Справа № 194/611/14-а
Суддя: Пономаренко І. П.
Дата ухвалення: 2014-05-20 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 194/611/14-а
Провадження № 2-а/194/83/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 травня 2014 року
м.
Тернівки

Тернівський міський суд
Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді

Пономаренко І.П.

при секретарі

Ощепковій І.С.,

розглянувши в порядку письмового
провадження справу за
адміністративним позовом ОСОБА_1 до
Західно-Донбаської ОДПІ Головного
управління Мінідоходів у
Дніпропетровській області, управління
Пенсійного фонду України в м. Тернівка
Дніпропетровської області про
визнання протиправною бездіяльність
відповідачів та зобов'язання вчинити
певні дії,-

В С Т А Н О В И В:

В обгрунтування своїх позовних
вимог позивач посилається на те, що з
05.07.2007 року вона знаходиться на пенсії
державного службовця. Для призначення
пенсії Західно-Донбаською ОДПІ
Головного управління Міндоходів у
Дніпропетровській області їй була
надана довідка про складові заробітної
плати за останні 24 місяці роботи, яку
вона подала до управління Пенсійного
фонду України в м. Тернівка
Дніпропетровської області, та в якій
зазначалося, що вона при проходженні
державної служби отримувала
матеріальну допомогу на оздоровлення
та вирішення соціально-побутових
питань, з якої нарахований та сплачений
страховий збір на обов'язкове державне
пенсійне страхування. На момент
виникнення права на перерахунок
пенсії, у довідці Західно-Донбаської
ОДПІ Головного управління Міндоходів у
Дніпропетровській області матеріальна
допомога на оздоровлення та допомога
на вирішення соціально-побутових
питань не відображалась. Тому, 28.11.2013
року позивачка звернулась до
Західно-Донбаської ОДПІ Головного
управління Міндоходів у
Дніпропетровській області з заявою з
проханням видати уточнюючу довідку про
складові заробітної плати
середньомісячного розміру
матеріальної допомоги на оздоровлення
та допомогу для вирішення
соціально-побутових питань станом на
01.02.2008 року. Проте, на вказану заяву ОДПІ
була видана довідка від 17.12.2013 року про
заробітну плату, що подається для
перерахунку пенсії непрацюючим
державним службовцям станом на 01.02.2008
року без урахування вказаних виплат.
25.12.2013 року позивач знову повторно
звернулась до ОДПІ із заявою про видачу
довідки про заробіток на дату
останнього перерахунку пенсії - 01.02.2008
року з урахуванням у складі заробітної
плати середньомісячного розміру
матеріальної допомоги на оздоровлення
та вирішення соціально - побутових
питань, на що отримала відповідь, що
попередня довідка складена згідно
діючого законодавства, а також
отримала аналогічну довідку про склад
заробітної плати від 23.01.2014 року. Крім
того, позивач посилається на те, що
04.11.2013 року вона звернулась із
письмовою заявою до управління
Пенсійного фонду України в м. Тернівка
Дніпропетровської області з проханням
переглянути її пенсійну справу,
долучити уточнюючу довідку ОДПІ і
вирішити питання щодо врахування в
складі заробітної плати при
призначенні пенсії державного
службовця матеріальної допомоги на
оздоровлення та вирішення
соціально-побутових питань, на яку
отримала відмову. В зв'язку з цим,
посилаючись на те, що такі дії
відповідачів порушують її
конституційні права на збільшення
розміру пенсії, позивач просить
визнати протиправною бездіяльність
ОДПІ щодо неврахування в довідці про
заробітну плату для перерахунку пенсії
станом на 01.02.2008 року середньомісячного
розміру матеріальної допомоги на
оздоровлення та матеріальної допомоги
для вирішення соціально - побутових
питань, зобов'язати ОДПІ видати довідку
про заробіток станом на 01.02.2008 року з
урахуванням середньомісячного розміру
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань, а також
визнати протиправною бездіяльність
управління Пенсійного фонду в м.
Тернівка та зобов'язати здійснити
перерахунок та виплату пенсії
починаючи з 01.02.2008 року з урахуванням
середньомісячного розміру
матеріальної допомоги на оздоровлення
та вирішення соціально - побутових
питань, на які було нараховано та
сплачено страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, починаючи з 01.08.2013 року.

Ухвалою судді Тернівського міського
суду від 01.04.2014 року позовні вимоги
ОСОБА_1 до Західно-Донбаської ОДПІ
Головного управління Міндоходів у
Дніпропетровській області, управління
Пенсійного фонду України в м. Тернівка
Дніпропетровської області про
визнання протиправною бездіяльність
відповідачів та зобов'язання вчинити
певні дії за період з 01 серпня 2008 року
по 30 вересня 2013 року - залишено без
розгляду.

Позивач надала до суду письмову
заяву, згідно якої позов підтримала,
просила позовні вимоги задовольнити в
повному обсязі, а також розглядати
справу за її відсутності.

Представник Західно-Донбаської ОДПІ
ГУ Міндоходів у Дніпропетровській
області до суду на розгляд справи не
з'явилась, але надала письмове
заперечення на адміністративний позов,
відповідно до змісту якого просила суд
відмовити в задоволення позовних
вимог, так як вважає свої дії такими, що
відповідають чинному законодавству
України, а позовні вимоги
безпідставними та необґрунтованими

Представник управління Пенсійного
фонду України в м. Тернівка
Дніпропетровської області надала до
суду заяву, в якій просила справу
слухати за її відсутності та
заперечення на адміністративний позов,
відповідно до змісту якого просила суд
відмовити в задоволення позовних
вимог, так як вважає позовні вимоги
безпідставними та необґрунтованими.

У зв'язку з вищевикладеним, згідно
ст.ст.41, 122 ч.4 КАС України, суд розглядає
справу за відсутності сторін в порядку
письмового провадження та фіксування
судового засідання за допомогою
звукозаписувального технічного засобу
не здійснюється.

Відповідно до ст. 2 КАС України
завданням адміністративного
судочинства є захист прав, свобод та
інтересів фізичних осіб, прав та
інтересів юридичних осіб у сфері
публічно-правових відносин від
порушень з боку органів державної
влади, органів місцевого
самоврядування, їхніх посадових і
службових осіб, інших суб'єктів при
здійсненні ними владних управлінських
функцій на основі законодавства, в тому
числі на виконання делегованих
повноважень, шляхом справедливого,
неупередженого та своєчасного
розгляду адміністративних справ.

Згідно з ч. 1 ст. 6 КАС України кожна
особа має право в порядку,
встановленому цим Кодексом, звернутися
до адміністративного суду, якщо вважає,
що рішенням, дією чи бездіяльністю
суб'єкта владних повноважень порушені
її права, свободи або інтереси.

Аналізом наявних в матеріалах
справи доказів, судом встановлено, що з
05.07.2007 року позивач вийшла на пенсію
державного службовця та їй призначена
та виплачується пенсія.

14.03.2008 року позивачеві була видана
довідка Західно-Донбаської ОДПІ
Головного управління Міндоходів в
Дніпропетровській області за вих. №
5858/6/05/041, відповідно до якої останнім
проведено перерахунок пенсії, виходячи
із розміру заробітної плати, з якої їй
було призначено пенсію станом на 01.02.2008
року у розмірі 3314 грн. 64 коп.

28.11.2013 року та 25.12.2013 року ОСОБА_1
зверталася до Західно-Донбаської ОДПІ
ГУ Міндоходів в Дніпропетровській
області з заявами про видачу довідку
про склад заробітної плати станом на
01.02.2008 року з урахуванням
середньомісячного розміру
матеріальної допомоги на оздоровлення
та допомоги для вирішення соціально -
побутових питань. Проте в наданих
довідках від 17.12.2013 року № 13650/10/04-10-05-71
та від 23.01.2014 року № 1365/10/04-10-05-71 не були
зазначені вищевказані виплати.

04.11.2013 року позивач звернулася до
управління Пенсійного фонду України в
м. Тернівка Дніпропетровської області
з заявою перегляд її пенсійної справи,
долучення уточненої довідки від 09.10.2013
року № 874/10/04-10-05-71 та вирішення питання
щодо врахування у складі заробітної
плати при призначення пенсії сум
матеріальної допомоги на оздоровлення
та вирішення соціально-побутових
питань.

Листом № 3362/05/06 від 19.11.2013 року в
задоволенні заяви було відмовлено з
посиланням на те, що врахування сум
виплаченої матеріальної допомоги на
оздоровлення і вирішення соціально -
побутових питань не передбачено чинним
законодавством України.

Згідно ч 1 ст. 1 Закону України «Про
оплату праці» заробітна плата - це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено
структуру заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Інструкцією зі статистики
заробітної плати, затвердженої Наказом
Міністерства статистики України від
13.01.2004 року № 5, зареєстрованої у
Міністерстві юстиції України від 27.01.2004
року за № 114/8713 (далі за текстом -
Інструкція), у п. 1.2, п. 1.3, пп. 2.3.3 п. 2.3 дано
визначення заробітної плати у
відповідності до норм Закону України
«Про оплату праці» та визначено
структуру фонду оплати праці, інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат.

Відповідно до положень Закону
України «Про оплату праці» заробітна
плата - це винагорода, обчислена, як
правило, у грошовому вираженні, яку за
трудовим договором власник або
вповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану ним роботу.

Для оцінки розміру заробітної плати
найманих працівників застосовується
показник фонду оплати праці. Фонд
оплати праці складається з: - фонду
основної заробітної плати; - фонду
додаткової заробітної плати; - інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат.

До інших заохочувальних та
компенсаційних витрат належить також
матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників (на
оздоровлення, у зв'язку з екологічним
станом, крім сум, вказаних у п.3.31).

Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України
«Про державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Статтею 33 Закону України «Про
державну службу» (у відповідній чинній
редакції) визначено, що заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Таким чином, аналіз вищевказаних норм
Інструкції, Закону України «Про
державну службу» показує, що до складу
заробітної плати входить, зокрема,
матеріальна допомога на оздоровлення
та вирішення соціально-побутових
питань до щорічної відпустки, яка має
систематичний характер та не є
одноразовою.

Як вбачається з матеріалів справи, а
саме витягів з наказів виданих
Західно-Донбаською ОДПІ ГУ Міндоходів
в Дніпропетровській області, що за
період з жовтня 2005 по липень 2007 року
ОСОБА_1 проводились виплати
матеріальної допомоги на вирішення
соціально - побутових питань у розмірі
середньомісячної заробітної плати, а
також компенсації за невикористані
щорічні відпустки.

Відповідно до положень п. 5 Постанови
Кабінету Міністрів України «Про деякі
питання вдосконалення визначення
розмірів заробітку для обчислення
пенсії» № 865 від 31.05.2000 року (у
відповідній чинній редакції),
перерахунок пенсій провадиться з
місяця підвищення розміру заробітної
плати працюючого державного службовця
на підставі поданої заяви та довідок,
виданих державними органами за
останнім місцем роботи. Форма довідки
про заробітну плату, що подається для
призначення (перерахунку) пенсії
державним службовцям, затверджується
правлінням Пенсійного фонду України за
погодженням з Міністерством
соціальної політики.

Однак, як вже зазначалося, позивач
отримала уточнюючи довідки без
урахування зазначених виплат.

Згідно ст. 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» від 09.07.2003 року за № 1058-ІV
(у відповідній чинній редакції),
визначає, що до заробітної плати
(доходу) для обчислення пенсії
враховуються:

1) суми виплат (доходу), отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові внески
в межах встановленої законодавством
максимальної величини заробітної
плати (доходу), з якої сплачуються
страхові внески, а після набрання
чинності Законом України «Про збір та
облік єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування» - максимальної
величини бази нарахування єдиного
внеску на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, визначеної
відповідно до закону;

2) суми виплат (доходу), отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування, а за періоди до
запровадження обмеження максимального
розміру заробітної плати (доходу), з
якої сплачувалися зазначені внески
(збір), - у межах сум, які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
включалися до заробітної плати, з якої
обчислювалася пенсія відповідно до
Закону України «Про пенсійне
забезпечення», і не перевищують 5,6
розміру середньої заробітної плати в
Україні на день отримання зазначених
сум.

3) суми заробітної плати (доходу),
визначені виходячи із здійсненої
застрахованою особою доплати,
передбаченої частиною третьою статті 24
цього Закону.

Підпунктом 3 п. 2 Постанови
Кабінету Міністрів України «Про
упорядкування структури та умов оплати
праці працівників апарату органів
виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів» від 09.03.2006 р. №268
надано право керівникам органів,
зазначених у пункті 1 цієї Постанови, у
межах затвердженого фонду оплати праці
надавати працівникам матеріальну
допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу
для оздоровлення при наданні щорічної
відпустки у розмірі, що не перевищує
середньомісячної заробітної плати
працівника (місячного грошового
забезпечення військовослужбовців,
осіб начальницького складу).

Відповідно до ч. 1 ст. 66 Закону України
«Про пенсійне забезпечення» до
заробітку для обчислення пенсії
включаються всі види оплати праці
(виплат, доходу), на які відповідно до
Закону України «Про збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування»
нараховується збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, в межах
максимальної величини фактичних
витрат на оплату праці найманих
працівників, оподатковуваного доходу
(прибутку), сукупного оподатковуваного
доходу (граничної суми заробітної
плати (доходу)), з яких справляються
страхові внески (збори) до соціальних
фондів, що діяла на день одержання
зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Таким чином, отримані застрахованою
особою суми виплат, з яких були
фактично нараховані та сплачені
страхові внески або збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування,
враховуються в заробіток (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії.

Також необхідно враховувати, що
розмір виплат, що включені в заробітну
плату, приймаються в розрахунок при
нарахуванні пенсії лише особам, які
отримували такі надбавки під час
перебування на державній службі та
були звільнені зі служби після їх
запровадження.

Статтею 37-1 Закону України «Про
державну службу» передбачено, що у разі
підвищення розміру заробітної плати
працюючим державним службовцям, а
також у зв'язку із набуттям особою
права на пенсійне забезпечення
державного службовця за цим Законом
відповідно здійснюється перерахунок
раніше призначених пенсій. Перерахунок
пенсії здійснюється виходячи із сум
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу на момент
виникнення права на перерахунок
пенсії.

Згідно п. 4 Постанови Кабінету
Міністрів України «Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірі
заробітку для обчислення пенсії» від
31.05.2000 р. № 865 довідка про заробітну
плату, яку одержує працюючий державний
службовець на відповідній посаді, з
якої призначено пенсію, для
перерахунку пенсії видається у разі
підвищення розміру заробітної плати
працюючим державним службовцям
відповідно до рішень Кабінету
Міністрів України.

Таким чином, об'єктом обчислення
розміру пенсії при призначенні пенсії
для відповідача є сума заробітної
плати, з якої справляється збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Відповідно до ч.ч.2,6,7 ст.33 Закону
України «Про державну службу»
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок. Державним службовцям
можуть установлюватися надбавки за
високі досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України.

Таким чином, виплата матеріальної
допомоги на оздоровлення та
соціально-побутові питання визначена
законом, а повноваження щодо
встановлення конкретних розмірів
посадових окладів, матеріальної
допомоги, доплат, делеговані Кабінетом
Міністрів України.

Відповідно до змісту ст.37 Закону
України «Про державну службу»
відповідач повинен був виходити з
отримуваної позивачем суми заробітної
плати, у тому числі «інших виплат», до
яких належить матеріальна допомога на
оздоровлення, оскільки чинним
законодавством пенсійний орган не
наділений повноваженнями самостійно
визначати структуру заробітної плати
державного службовця.

У відповідності до ст.2 Закону України
«Про оплату праці» структура
заробітної плати складається з
основної, додаткової та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат, до яких належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Компенсація за невикористану
відпустку, передбачена ч.4 ст.24 Закону
України «Про відпустки», включається
до фонду оплати праці та враховується
при визначені бази для оподаткування,
для нарахування страхових внесків до
фондів загальнообов'язкового
державного соціального страхування та
збору до Пенсійного фонду.

Закон України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» не містить визначення
заробітної плати, на підставі якої
здійснюється розрахунок пенсії. Із
змісту ст.40 вказаного закону
вбачається, що з середньої заробітної
плати (доходу) повинні бути сплачені
страхові внески.

Таким чином, законодавством
віднесено до складу заробітної плати
інші виплати. При цьому надбавки,
запроваджені нормативно-правовими
актами, матеріальна допомога належить
до додаткових видів грошового
пенсійного забезпечення й приймаються
в розрахунок при зарахуванні пенсії
лише особам, які отримували такі
надбавки під час перебування на
державній службі та були звільнені зі
служби після їх запровадження.

Аналіз наведених положень дає
підстави вважати, що матеріальна
допомога на оздоровлення, матеріальна
допомога для вирішення соціально -
побутових питань та суми компенсації
за невикористану відпустку, на які було
нараховано та сплачено страхові внески
на загальнообов"язкове державне
пенсійне страхування, входять до
системи оплати праці державного
службовця, тому що з цих сум
відраховувались страхові внески та
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Таким чином, посилання відповідачів
на відсутність законодавчого
урегулювання даного питання та
неможливість зв'язку із цим здійснити
перерахунок пенсії позивачці є такими,
що не відповідають дійсності. Крім
того, такі дії відповідачів є
протиправними та порушують законні
права позивача на отримання
відповідних сум пенсій.

Відповідно до ч.4 ст.45 Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» перерахунок
пенсії проводиться у разі виникнення
права на підвищення пенсії - з першого
числа місяця, в якому пенсіонер
звернувся за перерахунком пенсії, якщо
відповідну заяву подано пенсіонером до
15 числа включно, і з першого числа
наступного місяця, якщо відповідну
заяву подано пенсіонером після 15 числа.

Таким чином, оскільки із заявою щодо
перерахунку розміру пенсії позивач
звернулась 04 листопада 2013 року,
відповідно такий перерахунок пенсії
призначеної відповідно до Закону
України «Про державну служу» має бути
здійснений управлінням Пенсійного
фонду України в м. Тернівка
Дніпропетровської області з 01.11.2013
року.

У зв"язку з чим, не підлягають
задоволенню як необгрунтовані позовні
вимоги позивача за період з 30 вересня
2013 року по 31 жовтня 2013 року.

Згідно п.п.1,2 ч.2 ст.162 КАС України у
разі задоволення адміністративного
позову суд може прийняти постанову про
визнання протиправними рішення
суб'єкта владних повноважень чи
окремих його положень, дій чи
бездіяльності; про зобов'язання
відповідача вчинити певні дії.

З урахуванням зазначених вище
обставин та положень закону, суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги ОСОБА_1 є обгрунтованими й
підлягають частковому задоволенню і
необхідно визнати протиправними дії
Західно - Донбаської ОДПІ ГУ Міндоходів
у Дніпропетровської області щодо не
врахування в довідці для перерахунку
пенсії станом на 01.02.2008 року суми виплат
матеріальної допомоги на оздоровлення
та матеріальної допомоги на вирішення
соціально - побутових питань, на які
було нараховано та сплачено страхові
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування, та необхідно
зобов"язати Західно - Донбаську ОДПІ ГУ
Міндоходів у Дніпропетровської
області видати позивачеві довідку про
заробіток на 01.02.2008 року (дату
останнього перерахунку пенсії), з
урахуванням сум виплат
середньомісячного розміру
матеріальної допомоги на оздоровлення
та матеріальної допомоги на вирішення
соціально - побутових питань, на які
було нараховано та сплачено страхові
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування.

Також необхідно визнати
протиправними дії управління
Пенсійного фонду України в м. Тернівка
Дніпропетровської області щодо
відмови позивачеві у здійсненні
перерахунку пенсії державного
службовця станом на 01.11.2013 року з
урахуванням виплаченої матеріальної
допомоги на оздоровлення, матеріальної
допомоги для вирішення соціально -
побутових питань, на які було
нараховано та сплачено страхові внески
на загальнообов"язкове державне
пенсійне страхування а також
зобов"язати управління Пенсійного
фонду України в м. Тернівка
Дніпропетровської області здійснити
перерахунок та виплату пенсії
позивачеві з 01.11.2013 року з урахуванням
сум виплаченої матеріальної допомоги
на оздоровлення, матеріальної допомоги
для вирішення соціально - побутових
питань, на які було нараховано та
сплачено страхові внески на
загальнообов"язкове державне пенсійне
страхування, а також раніше здійснених
виплат.

Також з урахуванням положень ст. 87
КАС України суд зазначає, що судові
витрати складаються із судового збору
та витрат, пов'язаних з розглядом
справи. Розмір судового збору, порядок
його сплати і звільнення від сплати
встановлюються законом.

Відповідно до вимог ч.1 ст.94 КАС
України, якщо судове рішення ухвалене
на користь сторони, яка не є суб'єктом
владних повноважень, суд присуджує всі
здійснені нею документально
підтверджені судові витрати з
Державного бюджету України.

На підтвердження сплати судового
збору за подання адміністративного
позову немайнового характеру позивач
надав суду оригінал квитанції від
31.03.2014 року на суму 73 грн. 08 коп.

Таким чином, зазначена сума судового
збору підлягає до стягнення на користь
позивача, який не є суб'єктом владних
повноважень, з Державного бюджету
України сума судового збору в розмірі 68
грн. 82 коп.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст.10, 12, 60,86, 160, 161, 163 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до
Західно-Донбаської об"єднаної
державної податкової інспекції
Головного управління Міндоходів у
Дніпропетровській області, управління
Пенсійного фонду України в м. Тернівка
Дніпропетровської області про
визнання протиправною бездіяльність
відповідачів та зобов'язання вчинити
певні дії - задовольнити частково.

Визнати протиправними дії
Західно-Донбаської ОДПІ Головного
управління Міндоходів у
Дніпропетровській області щодо не
включення в довідку про заробітну
плату для перерахунку пенсії ОСОБА_1
станом на 01.02.2008 року сум матеріальної
допомоги на оздоровлення та вирішення
соціально - побутових питань, на які
було нараховано та сплачено страхові
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування.

Зобов'язати Західно-Донбаської ОДПІ
Головного управління Міндоходів у
Дніпропетровській області видати
ОСОБА_1 довідку про заробітну плату
станом на 01.02.2008 року - дату останнього
перерахунку пенсії з урахуванням
середньомісячного розміру сум
матеріальної допомоги на оздоровлення
та вирішення соціально - побутових
питань, на які було нараховано та
сплачено страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Визнати протиправними дії
управління Пенсійного фонду України в
м. Тернівка Дніпропетровської області
щодо відмови ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) у
здійсненні перерахунку пенсії
державного службовця станом на 01.11.2013
року з урахуванням виплаченої
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально - побутових питань, на які
було нараховано та сплачено страхові
внески на загальнообов"язкове державне
пенсійне страхування.

Зобов"язати управління Пенсійного
фонду України в м. Тернівка
Дніпропетровської області здійснити
перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_1
(ІПН НОМЕР_1) з 01.11.2013 року з урахуванням
сум виплаченої матеріальної допомоги
на оздоровлення, матеріальної допомоги
для вирішення соціально - побутових
питань, на які було нараховано та
сплачено страхові внески на
загальнообов"язкове державне пенсійне
страхування, а також раніше здійснених
виплат.

В задоволенні іншої частини позовних
вимог - відмовити.

Стягнути з Державного бюджету України
на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) понесені
по справі судові витрати в розмірі 73
(сімдесят три) грн. 08 коп.

Постанова може бути оскаржена до
Дніпропетровського апеляційного
адміністративного суду через
Тернівський міський суд шляхом подачі
апеляційної скарги у десятиденний
строк з дня отримання її копії. Копія
апеляційної скарги одночасно
надсилається особою, яка її подає, до
суду апеляційної інстанції.

Головуючий суддя
І.П.
Пономаренко