Справа № 820/7866/14
Суддя: Бадюков Ю.В.
Дата ухвалення: 2014-06-11 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Харківський окружний
вул. Мар'їнська, 18-Б-3 П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
Справа № 820/7866/14
Харківський окружний адміністративний
суд у складі головуючого судді -
Бадюкова Ю.В., розглянувши в порядку
письмового провадження за наявними у
справі матеріалами в приміщенні суду в
м. Харкові адміністративну справу за
позовом Харківського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів до Дочірнього підприємства
"КС-Домофон Харків" Товариства з
обмеженою відповідальністю
"КС-Домофон" про стягнення суми ,-
Харківське обласне відділення Фонду
соціального захисту інвалідів (далі по
тексту - позивач, Фонд) звернулося до
Харківського окружного
адміністративного суду з
адміністративним позовом до
Дочірнього підприємства "КС-Домофон
Харків" Товариства з обмеженою
відповідальністю "КС-Домофон" (далі по
тексту - відповідач, ДП "КС-Домофон
Харків" ТОВ "КС-Домофон" ), в якому
просить суд, стягнути з Дочірнього
підприємства "КС-Домофон Харків"
Товариства з обмеженою
відповідальністю "КС-Домофон"
адміністративно - господарські санкції
за незайняті робочі місця, призначені
для працевлаштування інвалідів. в
Свої позовні вимоги мотивує тим, що
відповідно до вимог Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" ДП "КС-Домофон
Харків" ТОВ "КС-Домофон" за 1 робоче
місце, призначене для працевлаштування
інвалідів і не зайнятих інвалідами,
зобов'язано самостійно сплатити
адміністративно-господарські санкції
адміністративно-господарським
санкціям підтверджується звітом за
формою 10-ПІ № 8593 від 28.02.2014 р. за 2013 рік
та розрахунком суми позову по сплаті
адміністративно-господарських
санкцій. Оскільки вищевказана сума
відповідачем добровільно не сплачена,
утворилась заборгованість у розмірі
Представником позивача було подано
клопотання про розгляд справи без його
участі в порядку письмового
провадження, позовні вимоги підтримав
Відповідачем до суду були надані
письмові заперечення проти позову, в
яких зазначено, що позовні вимоги
позивача є необґрунтованими та не
підлягають задоволенню, оскільки
відповідачем протягом 2013р. вживто
дієві заходи з залучення на роботу осіб
з обмеженими фізичними можливостями,
створено необхідну кількість місць для
працевлаштування інвалідів згідно
встановленого нормативу. За
результатами листування Відповідач не
мав можливості працевлаштувати осіб, з
обмеженими фізичними можливостями
оскільки такі особи або взагалі не
направлялися Харківським міським
центром зайнятості на адресу
підприємства або самостійно
відмовлялися від працевлаштування.
Зазначив, що фактів безпідставної
відмови інвалідам у працевлаштуванні
Позивачем іншими державними органами
не зафіксовано. Також, відповідач
зазначив, що відсутність пропозицій на
працевлаштування інвалідів не може
бути підставою для притягнення
відповідача до відповідальності.
Відповідно до ч. 6 ст. 128 КАС України якщо
немає перешкод для розгляду справи у
судовому засіданні, визначених цією
статтею, але прибули не всі особи, які
беруть участь у справі, хоча і були
належним чином повідомлені про дату,
час і місце судового розгляду, суд має
право розглянути справу у письмовому
провадженні у разі відсутності потреби
заслухати свідка чи експерта.
Згідно вимог ч. 6 ст. 12 та ч. 1 ст. 41 КАС
України під час судового розгляду
справи в судовому засіданні
забезпечується повне фіксування
судового засідання за допомогою
звукозаписувального технічного
засобу, крім випадків неявки в судове
засідання всіх осіб, які беруть участь
у справі, чи у разі, якщо відповідно до
положень цього Кодексу розгляд справи
здійснюється за відсутності осіб, які
беруть участь у справі (у тому числі при
розгляді справи в порядку письмового
Суд, дослідивши матеріали справи,
оцінивши наявні в матеріалах справи
докази за своїм внутрішнім
переконанням, що ґрунтуються на
повному, всебічному і об'єктивному
розгляді в судовому засіданні всіх
обставин справи в їх сукупності,
вважає, що позовні вимоги не підлягають
задоволенню виходячи з наступного.
Як встановлено при судовому розгляді
справи відповідач зареєстрований як
юридична особа та включений до Єдиного
державного реєстру юридичних осіб та
фізичних осіб - підприємців, що
підтверджується матеріалами справи.
Згідно Звіту про зайнятість та
працевлаштування інвалідів за 2013 рік
за формою 10-ПІ № 8593 від 28.02.2014 р.,
наданого до Харківського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів, середньооблікова
чисельність штатних працівників
облікового складу Приватного ДП
"КС-Домофон Харків" ТОВ "КС-Домофон" у 2013
році становить 19 осіб,
середньооблікова чисельність
інвалідів на підприємстві у 2013 році - 1
особа, чисельність інвалідів - штатних
працівників, які повинні працювати на
підприємстві - 1 особа, фонд оплати
праці штатних працівників в 2013 році
склав 1900 тис. грн., середньорічна
заробітна плата штатного працівника на
Згідно ч.ч. 1-3 ст. 19 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" для підприємств,
установ, організацій, у тому числі
підприємств, організацій громадських
організацій інвалідів, фізичних осіб,
які використовують найману працю,
встановлюється норматив робочих місць
для працевлаштування інвалідів у
розмірі чотирьох відсотків середньо
облікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а
якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості
одного робочого місця. Підприємства,
установи, організації, у тому числі
підприємства, організації громадських
організацій інвалідів, фізичні особи,
які використовують найману працю,
самостійно розраховують кількість
робочих місць для працевлаштування
інвалідів відповідно до нормативу,
встановленого частиною першою цієї
статті, і забезпечують
працевлаштування інвалідів. При
розрахунках кількість робочих місць
округлюється до цілого значення.
Підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, які використовують
найману працю, самостійно здійснюють
працевлаштування інвалідів у рахунок
нормативів робочих місць виходячи з
вимог статті 18 цього Закону.
Відповідно до ч. 1 ст. 20 Закону України
"Про основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" підприємства,
установи, організації, у тому числі
підприємства, організації громадських
організацій інвалідів, фізичні особи,
які використовують найману працю, де
середньо облікова чисельність
працюючих інвалідів менша, ніж
установлено нормативом, передбаченим
статтею 19 цього Закону, щороку
сплачують відповідним відділенням
Фонду соціального захисту інвалідів
адміністративно-господарські санкції,
сума яких визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати на
відповідному підприємстві, установі,
організації, у тому числі підприємстві,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичної особи, яка
використовує найману працю, за кожне
робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом. Для підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичних осіб, на яких
працює від 8 до 15 осіб, розмір
адміністративно-господарських санкцій
за робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом, визначається в розмірі
половини середньої річної заробітної
плати на відповідному підприємстві, в
установі, організації, у тому числі
підприємстві, організації громадських
організацій інвалідів, у фізичної
особи, яка використовує найману працю.
адміністративно-господарська санкція
застосовується за невиконання
нормативу робочих місць для
працевлаштування інвалідів.
Так, відповідно до ч. 5 ст. 19 Закону
України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні"
виконанням нормативу робочих місць у
кількості, визначеній згідно з
частиною першою цієї статті,
вважається працевлаштування
підприємством, установою,
організацією, у тому числі
підприємством, організацією
громадських організацій інвалідів,
фізичною особою, яка використовує
найману працю, для яких це місце роботи
Працевлаштування - це система
організаційних, економічних і правових
заходів, направлених на забезпечення
трудової зайнятості населення.
Відповідно до ч. 3 ст. 18 Закону України
"Про основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні "№ 875-ХІІ від 21
березня 1991 року підприємства, установи,
організації, фізичні особи, які
використовують найману працю,
зобов'язані виділяти та створювати
робочі місця для працевлаштування
інвалідів, у тому числі спеціальні
робочі місця, створювати для них умови
праці з урахуванням індивідуальних
програм реабілітації і забезпечувати
інші соціально-економічні гарантії,
передбачені чинним законодавством,
надавати державній службі зайнятості
інформацію, необхідну для організації
працевлаштування інвалідів, і
звітувати Фонду соціального захисту
інвалідів про зайнятість та
працевлаштування інвалідів у порядку,
встановленому Кабінетом Міністрів
Таким чином, суд приходить до висновку,
що покладення на підприємства,
установи, організації, у тому числі
підприємства, організації громадських
організацій інвалідів, фізичних осіб,
які використовують найману працю,
обов'язку працевлаштування інвалідів,
передбачає виділення та створення
робочих місць для працевлаштування
інвалідів, у тому числі спеціальних
робочих місць, створення для них умов
праці з урахуванням індивідуальних
програм реабілітації і забезпечення
інших соціально-економічних гарантій,
а також надання державній службі
зайнятості інформації, необхідної для
організації працевлаштування
Згідно ч.3 ст.18-1 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" державна служба
зайнятості здійснює пошук підходящої
роботи відповідно до рекомендації
МСЕК, наявних у інваліда кваліфікації
та знань, з урахуванням його побажань.
Наведене свідчить про те, що обов'язок
підприємства щодо створення робочих
місць для інвалідів не супроводжується
його обов'язком підбирати і
працевлаштовувати інвалідів на
створені робочі місця. Такий обов'язок
покладається на органи
працевлаштування, що перелічені в
частині першій ст. 18 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні".
Відповідно до ч. 4 ст. 20 Закону України
"Про зайнятість населення", чинного на
момент виникнення спірних
правовідносин, підприємства, установи
і організації незалежно від форми
власності реєструються у місцевих
центрах зайнятості за їх
місцезнаходженням як платники збору до
Фонду загальнообов'язкового
державного соціального страхування
України на випадок безробіття,
щомісяця подають цим центрам
адміністративні дані у повному обсязі
про наявність вільних робочих місць
(вакансій), у тому числі призначених для
працевлаштування інвалідів, та про
працівників, які працюють неповний
робочий день (тиждень), якщо це не
передбачено трудовим договором, або не
працюють у зв'язку з простоєм
виробництва з не залежних від них
причин, і в десятиденний строк - про
всіх прийнятих працівників у порядку,
встановленому законодавством.
Несвоєчасна реєстрація або відмова від
неї, порушення порядку подання
адміністративних даних тягне за собою
відповідальність, передбачену законом.
Наказом Державного комітету
статистики №420 від 19.12.05 року
затверджена форма статистичної
звітності №3-ПН „Звіт про наявність
вакансій", яка подається
підприємствами, установами та
організаціями щомісячно на адресу
державної служби зайнятості.
З матеріалів справи вбачається, що
відповідачем щомісяця протягом 2013 року
до міського центру зайнятості
подавалися звіти за формою № 3-ПН, в
яких зазначено про наявність вакансій
для працевлаштування інвалідів та
додатки до цих звітів (основні вимоги
до претендента на вакансію), в яких
зазначено про потребу в
працевлаштуванні саме інвалідів (а.с.
На підприємство хоч і не покладається
обов'язок працевлаштувати інвалідів,
але покладається обов'язок інформувати
про таку кількість створених робочих
місць органи працевлаштування
Крім цього з метою всебічного сприяння
працевлаштуванню інвалідів,
відповідач звертався до Харківського
міського центу зайнятості з проханням
направити на адресу підприємства
громадян з обмеженими фізичними
можливостями для працевлаштування.
Листом Харківського міського центру
на адресу відповідача надійшла
інформація щодо задоволення кадрової
потреби з переліком осіб з обмеженими
фізичними можливостями (а.с. 33-35).
Листом від 19.07.2013р. вих. №1907-131
відповідач надіслав на адресу
Харківського міського центру
зайнятості вимогу щодо направлення на
адресу підприємства громадян з
обмеженими фізичними можливостями для
працевлаштування з переліку осіб, що
був наданий Харківським міським
центром зайнятості (а.с. 39).
Також, листом Харківського міського
центру зайнятості від 24.09.2013р.
надійшла інформація щодо задоволення
кадрової потреби з переліком осіб з
обмеженими фізичними можливостями (а.с.
Листом від 11.10.2013р. вих. №1110-131
відповідач надіслав на адресу
Харківського міського центру
зайнятості вимогу щодо направлення на
адресу підприємства громадян з
обмеженими фізичними можливостями для
працевлаштування з переліку осіб, що
був наданий Харківським міським
центром зайнятості (а.с.38).
Необхідно зазначити, що за
результатами листування відповідач не
мав можливості працевлаштувати осіб, з
обмеженими фізичними можливостями
оскільки такі особи або взагалі не
направлялися Харківським міським
центром зайнятості на адресу
підприємства або самостійно
відмовлялися від працевлаштування.
Більш того, відповідач у вересні 2013р.
самостійно працевлаштував особу з
обмеженими фізичними можливостями -
громадянку ОСОБА_2, що підтверджується
наказом по особовому складу
Відповідача №09/09/13 від 09.09.2013р (а.с.41).
Згідно довідки до акту огляду МСЕК
серії ХАР-08 №019365 від 14.09.09р. зазначена
громадянка є інвалідом II групи та їй
встановлено безстрокову інвалідність
Після працевлаштування зазначеної
особи, відповідач продовжував надавати
на адресу Харківського міського центру
зайнятості звіти за формою 3-ПН та
наприкінці листопада 2013р. до
відповідача звернулася громадянка
ОСОБА_3 з проханням працевлаштувати її
на посаду менеджера у сфері надання
інформації за направленням
Харківського районного центру
43), та наказом по особовому складу від
28.11.2013р. №28/11-11-13к зазначена громадянка
була працевлаштована (а.с. 40).
Таким чином, судом встановлено, що
відповідачем були виконані вимоги
Закону України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні" щодо
прийняття заходів для
працевлаштування інвалідів.
Суд зазначає, що
адміністративно-господарські санкції
за незайняті інвалідами робочі місця
не є податком, збором (обов'язковим
платежем), обов'язкова сплата яких
передбачена Конституцією України та
Податковим кодексом України, а є
заходом впливу до правопорушника у
сфері господарювання у зв'язку зі
скоєнням правопорушення.
Відповідно до частини 1 статті 218
Господарського кодексу України
підставою господарсько-правової
відповідальності учасника
господарських відносин є вчинене ним
правопорушення у сфері господарювання.
У частині 2 наведеної статті
передбачено, що учасник господарських
відносин відповідає, зокрема, за
порушення правил здійснення
господарської діяльності, якщо не
доведе, що ним вжито усіх залежних від
нього заходів для недопущення
господарського правопорушення.
Як встановлено в ході судового
розгляду справи та підтверджено
зібраними письмовими доказами, на
виконання вимог законодавства,
Дочірньім підприємством "КС-Домофон
Харків" ТОВ "КС-Домофон" до Харківського
центру зайнятості направлялася
відповідна звітність з інформацією
щодо можливості працевлаштування
інвалідів, тобто відповідачем вжито
дієві заходи з залучення на роботу осіб
з обмеженими фізичними можливостями.
У зв'язку з тим, що у діях відповідача
відсутній склад правопорушення, на
нього не може бути покладена
відповідальність за ненаправлення
уповноваженими органами необхідної
кількості інвалідів для
працевлаштування, відсутність за
місцем знаходження підприємства
інвалідів, які бажають
Викладене свідчить про відсутність
підстав для покладення на відповідача
адміністративно-господарської
відповідальності за нестворення
робочих місць для працевлаштування
інвалідів у 2013 році, та відповідно, про
відсутність підстав для задоволення
На підставі вищевикладеного, керуючись
ст.ст. 2, 8-14, 17, 50, 70, 71, 86, 94, 159, 160-163, 167, 186
КАС України, суд -
П О С Т А Н О В И В:
В задоволенні адміністративного
позову Харківського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів до Дочірнього підприємства
"КС-Домофон Харків" Товариства з
обмеженою відповідальністю
"КС-Домофон" про стягнення суми
-відмовити у повному обсязі.
Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до Харківського
апеляційного адміністративного суду
через Харківський окружний
адміністративний суд шляхом подачі
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня її проголошення. У разі
застосування судом частини третьої
статті 160 КАС України, а також прийняття
постанови у письмовому провадженні
апеляційна скарга подається протягом
десяти днів з дня отримання копії
постанови.

Постанова набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо скаргу не було
подано. У разі подання апеляційної
скарги постанова, якщо її не скасовано,
набирає законної сили після повернення
апеляційної скарги, відмови у
відкритті апеляційного провадження
або набрання законної сили рішенням за
наслідками апеляційного провадження.

Суддя
Бадюков Ю.В.