Справа № 760/1482/14-а
Суддя: Лазаренко В. В.
Дата ухвалення: 2014-04-07 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Провадження № 2-а-117/14
у справі № 760/1482/14-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 квітня 2014 суддя Солом'янського
районного суду м. Києва Лазаренко В.В.,
розглянувши в порядку скороченого
провадження адміністративну справу за
позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного
фонду України в Солом'янському районі
м. Києва про визнання дій суб'єкта
владних повноважень протиправними та
зобов'язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н
О В И В:

24.01.2014 року позивач ОСОБА_1 звернулася
до суду з позовом до відповідача УПФ
України в Солом'янському районі м.
Києва в якому просить визнати
неправомірним рішення відповідача
щодо відмови у перерахунку позивачці
пенсії з урахуванням нарахованих та
виплачених сум щорічної матеріальної
допомоги на оздоровлення, індексації
заробітної плати та грошової
винагороди за сумлінну безперервну
працю в органах державної влади,
зразкове виконання трудових
обов'язків; зобов'язати відповідача
здійснити перерахунок позивачці
пенсії як державному службовцю у
відповідності до ст.. 37 Закону України
«Про державну службу» з моменту
призначення, включивши до розрахунку
пенсії як складові заробітної плати
нараховані та виплачені суми щорічної
матеріальної допомоги на оздоровлення,
індексації заробітної плати та
грошової винагороди за сумлінну
безперервну працю в органах державної
влади і зразкове виконання трудових
обов'язків, з яких були фактично
нараховані та сплачені страхові внески
або збір на обов'язкове державне
пенсійне страхування.

В обґрунтування своїх вимог зазначає,
що з 01.04.2011 року вона перебуває на
обліку в Управлінні Пенсійного фонду
України в Солом'янському районі м.
Києва та отримує пенсію відповідно до
Закону України «Про державну службу».

21.01.2014 року позивачка звернулася до УПФ
України в Солом'янському районі м.
Києва з заявою про перерахунок пенсії з
урахуванням нарахованих та виплачених
сум щорічної матеріальної допомоги на
оздоровлення, індексації заробітної
плати та грошової винагороди за
сумлінну безперервну працю в органах
державної влади, зразкове виконання
трудових обов'язків.

Листом від 21.01.2014 року №1275/06 відповідач
відмовив позивачці у перерахунку
пенсії, мотивуючи свою відмову тим, що
пенсія позивачці призначена згідно
вимог чинного законодавства, а тому
відсутні підстави для її перерахунку.

Вказану відмову позивачка вважає
неправомірною, вважає що прийняте
відповідачем рішення суперечить
положенням ст.ст. 33, 37 Закону України
«Про державну службу», ч. 1 ст. 1, ст. 2
Закону України «Про оплату праці», ст. 66
Закону України «Про пенсійне
забезпечення», ст. 41 Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування», також звертає
увагу суду на правову позицію ВСУ
відображену у постанові від 20.02.2012 року
по справі №21-430а11.

З наведених підстав позивачка
звернулася з даним позовом до суду за
захистом свого порушеного права.

Ухвалою суду від 27.01.2014 року позовні
вимоги позивачки в частині
зобов'язання провести перерахунок
пенсії за період з 01.01.2011 року по 23.07.2013
року залишені без розгляду.

28.03.2014 року представником відповідача
подано до канцелярії суду письмові
заперечення проти позову, в яких
останній не погоджуючись з позовом та з
посиланням на ст.ст. 33, 37 Закону України
«Про державну службу», постанову КМУ
від 31.05.2000 року №865, зазначає, що
виплати як матеріальна допомога для
вирішення соціально-побутових питань,
допомога на оздоровлення, не
включаються до заробітної плати
державного службовця при обчисленні
пенсії. Тому вважає відмову позивачці
у перерахунку пенсії правомірною та
просить відмовити в задоволенні
позову.

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновку про задоволення
позову в повному обсязі, виходячи з
наступного.

Судом встановлено, що позивачка ОСОБА_1
перебуває на обліку в управлінні
Пенсійного фонду України в
Солом'янському районі м. Києва та
отримує пенсію за віком відповідно до
Закону України «Про державну службу».

Також встановлено, що при визначенні
заробітної плати для обчислення пенсії
позивачці відповідачем не включені
такі складові заробітної плати як
матеріальна допомога на оздоровлення,
суми індексації заробітної плати,
грошової винагороди за сумлінну
безперервну працю в органах державної
влади, зразкове виконання трудових
обов'язків, що визнається відповідачем.

21.01.2014 року позивачка звернулася до
відповідача з заявою, в якій просила
провести перерахунок пенсії з
урахуванням вказаних вище сум.

Дана заява розглянута відповідачем та
листом від 21.01.2014 року №1275/06 позивачку
повідомлено про відмову у перерахунку
пенсії.

Суд погоджується з доводами позивачки
про те, що вказане рішення не
ґрунтується на положеннях закону, з
наступних підстав.

За змістом статті 37 Закону «Про
державну службу» № 3723-XII (у редакції,
чинній на час виникнення спірних
відносин) пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80 відсотків
від сум їх заробітної плати, на які
нараховується збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування.

У частині першій статті 1 Закону
України від 24 березня 1995 року № 108/95
ВР «Про оплату праці» (далі - Закон №
108/95-ВР) встановлено, що заробітна плата
- це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено
структуру заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Частиною другою статті 33 Закону № 3723-XII
передбачено, що заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що матеріальна допомога
на оздоровлення та допомога для
вирішення соціально-побутових питань
входить до системи оплати праці
державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України від
5 листопада 1991 року № 1788-XII «Про
пенсійне забезпечення» (далі - Закон
№1788-XII) врегульовано види оплати праці,
що враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66
цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003
року № 1058-IV «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» (далі -
Закон № 1058-IV) визначає виплати (доходи),
що враховуються в заробітну плату
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Водночас відповідач приймаючи рішення
про відмову позивачці у перерахунку
пенсії керувався положеннями ст.ст. 33, 37
Закону України «Про державну службу»,
постанови КМУ від 31.05.2000 року №865, та
виходив з того, що матеріальна допомога
на оздоровлення, грошова винагорода за
сумлінну безперервну працю в органах
державної влади, зразкове виконання
трудових обов'язків, на які
нараховувався збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, однак
які не включається до складу
заробітної плати державного службовця,
не враховуються при обчисленні розміру
його пенсії.

Зазначені посилання відповідача на
положення закону № 3723-XII, який є
загальним щодо спірних правовідносин,
суд не приймає до уваги, оскільки при
розбіжності між загальним і
спеціальним нормативно-правовим
актом перевага надається
спеціальному, якщо він не скасований
виданим пізніше загальним актом, в
даному випадку статті 41 Закону
№1058-IV та статті 66 Закону №1788XII.

Таким чином, вимоги позивачки про
зобов'язання Управління Пенсійного
фонду України в Солом'янському районі
м. Києва здійснити перерахунок їй
пенсії державного службовця, з
урахуванням у складі заробітної плати
суми матеріальної допомоги на
оздоровлення та грошової винагороди за
сумлінну безперервну працю в органах
державної влади, зразкове виконання
трудових обов'язків, суд знаходить
обґрунтованими та такими, що
підлягають задоволенню.

Також частиною шостою статті 95 КЗпП
визначено, що заробітна плата підлягає
індексації у встановленому
законодавством порядку.

Відповідно до статті 33 Закону України
«Про оплату праці» у період між
переглядом розміру мінімальної
заробітної плати індивідуальна
заробітна плата підлягає індексації
згідно з чинним законодавством.

Індексація заробітної плати
здійснюється на підставі Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення» та Порядку
проведення індексації грошових
доходів населення, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 17 липня 2003 р. №1078.

Індексація грошових доходів населення
- встановлений законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг (стаття 1 Закону України «Про
індексацію грошових доходів
населення»).

Об'єктом індексації грошових доходів
населення є оплата праці (грошове
забезпечення) як грошовий дохід
громадян, одержаний ними в гривнях на
території України і який не має
разового характеру (частина перша
статті 2 Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення», пункт 2
Порядку проведення індексації
грошових доходів населення,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 17 липня 2003 р. №
1078).

Як зазначено вище, структуру
заробітної плати визначено у статті 2
Закону України «Про оплату праці», якою
передбачено існування основної
заробітної плати, додаткової
заробітної плати та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат.

Додаткова заробітна плата - це
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій (частина
друга статті 2 Закону України «Про
оплату праці»).

Суми виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, входять
до складу фонду додаткової заробітної
плати згідно з підпунктом 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої наказом
Держкомстату України від 13 січня 2004 р.
№ 5, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713.

Таким чином, виходячи з того, що
індексація є складовою частиною
заробітної плати, суд приходить до
висновку про обґрунтованість вимог
позивачки і в частині зобов'язання
відповідача провести перерахунок їй
пенсії державного службовця, з
урахуванням у складі заробітної плати
індексації та про задоволення позовних
вимог в цій частині.

В порядку ст. 94 КАС України підлягає
стягненню з Державного бюджету на
користь позивачки сплачений нею
судовий збір в сумі - 68 грн. 00 коп., що
підтверджується відповідною
квитанцією про його оплату.

Керуючись Законом України «Про
державну службу», Законом України «Про
оплату праці», Законом України «Про
пенсійне забезпечення», Законом
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування», ст. ст.
2, 6, 17, 18, 104-106, 128, 158, 159, 161-163 КАС України,
суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного
фонду України в Солом'янському районі
м. Києва - задовольнити.

Визнати дії Управління Пенсійного
фонду України в Солом'янському районі
м. Києва щодо відмови в перерахунку
пенсії ОСОБА_1 з урахуванням
матеріальної допомоги на оздоровлення,
індексації заробітної плати та
грошової винагороди за сумлінну
безперервну працю в органах державної
влади, зразкове виконання трудових
обов'язків, з яких були фактично
нараховані та сплачені страхові внески
або збір на обов'язкове державне
пенсійне страхування, -
неправомірними.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Солом'янському районі
м. Києва здійснити перерахунок та
виплату ОСОБА_1 пенсії у відповідності
до ст. 37 Закону України «Про державну
службу» з урахуванням раніше
виплачених сум, включивши до
розрахунку пенсії як складові
заробітної плати нараховані та
виплачені суми щорічної матеріальної
допомоги на оздоровлення, суми
індексації заробітної плати та
грошової винагороди за сумлінну
безперервну працю в органах державної
влади, зразкове виконання трудових
обов'язків, з яких були фактично
нараховані та сплачені страхові внески
або збір на обов'язкове державне
пенсійне страхування, - починаючи з
24.07.2013 року.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного адміністративного суду м.
Києва через суд першої інстанції
протягом десяти днів з моменту
отримання копії постанови.

Суддя: