Справа № 246/1594/13-а
Суддя: Ковальов І. П.
Дата ухвалення: 2013-11-27 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 246/1594/13-а
П О С Т А Н О В А

27 листопада 2013 року
Тельманівський районний суд Донецької
області

у складі: головуючого судді
Ковальова І.П.,

при секретарі
Сокирко І.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні адміністративний позов
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного Фонду
України в Тельманівському районі
Донецькій області про визнання дій
неправомірними, скасування рішення та
зобов'язання вчинити певні дії,

В С Т А Н О В И В :

Позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з
адміністративним позовом до
Управління Пенсійного Фонду України в
Тельманівському районі Донецькій
області про визнання дій
неправомірними та зобов'язання вчинити
певні дії, посилаючись на те, що пенсію
отримує за віком як державний
службовець, відповідно до ЗУ «Про
державну службу» з 01.06.2011 року. При
призначенні пенсії до складу
заробітної плати ввійшли: посадовий
оклад, надбавка за ранг, надбавка за
вислугу років, надбавка за високі
досягнення у праці, премії. У жовтні 2013
року позивачка звернулась до УПФУ в
Тельманівському районі Донецької
області з проханням надати довідку про
складові заробітної плати для
перерахунку пенсії. Довідку отримала
24.10.2013 року та 25.10.2013 року просила
провести перерахунок пенсії по
заробітку з урахуванням допомоги на
оздоровлення в сумі 2573,47 гривень,
індексації - 1224,62 гривні, відповідно до
виданої довідки за період роботи з
01.06.2009 року по 31.05.2011 рік. Позивачці було
відмовлено в перерахунку, з посиланням
на ст. 33 Закону України «Про державну
службу». З даним рішенням позивачка не
погоджується, тому просить суд рішення
скасувати, визнати неправомірними дії
УПФУ в Тельманівському районі стосовно
відмови провести перерахунок пенсії з
урахуванням матеріальної допомоги на
вирішення соціально-побутових потреб,
допомоги на оздоровлення та індексації
заробітної плати, та просить
зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Тельманівському районі
Донецької області провести
перерахунок пенсії з урахуванням
допомоги на оздоровлення та індексації
заробітної плати.

В судове засідання позивачка не
з'явилася, надала заяву про розгляд
справи за її відсутності, на позовних
вимогах наполягала.

Відповідач надав письмове заперечення
на позовну заяву в якому вказує, що
позовна заява є необґрунтованою,
оскільки ОСОБА_1 отримує пенсію за
віком з 17.04.2008 року згідно ст.37 Закону
України "Про державну службу" від 16
грудня 1993 року № 3723-ХІІ в управлінні
Пенсійного фонду України в
Тельманівському районі. Пенсія їй
призначена згідно з Законами України
«Про державну службу» та «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування». Також зазначила, що
згідно з ст. 33 Закону України «Про
державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплат за
ранг, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Перерахунок пенсії здійснюється
виходячи із сум заробітної плати, на
які нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування працюючого державного
службовця відповідної посади та рангу
на момент виникнення права на
перерахунок пенсії. А позивачка вважає,
що в розрахунок її пенсії має бути
включено матеріальну допомогу за
період 2008-2010 років, оскільки нею,
відповідно до Закону України № 1058- IV
було сплачено єдиний внесок.
Відповідно до Закону України № 1058-IV з
середньої заробітної плати позивача,
до якої увійшли і суми індексації
заробітної плати та матеріальної
допомоги на оздоровлення на загальну
суму 11432,93 гривень, було сплачено єдиний
внесок, проте дана допомога не може
бути включена до заробітної плати
державного службовця при обчисленні
пенсії. Частиною 2 статті 33 Закону
України № 3723-ХІІ визначено, що
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок. Частиною 6 цієї статті
визначено, що державним службовцям
можуть установлюватися надбавки за
високі досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
та доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Відповідно
до частини 1 статті 35 цього Закону
державним службовцям надається
щорічна відпустка, з виплатою допомоги
на оздоровлення у розмірі посадового
окладу. При цьому, згідно з
роз'ясненнями Міністерства праці та
соціальної політики України від 29.09.2003
року № 02-3/2533-02-6 щорічна матеріальна
допомога на оздоровлення та на
вирішення соціально-побутових питань
до «інших надбавок», передбачених
статтею 33 Закону України № 3723-ХІІ не
належать. Така матеріальна допомога не
є складовою частиною заробітної плати,
а тому не повинна враховуватись при
призначенні пенсії державним
службовцям. Матеріальна допомога
носить разовий характер та не є
складовою частиною заробітної плати у
розумінні частини 2 статті 33 Закону
України № 3723-ХІІ, а сам факт утримання
із суми допомоги збору на обов'язкове
державне пенсійне страхування не є
підставою для включення її до складу
заробітної плати державного службовця
та врахування при обчисленні розміру
пенсії державного службовця. Крім того
в п.1 оглядового листа Вищого
адміністративного суду України від
14.08.2008 року № 1406/100/13-08 «Про практику
застосування законодавства з питань
пенсійного забезпечення зазначено, що
матеріальна допомога на оздоровлення
не є складовою заробітної плати, а тому
не враховується при призначенні пенсій
державним службовцям. Аналогічна
правова позиція Вищого
адміністративного суду України
міститься в Узагальненнях судової
практики розгляду справ, пов'язаних з
перерахунком пенсій деяким категоріям
державних службовців та науковим
працівникам Вищого адміністративного
суду України. Що стосується індексації
заробітної плати, то, відповідно до
статті 1 Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення»,
індексація грошових доходів населення
не встановлений законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг. Зазначене підвищення не
передбачене в статті 33 Закону України
"Про державну службу" від 16 грудня 1993
року № 3723-ХІІ як складова заробітної
плати державного службовця тому
індексацію грошових доходів населення
не враховують під час обчислення
пенсії відповідно до статті 37 Закону
України № 3723-ХІІ. Вищий
адміністративний суд в ухвалах від
23.10.2012 року по справі №К/9991/47745/11, від
23.08.2012 року по справі №К/9991/32511/12 та від
16.02.2012 року по справі №К/9991/17893/11 та у
подібних правовідносинах дійшов
висновку про те, що суми індексації з
заробітної плати, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань,
матеріальної допомоги на оздоровлення,
на які нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, не враховуються до
заробітку для обчислення пенсії
державного службовця. Тому просить в
задоволенні позову відмовити.

Суд, дослідивши письмові матеріали
справи, вважає, що позовні вимоги
підлягають частковому задоволенню, за
наступних підстав.

Згідно копії пенсійного посвідчення №
НОМЕР_1 серії НОМЕР_2 виданого 02.06.2010
року Пенсійним фондом України, ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1 отримує пенсію за віком.

25 жовтня 2013 року позивачка звернулась
до Управлінні Пенсійного фонду України
в Тельманівському районі з письмовою
заявою про перерахунок пенсії за віком
як державному службовцю з урахуванням
нарахованих і отриманих сум індексації
та допомоги на оздоровлення.

Згідно листа № 3961/03 від 28.10.2013 року
Управлінні Пенсійного фонду України в
Тельманівському районі, щодо звернення
громадянки ОСОБА_1, було отримано
повідомлення, що згідно зі статтею 37
Закону України «Про державну службу»
пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80 відсотків
від сум їх заробітної плати, на які
нараховується збір на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а з 01.10.2011 року - єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
страхування. Відповідно до статті 33
Закону заробітна плата державних
службовців складається з посадових
окладів, премій, доплати за ранг,
надбавки за вислугу років на державній
службі та інших надбавок. З оглядом на
зазначене, обчислення пенсії
відповідно до статті 37 Закону
здійснюється з урахуванням
вищезазначених складових заробітної
плати державного службовця. Такі види
виплат, як матеріальна допомога для
вирішення соціально-побутових питань,
допомога на оздоровлення, індексація,
не включаються до заробітної плати
державного службовця при обчисленні
пенсії. Таким чином, підстав для
перерахунку пенсії немає.

Згідно довідки про складові заробітної
плати (за останні 24 календарні місяці
роботи або за будь - які 60 календарних
місяців роботи підряд перед зверненням
за пенсію), що подається для
призначення пенсії відповідно до ЗУ
«Про державну службу», виданої ОСОБА_1,
про те, що надбавки, премії та інші
виплати за період з 01.06.2009 року по 01.06.2011
рік становили: сума заробітної плати на
яку нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а з 01.01.2011 року єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування становить 8789,55
гривень, індексація - 1224,62 гривень,
матеріальна допомога на оздоровлення -
2573,47 гривень.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України
«Про державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Згідно ч. 7 ст. 33 цього ж Закону
державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань, умови
оплати праці державним службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України.

Частина 2 ст. 2 Закону України «Про
оплату праці» вказує, що в структуру
заробітної плати входить також
додаткова заробітна плата, яка
визначена як винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантії, компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Аналогічні положення містяться й в п.
2.2.2 ст. 2 Інструкції по статистиці
заробітної плати, затвердженої наказом
Державного комітету статистики
України від 13.01.2004 року № 5,
зареєстрованої в Міністерстві юстиції
України 27 січня 2004 року за № 114/8713, де
вказано, що у склад фонду додаткової
заробітної плати входять премії та
винагороди, в т.ч. за вислугу років , які
мають систематичний характер.
Відповідно п. 2.3.3 ст. 2 цієї інструкції
матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників (на
оздоровлення, у зв'язку з екологічним
станом) входить до складу фонду оплати
праці. Відповідно до вказаних
нормативних актів надбавка є складовою
частиною винагороди, яка є додатковою
заробітною платою, тобто стосовно
поняття заробітної плати, визначеного
ст. 33 Закону України «Про державну
службу» винагорода за вислугу років,
яку отримувала позивачка, є іншою
надбавкою.

Відповідно до п. 3 постанови Кабінету
Міністрів України «Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії» від
31.05.2000 року № 865 посадовий оклад,
надбавка за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років при призначенні
пенсії відповідно до Закону України
„Про державну службу" враховуються в
розмірах, що виплачуються на день
звільнення з роботи, що дає право на
відповідний вид пенсії, а згідно пп. 2 п.
4 цієї ж постанови посадовий оклад,
надбавки за ранг та вислугу років
враховуються в розмірах, установлених
Кабінетом Міністрів України на момент
виникнення права на перерахунок за
відповідною посадою та рангом на
момент призначення (перерахунку)
пенсії.

Постановою правління Пенсійного фонду
України від 30 жовтня 2008 року № 19-11 «Про
затвердження форм довідок про
заробітну плату, що подаються для
призначення (перерахунку) пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», зареєстрованою в
Міністерстві юстиції України 04 грудня
2008 року за № 1161/15852, передбачено
обов'язкові реквізити довідки про
заробітну плату, в тому числі
встановлено складові заробітної плати,
які враховуються під час призначення
(перерахунку) пенсії. Дана постанова
зареєстрована в Міністерстві юстиції
України 04.12.2008 року за №1161/15852.

Постановою правління Пенсійного фонду
України від 14 лютого 2011 року № 5-1 «Про
виконання рішення окружного
адміністративного суду міста Києва по
справі № 2а-4753/2670» затверджена нова
форма довідки про складові заробітної
плати, яка подається для призначення
пенсії відповідно до Закону України
«Про державну службу» (далі - форма №
5-1), якою передбачено, що матеріальна
допомога на оздоровлення і допомога на
вирішення соціально-побутових питань
(графа 5) є складовими заробітної плати.
При цьому чітко передбачено, що із усіх
виплат, які вказані в цій довідці
нараховуються і сплачуються страхові
внески, а з 01.01.2011 - єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Відповідно до Закону України від 24.03.1995,
№ 108/95-ВР «Про оплату праці» структура
заробітної плати складається з
основної, додаткової та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат, до яких належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Закон України "Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування" від 9
липня 2003 року № 105 8-ІV не містить
визначення заробітної плати, на
підставі якої здійснюється розрахунок
пенсії. Із змісту статті 40 вказаного
Закону вбачається, що з середньої
заробітної плати (доходу) повинні бути
сплачені страхові внески.

Стаття 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» визначає виплати (доходи),
що враховуються в заробітну плату
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких, згідно з
цим Законом, були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Згідно ст. 66 Закону України "Про
пенсійне забезпечення" до заробітку
для обчислення пенсії включаються всі
види оплати праці (виплат, доходу), на
які відповідне до Закону України "Про
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування" нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподаткованого доходу (прибутку),
сукупного оподаткованого доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат,доходу).

Враховуючи викладене, суд вважає, що
індексація заробітної плати,
матеріальна допомога на оздоровлення
та допомога для вирішення
соціально-побутових питань входила до
системи оплати праці державного
службовця.

Аналогічної думки дотримується
Верховний Суду України в постанові від
20 лютого 2012 року в справі за
аналогічним позовом фізичної особи до
Державної податкової інспекції у м.
Харцизьку Донецької області,
Управління Пенсійного фонду України в
м. Харцизьку Донецької області про
визнання неправомірними дій та
зобов'язання вчинити дії.

Згідно частини першої статті 244-2 КАС
України (цією статтею Кодекс доповнено
Законом України від 06.07.2010 року № 2747-IV)
рішення Верховного Суду України,
прийняте за результатами розгляду
заяви про перегляд судового рішення з
мотивів неоднакового застосування
судом (судами) касаційної інстанції
одних і тих самих норм матеріального
права у подібних правовідносинах, є
обов'язковим для всіх суб'єктів владних
повноважень, які застосовують у своїй
діяльності нормативно-правовий акт, що
містить зазначені норми права, та для
всіх судів України. Суди зобов'язані
привести свою судову практику у
відповідність з рішенням Верховного
Суду України.

Таким чином, суд приходе до висновку, що
пенсія позивачки повинна
обчислюватись із заробітної плати, яку
вона отримувала фактично на день
звільнення, в тому числі, з урахуванням
винагороди за вислугу років та доплати
за спеціальне звання, матеріальної
допомоги, індексації грошових доходів,
грошової винагороди.

Відповідно до ч. ч. 1, 4 ст. 45 Закону
України Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» пенсія
призначається з дня звернення за
пенсією, крім таких випадків, коли
пенсія призначається з більш раннього
строку; у разі виникнення права на
підвищення пенсії - з першого числа
місяця, в якому пенсіонер звернувся за
перерахунком пенсії, якщо відповідну
заяву з усіма необхідними документами
подано ним до 15 числа включно, і з
першого числа наступного місяця, якщо
заяву з усіма необхідними документами
подано ним після 15 числа; у разі
настання обставин, які тягнуть за
собою зменшення пенсії, - з першого
числа місяця, в якому настали ці
обставини, якщо вони мали місце до 15
числа включно, і з першого числа
наступного місяця, якщо вони мали місце
після 15 числа.

З матеріалів справи вбачається що
позивачка з заявою про перерахунок
пенсії звернулася до відповідача 25
жовтня 2013 року, а тому за правилами ст. 45
Закону № 1058 вона має право на
перерахунок пенсії державного
службовця з 01 листопада 2013 року.

Враховуючи викладене, суд вважає, що
позовні вимоги підлягають частковому
задоволенню, а саме в частині визнання
дій Управління Пенсійного Фонду
України в Тельманівському районі
Донецької області неправомірними щодо
відмови позивачу в перерахунку пенсії
з урахуванням допомоги на
оздоровлення, матеріальної допомоги на
вирішення соціально-побутових потреб
та індексації заробітної плати, на які
нараховані страхові внески та які
отриманні до виходу на пенсію та в
частині зобов'язання Управління
Пенсійного Фонду України в
Тельманівському районі Донецької
області з 01 листопада 2013 року провести
перерахунок пенсії позивачу з
урахуванням допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових потреб та
індексації заробітної плати, які
враховуються при обчисленні пенсії та
з яких сплачено збір на загальне
обов'язкове пенсійне страхування з
урахуванням фактично отриманих виплат
відповідно до Закону України "Про
державну службу".

Керуючись Законом України «Про
пенсійне забезпечення», Законом
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»,
Законом України «Про державну службу»,
Законом України «Про оплату праці»,
ст.ст. 5, 6, 71, 94, 158, 160, 161-163, 167 КАС України,
суд -

П О
С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного Фонду України в
Тельманівському районі Донецькій
області про визнання дій
неправомірними, скасування рішення та
зобов'язання вчинити певні дії -
задовольнити частково.

Визнати дії Управління Пенсійного
Фонду України в Тельманівському районі
Донецької області щодо відмови ОСОБА_1
в перерахунку пенсії з урахуванням
матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових потреб, допомоги
на оздоровлення та індексації
заробітної плати - неправомірними.

Зобов'язати Управління Пенсійного
Фонду України в Тельманівському районі
Донецької області з 01 листопада 2013 року
провести перерахунок пенсії ОСОБА_1 з
урахуванням матеріальної допомоги на
вирішення соціально-побутових потреб,
допомоги на оздоровлення та індексації
заробітної плати, на які нараховані
страхові внески та які отриманні до
виходу на пенсію відповідно до Закону
України "Про державну службу".

У задоволенні інших позовних вимог
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного Фонду
України в Тельманівському районі
Донецькій області - відмовити.

Апеляційна скарга на постанову суду
першої інстанції подається протягом
десяти днів з дня її оголошення. У разі
прийняття постанови у письмовому
провадженні апеляційна скарга
подається протягом десяти днів з дня
отримання копії постанови. Апеляційна
скарга, подана після закінчення
строків, зазначених вище, залишається
без розгляду, якщо суд апеляційної
інстанції за заявою особи, яка її
подала, не знайде підстав для
поновлення строку.

Суддя