Справа № 256/1611/14-а
Суддя: Ушенко В. Ф.
Дата ухвалення: 2014-04-03 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 256/1611/14-а
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 квітня 2014 року
м. Донецьк

Калінінський районний суд міста
Донецька Донецької області у складі:

головуючого судді - Ушенка В.Ф.

при секретарі -
Малаховій А.В.

за участю

позивача - ОСОБА_1

представника позивача - ОСОБА_2

представника відповідача: - Качмар
В.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за адміністративним
позовом ОСОБА_1 до Управління
Пенсійного фонду України в
Калінінському районі м. Донецька про
визнання дій протиправними, скасування
рішення, зобов'язання вчинити певні
дії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась до суду із
адміністративним позовом до
Управління Пенсійного фонду України у
Калінінському районі м. Донецька про
визнання дій протиправними, скасування
рішення, зобов'язання вчинити певні
дії.

Свої вимоги мотивувала тим, що з
вересня 2010 року перебуває на обліку та
отримує пенсію в управлінні Пенсійного
фонду України в Калінінському районі м.
Донецька. Постановою Калінінського
районного суду м. Донецька від 15.11.2013
року відповідача було зобов'язано
здійснити ОСОБА_1 перерахунок та
виплату пенсії з 01.08.2013 року з
урахуванням індексу інфляції
заробітної плати, матеріальної
допомоги на оздоровлення до щорічної
відпустки,матеріальної допомоги на
вирішення соціально-побутових питань,
з яких сплачено страхові внески з
урахуванням фактично сплачених сум
відповідно до Закону України «Про
державну службу». Ухвалою Донецького
апеляційного адміністративного суду
від 14.01.2014 року апеляційна скарга УПФУ в
Калінінському районі м. Донецька
залишена без задоволення, постанова
Калінінського районного суду м.
Донецька від 15.11.2013 року залишена без
змін. 21.02.2014 року відповідач повідомив
позивача, що на підставі постанови
Калінінського районного суду м.
Донецька від 15.11.2013 року пенсія
обчислена згідно ст. 37 Закону України
«Про державну службу» з урахуванням
внесених змін Законом України «Про
заходи щодо законодавчого
забезпечення реформування пенсійної
системи» у розмірі 80% від суми
заробітної плати та складає 3032 грн. 11
коп. Вважає такі дії відповідача
протиправними, оскільки пенсія їй
призначалась в вересні 2010 року у
розмірі 90 % від суми її заробітної
плати, відповідно до ст. 37 Закону
України «Про державну службу», в
редакції яка діяла на той час. Закон
України «Про заходи щодо законодавчого
забезпечення реформування пенсійної
системи» до спірних правовідносин
застосуванню не підлягає. Просила
визнати дії відповідача протиправними
та зовбовьязати зробити перерахунок
призначеної пенсії з 01.08.2013 року з
урахуванням індексації заробітної
плати, матеріальної допомоги на
оздоровлення до щорічної відпустки,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально побутових питань в розмірі 90
% від заробітної плати. Крім того, 28.11.2013
року звернулась до суду заявою про
порахунок їй пенсії як державному
службовцю з урахуванням винагороди за
вислугу років у розмірі 459 грн. 20 коп.
Рішенням відповідача № 227 від 06.12.2014
року у перерахунку їй було відмовлено.
В період з 14.08.1990 року по 06.09.2010 року вона
позивач працювала в ДПІ у
Калінінському районі м. Донецька на
різних посадах державних службовців.
До заяви про порахунок пенсії нею була
надана довідка від 27.11.2013 року №
26481/10/05-63-05-012-10 про складові заробітної
плати, що подається для призначення
пенсії відповідно до Закону України
«Про державну службу», відповідно до
якої вона отримувала винагороду за
вислугу років у розмірі 459 грн. 20 коп. (35 %
від посадового окладу та надбавки за
спеціальне звання) видану ДПІ в
Калінінському районі м. Донецька ГУ
Міндоходів у Донецькій області. Вважає
рішення відповідача протиправним,
просила його скасувати та зобов'язати
відповідача зробити перерахунок
пенсії з 01.12.2013 року з урахуванням
винагороди за вислугу років у розмірі
459 грн. 20 коп. (35 % від посадового окладу
та надбавки за спеціальне звання) в
розмірі 90 % від заробітної плати.

Позивач та її представник у судове
засідання не з'явились, надав суду
заяви з проханням розглянути справу у
їх відсутність.

У судовому засіданні представник
відповідача УПФУ в Калінінському
районі м. Донецька позовні вимоги не
визнав та суду пояснив, що
розпорядженням № 181508 від 15.10.2010 року
позивачу з 08.09.2010 року було призначено
пенсію у розмірі 90 % від заробітної
плати. Управління вважає, що пенсія
позивачу призначена без порушення норм
законодавства, оскільки перерахунок
пенсії здійснюється у відповідності до
норм чинного на момент здійснення
такого порахунку законодавства. На
підставі постанови Калінінського
районного суду м. Донецька від 15.11.2013
року позивачу було здійснено
перерахунок пенсії відповідно до норм
чинного законодавств, а саме Закону
України «Про заходи законодавчого
реформування пенсійної системи», яким
визначений розмір пенсії державного
службовця. Крім цього, перерахунок
пенсії державному службовцю
здійснюється відповідно до ч.2 ст. 37-1
Закону України «Про державну службу», а
саме призначається в розмірі 80 % суми їх
заробітної плати. Також, Згідно ст. 37-1
Закону України «Про державну службу»
перерахунок пенсії державних
службовців вчиняється у разі
підвищення розміру заробітної плати
працюючим державним службовцям, а
також у зв'язку із набуттям особою
права на пенсійне забезпечення
державного службовця за цим Законом
відповідно здійснюється перерахунок
раніш призначених пенсій. На момент
звернення позивача із заявою про
здійснення перерахунку пенсії,
визначених ст. 37-1 підстав не існувало.
Таким чином вважає, що позовні вимоги
позивача не підлягають задоволенню.

Відповідно до ч.2 ст.11 КАС України
суд розглянувши адміністративну
справу в межах заявлених вимог,
вислухавши позивача, представників
відповідача, дослідивши матеріали
справи і докази в їх сукупності, вважає
позов ОСОБА_1 обґрунтованим та таким, що
підлягає задоволенню з наступних
підстав.

Згідно зі ст. 9 КАС України суд при
вирішенні справи керується принципом
законності, відповідно до якого органи
державної влади, органи місцевого
самоврядування, їхні посадові і
службові особи зобов'язані діяти лише
на підставі, в межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією та
законами України.

Суд вирішує справи на підставі
Конституції та законів України, а також
міжнародних договорів, згода на
обов'язковість яких надана Верховною
Радою України.

Суд застосовує інші
нормативно-правові акти, прийняті
відповідним органом на підставі, у
межах повноважень та у спосіб, що
передбачені Конституцією та законами
України.

Судом встановлено, що з 14.08.1990 року по
06.09.2010 року позивач працювала на різних
посадах державного службовця в
Державній податковій інспекції у
Калінінському районі м. Донецька
Державної податкової служби.

З вересня 2010 року ОСОБА_1. перебуває на
обліку та отримує пенсію за віком в
управлінні Пенсійного фонду України в
Калінінському районі м. Донецька.

Постановою Калінінського районного
суду м. Донецька від 15.11.2013 року визнано
протиправними дії УПФУ в Калінінському
районі м. Донецька від 31.07.2013 року № 139
про відмову в перерахунку пенсії
ОСОБА_1 з урахуванням індексації
заробітної плати, матеріальної
допомоги на оздоровлення, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань. Скасовано
рішення УПФУ в Калінінському районі м.
Донецька від 31.07.2013 року № 139.
Зобов'язано УПФУ в Калінінському
районі м. Донецька здійснити
перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_1 з
01.08.2013 року з урахуванням індексації
заробітної плати, матеріально допомоги
на оздоровлення, матеріальної допомоги
на вирішення соціально побутових
питань, з яких сплачено страхові внески
з урахуванням фактично отриманих сум
відповідно до Закону України «Про
державну службу».

Ухвалою Донецького апеляційного
адміністративного суду від 14.01.2014 року
Постанова Калінінського районного
суду м. Донецька від 15.11.2013 року
залишена без змін.

Листом № 38/к-17-01-01 від 21.02.2014 року УПФУ в
Калінінському районі м. Донецька
повідомило ОСОБА_1, що з 01.08.2013 року їй
проведено перерахунок пенсії з
урахуванням матеріальної допомоги на
оздоровлення до щорічної відпустки та
вирішення соціально-побутових потреб,
а також сум виплаченої індексації.
Пенсія обчислена у розмірі 80 відсотків
суми заробітної плати, що передбачено
діючим законодавством.

28.11.2013 року позивач подала до
відповідача заяву про перерахунок
пенсії державному службовцю з
урахуванням винагороди за вислугу
років у розмірі 459 грн. 20 коп. (35% від
посадового окладу та надбавки за
спеціальне звання)

Рішенням відповідача № 227 від 06.12.2014
року позивачу було відмовлено в
перерахунку пенсії. Підставою такої
відмови в перерахунку пенсії з
урахуванням винагороди за вислугу
років у розмірі 459 грн. 20 коп. (35% від
посадового окладу та надбавки за
спеціальне звання) послугувало те, що
відповідно до ст. 37-1 Закону України
«Про державну службу» перерахунок
раніше призначених пенсій проводиться
у разі підвищення розміру заробітної
плати працюючим державним службовцям,
а також у зв'язку із набуттям особою
права на пенсійне забезпечення
державного службовця за цим Законом
відповідно здійснюється перерахунок
раніше призначених пенсій. Перерахунок
пенсії здійснюється виходячи з сум
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу на момент
виникнення права на перерахунок
пенсії. Інше законодавством не
передбачено. Крім того, довідки, на
підставі яких проведено розрахунок
пенсії Держаною податковою інспекцією
в Калінінському районі м. Донецька, не
визнані недійсними. Зазначені норми
Закону України «Про державну службу»
вичерпно передбачають підстави
перерахунку пенсії, законні підстави
для перерахунку пенсії відсутні.

До заяви про перерахунок пенсії від
28.11.2013 року позивачем була надана
довідка від 27.11.2013 року № 26481/10/05-63-05-012-10,
видана ДПІ у Калінінському районі м.
Донецька ГУ Міндоходів у Донецькій
області про складові заробітної плати
и додані довідки про складові
заробітної плати, що подається для
призначення пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу» .
Згідно вказаної довідки ОСОБА_1
винагорода за вислугу років (35%) складає
459 грн. 20 коп. на яку нараховувалися
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, а з
01.01.2011 - єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування.

Відповідно до ст. 8 Конституції України,
в Україні визнається та діє принцип
верховенства права. Конституція має
вищу юридичну силу, Закони та інші
правові акти приймаються на основі
Конституції України і повинні
відповідати їй. Норми Конституції є
нормами прямої дії.

Відповідно до ч.2 ст.11 КАС України, суд
розглядає адміністративні справи не
інакше як за позовною заявою, поданою
відповідно до цього Кодексу, і не може
виходити за межі позовних вимог. Суд
може вийти за межі позовних вимог
тільки в разі, якщо це необхідно для
повного захисту прав, свобод та
інтересів сторін чи третіх осіб, про
захист яких вони просять.

Частиною третьою статті 2 КАС України
встановлено, що у справах щодо
оскарження рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень адміністративні суду
перевіряють, серед іншого, чи прийняті
(вчинені) вони на підставі, у межах
повноважень та у спосіб, що передбачені
Конституцією та законами України.

Відповідно до ч. 2 статті 19 Конституції
України, органи державної влади та
органи місцевого самоврядування, їх
посадові особи зобов'язані діяти лише
на підставі, в межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією та
Законами України.

Відповідно до частин 1 та 2 статті 71 КАС
України, кожна сторона повинна довести
ті обставини, на яких ґрунтуються її
вимоги та заперечення, крім випадків,
встановлених статтею 72 цього Кодексу. В
адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України
«Про оплату праці» - заробітна плата -
це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором роботодавець виплачує
працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату
праці», структура заробітної плати
складається з основної, додаткової та
інших заохочувальних та
компенсаційних виплат, до яких
належать виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями,
компенсаційні та інші грошові і
матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Загальні засади діяльності, статус
державних службовців, які працюють в
державних органах та їх апараті, а
також особливості правовідносин щодо
призначення та перерахунку пенсій
державним службовцям, встановлені
Законом України «Про державну службу».

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про
державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Посадові оклади державних службовців
установлюються залежно від складності
та рівня відповідальності виконуваних
службових обов'язків. Доплата за ранг
провадиться відповідно до рангу,
присвоєного державному службовцю.
Надбавка за вислугу років виплачується
державним службовцям щомісячно у
відсотках до посадового окладу з
урахуванням доплати за ранг і залежно
від стажу державної служби у таких
розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років -
15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25,
понад 20 років - 30, понад 25 років - 40
відсотків. Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України.

Статтею 37 Закону України «Про державну
службу» передбачено, що пенсія
державним службовцям призначається в
розмірі 80 відсотків від сум їх
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, а
особам, які на час звернення за
призначенням пенсії не є державними
службовцями, - у розмірі 80 відсотків
заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі.

Відповідно до ст.371 Закону України «Про
державну службу» перерахунок пенсії
здійснюється виходячи із сум
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу на момент
виникнення права на перерахунок
пенсії.

Закон України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» не
містить визначення заробітної плати,
на підставі якої здійснюється
розрахунок пенсій. Із змісту ст.40
вказаного Закону вбачається, що з
середньої заробітної плати (доходу)
повинні бути сплачені страхові внески.

Пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів
України «Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії» від 31
травня 2000 року № 865 встановлено, що
розмір виплат (крім посадових окладів,
надбавок за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років), що включаються в
заробіток для обчислення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на даний вид пенсії,
підряд перед зверненням за пенсією або
за будь-які 60 календарних місяців такої
роботи підряд перед зверненням за
пенсією незалежно від наявності перерв
протягом цього періоду на даній роботі.

Постановою правління Пенсійного фонду
України «Про затвердження форм довідок
про заробітну плату, що подаються для
призначення (перерахунку) пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу» №19-11 від 30 жовтня 2008
року передбачені форми довідок про
заробітну плату, на підставі яких
провадиться призначення (перерахунок)
пенсії, в яких не враховано складові
заробітної плати, запроваджені
нормативно-правовими актами, які
фактично виплачувались державним
службовцям під час проходження ними
державної служби.

Постановою окружного
адміністративного суду м. Києва від
13.08.2010 року по справі № 2а-4753/09/2670, яка
набрала законної сили, постанова
правління Пенсійного фонду України
"Про затвердження форм довідок про
заробітну плату, що подаються для
призначення (перерахунку) пенсії
відповідно до Закону України "Про
державну службу" від 30 жовтня 2008 року №
19-11 визнана такою, що не відповідає
правовим актам вищої юридичної сили
щодо не включення до складових
заробітної плати складових, які
передбачені чинним законодавством. У
зв'язку з чим, до форми довідки про
заробітну плату, що подається для
призначення (перерахунку) пенсії були
внесені зміни постановою правління
Пенсійного фонду України від 14.02.2011
року № 5-1 та в цій довідці передбачено
надання також довідки про розмір інших
виплат, які враховуються при
обчисленні пенсій відповідно до Закону
України "Про державну службу" та з яких
сплачено страхові внески, а з 01.01.2011
року - єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування.

Ухвалою від 21.11.2012 року по справі К-39768/10
Вищий адміністративний суд України
визнав постанову Правління Пенсійного
фонду України від 30.10.2008 року №19-11
незаконною та такою, що не відповідає
Постанові КМУ від 31.05.2000 року №865.

Згідно ст. 66 Закону України від 5
листопада 1991 року №1788- ХІІ «Про
пенсійне забезпечення" до заробітку
для обчислення пенсії включаються всі
види оплати праці (виплат, доходу), на
які, відповідно до Закону України «Про
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування», нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9.07.2003 року
№ 1058-1У «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»
визначає виплати (доходи), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії. Так, зокрема до такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Винагорода за вислугу років,
встановлена посадовим особам органів
державної податкової служби, які мають
спеціальні звання, є частиною
заробітної плати зазначених посадових
осіб, виплачується за рахунок та в
межах фонду оплати праці, передбачено
органами податкової служби в
державному бюджеті України,
враховується при обчисленні
середнього заробітку, що зберігається
за посадовою особою відповідно до
законодавства, на неї нараховується
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування, а тому повинна
враховуватись при обчисленні розміру
пенсії державного службовця у
розмірах, що виплачується на день
звільнення посадової особи з роботи, що
дає право на відповідний вид пенсії, у
даному випадку пенсії державного
службовця.

Відповідно до ст.37 Закону України «Про
держану службу» (в редакції, що діяла
на момент призначення пенсії) пенсія
державним службовцям призначається в
розмірі 80 відсотків суми їх заробітної
плати. За кожний повний рік роботи
понад 10 років на державній службі
пенсія збільшується на 1% заробітку, але
не більше 90% заробітної плати.

На час призначення позивачу пенсії,
статтею 37 Закону України «Про державну
службу», було передбачено, що за кожний
повний рік роботи понад 10 років на
державній службі пенсія збільшується
на один відсоток заробітку, але не
більше 90 відсотків заробітної плати.

З 01.10.2011 року набув чинності Закон
України від 08.07.2011р. № 3668-VI "Про заходи
щодо законодавчого забезпечення
реформування пенсійної системи", яким
внесено зміни до Закону України "Про
державну службу". Так, відповідно до ст.
37 Закону України «Про державну службу»,
(в редакції, що діє з 01.10.2011 р.) пенсія
державним службовцям призначається в
розмірі 80 відсотків суми їх заробітної
плати, з якої було сплачено єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 01 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями - у розмірі 80
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Згідно ст. 37-1 Закону України «Про
державну службу», у разі підвищення
розміру заробітної плати працюючим
державним службовцям, а також у зв'язку
з набуттям особою права на пенсійне
забезпечення державного службовця за
цим Законом відповідно здійснюється
перерахунок раніше призначених пенсій.
Перерахунок пенсії здійснюється
виходячи із сум заробітної плати, на
які нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування працюючого державного
службовця відповідної посади та рангу
на момент виникнення права на
перерахунок пенсії.

Оскільки постановою суду 15.11.2013 р. було
встановлено порушення прав позивача
при призначенні пенсії, під час якого
при обрахунку заробітної плати ОСОБА_1
для призначення пенсії були враховані
не всі складові заробітної плати. Саме
ці неправомірні дії відповідача
потягнули за собою вимушений
перерахунок пенсії, проведений за
рішенням суду. За таких обставин
положення Закону України від 08.07.2011р.
"Про заходи щодо законодавчого
забезпечення реформування пенсійної
системи", який набрав чинності з 01.10.2011
року до спірних правовідносин
застосуванню не підлягають.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає,
що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягає
задоволенню.

Керуючись ст. ст. 6, 7, 9, 10, 11, 17, 69, 70, 71, 94, 105,
122, 158-163, 185, 186 Кодексу Адміністративного
судочинства України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Управління
Пенсійного фонду України в
Калінінському районі м. Донецька про
визнання дій протиправними, скасування
рішення, зобов'язання вчинити певні дії
- задовольнити.

Визнати протиправними дії управління
Пенсійного фонду України в
Калінінському районі м. Донецька щодо
перерахунку пенсії ОСОБА_1 з
урахуванням індексації заробітної
плати, матеріальної допомоги на
оздоровлення до щорічної відпустки,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань у розмірі 80
% від суми заробітної плати ОСОБА_1.

Визнати протиправними дії управління
Пенсійного фонду України в
Калінінському районі м. Донецька щодо
неврахування ОСОБА_1 винагороди за
вислугу років у розмірі 459 грн. 20 коп. ( 35
% від посадового окладу та надбавки за
спеціальне звання) відповідно до
довідки від 27.11.2013 року № 26481/10/05-63-05-012-10
про складові заробітної плати
(посадовий оклад, надбавка за ранг або
кваліфікаційні класи, або класний чин,
або спеціальні звання, або
дипломатичний ранг, надбавка
(винагорода) за вислугу років), що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу» виданої ДПІ в
Калінінському районі м. Донецька ГУ
Міндоходів у Донецькій області.

Скасувати рішення управління
Пенсійного фонду України в
Калінінському районі м. Донецька від
06.12.2013 року № 227.

Зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в Калінінському районі м.
Донецька зробити перерахунок пенсії
призначеної ОСОБА_1 з 01.08.2013 року з
урахуванням індексації заробітної
плати, матеріальної допомоги на
оздоровлення до щорічної відпустки,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань в розмірі 90
% від заробітної плати ОСОБА_1.

Зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в Калінінському районі м.
Донецька зробити перерахунок пенсії
призначеної ОСОБА_1 з 01.12.2013 року з
урахуванням винагороди за вислугу
років у розмірі 459 грн. 20 коп. (35% від
посадового окладу та надбавки за
спеціальне звання) в розмірі 90 % від
заробітної плати ОСОБА_1.

Апеляційна скарга на постанову
суду подається до Донецького
апеляційного адміністративного суду
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Постанова суду набирає законної
сили після закінчення строку для
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
постанова, якщо її не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Суддя

03.04.2014