Справа № 429/1381/14-а
Суддя: Тімінський В. В.
Дата ухвалення: 2014-06-18 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 429/1381/14-а
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.06.2014 року суддя
Слов`яносербського районного суду
Луганської області Тімінський В.В.,
розглянувши у письмовому провадженні
в сел. Слов`яносербськ адміністративну
справу за позовом ОСОБА_2 до
Управління пенсійного фонду України в
Слов'яносербському районі Луганської
області, про визнання дій
неправомірними та зобов'язання
вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

27.05.2014 року позивачка звернулася
до суду з позовом посилаючись на ту
обставину, що вона перебуває на обліку
в Управлінні Пенсійного фонду України
в Слов`яносербському районі та отримує
пенсію за віком, яка була призначена їй
на підставі ст. 37 Закону України "Про
державну службу" №3723-ХІІ з 01.06.2006 року в
розмірі 90 відсотків від заробітку, до
якого було включено посадовий оклад,
надбавка за ранг, надбавки за вислугу
років та інших виплат, окрім
матеріальна допомога на оздоровлення
та для вирішення соціально-побутових
питань, індексація заробітної плати. В
довідці з управління праці та
соціального захисту населення
Слов'яносербської районної державної
адміністрації за №250 від 17.04.2014р. яка
подається для перерахунку пенсії
державним службовцям, зазначено
матеріальна допомога на
оздоровлення та допомогу для
вирішення соціально -побутових
питань, індексацію заробітної плати та
інші заохочувальні виплати. При
звернені до відповідача з завою щодо
проведення перерахунку пенсії з
урахуванням нової довідки, отримала
відмову - рішення від 30.04.2014р. № 996/02-22.
Вважає дії відповідача протиправними.
Згідно частини другої статті 33
Закону № 3723-ХІІ заробітна плата
державних службовців складається з
посадового окладу, премій, доплат за
ранг, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Посилаючись на порушення її прав,
позивачка просить суд визнати дії
відповідача по відмові в перерахунку
її пенсії неправомірними, скасувати
рішення Управління пенсійного фонду
України в Слов'яносербському районі
Луганської області від 30.04.2014р. № 996/02-22.
Зобов'язати відповідача провести
перерахунок та виплату належної їй
пенсії відповідно вимог ЗУ «Про
державну службу» в розмірі 90% від
заробітної плати з 01.04.2014 року з
урахуванням сум матеріальної допомоги
на оздоровлення, матеріальної допомоги
для вирішення соціально-побутових
питань, індексації заробітної плати, та
інших виплат, з яких сплачено страхові
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування. Просила
слухання справи провести за її
відсутності.

Відповідач з позовом не згоден,
направив суду заперечення, в яких
послався на наступне.

Механізм визначення розміру
заробітної плати для перерахунку
пенсії державним службовцям визначені
постановою КМУ від 31.05.2000 р. №865,
підпунктом № 2 п. 4 постанови
передбачено, що для непрацюючих
пансіонерів або тих хто продовжує
працювати на інших посадах пенсія
визначається на підставі поданих
документів поданих на час перерахунку
виходячи із суми заробітної плати яку
одержує працюючий державний
службовець на відповідній посаді, з
якої призначено пенсію на момент
виникнення права на перерахунок.

Відповідно до ч. 2,6,7 статті 33 Закону
України "Про державну службу" заробітна
плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок, а також державним
службовцям можуть установлюватися
надбавки за високі досягнення у праці і
виконання особливо важливої роботи,
доплати за виконання обов'язків
тимчасово відсутніх працівників та
інші надбавки і доплати, а також
надаватися матеріальна допомога для
вирішення соціально-побутових питань
Стаття 2 цього Закону визначає
структуру заробітної плати, а саме
основна, додаткова заробітна плата та
інші заохочувальні та компенсаційні
виплати. Додаткова заробітна плата - це
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантії і компенсаційні виплати
передбачені чинним законодавством:
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій. До інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат належать виплати у формі
винагород за підсумками роботи за рік,
премії за спеціальними системами і
положеннями, компенсаційні та інші
грошові і матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства, або провадяться понад
встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до ст.1 Закону України "Про
індексацію грошових доходів населення"
індексація грошових доходів населення
- це встановлений законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів та
послуг.

Оскільки допомога на оздоровлення,
матеріальна допомога, індексація та
винагорода не належать до складових
заробітної плати державного службовця,
вважає, що підстав для зарахування
зазначених виплат при нарахуванні
пенсії державного службовця не має.

В зв'язку з цим просить визнати вимоги
позивача необґрунтованими та прийняти
рішення про закриття провадження у
справі.

Дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов є обґрунтований та
підлягає задоволенню з таких підстав.

У відповідністю зі ст. 71 КАС України
кожна сторона зобов'язана довести ті
обставини, на яких ґрунтуються її
вимоги та заперечення, а в
адміністративних справах про
протиправність рішень, дій або
бездіяльність суб`єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дій чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
позову.

Встановлено, що позивачка
перебуває на обліку в Управлінні
Пенсійного фонду України в
Слов`яносербському районі та отримує
пенсію за віком з 01.06.2006 року у
відповідністю з Законом України №
3723-ХІІ "Про державну службу".

24.04.2014 року вона звернулась до
Управління із заявою про перерахунок
пенсії, з урахуванням фактично
виплачених матеріальної допомоги на
оздоровлення, матеріальної допомоги
для вирішення соціально-побутових
питань та індексації.

Відповідач своїм Рішенням від.
30.04.2014р. № 996/02-22 відмовив позивачці у
здійсненні перерахунку пенсії
державного службовця.

Як вбачається з копії довідки про
складові заробітної плати (надбавки та
премії за останні календарні 24 місяці
роботи або за будь-які 60 календарних
місяців роботи підряд перед зверненням
за пенсією), що подається для
призначення пенсії відповідно до
Закону України "Про державну службу"
від 17.04.2014 р., на отриману позивачем
матеріальну допомогу та індексацію
нараховано страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Загальні засади діяльності,
статус державних службовців, які
працюють в державних органах та їх
апараті, а також особливості
правовідносин щодо призначення та
перерахунку пенсій державним
службовцям, встановлені Законом
України "Про державну службу".

Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону
України "Про державну службу" заробітна
плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок.

Згідно ч. 7 ст. 33 цього ж Закону
умови оплати праці державних
службовців, розміри їх посадових
окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

У частині першій статті 1
Закону України від 24 березня 1995 року N
108/95-ВР "Про оплату праці" встановлено,
що заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

Статтею 2 цього Закону
визначено структуру заробітної плати,
до якої входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Аналіз наведених положень дає
підстави для висновку, що матеріальна
допомога на оздоровлення та допомога
для вирішення соціально-побутових
питань входила до системи оплати праці
державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону
України від 5 листопада 1991 року N 1788-XII
"Про пенсійне забезпечення"
врегульовано види оплати праці, що
враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої
статті 66 цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України "Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування" нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9
липня 2003 року N 1058-IV "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" визначає виплати (доходи),
що враховуються в заробітну плату
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм
отримувані застрахованою особою суми
виплат, з яких були фактично нараховані
та сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Аналогічну позицію висловив
Верховний Суд України в постанові від
20.02.2012 року (справа № 21-430а11), скасувавши
Ухвалу Вищого адміністративного суду
України від 14.07.2011р. № К-22873/08. За ст.244-2
КАС України рішення Верховного Суду
України, прийняте за результатами
розгляду заяви про перегляд судового
рішення з мотивів неоднакового
застосування судом (судами) касаційної
інстанції одних і тих самих норм
матеріального права у подібних
правовідносинах, є обов'язковим для
всіх суб'єктів владних повноважень, які
застосовують у своїй діяльності
нормативно-правовий акт, що містить
зазначені норми права, та для всіх
судів України.

На підставі викладеного суд
вважає, що відповідно до вказаних
нормативних актів пенсія позивача
повинна обчислюватися із заробітної
плати, яку він фактично отримував на
день звільнення, в тому числі з
урахуванням матеріальної допомоги на
оздоровлення, матеріальної допомоги на
вирішення соціально-побутових питань,
індексації заробітної плати, на яку
нараховувалися страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

З урахуванням вищевикладеного,
суд дійшов висновку про
неправомірність дій УПФУ в частині
відмови рішенням УПФУ від 30.04.2014р. №
996/02-22 позивачу в перерахунку пенсії з
урахуванням індексації, матеріальної
допомоги на оздоровлення та
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань за її
заявою від 24.04.2014 року.

Частиною 4 статті 45 Закону
України "Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування"
передбачено, що перерахунок пенсії
проводиться у такі строки: у разі
виникнення права на підвищення пенсії -
з першого числа місяця, в якому
пенсіонер звернувся за перерахунком
пенсії, якщо відповідну заяву з усіма
необхідними документами подано ним до
15 числа включно, і з першого числа
наступного місяця, якщо відповідну
заяву з усіма необхідними документами
подано ним після 15 числа.

З матеріалів справи вбачається,
що ОСОБА_2 із відповідною заявою
звернулася до Управління Пенсійного
фонду України в Слов`яносербському
районі Луганської області 24.04.2014 року.
Тобто, право на перерахунок позивач
має з 01.04.2014 року.

На підставі викладеного,
керуючись ст. ст. 32, 33, 37 Закону України
"Про державну службу", статтею 41 Закону
України від 09.07.2003 № 1058-ІV "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування", ст. ст. 6-11, 18, 71, 86,128, 159-163,
КАС України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_2 до
Управління пенсійного фонду України в
Слов'яносербському районі Луганської
області, про визнання дій
неправомірними та зобов'язання
вчинити певні дії - задовольнити
повністю.

Визнати дії Управління Пенсійного
фонду України в Слов`яносербському
районі Луганської області щодо відмови
в перерахунку пенсії за віком ОСОБА_2 -
неправомірними.

Рішення Управління Пенсійного фонду
України в Слов`яносербському районі
Луганської області щодо відмови в
перерахунку пенсії за віком ОСОБА_2 від
30.04.2014р. № 996/02-22 - скасувати.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Слов`яносербському
районі Луганської області здійснити
перерахунок та виплату пенсії за віком
відповідно до Закону України "Про
державну службу" в розмірі 90% від
заробітної плати з 01.04.2014р. ОСОБА_2 з
урахуванням сум матеріальної допомоги
на оздоровлення, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань та
індексації заробітної плати, з яких
сплачено страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування з 01.04.2014 року.

Стягнути з Державного бюджету України
на користь ОСОБА_2 (НОМЕР_1) судовий
збір в сумі 73 (сімдесят три) грн. 08 коп.

Постанова може бути оскаржена до
Донецького апеляційного
адміністративного суду через
Слов`яносербський районний суд
Луганської області шляхом подачі
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня отримання копії цієї
постанови.

Постанова суду набирає законної
сили після закінчення строку для
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
постанова набирає законної сили після
розгляду справи апеляційним судом.

Суддя В.В.Тімінський