Справа № 569/2136/14-а
Суддя: Ореховська К.Е. К. Е.
Дата ухвалення: 2014-03-17 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 569/2136/14-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 березня 2014 року

м. Рівне

Суддя Рівненського міського суду К.Е.
Ореховська розглянувши у порядку
скороченого провадження
адміністративну справу за позовом
ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду
України в м. Рівне про визнання дій
неправомірними та зобов»язання
здійснити перерахунок та виплату
пенсії ,

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до
Рівненського міського суду з
адміністративним позовом до
Управління Пенсійного фонду України в
м.Рівне про визнання дій
неправомірними та зобов»язання
здійснити перерахунок та виплату
пенсії , просить суд визнати
неправомірними дії Управління
Пенсійного фонду України щодо
відмови в перерахунку та виплаті
пенсії ОСОБА_1, з урахуванням одержаних
сум виплаченої матеріальної допомоги
на оздоровлення, матеріальної допомоги
на вирішення соціально - побутових
питань та суми виплат, пов'язаних із
індексацією заробітної плати
працівників, на які нараховані
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
відповідно до довідки від 17.12.2013 року
№12/18-02 починаючи із

22.01.2010 року. Зобов'язати управління
Пенсійного фонду України в м.
Рівне здійснити перерахунок та виплату
пенсії державного службовця ОСОБА_1 з
урахуванням фактично отриманих
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально - побутових питань та сум
виплат, пов'язаних із індексацією
заробітної плати відповідно до

довідки від 17.12.2013 року №12/18-02 в розмірі
87 відсотків сум заробітної плати,
починаючи із 22.01.2010 року.

Ухвалою суду від 13 лютого 2014 року
відкрито скорочене провадження в
адміністративній справі, копію якої
разом з копією позовної заяви та
копіями доданих до неї документів було
надіслану відповідачу.

У встановлений строк відповідачем були
надіслані до суду заперечення на
позовну заяву позивача , на підставі
яких просять суд відмовити у
задоволенні позову за їх
безпідставністю.

Суд визнав наявні матеріали
достатніми, для прийняття судового
рішення в порядку скороченого
провадження та ухваленням постанови
відповідно до ч.6 ст. 183-2 КАС України.

Суд з'ясувавши обставини справи,
дослідивши та оцінивши докази, вважає
адміністративний позов позивача
таким, що підлягає до задоволеню.

Судом встановлено, що ОСОБА_1, із 22.01.2010
року перебуває на обліку в управлінні
пенсійного фонду України в м. Рівне та
отримує пенсію відповідно до Закону
України «Про державну службу».

Відповідно до вимог статті 37 Закону
України від 16 грудня 1993 року № 3723-ХІІ
«Про державну службу» на одержання
пенсії державних службовців мають
право особи, які досягли встановленого
законодавством пенсійного віку, за
наявності страхового стажу для
чоловіків - не менше 25 років, для жінок -
не менше 20 років, у тому числі стажу
державної служби - не менше 10 років, та
які на час досягнення пенсійного віку
працювали на посадах державних
службовців, а також особи, які мають не
менше 20 років стажу роботи на посадах,
віднесених до категорій посад
державних службовців, - незалежно від
місця роботи на час досягнення
пенсійного віку. Пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховуються страхові внески
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування. За кожний повний
рік роботи понад 10 років на державній
службі пенсія збільшується на один
відсоток заробітку, але не більше 90
відсотків заробітної плати.

Пенсія ОСОБА_1 обчислена із розрахунку
40 років 9 місяців 17 днів - загального
стажу, із них стажу державної служби 17
років 11 місяців 9 днів (7 повних років
стажу державної служби понад норму 10
років).

Порядок та умови визначення розміру
заробітної плати для перерахунку
пенсій державним службовцям визначено
постановою Кабінету Міністрів України
від 31 травня 2000 року № 865 «Про деякі
питання вдосконалення визначення
розмірів заробітку для обчислення
пенсії».

Згідно з абзацом 1 пункту 1 постанови
Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 №
865 «Про деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії» розмір виплат (крім
посадових окладів, надбавок за ранг або
кваліфікаційні класи, класний чин або
спеціальні звання, вислугу років), що
включаються в заробіток для обчислення
пенсії відповідно до Закону України
"Про державну службу", визначається за
вибором особи, що звернулася за
пенсією, за останні 24 календарні місяці
роботи, яка дає право на даний вид
пенсії, поспіль перед зверненням за
пенсією або за будь-які 60 календарних
місяців такої роботи поспіль перед
зверненням за пенсією незалежно від
наявності перерв протягом цього
періоду на даній роботі.
Середньомісячна сума зазначених
виплат за 24 або 60 календарних місяців
визначається шляхом ділення загальної
суми цих виплат за 24 календарні місяці
роботи поспіль перед зверненням за
пенсією чи за 60 календарних місяців
роботи поспіль відповідно на 24 або на 60.

Посадовий оклад, надбавка за ранг або
кваліфікаційні класи, класний чин або
спеціальні звання, вислугу років при
призначенні пенсії відповідно до
Законів, визначених у пункті 1
постанови Кабінету Міністрів України
від 31.05.2000 № 865, враховується в розмірах,
що виплачуються на день звільнення з
роботи, що дає право на відповідний вид
пенсії.

Розмір пенсійної виплати державного
службовця обчислювався із розрахунку 87
відсотків заробітної плати за 60
календарних місяці за період із січня
2005 року по грудень 2009 року в зв'язку із
наявністю у мене 17 повних років вислуги
на посадах держаного службовця.

17.01.2014 року ОСОБА_1 звернувся до
відповідача із заявою про перерахунок
та виплату пенсії з врахуванням
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги на вирішення
соціальних потреб та індексації
заробітної плати відповідно до довідки
від 17.12.2013 року №12/18-02, виданої
регіональним відділенням Фонду
державного майна України по
Рівненській області.

Листом від 27.01.2014 року за № 43/13
управлінням Пенсійного фонду України в
м. Рівне йому відмовлено в проведенні
перерахунку з посиланням на те, що
пенсія за віком призначена відповідно
до норм Закону України «Про державну
службу», з 22.01.2010 року на підставі заяви
від 22.01.2010 року. Порядок та умови
визначення розміру заробітної плати
для обчислення пенсій державним
службовцям визначено постановою
Кабінету міністрів України від 31
травня 2000 року № 865 «Про деякі питання
вдосконалення розмірів заробітку для
обчислення пенсії», відповідно до п. 5
якої форма довідки про заробітну плату,
що подається для призначення
(перерахунку) пенсії державним
службовцям, затверджується правлінням
Пенсійного фонду України за
погодженням з Міністерством
соціальної політики України. Установа,
яка видає довідку про для призначення
(перерахунку) пенсії при заповненні
колонки «Інші виплати» несе
відповідальність за достовірність та
обґрунтованість видачі довідки.

Згідно зі статтею 33 означеного Закону
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
доплати за ранг, надбавки за вислугу
років на державній службі, премій та
інших надбавок.

З огляду на вищевикладене, суд вважає,
що відмова управління ПФУ в м. Рівне
суперечить чинному пенсійному
законодавству, зокрема ст.ст 33, 35, 37
Закону України № 3723-ХІІ „Про державну

службу", ст. 40 Закон України „Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування",

ст. 2, 33 Закону України «Про оплату
праці». 4

Відповідно до вимог статті 37 Закону
України від 16 грудня 1993 року № 3723-ХІІ
«Про державну службу» на одержання
пенсії державних службовців мають
право особи, які досягли встановленого
законодавством пенсійного віку, за
наявності страхового стажу для
чоловіків - не менше 25 років, для жінок -
не менше 20 років, у тому числі стажу
державної служби - не менше 10 років, та
які на час досягнення пенсійного віку
працювали на посадах державних
службовців, а також особи, які мають не
менше 20 років стажу роботи на посадах,
віднесених до категорій посад
державних службовців, - незалежно від
місця роботи на час досягнення
пенсійного віку. Пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховуються страхові внески
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування. За кожний повний
рік роботи понад 10 років на державній
службі пенсія збільшується на один
відсоток заробітку, але не більше 90
відсотків заробітної плати.

Відповідно до статті 33 Закону України
«Про державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Умови оплати праці державних
службовців, розміри їх посадових
окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

Згідно ч. 6 ст. 33 цього ж Закону
державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також матеріальна допомога
для вирішення соціально-побутових
питань.

За приписами частини 7 ст. 33 Закону
України „Про державну службу" умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України.

За змістом статті 37 Закону України «Про
державну службу» (у редакції, чинній на
час призначення пенсії) пенсія
державним службовцям призначається у
розмірі 80 відсотків від сум їх
заробітної плати, на які нараховується
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування. За кожний повний рік
роботи понад 10 років на державній
службі пенсія збільшується на один
відсоток заробітку, але не більше 90
відсотків заробітної плати. У частині
першій статті 1 Закону України від 24
березня 1995 року № 108/95 ВР «Про оплату
праці» встановлено, що заробітна плата
- це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Статтею 2 Закону України «Про оплату
праці» визначено структуру заробітної
плати, до якої входить: основна та
додаткова заробітна плата, а також
заохочувальні та компенсаційні
виплати.

Відповідно п. 2.3.3 ст. 2 Інструкції по
статистиці заробітної плати,
затвердженої наказом Державного
комітету статистики України від
13.01.2004р. № 5, зареєстрованої в
Міністерстві юстиції України 27.01.2004р.
за № 114/8713, матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників (на
оздоровлення, у зв'язку з екологічним
станом) входить до складу фонду оплати
праці.

Згідно Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення» №1282-ХІІ
від 03.07.1991 року передбачено, що об'єктом
індексації грошових доходів населення
є в тому числі заробітна плата,
підстави для індексації грошових
доходів населення наявні у разі, коли
величина індексу споживчих цін
перевищила поріг індексації, який
установлюється в розмірі 101 відсотка,
те що індексація грошових доходів
працюючого населення проводиться за
основним місцем роботи.

Відповідно до частини першої статті 66
Закону України «Про пенсійне
забезпечення» до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003
року № 1058-ІУ «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»
визначає виплати (доходи), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії. Так, зокрема до такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

З огляду на вищевикладене, суд
приходить до висновку, що матеріальна
допомога для оздоровлення та
індексація грошових доходів входить до
системи оплати праці державного
службовця.

Відповідно до ч.1 ст.2 КАС України
завданням адміністративного
судочинства є захист прав, свобод та
інтересів фізичних осіб, прав та
інтересів юридичних осіб у сфері
публічно-правових відносин від
порушень з боку органу державної влади,
органів місцевого самоврядування,
їхніх посадових і службових осіб, інших
суб'єктів при здійсненні ними владних
управлінських функцій на основі
законодавства, в тому числі на
виконання делегованих повноважень.
Тобто, відповідно до ст.ст.2,6,104 КАС
України в порядку адміністративного
судочинства захисту підлягають лише
права, порушення яких уже відбулося а
не ті, які можуть бути порушень в
майбутньому.

За змістом наведених норм,
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Отже, при обчисленні позивачу пенсії
державного службовця Управління
пенсійного фонду України в м.Рівне
повинен був нарахувати всі суми виплат,
з яких було фактично нараховано та
сплачено страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, у тому числі й допомога
для оздоровлення та індексація
грошових доходів.

Враховуючи вищевикладені обставини у
їх сукупності, а також те, що в судовому
засіданні позивач довела заявлені нею
позовні вимоги, а представник
відповідача їх не спростував, тому
позов підлягає до задоволення.

Керуючись ст.ст.11,17,18,71,94,128,160,161,162,163,186
КАС України, суд, -

п о с т а н о в и в:

Позов ОСОБА_1 до управління Пенсійного
фонду України в м. Рівне про визнання
дій неправомірними та зобов»язання
здійснити перерахунок та виплату
пенсії - задоволити.

Визнати неправомірними дії Управління
Пенсійного фонду України щодо відмови
в перерахунку та виплаті пенсії ОСОБА_1,
з урахуванням одержаних сум виплаченої
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально - побутових питань та суми
виплат, пов'язаних із індексацією
заробітної плати працівників, на які
нараховані страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування відповідно до довідки від
17.12.2013 року №12/18-02 починаючи із 22.01.2010
року.

Зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в м. Рівне здійснити
перерахунок та виплату пенсії
державного службовця ОСОБА_1 з
урахуванням фактично отриманих
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально - побутових питань та сум
виплат, пов'язаних із індексацією
заробітної плати відповідно до

довідки від 17.12.2013 року №12/18-02 в розмірі
87 відсотків сум заробітної плати,
починаючи із 22.01.2010 року.

Постанова набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги постанова, якщо її
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку сторонами, а
також іншими особами у зв'язку з тим, що
суд вирішив питання про їхні права,
свободи, інтереси чи обов'язки.

Апеляційна скарга на постанову
подається протягом десяти днів з
моменту отримання копії постанови до
Житомирського апеляцiйного
адміністративного суду через
Рiвненський мiський суд. Копія
апеляційної скарги одночасно
надсилається особою, яка її подає, до
суду апеляційної інстанції.

Суддя Рівненського міського суду

Ореховська К.Е.