Справа № 820/8189/14
Суддя: Нуруллаєв І.С.
Дата ухвалення: 2014-06-03 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Харківський окружний адміністративний
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Харків

03 червня 2014 р.
Справа № 820/8189/14

Харківський окружний адміністративний
суд у складі:

головуючого - судді - Нуруллаєва І.С.

при секретарі судового засідання -
Сковира Л.Ю.,

за участю представника позивача -
Горелкової С.М.,

представника відповідача -
Шелехань М.В.,

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в приміщенні суду в
м. Харкові адміністративну справу за
позовом Харківського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів до Товариства з обмеженою
відповідальністю "Балмолоко" про
стягнення санкцій та пені, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач, Харківське обласне відділення
Фонду соціального захисту інвалідів,
звернувся до Харківського окружного
адміністративного суду з позовом, в
якому просить суд cтягнути з Товариства
з обмеженою відповідальністю
"Балмолоко" юридична адреса: 64200,
Харківська обл., м. Балаклія, вул.
Тимірязєва, 6, , МФО 351005,
рр 8400 у Акціонерному комерційному
інноваційному банку "УкрСиббанк") на
користь Харківського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів (61022, м. Харків, Держпром, 1
під., 1 пов., к.16, ,
одержувач: рр 0003, МФО 851011, код
одержувача: 37999654, УДКСУ у Дзержинському
районі м. Харкова)
адміністративно-господарські санкції
за незайняті робочі місця, призначені
для працевлаштування інвалідів, в сумі
63127,44 грн.

В обґрунтування позовних вимог
позивач зазначив, що зі звіту
відповідача про зайнятість населення
та працевлаштування інвалідів за 2013
рік, середньооблікова кількість
штатних працівників у 2013 році
становила 226 осіб, з них:
середньооблікова чисельність фактично
працюючих інвалідів - 5 осіб, кількість
інвалідів - штатних працівників, які
повинні працювати на робочих місцях,
створених відповідно до вимог ст.19
Закону України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні" - 9
осіб. Норматив робочих місць для
працевлаштування інвалідів у 2013 році
для відповідача становив 9 осіб. Однак,
відповідачем не виконано вказаний
норматив, що є підставою для
нарахування до сплати адміністративно
- господарських санкцій. Розмір
середньорічної заробітної плати
штатного працівника на підприємстві за
2013 рік становив 15 781,86грн., і тому
відповідно, сума адміністративно -
господарських санкцій та пені
становить 63 127,44 грн. Враховуючи,
що відповідачем добровільно не
сплачено до Фонду адміністративно -
господарські санкції за 2013 рік, позивач
скористався наданим йому законом
правом на звернення з даним позовом до
суду.

Представник позивача у судовому
засіданні позовні вимоги підтримував в
повному обсязі, просив позов
задовольнити.

Представник відповідача проти
задоволення позову заперечував, надав
до суду письмові заперечення.

Суд, вивчивши доводи позову та
заперечень проти нього, заслухавши
пояснення представників сторін,
дослідивши зібрані по справі докази в
їх сукупності, проаналізувавши зміст
норм матеріального і процесуального
права, які врегульовують спірні
правовідносини, вважає, що позов
підлягає задоволенню за таких підстав.

Законом України „Про основи
соціальної захищеності інвалідів в
Україні" визначені основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні і
гарантовано їм рівні з усіма іншими
громадянами можливості для участі в
економічній, політичній і соціальній
сферах життя суспільства, створення
необхідних умов, які дають можливість
інвалідам ефективно реалізувати права
та свободи людини і громадянина та
вести повноцінний спосіб життя
згідно з індивідуальними
можливостями, здібностями і
інтересами.

Відповідно до ч. 3 ст. 18 згаданого
Закону, підприємства, установи,
організації, фізичні особи, які
використовують найману працю,
зобов'язані виділяти та створювати
робочі місця для працевлаштування
інвалідів, у тому числі спеціальні
робочі місця, створювати для них умови
праці з урахуванням індивідуальних
програм реабілітації і забезпечувати
інші соціально-економічні гарантії,
передбачені чинним законодавством,
надавати державній службі зайнятості
інформацію, необхідну для організації
працевлаштування інвалідів, і
звітувати Фонду соціального захисту
інвалідів про зайнятість та
працевлаштування інвалідів у порядку,
встановленому Кабінетом Міністрів
України.

Для підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичних осіб, які
використовують найману працю,
установлюється норматив робочих місць
для працевлаштування інвалідів у
розмірі чотирьох відсотків
середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а
якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості
одного робочого місця. Підприємства,
установи, організації, у тому числі
підприємства, організації громадських
організацій інвалідів, фізичні особи,
які використовують найману працю,
самостійно розраховують кількість
робочих місць для працевлаштування
інвалідів відповідно до нормативу,
встановленого частиною першою цієї
статті, і забезпечують
працевлаштування інвалідів. При
розрахунках кількість робочих місць
округлюється до цілого значення (ч.ч. 1, 2
ст. 19 Закону).

Отже, Законом передбачені гарантії
соціального захисту інвалідів шляхом
встановлення особливих вимог щодо
організації робочого місця інваліда та
покладення на підприємства обов'язку
забезпечувати для інвалідів належні та
безпечні умови праці з урахуванням
медичних показань.

Згідно зі ст. 20 Закону України „Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні", підприємства,
установи, організації, у тому числі
підприємства, організації громадських
організацій інвалідів, фізичні особи,
які використовують найману працю, де
середньооблікова чисельність
працюючих інвалідів менша, ніж
установлено нормативом, передбаченим
статтею 19 цього Закону, щороку
сплачують відповідним відділенням
Фонду соціального захисту інвалідів
адміністративно-господарські санкції,
сума яких визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати на
відповідному підприємстві, установі,
організації, у тому числі підприємстві,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичної особи, яка
використовує найману працю, за кожне
робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом. Для підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичних осіб, на яких
працює від 8 до 15 осіб, розмір
адміністративно-господарських санкцій
за робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом, визначається в розмірі
половини середньої річної заробітної
плати на відповідному підприємстві, в
установі, організації, у тому числі
підприємстві, організації громадських
організацій інвалідів, у фізичної
особи, яка використовує найману працю.
Положення цієї частини не поширюється
на підприємства, установи і
організації, що повністю утримуються
за рахунок коштів державного або
місцевих бюджетів.

Порушення термінів сплати
адміністративно-господарських санкцій
тягне за собою нарахування пені, яка
обчислюється виходячи з 120 відсотків
річних облікової ставки Національного
банку України, що діяла на момент
сплати, нарахованої на повну суму
недоїмки за весь її строк.

Судом встановлено та матеріалами
справи підтвержено, що згідно поданій
державній звітності "Звіт про
зайнятість та працевлаштування
інвалідів" (форма № 10-ПІ) за 2013 рік
середньооблікова чисельність штатних
працівників Товариства з обмеженою
відповідальністю "Балмолоко", складає
226 осіб. Кількість робочих місць для
працевлаштування інвалідів відповідно
до встановленого нормативу повинна
складати - 9 робочих місць для
працевлаштування інваліда. У 2013 році на
підприємстві працювало 5 інвалідів.
(а.с. 7).

Протягом 2013 року ТОВ "Балмолоко"
щомісячно подавало до Балаклійського
районного центру зайнятості звіти про
наявність вакансій (форма №3-ПН), де
зазначало про наявність вакантних
робочих місць, спеціально створених
для інвалідів.

Зокрема, для інвалідів було
створено робочі місця: робочих з
прибирання території,
слюсарів-ремонтників, робочих з
прибирання виробничих приміщень.

Також судом встановлено, що ТОВ
"Балмолоко", згідно подання 02 вересня 2013
р. до районного центру зайнятості про
попит на робочу силу (вакансії), де
зазначалося про необхідність
прийняття на роботу 1 бухгалтера -
інваліда, створювало робочі місця на
кваліфіковані посади.

Протягом 2013 року Балаклійським
районним центром зайнятості інваліди
для працевлаштування на підприємство
не направлялись, в 2013р. самостійно
працевлаштований на підприємство
ОСОБА_3 прибиральником територій,
ОСОБА_4 бухгалтером, ОСОБА_5
прибиральником територій, що
підтверджується матеріалами справи.

Згідно ч. 3 ст.18-1 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" державна служба
зайнятості здійснює пошук підходящої
роботи відповідно до рекомендації
МСЕК, наявних у інваліда кваліфікації
та знань, з урахуванням його побажань.

Наведене свідчить про те, що обов'язок
підприємства щодо створення робочих
місць для інвалідів не супроводжується
його обов'язком підбирати і
працевлаштовувати інвалідів на
створені робочі місця. Такий обов'язок
покладається на органи
працевлаштування, що перелічені в
частині першій ст. 18 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні".

Наказом Державного комітету
статистики № 420 від 19.12.2005 року
затверджена форма статистичної
звітності № 3-ПН „Звіт про наявність
вакансій", яка подається
підприємствами, установами та
організаціями щомісячно на адресу
державної служби зайнятості.

Таким чином, відповідачем були
виконані вимогу Закону України „Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" щодо створення
робочих місць для працевлаштування
інвалідів та прийняття заходів для
працевлаштування інвалідів шляхом
інформування органів працевлаштування
інвалідів про таку кількість створених
робочих місць. Доказів, які б свідчили
про те, що підприємство неправомірно
або безпідставно відмовило інвалідам у
прийнятті на роботу , які були
направлені центром зайнятості або
безпосередньо звернулись до
відповідача, позивачем не були
представлені і у справі відсутні.

Оскільки відповідач виконав
встановлений законом норматив щодо
створення робочих місць для
працевлаштування інвалідів,
інформував щомісяця центр зайнятості
по формі № 3-ПН "Звіт про наявність
вільних робочих місць (вакантних посад)
та потребу в працівниках", доказів
відмови відповідачем працевлаштувати
інвалідів суду не надано, суд, прийшов
до висновку, про те, що відсутні
підстави для стягнення з відповідача
адміністративно - господарської
санкції за незайняті робочі місця,
призначені для працевлаштування
інваліда у 2013 році.

Відповідно ч.4 ст. 94 КАС України у
справах, в яких позивачем є суб'єкт
владних повноважень, а відповідачем -
фізична чи юридична особа судові
витрати з відповідача не стягуються.

Керуючись ст.ст. 94, 158-163, 167, 183-2, 186, 254, 256
КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

В задоволенні адміністративного
позову Харківського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів до Товариства з обмеженою
відповідальністю "Балмолоко" про
стягнення санкцій та пені - відмовити.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до Харківського
апеляційного адміністративного суду
через Харківський окружний
адміністративний суд шляхом подачі
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня її проголошення. У разі
застосування судом частини третьої
статті 160 цього Кодексу, а також
прийняття постанови у письмовому
провадженні апеляційна скарга
подається протягом десяти днів з дня
отримання копії постанови.

Постанова набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо скаргу не було
подано. У разі подання апеляційної
скарги постанова, якщо її не скасовано,
набирає законної сили після повернення
апеляційної скарги, відмови у
відкритті апеляційного провадження
або набрання законної сили рішенням за
наслідками апеляційного провадження.

У повному обсязі текст постанови
складено 10 червня 2014 року.

Суддя
І.С. Нуруллаєв