Справа № 256/1604/14-а
Суддя: Шальєва В. А.
Дата ухвалення: 2014-05-30 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Головуючий у 1 інстанції - Гавриленко
Суддя-доповідач - ОСОБА_1
ДОНЕЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 травня 2014 року
справа №256/1604/14-а
приміщення суду за адресою:83017, м.
Донецьк, бул. Шевченка, 26

Донецькій апеляційний
адміністративний суд в складі колегії
суддів:

головуючого – судді Шальєвої В.А.

суддів Компанієць І.Д., Бишова М.В.,

розглянувши в порядку письмового
провадження в залі судового засідання
Донецького апеляційного
адміністративного суду за адресою: м.
Донецьк, б. Шевченка, 26, апеляційну
скаргу управління Пенсійного фонду в
Калінінському районі м. Донецька на
постанову Калінінського районного
суду м. Донецька від 17.04.2014 р. в справі №
256/1604/14-а за позовом ОСОБА_2 до
управління Пенсійного фонду України в
Калінінському районі м. Горлівки
Донецької області про визнання дій
протиправними, скасування рішення,
зобов’язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернулась до
Калінінського районного суду м.
Донецька з позовом до управління
Пенсійного фонду України в
Калінінському районі м. Донецька (далі
– УПФУ) про визнання дій протиправними,
скасування рішення, зобов’язання
вчинити певні дії, просила визнати
протиправними дії УПФУ щодо відмови у
перерахунку пенсії з врахуванням
індексації заробітної плати,
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань, винагороди
за вислугу років відповідно до довідок
ДПІ у Калінінському районі м. Донецька
від 21.11.2013 р. № 26012/10/05-63-05-012-10 та від
28.11.2013 р. № 26571/10/05-63-05-012-10, скасувати
рішення УПФУ № 227 від 06.12.2013 р.;
зобов’язати УПФУ провести з 01.12.2013 р.
перерахунок пенсії з урахуванням
винагороди за вислугу років в розмірі
30% посадового окладу та надбавки на
спеціальне звання, сум матеріальної
допомоги на оздоровлення, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань, індексації
заробітної плати.

Постановою Калінінського
районного суду м. Донецька від 17.04.2014 р.
позов задоволено.

Відповідачем подана
апеляційна скарга, в якій він просить
скасувати постанову суду та прийняти
нове рішення про відмову у задоволенні
позовних вимог. Апеляційна скарга
мотивована тим, що постанова суду
першої інстанції прийнята з порушенням
норм матеріального та процесуального
права, яке полягає в тому, що судом
першої інстанції не вірно застосовані
приписи Закон України «Про державну
службу». Апелянт вказує, що спірні
правовідносини полягають у здійснення
перерахунку раніше призначеної пенсії,
а не у визначенні складових заробітної
плати державного службовця, оскільки
позивач не порушує питання про
визнання неправомірним призначення
пенсії у зв’язку із не включенням у
розрахунок певних виплат. Перерахунок
раніше призначених пенсій державним
службовцям здійснюється у
відповідності до положень ст. 37-1 Закону
України «Про державну службу»,
відповідно до якої перерахунок раніше
призначених пенсій проводиться у разі
підвищення розміру заробітної плати
працюючим державним службовцям, а
також у зв’язку із набуттям особою
права на пенсійне забезпечення
державним службовцем, при цьому
перерахунок пов’язується із
виникненням права та такий
перерахунок. На час звернення позивача
із заявою про перерахунок пенсії
встановлених законом підстав для
здійснення перерахунку пенсії не було.
Крім того, судом першої інстанції не
враховано, що відповідно до ст. 42 Закону
України «Про загальнообов’язкове
державне пенсійне страхування»
перерахунок пенсії здійснюється із
застосуванням заробітної плати, з якої
призначення пенсію, тобто при
здійсненні перерахунку орган
Пенсійного фонду може врахувати лише
ті складові заробітної плати, з яких
було призначено пенсію. В постанові
судом першої інстанції не вказано, в
чому саме полягає невідповідність
рішення вимогам законодавства.

Особи, які беруть участь у справі, до
судового засідання не з’явились, про
дату, час і місце апеляційного розгляду
повідомлені належним чином, у зв’язку
з чим у відповідності до вимог ст. 197
КАС України справа розглянута в
порядку письмового провадження.

Колегія суддів, перевіривши
доводи апеляційної скарги матеріалами
справи, приходить до висновку, що
апеляційна скарга задоволенню не
підлягає з наступних підстав.

Судом першої інстанції
встановлено, що позивач отримує пенсію,
призначену за Законом України «Про
державну службу» з 24.05.2013 р. 29.11.2013 р.
позивач звернулась до відповідача із
заявою про перерахунок пенсії, надавши
довідки ДПІ у Калінінському районі м.
Донецька Головного управління
Міндоходів у Донецькій області, в яких
зазначено про нарахування позивачу
винагороди за вислугу років в розмірі
35%, а також фактичне нарахування та
виплату позивачу матеріальної
допомоги на оздоровлення та вирішення
соціально-побутових питань, індексації
грошових доходів

Задовольняючи позовні
вимоги, суд першої інстанції виходив з
того, що позивач фактично отримувала
надбавку за вислугу років в розмірі 35%
посадового окладу, матеріальну
допомогу на оздоровлення, матеріальну
допомогу на вирішення
соціально-побутових питань, індексацію
грошових доходів, на які
нараховувалися страхові внески на
загальнообов’язкове державне
пенсійне страхування, а з 01.01.2011 р. –
єдиний внесок на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування, тому
при визначення розміру пенсії вказані
виплати повинні братися до уваги.

Колегія суддів вважає такий висновок
обґрунтованим, з огляду на наступне.

Судом апеляційної інстанції
встановлено, що ОСОБА_2 з 24.05.2013 р.
призначена пенсія відповідно до Закону
України «Про державну службу».

29.11.2013 р. ОСОБА_2 звернулась до УПФУ із
заявою про здійснення перерахунку
пенсію відповідно до довідок ДПІ у
Калінінському районі м. Донецька
Головного управління Міндоходів у
Донецькій області.

В довідці № 26571/10/05-63-05-012-10,
виданій позивачу ДПІ у Калінінському
районі м. Донецька Головного
управління Міндоходів у Донецькій
області 28.11.2013 р., про складові
заробітної плати (посадовий оклад,
надбавка за ранг або кваліфікаційні
класи, або класний чин, або спеціальні
звання, або дипломатичний ранг,
надбавка за вислугу років), що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», зазначено про
нарахування та виплату позивачу
надбавки за вислугу років в розмірі 30%,
винагороди за вислугу років в розмірі
35% посадового окладу та надбавки за
спеціальне звання.

Крім того, 21.11.2013 р. позивачу
ДПІ у Калінінського району м. Донецька
видана довідка № 26012/10/05-63-05-012-10 про
складові заробітної плати (за останні 24
календарні місяці або будь-які 60
календарних місяців роботи перед
зверненням за пенсією), що подається
для призначення пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу», в
якій зазначено про нарахування та
виплату позивачу матеріальної
допомоги на оздоровлення та
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань, а також
індексації грошових доходів. При цьому
в довідці вказано, що на всі виплати,
включені у довідку, нараховані
страхові внески на
загальнообов’язкове державне
пенсійне страхування, а з 01.01.2011 р. –
єдиний внесок на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування.

Рішенням відповідача № 227 від 06.12.2013 р.
позивачу відмовлено у перерахунку
пенсії через відсутність підстав для
перерахунку пенсії, встановлених ст. 37-1
Закону України «Про державну службу».

У відповідності до ст. 37
Закону України «Про державну службу»
державним службовцям пенсія
призначається в розмірі 80-90% від сум їх
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на
загальнообов’язкове державне
пенсійне страхування.

Статтею 37-1 цього Закону
встановлено, що у разі підвищення
розміру заробітної плати працюючим
державним службовцям, а також у зв'язку
із набуттям особою права на пенсійне
забезпечення державного службовця за
цим Законом відповідно здійснюється
перерахунок раніше призначених пенсій.

Перерахунок пенсії здійснюється
виходячи із сум заробітної плати, на
які нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування працюючого державного
службовця відповідної посади та рангу
на момент виникнення права на
перерахунок пенсії.

Як встановлено судом апеляційної
інстанції, позивачу при призначенні
пенсії відповідно до ст. 37 Закону
України «Про державну службу» не
враховані усі складові заробітної
плати, зокрема, матеріальна допомога на
оздоровлення, матеріальна допомога на
вирішення соціально-побутових питань,
індексація заробітної плати, а також
неврахований розмір винагороди за
вислугу років – 35%.

Звернення позивача за перерахунком
пенсії на підставі нових довідок про
складові заробітної плати після
призначення пенсії відбулось саме з
метою визначення правильного розміру
пенсії.

Статтею 33 Закону України
«Про державну службу» визначено, що
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок.

Доплата за ранг провадиться відповідно
до рангу, присвоєного державному
службовцю.

Надбавка за вислугу років виплачується
державним службовцям щомісячно у
відсотках до посадового окладу з
урахуванням доплати за ранг і залежно
від стажу державної служби у таких
розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років -
15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25,
понад 20 років - 30, понад 25 років - 40
відсотків.

Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань.

Умови оплати праці державних
службовців, розміри їх посадових
окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

Згідно з п. 1 Порядку виплати
винагороди за вислугу років посадовим
особам органів державної податкової
служби, які мають спеціальні звання,
затвердженому постановою Кабінету
Міністрів України від 12 вересня 1997 р. N
1013, до стажу роботи, що дає право на
одержання винагороди за вислугу років,
включається час роботи: в органах
державної податкової служби; на
посадах і в органах, визначених
Порядком обчислення стажу державної
служби, затвердженим постановою
Кабінету Міністрів України від 3 травня
1994 р. N 283 "Про порядок обчислення стажу
державної служби" з наступними
змінами; на підприємствах, в установах,
та в організаціях на посадах
бухгалтерів, економістів, фінансистів,
юристів, інженерів-програмістів,
інженерів-системотехніків,
інженерів-електроніків, якщо ці
працівники мали спеціальну освіту,
працювали за фахом та перейшли на
роботу до податкової адміністрації
(інспекції) і зараховані на відповідну
посаду.

Відтак, з урахуванням приписів Закону
України «Про державну службу», а також
Порядку виплати винагороди за вислугу
років посадовим особам органів
державної податкової служби, які мають
спеціальні звання, до стажу роботи, що
дає право на одержання винагороди за
вислугу років включається час роботи
на посадах бухгалтерів, економістів
тощо, якщо особа мала спеціальну
освіту.

Оскільки позивач має відповідний стаж
по посадах, зазначених в Порядку
виплати винагороди за вислугу років
посадовим особам органів державної
податкової служби, які мають
спеціальні звання, має спеціальну
освіту, такий стаж роботи повинен
включатися до стажу роботи державного
службовця - посадової особи органів
державної податкової служби, який дає
право на одержання винагороди за
вислугу років.

Відтак, позивачу ДПІ у Калінінському
районі м. Донецька правильно
обрахована винагорода за вислугу років
в розмірі 35%.

Стаття 1 Закону України «Про оплату
праці» визначає заробітну плату як
винагороду, обчислену, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону
визначена структура заробітної плати.
Так, заробітна плата включає:

основну заробітну плату, яка є
винагородою за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці
(норми часу, виробітку, обслуговування,
посадові обов'язки). Вона
встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців;

додаткову заробітну плату, яка є
винагородою за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій;

інші заохочувальні та компенсаційні
виплати, до яких належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Отже, як надбавка за вислугу років,
передбачена статтею 33 Закону України
«Про державну службу», так й винагорода
за вислугу років є складовими
заробітної плати.

Судом апеляційної інстанції
встановлено, що позивачу
нараховувалась та виплачувалась
тільки винагорода за вислугу років в
розмірі 35%, окремо від цієї винагороди
надбавка за вислугу років в розмірі 30%
від посадового окладу не
нараховувалась та не виплачувалась.

Відтак, є правильним висновок суду
першої інстанції про необхідність
врахування надбавки за вислугу років в
розмірі 35% при обчисленні розміру
пенсії.

Що стосується позовних вимог про
зобов’язання УПФУ провести
перерахунок пенсії з урахуванням
розміру матеріальних допомог та
індексації грошових доходів, колегія
суддів зазначає наступне.

Як зазначалось вище, у довідці, виданій
позивачу ДПІ у Калінінському районі м.
Донецька, зазначається про фактичне
нарахування та виплату позивачу
матеріальної допомоги на оздоровлення
та матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань, а також
індексації заробітної плати. При цьому
у довідці зазначено, що на всі виплати,
включені у довідку, нараховані
страхові внески на
загальнообов’язкове державне
пенсійне страхування, а з 01.01.2011 р. –
єдиний внесок на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування.

За змістом статті 37 Закону України «Про
державну службу», у редакції, чинній на
час виникнення спірних відносин, (далі
– Закон № 3723-XII) пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховується збір на
обов’язкове державне пенсійне
страхування.

У частині першій статті 1 Закону
України «Про оплату праці» (далі –
Закон № 108/95-ВР) встановлено, що
заробітна плата – це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено
структуру заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Частиною другою статті 33 Закону № 3723-XII
передбачено, що заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що матеріальна допомога
на оздоровлення та допомога для
вирішення соціально-побутових питань,
індексація входила до системи оплати
праці державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України
«Про пенсійне забезпечення» (далі –
Закон № 1788-XII) врегульовано види оплати
праці, що враховуються при обчисленні
пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66
цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов’язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов’язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про
загальнообов’язкове державне
пенсійне страхування» (далі – Закон №
1058-IV) визначає виплати (доходи), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії. Так, зокрема до такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов’язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов’язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Таким чином, є правильним висновок суду
першої інстанції про обґрунтованість
позовних вимог в частині зобов’язання
органу Пенсійного фонду здійснити
перерахунок пенсії з урахуванням
відомостей про нараховану та виплачену
позивачу матеріальну допомогу на
оздоровлення та матеріальну допомогу
на вирішення соціально-побутових
питань, а також індексації заробітної
плати.

Колегія суддів вважає, що отримані
застрахованою особою суми виплат, з
яких фактично нараховані та сплачені
страхові внески або збір на
загальнообов’язкове державне
пенсійне страхування, повинні
враховуватися в заробіток (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії, незалежно від того, чи входять
вони до структури заробітної плати, а
тому позов підлягає задоволенню в цій
частині.

Такої позиції дотримується й Верховний
Суд України в постанові від 20.02.2012 р. в
справі № 21-430а11.

Суд апеляційної інстанції вважає
необґрунтованими доводи апелянта щодо
відсутності підстав, встановлених ст.
37-1 Закону України «Про державну
службу», для перерахунку пенсії,
оскільки в даному випадку судом наявне
порушення права позивача через
неврахування при призначенні пенсії
усіх складових заробітної плати.

З урахуванням викладеного, колегія
суддів дійшла висновку, що судом першої
інстанції правильно встановлені
обставини справи, постанова прийнята з
дотриманням норм матеріального та
процесуального права, доводи
апеляційної скарги не спростовують
висновків суду першої інстанції, тому
підстав для задоволення апеляційної
скарги та скасування постанови не
вбачається.

Керуючись ст. ст. 8, 9, 10, 11, 159, 160, 195, 197, 198,
200, 205, 206, 254 Кодексу адміністративного
судочинства України, суд

У Х В А Л И В:

Апеляційну скаргу
управління Пенсійного фонду в
Калінінському районі м. Донецька на
постанову Калінінського районного
суду м. Донецька від 17.04.2014 р. в справі №
256/1604/14-а залишити без задоволення.

Постанову Калінінського
районного суду м. Донецька від 17.04.2014 р.
в справі № 256/1604/14-а за позовом ОСОБА_2 до
управління Пенсійного фонду України в
Калінінському районі м. Горлівки
Донецької області про визнання дій
протиправними, скасування рішення,
зобов’язання вчинити певні дії
залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили через
п’ять днів після направлення її копії
особам, які беруть участь у справі, та
може бути оскаржена безпосередньо до
Вищого адміністративного суду України
протягом двадцяти днів після набрання
законної сили.

Головуючий
суддя:

Шальєва В.А.

Судді:

Компанієць І.Д.

ОСОБА_3