Справа № 421/4870/13-а
Суддя: Мозолєва Т. В.
Дата ухвалення: 2014-01-31 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 421/4870/13-а
Провадження № 2-а/421/23/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 січня 2014 року Первомайський міський
суд Луганської області в складі
головуючого судді Мозолєвої Т.В.,
розглянувши у письмовому провадженні
адміністративну справу за позовом
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду
України в м. Первомайську Луганської
області про визнання протиправними дій
суб'єкта владних повноважень та про
зобов'язання відповідача вчинити певні
дії щодо перерахунку пенсії та виплати
недоотриманної позивачем суми,-

ВСТАНОВИВ :

Позивач ОСОБА_2 звернулась до суду з
позовом до Управління Пенсійного
фонду України в м. Первомайську
Луганської області посилаючись на те,
що вона перебуває на обліку в
управлінні Пенсійного фонду України в
м. Первомайську Луганської області та
отримує пенсію, як державний
службовець з 29.08 2011 р. До виходу на
пенсію вона працювала в управлінні
Пенсійного фонду України в м.
Первомайську Луганської області.

З розрахунком розміру пенсії
відповідач до серпня 2013 року її не
знайомив. Так, у серпні 2013 року, вона
дізналась, що під час розрахунку
розміру пенсії відповідачем не були
враховані всі складові її заробітної
плати, на які нараховувалися та
сплачувалися внески згідно Закону
України від 9 липня 2003 року № 1058-ІУ "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування".

11.11.2013 року вона звернулася до
відповідача із заявою про перерахунок
пенсії, якою просила виконати
перерахунок пенсії з урахуванням усіх
складових заробітної плати, на які було
нараховані та з яких утримані страхові
внески.

У листопаді поточного року вона
отримала рішення відповідача від 14
.11.2013 року за № 254/3-11 про відмову в
перерахунку пенсії, якою в перерахунку
пенсії їй було відмовлено з посиланням
на те, що статтею 33 Закону України від 16
грудня 1993 року N 3723-ХП "Про державну
службу" «матеріальна допомога для
вирішення соціально-побутових питань,
допомога на оздоровлення, суми
індексації заробітної плати не
включаються до заробітної плати
державного службовця при обчисленні
пенсії».

З цією відповіддю вона не згодна, а дії
відповідача вважає протиправними та
такими, що суттєво порушили мої
конституційні права і інтереси, з таких
причин: ч. 6 та ч. 7 ст. 33 «Оплата праці»
Закону N 3 723-XII передбачають, що
«державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України». Таким чином цей Закон і
відносить до заробітної плати
матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань.

Відповідно до п.п. 2.3.3 Інструкції зі
статистики заробітної плати,
матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана усім,
або більшості працівників, відноситься
до заробітної плати, як інші
заохочувальні та компенсаційні
виплати, а отже матеріальна допомога на
оздоровлення та для вирішення
соціально-побутових питань є базою для
нарахування та утримання страхових
внесків і відповідно - для нарахування
пенсії. Відповідно до п.п. 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати суми виплат, пов'язані з
індексацією зарплати працівників,
відносяться до додаткової заробітної
плати, а отже є базою для нарахування та
утримання страхових внесків і
відповідною - для нарахування пенсії.

Крім того, згідно п.п. 4 п. 2 Постанови
Кабінету Міністрів України № 268 від
9.03.2006 року «Про упорядкування
структури та умов оплати праці
працівників апарату органів
виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів», вищезазначені
виплати були передбачені у бюджеті
управління Пенсійного фонду України в
м. Первомайську Луганської області, де
вона працювала. В цій Постанові (№268 від
09.03.2006р.) в п. 3 вказано: "Надавати
працівникам матеріальну допомогу для
вирішення соціально-побутових питань,
а допомогу на оздоровлення - при
наданні відпустки у розмірі ,що не
перевищує середньомісячної заробітної
плати працівника..."

Ст. 41 Закону України від 9 липня 2003 року N
1058-ІУ "Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування" визначає виплати
(доходи), що враховуються в заробітну
плату (дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Відповідач у своєму рішенні від 14.11.2013
року за №254/3-11 не звернув увагу на факт
отримання ним страхових внесків з сум
матеріальної допомоги і сум індексації
заробітної плати та факт зарахування
цих сум до «суми заробітку для
нарахування пенсії» в даних
персоніфікованого обліку, що
підтверджується випискою відповідача
від 11.11.2013№ 11952/05-25за формою ОК-5, виданою
за її заявою від 11.11.2013 р. та довідкою
про складові заробітної плати (за
останні 24 календарні місяці роботи),
виданою управлінням ПФУ в м.
Первомайську Луганської області
11.11.2013 р за № 12947/04-25.

Прошу прийняти до уваги, що ст. 244-2
Кодексу адміністративного судочинства
передбачено, що «Рішення Верховного
Суду України, прийняте за результатами
розгляду заяви про перегляд судового
рішення з мотивів неоднакового
застосування судом (судами) касаційної
інстанції одних і тих самих норм
матеріального права у подібних
правовідносинах, обов'язковим
для всіх суб'єктів владних
повноважень, які застосовують у своїй
діяльності нормативно правовий акт, що
містить зазначені норми права, та для
всіх судів України. Суди зобов'язані
привести свою судову практику у
відповідність з рішенням Верховного
Суду України».

Керуючись зазначеною вище статтею КАС
України, Верховним Судом України
прийнята Постанова від 20.02.2012 по справі
№21-430а11 за позовом особи до управління
Пенсійного фонду України в м. Харцизьку
Донецької області з подібного питання.
Цією постановою передбачено включення
матеріальної допомоги у розрахунок
пенсії державного службовця. Зокрема, в
Постанові Верховного Суду України від
20.02.2012 р. вказано «висновок касаційного
суду про те, що матеріальна допомога, на
яку нараховувався збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, однак
яка не включається до складу
заробітної плати державного службовця,
не враховується при обчисленні розміру
його пенсії, є наслідком порушення
правил застосування норм права:
перевагу було надано положенням
законів N 3723-ХП та N108/95-ВР, які щодо
спірних відносин є загальними. У той же
час, перевагу мають спеціальні норми,
що визначають виплати (доходи) для
обчислення пенсії, за наведених
обставин - стаття 41 Закону N 1058-ІУ та
стаття 66 Закону N 1788-ХП».

Ст.37 Закону України " Про державну
службу" в редакції станом на 01.08.2010 року(
тобто на момент виходу на пенсію)
передбачено,що пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховуються страхові внески
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування. За кожний повний
рік роботи понад 10 років на державній
службі розмір пенсії збільшується на
один відсоток заробітку, але не більше
90 відсотків заробітної плати. Частиною
другою статті 37-1 вказаного Закону
визначено, що перерахунок пенсії
здійснюється виходячи із сум
заробітної плати , на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу на момент
виникнення права на перерахунок
пенсії. Таким чином, призначення
державному службовцю пенсії та її
перерахунок здійснюється з сум їхньої
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування. Вона
пропрацювала на державній службі 10
років 2 місяці, тому пенсія їй повинна
виплачуватися у розмірі 80% від суми
заробітної плати.

Просить суд визнати протиправними дії
відповідача та скасувати рішення
Управління Пенсійного фонду України в
м. Первомайську Луганської області від
14.11.2013 р. № 254/3-11 щодо відмови їй у
здійсненні перерахунку пенсії з
урахуванням усіх складових її
заробітної плати (отриманих виплат), що
повинні входити у розрахунок пенсій, у
тому числі матеріальної допомоги на
оздоровлення та для вирішення
соціально-побутових питань, та сум
нарахованої індексації за останні 24
календарні місяці роботи, на які були
нараховані та фактично сплачені
страхові внески у повному обсязі;
зобов'язати Управління пенсійного
фонду України в м. Первомайську
Луганської області провести
перерахунок та виплачувати їй пенсію в
розмірі 80 % від суми заробітної плати,
починаючи з 11.11.2013 р., тобто з дня
звернення за перерахунком пенсії,
виходячи з усіх складових заробітної
плати (отриманих виплат), у тому числі
матеріальної допомоги на оздоровлення
та для вирішення соціально-побутових
питань, сум виплаченої їй щомісячної
індексації заробітної плати за останні
24 календарні місяці роботи, на які були
нараховані та фактично сплачені
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, та
сплачувати її у подальшому в
перерахованому розмірі.

В судове засідання позивачка ОСОБА_2 не
з'явилася, надала до суду заяву в якій
просила позовні вимоги задовольнити в
повному обсязі та розглянути справу у
її відсутність.

Від УПФУ в м. Первомайську Луганської
області надійшли письмові заперечення
проти позову з посиланням на те, що в
Управлінні ПФУ в м. Первомайську
знаходиться на обліку ОСОБА_2 з 29.08.2011р.,
як одержувач пенсії за віком
відповідно до Закону України «Про
державну службу». Пенсія була
призначена в 55 років. На дату
призначення пенсії загальний стаж
роботи позивачки складав 31 рік 6
місяців 14 днів, з них державного
службовця складає 10 років 2 місяці 13
днів.

З 29.08.2011р. загальний розмір пенсії
становив 1872,42 грн.

Управління ПФУ в м. Первомайську не
згодне з позовними вимогами позивачки
з наступних підстав.

Особі, яка має одночасно право на
отримання пенсії відповідно до різних
законів України призначається пенсія
за її вибором.

ОСОБА_2 має право на пенсію за віком
відповідно до Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» та на пенсію за віком
відповідно до Закону України «Про
державну службу».

Згідно її заяви від 29.08.2011 р. була
призначена пенсія за віком як
державному службовцю.

Законом України «Про державну службу»
передбачено, що державна служба в
Україні - це професійна діяльність осіб
,які займають посади в державних
органах та їх апарату щодо практичного
виконання завдань і функцій держави та
одержують заробітну плату за рахунок
державних коштів.

Відповідно до ст.33 цього Закону
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок.

Ч.5 ст.33 Закону передбачає можливість
установлювати державним службовцям
надбавки за вислугу років щомісячно у
відсотках до посадового окладу з
урахуванням доплати за ранг і залежно
від стажу державної служби у таких
розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років -
15, понад 10 років -20, понад 15 років -25,
понад 20 років -30, понад 25 років - 40
відсотків, а ч.6 ст.33 Закону передбачено
можливість установлювати надбавки за
високі досягнення у праці і виконання
особливо важкої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Тобто дана
стаття надає чіткий перелік видів
надбавок, які установлюються державним
службовцям, а матеріальна допомога для
вирішення соціально-побутових питань
має право лише надаватися у разі
потреби працівника.

Також цією статтею передбачено, що
умови оплати праці державних
службовців, розміри їх посадових
окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

Крім того, відповідно до ст. 37 цього
Закону, визначення заробітної плати
для обчислення пенсій державним
службовцям здійснюється в порядку,
встановленому Кабінетом Міністрів
України. Також цією статтею зазначено,
що пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80 відсотків
суми їх заробітної плати ( відповідно
до статті 33 вона складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок), з
якої було сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

11.11.2013 р. ОСОБА_2 звернулася до УПФУ в м.
Первомайську із заявою про перерахунок
пенсії за невстановленою формою не на
бланку заяви, як те передбачено
законодавством та не надала довідки
про складові заробітної плати для
перерахунку пенсії.

На отримане управлінням звернення було
надано відповідь від 14.11.2013р. № 254/3-11,
яке не можливо вважати прийнятим
рішенням щодо відмови в перерахунку
пенсії, тому вимоги ОСОБА_1 визнати
протиправними дії УПФУ в м.
Первомайську з відмови у перерахунку
пенсії вважають безпідставними.

Заявниця не згодна з наданими
роз'ясненнями управління, так як вважає
що пенсія повинна бути перерахована з
урахуванням отриманої
матеріальної допомоги на оздоровлення,
на вирішення соціальноо-побутових
питань, індексації заробітної плати,
оскільки з цих виплат було сплачено
страхові внески. Але це не вірно з
наступних підстав.

Відповідно до Методичних рекомендацій
Міністерства праці та соціальної
політики України «Щодо організації
матеріального стимулювання праці
працівників підприємств і
організацій» № 23 від 29.01.2003р. надбавки
та доплати - це законодавче гарантовані
або нормативно (постанови Уряду, угоди
та договори) обумовлені виплати
працівникам понад їх основну заробітну
плату, які пов'язані з особливостями та
умовами праці, а також особистими
якостями працівників. Тобто це виплати
за особливості та умови праці або за
особисті якості працівника, які
пов'язанні з професійною діяльністю
особи.

Згідно статті 5 Закону України « Про
соціальні послуги» № 966-ІУ від 19.06.2003р.
матеріальна допомога надається особам,
що знаходяться у складній життєвій
ситуації, у вигляді грошової або
натуральної допомоги: продуктів
харчування, засобів санітарії і
особистої гігієни, засобів догляду за
дітьми, одягу, взуття та інших
предметів першої необхідності, палива,
а також технічних і допоміжних засобів
реабілітації. В даному випадку,
відповідно до наданої для суду довідки
про складові заробітної плати від
11.11.2013р. № 12947/04-25, ОСОБА_1 надавалася
матеріальна допомога. Тобто ця виплата
не пов'язана з її професійною
діяльністю.

Відповідно до положень Закону України
«Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24.03,1995р.
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
вираженні, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу. Тому матеріальну допомогу не
можливо віднести до винагороди.

Стаття 2 цього Закону, яка визначає
структуру заробітної плати, не містить
вказівки на те, що матеріальна допомога
входить до структури заробітної плати.
Більше, того, у зазначеній нормі Закону
відсутнє таке поняття як матеріальна
допомога. Матеріальні виплати,
зазначені в цій нормі, і матеріальна
допомога це не ідентичні поняття, а
тому законних підстав для віднесення
матеріальної допомоги до складу
(структури) заробітної плати
державного службовця немає.

Таким чином, матеріальна допомога
носить разовий характер та не є
складовою частиною заробітної плати у
розумінні частини 2 статті 33 Закону
України "Про державну службу", а сам
факт утримання із суми допомоги
страхових внесків на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування не є підставою для
включення її до складу заробітної
плати державного службовця та
врахування при обчисленні розміру
пенсії державного службовця.

Заявницею, при призначенні пенсії, було
надано довідку про заробітну плату що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» за 60 місяців за період
роботи з 01.01.1985р. по 31.12.1989р. (№1025 від
28.07.2011р.).

Ця довідка була оформлена відповідно
до пункту 7 Порядку подання та
оформлення документів для призначення
( перерахунку ) пенсій відповідно до
Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» ( постанова правління ПФУ
№ 22-1 від 25.11.2005 р.) та з врахуванням
вимог статті 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» (№1058-ІУ від 09.07.2003р.).

Підпунктом «в» пункту 7 Порядку № 22-1
передбачено, що до заяви про
призначення пенсії за віком додається
довідка про заробітну плату особи
(додаток 1) за період страхового стажу
до 01.07.2000, а починаючи з 01.07.2000
індивідуальні відомості про
застраховану особу надаються відділом
персоніфікованого обліку за формою
згідно із додатком 2, додатком 3.

Відповідно до ст. 41 цього Закону до
заробітної плати (доходу) для
обчислення пенсії враховуються: суми
виплат (доходу), отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування, а за періоди до
запровадження обмеження максимального
розміру заробітної плати (доходу), з
якої сплачувалися зазначені внески
(збір), - у межах сум, які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
включалися до заробітної плати, з якої
обчислювалася пенсія відповідно до
Закону України "Про пенсійне
забезпечення", і не перевищують 5,6
розміру середньої заробітної плати в
Україні на день отримання зазначених
сум.

Тобто, для того щоб розрахувати розмір
пенсії за віком відповідно до Закону
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»
виконуються вимоги саме цього Закону.

Враховуючи вищезазначене, розрахунок
розміру пенсії за нормами Закону
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»
відрізняється від розрахунку розміру
пенсії за нормами Закону України «Про
державну службу» у тому числі і щодо
складових заробітної плати, які
враховуються для обчислення пенсії,
тому посилання заявниці на статтю 41
Закону № 1058 не доречно

Питання пенсійного забезпечення і
грошової допомоги державним
службовцям регулює Закон України «Про
державну службу».

Змін до вищевказаного закону та
постанови КМУ від 31.05.2000 р, № 865 «Про
деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії» не вносилися і,
відповідно, при визначенні заробітної
плати, для обчислення пенсії
державного службовця включаються
складові заробітної плати,
передбачені вищезазначеними
нормативно-правовими актами.

На підставі наданих документів у
заявниці розмір пенсії за віком
відповідно до Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» склав 1070,63 грн., а розмір
пенсії за віком державному службовцю
відповідно до норм Закону України «Про
державну службу» -1872,42 грн., що є значно
більшим.

Законом «Про державну службу»
передбачено, що пенсія державним
службовцям у частині, що не перевищує
розміру пенсії із солідарної системи,
що призначається відповідно до Закону
України "Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування",
виплачується за рахунок коштів
Пенсійного фонду України. Частина
пенсії, що перевищує цей розмір,
виплачується за рахунок коштів
Державного бюджету України.

Заявниця вимагає перерахувати пенсію з
11.11.2013 р., тоді коли порядок і умови
перерахунку пенсії передбачені у
статті 37-1 Закону.

За цією статтею у разі підвищення
розміру заробітної плати працюючим
державним службовцям, а також у зв'язку
із набуттям особою права на пенсійне
забезпечення державного службовця за
цим Законом відповідно здійснюється
перерахунок раніше призначених пенсій.

Перерахунок пенсії здійснюється
виходячи із сум заробітної плати, на
які нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування працюючого державного
службовця відповідної посади та рангу
на момент виникнення права на
перерахунок пенсії.

Тобто перерахунок раніше призначених
пенсій проводиться тільки у разі
підвищення розміру заробітної плати
працюючим державним службовцям, а
станом на дату звернення заявниця
отримувала пенсію а працюючим
державним службовцям розмір
заробітної плати не підвищувався.

З цих підстав права на перерахунок
пенсії ОСОБА_2 права не має.

Статтею 19 Конституції України
встановлено, що правовий порядок в
Україні ґрунтується на засадах,
відповідно до яких ніхто не може бути
примушений робити те, що не передбачено
законодавством. Органи державної влади
та органи місцевого самоврядування, їх
посадові особи зобов'язані діяти лише
на підставі, в межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією та
законами України.

Враховуючи вищевказане, управління ПФУ
в м. Первомайську просить суд відмовити
ОСОБА_1 в задоволенні її позовних вимог
у повному обсязі.

Дослідивши надані докази та
заперечення, суд прийшов до висновку,
що позов підлягає частковому
задоволенню.

В суді встановлено:

ОСОБА_2 з 29.08.2011 р. одержує пенсію за
віком відповідно до Закону України
«Про державну службу». Загальний стаж
роботи склав 31 рік 6 місяців 14 днів, з
них державної служби 10 років 2 місяці 13
днів. Місце роботи державного
службовця- Управління Пенсійного фонду
України в м. Первомайську. Ці обставини
визнані сторонами та не є спірними.

Відповідач також не заперечував, що
позивачка отримувала матеріальну
допомогу та щомісячну індексацію
заробітної плати за місцем державної
служби та сплатили з цих сум внески на
державне соціальне страхування, в тому
числі до Пенсійного фонду України, не
заперечується ні розмір отриманих
виплат, ні розмір внесків. На думку
позивачки суми, з яких сплачені
страхові внески, входять до складу
заробітної плати, з якої обчислюється
пенсія державному службовцю, на думку
відповідача - не входять, що і є
предметом спору у цій адміністративній
справі.

Відповідно до ст. 244-2 Кодексу
адміністративного судочинства України
рішення Верховного Суду України,
прийняте за результатами розгляду
заяви про перегляд судового рішення з
мотивів неоднакового застосування
судом (судами) касаційної інстанції
одних і тих самих норм матеріального
права у подібних правовідносинах, є
обов'язковим для всіх суб'єктів владних
повноважень, які застосовують у своїй
діяльності нормативно-правовий акт, що
містить зазначені норми права, та для
всіх судів України. Суди зобов'язані
привести свою судову практику у
відповідність з рішенням Верховного
Суду України.

Згідно з Висновками Верховного Суду
України, викладеними у рішеннях,
прийнятих за результатами розгляду
заяв про перегляд судового рішення з
підстави, передбаченої п. 1 ч. 1 ст. 237 КАС
України, за I півріччя 2012 р. отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати. У цьому разі перевагу
мають спеціальні норми, що визначають
виплати (доходи) для обчислення пенсії,
- ст. 41 Закону України від 9 липня 2003 р. №
1058-IV «Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» та ст. 66 Закону
України від 5 листопада 1991 р. № 1788-XII
«Про пенсійне забезпечення». Норми
Закону України від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII
«Про державну службу» та Закону
України від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР
«Про оплату праці» щодо спірних
відносин є загальними (постанова
Верховного Суду України від 20 лютого 2012
р. у справі № 21-430а11).

Таким чином, до спірних правовідносин
суд повинен застосовувати правові
висновки Верховного Суду України,
відповідно до яких позовні вимоги
ОСОБА_1 обґрунтовані на законі та
підлягають задоволенню.

Підзаконні нормативно-правові акти, на
які посилоється відповідач, як то
Порядок подання та оформлення
документів для призначення
(перерахунку) пенсій, затверджений
постановою правління ПФУ № 22-1 від
25.11.2005 р., Методичні рекомендацій
Міністерства праці та соціальної
політики України «Щодо організації
матеріального стимулювання праці
працівників підприємств і
організацій» № 23 від 29.01.2003р., а також
Закони «Про соціальні послуги», «Про
оплату праці» не регулюють спірні
правовідносини та не можуть бути
підставою для відмови у позові.

Верховний Суд прийшов до висновку, що у
спірному питанні перевагу мають
спеціальні норми, що визначають
виплати (доходи) для обчислення пенсії,
- ст. 41 Закону України від 9 липня 2003 р. №
1058-IV «Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» та ст. 66 Закону
України від 5 листопада 1991 р. № 1788-XII
«Про пенсійне забезпечення», цим
спростовуються заперечення
відповідача, який вважає, що керуватися
слід Законом «Про державну службу», за
яким розрахунок розміру пенсії
державному службовцю відрізняється
щодо складових заробітної плати,
визначених Законом «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування».

Відповідно до ч.1 ст. 66 Закону України
«Про пенсійне забезпечення», до
заробітку для обчислення пенсії
включаються всі види оплати праці
(виплат, доходу), на які відповідно до
Закону України «Про збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування»
нараховується збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, в межах
максимальної величини фактичних
витрат на оплату праці найманих
працівників, оподатковуваного доходу
(прибутку), сукупного оподатковуваного
доходу (граничної суми заробітної
плати (доходу), з яких справляються
страхові внески (збори) до соціальних
фондів, що діяла на день одержання
зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Ст. 44 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» визначені виплати
(доходи), що враховуються в заробітну
плату (дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. До такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені)
та сплачені страхові внески; суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою до набрання чинності цим
Законом, у межах сум, на які відповідно
до законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування

Згідно з наданою відповідачем
індивідуальною відомістю
застрахованої особи ОСОБА_1 та довідкою
про отриману нею заробітну плату за
останні 24 місяці роботи перед
призначенням пенсії, усі отримані нею
суми могли бути включені у заробіток
для призначення пенсії, страхові
внески сплачені (2007-2009 роки). При цьому
позивачка отримувала щомісячні премії,
матеріальну допомогу та індексацію,
сумі у довідці зазначені.(а.с.8-9,11-12)

Відповідно до ст. 37 Закону України «Про
державну службу» у редакції, яка була
чинна на час призначення пенсії, на
одержання пенсії державних службовців
мають право особи, які досягли
встановленого законодавством
пенсійного віку, за наявності
страхового стажу для чоловіків - не
менше 25 років, для жінок - не менше 20
років, у тому числі стажу державної
служби - не менше 10 років, та які на час
досягнення пенсійного віку працювали
на посадах державних службовців, а
також особи, які мають не менше 20 років
стажу роботи на посадах, віднесених до
категорій посад державних службовців, -
незалежно від місця роботи на час
досягнення пенсійного віку. Пенсія
державним службовцям призначається в
розмірі 80 відсотків від сум їх
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, а
особам, які на час звернення за
призначенням пенсії не є державними
службовцями, - у розмірі 80 відсотків
заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі. Частина
статті 37 в редакції Закону N 432-IV ( 432-15 )
від 16.01.2003; із змінами, внесеними згідно
із Законами N 3108-IV ( 3108-15 ) від 17.11.2005, N 107-VI
( 107-17 ) від 28.12.2007 Щодо дії частини
другої статті 37 додатково див. Закон N
489-V ( 489-16 ) від 19.12.2006, Рішення
Конституційного Суду N 4-рп/2007 ( v004p710-07 )
від 18.06.2007 За кожний повний рік роботи
понад 10 років на державній службі
пенсія збільшується на один відсоток
заробітку, але не більше 90 відсотків
заробітної плати. Частина статті 37 із
змінами, внесеними згідно із Законами N
432-IV ( 432-15 ) від 16.01.2003, N 107-VI ( 107-17 ) від
28.12.2007

Заяву про перерахунок пенсії позивачка
подала 11.11.2013 року. Разом з тим,
відповідач дійсно не приймав рішення
про відмову позивачці у перерахунку
пенсії. Вона отримала тільки відповідь
від 14.11.2013р., яка містить роз'яснення
діючого законодавства. Таким чином, у
суду є підстави для визнання дій
відповідача протиправними, оскільки
відмова у перерахунку пенсії повинна
оформлюватись рішенням, і по суті є
незаконною, але нема підстав для
скасування неіснуючого рішення.

Перерахунок пенсії має бути проведений
з 01.11.2013 року, оскільки позивач
звернувся з відповідною заявою до 15
числа відповідного місяця, з
розрахунку 80% заробітної плати
позивачки, до складу якої мають бути
зараховані матеріальна допомога та
індосація, з сум яких були утримані
внески на загальнообов'язкове державне
соціальне (пенсійне) страхування.

На підставі викладеного і керуючись ст.
ст. 2, 8, 9, 17, 18, 87, 94, 99, 158-163 183-2, 256 КАС
України, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1
задовольнити частково.

Визнати протиправною відмову
Управління Пенсійного фонду України в
м. Первомайську ОСОБА_1 у здійсненні
перерахунку пенсії з урахуванням усіх
складових її заробітної плати
(отриманих виплат), що повинні входити у
розрахунок пенсій, у тому числі
матеріальної допомоги на оздоровлення
та для вирішення соціально-побутових
питань, та сум нарахованої індексації
за останні 24 календарні місяці роботи,
на які були нараховані та фактично
сплачені страхові внески у повному
обсязі.

Зобов'язати Управління пенсійного
фонду України в м. Первомайську
Луганської області провести
перерахунок та виплачувати ОСОБА_1
пенсію в розмірі 80 % від суми заробітної
плати, починаючи з 01.11.2013 р. виходячи з
усіх складових заробітної плати
(отриманих виплат), у тому числі
матеріальної допомоги на оздоровлення
та для вирішення соціально-побутових
питань, сум виплаченої їй щомісячної
індексації заробітної плати за останні
24 календарні місяці роботи, на які були
нараховані та фактично сплачені
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, та
сплачувати пенсію в подальшому в
перерахованому розмірі.

Постанова може бути оскаржена
сторонами в апеляційному порядку.

Апеляційна скарга на постанову суду
першої інстанції подається протягом
десяти днів з дня отримання копії
постанови.

Суддя Первомайського міського суду
Т.В. Мозолєва