Справа № 803/854/14
Суддя: Дмитрук Валентин Васильович
Дата ухвалення: 2014-05-26 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 травня 2014 року Справа № 803/854/14

Волинський окружний адміністративний
суд у складі:

головуючого - судді Дмитрука В.В.,

при секретарі судового засідання
Мартинюк О.П.,

за участю представника позивача
Мацьохи Н.І.,

представника відповідача Денисюка О.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Луцьку
адміністративну справу за позовом
Державного підприємства
"Волиньвугілля" в особі відокремленого
підрозділу "Шахта №9 "Нововолинська" до
Виконавчої дирекції Волинського
обласного відділення Фонду
соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності про часткове
скасування рішення,

ВСТАНОВИВ:

Державне підприємство "Волиньвугілля"
(ДП "Волинньвугілля") в особі
відокремленого підрозділу "Шахта № 9
"Нововолинська" (ВП Шахта № 9
"Нововолинська") звернулося з
адміністративним позовом до
Виконавчої дирекції Волинського
обласного відділення Фонду
соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності (Фонд СС ТВП) про
скасування рішення № 55/07000 від 28
березня 2014 року про повернення котів
Фонду та застосування фінансових
санкцій за порушення законодавства про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності.

Відповідно до письмової заяви позивача
про уточнення позовних вимог від 23
травня 2014 року (а.с. 53) та усної заяви
представника позивача в судовому
засіданні останній просив скасувати
рішення № 55/07000 від 28 березня 2014 року в
частині оплати робочих днів, які не
припадають на тимчасову
непрацездатність застрахованої особи
згідно з її графіком змінності.

Позовні вимоги обґрунтовано
наступними обставинами.

За наслідками проведення планової
перевірки правильності використання
страхових коштів на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування з тимчасової
втрати працездатності у ВП Шахта № 9
"Нововолинська" ДП "Волиньвугілля" за
період з 01 січня 2012 року по 31 грудня 2013
року Виконавчою дирекцією Волинського
обласного відділення Фонду
соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності складено акт від
14 березня 2014 року.

Як вбачається із вказаного акту,
перевіркою встановлено порушення
позивачем, в тому числі, пункту 1
частини першої статті 35 Закону України
"Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням" від
18 січня 2001 року № 2240-III (Закон № 2240-III) та
пункту 20 Порядку обчислення середньої
заробітної плати (доходу, грошового
забезпечення) для розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України № 1266 від 26 вересня 2001
року (Порядок № 1266) - при нарахуванні
допомоги по тимчасовій
непрацездатності за рахунок коштів
Фонду оплачено не вихід на роботу в
четверту зміну, яка розпочиналась
наступного дня після закриття листка
непрацездатності (з 02:00 год. до 08:00 год.),
внаслідок чого за рахунок відповідача
зайво сплачено 31 269 грн. 34 коп. такої
допомоги.

На підставі акту перевірки від 14
березня 2014 року Фондом СС ТВП 28 березня
2014 прийнято оскаржуване рішення №
55/07000, відповідно до якого позивача
зобов'язано повернути, в тому числі, 31 269
грн. 34 коп. неправомірних витрат,
нараховано 17 грн. 44 коп. пені,
застосовано фінансові санкції в сумі 18
260 грн. 68 коп.

Вказане рішення позивач просив
частково скасувати з наступних
підстав.

Відповідно до статті 58 Кодексу законів
про працю України при змінних роботах
працівники чергуються в змінах
рівномірно в порядку, встановленому
правилами внутрішнього трудового
розпорядку.

Пунктом 8.2 колективного договору ВП
Шахта № 9 "Нововолинська" ДП
"Волиньвугілля" встановлена тривалість
робочого часу підземних працівників у
кількості 30 годин на тиждень. Правилами
внутрішнього трудового розпорядку для
працівників на підземних роботах ВП
Шахта № 9 "Нововолинська" визначено
позмінний режим роботи на добу: початок
роботи першої зміни - 08:00 год.,
закінчення - 14:00 год., початок роботи
другої зміни - 14:00 год., закінчення - 20:00
год., початок роботи третьої зміни - 20:00
год., закінчення - 02:00 год., початок
роботи четвертої зміни - 02:00 год.,
закінчення - 08:00 год. Отже, четверта
зміна роботи фактично припадає на
наступну добу, але відповідно до правил
внутрішнього трудового розпорядку і
графіків змінності, враховується, як
години, відпрацьовані за добу, на яку
припала перша зміна.

З наведених підстав позивач просив
скасувати рішення № 55/07000 від 28 березня
2014 року про повернення коштів Фонду та
застосування фінансових санкцій за
порушення законодавства про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності в
частині повернення до Фонду СС ТВП 31 269
грн. 34 коп. неправомірних витрат при
виплаті допомоги по тимчасовій
непрацездатності.

Відповідно до письмових заперечень
проти адміністративного позову від 15
травня 2014 року (а.с. 43-45) відповідач
вважав його вимоги безпідставним та
просив відмовити в його задоволенні з
таких мотивів.

Підставою для призначення допомоги по
тимчасовій непрацездатності є виданий
в установленому порядку листок
непрацездатності, як це визначено
частиною першою статті 51 Закону № 2240-III.
Також нормами вказаного Закону
встановлено, що допомога по тимчасовій
непрацездатності виплачується Фондом
застрахованим особам починаючи з
шостого дня непрацездатності за весь
період до відновлення працездатності
або до встановлення медико-соціальною
експертною комісією (далі - МСЕК)
інвалідності (встановлення іншої
групи, підтвердження раніше
встановленої групи інвалідності),
незалежно від звільнення
застрахованої особи в період втрати
працездатності у порядку та розмірах,
встановлених законодавством.

Відповідно до пункту 3.13 Інструкції про
порядок заповнення листка
непрацездатності, затвердженої
наказом Міністерства охорони здоров'я
і Міністерства праці та соціальної
політики України, Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати
працездатності, Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань України від 03 листопада 2004
року № 532/274/136-ос/1406 у графі "Стати до
роботи" вказують, зокрема, словами
число і місяць, коли приступити до
роботи.

Тобто, відновлення працездатності в
застрахованої особи виникає саме з дня,
який зазначений у листку
непрацездатності у графі "Стати до
роботи". Тому допомога по тимчасовій
непрацездатності за рахунок коштів
Фонду СС ТВП оплачується особі із
шостого дня непрацездатності за весь
період до відновлення працездатності -
дня, вказаного в листку
непрацездатності в графі "Стати до
роботи".

Представник позивача в судовому
засіданні повністю підтримує позов з
врахуванням його уточнення із підстав,
наведених у позовній заяві, просить
його вимоги задовольнити.

Представник відповідача в судовому
засіданні просить в задоволенні
адміністративного позову відмовити з
мотивів, викладених у письмових
запереченнях проти позову.

Суд, заслухавши пояснення осіб, які
беруть участь у справі, з'ясувавши всі
обставини у справі та перевіривши їх
доказами, приходить до висновку, що
позов безпідставний і в його
задоволенні слід відмовити повністю.

Відповідно до частини 3 статті 2 Кодексу
адміністративного судочинства України
(КАС України) у справах щодо оскарження
рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів
владних повноважень адміністративні
суди перевіряють, чи прийняті (вчинені)
вони: на підставі, у межах повноважень
та у спосіб, що передбачені
Конституцією та законами України; з
використанням повноваження з метою, з
якою це повноваження надано;
обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх
обставин, що мають значення для
прийняття рішення (вчинення дії);
безсторонньо (неупереджено);
добросовісно; розсудливо; з
дотриманням принципу рівності перед
законом, запобігаючи несправедливій
дискримінації; пропорційно, зокрема з
дотриманням необхідного балансу між
будь-якими несприятливими наслідками
для прав, свобод та інтересів особи і
цілями, на досягнення яких спрямоване
це рішення (дія); з урахуванням права
особи на участь у процесі прийняття
рішення; своєчасно, тобто протягом
розумного строку.

При вирішенні даного спору судом
рішення № 55/07000 від 28 березня 2014 року,
прийняте відповідачем як суб'єктом
владних повноважень, перевірялось на
відповідність вимогам частини 3 статті
2 КАС України.

Згідно із частиною 1 статті 71 КАС
України кожна сторона повинна довести
ті обставини, на яких ґрунтуються її
вимоги та заперечення, крім випадків,
встановлених статтею 72 цього Кодексу.
Відповідно до частини 2 статті 71 КАС
України в адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

На думку суду, відповідач довів
правомірність прийнятого рішення №
55/07000 від 28 березня 2014 року в частині
його оскарження з огляду на таке.

Так, судом встановлено, що ВП "Шахта № 9
"Нововолинська" ДП "Волиньвугілля" 13
березня 2002 року зареєстрований як
страхувальник в органах Фонду СС ТВП
(а.с. 29).

З 25 лютого 2014 року по 14 березня 2014 року
на підставі направлення № 64 від 24
лютого 2014 року та наказу № 93-ос від 16
грудня 2013 року працівниками
контрольно-ревізійного відділу Фонду
СС ТВП проведено планову перевірку
правильності використання страхових
коштів на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування з тимчасової
втрати працездатності у ВП "Шахта № 9
"Нововолинська" ДП "Волиньвугілля" за
період з 01 січня 2012 року по 31 грудня 2013
року, результати якої викладено в акті
від 14 березня 2014 року (а.с. 29).

Відповідно до висновків вказаного акта
встановлено порушення ВП "Шахта № 9
"Нововолинська" ДП "Волиньвугілля" в
тому числі, пункту 1 частини першої
статті 35 Закону № 2240-III та пункту 20
Порядку № 1266 - оплата робочих днів, які
не припадають на тимчасову
непрацездатність застрахованої особи
згідно з її графіком змінності за
рахунок коштів Фонду СС ТВП всього на
суму 31 269 грн. 34 коп.

21 березня 2014 року позивачем подано до
виконавчої дирекції Волинського
обласного відділення Фонду СС ТВП
скаргу на акт перевірки від 14 березня
2014 року (а.с. 27-28). Листом від 28 березня 2014
року № 06-14-659 відповідачем повідомлено
ВП "Шахта № 9 "Нововолинська" ДП
"Волиньвугілля" про розгляд вказаної
скарги, за результатами якого висновки
перевірки, викладені в акті від 14
березня 2014 року знайшли своє
підтвердження, а тому скарга залишена
без задоволення (а.с. 25-26).

Виконавчою дирекцією Волинського
обласного відділення Фонду СС ТВП на
підставі акту перевірки від 14 березня
2014 року прийнято рішення від № 55/07000 від
28 березня 2014 року про повернення до
Фонду, в тому числі, 31 269 грн. 34 коп.
неправомірних витрат, нарахування
пені, застосування фінансових санкцій
за порушення законодавства про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності (а.с.
38, зворот).

Судом встановлено та не заперечується
сторонами, на ВП "Шахта № 9
"Нововолинська" ДП "Волиньвугілля"
встановлено позмінна робота
відповідно до графіків: І зміна з 08:00
год. до 14:00 год., ІІ зміна з 14:00 год. до 20:00
год., ІІІ зміна з 20:00 до 02:00 год., ІV зміна
з 02:00 год. до 08:00 год.

За результатами перевірки Фондом СС
ТВП визначені працівники, відносно
яких невірно підраховані години
тимчасової непрацездатності, які
підлягають оплаті за індивідуальним
графіком роботи працівників, що
призвело до переплати допомоги по
тимчасовій непрацездатності у
перевіреному періоді на суму 31 269 грн. 34
коп.

Відповідачем проведено оплату
зазначених листків працездатності, що
не заперечено сторонами у справі.

Законом № 2240-III визначені основні
правові засади, економічний механізм
та організаційна структура
загальнообов'язкового державного
соціального страхування громадян у
зв'язку з тимчасовою втратою
працездатності та витратами,
зумовленими похованням. Дія цього
Закону поширюється на осіб, що працюють
на умовах трудового договору
(контракту) на підприємствах, в
установах, організаціях, незалежно від
їх форм власності та господарювання, у
фізичних осіб, та осіб, що забезпечують
себе роботою самостійно, та громадян -
суб'єктів підприємницької діяльності.

Відповідно до частини першої статті 4
цього Закону, право на матеріальне
забезпечення та соціальні послуги за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням,
мають застраховані громадяни України,
іноземці, особи без громадянства та
члени їх сімей, які проживають в
Україні, якщо інше не передбачено
міжнародним договором України, згода
на обов'язковість якого надана
Верховною Радою України.

Як визначено пунктом 1 частини першої
статті 19 Закону № 2240-ІІІ, джерелами
формування коштів
загальнообов'язкового державного
соціального страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням, є
страхові внески
страхувальників-роботодавців і
застрахованих осіб, що сплачуються на
умовах і в порядку, передбачених
законом.

За приписами пункту 1 статті 20 Закону №
2240-ІІІ кошти загальнообов'язкового
державного соціального страхування у
зв'язку з тимчасовою втратою
працездатності та витратами,
зумовленими похованням, спрямовуються
на виплату застрахованим особам
допомоги по тимчасовій
непрацездатності, вагітності та
пологах, на поховання.

Статтею 34 вказаного Закону визначені
види матеріального забезпечення та
соціальних послуг за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням,
зокрема, одним з видів матеріального
забезпечення є допомога по тимчасовій
непрацездатності.

Згідно пунктом 1 частини першої статті
35 Закону № 2240-ІІІ допомога по
тимчасовій непрацездатності надається
застрахованій особі у формі
матеріального забезпечення, яке
повністю або частково компенсує втрату
заробітної плати (доходу) у разі
настання тимчасової непрацездатності
внаслідок захворювання або травми, не
пов'язаної з нещасним випадком на
виробництві.

Відповідно до частини другої статті 35
Закону № 2240-ІІІ допомога по тимчасовій
непрацездатності внаслідок
захворювання або травми, не пов'язаної
з нещасним випадком на виробництві та
професійним захворюванням,
виплачується Фондом застрахованим
особам починаючи з шостого дня
непрацездатності за весь період до
відновлення працездатності або до
встановлення медико-соціальною
експертною комісією (далі - МСЕК)
інвалідності (встановлення іншої
групи, підтвердження раніше
встановленої групи інвалідності),
незалежно від звільнення
застрахованої особи в період втрати
працездатності у порядку та розмірах,
встановлених законодавством.

Оплата перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності внаслідок
захворювання або травми, не пов'язаної
з нещасним випадком на виробництві,
здійснюється за рахунок коштів
роботодавця у порядку, встановленому
Кабінетом Міністрів України.

Отже, лише оплата перших п'яти днів
тимчасової непрацездатності
здійснюється за рахунок коштів
роботодавця, решта днів тимчасової
непрацездатності здійснюється за
рахунок коштів Фонду.

За приписами частини першої статті 51
Закону № 2240-ІІІ підставою для
призначення допомоги по тимчасовій
непрацездатності, по вагітності та
пологах є виданий у встановленому
порядку листок непрацездатності, а в
разі роботи за сумісництвом - копія
листка непрацездатності, засвідчена
підписом керівника і печаткою за
основним місцем роботи.

Порядок, умови видачі та продовження
листків непрацездатності визначено
Інструкцією про порядок видачі
документів, що засвідчують тимчасову
непрацездатність громадян,
затвердженою наказом Міністерства
охорони здоров'я України від 13
листопада 2001 року № 455 (Інструкція № 455).

Відповідно до пункту 2.1 Інструкції № 455
листок непрацездатності у разі
захворювання чи травми видається на
весь період тимчасової
непрацездатності, до відновлення
працездатності або до встановлення
групи інвалідності МСЕК.

Спільним наказом Міністерства охорони
здоров'я України, Міністерства праці та
соціальної політики України, Фонду
соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності, Фонду
соціального страхування від нещасних
випадків на виробництві та професійних
захворювань України від 03 листопада 2004
року № 532/274/136-ос/1406, який зареєстровано
в Міністерстві юстиції України 17
листопада 2004 року № 1454/10053, затверджена
Інструкція про порядок заповнення
листка непрацездатності (Інструкція №
532).

Пунктом 1 Інструкції № 532 визначено, що
листок непрацездатності - це
багатофункціональний документ, який є
підставою для звільнення від роботи у
зв'язку з непрацездатністю та з
матеріальним забезпеченням
застрахованої особи в разі тимчасової
непрацездатності, вагітності та
пологів.

Якщо листок непрацездатності
продовжується в амбулаторних умовах,
запис терміну лікування здійснюється
відповідно до п. 2.2 Інструкції про
порядок видачі документів, що
засвідчують тимчасову
непрацездатність громадян,
затвердженої наказом МОЗ України від 13
листопада 2001 року № 455, зареєстрованим
у Міністерстві юстиції України 4 грудня
2001 року за № 1005/6196. Продовження листка
непрацездатності здійснюється з
обов'язковим зазначенням посад та
прізвищ лікаря, завідувача відділення
або голови лікарсько-консультативної
комісії, що засвідчується їх підписами

У стаціонарному відділенні запис
усього терміну лікування може бути
вказаний в одному рядку з обов'язковим
зазначенням посад та прізвищ лікаря і
завідувача відділення, що
засвідчується їх підписами та
печатками.

В графі "Стати до роботи" вказують
словами число і місяць, коли приступити
до роботи; посаду, прізвище лікаря, що
засвідчується його підписом та
печаткою закладу охорони здоров'я "Для
листків непрацездатності". У разі
продовження тимчасової
непрацездатності підкреслюється
"Продовжує хворіти" та зазначається
номер нового листка непрацездатності (
пункти 3.12., 3.13 Інструкції № 532).

Відповідно до статей 57, 58 Кодексу
законів про працю України, час початку
і закінчення щоденної роботи (зміни)
передбачається правилами внутрішнього
трудового розпорядку і графіками
змінності у відповідності з
законодавством. При змінних роботах
працівники чергуються в змінах
рівномірно в порядку, встановленому
правилами внутрішнього трудового
розпорядку. Перехід з однієї зміни в
іншу, як правило, має відбуватися через
кожний робочий тиждень в години,
визначені графіками змінності.

Згідно із статтею 142 Кодексу законів
України про працю України трудовий
розпорядок на підприємствах, в
установах, організаціях визначається
правилами внутрішнього трудового
розпорядку, які затверджуються
трудовими колективами за поданням
власника або уповноваженого ним органу
і виборного органу первинної
профспілкової організації
(профспілкового представника) на
основі типових правил.

Таким чином, працівник зобов`язаний
після відновлення працездатності
приступити до роботи у час початку
відповідної зміни (у разі якщо на
підприємстві існує змінний режим
роботи) або у час початку роботи
підприємства (установи) відповідно до
правил внутрішнього трудового
розпорядку.

Розділом 5 Правил внутрішнього
трудового розпорядку визначено, що час
початку і закінчення роботи, перерви
для відпочинку і харчування
встановлюється: початок доби на
підприємстві - о 08:00 год. ранку,
закінчення доби - о 08:00 год. ранку
наступного дня; для працівників ВП
"Шахта № 9 "Нововолинська" ДП
"Волиньвугілля" тривалість щоденної
роботи визначається графіками
змінності, складеними по ділянках
роботи з дотриманням встановленої
тривалості робочого часу. Відповідно
до пункту 5.2.3 Правил для робітників на
підземних роботах (із тривалістю зміни
6 годин) встановлено початок роботи для
IV зміни о 02:00 год., закінчення роботи - о
08:00.

Отже, на вугільному підприємстві
робоча зміна починається не з 00 годин
як календарна, а о 08:00 год. ранку (з
першої зміни) та закінчується о 08 год.
ранку (з першої зміни наступної
календарної доби).

Фактичне перебування працівників на
роботі встановлено під час перевірки
на підставі відповідних табелів,
обставини щодо якого сторонами не
заперечуються.

Так, особи, після виходу з лікарняного
мали стати до роботи в четверту зміну,
яка починається в 02:00 год. та
закінчується в 08:00 год.

Відповідно до статті 21 Закону № 2240-ІІІ,
Порядку фінансування страхувальників
для надання застрахованим особам
матеріального забезпечення за рахунок
коштів Фонду соціального страхування з
тимчасової втрати працездатності,
затвердженого постановою правління
ФСС ТВП від 22 грудня 2010 року № 26,
фінансування страхувальника для
надання матеріального забезпечення
найманим працівникам, передбаченого
статтею 34 Закону № 2240-ІІІ, здійснюється
Виконавчої дирекції Волинського
обласного відділення Фонду
соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності.

Підставою для фінансування є оформлена
за встановленим зразком
заява-розрахунок, яка містить
інформацію про нараховані
застрахованим особам суми
матеріального забезпечення за їх
видами. Страхувальник нараховує суми
матеріального забезпечення та
оформлює заяву-розрахунок на підставі
рішення комісії з соціального
страхування, яке оформлено протоколом
про призначення матеріального
забезпечення. Заява-розрахунок
складається у двох примірниках, один з
яких разом із наданими застрахованими
особами документами, на підставі яких
призначено матеріальне забезпечення,
зберігається у страхувальника, а
другий за підписами керівника та
головного бухгалтера подано до
робочого органу Фонду за місцем
реєстрації.

Відповідно до пункту 3 Порядку № 1266
розрахунковим періодом, за який
обчислюється середня заробітна плата
(дохід) для розрахунку страхових виплат
(крім страхування на випадок
безробіття) та оплати перших п'яти днів
тимчасової непрацездатності за
рахунок коштів роботодавця, є період
роботи за останнім основним місцем
роботи (зайняття підприємницькою
діяльністю) перед настанням страхового
випадку, протягом якого застрахована
особа працювала та сплачувала страхові
внески або за неї сплачувалися
страхові внески.

На підставі пункту 20 Порядку № 1266 сума
страхових виплат застрахованій особі
та оплати за перших п'ять днів
тимчасової непрацездатності за
рахунок коштів роботодавця
розраховується шляхом множення суми
годинної виплати, розмір якої
встановлюється у відсотках
середньогодинної заробітної плати
залежно від страхового стажу на
кількість годин, які підлягають оплаті
за графіком роботи підприємства,
установи, організації (структурного
підрозділу підприємства, установи,
організації або за індивідуальним
графіком роботи).

Таким чином, перші п'ять днів
тимчасової непрацездатності
оплачуються за рахунок коштів
підприємства, установи, організації, а
за рахунок коштів Фонду оплачується
решта днів тимчасової
непрацездатності.

Керуючись наведеним, суд дійшов
висновку, що оплатою робочої зміни, яка
за графіком змінності у повному обсязі
припадає на добу працездатності
застрахованої особи, страхувальник
вийшов за межі випадку тимчасової
непрацездатності та оплатив дні роботи
працездатної особи, тобто відшкодував
заробіток, який фактично не було
втрачено.

З огляду на зазначене відповідачем
правомірно не прийнято до заліку
витрати ВП Шахта № 9 "Нововолинська" ДП
"Волиньвугілля" за години тимчасової
непрацездатності, за індивідуальним
графіком роботи працівників, які
працювали в 4 зміну у перевіреному
періоді на суму 31 269 грн. 34 коп., а тому в
задоволенні позову слід відмовити.

Частиною третьою статті 4 Закону
України "Про судовий збір" визначено,
що під час подання адміністративного
позову майнового характеру
сплачується 10 відсотків розміру ставки
судового збору. Решта суми судового
збору стягується з позивача або
відповідача пропорційно до
задоволеної чи відхиленої частини
вимоги.

Як встановлено частиною другою статті 4
Закону України "Про судовий збір" за
подання до адміністративного суду
адміністративного позову майнового
характеру ставка судового збору
становить 2 відсотки розміру майнових
вимог, але не менше 1,5 розміру
мінімальної заробітної плати та не
більше 4 розмірів мінімальної
заробітної плати. Згідно з частиною
третьою цієї статті під час подання
адміністративного позову майнового
характеру сплачується 10 відсотків
розміру ставки судового збору. Решта
суми судового збору стягується з
позивача або відповідача пропорційно
до задоволеної чи відхиленої частини
вимоги.

Оскільки позивачем сплачено 10%
судового збору у розмірі 182 грн. 70 коп.
на підставі платіжного доручення № 176
від 28 квітня 2014 року (а.с. 2) від
визначеної законом суми за подання
адміністративного позову майнового
характеру, та враховуючи, що в
задоволенні адміністративного позову
відмовлено повністю, тому з позивача
необхідно стягнути в доход держави
решту суми судового збору - 1 644 грн. 30
коп.

Керуючись статтями 2, 69-72, 94, 158-163 Кодексу
адміністративного судочинства України
на підставі Закону України "Про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням",
Закону України "Про судовий збір", суд

ПОСТАНОВИВ:

В задоволенні адміністративного
позову відмовити повністю.

Стягнути з Державного підприємства
"Волиньвугілля" в особі відокремленого
підрозділу "Шахта №9 "Нововолинська" 1 644
грн. 30 коп. належного до сплати судового
збору.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, встановленого статтею 186 КАС
України, якщо таку апеляційну скаргу не
було подано. У разі подання апеляційної
скарги постанова, якщо її не скасовано,
набирає законної сили після повернення
апеляційної скарги, відмови у
відкритті апеляційного провадження
або набрання законної сили рішенням за
наслідками апеляційного провадження.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку повністю або
частково шляхом подання апеляційної
скарги до Львівського апеляційного
адміністративного суду через
Волинський окружний адміністративний
суд. Апеляційна скарга на постанову
суду подається протягом десяти днів з
дня отримання копії постанови, повний
текс якої буде виготовлено 30 травня 2014
року. Копія апеляційної скарги
одночасно надсилається особою, яка її
подає, до Львівського апеляційного
адміністративного суду.

Суддя
В.В. Дмитрук