Справа № 256/569/14-а
Суддя: Ушенко В. Ф.
Дата ухвалення: 2014-03-05 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 256/569/14-а
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 березня 2014 року
м. Донецьк

Калінінський районний суд міста
Донецька Донецької області у складі:

головуючого судді - Ушенка В.Ф.

при секретарі
- Малаховій А.В.

за участю

представника відповідача: -
Тарасової О.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за адміністративним
позовом ОСОБА_4 до Управління
Пенсійного фонду України в
Калінінському районі м. Донецька про
визнання дій неправомірними та
протиправними, про зобов'язання
здійснити перерахунок пенсії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась до суду із
адміністративним позовом до
Управління Пенсійного фонду України у
Калінінському районі м. Донецька
визнання дій неправомірними та
протиправними, про зобов'язання
здійснити перерахунок пенсії.

Свої вимоги мотивувала тим, що з 13.10.2010
року перебуває на обліку та отримує
пенсію в управлінні Пенсійного фонду
України в Калінінському районі м.
Донецька. 10.01.2014 року позивач подала до
відповідача заяву про перерахунок
пенсії державному службовцю з
урахуванням інших виплат (індексації,
матеріальної допомоги на оздоровлення
до щорічної відпустки, матеріальної
допомоги на соціально-побутові
потреби). Рішенням відповідача № 11 від
17.01.2014 позивачу було відмовлено в
перерахунку пенсії. Вважає такі дії
відповідача протиправними. В період з 19
квітня 1994 року по 13 жовтня 2010 року
працювала на різних посадах державного
службовця державних органів, до заяви
про перерахунок пенсії позивачем були
додані довідки про складові заробітної
плати, що подається для призначення
пенсії відповідно до Закону України
«Про державну службу», від 19.12.2013 року №
05-99-05-02-302 про складові заробітної плати
з вересня 2008 року по жовтень 2009 року,
видану Головним управлінням мін
доходів у Донецькій області та від
24.12.2013 року № 10/02-21-303 про складові
заробітної плати з 02.10.2009 року по 30.09.2010
року, видану Державною фінансовою
інспекцією в Донецькій області. Згідно
вказаних довідок позивачу
здійснювалися інші виплати за вказані
періоди (індексація, матеріальна
допомога на оздоровлення до щорічної
відпустки, матеріальна допомога на
соціально-побутові потреби) на які
нараховувалися страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а з 01.01.2011 - єдиний внесок
на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування. Відповідно до ч.
2,6 ст. 33 Закону України «Про державну
службу», ст.ст. 1,2 Закону України «Про
оплату праці» матеріальна допомога на
оздоровлення та допомога для вирішення
соціально-побутових питань входила до
системи оплати праці державного
службовця. За змістом ст. 66 Закону
України «Про пенсійне забезпечення»,
ст. 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» отримувані застрахованою
особою суми виплат, з яких були
фактично нараховані та сплачені
страхові внески або збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування,
враховуються в заробіток (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії, незалежно від того, чи входять
вони до структури заробітної плати.
Просила суд визнати незаконною відмову
відповідача щодо перерахунку пенсії з
урахуванням нарахованих та виплачених
сум матеріальної допомоги на
оздоровлення до щорічної відпустки, та
премії до державних професійних свят
та ювілейних дат, відповідно до довідок
про складові заробітної плати, що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», скасувати рішення
відповідача № про відмову у
перерахунку пенсії,; зобов'язати
відповідача - управління Пенсійного
фонду України в Калінінському районі м.
Донецька зробити перерахунок пенсії
призначеної ОСОБА_4 з 10.01.2014 року з
урахуванням суми матеріальної
допомоги на оздоровлення та премії до
державних професійних свят та
ювілейних дат, які враховуються при
обчисленні пенсії та з яких сплачені
страхові внески з урахуванням фактично
отриманих сум, відповідно до Закону
України «Про державну службі», в
редакції яка діяла на час призначення
пенсії.

Позивач та її представник у судове
засідання не з'явились, надав суду
заяви з проханням розглянути справу у
їх відсутність.

У судовому засіданні представник
відповідача Управління Пенсійного
фонду України в Калінінському районі м.
Донецька позовні вимоги не визнала та
суду пояснила, що з жовтня 2010 року
ОСОБА_4 перебуває на обліку та отримує
пенсію по інвалідності в УПФУ в
Калінінському районі м. Донецька. 10.01.2014
року позивач звернулась до УПФУ в
Калінінському районі м. Донецька з
заявою про перерахунок пенсії, в якій
просила врахувати при обчисленні
пенсії державного службовця дані
довідок від 19.12.2013 року № 05-99-05-02-302 та
від 24.12.2013 року № 10/2-21-303 в яких
зазначена матеріальна допомога на
оздоровлення ы матеріальна допомога на
вирішення соціально-побутових питань.
Законом України «Про державну службу»
регулюються соціальні умови
реалізації громадянами України права
на державну службу, які включають в
себе і пенсійне забезпечення державних
службовців. Відповідно до ст. 37 Закону
України «Про державну службу», пенсія
державним службовцям призначається в
розмірі 80 % суми їх заробітної плати.
Згідно з ч.2 ст. ЗЗ цього ж Закону,
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранг, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок. Згідно ч. 6 ст. 33 Закону
України «Про державну службу»,
державним службовцям можуть
установлюватись надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важкої роботи, доплата за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників. Інших надбавок
і доплат в тому числі інших виплат у
Законі не передбачено. Згідно з ч. 1
Постанови КМУ № 865 від 31.05.2000 року, до
надбавок також включаються: надбавка
за ранг або кваліфікаційні класи,
класний чин або спеціальні звання,
вислугу років. Матеріальна допомога та
допомога на оздоровлення у поняття
інших надбавок Законом не включаються
і, таким чином, не входять у склад
заробітної плати, хоча і можуть входити
у матеріальне та соціальне-побутове
забезпечення державних службовців (до
системи оплати праці). Поняття
«заробітна плата» і «Матеріальне та
соціально-побутове забезпечення» не є
тотожними. Постановою правління
Пенсійного фонду України від 14.02.2011 р. №
5-1 затверджено форму довідки про
складові заробітної плати, що
подаються для призначення пенсії, а не
які враховуються при обчисленні пенсії
відповідно до Закону « Про державну
службу». Рішенням правління від 17 січня
2014 року № 11 у перерахунку пенсії
позивачці було відмовлено, в зв'язку з
тим, що законні підстави для
перерахунку пенсії з урахуванням
матеріальної допомоги та індексації
заробітної плати відсутні. Згідно ст.
37-1 Закону України «Про державну
службу» перерахунок пенсії державних
службовців вчиняється у разі
підвищення розміру заробітної плати
працюючим державним службовцям, а
також у зв'язку із набуттям особою
права на пенсійне забезпечення
державного службовця за цим Законом
відповідно здійснюється перерахунок
раніш призначених пенсій. У зв'язку з
чим просила у задоволенні позовних
вимог відмовити.

Відповідно до ч.2 ст.11 КАС України
суд розглянувши адміністративну
справу в межах заявлених вимог,
вислухавши представника відповідача,
дослідивши матеріали справи і докази в
їх сукупності, вважає позов ОСОБА_4
обґрунтованим та таким, що підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Згідно зі ст. 9 КАС України суд при
вирішенні справи керується принципом
законності, відповідно до якого органи
державної влади, органи місцевого
самоврядування, їхні посадові і
службові особи зобов'язані діяти лише
на підставі, в межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією та
законами України.

Суд вирішує справи на підставі
Конституції та законів України, а також
міжнародних договорів, згода на
обов'язковість яких надана Верховною
Радою України.

Суд застосовує інші
нормативно-правові акти, прийняті
відповідним органом на підставі, у
межах повноважень та у спосіб, що
передбачені Конституцією та законами
України.

Судом встановлено, що з 19 квітня 1994 року
по 13 жовтня 2010 року позивач працювала
на різних посадах державного службовця
державних органів.

З жовтня 2010 року ОСОБА_4 перебуває на
обліку та отримує пенсію по
інвалідності в управлінні Пенсійного
фонду України в Калінінському районі м.
Донецька.

10.01.2014 року позивач подала до
відповідача заяву про перерахунок
пенсії державному службовцю з
урахуванням інших виплат (матеріальної
допомоги на оздоровлення до щорічної
відпустки, матеріальної допомоги на
соціально-побутові потреби).

Рішенням відповідача № 11 від 17.01.2014
року позивачу було відмовлено в
перерахунку пенсії. Підставою такої
відмови в перерахунку пенсії з
урахуванням матеріальної допомоги на
оздоровлення до щорічної відпустки,
матеріальної допомоги на
соціально-побутові потреби
послугувало те, що відповідно до ст. 37-1
Закону України «Про державну службу»
перерахунок раніше призначених пенсій
проводиться у разі підвищення розміру
заробітної плати працюючим державним
службовцям, а також у зв'язку із
набуттям особою права на пенсійне
забезпечення державного службовця за
цим Законом відповідно здійснюється
перерахунок раніше призначених пенсій.
Перерахунок пенсії здійснюється
виходячи з сум заробітної плати, на які
нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування працюючого державного
службовця відповідної посади та рангу
на момент виникнення права на
перерахунок пенсії. Інше
законодавством не передбачено. Крім
того, довідки, на підставі яких
проведено розрахунок пенсії Держаною
податковою інспекцією в Калінінському
районі м. Донецька, не визнані
недійсними. Зазначені норми Закону
України «Про державну службу» вичерпно
передбачають підстави перерахунку
пенсії, законні підстави для
перерахунку пенсії відсутні.

До заяви про перерахунок пенсії від
10.01.2014 року позивачем були додані
довідки про складові заробітної плати,
що подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу» від 19.12.2013 року №
05-99-05-02-302, видана Головним управлінням
Міндоходів у Донецькій області та від
24.12.2013 року № 10/2-21-303 видана Державною
фінансовою інспекцією у Донецькій
області. Згідно вказаних довідок
ОСОБА_4 здійснювалися інші виплати та
премія до державних, професійних свят
та ювілейних дат за період з вересня
2008 року по жовтень 2009 року, з жовтня 2009
року3 по 30.09.2010 року ( матеріальна
допомога на оздоровлення до щорічної
відпустки, матеріальна допомога на
соціально-побутові потреби) на які
нараховувалися страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а з 01.01.2011 - єдиний внесок
на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування.

Відповідно до ст. 8 Конституції України,
в Україні визнається та діє принцип
верховенства права. Конституція має
вищу юридичну силу, Закони та інші
правові акти приймаються на основі
Конституції України і повинні
відповідати їй. Норми Конституції є
нормами прямої дії.

Відповідно до ч.2 ст.11 КАС України, суд
розглядає адміністративні справи не
інакше як за позовною заявою, поданою
відповідно до цього Кодексу, і не може
виходити за межі позовних вимог. Суд
може вийти за межі позовних вимог
тільки в разі, якщо це необхідно для
повного захисту прав, свобод та
інтересів сторін чи третіх осіб, про
захист яких вони просять.

Частиною третьою статті 2 КАС України
встановлено, що у справах щодо
оскарження рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень адміністративні суду
перевіряють, серед іншого, чи прийняті
(вчинені) вони на підставі, у межах
повноважень та у спосіб, що передбачені
Конституцією та законами України.

Відповідно до ч. 2 статті 19 Конституції
України, органи державної влади та
органи місцевого самоврядування, їх
посадові особи зобов'язані діяти лише
на підставі, в межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією та
Законами України.

Відповідно до частин 1 та 2 статті 71 КАС
України, кожна сторона повинна довести
ті обставини, на яких ґрунтуються її
вимоги та заперечення, крім випадків,
встановлених статтею 72 цього Кодексу. В
адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України
«Про оплату праці» - заробітна плата -
це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором роботодавець виплачує
працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату
праці», структура заробітної плати
складається з основної, додаткової та
інших заохочувальних та
компенсаційних виплат, до яких
належать виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями,
компенсаційні та інші грошові і
матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Загальні засади діяльності, статус
державних службовців, які працюють в
державних органах та їх апараті, а
також особливості правовідносин щодо
призначення та перерахунку пенсій
державним службовцям, встановлені
Законом України «Про державну службу».

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про
державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Посадові оклади державних службовців
установлюються залежно від складності
та рівня відповідальності виконуваних
службових обов'язків. Доплата за ранг
провадиться відповідно до рангу,
присвоєного державному службовцю.
Надбавка за вислугу років виплачується
державним службовцям щомісячно у
відсотках до посадового окладу з
урахуванням доплати за ранг і залежно
від стажу державної служби у таких
розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років -
15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25,
понад 20 років - 30, понад 25 років - 40
відсотків. Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України.

Статтею 37 Закону України «Про державну
службу» передбачено, що пенсія
державним службовцям призначається в
розмірі 80 відсотків від сум їх
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, а
особам, які на час звернення за
призначенням пенсії не є державними
службовцями, - у розмірі 80 відсотків
заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі.

Відповідно до ст.371 Закону України «Про
державну службу» перерахунок пенсії
здійснюється виходячи із сум
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу на момент
виникнення права на перерахунок
пенсії.

Закон України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» не
містить визначення заробітної плати,
на підставі якої здійснюється
розрахунок пенсій. Із змісту ст.40
вказаного Закону вбачається, що з
середньої заробітної плати (доходу)
повинні бути сплачені страхові внески.

Пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів
України «Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії» від 31
травня 2000 року № 865 встановлено, що
розмір виплат (крім посадових окладів,
надбавок за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років), що включаються в
заробіток для обчислення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на даний вид пенсії,
підряд перед зверненням за пенсією або
за будь-які 60 календарних місяців такої
роботи підряд перед зверненням за
пенсією незалежно від наявності перерв
протягом цього періоду на даній роботі.

Чинне законодавство як загальне, так і
спеціальне відносить до складу
заробітної плати також інші виплати.
При цьому слід врахувати, що надбавки,
запроваджені нормативно-правовими
актами, матеріальна допомога належать
до додаткових видів грошового
забезпечення й приймаються в
розрахунок при нарахуванні пенсії лише
особам, які отримували такі надбавки
під час перебування на державній
службі та були звільнені зі служби
після їх запровадження.

Постановою правління Пенсійного фонду
України «Про затвердження форм довідок
про заробітну плату, що подаються для
призначення (перерахунку) пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу» №19-11 від 30 жовтня 2008
року передбачені форми довідок про
заробітну плату, на підставі яких
провадиться призначення (перерахунок)
пенсії, в яких не враховано складові
заробітної плати, запроваджені
нормативно-правовими актами, які
фактично виплачувались державним
службовцям під час проходження ними
державної служби.

Постановою окружного
адміністративного суду м. Києва від
13.08.2010 року по справі № 2а-4753/09/2670, яка
набрала законної сили, постанова
правління Пенсійного фонду України
"Про затвердження форм довідок про
заробітну плату, що подаються для
призначення (перерахунку) пенсії
відповідно до Закону України "Про
державну службу" від 30 жовтня 2008 року №
19-11 визнана такою, що не відповідає
правовим актам вищої юридичної сили
щодо не включення до складових
заробітної плати складових, які
передбачені чинним законодавством. У
зв'язку з чим, до форми довідки про
заробітну плату, що подається для
призначення (перерахунку) пенсії були
внесені зміни постановою правління
Пенсійного фонду України від 14.02.2011
року № 5-1 та в цій довідці передбачено
надання також довідки про розмір інших
виплат, які враховуються при
обчисленні пенсій відповідно до Закону
України "Про державну службу" та з яких
сплачено страхові внески, а з 01.01.2011
року - єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування.

Ухвалою від 21.11.2012 року по справі К-39768/10
Вищий адміністративний суд України
визнав постанову Правління Пенсійного
фонду України від 30.10.2008 року №19-11
незаконною та такою, що не відповідає
Постанові КМУ від 31.05.2000 року №865.

Згідно ст. 66 Закону України від 5
листопада 1991 року №1788- ХІІ «Про
пенсійне забезпечення" до заробітку
для обчислення пенсії включаються всі
види оплати праці (виплат, доходу), на
які, відповідно до Закону України «Про
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування», нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9.07.2003 року
№ 1058-1У «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»
визначає виплати (доходи), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії. Так, зокрема до такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Винагорода за вислугу років,
встановлена посадовим особам органів
державної податкової служби, які мають
спеціальні звання, є частиною
заробітної плати зазначених посадових
осіб, виплачується за рахунок та в
межах фонду оплати праці, передбачено
органами податкової служби в
державному бюджеті України,
враховується при обчисленні
середнього заробітку, що зберігається
за посадовою особою відповідно до
законодавства, на неї нараховується
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування, а тому повинна
враховуватись при обчисленні розміру
пенсії державного службовця у
розмірах, що виплачується на день
звільнення посадової особи з роботи, що
дає право на відповідний вид пенсії, у
даному випадку пенсії державного
службовця.

В статті 33 Закону України «Про державну
службу», на яку посилається Управління
Пенсійного фонду країни в
Калінінському районі м. Донецька,
йдеться про умови оплати праці
державних службовців, а не умови їх
пенсійного забезпечення.

Згідно статті 35 Закону України «Про
державну службу» щорічна відпустка
державним службовцям надається з
виплатою допомоги на оздоровлення.
Зазначена матеріальна допомога має
систематичний характер, оскільки
виплачується щорічно і являється
об'єктом для нарахування і утримання
страхових внесків до пенсійного фонду.

Відповідно п.2.3.3 ст.2 Інструкції по
статистиці заробітної плати,
затвердженої наказом Державного
комітету статистики України від 13.01.2004
року № 5, зареєстрованої в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 року за №
1/8713, матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників (на
оздоровлення, у зв'язку з екологічним
станом) входить до складу фонду оплати
праці.

Отже, чинне законодавство як загальне,
так і спеціальне відносить до складу
заробітної плати також інші виплати.
При цьому слід врахувати, що надбавки,
запроваджені нормативно-правовими
актами, матеріальна допомога належать
до додаткових видів грошового
забезпечення й приймаються в
розрахунок при нарахуванні пенсії лише
особам, які отримували такі надбавки
час перебування на державній службі та
були звільнені зі служби після їх
запровадження.

Види оплати праці та інших виплат, які
враховуються при обчисленні
середньомісячної заробітної плати для
перерахунку пенсії не повинні виходити
із складової заробітної плати, яку
отримував державний службовець на час
виходу на пенсію, оскільки таке
звуження суперечить ст. 37-1 Закону
України «Про державну службу».

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що матеріальна допомога
на оздоровлення та допомога для
вирішення соціально-побутових питань
входила до системи оплати праці
державного службовця.

Отримувані застрахованою особою суми
виплат, з яких були фактично нараховані
та сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Таким чином, висновок відповідача про
те, що матеріальна допомога, на яку
нараховувався збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, однак
яка не включається до складу
заробітної плати державного службовця,
не враховується при обчисленні розміру
його пенсії, є наслідком порушення
правил застосування норм права:
перевагу було надано положенням
законів № 3723-ХІІ та № 108/95-ВР, які щодо
спірних відносин є загальними. У той же
час перевагу мають спеціальні норми, що
визначають виплати (доходи) для
обчислення пенсії, за наведених
обставин стаття 41 Закону № 1058-ІУ та
стаття 66 Закону №1788-ХІІ.

Відповідно до ч.4 ст. 45 Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» перерахунок
здійснюється з першого числа місяця, в
якому пенсіонер звернувся за
перерахунком пенсії, якщо відповідну
заяву з усіма необхідними документами
подано ним до 15 числа включно, і з
першого числа наступного місяця, якщо
заяву з усіма необхідними документами
подано ним після 15 числа.

Суд не може прийняти до уваги посилання
відповідача, що ОСОБА_4 не має право на
перерахунок пенсії відповідно до ст..
37-1 Закону України «Про державну
службу»

Керуючись ст. ст. 6, 7, 9, 10, 11, 17, 69, 70, 71, 94, 105,
122, 158-163, 185, 186 Кодексу Адміністративного
судочинства України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_4 до Управління
Пенсійного фонду України в
Калінінському районі м. Донецька про
визнання дій неправомірними та
протиправними, про зобов'язання
здійснити перерахунок пенсії -
задовольнити.

Визнати незаконною відмову управління
Пенсійного фонду України в
Калінінському районі м. Донецька щодо
перерахунку пенсії ОСОБА_4 з
урахуванням нарахованих та виплачених
сум матеріальної допомоги на
оздоровлення та премії до державних
професійних свят та ювілейних дат.

Скасувати рішення управління
Пенсійного фонду України в
Калінінському районі м. Донецька № 11
від 17.01.2014 року про відмову у
перерахунку пенсії.

Зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в Еалініснькому районі м.
Донецька з 10.01.2014 року здійснити
перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_4
з урахуванням суми матеріальної
допомоги на оздоровлення та премії до
державних, професійних свят та
ювілейних дат, які враховуються при
обчисленні пенсії та з яких сплачені
страхові внески з урахуванням фактично
отриманих сум відповідно до Закону
України «Про державну службу», в
редакції яка діяла на час призначення
пенсії ОСОБА_4

Апеляційна скарга на постанову
суду подається до Донецького
апеляційного адміністративного суду
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Постанова суду набирає законної
сили після закінчення строку для
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
постанова, якщо її не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Суддя

05.03.2014