Справа № 260/266/14-а
Суддя: Данилюк О. С.
Дата ухвалення: 2014-02-08 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Провадження по справі № 2-а/260/46/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 лютого 2014 року Ленінський районний
суд м. Донецька у складі:

головуючої судді
Данилюк О.С.,

при участі секретаря
Гефтер П.В.,

розглянувши в порядку письмового
провадження у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Донецька
адміністративну справу за позовом
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду
України в Ленінському районі м.
Донецька про визнання протиправними
дії Управління Пенсійного фонду
України в Ленінському районі м.
Донецька щодо відмови в перерахунку
пенсії з урахуванням індексації
заробітної плати, матеріальної
допомоги на оздоровлення до щорічної
відпустки, матеріальної допомоги на
соціально-побутові потреби, відповідно
довідки від 24.12.2013 року про складові
заробітної плати, що подається для
призначення пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу»,
скасування рішення Управління
пенсійного фонду України в Ленінському
районі м. Донецька № 5057 від 30.12.2013 року,
зобов'язання Управління пенсійного
фонду України в Ленінському районі м.
Донецька здійснити перерахунок пенсії
з урахуванням індексації заробітної
плати, матеріальної допомоги на
оздоровлення до щорічної відпустки,
матеріальної допомоги на
соціально-побутові потреби з 17.07.2013
року, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з
адміністративним позовом до
Управління пенсійного фонду України в
Ленінському районі м. Донецька про
визнання протиправними дії Управління
Пенсійного фонду України в Ленінському
районі м. Донецька щодо відмови в
перерахунку пенсії з урахуванням
індексації заробітної плати,
матеріальної допомоги на оздоровлення
до щорічної відпустки, матеріальної
допомоги на соціально-побутові
потреби, відповідно довідки від 24.12.2013
року про складові заробітної плати, що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», скасування рішення
Управління пенсійного фонду України в
Ленінському районі м. Донецька № 5057 від
30.12.2013 року, зобов'язання Управління
Пенсійного фонду України в Ленінському
районі м. Донецька здійснити
перерахунок пенсії з урахуванням
індексації заробітної плати,
матеріальної допомоги на оздоровлення
до щорічної відпустки, матеріальної
допомоги на соціально-побутові потреби
з 09.07.2004 року, в обґрунтування позову
зазначила, що відповідач неправомірно
визначив розмір її пенсії оскільки,
пенсія їй була нарахована та
виплачувалась без включення в
розрахунок пенсії виплачених сум
матеріальної допомоги на оздоровлення,
сум на вирішення соціально-побутових
проблем, індексації заробітної плати.
Після чого вона звернулася до
відповідача з заявою про перерахунок
її пенсії із включенням вказаних
показників. Але рішенням № 5057 від 30.12.2013
року відповідач відмовив йому у
перерахунку пенсії з посиланням на ст.
ст. 33, 37 Закону України «Про державну
службу». Просила визнати протиправними
дії Управління Пенсійного фонду
України в Ленінському районі м.
Донецька щодо відмови в перерахунку
пенсії з урахуванням індексації
заробітної плати, матеріальної
допомоги на оздоровлення до щорічної
відпустки, матеріальної допомоги на
соціально-побутові потреби, відповідно
довідки від 24.12.2013 року про складові
заробітної плати, що подається для
призначення пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу»,
скасувати рішення Управління
Пенсійного фонду України в Ленінському
районі м. Донецька № 5057 від 30.12.2013,
зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Ленінському районі м.
Донецька здійснити перерахунок пенсії
з урахуванням індексації заробітної
плати, матеріальної допомоги на
оздоровлення до щорічної відпустки,
матеріальної допомоги на
соціально-побутові потреби з 09.07.2004
року.

Ухвалою суду від 20.01.2014 року
адміністративний позов ОСОБА_1 до
Управління пенсійного фонду України в
Ленінському районі м. Донецька в
частині зобов'язання Управління
Пенсійного фонду України в Ленінському
районі м. Донецька здійснити
перерахунок пенсії з урахуванням
індексації заробітної плати,
матеріальної допомоги на оздоровлення
до щорічної відпустки, матеріальної
допомоги на соціально-побутові потреби
за період з 09.07.2004 року по 17.07.2013 року на
підставі ст. 100 КАС України було
залишено без розгляду у зв'язку з
порушенням строків, передбачених ст. 99
КАС України.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не
з'явилася, надала до суду заяву, в якій
просила справу розглянути у її
відсутність, також підтримала позовні
вимоги в повному обсязі.

Представник відповідача за
довіреністю Пліс В.Н. в судове
засідання не з'явився, про час та місце
розгляду справи був повідомлений
належним чином. Надав до суду
заперечення проти позову, посилаючись
на наступне. Так, пенсія за віком ОСОБА_1
призначена згідно з Законом України
«Про державну службу» з 14.06.2004р. Розмір
пенсії обчислено відповідно до ст. 37
Закону з урахуванням 10 років 01 міс. 25
днів стажу державної служби. Заробітна
плата для призначення пенсії ОСОБА_1
обчислена на підставі довідки про
заробітну плату від 03.03.2008 № 02-20/95
згідно до ст. 37 Закону України «Про
державну службу». Механізм визначення
розміру заробітної плати для
призначення (перерахунку) пенсії
державним службовцям визначений
постановою Кабінету Міністрів України
«Про деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії» від 31.05.2000 № 865. При
призначенні пенсії заробітна плата для
обчислення пенсії визначається
відповідно до п. 1 цієї постанови:
посадовий оклад, надбавка за ранг та за
вислугу років враховується у розмірах,
що виплачуються на день звільнення з
роботи, що дає право на відповідний вид
пенсії. Розміри інших виплат, що
включаються в заробіток для обчислення
пенсії, визначаються за вибором того,
хто звернувся за пенсією, за останні 24
календарні місяці роботи, що дає право
на цей вид пенсії, або за будь-які 60
календарних місяців такої роботи
поспіль перед зверненням за пенсією
незалежно від наявності перерв
протягом цього періоду на цій роботі.
Виходячи із положень зазначеної
постанови, заробітна плата для
обчислення пенсії державним
службовцям визначається за
відповідною посадою (посадами) у тому
державному органі, звідки особа вийшла
на пенсію, та на підставі довідок,
виданих держаними органами за останнім
місцем роботи. Форма довідки про
заробітну плату, що подається для
призначення (перерахунку) пенсії
державним службовцям, затверджується
правлінням Пенсійного фонду України за
погодженням з Міністерства соціальної
політики. Постановою правління
Пенсійного фонду України від 04.09.2013 №
15-1 затверджено форма довідки про
складові заробітної плати, що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу». Згідно із ст. 33 Закону
України «Про державну службу»
заробітна плата державного службовця
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранг, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок. Зміни до чинного
законодавства, зокрема, Закону України
«Про державну службу» та постанови
Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 №
865 «Про деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії» не вносилися і,
відповідно, при визначенні заробітної
плати для обчислення пенсії державного
службовця включаються складові
заробітної плати, передбачені
вищезазначеними нормативно-правовими
актами. Таким чином, вважає, що
зазначеними вище законодавчими актами
матеріальне допомога та індексація
заробітної плати, як складові
заробітної плати державного службовця,
не передбачені. Статтею 33 Закону
України «Про державну службу»
передбачено, ще надбавка за вислугу
років виплачується державним
службовцям щомісячно у відсотках до
посадового окладу з урахуванням
доплати за ранг і залежно від стажу
державної служби у таких розмірах:
понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10
років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років
- 30, понад 25 років - 40 відсотків. Пунктом 4
порядку обчислення стажу державної
служби, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 3 травня
1994 р. № 283, встановлено, що документом
для визначення стажу державної служби
є трудова книжка та інші документи, які
відповідно до чинного законодавства
підтверджують стаж роботи. Згідно
наданої ОСОБА_1 для призначення пенсії
трудової книжки та довідки від 03.03.2008 №
02-20/95 стаж державної служби станом на
25.03.2008р. 10 років 1 міс. 25 днів. Розмір
надбавки за вислугу років в розмірі 20 %
за стаж державної служби, яка вказана в
наданій для призначення довідок,
відповідає нормам статті 33 Закону
України «Про державну службу» і таким
чином враховується для розрахунку
пенсії. Враховуючи вищевикладене,
вважає, що підстав для перерахунку
пенсії не має та пенсія призначена та
виплачується згідно діючого
пенсійного законодавства на підставі
документів про стаж та заробітну плату,
у зв'язку з чим просив відмовити в
задоволенні позову в повному обсязі та
провести розгляд справи без його
участі.

Суд, враховуючи те, що клопотання про
розгляд справи за їх відсутністю
заявили всі особи, які беруть участь у
справі, вважає можливим відповідно до
ч. 4 ст. 122 КАС України здійснити судовий
розгляд і вирішення справи в порядку
письмового провадження, та перевіривши
матеріали справи, встановив наступні
обставини та відповідні їм
правовідносини.

Так, спірні правовідносини, що виникли
між сторонами, регулюється
Конституцією України та спеціальними
законами Законом України «Про державну
службу» від 16.12.1993 року № 3723-XII та
Законом України «Про пенсійне
забезпечення» від 5 листопада 1991 року
№1788-XII, зокрема, право громадян України
на державне пенсійне забезпечення
передбачено ст. 46 Конституції України
та ст. 1 Закону України «Про пенсійне
забезпечення», а саме: громадяни
України мають право на державне
пенсійне забезпечення за віком, по
інвалідності, у зв'язку з втратою
годувальника та в інших випадках,
передбачених цим Законом.

Крім того, спірні правовідносини
сторін регулюється також Законом
України «Про оплату праці» від 24
березня 1995 року № 108/95 ВР та Законом
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» від 9
липня 2003 року № 1058-IV.

Судом встановлено та не заперечувалося
сторонами, що позивач ОСОБА_1 перебуває
на обліку Управління ПФУ в Ленінському
районі м. Донецька.

З 09.07.2004 року позивача звільнено з
посади головного спеціаліста відділу
надходження доходів управління
пенсійного фонду України в Ленінському
районі м. Донецька (а.с. 11).

Сторонами не заперечувалося, що пенсія
за віком ОСОБА_1 призначена згідно з
Законом України «Про державну службу»
з 14.06.2004р, розмір якої обчислено
відповідно до ст. 37 Закону України «Про
державну службу» на підставі довідки
УПФУ від 01.02.2008року з урахуванням 10
років 01 міс. 25 днів стажу державної
служби, що також підтверджується
копією трудової книжки (а.с. 32, 9-11).

Судом також встановлено, що позивач
ОСОБА_1 24.12.2013 року звернулася до
Управління ПФУ в Ленінському районі м.
Донецька із заявою про перерахунок їй
пенсії та надала довідку № 20484/04 від
24.12.2013 р. щодо виплат матеріальної
допомоги на оздоровлення та допомоги
на вирішення соціально-побутових
потреб, індексації заробітної плати
(а.с. 7, 13).

Рішенням від 30.12.2013 р. № 5057 відповідач
відмовив позивачу в перерахунку пенсії
з посиланням на ст.ст. 33, 37 Закону
України «Про державну службу»,
оскільки, на його думку, суми
матеріальної допомоги, індексації не
входять до складу заробітної плати
державного службовця (а.с. 8).

Відповідно до частини першої статті 46
Конституції України громадяни мають
право на соціальний захист, що включає
право на забезпечення їх у разі повної,
часткової або тимчасової втрати
працездатності, втрати годувальника,
безробіття з незалежних від них
обставин, а також у старості та в інших
випадках, передбачених законом.

Статтею 33 Закону України «Про державну
службу» визначено, що заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань.

Умови оплати праці державних
службовців, розміри їх посадових
окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

За змістом статті 37 Закону України «Про
державну службу», у редакції, чинній на
час виникнення спірних відносин, (далі -
Закон № 3723-XII), пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Стаття 1 Закону України «Про оплату
праці» визначає заробітну плату як
винагороду, обчислену, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначена
структура заробітної плати. Так,
заробітна плата включає:

основну заробітну плату, яка є
винагородою за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці
(норми часу, виробітку, обслуговування,
посадові обов'язки). Вона
встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців;

додаткову заробітну плату, яка є
винагородою за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій;

інші заохочувальні та компенсаційні
виплати, до яких належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Тобто, із змісту наведених положень
вбачається, що матеріальна допомога на
оздоровлення, на вирішення
соціально-побутових питань та
індексація заробітної плати входять до
системи оплати праці державного
службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України
«Про пенсійне забезпечення» (далі -
Закон № 1788-XII) врегульовано види оплати
праці, що враховуються при обчисленні
пенсій.

Так, відповідно до частини першої
статті 66 цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» (далі - Закон № 1058-IV)
визначає виплати (доходи), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії.

Так, зокрема до такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Аналогічна правова позиція викладена в
постанові Верховного суду України від
20 лютого 2012 року справа (21-430а11).

Суд звертає увагу на те, що у
відповідності до вимог ст. 161 ч.2 КАС
України, при виборі правової норми, що
підлягає застосуванню до спірних
правовідносин, суд зобов'язаний
враховувати висновки Верховного Суду
України, викладені у рішеннях,
прийнятих за результатами розгляду
заяв про перегляд судового рішення з
підстав, передбаченої п. 1 частини
першої статті 237 Кодексу
адміністративного судочинства
України.

Так, із згаданої у постанові суду УПФУ
№ 20484/04 від 24.12.2013, яка була надана
позивачем до Пенсійного фонду для
перерахунку її пенсії відповідно до ЗУ
«Про державну службу» про складові
заробітної плати (за останні 24
календарні місяці роботи або за
будь-які 60 календарних місяців роботи
підряд перед зверненням за пенсією),
вбачається зокрема: сума заробітної
плати, в тому числі надбавки і премії за
період з 01.07.2002 року до 09.07.2004 року
становили - 10 599,36 грн. та інші виплати - 2
506,57 грн. (а.с. 7).

До складу інших виплат входять сума
виплаченої індексації, матеріальна
допомога на оздоровлення до щорічної
відпустки, матеріальна допомога на
вирішення соціально-побутових питань
(а.с. 7).

При цьому на всі виплати, включені в
довідку, нараховано страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування (а.с.7).

Отже, оскільки з довідки, наданої
позивачем вбачається, що на суми
матеріальної допомоги на оздоровлення
та матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових потреб, індексації
заробітної плати за роботу на
державній службі, нараховані страхові
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування, то вони є
складовою заробітної плати позивача та
повинні враховуватись при обчислення
пенсії.

Таким чином, рішення відповідача від
30.12.2013 р. № 5057 з відмови у врахуванні
позивачу суми при розрахунку пенсії
матеріальної допомоги на оздоровлення,
вирішення соціально-побутових проблем
та індексації є протиправним.

В свою чергу, оскільки саме рішення від
30.12.2013 р. № 5057 породжує для позивача
певні правові наслідки у вигляді
відмови в перерахунку пенсії з
включенням до розрахунку всіх
складових заробітної плати, висновки
цього рішення є обов`язковими для
позивача, тому суд вважає за необхідне
скасувати рішення УПФУ в Ленінському
районі м Донецька про відмову ОСОБА_1 в
перерахунку пенсії.

Разом з тим, відповідно до ч. 4 ст. 45 ЗУ
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування», перерахунок
призначеної пенсії провадиться в разі
виникнення права на підвищення пенсії -
з першого числа місяця, в якому
пенсіонер звернувся за перерахунком
пенсії, якщо відповідну заяву з усіма
необхідними документами подано ним до
15 числа включно, і з першого числа
наступного місяця, якщо заяву з усіма
необхідними документами подано ним
після 15 числа.

Оскільки ОСОБА_1 звернулася з заявою до
пенсійного органу про перерахунок
пенсії 25.12.2013 року (а.с. 13), то вона має
право на перерахунок пенсії з 01.01.2014
року.

З огляду на викладене вимоги ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України в
Ленінському районі м. Донецька про
зобов'язання Управління Пенсійного
фонду України в Ленінському районі м.
Донецька здійснити перерахунок та
виплату пенсії, як державному
службовцю з 17.07.2013 року, з урахуванням
при розрахунку розміру пенсії фактично
отриманих сум матеріальної допомоги на
оздоровлення, матеріальної допомоги на
вирішення соціально-побутових потреб
та індексації заробітної плати, з яких
справлялися страхові внески на
державне пенсійне страхування, а з
01.01.2011 року - єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування підлягають
частковому задоволенню.

При цьому згідно ст. 94 КАС України
підлягає стягненню на користь ОСОБА_1
за рахунок державного бюджету України
судові витрати у сумі 18,27 грн.

На підставі викладеного та ст. 46
Конституції України, ст. ст. 33, 37 Закону
України «Про державну службу» від
16.12.1993 року № 3723-XII, ст. ст. 1, 66, 87 Закону
України «Про пенсійне забезпечення»
від 5 листопада 1991 року №1788-XII, ст. ст. 1, 2
Закону України «Про оплату праці» від 24
березня 1995 року № 108/95 ВР, ст. ст. 40, 41
Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-IV,
Постанови Верховного суду України від
20 лютого 2012 року справа № 21-430а11,
керуючись ст.ст. 9, 15, 17, 18, 72, 158-163, 186 КАС
України, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Управління
Пенсійного фонду України в Ленінському
районі м. Донецька про визнання
протиправними дії Управління
Пенсійного фонду України в Ленінському
районі м. Донецька щодо відмови в
перерахунку пенсії з урахуванням
індексації заробітної плати,
матеріальної допомоги на оздоровлення
до щорічної відпустки, матеріальної
допомоги на соціально-побутові
потреби, відповідно довідки від 24.12.2013
року про складові заробітної плати, що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», скасування рішення
Управління Пенсійного фонду України в
Ленінському районі м. Донецька № 5057 від
30.12.2013 року, зобов'язання Управління
Пенсійного фонду України в Ленінському
районі м. Донецька здійснити
перерахунок пенсії з урахуванням
індексації заробітної плати,
матеріальної допомоги на оздоровлення
до щорічної відпустки, матеріальної
допомоги на соціально-побутові потреби
з 17.07.2013 року, - задовольнити частково.

Визнати рішення Управління Пенсійного
фонду України в Ленінському району м.
Донецька від 30.12.2013 року № 5057 про
відмову ОСОБА_1 у перерахунку пенсії з
урахуванням суми матеріальної
допомоги на оздоровлення, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових потреб та
індексації заробітної плати, з яких
справлялися страхові внески на
державне пенсійне страхування, а з
01.01.2011 року - єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, - протиправним.

Рішення Управління Пенсійного фонду
України в Ленінському району м.
Донецька від 30.12.2013 року № 5057 про
відмову ОСОБА_1 у перерахунку пенсії з
урахуванням повної суми матеріальної
допомоги на оздоровлення, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових потреб та
індексації заробітної плати, з яких
справлялися страхові внески на
державне пенсійне страхування, а з
01.01.2011 року - єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, - скасувати.

Зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в Ленінському районі м.
Донецька здійснити з 01.01.2014 року
перерахунок призначеної ОСОБА_1 пенсії,
виходячи з усіх складових заробітної
плати, у тому числі матеріальної
допомоги на оздоровлення, вирішення
соціально-побутових питань, сум
виплаченої щомісячної індексації
заробітної плати, на які нараховані та
фактично сплачені страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний
внесок.

В задоволенні решти позовних вимог
ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду
України в Ленінському районі м.
Донецька, - відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 за рахунок
державного бюджету України судові
витрати у сумі 18, 27 грн.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до Донецького
апеляційного адміністративного суду
через суд першої інстанції шляхом
подачі апеляційної скарги в 10-денний
строк з дня її проголошення, а особами,
які приймали участь у справі, але не
були присутні під час проголошення
постанови у 10-ти денний строк з дня
отримання її копії.

СУДДЯ:
О .С. Данилюк