Справа № 592/807/14-а
Суддя: Князєв В. Б.
Дата ухвалення: 2014-04-24 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа №592/807/14-а
Провадження №2-а/592/77/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

24 квітня 2014 року
м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми в
особі судді Князєва В.Б., при секретарі
Кучерявій Т.А., розглянувши у
відкритому судовому засіданні в залі
суду в м. Суми адміністративну справу
за позовом ОСОБА_1 до Управління
Пенсійного фонду України в м. Сумах,
третя особа - Публічне акціонерне
товариство «Центролит» про визнання
дій неправомірними, зобов'язання до
призначення пенсії на пільгових
умовах, -

встановив:

Позивач свої вимоги мотивує тим, що
починаючи з 01.02.2001 р. по 09.06.2003 p., з 29.10.2003
р. по 13.10.2009 p., з 21.09.2010 р. по 21.03.2012 р.
ОСОБА_1 працювала у ВАТ «Центролит» на
посаді контролера у ливарному
виробництві, зайнятих на ділянках
плавлення, заливання металу, вибивання
та обрубування литва. Дана посада
передбачена розділом 14.1а «Оброблення
металу» списку № 2 виробництв, робіт,
цехів, професій і посад, робота на яких
дає право на державну пенсію на
пільгових умовах та у пільгових
розмірах (затверджених Постановою
Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р.
№ 36), яка дає позивачеві право на
призначення пенсії на пільгових умовах
за списком № 2. У лютому 2013 року позивач
звернувся до Управління Пенсійного
фонду України в м. Сумах з заявою про
призначення пенсії на пільгових умовах
відповідно до ст. 13 Закону України «Про
пенсійне забезпечення». Однак
Управління ПФУ в м. Сумах відмовило в
призначені пенсії за відсутності
пільгового стажу за списком № 2, а саме 8
років. Крім того, в листі про відмову
від призначення пенсії Управління ПФУ
в м. Сумах від 15.05.2013 р. зазначило, що до
пільгового стажу не зарахований період
роботи з 29.10.2003 р. по 29.10.2009 р. на посаді
«контролер в ливарному виробництві по
прийманню обрубаного литва» в ПАТ
«Центролит» і ця посада не передбачена
Постановою КМУ від 16.01.2003 р. «Про
затвердження списків виробництв,
робіт, професій посад і показників,
зайнятість яких дає право на пенсію за
віком на пільгових умовах». Таким
чином, товариством не вірно була
зазначена в трудовій книжці посада
позивача, а саме: записано посаду
скорочено: «контролер в ливарному
виробництві по прийманню обрубаного
литва», а необхідно: «контролер у
ливарному виробництві, зайнятих на
ділянках плавлення, заливання металу,
вибивання та обрубування литва». Дана
обставина позбавляє права на
призначення пенсії на пільгових умовах
за списком № 2. Відповідно до п. 20
Постанови КМУ від 12.08.1993 р. № 637 «Про
затвердження порядку підтвердження
наявності трудового стажу для
призначення пенсії за відсутності
трудової книжки або записів в ній» у
разі якщо в трудовій книжці відсутні
відомості, що визначають право на
пенсії на пільгових умовах для
підтвердження спеціального трудового
стажу приймаються уточнюючі довідки
підприємств. Така довідка позивачем
була надана до Управління ПФУ України в
м. Сумах, де зазначено, що в період
роботи з 01.02.2001 р. по 09.06.2003 p., з 29.10.2003 р.
по 13.10.2009 p., з 21.09.2010 р. по 21.03.2012 р. позивач
працював на ПАТ «Центролит» на посаді
контролера у ливарному виробництві,
зайнятих на ділянках плавлення,
заливання металу, вибивання та
обрубування литва. Тому позивач
просить: визнати дії Управління
Пенсійного фонду України в м. Сумах
щодо відмови у призначенні їй пенсії на
пільгових умовах за списком № 2
неправомірними; зобов'язати
відповідача зарахувати пільговий стаж
роботи з 01.02.2001 р. по 09.06.2003 p., з 29.10.2003 р.
по 13.10.2009 p., з 21.09.2010 р. по 21.03.2012 р.
контролером у ливарному виробництві,
зайнятих на ділянках плавлення,
заливання металу, вибивання та
обрубування литва на ВАТ «Центролит»
(перейменованого з 2011 року на ПАТ
«Центролит») та призначити їй пенсію за
віком на пільгових умовах, розділ 14.1а
за списком № 2 виробництв, робіт, цехів,
професій і посад, робота на яких дає
право на державну пенсію на пільгових
умовах та у пільгових розмірах
(затверджених Постановою Кабінету
Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36
відповідно до Закону України «Про
пенсійне забезпечення», починаючи
виплачувати з 08.03.2013 р.

Позивач та її представник в судовому
засіданні позовні вимоги підтримали в
повному обсязі та дали пояснення
аналогічні вищевикладеному. Щодо
посилання представника відповідача на
пропуск шестимісячного строку
звернення до суду, представник
позивача пояснила суду, що після
отримання листа управління від 15.05.2014 р.
про відмову у призначенні пенсії на
пільгових умовах, позивач спочатку
оскаржила відмову до Управління
Пенсійного фонду України в м. Сумах, а
потім в січні 2014 р. звернулись з позовом
до суду.

Представник відповідача в судовому
засіданні заперечувала проти позову та
просила відмовити у його задоволенні
за наступних підстав. Стаття 13 Закону
України від 05.11.1991 р. «Про пенсійне
забезпечення» передбачає, що
працівники, зайняті повний робочий
день на інших роботах із шкідливими та
важкими умовами праці, за списком № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, затверджуваним Кабінетом
Міністрів України, і за результатами
атестації робочих місць: жінки - після
досягнення 50 років і при стажі роботи
не менше 20 років, з них не менше 10 років
на зазначених роботах. Працівникам, які
мають не менше половини стажу роботи із
шкідливими і важкими умовами праці,
пенсії на пільгових умовах
призначаються із зменшенням віку,
передбаченого статтею 12 цього Закону,
на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи і
жінкам. Підстави за наявності яких
управлінням буде призначена пенсія на
і пільгових умовах за списком № 2: 1)
зайнятість протягом повного робочого
дня. Згідно п. 2 Порядку застосування
Списків № 1 і № 2 виробництв, цехів
професій, посад і показників при
обчисленні стажу роботи, що дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 18.11.2005 р. № 383, під повним робочим
днем слід вважати виконання робіт в
умовах, передбачених Списками не менше
80 % робочого часу, установленого для
працівників даного виробництва,
професії чи посади, з урахуванням
підготовчих, допоміжних, поточних
ремонтних робіт, пов'язаних з
виконанням своїх трудових обов'язків; 2)
атестація робочого місця у період
роботи з 21.08.1992 р. З набранням чинності
21.08.1992 р. Порядку проведення атестації
робочих місць за умови праці,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 01.08.1992 р. на
відповідних посадах або за професіями
зараховуються до пільгового стажу за
умови атестації робочого місця за
умовами праці. Відповідно до п. п 4.2
Порядку - 383, результати атестації (як
вперше проведеної, так і чергової)
застосовуються при обчисленні стажу,
який дає право на пенсію за віком на
пільгових умовах, впродовж 5 років
після затвердження її результатів, за
умови, якщо впродовж цього часу на
даному підприємстві не змінювались
докорінно умови і характер праці, що
дають право на призначення пенсії за
віком на пільгових умовах; 3)
відповідність назви професії чи
посади, за якою працювала особа, назвам,
вказаним у Списку виробництв, робіт,
професій і показників, затверджених
Кабінетом Міністрів України, чинному
на період роботи працівника.
Управління Пенсійного фонду України в
м. Сумах рішенням від 12.04.2013 р. відмовило
у призначенні пенсії ОСОБА_1 відповідно
до ст. 13 «Про пенсійне забезпечення» на
пільгових умовах по списку № 2,
оскільки до пільгового стажу не
зарахований період роботи на ПАТ
«Центролит» з 29.10.2003 р. по 13.10.2009 р. на
посаді контролера в ливарному
виробництві по прийманню обрубаного
литва, бо зазначена посада не
передбачена постановою Кабінету
Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36 «Про
затвердження списків виробництв,
робіт, професій, посад і показників,
зайнятість в яких дає право на пенсію
за віком на пільгових умовах». Згідно з
п. 10 Порядку застосування Списків № 1,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 18.11.2005 р. № 383 та зареєстрованим у
Міністерстві юстиції України 01.12.2005 р.
за № 1451/11731 при визначенні права для
підтвердження стажу роботи зі
шкідливими та важкими умовами праці
необхідно подати трудову книжку із
оформленими належним чином записами
про займану посаду і період
виконуваної роботи, виписку із наказу
по підприємству про проведення
атестації на відповідному робочому
місці та у разі відсутності в трудовій
книжці відомостей, передбачену п. 20
Порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637. У
трудовій книжці містяться наступні
записи: 01.02.2001 р. по 31.07.2002 р. - у ливарному
цеху № 5 контролером у ливарному
виробництві, зайнятим на дільниці
вибивки і обрубки лиття; з 01.08.2002 р. по
09.06.2003 р. - у ливарному цеху № 235
контролером у ливарному виробництві,
зайнятим на дільниці вибивки і обрубки
металу; з 29.10.2003 р. по 13.10.2009 р. -
контролером у ливарному виробництві по
прийманню обрубаного лиття БТК-5; з
21.09.2010 р. по 21.03.2012 р. - у відділі
технічного контролю контролером у
ливарному виробництві, зайнятим на
ділянках плавлення, заливання металу,
вибивання та обрубування лиття. В
уточнюючій довідці, виданій ПАТ
«Центролит» 31.01.2013 р. за № 9 вказано, що
позивач у періоди з 01.02.2001 р. по 09.06.2003 р.,
з 29.10.2003 р. по 13.10.2009 р. та з 21.09.2010 р. по
21.03.2012 р. працювала на посаді
«контролера у ливарному виробництві,
зайнятого на ділянках плавлення,
зливання металу, вибивання та
обрубування лиття». Отже, зазначена
інформація надана позивачем, що
міститься в довідці, не відповідає
записам в трудовій книжці. У пенсійній
справі відсутні документи,
підтверджуючі, на якій із дільниць
ОСОБА_1 була зайнята у ливарному
виробництві у періоди з 29.10.2003 р. по
13.10.2009 р. та з 21.09.2010 р. по 21.03.2012 р.,
працюючи у відділі технічного
контролю. При перевірці правильності
та достовірності видачі ПАТ
«Центролит» пільгової довідки
підприємством не були надані такі
документи. За наявними у пенсійній
справі документами до пільгового стажу
можливо зарахувати час роботи за
фактичною тривалістю у період з 01.02.2001
р. по 31.12.2002 р., зокрема, у 2001 році - 153 дні,
у 2002 році - 207 днів, та період з 01.01.2003 р.
по 09.06.2003 р., що складає 1 рік 10 місяців.
За наявності такого пільгового стажу
права для призначення пенсії зі
зменшенням пенсійного віку за роботу
за списком № 2, вважає представник
відповідача, позивач не має, а тому
просила відмовити у задоволенні
позову. Також представник відповідача,
посилаючись на ст. ст. 99, 100 КАС України,
зазначила, що позивач пропустила
шестимісячний строк звернення з
позовом до адміністративного суду,
оскільки про порушене право дізналася
15.05.2013 р.

Представник третьої особи в судовому
засіданні дала пояснення аналогічні
поясненням позивача.

З'ясувавши обставини справи,
дослідивши докази, суд приходить до
наступного висновку.

Відповідно до ч. 1 ст. 8 КАС України суд
при вирішенні справи керується
принципом верховенства права,
відповідно до якого, зокрема, людина, її
права та свободи визнаються найвищими
цінностями та визначають зміст і
спрямованість діяльності держави.

Судом встановлено, що починаючи з 01.02.2001
р. по 09.06.2003 p., з 29.10.2003 р. по 13.10.2009 p., з
21.09.2010 р. по 21.03.2012 р. позивач працювала у
ВАТ «Центролит» на посаді контролера у
ливарному виробництві, зайнятих на
ділянках плавлення, заливання металу,
вибивання та обрубування литва. Дана
посада передбачена розділом 14.1а
«Оброблення металу» списку № 2
виробництв, робіт, цехів, професій і
посад, робота на яких дає право на
державну пенсію на пільгових умовах та
у пільгових розмірах (затверджених
Постановою Кабінету Міністрів України
від 16.01.2003 р. № 36), яка і дає позивачеві
право на призначення пенсії на
пільгових умовах за списком № 2.

У трудовій книжці ОСОБА_1 містяться
наступні записи: з 01.02.2001 р. по 31.07.2002 р. -
у ливарному цеху № 5 контролером у
ливарному виробництві, зайнятим на
дільниці вибивки та обрубки лиття; з
01.08.2002 р. по 09.06.2003 р. - у ливарному цеху №
235 контролером у ливарному виробництві,
зайнятим на дільниці вибивки та
обрубки металу; з 29.10.2003 р. по 13.10.2009 р. -
контролером у ливарному виробництві по
прийманню обрубаного лиття БТК-5; з
21.09.2010 р. по 21.03.2012 р. - у відділі
технічного контролю контролером у
ливарному виробництві, зайнятим на
ділянках плавлення, заливання металу,
вибивання та обрубування лиття (а. с.
12-14).

На звернення позивача про призначення
пенсії на пільгових умовах за списком
№ 2, Управління Пенсійного фонду
України в м. Сумах листом від 15.05.2013 р.
повідомило позивача про відмову в
призначені пенсії згідно рішення
управління - у зв'язку з відсутності
пільгового стажу 10 років (позивач має 3
роки 1 місяць 19 днів). До пільгового
стажу не зарахований період роботи з
29.10.2003 р. по 13.10.2009 р. на посаді
«контролер в ливарному виробництві по
прийманню обрубаного литва» в ПАТ
«Центролит», оскільки зазначена посада
не передбачена Постановою КМУ від
16.01.2003 р. № 36 «Про затвердження списків
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, зайнятість в яких дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах»
(а. с. 16).

У довідці про підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсії
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній, виданій ПАТ
«Центролит» 17.09.2013 р. за № 239, вказано, що
позивач у періоди з 01.02.2001 р. по 09.06.2003 р.,
з 29.10.2003 р. по 13.10.2009 р. та з 21.09.2010 р. по
21.03.2012 р. працювала на посаді
«контролера у ливарному виробництві,
зайнятого на ділянках плавлення,
заливання металу, вибивання та
обрубування литва» (а. с. 15).

Згідно наказів ВАТ «Центролит» та
додатків до них від 26.09.1994 p., 30.08.1999 p.,
30.08.2004 р. та 28.08.2009 р. про результати
атестації робочих місць вбачається, що
у відповідні роки затверджувався
перелік робочих місць та зазначалася
посада: контролер у ливарному
виробництві, зайнятих на ділянках
плавлення, заливання металу, вибивання
та обрубування литва (а. с. 18, 19-20, 21, 22-23,
24, 25-29, 30, 31-33).

З вищезазначеного вбачається, що такої
посади як: контролер в ливарному
виробництві по прийманню обрубаного
литва в період з 29.10.2003 р. по 13.10.2009 р. на
ВАТ «Центролит» взагалі не було.

Відповідно до карт умов праці за 2004 та
2009 рр. позивач була атестована на
посаді: контролер у ливарному
виробництві, зайнятих на ділянках
плавлення, заливання металу, вибивання
та обрубування литва (а. с. 34-37, 38-41).

Згідно довідки ПАТ «Центролит» від
09.01.2014 р. на звернення ОСОБА_1 про
внесення уточнюючих записів до
трудової книжки за період роботи з
29.10.2003 р. по 13.10.2009 p., з 21.09.2010 р. по 21.03.2012 p.
вбачається, що внести відповідні
записи неможливо, оскільки позивач
звільнена 21.03.2012 р. і існують послідуючі
записи інших підприємств (а. с. 42).

Допитні в судовому засіданні свідки
ОСОБА_3 та ОСОБА_4 підтвердили суду факт
того, що позивач під час своєї роботи в
ПАТ «Центролит» працювала контролером
у ливарному виробництві, зайнятих на
ділянках плавлення, заливання металу,
вибивання та обрубування литва.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» та п. 1
Постанови Кабінету Міністрів України
від 12.08.1993 р. № 637, основним документом,
що підтверджує стаж роботи є трудова
книжка. За відсутності трудової книжки
або відповідних записів у ній трудовий
стаж встановлюється на підставі інших
документів, виданих за місцем роботи,
служби, навчання, а також архівними
установами.

Відповідно до підпунктів 1, 2 п. 20
Порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 12 серпня 1993 р. №
637, у тих випадках, коли в трудовій
книжці відсутні відомості, що
визначають право на пенсію на
пільгових умовах або за вислугу років,
установлені для окремих категорій
працівників, для підтвердження
спеціального трудового стажу
приймаються уточнюючі довідки
підприємств, установ, організацій або
їх правонаступників.

Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону
України «Про пенсійне забезпечення» на
пільгових умовах мають право пенсію за
віком, незалежно від місця останньої
роботи працівники, зайняті повний
робочий день на інших роботах із
шкідливими і важкими умовами праці, - за
списком № 2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, затверджуваним
Кабінетом Міністрів України, і за
результатами атестації робочих місць:
жінки - після досягнення 50 років і при
стажі роботи не менше 20 років, з них не
менше 10 років на зазначених роботах.
Працівникам, які мають не менше
половини стажу роботи з шкідливими і
важкими умовами праці, пенсії на
пільгових умовах призначаються із
зменшенням віку, передбаченого ст. 12
цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки
такої роботи - жінкам.

Відповідно до п. 3 Порядку застосування
Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників при
обчисленні стажу роботи, що дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах,
затвердженого Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 18.11.2005 р. № 383, зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 01.12.2005 р.
за № 1451/11731, при визначенні права на
пенсію за віком на пільгових умовах
застосовуються Списки, що були чинні на
період роботи особи.

До пільгового стажу зараховується весь
період роботи на відповідних посадах
або за професіями незалежно від дати їх
внесення до Списків за умови
підтвердження документами відповідних
умов праці за час виконання роботи до
21.08.1992 р. та за результатами проведення
атестації робочих місць за умовами
праці після 21.08.1992 р.

Порядок проведення атестації робочих
місць за умовами праці затверджений
Постановою Кабінету Міністрів України
від 01 серпня 1992 року № 442. Відповідно до
пунктів 1, 2 Порядку від 01.08.1992 р. № 442
атестація робочих місць за умовами
праці проводиться на підприємствах і
організаціях незалежно від форм
власності й господарювання, де
технологічний процес, використовуване
обладнання, сировина та матеріали є
потенційними джерелами шкідливих і
небезпечних виробничих факторів, що
можуть несприятливо впливати на стан
здоров'я працюючих, а також на їхніх
нащадків як тепер, так і в майбутньому.
Основна мета атестації полягає у
регулюванні відносин між власником або
уповноваженим ним органом і
працівниками у галузі реалізації прав
на здорові й безпечні умови праці,
пільгове пенсійне забезпечення, пільги
та компенсації за роботу у
несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку від 01.08.1992 р.
№ 442 атестація проводиться
атестаційною комісією, склад і
повноваження якої визначається
наказом по підприємству, організації в
строки, передбачені колективним
договором, але не рідше одного разу на 5
років. Отже, атестація робочих місць за
умовами праці - це комплексна оцінка
всіх факторів виробничого середовища і
трудового процесу, супутніх
соціально-економічних факторів, що
впливають на здоров'я і працездатність
працівників в процесі трудової
діяльності.

Абзацом 2 пункту 4 Порядку від 01.08.1992 р. №
442 встановлено, що відповідальність за
своєчасне та якісне проведення
атестації покладається на керівника
підприємства, організації.

Таким чином, законодавцем покладено
обов'язок проведення атестації робочих
місць на керівників підприємств, а тому
її не проведення не може позбавити
громадян їх конституційного права на
соціальний захист щодо вирішення
питань надання пенсій за віком.

Згідно з п. 8 Порядку застосування
Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників при
обчисленні стажу роботи, що дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах,
затвердженого Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 18.11.2005 р. № 383 при визначенні права
на пенсію на пільгових умовах
відповідно до ст. 100 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» застосовуються
Список № 1 і Список № 2, затверджені
Постановою Ради Міністрів СРСР від
22.08.1956 року № 1173. У цьому Списку
передбачено Розділ XI. Металообробка,
підрозділом "1а" якого визначено:
"Обрубщики, вырубщики и опиловщики
фасонного литья на наждаках и вручную".

Відповідно до ч. 1 ст. 71 КАС України
кожна сторона повинна довести ті
обставини, на яких ґрунтуються її
вимоги та заперечення. Частиною 2
зазначеної статті передбачено, що в
адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
позову.

Таким чином, наявними в матеріалах
справи доказами підтверджується
виконання позивачем роботи в періоди з
01.02.2001 р. по 09.06.2003 p., з 29.10.2003 р. по 13.10.2009 p.,
з 21.09.2010 р. по 21.03.2012 р. контролером у
ливарному виробництві, зайнятих на
ділянках плавлення, заливання металу,
вибивання та обрубування литва на
Відкритому акціонерному товаристві
«Центролит» (перейменованого з 2011 року
на Публічне акціонерне товариство
«Центролит»), що є стажем пільгової
роботи за Списком № 2 та з його
врахуванням є достатнім для
призначення позивачеві пенсії за віком
на пільгових умовах, розділ 14.1а за
списком № 2 виробництв, робіт, цехів,
професій і посад, робота на яких дає
право на державну пенсію на пільгових
умовах та у пільгових розмірах,
затверджених Постановою Кабінету
Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36
відповідно до Закону України «Про
пенсійне забезпечення», починаючи
виплачувати з 08.03.2013 р.

Виходячи з наведеного суд прийшов до
висновку, що відмова Управління
Пенсійного фонду України в м. Сумах у
призначенні позивачеві пенсії за віком
на пільгових умовах є необґрунтованою,
а тому позов підлягає до задоволення.

Керуючись Конституцією України, ст. ст.
4-15, 70-71, 86, 99, 122, 158-163, 167, 186 КАС України, п.
"б" ч. 1 ст. 13 Закону України «Про
пенсійне забезпечення», суд, -

постановив:

Позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного
фонду України в м. Сумах, третя особа -
Публічне акціонерне товариство
«Центролит» про визнання дій
неправомірними, зобов'язання до
призначення пенсії на пільгових умовах
задовольнити повністю.

Визнати дії Управління Пенсійного
фонду України в м. Сумах щодо відмови у
призначенні ОСОБА_1 пенсії на пільгових
умовах за списком № 2 неправомірними.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в м. Сумах зарахувати
пільговий стаж роботи з 01.02.2001 р. по
09.06.2003 p., з 29.10.2003 р. по 13.10.2009 p., з 21.09.2010 р.
по 21.03.2012 р. контролером у ливарному
виробництві, зайнятих на ділянках
плавлення, заливання металу, вибивання
та обрубування литва на Відкритому
акціонерному товаристві «Центролит»
(перейменованого з 2011 року на Публічне
акціонерне товариство «Центролит») та
призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на
пільгових умовах, розділ 14.1а за списком
№ 2 виробництв, робіт, цехів, професій і
посад, робота на яких дає право на
державну пенсію на пільгових умовах та
у пільгових розмірах, затверджених
Постановою Кабінету Міністрів України
від 16.01.2003 року № 36 відповідно до Закону
України «Про пенсійне забезпечення»,
починаючи виплачувати з 08.03.2013 р.

На постанову суду протягом десяти днів
з дня її проголошення може бути подана
апеляційна скарга до Харківського
апеляційного адміністративного суду
через Ковпаківський районний суд м.
Суми. При проголошенні вступної та
резолютивної частини постанови згідно
з ч. 3 ст. 160 КАС України апеляційна
скарга подається протягом десяти днів
з дня отримання постанови.

Суддя
В.Б. Князєв