов'язання відповідача
врахувати усі види оплати праці, на які
нараховується збір на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, включаючи суми надбавок,
матеріальної допомоги на оздоровлення
та вирішення соціально-побутових
питань та суми індексації грошових
доходів, як складові заробітної плати,
з якої проводиться нарахування пенсії
ОСОБА_1 при виникненні права на
черговий перерахунок пенсії
відповідно до чинного законодавства
України, оскільки в межах КАС України
захисту підлягає порушене право
позивача, суд не встановлює обов'язки
суб'єкта владних повноважень на
майбутнє без наявності спірних
правовідносин, які можуть бути в
подальшому припинені або змінені
шляхом внесення змін до закону.

На підставі викладеного, керуючись ст.
9, 10, 11, 69, 94, 128, 158-163, 186 Кодексу
Адміністративного Судочинства
України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1
задовольнити частково.

Визнати неправомірними та
протиправними дії по прийняттю рішення
управлінням Пенсійного фонду України в
Пролетарському районі м. Донецька №2095
від 28.04.2014 року про відмову врахувати
при перерахунку пенсії ОСОБА_1: а) як
державному службовцю, виходячи з
розрахунку надбавки за вислугу років в
розмірі 40% згідно Постанови Кабінету
міністрів України від 12.09.1997 року № 1013
«Про порядок виплати винагороди за
вислугу років посадовим особами
органів державної податкової служби,
які мають спеціальне звання»; б)
матеріальної допомоги на оздоровлення
та матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань згідно
Постанови КМУ № 2288 від 13.12.1999 року «Про
впорядкування умов оплати праці
працівників апарату органів
виконавчої влади, місцевого
самоврядування та їх виконавчих
органів, органів прокуратури, судів та
інших органів» та індексації грошових
доходів; в) індексації грошових доходів
громадян згідно ст. 37 Закону України
«Про державну службу», ст. 66 Закону
України «Про пенсійне забезпечення»,
ст. 22 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування».

Зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в Пролетарському районі
м. Донецька здійснити з 01 травня 2014 року
перерахунок та виплату пенсії
державного службовця у розмірі 85%,
призначеної ОСОБА_1, з урахуванням
фактично нарахованих та сплачених усіх
виплат, з яких сплачено страхові
внески, в тому числі: 1) відповідно
затвердженої Постанови Кабінету
міністрів України від 12.09.1997 року № 1013
«Про порядок виплати винагороди за
вислугу років посадовим особами
органів державної податкової служби,
які мають спеціальне звання» - надбавки
за вислугу років у розмірі 40%; 2) згідно
ч. 7 ст. 33 Закону України «Про державну
службу» матеріальної допомоги на
оздоровлення та соціально-побутових
питань - 10005,59 грн.; 3) згідно ст. 37 Закону
України «Про державну службу», ст. 66
Закону України «Про пенсійне
забезпечення», ст. Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» сум індексації грошових
доходів громадян - 934,28 грн.

У задоволенні решти позовних вимог
відмовити.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до Донецького
апеляційного адміністративного суду
через Пролетарський районний суд міста
Донецька.

Апеляційна скарга на постанову
суду подається у письмовій формі
протягом десяти днів з дня її
проголошення.

Особи, які брали участь у справі,
але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
постанови, можуть подати апеляційну
скаргу протягом десяти днів з дня
отримання копії цієї постанови.

Суддя
Н.Л. Панас