Справа № 825/441/14
Суддя: Клопот С.Л.
Дата ухвалення: 2014-02-25 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ЧЕРНІГІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 лютого 2014 року Чернігів
Справа № 825/441/14

Чернігівський окружний
адміністративний суд у складі:

Головуючого судді - Клопот С.Л.

при секретарі - Селивоні О.В.

за участю представника позивача
Присівок Ю.С.

представника відповідача Постол В.П.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за адміністративним
позовом Чернігівського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів до товариства з обмеженою
відповідальністю "Проектно-виробнича
компанія "Конструкторське бюро
пожежних та спеціальних машин" про
стягнення
адміністративно-господарських санкцій
та пені, -

В С Т А Н О В
И В:

Чернігівське обласне відділення Фонду
соціального захисту інвалідів
звернулось до суду з адміністративним
позовом до товариства з обмеженою
відповідальністю "Проектно-виробнича
компанія "Конструкторське бюро
пожежних та спеціальних машин" про
стягнення
адміністративно-господарських санкцій
та пені в розмірі 26985 грн.01 коп.,
мотивуючи тим, що відповідач у 2012 році
не виконав встановлених чинним
законодавством вимог щодо нормативу
робочих місць для працевлаштування
інвалідів.

Представник позивача в судовому
засіданні позов підтримав, просив його
задовольнити в повному обсязі,
посилаючись на обставини, викладені в
позовній заяві.

Представник відповідача в судовому
засіданні позов не визнав, просив
відмовити в задоволенні позову,
посилаючись на заперечення, які
приєднанні до матеріалів справи.

Розглянувши подані сторонами
документи і матеріали, заслухавши
пояснення представників сторін, суд
вважає, що позов підлягає задоволенню з
наступних підстав.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 19 Закону
України «Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні» (далі
- Закон) для підприємств (об'єднань),
установ і організацій незалежно від
форми власності і господарювання
встановлюється норматив робочих місць
для забезпечення працевлаштування
інвалідів у розмірі чотирьох відсотків
від загальної чисельності працюючих, а
якщо працює від 8 до 25 чоловік - у
кількості одного робочого місця.

Крім того, відповідно до ч. 3 та ч. 5 ст. 19
Закону підприємства, установи,
організації, у тому числі підприємства,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичні особи, які
використовують найману працю,
самостійно здійснюють
працевлаштування інвалідів у рахунок
нормативів робочих місць виходячи з
вимог статті 18 цього Закону. Виконанням
нормативу робочих місць у кількості,
визначеній згідно з частиною першою
цієї статті, вважається
працевлаштування підприємством,
установою, організацією, у тому числі
підприємством, організацією
громадських організацій інвалідів,
фізичною особою, яка використовує
найману працю, інвалідів, для яких це
місце роботи є основним.

Згідно ст. 20 Закону України «Про основи
соціальної захищеності інвалідів в
Україні» підприємства, установи,
організації, у тому числі підприємства,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичні особи, які
використовують найману працю, де
середньооблікова чисельність
працюючих інвалідів менша, ніж
установлено нормативом, передбаченим
статтею 19 цього Закону, щороку
сплачують відповідним відділенням
Фонду соціального захисту інвалідів
адміністративно-господарські санкції,
сума яких визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати на
відповідному підприємстві, установі,
організації, у тому числі
підприємстві, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичної особи, яка використовує
найману працю, за кожне робоче місце,
призначене для працевлаштування
інваліда і не зайняте інвалідом.

Статтею 19 Закону України «Про основи
соціальної захищеності інвалідів в
Україні» передбачено, що відділення
Фонду соціального захисту інвалідів з
метою контролю за виконанням нормативу
робочих місць, передбаченого частиною
першою цієї статті, мають право в
порядку, передбаченому Кабінетом
Міністрів України, здійснювати
перевірки підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичних осіб, які
використовують найману працю, щодо
реєстрації у Фонді соціального захисту
інвалідів, подачі ними звітів про
зайнятість та працевлаштування
інвалідів, виконання нормативу робочих
місць, призначених для
працевлаштування інвалідів, у тому
числі шляхом зарахування, та сплати
ними адміністративно-господарських
санкцій.

Відповідно до Порядку подання
підприємствами, установами,
організаціями та фізичними особами, що
використовують найману працю, звітів
про зайнятість і працевлаштування
інвалідів та інформації, необхідної
для організації їх працевлаштування,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 31 січня 2007 р. N 70
звіт про зайнятість і працевлаштування
інвалідів роботодавці подають
(надсилають рекомендованим листом)
щороку до 1 березня відділенням Фонду, в
яких вони зареєстровані, за формою,
затвердженою Мінпраці за погодженням з
Держкомстатом.

Відповідно до п. 2 Порядку сплати
підприємствами, установами,
організаціями та фізичними особами, що
використовують найману працю, суми
адміністративно-господарських санкцій
та пені за невиконання нормативу
робочих місць для працевлаштування
інвалідів, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 31 січня
2007 р. N 70 роботодавці сплачують суму
адміністративно-господарських санкцій
відділенням Фонду соціального захисту
інвалідів за місцем їх державної
реєстрації як юридичних осіб або
фізичних осіб - підприємців на рахунки,
відкриті в органах Державного
казначейства, до 15 квітня року, що
настає за роком, в якому відбулося
порушення нормативу робочих місць для
працевлаштування інвалідів.
Обчислення суми
адміністративно-господарських санкцій
проводиться роботодавцями самостійно
згідно з порядком заповнення звіту про
зайнятість і працевлаштування
інвалідів, затвердженим Мінпраці за
погодженням з Держкомстатом.

Згідно звіту про зайнятість та
працевлаштування інвалідів за 2012 рік
середньооблікова чисельність штатних
працівників облікового складу у ТОВ
"Проектно-виробнича компанія
"Конструкторське бюро пожежних та
спеціальних машин" в 2012 році становила
18 осіб та відповідно норматив робочих
місць для працевлаштування інвалідів
для позивача повинен становити 1 особа,
з яких кількість штатних працівників,
яким встановлена інвалідність 0 осіб.

Судом встановлено, що протягом 2012 року
на підприємстві працював інвалід
ОСОБА_3 на посаді начальника охорони
сторожової за сумісництвом згідно
наказу про прийняття на роботу № 03-к
від 14.07.2011 року. Наказом № 46-к від 11.06.2012
дану особу з обмеженими фізичними
можливостями звільнено із займаної
посади. 10 грудня 2012 року відповідально
до наказу № 73-к вказаного інваліда
прийнято технологом на основне місце
роботи. Одже, ОСОБА_3 відпрацьовано в 2012
році в товаристві 1 місяць, що становить
0 робочих місць для інвалідів (1 /12 = 0,08 =
0).

Середньорічна заробітна плата
штатного працівника за 2012 рік складає
25511 грн. 11 коп. Розмір
адміністративно-господарських санкцій
за невиконання нормативу створення
робочих місць, призначених для
працевлаштування інвалідів і не
зайнятих інвалідами, становить 25511 грн.
11 коп.

Частиною 3 статті 18 Закону визначені
обов'язки підприємства, що
використовує найману працю виділяти та
створювати робочі місця для
працевлаштування інвалідів, у тому
числі спеціальні робочі місця,
створювати для них умови праці з
урахуванням індивідуальних програм
реабілітації і забезпечувати інші
соціально-економічні гарантії,
передбачені чинним законодавством,
надавати державній службі зайнятості
інформацію, необхідну для організації
працевлаштування інвалідів, і
звітувати Фонду соціального захисту
інвалідів про зайнятість та
працевлаштування інвалідів у порядку,
встановленому Кабінетом Міністрів
України.

Зважаючи на те, що відповідачем
несвоєчасно сплачено
адміністративно-господарські санкції,
то згідно ч. 2 ст. 20 Закону України «Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні» порушення
термінів сплати
адміністративно-господарських санкцій
тягне за собою нарахування пені. Пеня
обчислюється виходячи з 120% річних
облікової ставки Національного банку
України, що діяла на момент сплати,
нарахованої на повну суму недоїмки за
весь її строк.

Відповідно до пункту 3.7 Порядку
нарахування пені та її сплати,
затвердженого Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України №
223 від 15.05.2007 року у поданій позовній
заяві за невиконання нормативу щодо
працевлаштування інвалідів до
відповідної судової інстанції
відділення Фонду розраховує суму пені
на дату її подання.

Постановою правління Національного
банку України від 09.08.2013 року № 315
встановлена з 13.08.2013 року облікова
ставка у розмірі 6,5 % річних, а тому
розмір пені, розрахованої відділенням
Фонду соціального захисту інвалідів у
Чернігівській області, становить 1473
грн. 90 коп.

Враховуючи вищевикладене, позовні
вимоги Чернігівського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів до товариства з обмеженою
відповідальністю «Проектно-виробнича
компанія «Конструкторське бюро
пожежних та спеціальних машин» є
законними та обґрунтованими, і тому
підлягають задоволенню, а
адміністративно-господарські санкції
та пеня стягненню з відповідача в дохід
державного бюджету України.

Керуючись ст.ст. 122, 158 - 163, 167, Кодексу
адміністративного судочинства
України, суд, -

П О С Т А Н О
В И В:

Адміністративний позов Чернігівського
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів -
задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Проектно-виробнича
компанія «Конструкторське бюро
пожежних та спеціальних машин» (р/р:
5438, ПАТ КБ «Приватбанк», МФО: 353586,
) в дохід Державного
бюджету України (Отримувач: Державний
бюджет м. Прилуки, банк отримувача:
ГУДКСУ у Чернігівській області,
рахунок: 0006, МФО: 853592, ) 25511 грн. 11 коп.
адміністративно-господарських санкцій
та 1473 грн. 90 коп. пені.

Постанова суду набирає законної сили в
порядку статей 167,186 Кодексу
адміністративного судочинства України
та може бути оскаржена до Київського
апеляційного адміністративного суду
протягом десяти днів з дня отримання її
копії.

Апеляційна скарга подається до
адміністративного суду апеляційної
інстанції через суд першої інстанції,
який ухвалив оскаржуване судове
рішення.

Суддя
С.Л. Клопот