Справа № 161/618/14-а
Суддя: Кирилюк В. Ф.
Дата ухвалення: 2014-02-19 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 161/618/14-а
Провадження № 2-а/161/94/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 лютого 2014 року
Луцький міськрайонний суд Волинської
області у складі :

головуючої - судді
Кирилюк В.Ф.

при секретарі
Поліщук Д.Р.

з участю : позивача
ОСОБА_1

представника відповідача
Шупічук О.А.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Луцьку
справу за адміністративним позовом
ОСОБА_1 до управління пенсійного фонду
України в місті Луцьку Волинської
області про визнання відмови
неправомірною та зобов'язання вчинити
дії,-

В С Т А Н О В И
В:

ОСОБА_1 звернувся в суд з
адміністративним позовом до
управління пенсійного фонду України в
місті Луцьку Волинської області про
визнання дій неправомірними та
зобов'язання вчинити дії.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з
07.07.2009 року він перебуває на обліку у
відповідача як одержувач пенсії за
віком, призначеної відповідно до
Закону України «Про державну службу».
Стаж роботи на державній службі в
органах місцевого самоврядування
становить 2 роки 11 місяців 13 днів та
служби в Збройних силах 24 роки 11
місяців 22 дні. Проте, для визначення
заробітної плати державного службовця
управлінням Пенсійного фонду України в
місті Луцьку були включені тільки
надбавка за високі досягнення у праці
та премії.

04.11.2013 року він звернувся до
відповідача з заявою про перерахунок
та виплату пенсії з врахуванням
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань, щомісячної
індексації. Однак, управління
пенсійного фонду України в місті
Луцьку відмовило посилаючись на те, що
допомога на оздоровлення, матеріальна
допомога для вирішення
соціально-побутових питань та
індексація не включаються до
заробітної плати державного службовця.

Просить суд, поновити пропущений строк
звернення до суду, визнати дії
відповідача неправомірними та
зобов'язати управління пенсійного
фонду України у місті Луцьку провести
перерахунок та виплату пенсії з
врахуванням матеріальної допомоги на
оздоровлення, матеріальної допомоги
для вирішення соціально-побутових
питань та індексації, починаючи з 07.07.2009
року

Позивач в судовому засіданні позов
підтримав з підстав, викладених у
позовній заяві. Просив позов
задовольнити.

Представник відповідача в судовому
засіданні позов не визнала, суду
пояснила, що

перерахунок пенсії позивачу проведено
в межах діючого законодавства. Просила
в позові відмовити.

Заслухавши пояснення учасників
судового розгляду, дослідивши та
оцінивши представлені по справі докази
в їх сукупності, суд прийшов до
висновку, що позов підлягає до
часткового задоволення з наступних
підстав.

Судом встановлено, що постановою
Правління Пенсійного фонду України від
14.02.2011 року № 5-1 затверджено форму
довідки про складові заробітної плати
(за останні 24 календарні місяці роботи
або за будь-які 60 календарних місяців
роботи підряд перед зверненням за
пенсією), що подається для призначення
пенсії відповідно до Закону України
"Про державну службу".

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про
оплату праці» структура заробітної
плати складається з основної та
додаткової заробітної плати, інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат, до яких належать виплати у
формі винагороди за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Згідно зі ст. 33 Закону України «Про
державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
держаній службі та інших надбавок.
Посадові оклади державних службовців
установлюються залежно від складності
та рівня відповідальності виконуваних
службових обов'язків. Доплата за ранг
проводиться відповідно до рангу,
присвоєного державному службовцю.
Надбавка за вислугу років виплачується
державним службовцям щомісячно у
відсотках до посадового окладу з
урахуванням доплати за ранг залежно
від стажу державної служби у таких
розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років -
15, понад 10 р. - 20, понад 15 р. - 25, понад 20 р. -
30, понад 25 р. - 40% відсотків. Державним
службовцям можуть установлюватися
надбавки за високі досягнення у праці і
виконання особливо важливої роботи,
доплати за виконання обов'язків
тимчасово відсутніх працівників та
інші надбавки і доплати, а також
надаватися матеріальна допомога для
вирішення соціально - побутових питань.
Умови оплати праці державних
службовців, розміри їх посадових
окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст. 37 Закону України «Про
державну службу» на одержання пенсії
державних службовців мають право
чоловіки, які досягли віку 62 роки, та
жінки, які досягли пенсійного віку,
встановлено ст. 26 Закону України
«Загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» за наявності
страхового стажу, необхідного для
призначення пенсії за віком у
мінімальному розмірі, передбаченого
абзацом першим частини першої ст. 28
Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування», у тому числі стажу
державної служби не менш як 10 років, та
які на час досягнення зазначеного віку
працювали на посадах державних
службовців, а також особи, які мають не
менш як 20 років стажу роботи на посадах,
віднесених до категорії посад
державних службовців, незалежно від
місця роботи на час досягнення
зазначеного віку. Пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80%
відсотків суми їх заробітної плати, з
якої було сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 01 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями,- у розмірі 80%
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 01 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Закон України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» не
містить визначення заробітної плати,
на підставі якої здійснюється
розрахунок пенсій. Ст. 40 цього

Закону передбачено, що з заробітної
плати ( доходу) повинні бути сплачені
страхові внески.

Пунктом 1 постанови КМУ «Про деякі
питання вдосконалення визначення
розмірів заробітку для обчислення
пенсії» від 31.05.2000 р. №865 встановлено, що
розмір виплат (крім посадових окладів,
надбавок за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років), що включаються в
заробіток для обчислення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на даний вид пенсії,
підряд перед зверненням за пенсією або
за будь - які 60 календарних місяців
такої роботи підряд перед зверненням
за пенсією незалежно від наявності
перерв протягом цього періоду на даній
роботі.

Судом встановлено, що інші виплати, а
саме: винагорода за вислугу років,
матеріальна допомога на оздоровлення;
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань
нараховувалися та виплачувались
позивачу під час його роботи на посаді
державного службовця.

На всі вказані складові заробітної
плати нараховані та сплачені страхові
внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, а з
01.01.2011 р. - єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, тому суд вважає,
що відповідачем при розрахунку
розміру пенсії позивача до складових
заробітної плати безпідставно не
включено інші виплати.

Загальні засади діяльності, статус
державних службовців, особливості
правовідносин щодо призначення та
перерахунку їм пенсій, встановлені
Законом України «Про державну службу».

Таким чином, чинне законодавство
відносить до складу заробітної плати
також інші виплати.

Однак, суд вважає, що оскільки позивач
звернувся до управління Пенсійного
фонду України в місті Луцьку із заявою
про перерахунок пенсії 04.11.2013 року, тому
і слід зобов'язати управління
пенсійного фонду України в місті
Луцьку Волинської області здійснити
ОСОБА_1 перерахунок та виплату пенсії
згідно ст.37 Закону України «Про
державну службу» із заробітної плати з
урахуванням матеріальної допомоги на
оздоровлення, матеріальної допомоги
на вирішення соціально-побутових
питань та індексації заробітної плати,
з якої сплачено страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування (з 01 січня 2011 року- єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування) з 01 листопада 2013
року з урахуванням виплачених сум.

В решті позовних вимог слід відмовити.

На підставі Закону України «Про
державну службу», Закону України «Про
пенсійне забезпечення», Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування», керуючись ст.ст.
2,11,159-163 КАС України, суд,-

П О СТ А Н О В И В:

Позов задовольнити частково.

Визнати дії управління пенсійного
фонду України в місті Луцьку
Волинської області щодо проведення
перерахунку та виплати пенсії з
врахуванням матеріальної допомоги на
оздоровлення, матеріальної допомоги
для вирішення соціально-побутових
питань та індексації заробітної плати
неправомірними.

Зобов'язати управління пенсійного
фонду України в місті Луцьку
Волинської області здійснити ОСОБА_1
перерахунок та виплату пенсії згідно
ст.37 Закону України «Про державну
службу» із заробітної плати з
урахуванням матеріальної допомоги на
оздоровлення, матеріальної допомоги
на вирішення соціально-побутових
питань та

індексації заробітної плати, з якої
сплачено страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування (з 01 січня 2011 року- єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування) з 01 листопада 2013
року з урахуванням виплачених сум.

В решті позовних вимог - відмовити.

Постанова може бути оскаржена до
Львівського апеляційного
адміністративного суду через Луцький
міськрайонний суд шляхом подання
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня складання постанови в
повному обсязі

Копія апеляційної скарги одночасно
надсилається особою, яка її подає, до
суду апеляційної інстанції.

Суддя Луцького міськрайонного суду
В.Ф.Кирилюк