Справа № 804/5547/14
Суддя: Ляшко Олег Борисович
Дата ухвалення: 2014-05-13 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД ПОСТАНОВА ІМЕНЕМ
13 травня 2014 р. Справа № 804/5547/14
Дніпропетровський окружний
адміністративний суд у складі судді
Ляшка О.Б., розглянувши в порядку
скороченого провадження
адміністративну справу за позовом
Криворізького гірничопромислового
територіального управління
Держгірпромнагляду до Комунального
підприємства теплових мереж
«Криворіжтепломережа» про
застосування заходів реагування, -
Криворізьке гірничопромислове
територіальне управління
Держгірпромнагляду звернулося до
Дніпропетровського окружного
адміністративного суду з
адміністративним позовом до
Комунального підприємства теплових
мереж «Криворіжтепломережа» про
застосування заходів реагування,
шляхом зупинення виробництва, а саме
експлуатації вантажопідіймальних
В обґрунтування позову зазначено, що
відповідно до наказу Криворізького
гірничопромислового територіального
управління Держгірпромнагляду від 11
березня 2014 року № 82 "Про організацію і
проведення планової і всебічної
перевірки стану охорони праці на КП ТМ
"Криворіжтепломережа" та Направлення
на проведення перевірки від 11 березня
2014 р. № 277, проведено планову перевірку
автотранспортної служби Комунального
підприємства теплових мереж
«Криворіжтепломережа» з питань
дотримання вимог законодавчих та
нормативно-правових актів з охорони
праці та промислової безпеки. За
результатами проведеної перевірки
складено Акт від 02.04.2014 р. № 32/6-10, в якому
зафіксовано ряд порушень, які
створюють загрозу життю та здоров'ю
працюючих. У зв'язку з цим, з метою
недопущення спричинення шкоди життю чи
здоров'ю працюючих, позивач просить
застосувати до відповідача заходи
реагування шляхом зупинення
виробництва, а саме експлуатацію
вантажопідіймальних кранів за
усунення встановлених порушень.
Судом встановлено, що відповідно до
наказу Криворізького
гірничопромислового територіального
управління Держгірпромнагляду від 11
березня 2014 року № 82 "Про організацію і
проведення планової і всебічної
перевірки стану охорони праці на КП ТМ
"Криворіжтепломережа" та Направлення
на проведення перевірки від 11 березня
2014 р. № 277, проведено планову перевірку
автотранспортної служби Комунального
підприємства теплових мереж
«Криворіжтепломережа» з питань
дотримання вимог законодавчих та
нормативно-правових актів з охорони
праці та промислової безпеки.
За результатами зазначеної перевірки
складено Акт від 02.04.2014 р. № 32/6-10.
Відповідно до висновків акту перевірки
підприємством допущено 5 порушень
нормативно-правових актів зохорони
праці,які створюють загрозу життю та
Так, згідно розділу V акту перевірки від
02.04.2014 року № 32/6-10 зафіксовані наступні
- не проведений повний та частковий
технічний огляд вантажопідіймальним
експлуатується в несправному стані,
чим порушено п.п. 7.3.3, 7.3.5 НПАОП 0.00-1.01-07
"Правила будови і безпечної
експлуатації вантажопідіймальних
- не отримано рішення на подальшу
експлуатацію вантажопідіймальних
після відпрацювання граничного
терміну дії, експлуатується в
несправному стані, чим порушено п. 7.2.2 (6)
НПАОП 0.00-1.01-07 "Правила будови і
безпечної експлуатації
вантажопідіймальних кранів";
- відсутній прилад безпеки (кінцевий
вимикач) механізму підіймання в крайнє
вантажозахоплювального органу
вантажопідіймального крану
несправному стані, чим порушено п. 4.11.1
НПАОП 0.00-1.01-07 "Правила будови і
безпечної експлуатації
вантажопідіймальних кранів";
- відсутній прилад безпеки (покажчик
кута нахилу-креномір) на
навантажувальних кранах реєстраційні
несправному стані, чим порушено п. 4.11.12
НПАОП 0.00-1.01-07 "Правила будови і
безпечної експлуатації
вантажопідіймальних кранів";
- вантажопідіймальним кранам
проведене експертне обстеження після
після відпрацювання граничного
терміну дії, експлуатується в
несправному стані, чим порушено п. 22
Постанови Кабінету Міністрів України
від 26.05.2014 року № 687.
Відповідно до пункту 1 Положення про
Державну службу гірничого нагляду та
промислової безпеки України,
затвердженого Указом Президента
України від 6 квітня 2011 року № 408/2011,
Державна служба гірничого нагляду та
промислової безпеки України
(Держгірпромнагляд України) є
центральним органом виконавчої влади,
діяльність якого спрямовується і
координується Кабінетом Міністрів
України через Міністра надзвичайних
Держгірпромнагляд України входить до
системи органів виконавчої влади та
забезпечує реалізацію державної
політики з промислової безпеки,
охорони праці, державного гірничого
нагляду, охорони надр та державного
регулювання у сфері безпечного
поводження з вибуховими матеріалами
промислового призначення.
Згідно п. 6 цього Положення
Держгірпромнагляд України здійснює
свої повноваження безпосередньо та
через свої територіальні органи в
Автономній Республіці Крим, областях,
містах Києві та Севастополі, у місті
обласного значення Кривий Ріг.
Наказом № 186-к Державної служби
гірничого нагляду та промислової
безпеки України від 02.12.2011 р.
затверджено Положення про Криворізьке
гірничопромислове територіальне
управління Держгірпромнагляду,
відповідно до якого Криворізьке
гірничопромислове територіальне
управління Держгірпромнагляду є
територіальним органом, який діє у
складі Державної служби гірничого
нагляду та промислової безпеки України
у та їй підпорядковується. Криворізьке
гірничопромислове територіальне
управління Держгірпромнагляду є
правонаступником прав та обов'язків
Криворізького гірничопромислового
територіального управління Державного
комітету з промислової безпеки,
охорони праці та гірничого нагляду.
Законом України "Про охорону праці" від
14.10.1996 р. № 2694-ХІІ (далі - Закон №
2694-ХІІ) визначено основні положення
щодо реалізації конституційного права
працівників на охорону їх життя і
здоров'я у процесі трудової діяльності,
на належні, безпечні і здорові умови
праці, регулює за участю відповідних
органів державної влади відносини між
роботодавцем і працівником з питань
безпеки, гігієни праці та виробничого
середовища і встановлює єдиний порядок
організації охорони праці в Україні.
Відповідно до ст. 4 Закону № 2694-ХІІ,
державна політика в галузі охорони
праці базується, у тому числі, на
принципах пріоритету життя і здоров'я
працівників, повної відповідальності
роботодавця за створення належних,
безпечних і здорових умов праці.
Згідно до ст. 6 Закону № 2694-XII умови
праці на робочому місці, безпека
технологічних процесів, машин,
механізмів, устаткування та інших
засобів виробництва, стан засобів
колективного та індивідуального
захисту, що використовуються
працівником, а також
санітарно-побутові умови повинні
відповідати вимогам законодавства.
Відповідно до ст. 13 Закону
№ 2694-XII роботодавець зобов'язаний
створити на робочому місці в кожному
структурному підрозділі умови праці
відповідно до нормативно-правових
актів, а також забезпечити додержання
вимог законодавства щодо прав
працівників у галузі охорони праці.
Правові та організаційні засади,
основні принципи і порядок здійснення
державного нагляду (контролю) у сфері
господарської діяльності,
повноваження органів державного
нагляду (контролю), їх посадових осіб і
права, обов'язки та відповідальність
суб'єктів господарювання під час
здійснення державного нагляду
(контролю) визначені Законом України
"Про основні засади державного нагляду
(контролю) у сфері господарської
діяльності" № 877-V від 05.04.2007 р. (далі -
Закон № 877-V).
Відповідно до ст. 1 Закону № 877-V
державний нагляд (контроль) -
діяльність уповноважених законом
центральних органів виконавчої влади,
їх територіальних органів, державних
колегіальних органів, органів
виконавчої влади Автономної
Республіки Крим, органів місцевого
самоврядування в межах повноважень,
передбачених законом, щодо виявлення
та запобігання порушенням вимог
законодавства суб'єктами
господарювання та забезпечення
інтересів суспільства, зокрема
належної якості продукції, робіт та
послуг, прийнятного рівня небезпеки
для населення, навколишнього
природного середовища.
Відповідно до частини 5 статті 4 Закону
№ 877-V повне або часткове зупинення
виробництва (виготовлення) або
реалізації продукції, виконання робіт,
надання послуг допускається за
постановою адміністративного суду,
ухваленою за результатами розгляду
позову органу державного нагляду
(контролю) щодо застосування заходів
Право на звернення до суду
Держгірпромнагляду України (його
територіальних органів) визначено у
Законі № 877-V. Ст. 4 цього Закону
встановлено, що орган державного
нагляду (контролю) не може здійснювати
державний нагляд (контроль) у сфері
господарської діяльності, якщо закон
прямо не уповноважує такий орган на
здійснення державного нагляду
(контролю) у певній сфері господарської
діяльності та не визначає повноваження
такого органу під час здійснення
державного нагляду (контролю).
Частиною 7 ст. 7 Закону № 877-V визначено,
що на підставі акта, складеного за
результатами здійснення заходу, в ході
якого виявлено порушення вимог
законодавства, орган державного
нагляду (контролю) за наявності підстав
для повного або часткового зупинення
виробництва (виготовлення), реалізації
продукції, виконання робіт, надання
послуг звертається у порядку та строки,
встановлені законом, з відповідним
позовом до адміністративного суду. У
разі необхідності вжиття інших заходів
реагування орган державного нагляду
(контролю) протягом п'яти робочих днів з
дня завершення здійснення заходу
державного нагляду (контролю) складає
припис, розпорядження, інший
розпорядчий документ щодо усунення
порушень, виявлених під час здійснення
заходу, а у випадках, передбачених
законом, також звертається у порядку та
строки, встановлені законом, до
адміністративного суду з позовом щодо
підтвердження обґрунтованості вжиття
до суб'єкта господарювання заходів
реагування, передбачених відповідним
розпорядчим документом.
Процедуру проведення перевірок під час
здійснення державного нагляду
(контролю) за додержанням законів та
інших нормативно-правових актів з
питань: промислової безпеки, охорони
праці, безпечного ведення робіт
юридичними та фізичними особами, які
відповідно до законодавства
використовують найману працю;
геологічного вивчення надр, їх
використання та охорони, а також
використання і переробки мінеральної
сировини; безпеки робіт у сфері
поводження з вибуховими матеріалами
промислового призначення; безпечного
проведення робіт з утилізації
звичайних видів боєприпасів, ракетного
палива та вибухових матеріалів
військового призначення;
трубопровідного транспорту,
функціонування ринку природного газу
та діяльності, пов'язаної з об'єктами
підвищеної небезпеки та потенційно
небезпечними об'єктами, встановлює
Положення про організацію та
здійснення державного гірничого
нагляду, державного нагляду (контролю)
у сфері промислової безпеки та охорони
праці в системі Держгірпромнагляду
України, яке затверджене наказом
Міністерства надзвичайних ситуацій
України від 11.08.2011 року № 826,
зареєстрованим в Міністерстві юстиції
Пунктом 2.26 зазначеного Положення
передбачено, що право заборони
виконання робіт, виробництва виникає у
разі виявлення під час перевірки:
порушень вимог законодавства з охорони
праці та промислової безпеки, що
створюють загрозу життю працівників;
порушень вимог Кодексу України про
надра; відсутності дозволу на
виконання робіт підвищеної небезпеки
та на експлуатацію (застосування)
машин, механізмів, устаткування
підвищеної небезпеки; не проведення у
встановленому порядку та в терміни
технічного огляду, випробування або
експертного обстеження машин,
механізмів та устаткування підвищеної
небезпеки; виникнення нещасного
випадку зі смертельним або тяжким
наслідком, групового нещасного
Відповідно до статті 4 Закону України
«Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII,
Державна політика в галузі охорони
праці визначається відповідно до
Конституції України Верховною Радою
України і спрямована на створення
належних, безпечних і здорових умов
праці, запобігання нещасним випадкам
та професійним захворюванням.
Державна політика в галузі охорони
праці базується на принципах:
пріоритету життя і здоров'я
працівників, повної відповідальності
роботодавця за створення належних,
безпечних і здорових умов праці;
підвищення рівня промислової безпеки
шляхом забезпечення суцільного
технічного контролю за станом
виробництв, технологій та продукції, а
також сприяння підприємствам у
створенні безпечних та нешкідливих
умов праці; комплексного розв'язання
завдань охорони праці на основі
загальнодержавної, галузевих,
регіональних програм з цього питання
та з урахуванням інших напрямів
економічної і соціальної політики,
досягнень в галузі науки і техніки та
охорони довкілля; соціального захисту
працівників, повного відшкодування
шкоди особам, які потерпіли від
нещасних випадків на виробництві та
професійних захворювань; встановлення
єдиних вимог з охорони праці для всіх
підприємств та суб'єктів
підприємницької діяльності незалежно
від форм власності та видів діяльності;
адаптації трудових процесів до
можливостей працівника з урахуванням
його здоров'я та психологічного стану;
використання економічних методів
управління охороною праці, участі
держави у фінансуванні заходів щодо
охорони праці, залучення добровільних
внесків та інших надходжень на ці цілі,
отримання яких не суперечить
законодавству; інформування населення,
проведення навчання, професійної
підготовки і підвищення кваліфікації
працівників з питань охорони праці;
забезпечення координації діяльності
органів державної влади, установ,
організацій, об'єднань громадян, що
розв'язують проблеми охорони здоров'я,
гігієни та безпеки праці, а також
співробітництва і проведення
консультацій між роботодавцями та
працівниками (їх представниками), між
усіма соціальними групами під час
прийняття рішень з охорони праці на
місцевому та державному рівнях;
використання світового досвіду
організації роботи щодо поліпшення
умов і підвищення безпеки праці на
основі міжнародного співробітництва.
Відповідно до Наказу Міністерства
надзвичайних ситуацій України від
11.08.2011 року № 826 загроза життю та
здоров'ю працівників - виникнення умов,
за яких подальше продовження
виконання робіт або експлуатація
об'єкта, машин і механізмів несе ризик
спричинення внаслідок цих умов
фізичної шкоди працівникові, в тому
числі такої, яка може призвести до
смертельних наслідків.
Згідно до статті 13 Закону України «Про
охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII
роботодавець зобов'язаний створити на
робочому місці в кожному структурному
підрозділі умови праці відповідно до
нормативно-правових актів, а також
забезпечити додержання вимог
законодавства щодо прав працівників у
галузі охорони праці.
З цією метою роботодавець забезпечує
функціонування системи управління
охороною праці, а саме: створює
відповідні служби і призначає
посадових осіб, які забезпечують
вирішення конкретних питань охорони
праці, затверджує інструкції про їх
обов'язки, права та відповідальність за
виконання покладених на них функцій, а
також контролює їх додержання;
розробляє за участю сторін
колективного договору і реалізує
комплексні заходи для досягнення
встановлених нормативів та підвищення
існуючого рівня охорони праці;
забезпечує виконання необхідних
профілактичних заходів відповідно до
обставин, що змінюються; впроваджує
прогресивні технології, досягнення
науки і техніки, засоби механізації та
автоматизації виробництва, вимоги
ергономіки, позитивний досвід з
охорони праці тощо; забезпечує належне
утримання будівель і споруд,
виробничого обладнання та
устаткування, моніторинг за їх
технічним станом; забезпечує усунення
причин, що призводять до нещасних
випадків, професійних захворювань, та
здійснення профілактичних заходів,
визначених комісіями за підсумками
розслідування цих причин; організовує
проведення аудиту охорони праці,
лабораторних досліджень умов праці,
оцінку технічного стану виробничого
обладнання та устаткування, атестацій
робочих місць на відповідність
нормативно-правовим актам з охорони
праці в порядку і строки, що
визначаються законодавством, та за їх
підсумками вживає заходів до усунення
небезпечних і шкідливих для здоров'я
виробничих факторів; розробляє і
затверджує положення, інструкції, інші
акти з охорони праці, що діють у межах
підприємства (далі - акти підприємства),
та встановлюють правила виконання
робіт і поведінки працівників на
території підприємства, у виробничих
приміщеннях, на будівельних
майданчиках, робочих місцях відповідно
до нормативно-правових актів з охорони
праці, забезпечує безоплатно
працівників нормативно-правовими
актами та актами підприємства з
охорони праці; здійснює контроль за
додержанням працівником технологічних
процесів, правил поводження з машинами,
механізмами, устаткуванням та іншими
засобами виробництва, використанням
засобів колективного та
індивідуального захисту, виконанням
робіт відповідно до вимог з охорони
праці; організовує пропаганду
безпечних методів праці та
співробітництво з працівниками у
галузі охорони праці; вживає
термінових заходів для допомоги
потерпілим, залучає за необхідності
професійні аварійно-рятувальні
формування у разі виникнення на
підприємстві аварій та нещасних
Роботодавець несе безпосередню
відповідальність за порушення
У разі досягнення граничного
строку експлуатації роботодавець
припиняє подальшу експлуатацію
устаткування до проведення
експертного обстеження.
Граничний строк експлуатації
устаткування обчислюється від дати
введення в експлуатацію за умови його
поставки виробником або
постачальником спеціально
законсервованим для довготривалого
зберігання (більше ніж протягом місяця
після виготовлення). У разі коли дата
введення в експлуатацію невідома,
граничний строк експлуатації
устаткування обчислюється починаючи
з дати його виготовлення. Якщо
граничний строк експлуатації в
експлуатаційних документах не
зазначено, цей строк
організаційно-методичними документами
(п. 22 Постанови Кабінету Міністрів
України від 26.05.2004 № 687 «Про
затвердження Порядку проведення
огляду, випробування та експертного
обстеження (технічного діагностування)
машин, механізмів, устаткування
підвищеної небезпеки»).
В даному випадку позивачем 02 квітня 2014
року при проведенні планової перевірки
були встановлені порушення, які
становлять загрозу життю та здоров'ю
працівників, а отже суд приходить до
висновку про необхідність
застосування заходів реагування у
сфері державного нагляду до
Комунального підприємства теплових
мереж «Криворіжтепломережа» шляхом
зупинення виробництва, а саме
експлуатації вантажопідіймальних
Враховуючи встановлені обставини
справи та відсутність самостійного
усунення відповідачем виявленого
порушення на час розгляду справи у
суді, адміністративний позов
Криворізького гірничопромислового
територіального управління
Дерржгірпромнагляду підлягає
Крім того, суд зазначає, що ст. 106
Кодексу адміністративного судочинства
України та ст. 3 Законом України "Про
судовий збір" передбачений обов'язок
позивача сплатити судовий збір у
належному розмірі під час подання
адміністративного позову.
Ухвалою Дніпропетровського окружного
адміністративного суду від 22 квітня 2014
року позивачу було відстрочено сплату
судового збору до ухвалення судового
рішення у справі.

Відповідно до статті 94 Кодексу
адміністративного судочинства України
якщо судове рішення ухвалене на
користь сторони - суб'єкта владних
повноважень, суд присуджує з іншої
сторони всі здійснені нею
документально підтверджені судові
витрати, пов'язані із залученням
свідків та проведенням судових
експертиз.

Статтею 4 Закону України «Про судовий
збір» передбачено, що за подання до
адміністративного суду
адміністративного позову немайнового
характеру сплачується судовий збір у
розмірі 0,06 розміру мінімальної
заробітної плати.

Зважаючи, що позивача не звільнено від
сплати судового збору, а в статті 94
Кодексу адміністративного судочинства
України не передбачено їх стягнення з
відповідача, суд прийшов до висновку
про стягнення з позивача на користь
Державного бюджету України судового
збору у розмірі 73,08 грн.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 158-163, 183-2, 183-6, 254 Кодексу
адміністративного судочинства
України, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов Криворізького
гірничопромислового територіального
управління Держгірпромнагляду до
Комунального підприємства теплових
мереж «Криворіжтепломережа» про
застосування заходів реагування -
задовольнити.

Застосувати заходи реагування у сфері
державного нагляду до Комунального
підприємства теплових мереж
«Криворіжтепломережа» шляхом
зупинення виробництва, а саме
експлуатації вантажопідіймальних
кранів за реєстраційними №№ 71900, 71740,
59387, 67616 до усунення встановлених
порушень.

Стягнути з Криворізького
гірничопромислового територіального
управління Держгірпромнагляду () на користь Державного бюджету
України судовий збір у розмірі 73,08 грн.
(сімдесят три грн. 08 коп.).

Постанова, прийнята у скороченому
провадженні, крім випадків її
оскарження в апеляційному порядку, є
остаточною відповідно до статті 183-2
Кодексу адміністративного судочинства
України, та підлягає негайному
виконанню.

Постанова суду набирає законної сили
відповідно до ст. 254 Кодексу
адміністративного судочинства України
та може бути оскаржена в порядку та у
строки, встановлені ст.ст. 183-2, 186
Кодексу адміністративного судочинства
України.

Суддя О.Б. Ляшко