Справа № 194/2674/13-а(2а/194/26/14)
Суддя: Головко О.В.
Дата ухвалення: 2014-04-09 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
У Х В А Л А

і м е н е м У к р а ї н и

09 квітня 2014 рокусправа № 194/2674/13-а

Дніпропетровський апеляційний
адміністративний суд у складі колегії
суддів: головуючого судді: Головко
О.В.

суддів: Суховарова А.В. Ясенової Т.І.

розглянувши в порядку письмового
провадження апеляційну скаргу
Управління Пенсійного фонду України в
м. Тернівці Дніпропетровської області
на постанову Тернівського міського
суду Дніпропетровської області від 17
лютого 2014 року в адміністративній
справі

за позовом ОСОБА_1

до Управління Пенсійного фонду України
в м. Тернівці Дніпропетровської
області

про визнання дій протиправними та
зобов'язання здійснити перерахунок
пенсії,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 у грудні 2013 року
звернулась до Тернівського міського
суду Дніпропетровської області з
позовом, в якому просила визнати
протиправними дії та зобов'язати
Управління Пенсійного фонду України в
м. Тернівці Дніпропетровської області
провести перерахунок та виплату пенсії
державного службовця з урахуванням сум
матеріальної допомоги на оздоровлення,
а також сум індексації, зазначених в
довідці № 2964/01-27 від 23.08.2013 з
яких сплачено збір на
загальнообов'язкове пенсійне
страхування з урахуванням фактично
отриманих виплат відповідно до Закону
України «Про державну службу» з
моменту призначення пенсії.

Постановою
Тернівського міського суду
Дніпропетровської області від 17 лютого
2014 року позов задоволено частково,
визнано протиправними дії та
зобов'язано Управління Пенсійного
фонду України в м. Тернівці
Дніпропетровської області здійснити
належним чином перерахунок та виплату
пенсії ОСОБА_1 з 01 грудня 2013 року,
включивши до складу заробітної плати
для призначення пенсії інші виплати, а
саме суми індексації заробітної плати
та матеріальної допомоги на
оздоровлення, згідно довідки про
заробітну плату № 2964/01-27 від 23.08.2013, з
яких фактично нараховані та сплачені
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування, а з 01.01.2011 єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування.

Не погодившись з
рішенням суду першої інстанції
відповідач подав апеляційну скаргу, в
якій просить скасувати постанову
Тернівського міського суду
Дніпропетровської області та прийняти
нову, якою відмовити в задоволенні
позовних вимог в повному обсязі.
Апеляційна скарга ґрунтується на тому,
що судом першої інстанції не надано
належної оцінки обставинам справи та
нормам чинного законодавства, що
призвело до прийняття невірного
рішення.

Перевіривши матеріали
справи, законність і обґрунтованість
рішення суду в межах доводів
апеляційної скарги, а також
правильність застосування судом норм
матеріального і процесуального права
та правової оцінки обставин у справі,
колегія суддів доходить висновку, що
апеляційна скарга не підлягає
задоволенню.

Судом встановлено,
матеріалами справи підтверджено, що
ОСОБА_1 з 27 серпня 2013 року перебуває на
обліку в Управлінні Пенсійного фонду
України в м. Тернівці
Дніпропетровської області та отримує
пенсію за віком, призначену відповідно
до Закону України «Про державну
службу».

У листопаді 2013 року
ОСОБА_1 звернулася до Управління
Пенсійного фонду України в м. Тернівці
Дніпропетровської області з заявою, в
якій просила здійснити перерахунок
пенсії з дати її призначення з
урахуванням суми індексації
заробітної плати та матеріальної
допомоги на оздоровлення відповідно
до довідки № 2964/01-27 від 23.08.2013, проте
вказану заяву залишено без
задоволення, оскільки зазначені види
матеріальної допомоги не включаються
до заробітної плати державного
службовця при обчисленні пенсії.

Надаючи оцінку спірним
правовідносинам колегія суддів
зазначає, що відповідно до положень
статті 33 Закону України «Про державну
службу» заробітна плата державних
службовців складається з посадових
окладів, премій, доплати за ранги,
надбавки за вислугу років на державній
службі та інших надбавок.

Державним службовцям
можуть установлюватися надбавки за
високі досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань.

Умови оплати праці
державних службовців, розміри їх
посадових окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 2 постанови
Кабінету Міністрів України «Про
упорядкування структури та умов оплати
праці працівників апарату органів
виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів» № 268 від 09.03.2006
встановлено, що керівникам органів,
зазначених у пункті 1 цієї постанови, у
межах затвердженого фонду оплати праці
надано право надавати працівникам
матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу
для оздоровлення при наданні щорічної
відпустки у розмірі, що не перевищує
середньомісячної заробітної плати
працівника (місячного грошового
забезпечення військовослужбовців,
осіб начальницького складу).

Згідно з частиною 1
статті 1 Закону України «Про оплату
праці» встановлено, що заробітна плата
- це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону
визначено структуру заробітної плати,
до якої входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Відповідно до статті 33
Закону в період між переглядом розміру
мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації згідно з чинним
законодавством.

Індексація грошових
доходів населення - встановлений
законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг (ст. 1 Закону України «Про
індексацію грошових доходів
населення»).

Згідно зі статтею 2
Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення»
індексації підлягають грошові доходи
громадян, одержані ними в гривнях на
території України і які не мають
разового характеру до яких, зокрема,
відносять оплату праці (грошове
забезпечення).

Згідно з підпунктом 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої наказом
Держкомстату України № 5 від 13 січня 2004
року, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 року за №
114/8713 суми виплат, пов'язаних з
індексацією заробітної плати
працівників, входять до складу фонду
додаткової заробітної плати.

Аналіз наведених
положень дає підстави для висновку, що
матеріальна допомога на оздоровлення,
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань, премії
входять до системи оплати праці
державного службовця, а індексація є
складовою частиною заробітної плати.

Крім того статтею 66
Закону України «Про пенсійне
забезпечення» врегульовано види
оплати праці, що враховуються при
обчисленні пенсій.

Відповідно до частини 1
статті 66 цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»
визначає виплати (доходи), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії. Так, зокрема до такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених
норм отримувані застрахованою особою
суми виплат, з яких були фактично
нараховані та сплачені страхові внески
або збір на обов'язкове державне
пенсійне страхування, враховуються в
заробіток (дохід) застрахованої особи
для обчислення пенсії, незалежно від
того, чи входять вони до структури
заробітної плати.

Таким чином суд першої
інстанції дійшов вірного висновку, що
відмовляючи позивачу у перерахунку
пенсії з урахуванням суми індексації
заробітної плати та матеріальної
допомоги на оздоровлення відповідно до
довідки № 2964/01-27 від 23.08.2013 Управління
Пенсійного фонду України в м. Тернівці
Дніпропетровської області діяло
всупереч вимогам чинного
законодавства.

Враховуючи сукупність викладених
обставин колегія суддів доходить
висновку, що суд першої інстанції
правильно встановив обставини справи
та ухвалив судове рішення з
додержанням норм матеріального і
процесуального права.

Керуючись ст.ст. 160, 198,
200, 205, 206 Кодексу адміністративного
судочинства України суд, -

у х в а л и в :

Апеляційну скаргу Управління
Пенсійного фонду України в м. Тернівці
Дніпропетровської області залишити
без задоволення, а постанову
Тернівського міського суду
Дніпропетровської області від 17 лютого
2014 року в адміністративній справі
№ 194/2674/13-а - без змін.

Ухвала Дніпропетровського
апеляційного адміністративного суду
набирає законної сили через п'ять днів
після направлення її копій та може бути
оскаржена в касаційному порядку до
Вищого адміністративного суду України
протягом двадцяти днів з дня набрання
чинності.

Головуючий:
О.В. Головко

Суддя:
А.В. Суховаров

Суддя:
Т.І. Ясенова