Справа № 421/4616/13-а
Суддя: Мазка Н. Б.
Дата ухвалення: 2014-03-21 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 421/4616/13-а
Провадження № 2-а/421/152/2013
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 березня 2014 року Первомайський
міський суд Луганської області
в складі:
судді Мазки Н.Б.

при секретарі
Жиляковій Л.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м.Первомайська
Луганської області адміністративну
справу за позовом

ОСОБА_1 до Управління Пенсійного
фонду України у м.Первомайську про
визнання неправомірними дій УПФУ в
м.Первомайську Луганської області, з
відмови у перерахуванні пенсії та
зобов'язати здійснити перерахунок
пенсії з урахуванням суми матеріальної
допомоги для вирішення
соціально-побутових питань, на
оздоровлення, індексації заробітної
плати, надбавки за вислугу років
фактично нарахованої у розмірі 40
відсотків та виплачуваної при
проходженні державної податкової
служби,

В с т а н о в и в :

Позивачка ОСОБА_1 звернулась до суду з
адміністративним позовом, який
уточнювала, до Управління Пенсійного
фонду України у м.Первомайську про
визнання неправомірними відповідача з
відмови у перерахуванні пенсії та
зобов'язати здійснити перерахунок
пенсії з урахуванням суми матеріальної
допомоги для вирішення
соціально-побутових питань, на
оздоровлення, індексації заробітної
плати, надбавки за вислугу років
фактично нарахованої у розмірі 40% та
виплачуваної при проходженні
державної податкової служби,
посилаючись на те, що з 30 грудня 2010 р.
перебуває на обліку у відповідача,
отримує пенсію державного службовця,
пішовши на пенсію з посади заступника
начальника - начальника відділу
оподаткування фізичних Державної
податкової інспекції в м.Первомайську,
яка згідно довідки №1823/12-10/050-24 від 10
жовтня 2013 р. реорганізована у
Первомайську об'єднану Державну
податкову інспекцію Головного
управління Міндоходів у Луганській
області.

До переходу в ДПІ, маючи вищу
економічну освіту, працювала в інших
організаціях, загальний стаж
становить 34 років 11 місяців 25днів, з
яких економічний стаж складає 25 років 4
місяці 3 дні, в тому числі стаж
державного службовця склав 15 років 3
місяці.

Працюючи в ДПІ отримувала заробітну
плату, яка серед іншого, включала суми
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань, на
оздоровлення, індексацію заробітної
плати та 40% надбавки за вислугу років,
які згідно законодавства, є складовими
заробітної плати, і з яких відчислялися
внески до пенсійного фонду. Умовами
оплати праці в ДПІ, особам, які мають
спеціальні звання встановлено
винагороду за вислугу років відповідно
до постанови Кабінету Міністрів
України № 1013 від 12 вересня 1997 р.

Але, при призначені пенсії з 30 грудня 2010
р. відповідачем не взято до нарахування
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань, на
оздоровлення, індексація заробітної
плати. Розмір пенсії було визначено з
урахуванням 25% надбавок за вислугу
років, а не фактично отримуваної 40%
винагороди за вислугу років.

Таким чином, заробіток при призначенні
пенсії незаконно був зменшений на суму
матеріальної допомоги на оздоровлення,
на вирішення соціально-побутових
питань, індексації заробітної плати,
винагороди за вислугу років, тому вона
30 серпня 2013 р. звернулась до
Первомайської ОДПІ із заявою про
надання відповідних довідок, в яких
вказати суми матеріальної допомоги на
оздоровлення, на вирішення
соціально-побутових питань, індексації
заробітної плати, сум надбавки за
вислугу років фактично нарахованої у
розмірі 40%.

27 вересня 2013 р. звернулась до
відповідача з проханням здійснити
перерахунок пенсії з урахуванням сум
матеріальної допомоги на оздоровлення,
на вирішення соціально-побутових
питань, індексації заробітної плати,
сум надбавки за вислугу років фактично
нарахованої у розмірі 40%, на які в свій
час відповідно були нараховані
страхові внески на загальнодержавне
пенсійне страхування. Однак, при
нарахуванні пенсії ці суми не були
включені до розрахунку пенсії. Для
перерахунку були надані довідки про
складові заробітної плати №1671/12-10/050-24
від 26 вересня 2013 р., №5025/050-24 від 28 грудня
2010 р., №1670/12-10/050-24 від 26 вересня 2013 р., за
формою затвердженою Постановою
правління Пенсійного фонду України №5-1
від 14 лютого 2011 р.

На її звернення надійшов лист-відмова
від 10 жовтня 2013 р. №217/011-11 в перерахунку
пенсії з посиланням на ст.33 Закону
України «Про державну службу» та з
пропозицією оскаржити дії відповідача
в Головному управлінні Пенсійного
фонду України в Луганській області або
в судовому порядку.

Позивачка вважає відмову відповідача в
перерахунку пенсії, що викладена у
листі УПФУ в м.Первомайську Луганської
області №217/01-11 від 10 жовтня 2013 р.
неправомірною.

Позивачка просить: - визнати дії
відповідача неправомірними з відмови у
перерахунку пенсії з урахуванням
нарахованих та виплачених сум
матеріальної допомоги на оздоровлення,
на вирішення соціально-побутових
питань, індексації заробітної плати,
сум надбавки за вислугу років фактично
нарахованої у розмірі 40%, на які в свій
час відповідно були нараховані
страхові внески на загальнодержавне
пенсійне страхування;

- зобов'язати відповідача
провести перерахунок пенсії з
урахуванням нарахованих та виплачених
сум матеріальної допомоги на
оздоровлення, на вирішення
соціально-побутових питань, індексації
заробітної плати, сум надбавки за
вислугу років фактично нарахованої у
розмірі 40%, на які в свій час відповідно
були нараховані страхові внески на
загальнодержавне пенсійне страхування
починаючи з 01 жовтня 2013 р. у розмірі 85%
від середньомісячної заробітної плати.

Позивачка надала заяву про
розгляд справи у її відсутність,
позовні вимоги просить задовольнити.

Представник відповідача просить
розглянути справу у його відсутність,
позовні вимоги не визнає, посилаючись в
запереченнях на те, що в управлінні ПФУ
в м.Первомайську позивачка
знаходиться на обліку з 30 грудня 2010 р.,
як одержувач пенсії за віком
відповідно до Закону України «Про
державну службу». Пенсія була
призначена в 53 роки 6 місяців 20 днів за
станом здоров'я. На дату призначення
пенсії загальний стаж її роботи склав
34 роки 11 місяців 25 днів, з них
державного службовця - 10 років 8 місяців
8 днів, стаж службовця в органах
міського самоуправління - 4 роки б
місяців (всього 15 років 2 місяці 8 днів).
З 30 грудня 2010 р. загальний розмір пенсії
становив 2635 гр 54 к.

Відповідач вказує на те, що
позивачка має право на пенсію за віком
відповідно до Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» з 11 травня 2012 р. та на
пенсію за віком відповідно до Закону
України «Про державну службу» з 30
грудня 2010 р. Згідно заяви позивачки від
30 грудня 2010 р. їй була призначена пенсія
за віком як державному службовцю
відповідно до норм Закону України «Про
державну службу».

Правління Пенсійного фонду
України постановою від 30 жовтня 2008 р.
№19-11 затвердило форми довідок про
заробітну плату, що подаються для
призначення (перерахунку) пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу». Вищевказаний
документ було зареєстровано в
Міністерстві юстиції України 04 грудня
2008 р. за №1161/15852.

Затвердження форми довідок про
заробітну плату відбулося відповідно
до п.5 постанови Кабінету Міністрів
України від 31 травня 2000 р. №865 «Про
деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії ( із змінами ). На дату
призначення пенсії ОСОБА_1 ця форма
довідки була чинною та не визнавалася
незаконною.

Постановою правління ПФУ від 14
лютого 2011р. №5-1 «Про виконання рішення
Окружного адміністративного суду
м.Києва по справі №2а-4753/2670 затверджено
нову форму Довідки про складові
заробітної плати ( за останні 24
календарні місяці роботи або за
будь-які 60 календарних місяців роботи
підряд перед зверненням за пенсією), що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу».

Вищевказаний документ було
зареєстровано в Міністерстві юстиції
України 18 лютого 2011 р. за №210/18948 та
набрав чинності з 04 березня 2011 р.

27 вересня 2013 р. позивачка
звернулася із заявою про перерахунок
пенсії за невстановленою формою не на
бланку заяви, як те передбачено
законодавством та надала копії довідок
про складові заробітної плати за новою
формою.

Відповідно до п.30 Порядку подання
та оформлення документів для
призначення (перерахунку) пенсій
відповідно до Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" документи про стаж, вік та
заробітну плату, необхідні для
призначення пенсії, подаються тільки в
оригіналах. Тим більш заявниця просила
надати роз'яснення у разі відмови в
перерахунку пенсії. З цих підстав
надана заява була розцінена, як
звернення за роз'ясненнями щодо
перерахунку пенсії.

На отримане звернення було надано
відповідь від 10 жовтня 2013 р. № 217/Л-11, яке
не можливо вважати прийнятим рішенням
щодо відмови в перерахунку пенсії, тому
вимога ОСОБА_1 визнати дії УПФУ в
м.Первомайську неправомірними щодо
відмови у перерахунку пенсії вважаємо
безпідставними.

Заявниця не згодна з наданими
роз'ясненнями управління, так як вважає
що до складових її заробітної плати
входить матеріальна допомога на
оздоровлення, на вирішення
соціально-побутових питань, індексації
заробітної плати, сум надбавки за
вислугу років фактично нарахованої у
розмірі 40%, на які були нараховані
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, але це
не вірно, оскільки матеріальна
допомога носить разовий характер, є
складовою частиною заробітної плати у
розумінні ч.2 ст.33 Закону України "Про
державну службу", а сам факт утримання
із суми допомоги страхових внесків на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування не є підставою для
включення її до складу заробітної
плати державного службовця та
врахування при обчисленні розміру
пенсії державного службовця.

Позивачка зазначає, що має вищу
економічну освіту, працювала в інших
організаціях, крім Державної
податкової інспекції, тому економічний
стаж складає 25 років 4 місяці 3 дні в т.ч.
стаж державного службовця склав 15
років 3 місяці. З цих підстав винагороду
за вислугу років вона отримувала у
розмірі 40% відсотків від посадового
окладу. Розмір винагороди за вислугу
років встановлено відповідно до
постанови Кабінету Міністрів України
№ 1013 від 12 вересня 1997 р..

На думку позивачки, при
розрахунку розміру пенсії державного
службовця, необхідно враховувати
фактично отриману 40% винагороду за
вислугу років, а не 25% надбавку за
вислугу років. Проте це незаконно та не
відповідає діючому законодавству з
наступних підстав. Кабінет Міністрів
України постановою № 1013 від 12 вересня
1997 р. затвердив Порядок виплати
винагороди за вислугу років посадовим
особам органів державної податкової
служби, які мають спеціальні звання та
визначив перелік робіт, що включається
до стажу роботи, який дає право на
одержання винагороди за вислугу років.

До переліку увійшов стаж роботи на
підприємствах, в установах, та в
організаціях на посадах бухгалтерів,
економістів, фінансистів, юристів,
інженерів-програмістів,
інженерів-системотехніків,
інженерів-електроніків, якщо ці
працівники мали спеціальну освіту,
працювали за фахом та перейшли на
роботу до податкової адміністрації
(інспекції) і зараховані на відповідну
посаду. Тобто, для обчислення стажу
посадовим особам органів державної
податкової служби, з якого враховують
процент винагороди за вислугу років,
входить, у тому числі, і час роботи на
інших установах, які взагалі не
відносяться до роботи державної
служби.

Проте, ст.344 Податкового кодексу
України від 02 грудня 2010 р. № 2755- VI
передбачено, що пенсійне забезпечення
посадових осіб контролюючих органів,
крім діючих у них підрозділів
податкової міліції, здійснюється в
порядку та на умовах, передбачених
Законом України "Про державну службу".

При цьому період роботи
зазначених осіб (у тому числі тих, яким
присвоєні спеціальні звання) у
контролюючих органах зараховується до
стажу державної служби та стажу роботи
на посадах, віднесених до категорій
посад державних службовців, що дає
право на призначення пенсії відповідно
до Закону України "Про державну службу"
незалежно від місця роботи на час
досягнення віку, передбаченого
зазначеним Законом.

Враховуючи зазначене, при
обчисленні пенсії державним
службовцям, надбавка за вислугу років
враховується у розмірах, передбачених
ст..33 Закону України «Про державну
службу», з урахуванням стажу державної
служби, обчисленому відповідно до
постанови Кабінету Міністрів України
№283. Тобто постанова Кабінету
Міністрів України №1013 від 12 вересня 1997
р., на яку посилається ОСОБА_1, не була
прийнята відповідно до вимог Закону
України «Про державну службу», тому
винагорода за вислугу років не
належить до виплат, які враховуються
при обчисленні пенсій державним
службовцям.

Крім того, заявницею були надано
також довідки про заробітну плату що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» за 60 місяців за період
роботи з 01 серпня 1989 р. по 31 серпня 1994 р.
та за період з 01 вересня 1994 р. по 30
квітня 1998 р. Ці довідки були оформленні
відповідно до п.7 Порядку подання та
оформлення документів для призначення
(перерахунку) пенсій відповідно до
Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» та з врахуванням вимог
ст.41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування».

Підпунктом «в» п.7 Порядку №22-1
передбачено, що до заяви про
призначення пенсії за віком додається
довідка про заробітну плату особи
(додаток 1) за період страхового стажу
до 01 липня 2000 р., а починаючи з 01 липня 2000
р. індивідуальні відомості про
застраховану особу надаються відділом
персоніфікованого обліку за формою
згідно із додатком 2, додатком 3.

Відповідно до ст.41 цього Закону
до заробітної плати (доходу) для
обчислення пенсії враховуються: суми
виплат (доходу), отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування, а за періоди до
запровадження обмеження максимального
розміру заробітної плати (доходу), з
якої сплачувалися зазначені внески
(збір), - у межах сум, які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
включалися до заробітної плати, з якої
обчислювалася пенсія відповідно до
Закону України "Про пенсійне
забезпечення", і не перевищують 5,6
розміру середньої заробітної плати в
Україні на день отримання зазначених
сум.

Розрахунок розміру пенсії за
нормами Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» відрізняється від
розрахунку розміру пенсії за нормами
Закону України «Про державну службу» у
тому числі і щодо складових заробітної
плати, які враховуються для обчислення
пенсії тому посилання заявниці на ст..41
Закону № 1058 є не доречним.

Розмір пенсії позивачки за віком
відповідно до Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» склав 1341 гр 75к, а розмір
пенсії за віком державному службовцю
відповідно до норм Закону України «Про
державну службу» - 2635 гр 54 к, що є значно
більшим.

Відповідно до ст..37 Закону України «Про
державну службу», в редакції чинній на
час звернення за призначенням пенсії
за кожний повний рік роботи понад 10
років на державній службі пенсія
збільшується на один відсоток
заробітку, але не більше 90% заробітної
плати.

Так як ОСОБА_1 мала 15 років 2 місяці 8
днів стажу роботи на державній службі,
розмір пенсії було розраховано у
розмірі 85 % суми її заробітної плати.

Тим більш, заявниця вимагає
перерахувати пенсію тоді, коли порядок
і умови перерахунку пенсії передбачені
у статті 37-1 Закону. За цією статтею у
разі підвищення розміру заробітної
плати працюючим державним службовцям,
а також у зв'язку із набуттям особою
права на пенсійне забезпечення
державного службовця за цим Законом
відповідно здійснюється перерахунок
раніше призначених пенсій.

Перерахунок пенсії здійснюється
виходячи із сум заробітної плати, на
які нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування працюючого державного
службовця відповідної посади та рангу
на момент виникнення права на
перерахунок пенсії. Тобто перерахунок
раніше призначених пенсій проводиться
тільки у разі підвищення розміру
заробітної плати працюючим державним
службовцям а станом на дату звернення
заявниця не була працюючою.

Представник відповідача просить
відмовити позивачці в задоволенні
позовних вимог у повному обсязі.

Дослідивши надані докази суд вважає, що
позов підлягає задоволенню за таких
підстав.

Встановлено, що позивачка ОСОБА_1 з
30.12.2010 р. знаходиться на обліку у
відповідача, як одержувач пенсії за
віком за Законом України «Про державну
службу». Пенсія була призначена в 53
роки 6 місяців 20 днів за станом здоров'я.
На дату призначення пенсії загальний
стаж її роботи склав 34 роки 11 місяців 25
днів, з них державного службовця - 10
років 8 місяців 8 днів, стаж службовця в
органах міського самоуправління - 4
роки 6 місяців (всього 15 років 2 місяці 8
днів).

Згідно довідок про складові зарплати
№1670/12-10/050-24 від 26.09.2013 р., №1671/12-10/050-24 від
26.09.2013 р., №5025/050-24 від 21.12.2010 р. позивачка
працюючи отримувала зарплату, яка
серед іншого, включала також суми
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань, на
оздоровлення, індексацію зарплати, 40%
надбавки за вислугу років, які згідно
законодавства є складовими зарплати, з
яких відчислялися внески до пенсійного
фонду. На всі виплати включені в
довідку, нараховані страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Листом №217/01-11 від 10.10.2013 р. відповідач
відмовив позивачці в перерахунку
пенсії з посиланням на вимоги ст..33
Закону України «Про державну службу».

Між сторонами склалися правовідносини,
які регулюються вимогами ст..37 Закону
України «Про державну службу» (у
редакції чинній на час виникнення
спірних відносин), якою передбачено, що
пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80% суми їх
зарплати, з якої було сплачено єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 01 січня 2011
р. - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Згідно до вимог ч.1 ст.1 «Про оплату
праці», заробітна плата - це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Статтею 2 «Про оплату праці» визначена
структура заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Згідно до вимог ч.2 ст.33 Закону України
«Про державну службу», заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплат за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок на
державній службі та інших надбавок.

Згідно ч. 5 ст. 33 Закону України «Про
державну службу» надбавка за вислугу
років виплачується державним
службовцям щомісячно у відсотках до
посадового окладу з урахуванням
доплати за ранг і залежно від стажу
державної служби у таких розмірах:
понад 3 роки 10, понад 5 років 15, понад 10
років 20, понад 15 років 25, понад 20 років 30,
понад 25 років 40 відсотків.

Постановою Кабінету Міністрів України
від 12.09.1997 р. №1013 затверджено Порядок
виплати винагороди за вислугу років
посадовим особам органів державної
податкової служби, які мають
спеціальні звання, відповідно до
положень якого винагорода за вислугу
років виплачується посадовим особам
органів державної податкової служби
залежно від стажу роботи і
обчислюється у відсотках, виходячи з
посадового окладу та надбавки за
спеціальне звання. Нарахування та
виплата винагороди за вислугу років
провадяться щомісяця за фактично
відпрацьований час у межах
встановленого фонду оплати праці.
Винагорода за вислугу років
враховується при обчисленні
середнього заробітку, що зберігається
за посадовою особою відповідно до
законодавства.

З врахуванням наведених нормативний
актів суд визнає, що всі отримані
позивачкою види матеріального
забезпечення входили до системи оплати
праці державного службовця.

Крім того, ст.. 66 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» врегульовано
види оплати праці державного
службовця.

Відповідно до ч.1 ст.66 цього Закону до
заробітку для обчислення пенсії
включаються всі види оплати праці
(виплат, доходу), на які відповідно до
Закону України «Про збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування»
нараховується збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, в межах
максимальної величини фактичних
витрат на оплату праці найманих
працівників, оподатковуваного доходу
(прибутку), сукупного оподатковуваного
доходу граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» визначає виплати (доходи),
що враховуються в заробітну плату
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Зазначені висновки узгоджуються з
правовою позицією Верховного Суду
України, яка викладена в постанові від
20.02. 2012 р. у справі № 21-430а11, яка є
обов'язковою для управління в силу
положень ч.1 ст.244-2 КАС України.

Оцінюючи належність, допустимість,
достовірність кожного доказу окремо, а
також достатність і взаємний зв'язок
доказів у їх сукупності, суд визнає їх
достовірними, а позовні вимоги такими,
що підлягають задоволенню, оскільки
достовірно встановлено, що позовні
вимоги обґрунтовані щодо здійснення
перерахунку пенсії державного
службовця з урахуванням індексації
заробітної плати та матеріальної
допомоги та надбавки за вислугу років
фактично нарахованої у розмірі 40%, на
які нараховані страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування та отримувались позивачем.

Керуючись вимогами ст.ст.159-163 КАС
України, суд

П о с т а
н о в и в :

Адміністративний позов
задовольнити.

Визнати дії Управління
пенсійного Фонду України в
м.Первомайську Луганської області
неправомірними з відмови ОСОБА_1 у
перерахунку пенсії з урахуванням
нарахованих та виплачених сум
матеріальної допомоги на оздоровлення,
на вирішення соціально-побутових
питань, індексації заробітної плати,
сум надбавки за вислугу років фактично
нарахованої у розмірі 40 відсотків, на
які в свій час відповідно були
нараховані страхові внески на
загальнодержавне пенсійне
страхування.

Зобов'язати Управління
пенсійного Фонду України в
м.Первомайську Луганської області
провести перерахунок пенсії ОСОБА_1 з
урахуванням нарахованих та виплачених
сум матеріальної допомоги на
оздоровлення, на вирішення
соціально-побутових питань, індексації
заробітної плати, сум надбавки за
вислугу років фактично нарахованої у
розмірі 40 відсотків, на які в свій час
відповідно були нараховані страхові
внески на загальнодержавне пенсійне
страхування починаючи з 01.10.2013 р. у
розмірі 85 відсотків від
середньомісячної заробітної плати.

Апеляційна скарга на постанову суду
подається протягом десяти днів з дня її
проголошення до Донецького
апеляційного адміністративного суду
через Первомайський міський суд
Луганської області.

Суддя