Справа № 204/2989/14-а
Суддя: Самсонова В. В.
Дата ухвалення: 2014-05-21 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 204/2989/2014-а
Провадження № 2а/204/92/2014 р.
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 травня 2014 року суддя
Красногвардійського районного суду м.
Дніпропетровська Самсонова В.В.
розглянувши у порядку скороченого
провадження справу за
адміністративним позовом ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України в
Красногвардійському районі м.
Дніпропетровська про визнання дій
неправомірними та зобов'язання
здійснити перерахунок пенсії,-

В С Т А Н О В И Л А:

В квітні 2014 року позивачка звернулася
до суду з позовом, в якому просила
постановити рішення, яким визнати
протиправними дії Управління
Пенсійного фонду України в
Красногвардійському районі м.
Дніпропетровська щодо не врахування
при обчисленні розміру пенсії ОСОБА_1
«інші виплати», з яких справлялися
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, а з
01.01.2011 року - єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, та зобов'язати
Управління Пенсійного фонду України в
Красногвардійському районі м.
Дніпропетровська здійснити
перерахунок та виплату ОСОБА_1 пенсії
державного службовця з урахуванням
інших виплат, на які нараховувалися
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, а з
01.01.2011 року - єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування. В обґрунтування
своїх вимог позивачка вказала на те, що
вона з 21 січня 2011 року вийшла на пенсію
як державний службовець з Управління
Пенсійного фонду України у
Бабушкінському районі м.
Дніпропетровська. Для розрахунку
розміру пенсії Управлінням Пенсійного
фонду України у Бабушкінському районі
м. Дніпропетровська була видана
довідка за № 2171/04/44 від 19.03.2014 року про
складові заробітної плати за останні 24
календарні місяці роботи підряд перед
призначенням пенсії, що подається
відповідно до Закону України «Про
державну службу» з урахуванням
матеріальної допомоги на оздоровлення
до щорічної відпустки, та суми
індексації заробітної плати. Проте,
відповідно до листа Управління
Пенсійного фонду у
Красногвардійському районі м.
Дніпропетровська розрахунок пенсії
виконано без урахування інших виплат, а
саме: матеріальної допомоги на
оздоровлення до щорічної відпустки та
суми індексації заробітної плати.
Дізнавшись із судової практики
Верховного суду України (Постанова ВСУ
від 20.02.2012 року по справі № 21-430а11 та
Постанова ВСУ від 28.05.2013 року по справі
№ 21 -97а13) про необхідність врахування у
складі заробітку для обчислення
розміру пенсії усіх виплат, з яких
справляються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, позивачка
звернулася із заявою від 20 березня 2014
року до Управління Пенсійного фонду
України в Красногвардійському районі
м. Дніпропетровська з проханням
здійснити розрахунок її пенсії
відповідно до наданої довідки про
заробітну плату з Управління
Пенсійного фонду України у
Бабушкінському районі м.
Дніпропетровська за № 2171/04/44 від 19.03.2014
року з урахуванням усіх виплат, з яких
сплачувались страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування. Проте, листом
Управління Пенсійного фонду України в
Красногвардійському районі м.
Дніпропетровська від 28.03.2014 року за № Г-
27/08-23 «Про розгляд звернення» у
перерахунку пенсії позивачці
відмовлено з посиланням на ст. 33 Закону
України «Про державну службу» та
рекомендовано у разі незгоди
звернутися до суду. В результаті,
пенсія позивачки зменшена на 400,76 грн.
Позивачка вважає такі дії відповідача
протиправними і такими, що порушують
його конституційне право на більший
розмір пенсії.

Представник відповідача надав
письмові заперечення в яких просив
відмовити позивачці в задоволенні її
позовних вимог, при цьому вказав, що
заробітна плата державних службовців
складається із посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі.
Згідно Закону України «Про державну
службу» державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Такі
виплати, як: матеріальна допомога,
допомога на оздоровлення, індексація
заробітної плати, компенсація за
невикористану відпустку не є
складовими заробітної плати
державного службовця, а є окремою
разовою виплатою, а тому матеріальна
допомога, допомога на оздоровлення та
соціально-побутові питання, індексація
заробітної плати та компенсація за
невикористану відпустку не можуть бути
зараховані при призначенні
(перерахунку) пенсії.

Вивчивши матеріали справи, вважаю, що
позовні вимоги підлягають задоволенню
по наступним підставам.

Як встановлено позивачка з 21.01.2011 року
перебуває на обліку в Управлінні
Пенсійного фонду України в
Красногвардійському районі м.
Дніпропетровська і отримує пенсію за
віком відповідно до Закону України
«Про державну службу», що не
заперечується відповідачем.

20 березня 2014 року позивачка звернулась
до відповідача з заявою про
перерахунок пенсії на підставі довідки
від 19.03.2014 року за № 2171/04/44, виданої
Управлінням Пенсійного фонду України у
Бабушкінському районі м.
Дніпропетровська, з урахуванням сум
матеріальної допомоги на оздоровлення
і для вирішення соціально-побутових
питань (а.с.10-13).

Листом від 28.03.2014 року Управління
Пенсійного фонду України в
Красногвардійському районі м.
Дніпропетровська позивачці відмолено
в перерахунку пенсії (а.с.11). До листа
також наданий Витяг з протоколу № 22 від
21.03.2014 року з засідання комісії з
розгляду питань, пов'язаних з
призначенням (перерахунком) та
виплатою пенсій відповідно до чинного
законодавства України про пенсійне
забезпечення (а.с.12).

Частиною 2 ст. 33 Закону України «Про
державну службу» передбачено, що
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплат за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок, а отже зазначені суми є
частиною заробітної плати позивача.

Відповідно до ч. 6 ст. 33 Закону України
«Про державну службу», державним
службовцям можуть установлюватися
надбавки за високі досягнення у праці і
виконання особливо важливої роботи,
доплати за виконання обов'язків
тимчасово відсутніх працівників та
інші надбавки і доплати, а також
надаватися матеріальна допомога для
вирішення соціально-побутових питань.

Відповідно до ч. 2 ст. 37 Закону України
«Про державну службу» пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 70
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, без обмеження граничного
розміру пенсії, а особам які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями, - у розмірі 70
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі.
Перерахунок пенсії здійснюється,
виходячи із сум заробітної плати, на
які нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування працюючого державного
службовця відповідної посади та рангу
на момент виникнення права на
перерахунок пенсії.

Згідно з Постановою Кабінету Міністрів
України від 31 травня 2000 року за № 865
«Про деякі питання визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії»
посадовий оклад, надбавка за ранг або
кваліфікаційні класи, класний чин або
спеціальні звання, вислугу років при
призначенні пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу»,
враховуються в розмірах, що
виплачуються на день звільнення з
роботи, що дає право на відповідний вид
пенсії.

Частиною 2 ст. 35 Закону України «Про
державну службу» встановлено, що
державним службовцям надається
щорічна відпустка тривалістю 30
календарних днів, з виплатою допомоги
для оздоровлення у розмірі посадового
окладу.

Постановою Кабінету Міністрів України
від 09 березня 2006 року за № 268
встановлено, що керівникам надано
право, в межах встановленого фонду
оплати праці, надавати працівникам
матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу
на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати.
Враховуючи, що джерелом виплати
матеріальної допомоги на оздоровлення
є фонд заробітної плати, то матеріальна
допомога, яка виплачувалася відповідно
до ст. 35 Закону України «Про державну
службу» і з якої нараховувався збір на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, є складовою частиною
фонду заробітної плати, а тому
являється об'єктом для призначення і
перерахунку пенсії відповідно до ст. 37
вказаного закону.

Відповідно до п. 1 ст. 41 Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування», до заробітної
плати для обчислення пенсії
враховуються суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
та сплачені страхові внески в межах
встановленої законодавством
максимальної величини заробітної
плати, з якої сплачуються страхові
внески, а після набрання чинності
Закону України «Про збір та облік
єдиного внеску на загальнообов'язкове
державне соціальне страхування» -
максимальної величини бази
нарахування єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, визначеної
відповідно до закону.

Згідно ч. 1 ст. 66 Закону України «Про
пенсійне забезпечення», до заробітку
для обчислення пенсії включаються всі
види оплати праці, на які відповідно до
Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування , в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу, сукупного
оподатковуваного доходу, з яких
справляються страхову внески до
соціальних фондів, що діяла на день
одержання зазначеного заробітку.

Відповідно до ч. 6 ст. 95 КЗпП, заробітна
плата підлягає індексації у
встановленому законодавством порядку.

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про
оплату праці», у період між переглядом
розміру мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації згідно з чинним
законодавством.

Індексація заробітної плати
здійснюється на підставі Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення» та Порядку
проведення індексації грошових
доходів населення, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 17 липня 2003 року № 1078.

Відповідно до ст. ст. 1, 2 Закону України
«Про індексацію грошових доходів
населення», індексація грошових
доходів населення - встановлений
законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг. Об'єктом індексації грошових
доходів населення є оплата праці
(грошове забезпечення) як грошовий
дохід громадян, одержаний ними в
гривнях на території України і який не
має разового характеру.

Суми виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, входять
до складу фонду додаткової заробітної
плати згідно з підпунктом 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої наказом
Держкомстату України від 13 січня 2004
року № 5, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 року за №
114/8713.

Таким чином, індексація є складовою
частиною заробітної плати, є
додатковою заробітною платою.
Аналогічна правова позиція викладена в
листі ВССУ від 07 травня 2013 року №708/0/4-13.

Постановою правління Пенсійного фонду
України від 14 лютого 2011 року № 5-1 «Про
виконання рішення Окружного
адміністративного суду м. Києва»
визнано такими, що втратили чинність п.
п. 1, 1.2 постанови правління Пенсійного
фонду України від 30 жовтня 2008 року № 19-11
«Про затвердження форм довідок про
заробітну плату, що подаються для
призначення (перерахунку) пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», зареєстрованої в
Міністерстві юстиції України 04 грудня
2008 року за № 1161/15852», форму довідки про
складові заробітної плати, що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу». При цьому, постановою
затверджено нову форму довідки про
складові заробітної плати, що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», в якій передбачена
графа як «інші виплати», до якої
включається матеріальна допомога для
вирішення соціально-побутових питань,
допомога на оздоровлення, грошові
винагороди, індексація та інші
надбавки, на які нараховані були
страхові внески.

20 березня 2014 року позивачка звернулася
до відповідача з заявою про
перерахунок пенсії із включенням до
пенсії інших виплат відповідно до
довідки від 19.03.2014 року за № 2171/04/44,
виданої Управлінням Пенсійного фонду
України у Бабушкінському районі м.
Дніпропетровська.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про
оплату праці», структура заробітної
плати складається з основної,
додаткової та інших заохочувальних та
компенсаційних виплат, до яких
належать виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями,
компенсаційні та інші грошові і
матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

До складу заробітної плати відносяться
також інші виплати. При цьому слід
враховувати, що надбавки, запроваджені
нормативно-правовими актами,
матеріальна допомога належать до
додаткових видів грошового
забезпечення й приймаються в
розрахунок при нарахуванні пенсії лише
особам, які отримували такі надбавки
під час перебування на державній
службі та були звільнені зі служби
після їх запровадження. Отже,
матеріальна допомога на оздоровлення,
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань, індексація
є складовою заробітної плати.

Таким чином, неврахування Управлінням
Пенсійного фонду України в
Красногвардійському районі м.
Дніпропетровська сум виплаченої
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації заробітної плати як
складової заробітної плати є
перевищенням компетенції, оскільки
згідно чинного законодавства
пенсійний орган не наділений
повноваженнями самостійно визначати
структуру заробітної плати державного
службовця для обчислення пенсії.

Враховуючи вищевикладене, суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги позивачки обґрунтовані та
підлягають задоволенню.

Крім того, відповідно до ч. 1 ст. 94 КАС
України, з Державного бюджету України
належить стягнути на користь ОСОБА_1
понесені нею судові витрати.

На підставі викладеного, керуючись
Законом України «Про державну службу»,
Законом України «Про пенсійне
забезпечення», Законом України «Про
оплату праці», Законом України «Про
індексацію грошових доходів
населення», ст. ст. 2, 11, 17, 18, 94, 158-163, 183-2
КАС України, суддя,-

П О С Т А Н О В И Л А:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України в
Красногвардійському районі м.
Дніпропетровська про визнання дій
неправомірними та зобов'язання
здійснити перерахунок пенсії -
задовольнити.

Визнати протиправними дії Управління
Пенсійного фонду України в
Красногвардійському районі м.
Дніпропетровська щодо не врахування з
01.04.2014 року при обчисленні розміру
пенсії ОСОБА_1 «інші виплати», з яких
справлялися страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Красногвардійському
районі м. Дніпропетровська здійснити з
01.04.2014 року перерахунок та виплату
ОСОБА_1 пенсії державного службовця з
урахуванням інших виплат, на які
нараховувалися страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування.

Стягнути з Державного бюджету України
на користь ОСОБА_1 витрати зі сплати
судового збору у розмірі 73 грн. 08 коп.

Постанова може бути оскаржена до
Дніпропетровського адміністративного
апеляційного суду через
Красногвардійський районний суд
протягом десяти днів з дня отримання її
копії. Копія апеляційної скарги
одночасно надсилається особою, яка її
подає, до суду апеляційної інстанції.

Суддя
В.В.
Самсонова