Справа № 379/1171/14-а
Суддя: Бабоїд О. М.
Дата ухвалення: 2014-05-26 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 379/1171/14-а
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26.05.2014 року
м.Тараща

Суддя Таращанського районного суду
Київської області Бабоїд О.М.,
розглянувши у письмовому провадженні
справу за адміністративним позовом
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду
України у Таращанському районі
Київської області про визнання
протиправними дій Управління
Пенсійного фонду України у
Таращанському районі щодо відмови в
проведенні перерахунку пенсії
державного службовця та зобов'язання
проведення перерахунку та виплати
пенсії,-

В С Т А Н О В И Л А :

Позивач звернувся до суду з
вищеназваним позовом, в якому просить
суд визнати неправомірною відмову
управління Пенсійного фонду України у
Таращанському районі включити до
заробітної плати з якої обчислюється
пенсія державного службовця суми
премій, суми індексації, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань,
матеріальної допомоги на оздоровлення,
відповідно до Закону України "Про
Державну службу". Зобов'язати
управління Пенсійного фонду України у
Таращанському районі провести йому з
04.09.2013 року ( з дня призначення)
перерахунок пенсії державного
службовця згідно поданої довідки
№3815/10/10 - 02-05-040 від 08.04.2014 року
Білоцерківської ОДПІ (правонаступник
Рокитнянської МДПІ) включивши в
розрахунок заробітку для обчислення
пенсії: премії в сумі 4865, 70 грн.;
матеріальну допомогу на вирішення
соціально-побутових питань,
матеріальну допомогу на оздоровлення в
сумі 6456, 59 грн. та індексацію в сумі 8 535,
02 грн.

На обґрунтування позовних вимог
позивач зазначив, що при визначення
розміру його пенсії не були враховані
виплати матеріальної допомоги на
оздоровлення

Так, він працював на посаді головного
державного податкового ревізора -
інспектора Рокитнянської МДПІ.

У вересні 2013 року він вийшов на пенсію з
посади державного службовця.

Ним для обчислення відповідного
розміру пенсії УПФУ було подано
довідку про складові заробітної плати,
що подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу». Як з'ясувалося
пізніше, до цієї довідки не були
включені суми премії, суми індексації
зарплати та суми матеріальної допомоги
на вирішення соціально-побутових
питань, матеріальної допомоги на
оздоровлення, які він отримував за
останні два роки перед виходом на
пенсію.

В квітні 2014 року він подав до УПФУ нову
довідку Білоцерківської ОДІТІ
(правонаступника Рокитнянської МДПІ)
про складові отримуваної ним
заробітної плати за період, з 01.09.2011
року по 31.08.2013 року

Однак, в проведенні перерахунку пенсії
за новою довідкою йому було відмовлено
листом УПФУ у Таращанському районі від
14.05.2014 року № 4207/03

Вважає, що відмовою відповідача
порушуються мої конституційні права на
пенсійне забезпечення, оскільки
відповідно до ч. 1 ст. 104 Кодексу
адміністративного судочинства України
особа яка вважає, що порушено її права,
свободи чи інтереси у сфері
публічно-правових відносин, має право
на звернення до суду з
адміністративним позовом.

Частиною другою статті 19 Конституції
України передбачено, що органи
державної влади та органи місцевого
самоврядування, їх посадові особи,
зобов'язані діяти лише на підставі, в
межах повноважень та у спосіб, що
передбачені Конституцією та законами
України.

Відповідно до ст. 37 Закону «Про
державну службу» N 3723-ХІІ (у редакції,
чинній на час виникнення спірних
відносин) пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80 % від сум їх
заробітної плати, на які нараховується
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Згідно ч. 7 ст. 33 Закону державним
службовцям можуть установлюватися
надбавки за високі досягнення у праці і
виконання особливо важливої роботи,
доплати за виконання обов'язків
тимчасово відсутніх працівників та
інші надбавки і доплати, а також
надаватися матеріальна допомога на
оздоровлення та для вирішення
соціально-побутових питань, умови
оплати праці державних службовців
визначаються КМ України.

Частиною першою статті 1 Закону «Про
оплату праці» N 108/95-ВР встановлено, що
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено
структуру заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Частиною другою статті 33 Закону «Про
державну службу» передбачено, що
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок.

Зазначені положення передбачені також
п.п. 2.2.2 пункту 2 Інструкції по
статистиці заробітної плати,
затвердженої наказом Держкомстату
України № 5 від 13.01.2004 року.

Крім того, статтею 66 Закону «Про
пенсійне забезпечення» N 1788-Х11
врегульовано види оплати праці, що
враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої
зазначеної статті до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України від 26
червня 1997 року N 400/97-ВР "Про збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування" нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу)).

Згідно зі статтею 41 Закону N 105 8-ІV «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» до виплат (доходів), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії, належать, зокрема: суми виплат,
отримуваних застрахованою особою
після набрання чинності цим Законом, з
яких згідно з цим самим Законом були
фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Отримувані застрахованою особою суми
виплат, з яких були фактично нараховані
та сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Таким чином, аналіз наведених положень
дає підстави для висновку, що
індексація заробітної плати,
матеріальна допомога на оздоровлення
та допомога для вирішення
соціально-побутових питань входила до
системи оплати праці державного
службовця.

Саме така правова позиція по вирішенню
аналогічних спорів висловлена у
постановах Верховного суду України №
21-430а11 від 20.02.2012 року та № 21-97а 13 від
28.05.2013 року.

Згідно ч. І статті 2 КАС завданням
адміністративного судочинства є
захист прав, свобод та інтересів
фізичних осіб, прав та інтересів
юридичних осіб у сфері публічно -
правових відносин від порушень з боку
органів державної влади, органів
місцевого самоврядування, їхніх
посадових осіб, інших суб'єктів при
здійсненні ними владних управлінських
функцій на основі законодавства, в тому
числі на виконання делегованих
повноважень.

У відповідності до ч. 2 ст. 71 Кодексу
адміністративного судочинства
України, в адміністративних справах
про протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дій чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 19, 55 Конституції України, ст.ст. 5,
6. 17, 70, 71 ч.2, 104 - 106; 117 КАС України

Звернути постанову суду до негайного
виконання.

Звільнити мене від сплати судового
збору за подачу позову на підставі п. 9
ч.І ст.5 Закону України "Про судовий
збір".

Представник відповідача позов не
визнав в повному обсязі. Управління ПФУ
у Таращанському районі вважає, що
позовні вимоги є небгрунтованими та не
підлягають задоволенню з наступних
підстав:

Як вбачається з матеріалів справи, нову
довідку про заробітну плату Позивач
надав до УПФУ у Таращанському районі
Київської області разом із заявою про
перерахунок пенсії 08.04.2014 року і з
зазначенням суми премій, суми
індексації зарплати та суми
матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань,
матеріальної допомоги на оздоровлення.

Відповідно до ст. ст. 1,2 Закону України
„Про оплату праці" зазначає, що
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
роботодавець виплачує працівникові за
виконану ним роботу. Розмір заробітної
плати залежить від складності та умов
виконуваної роботи, професійно-ділових
якостей працівника, результатів його
праці та господарської діяльності
підприємства.

Основна заробітна плата - винагорода за
виконану роботу відповідно до
встановлених норм праці (норми часу,
виробітку, обслуговування, посадові
обов'язки). Вона встановлюється у
вигляді тарифних ставок (окладів) і
відрядних розцінок для робітників та
посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це -
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій. Інші
заохочувальні та компенсаційні
виплати. До них належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Згідно зі п. 1 ст. 37 ЗУ „Про державну
службу", пенсія державним службовцям до
01.05.2014 року призначається в розмірі 80
відсотків суми їх заробітної плати, з
якої було сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

В п. 7, 8 ст. 33. ЗУ „Про державну службу" -
умови оплати праці державних
службовців, розміри їх посадових
окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України. Джерелом
формування фонду оплати праці
державних службовців є Державний
бюджет України та інші джерела,
визначені для цієї мети положеннями
про органи державної виконавчої влади,
затвердженими указами Президента
України та постановами Кабінету
Міністрів України.

Проте п. 5 ст. 37 зазначеного Закону
України передбачено, що визначення
заробітної плати для обчислення пенсії
державним службовцям здійснюється в
порядку встановленому Кабінетом
Міністрів України.

Заробіток для обчислення пенсії за
нормами ЗУ „Про державну службу"
визначають у порядку, встановленому в
п. 1 Постанови Кабінету Міністрів
України „Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсі'і" від
31.05.2000р. №865 (зі змінами) а саме:
посадовий оклад, надбавку за ранг або
кваліфікаційні класи, вислугу років
враховуються у розмірах, установлених
на момент звільнення з посад
державного службовця (призначення
пенсії). Інші виплати, що включають у
заробіток для обчислення пенсії
(надбавки, премії, доплати за науковий
ступінь), визначають на вибір того, хто
звернувся щодо призначення пенсії за
останні 24 календарні місяці роботи, яка
дає право на цей вид пенсії, або за
будь-які 60 календарних місяців такої
роботи поспіль перед зверненням щодо
призначення пенсії, незалежно від
наявності перерв протягом цього
періоду на цій роботі. Середньомісячну
суму зазначених виплат за 24 або 60
календарних місяців визначають шляхом
ділення загальної суми цих виплат за 24
календарні місяці роботи поспіль перед
зверненням щодо призначення пенсії чи
за 60 календарних місяців роботи
поспіль відповідно на 24 або 60.

У разі зміни структури заробітної
плати з одночасним підвищенням
посадових окладів працівникам апарату
органів виконавчої влади, місцевого
самоврядування та їх виконавчих
органів, органів прокуратури, судів та
інших органів виплати, одержані особою
за період до зміни структури
заробітної плати, включаються в
заробіток для обчислення пенсії
відповідно до абзацу першого цього
пункту без коригування згідно з
пунктом 2 цієї постанови.

Отже, матеріальна допомога, виплати за
заміщення, індексація не передбачені
Постановою Кабінетом міністрів
України № 865, тому не можуть бути
враховані в заробіток, з якого
обчислюють пенсію державному
службовцю.

Згідно з п. п. 2, 3 Постанови Кабінету
Міністрів України № 865 - порядок
коригування виплат, зазначених у
пункті 1 цієї постанови, при
призначенні пенсії встановлюється
Міністерством соціальної політики
разом з Міністерством фінансів.
Посадовий оклад, надбавка за ранг або
кваліфікаційні класи, класний чин або
спеціальні звання, вислугу років під
час призначення пенсії у порядку та на
умовах, передбачених Законом України
"Про державну службу", враховуються в
розмірах, установлених на день
призначення пенсії.

Відповідно до п. 1.3. „Про затвердження
Інструкції зі статистики заробітної
плати" №5, 13.01.2004, Наказ, Державний
комітет статистики України для оцінки
розміру заробітної плати найманих
працівників застосовується показник
фонду оплати праці. До фонду оплати
праці включаються нарахування
найманим працівникам у грошовій та
натуральній формі (оцінені в грошовому
вираженні) за відпрацьований та
невідпрацьований час, який підлягає
оплаті, або за виконану роботу
незалежно від джерела фінансування цих
виплат. Фонд оплати праці складається
з: фонду основної заробітної плати;
фонду додаткової заробітної плати;
інших заохочувальних та
компенсаційних виплат.

Відповідно до розділу 3 „Інструкції"' в
заробітну плату не входить матеріальна
допомога на вирішення
соціально-побутових питань,
матеріальна допомога на оздоровлення.
Також відповідно до „Інструкції" не
передбачено в складових фонду оплаті
праці - доплати за виконання роботи на
вище оплачуваній посаді. Також
матеріальна допомога, виплати за
заміщення, індексація не передбачені
Постановою Кабінетом Міністрів
України № 865, тому не можуть бути
враховані в заробіток, з якого
обчислюють пенсію державному
службовцю.

Також згідно положення про управління
Пенсійного фонду України в районах,
містах, районах у містах, а також у
містах та районах затвердженого
постановою управління Пенсійного
фонду України № 8-2 від 30.04.2002, в редакції
постанови правління Пенсійного фонду
України від 25.02.2008 №5-5, управління
Пенсійного фонду України (далі - Фонд) у
районах, містах, районах, районах у
містах, а також містах та районах є
органами Фонду, підпорядкованими
відповідно головним управлінням Фонду
в Автономній Республіки Крим, областях,
містах Києві та Севастополі, що разом з
цими управліннями утворюють систему
територіальних органів Фонду.
Управління у своїй діяльності
керуються Конституцією та законами
України, актами та дорученнями
Президента України, актами Кабінету
Міністрів України, дорученнями
Прем"єр-міністра України, наказами
Міністерства соціальної політики
України, дорученнями Міністерства
соціальної політики України, його
першого заступника та заступника,
наказами Фонду та постановами
правління Фонду, дорученнями Голови
правління Фонду, актами Ради міністрів
Автномної Республіки Крим, місцевих
державних адміністрацій, органів
місцевого самоврядування та наказами
регіональних управлінь.

Відповідно до ст. 19 Конституції України
органи державної влади зобов"язані
діяти лише на підставі, в межах
повноважень та у спосіб, що передбачені
Конституцією та законами України.

Відповідно до конституційних
повноважень Верховна Рада України як
єдиний орган законодавчої влади в
Україні виключно законами України
закріплює права і свободи людини і
громадянина, гарантії цих прав і
свобод, основи соціального захисту,
форми і види пенсійного забезпечення, а
також встановлює, що виключно законом
про Державний бюджет України
визначаються будь-які видатки держави
на загальносуспільні потреби, розмір і
цільове спрямування цих видатків
(пункти 1, 6 частини першої статті 92,
частина друга статті 95 Конституції
України). Кабінет Міністрів України
відповідальний перед Президентом
України та підконтрольний і підзвітний
Верховній Раді України у межах,
передбачених статтями 85, 87 Конституції
України, у своїй діяльності керується
Конституцією і законами України,
актами Президента України, в межах
своєї компетенції видає постанови і
розпорядження, які є обов'язковими до
виконання (частини друга, третя статті
113. частина перша статті Д7 Конституції
України). Отже, Кабінет Міністрів
України видає нормативно-правові акти
у сфері соціального захисту, керуючись,
зокрема, законами України, якими він на
це уповноважується.

Конституційні принципи правової
держави та верховенства права, а також
визнання найвищої юридичної сили
Конституції України, норми якої є
нормами прямої дії (статті і, 8
Конституції України), зобов'язують суди
під час розгляду справ керуватися
основними засадами судочинства,
передбаченими частиною третьою статті
129 Конституції України, іншими засадами
судочинства в судах окремих судових
юрисдикцій, якщо вони визначені
законом (частина четверта статті 129
Конституції України). Зокрема,
діяльність судів адміністративної
юрисдикції під час розгляду справ, що
виникають із спорів про соціальний
захист окремих категорій громадян,
здійснюється відповідно до такої
засади судочинства, як законність, за
якою суд вирішує справи згідно з
Конституцією та законами України, а
також міжнародними договорами, згода
на обов'язковість яких надана
Верховною Радою України, та застосовує
інші нормативно-правові акти (пункти 1, 2
частини першої статті 9 Кодексу
адміністративного судочинства
України).

Нормативно-правові акти Кабінету
Міністрів України, якими регулюються
бюджетні відносини, зокрема питання
соціального захисту за рахунок коштів
Державного бюджету України, є
складовою бюджетного законодавства
відповідно до пункту 5 частини першої
статті 4 Бюджетного кодексу України.
Отже, суди загальної юрисдикції
України під час вирішення справ щодо
соціального захисту прав громадян
повинні застосовувати
нормативно-правові акти Кабінету
Міністрів України, прийняті на
підставі і на виконання Бюджетного
кодексу України, інших законів України,
в тому числі закону про Державний
бюджет України на відповідний рік.

Згідно з п.18 ст.5 Закону України «Про
судовий збір» Пенсійний фонд України
та його органи звільнені від сплати
судового збору.

Враховуючи вище наведене, керуючись ,
п.34 ст.4 Декрету Кабінету Міністрів
України № 7-93 від 21.01.1993 року, п.18 ст. 5 ЗУ
«Про судовий збір» ,Постановою КМУ від
23.11.2011 р. № 1210, Рішеннями КСУ від 26.12.2011 p.,
25.01.2012 р.„ ст. 18,49,50, 99, 159, 167,184,185, 186, 187, 198,
202, 205,256 КАСУ просять: відмовити
позивачу у задоволенні позовних вимог.
Справу розглядати без участі
представника заінтересованої особи.

Від учасників судового процесу до суду
надійшли заяви про розгляд даного
адміністративного позову без їх
участі. Таким чином суд розглядає
справу в порядку письмового
провадження, за наявними доказами. Дане
не суперечить інтересам сторін та
вимогам КАС України.

Судом встановлено, що позивач працював
на посаді головного державного
податкового ревізора - інспектора
Рокитнянської МДПІ.

У вересні 2013 року він вийшов на пенсію з
посади державного службовця.

Ним для обчислення відповідного
розміру пенсії УПФУ було подано
довідку про складові заробітної плати,
що подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу». Як з'ясувалося
пізніше, до цієї довідки не були
включені суми премії, суми індексації
зарплати та суми матеріальної допомоги
на вирішення соціально-побутових
питань, матеріальної допомоги на
оздоровлення, які він отримував за
останні два роки перед виходом на
пенсію.

В квітні 2014 року він подав до УПФУ нову
довідку Білоцерківської ОДІТІ
(правонаступника Рокитнянської МДПІ)
про складові отримуваної ним
заробітної плати за період з 01.09.2011
року по 31.08.2013 року.

За змістом статті 37 Закону № 3723-ХІІ
пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80 відсотків
від сум їх заробітної плати, на які
нараховується збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування.

Частиною першою статті 1 Закону №
108/95-ВР встановлено, що заробітна плата -
це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено
структуру заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Частиною другою статті 33 Закону №
3723-ХІІ передбачено, що заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що матеріальна допомога
на оздоровлення та допомога для
вирішення соціально-побутових питань
входили до системи оплати праці
державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону № 1788-ХІІ
врегульовано види оплати праці, що
враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66
цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу)).

Згідно зі статтею 41 Закону № 1058-ІV до
виплат (доходів), що враховуються в
заробітну плату (дохід) застрахованої
особи для обчислення пенсії, належать,
зокрема: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим самим Законом були фактично
нараховані (обчислені) та сплачені
страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Таким чином, суд дійшов висновку, що
суми виплат, з яких були фактично
нараховані та сплачені страхові внески
або збір на обов'язкове державне
пенсійне страхування, зокрема премії,
матеріальна допомога та допомога для
вирішення соціально-побутових питань,
включаються до складу заробітної плати
державного службовця та враховуються
при обчисленні розміру його пенсії ,
незалежно від того, чи входять вони до
структури заробітної плати.

Позивач просить провести перерахунок
пенсії з 04.09.2013 року.

Однак, частиною четвертою статті 45
Закону № 1058-1У передбачено, що
перерахунок пенсії проводиться у такі
строки: у разі виникнення права на
підвищення пенсії - з першого числа
місяця, в якому пенсіонер звернувся за
перерахунком пенсії, якщо відповідну
заяву з усіма необхідними документами
подано до 15 ішйла включно, і з першого
числа наступного місяця, якщо
відповідну заяву подано пенсіонером
після 15 числа.

Як вбачається з матеріалів справи,
відповідні документи про заробітну
плату позивач надав до відповідача
разом із заявою про перерахунок пенсії
24.04.2014 року (а.с.18).

Відтак, відповідач повинен здійснити
перерахунок пенсії з 24.04.2014 року, тому в
цій частині позов підлягає задоволенню
частково.

Проте, при нарахуванні пенсії позивачу
04.09.2013 року відповідач не врахував
індексацію, вказану в довідці № 314 П від
03.09.2013 року Рокитнянської МДПІ в сумі
9343,61 грн. В зв'язку з цим відповідач
зобов'язаний провести перерахунок
пенсії позивачу за період з 04.09.2013 року
по 23.04.2014 року, врахувавши індексацію в
сумі 9343,61 грн.

Враховуючи дані обставини суд
приходить до висновку про можливість
задоволення даного позову частково.

Сторони по справі підлягають
звільненню від сплати судового збору,
відповідно до ЗУ «Про судовий збір».

Керуючись ст.ст. 3, 6, 9, 11, 14, 17, 99, 122, 158-163,
185, 186, 256 КАС України, ст.ст. 33,37 Закону
України „Про державну службу», ст. 40, 41,
45 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування», ст. 66 Закону України «Про
пенсійне забезпечення», ст. ст. 1, 2
Закону України «Про оплату праці», ЗУ
«Про судовий збір», постановами
Верховного суду України від 04.03.2014 року
(справи № 21-14а14, 21-3а14), -

П О С Т А Н О В И Л А:

Адміністративний позов задовольнити
частково.

Визнати відмову Управління Пенсійного
фонду України у Таращанському районі
ОСОБА_1 в перерахунку пенсії без
врахування матеріальної допомоги для
вирішення соціально-побутових питань і
на оздоровлення - неправомірною.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України у Таращанському районі
провести перерахунок пенсії
державному службовцю ОСОБА_1 з
врахуванням довідки № 3815/10/10 - 02-05-040 від
08.04.2014 року Білоцерківської ОДПІ
(правонаступник Рокитнянської МДПІ),
включивши в розрахунок заробітку для
обчислення пенсії: премії в сумі 4865,70
грн; матеріальну допомогу на вирішення
соціально - побутових питань,
матеріальну допомогу на оздоровлення в
сумі 6456,59 грн та індексацію в сумі 8535,02
грн з 24.04.2014 року.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України у Таращанському районі
провести перерахунок пенсії
державному службовцю ОСОБА_1 з
врахуванням довідки № 314 П від 03.09.2013
року Рокитнянської МДПІ, включивши в
розрахунок заробітку для обчислення
пенсії індексацію в сумі 9343,61 грн за
період з 04.09.2013 року по 23.04.2014 року.

Допустити рішення до негайного
виконання.

Від сплати судового збору сторони
звільнити.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до Київського
апеляційного адміністративного суду
через Таращанський районний суд
Київської області шляхом подачі, в
десятиденний строк з дня отримання
копії постанови, апеляційної скарги.

Суддя :О.М. Бабоїд