Справа № 206/1707/14-а
Суддя: Сухоруков А. О.
Дата ухвалення: 2014-04-08 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 206/1707/14-а
ПОСТАНОВА

Іменем України

08 квітня 2014 року Самарський районний
суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючий, суддя
Сухоруков А.О.,

при секретарі
Кудрявцев Д.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.
Дніпропетровську адміністративну
справу за адміністративним позовом
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду
України в Самарському районі
м.Дніпропетровська, про визнання
неправомірними дій щодо неврахування
при призначенні пенсії державного
службовця інших виплат, з яких
справлялися страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, та зобов'язання вчинити
певні дії,

В С Т А Н О В И В :

21 березня 2014 року ОСОБА_1 звернулась до
суду з вказаним позовом. В
обґрунтування позову посилається на
наступне.

З 03.12.2013 року ОСОБА_1 вийшла на пенсію
державного службовця з посади
головного державного фінансового
інспектора Державної фінансової
інспекції в Дніпропетровській області
відповідно до Закону України «Про
державну службу». Для призначення
пенсії до управління Пенсійного фонду
України в Самарському районі м.
Дніпропетровська були направлені
довідки про складові заробітної плати
від 04.12.2013 року № 04-11-05-19/15138 та №
04-11-05-19/15139 за останні 24 календарних
місяців роботи підряд перед зверненням
за пенсією з урахуванням «Інших
виплат», до яких увійшли суми
індексації заробітної плати, допомога
на оздоровлення до щорічної відпустки
та матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань,
компенсація за невикористану
відпустку, з яких справлялися страхові
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування. При обчисленні
розміру пенсії відповідачем не
враховані «Інші виплати».

25.12.2013 року позивач звернулась з
проханням долучити до пенсійної справи
уточнюючі довідки Державної
фінансової інспекції
Дніпропетровської області та
здійснити перерахунок розміру пенсії з
урахуванням «Інших виплат», на які
нараховані страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування. У перерахунку пенсії
позивачу відмовлено з посиланням на те,
що розрахунок пенсії виконаний
відповідно до чинного законодавства. У
зв'язку з викладеним, позивач просить
визнати протиправними дії Управління
Пенсійного фонду України в Самарському
районі м. Дніпропетровська щодо
неврахування при розрахунку розміру
пенсії інших виплат, на які
нараховувались страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування та зобов'язати відповідача
здійснити розрахунок та виплату пенсії
з урахуванням «Інших виплат» за період
з 01.01.2011 року (а.с. 3-7).

В судовому засіданні позивач позовні
вимоги підтримала з підстав викладених
у позові, на задоволенні позову
наполягала.

В судовому засіданні представник
відповідача заперечувала проти
задоволення позовних вимог. Додатково
надала письмові заперечення на
адміністративний позов ОСОБА_1, якими з
вимогами викладеними у позові не
погоджуються та вважають їх не
обґрунтованими. Пояснила, що ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, перебуває на обліку з
03.12.2013 року та отримує пенсію за віком,
обчислену згідно Закону України «Про
державну службу». Відповідно до
наявних документів в пенсійній справі
загальний стаж складає 38 років 1 місяць
1 день на дату звільнення 29.11.2013р., в тому
числі 11 років 5 місяців 13 днів - стаж
держслужби. У заробіток при
призначенні та перерахунку пенсії за
нормами ЗУ «Про державну службу»
враховується надбавка за вислугу
років, обчислена залежно від стажу
державної служби, визначеного
відповідно до порядку обчислення стажу
державної служби, а саме 20% посадового
окладу з урахуванням доплати за ранг
(а.с. 39-40).

Суд, заслухавши учасників процесу,
дослідивши матеріали справи, вважає
позов таким, що підлягає задоволенню з
наступних підстав.

Відповідно до ч.1, 2 ст. 6 Кодексу
адміністративного судочинства України
кожна особа має право в порядку,
встановленому цим Кодексом, звернутися
до суду, якщо вважає, що рішенням, дією
чи бездіяльністю суб'єкта владних
повноважень порушені її права, свободи
або інтереси.

Згідно ст.11 КАС України розгляд і
вирішення справ в адміністративних
судах здійснюється на засадах
змагальності сторін та свободи в
наданні ними суду своїх доказів і у
доведенні перед судом їх
переконливості.

Відповідно до ч. 1 ст. 69 КАС України
доказами в адміністративному
судочинстві є будь-які фактичні дані,
на підставах яких суд встановлює
наявність або відсутність обставин, що
обґрунтовують вимоги і заперечення
осіб, які беруть участь у справі, та
інші обставини, що мають значення для
правильного вирішення справи. Ці дані
встановлюються судом на підставі
пояснень сторін, третіх осіб та їхніх
представників, показань свідків,
письмових і речових доказів, висновків
експертів.

Частинами 1, 2 ст. 71 КАС України
встановлено, що кожна сторона повинна
довести ті обставини, на яких
ґрунтуються її вимоги та заперечення. В
адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебуває
на обліку в Управлінні Пенсійного
фонду України в Самарському районі м.
Дніпропетровська з 03.12.2013 року та
отримує пенсію за віком обчислену
відповідно до Закону України «Про
державну службу». Даний факт не
заперечується відповідачем по справі.

25.12.2013 року позивач звернулась до
відповідача з заявою про перерахунок
призначеної пенсії з урахуванням
«Інших виплат», на які нараховані
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування (а.с. 14).

30.12.2013 року рішенням комісії по
розгляду питань, пов'язаних з
призначенням та перерахунком пенсій №
107 при Управлінні Пенсійного фонду
України в Самарському районі м.
Дніпропетровська ОСОБА_1 відмовлено в
перерахунку пенсії з тих підставі, що
інші виплати до розрахунку пенсії
державного службовця не враховуються,
так як не внесені до складових
заробітної плати, передбачених
нормативно-правовими актами (а.с. 15-16).

Згідно довідки Державної фінансової
інспекції в Дніпропетровській області
№ 04-11-05-19/15138 року від 04.12.2013 року про
складові заробітної плати (посадовий
оклад, надбавка за ранг або
кваліфікаційні класи, або класний чин,
або спеціальні звання, або
дипломатичний ранг, надбавка за
вислугу років), що подається для
призначення пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу»
заробітна плата ОСОБА_1 станом на 29.11.2013
року складалась з посадового окладу у
розмірі 1438,00 грн., надбавки за ранг у
розмірі 70,00 грн., надбавки за вислугу
років 20%, та винагороди за вислугу років
згідно Постанови № 1141 (40%) у розмірі 603,20
грн. (а.с. 12).

Згідно довідки Державної фінансової
інспекції в Дніпропетровській області
про складові заробітної плати, що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу» 04-11-05-19/15139 від 04.12.2013
року, до складових заробітної плати
ОСОБА_1 з яких справлялись страхові
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування входили надбавки
за високі досягнення у праці та за
виконання особливо важливої роботи,
премії, премії до державних
професійних свят та ювілейних та інші
виплати (а.с. 13).

Відповідно до статті 33 Закону України
«Про державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Статтею 37-1 Закону України «Про
державну службу» передбачено, що у разі
підвищення розміру заробітної плати
працюючим державним службовцям, а
також у зв'язку із набуттям особою
права на пенсійне забезпечення
державного службовця за цим Законом
відповідно здійснюється перерахунок
раніше призначених пенсій. Перерахунок
пенсії здійснюється виходячи із сум
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу на момент
виникнення права на перерахунок
пенсії.

Постановою Кабінету Міністрів України
від 12 вересня 1997 року № 1013 затверджено
Порядок виплати винагороди за вислугу
років посадовим особам органів
державної податкової служби, які мають
спеціальні звання, відповідно до
положень якого винагорода за вислугу
років виплачується посадовим особам
органів державної податкової служби
залежно від стажу роботи і
обчислюється у відсотках, виходячи з
посадового окладу та надбавки за
спеціальне звання. Нарахування та
виплата винагороди за вислугу років
провадяться щомісяця за фактично
відпрацьований час у межах
встановленого фонду оплати праці.

Винагорода за вислугу років
враховується при обчисленні
середнього заробітку, що зберігається
за посадовою особою відповідно до
законодавства.

Таким чином, з наведеного вбачається,
що винагорода за вислугу років,
встановлена посадовим особам органів
державної податкової служби, які мають
спеціальні звання, є частиною
заробітної плати зазначених посадових
осіб, виплачується за рахунок та у
межах фонду оплати праці,
передбаченого органам державної
податкової служби в Державному бюджеті
України, враховується при обчисленні
середнього заробітку, що зберігається
за посадовою особою відповідно до
законодавства, на неї нараховується
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування, а тому повинна
враховуватись при обчисленні розміру
пенсії державного службовця у
розмірах, що виплачуються на день
звільнення посадової особи з роботи, що
дає право на відповідний вид пенсії, у
даному випадку пенсію державного
службовця.

Стаття 33 Закону України «Про державну
службу» визначає умови оплати праці
державних службовців, а не умови їх
пенсійного забезпечення, а тому, якщо
державний службовець під час
перебування на державній службі
отримував винагороду (надбавку) за
вислугу років у розмірі 25 відсотків до
посадового окладу з урахуванням
доплати за ранг (спеціальне звання), то
зазначений розмір цієї винагороди
(надбавки) повинен бути врахований і
при обчисленні пенсії державного
службовця.

Частиною другою статті 2 Закону України
«Про оплату праці» визначено, що в
структуру заробітної плати входить
також додаткова заробітна плата, яка
визначена як винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантії і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Аналогічні положення містяться й в
підпункті 2.2.2 пункту 2 Інструкції по
статистиці заробітної плати,
затвердженої наказом Державного
комітету статистики України від 13
січня 2004 року № 5, де вказано, що у склад
фонду додаткової заробітної плати
входять премії та винагороди, в тому
числі за вислугу років, які мають
систематичний характер, а відповідно
підпункту 2.3.3 пункту 2 цієї інструкції
матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників (на
оздоровлення, у зв'язку з екологічним
станом) входить до складу фонду оплати
праці.

Статтею 66 Закону України від 05.11.1991 №
1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення»
врегульовано види оплати праці, що
враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66
цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат па оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Із змісту статті 40 вказаного Закону
України « Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»
вбачається, що з середньої заробітної
плати (доходу) повинні бути сплачені
страхові внески.

Стаття 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» визначає виплати (доходи),
що враховуються в заробітну плату
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Отже, чинне законодавство відносить до
складу заробітної плати також інші
виплати. При цьому слід врахувати, що
надбавки, запроваджені
нормативно-правовими актами,
матеріальна допомога належать до
додаткових видів грошового
забезпечення й приймаються в
розрахунок при нарахуванні пенсії
особам, які отримували такі надбавки
під час перебування на державній
службі та були звільнені зі служби
після їх запровадження.

Таким чином, суд вважає, що відповідно
до вказаних нормативних актів пенсія
позивача повинна обчислюватись із
заробітної плати, яку вона фактично
отримувала на день звільнення.

З урахуванням наведеного, суд
приходить до висновку, що позивач має
право на перерахунок пенсії з
урахуванням у складі заробітку повної
суми винагороди за вислугу років у
розмірі 20% посадового окладу з
надбавкою за ранг та «Інших виплат», в
зв'язку з чим дії відповідача щодо
відмови в перерахунку пенсії з
урахуванням спірних виплат є
протиправними.

Керуючись ст. ст. 8, 9, 17-19, 71, 94, 99, 100, 159-163,
237 Кодексу адміністративного
судочинства України, суд

п о с т а н о в и в :

Адміністративний позов задовольнити.

Визнати неправомірними дії Управління
Пенсійного фонду України в Самарському
районі м.Дніпропетровська щодо
неврахування при рохрахунку розміру
пенсії ОСОБА_1 інших виплат, а саме:
допомоги на оздоровлення при наданні
щорічної відпустки, допомоги на
вирішення соціально-побутових питань,
індексації, компенсації за
невикористану відпустку, з яких
нараховані та сплачені страхові внески
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування, а з 01.01.2011 року -
єдиний внесок на загальообов'язкове
державне пенсійне страхування.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Самарському районі
м.Дніпропетровська здійснити з дати
призначення пенсії - 03.12.2013 року,
перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_1 з
урахуванням інших виплат, а саме:
допомоги на оздоровлення, допомоги на
вирішення соціально-побутових питань,
індексації заробітної плати,
компенсації за невикористану
відпустку, з яких нараховані та
сплачені страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний
внесок на загальообов'язкове державне
пенсійне страхування.

Стягнути із Державного бюджету України
на користь ОСОБА_1 понесені нею витрати
зі сплати судового збору в розмірі 73
грн. 08 коп.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, якщо апеляційну скаргу не було
подано.

Апеляційна скарга на постанову може
бути подана до Дніпропетровського
апеляційного адміністративного суду
через Самарський районний суд м.
Дніпропетровська протягом десяти днів
з дня її проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні
під час проголошення постанови, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії
постанови.

Суддя
А.О. Сухоруков