Справа № 569/23499/13-а
Суддя: Музичук Н.Ю. Н. Ю.
Дата ухвалення: 2014-01-24 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 січня 2014 року
Рівненський міський суд
Рівненської області

в особі суддi Музичук Н.Ю., pозглянувши у
вiдкpитому судовому засiданнi в мiстi
Рiвне в порядку скороченого
провадження спpаву за адміністративним
позовом ОСОБА_2 до Управління
Пенсійного фонду України в місті Рівне
про визнання дій неправомірними та
зобов'язання здійснити перерахунок та
виплату пенсії, -

В С Т А Н О В И В :

24 Грудня 2013 року ОСОБА_2 звернулась в
Рівненський міський суд із позовом про
визнання дій Управління Пенсійного
фонду України в м. Рівне неправомірними
та перерахунок пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу»
по довідках встановленого зразка,
виданих ДПІ в м. Рівне Рівненської
області Державної податкової служби
від 29.03.2013 року за № 7926/05-28 та від 22.03.2013
року за № 7057/05-28, зобов'язання
Управління Пенсійного фонду України в
м. Рівне провести перерахунок та
виплату пенсії державного службовця, у
розмірі 82 % заробітної плати із
врахуванням винагороди за вислугу
років, матеріальної допомоги на
вирішення соціально - побутових питань
та матеріальної допомоги на
оздоровлення за період з 01.06.2006 року по
31.05.2008 року, починаючи із 01 квітня 2013
року.

В обґрунтування позовних вимог позивач
вказує, що в квітні 2013 року вона
звернулась до відповідача із заявою
про перерахування та виплату пенсії з
врахуванням винагороди за вислугу
років, матеріальної допомоги на
вирішення соціально - побутових питань
та матеріальної допомоги на
оздоровлення, до якої були додані
довідки встановленого зразка, видані
ДПІ в м. Рівне Рівненської області
Державної податкової служби від 29.03.2013
року за № 7926/05-28 та від 22.03.2013 року за №
7057/05-28, та відповідні документи. Листом
від 15.04.2013 року за № 157/11 Пенсійним
фондом України в м. Рівне їй було
відмовлено в проведенні перерахунку з
посиланням на те, що призначена пенсія
за віком, відповідно до норм Закону
України «Про державну службу», з 11.06.2008
року за заявою від 11.06.2008 року. Порядок
та умови визначення розміру заробітної
плати для обчислення пенсій державним
службовцям визначено постановою
Кабінету міністрів України від 31
травня 2000 року № 865 «Про деякі питання
вдосконалення розмірів заробітку для
обчислення пенсії», відповідно до п. 1
якої до розміру виплат (крім посадових
окладів, надбавок за ранг або
кваліфікаційні класи, класний чин або
спеціальні звання, вислугу років), що
включаються в заробіток для обчислення
пенсії відповідно до Закону України
«Про державну службу», визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на даний вид пенсії,
підряд перед зверненням за пенсією або
за будь - які 60 календарних місяців
такої роботи підряд перед зверненням
за пенсією незалежно від наявності
перерв протягом цього періоду на даній
роботі. Середньомісячна сума
зазначених виплат за 24 або 60
календарних місяців визначається
шляхом ділення загальної суми цих
виплат за 24 календарні місяці роботи
поспіль перед зверненням за пенсією чи
за 60 календарних місяців роботи
поспіль відповідно на 24 або на 60.

Позивач вважає, що відмова Управління
ПФУ в м. Рівне суперечить чинному
пенсійному законодавству, зокрема
ст.ст. 33, 35, 37 Закону України № 3723-ХІІ
„Про державну службу", ст. 40, 41 Закон
України „Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування", ст. 2
Закону України «Про оплату праці».

Підпунктом 2.3.3, 2.3 п.2 Інструкції зі
статистики заробітної плати,
розробленої відповідно до Закону
України «Про оплату праці»,
затвердженої наказом Державного
комітету статистики України від 13.01.2004
року № 5 передбачено, що матеріальна
допомога, що має систематичний
характер, надана всім або більшості
працівників /на оздоровлення/
віднесено до інших компенсаційних
виплат.

Згідно ст. 35 Закону України «Про
державну службу» щорічна відпустка
надається із виплатою допомоги на
оздоровлення. Відповідно Постанови КМ
України «Про затвердження порядку
обчислення середньої заробітної
плати» від 08.02.1995 року №100, індексація
заробітної плати, допомога для
вирішення соціально-побутових питань
та допомога на оздоровлення,
компенсація за невикористану
відпустку, доплата за виконання
обов'язків тимчасово відсутнього
працівника - все це є складові
заробітної плати і оскільки на них
нараховувались страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, то відповідно до ст. 37
Закону №3723-ХІІ вони повинні
враховуватись при обчисленні пенсії.

Відповідно до вимог статті 37 Закону
України від 16 грудня 1993 року № З723-XII
"Про державну службу" на одержання
пенсії державних службовців мають
право особи, які досягли встановленого
законодавством пенсійного віку, за
наявності страхового стажу для
чоловіків - не менше 25 років, для жінок -
не менше 20 років, у тому числі стажу
державної служби - не менше 10 років, та
які на час досягнення пенсійного віку
працювали на посадах державних
службовців, а також особи, які мають не
менше 20 років стажу роботи на посадах,
віднесених до категорій посад
державних службовців, - незалежно від
місця роботи на час досягнення
пенсійного віку. Пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховуються страхові внески
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування. За кожний повний
рік роботи понад 10 років на державній
службі пенсія збільшується на один
відсоток заробітку, але не більше 90
відсотків заробітної плати.

Вважає, що дії Управління є
протиправними, тому просить позов
задовольнити, визнати дії Управління
неправомірними щодо перерахунку та
виплати пенсії відповідно до Закону
України «Про державну службу» по
довідках встановленого зразка, виданих
ДПІ в м. Рівне Рівненської області
Державної податкової служби від 29.03.2013
року за № 7926/05-28 та від 22.03.2013 року за №
7057/05-28, зобов'язати Управління
Пенсійного фонду України в м. Рівне
провести перерахунок та виплату пенсії
державного службовця із врахуванням
винагороди за вислугу років,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально - побутових питань та
матеріальної допомоги на оздоровлення
за період з 01.06.2006 року по 31.05.2008 року,
починаючи із 01 квітня 2013 року.

Ухвалою суду від 26 грудня 2013 року про
відкриття скороченого провадження в
справі, суд ухвалив відкрити скорочене
провадження в даній справі за позовом
ОСОБА_2 до Управління Пенсійного фонду
України в місті Рівне про зобов'язання
до проведення перерахунку розміру
пенсії відповідно до чинного
законодавства та нарахування і виплати
недоплаченої пенсії із 24 червня 2013
року, в межах строку звернення до
адміністративного суду.

Ухвала суду від 26 грудня 2013 року про
відкриття скороченого провадження в
справі в межах встановленого строку
звернення до адміністративного суду,
не оспорювалась сторонами, вступила в
законну силу.

17 Січня 2014 року Відповідач подав
заперечення проти позову, де вказує, що
підстав для задоволення позовних вимог
немає. Позивачу призначена пенсія за
віком із 11.06.2008 року на підставі ст. 37
Закону України «Про державну службу»,
згідно ст. 33 означеного Закону
проведений розрахунок заробітної
плати державного службовця для
визначення розміру пенсії позивача,
яка складається із посадового окладу,
доплати за ранг, надбавки за вислугу
років на державній службі, премій та
інших надбавок. Посадовий оклад,
надбавка за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років при призначенні
пенсії відповідно до законів,
визначених у п.1 постанови КМ України
від 31.05.2000 року № 865, враховуються в
розмірах, що виплачуються на день
звільнення з роботи, що дає право на
відповідний вид пенсії. До розміру
виплат (крім посадових окладів,
надбавок за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років), що включаються в
заробіток для обчислення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на даний вид пенсії,
підряд перед зверненням за пенсією або
за будь - які 60 календарних місяців
такої роботи підряд перед зверненням
за пенсією незалежно від наявності
перерв протягом цього періоду на даній
роботі. Середньомісячна сума
зазначених виплат за 24 або 60
календарних місяців визначається
шляхом ділення загальної суми цих
виплат за 24 календарні місяці роботи
поспіль перед зверненням за пенсією чи
за 60 календарних місяців роботи
поспіль відповідно на 24 або на 60. Суд
повинен врахувати, що чинним
законодавством не передбачено
врахування при обчисленні пенсії
матеріальні виплати у формі допомоги
на оздоровлення, компенсації за
невикористану відпустку, суми виплат,
пов'язаних з індексацією заробітної
плати працівників за використаною
відпусткою, оскільки вони не є
складовими заробітної плати, плати і не
зазначені в переліку складових
заробітної плати, передбаченому
частиною другою статті 33 Закону
України «Про державну службу», які
враховуються при обчисленні пенсії
державного службовця. Обчислення
пенсії позивача з урахуванням
вказаних позивачем виплат буде
суперечити положенням ч.2 ст. 37 Закону
України «Про державну службу», що є
спеціальним законом, що регулює дані
суспільні відносини. Посилання
позивача на Інструкцію по статистиці
заробітної плати є безпідставним. На
підставі наведеного просить в
задоволенні позовних вимог відмовити
повністю.

Суд, визнав наявні матеріали
достатніми для прийняття судового
рішення в порядку скороченого
провадження та ухвалення постанови
відповідно до ч. 6 ст. 183-2 КАС України.

Суд, всебічно дослідивши матеріали
справи, приходить до висновку, що
позовні вимоги підлягають до
задоволення.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 перебуває
на обліку в Управлінні Пенсійного
фонду України в м. Рівне і з 11 червня 2008
року призначено пенсію за віком
відповідно до ст. 37 Закону України "Про
державну службу".

За документами пенсійної справи
страховий стаж ОСОБА_2 становить 37
років 2 місяці 24 дні, в тому числі стаж
державної служби - 12 років 10 місяців 10
днів.

08 Квітня 2013 року ОСОБА_2 звернулася з
заявою до управління Пенсійного фонду
України в місті Рівне з заявою про
перерахунок та виплату їй пенсії з
урахуванням винагороди за вислугу
років, матеріальної допомоги на
вирішення соціально - побутових питань
та матеріальної допомоги на
оздоровлення, відповідно до Закону
України «Про державну службу». До заяви
позивачем було надано довідки ДПІ в м.
Рівне Рівненської області Державної
податкової служби від 29.03.2013 року за №
7926/05-28 та від 22.03.2013 року за № 7057/05-28,
відповідно до яких заробітна плата
ОСОБА_2, крім іншого, включала також
винагороди за вислугу років,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально - побутових питань та
матеріальної допомоги на оздоровлення,
в яких вказано, що на всі виплати,
включені у довідку, нараховувалися
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування.

Управлінням Пенсійного фонду України в
місті Рівне у перерахунку пенсії
ОСОБА_2 було відмовлено.

Суд вважає такі дії УПФ у м. Рівне
неправомірними з наступних підстав.

Громадяни, згідно зі ст. 46 Конституції
України, мають право на соціальний
захист, що гарантується
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням за рахунок
страхових внесків громадян,
підприємств, установ і організацій, а
також бюджетних та інших джерел
соціального забезпечення.

Статтею 8 Конституції України
проголошено, що в Україні визнається
і діє принцип верховенства права.
Конституція України має найвищу
юридичну силу. В силу ст. ст. 22, 64
Конституції України конституційні
права і свободи гарантуються і не
можуть бути скасовані. При прийнятті
нових законів або внесенні змін до
чинних законів не допускається
звуження змісту та обсягу існуючих
прав і свобод. Конституційні права та
свободи людини і громадянина не можуть
бути обмежені, крім випадків,
передбачених Конституцією України.

Відповідно до вимог статті 37 Закону
України від 16 грудня 1993 року № 3723-ХІІ
«Про державну службу» на одержання
пенсії державних службовців мають
право особи, які досягли встановленого
законодавством пенсійного віку, за
наявності страхового стажу для
чоловіків - не менше 25 років, для жінок -
не менше 20 років, у тому числі стажу
державної служби - не менше 10 років, та
які на час досягнення пенсійного віку
працювали на посадах державних
службовців, а також особи, які мають не
менше 20 років стажу роботи на посадах,
віднесених до категорій посад
державних службовців, - незалежно від
місця роботи на час досягнення
пенсійного віку. Пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховуються страхові внески
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування. За кожний повний
рік роботи понад 10 років на державній
службі пенсія збільшується на один
відсоток заробітку, але не більше 90
відсотків заробітної плати.

Відповідно до статті 33 Закону України
«Про державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Умови оплати праці державних
службовців, розміри їх посадових
окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

За змістом статті 37 Закону України «Про
державну службу» (у редакції, чинній на
час виникнення спірних відносин)
пенсія державним службовцям
призначається у розмірі 80 відсотків
від сум їх заробітної плати, на які
нараховується збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування.

У частині першій статті 1 Закону
України від 24 березня 1995 року № 108/95 ВР
«Про оплату праці» встановлено, що
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

Статтею 2 Закону України «Про оплату
праці» визначено структуру заробітної
плати, до якої входить: основна та
додаткова заробітна плата, а також
заохочувальні та компенсаційні
виплати.

Відповідно п. 2.3.3 ст. 2 Інструкції по
статистиці заробітної плати,
затвердженої наказом Державного
комітету статистики України від
13.01.2004р. № 5, зареєстрованої в
Міністерстві юстиції України 27.01.2004р.
за № 114/8713, матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників (на
оздоровлення, у зв'язку з екологічним
станом) входить до складу фонду оплати
праці.

Згідно Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення» №1282-ХІІ
від 03.07.1991 року передбачено, що об'єктом
індексації грошових доходів населення
є в тому числі заробітна плата,
підстави для індексації грошових
доходів населення наявні у разі, коли
величина індексу споживчих цін
перевищила поріг індексації, який
установлюється в розмірі 101 відсотка,
те що індексація грошових доходів
працюючого населення проводиться за
основним місцем роботи.

Отже, чинне законодавство як загальне,
так і спеціальне відносить до складу
заробітної плати також інші виплати.
При цьому слід врахувати, що надбавки,
запроваджені нормативно-правовими
актами, матеріальна допомога належать
до додаткових видів грошового
забезпечення й приймаються в
розрахунок при нарахуванні пенсії лише
особам, які отримували такі надбавки
під час перебування на державній
службі та були звільнені зі служби
після їх запровадження.

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що матеріальна допомога
на оздоровлення входила до системи
оплати праці державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України від
5 листопада 1991 року № 1788-XII «Про
пенсійне забезпечення» врегульовано
види оплати праці, що враховуються при
обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66
Закону України «Про пенсійне
забезпечення» до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003
року № 1058-IV «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»
визначає виплати (доходи), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії. Так, зокрема до такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат,
матеріальна допомога на оздоровлення,
з яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Постановою КМ України №1013 від 12.09.1997
року „Про порядок виплати винагороди
за вислугу років посадовим особам
органів державної податкової служби,
які мають спеціальні звання"
затверджений Порядок виплати
винагороди за вислугу років посадовими
особами органів державної податкової
служби, які мають спеціальні звання,
відповідно до положень якого
винагорода за вислугу років
виплачується посадовим особам органів
Державної податкової служби залежно
від стажу роботи і обчислюється у
відсотках, виходячи із посадового
окладу та надбавки за спеціальне
звання. Нарахування та виплата
винагороди за вислугу років
проводиться щомісячно за фактично
відпрацьований час та в межах
встановленого фонду оплати праці.
Винагорода за вислугу років
враховується при обчисленні
середнього заробітку, що зберігається
за посадовою особою відповідно до
законодавства.

З вищенаведеного вбачається, що
винагорода за вислугу років
встановлена посадовим особам органів
державної податкової служби, які мають
спеціальні звання, є частиною
заробітної плати зазначених посадових
осіб, виплачується за рахунок та у
межах фонду оплати праці,
передбаченого органом державної
податкової служби в Державному бюджеті
України, враховується при обчисленні
середнього заробітку, що зберігається
за посадовою особою відповідно до
законодавства, на неї нараховується
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування, а тому повинна
враховуватись при обчисленні розміру
пенсії державного службовця в
розмірах, що виплачуються на день
звільнення посадової особи з роботи, що
дає право на відповідний вид пенсії
згідно Закону України № 3723-XII «Про
державну службу».

З огляду на викладене, визначення
розміру щомісячної винагороди за
вислугу років позивача, яка була
встановлена спеціальною комісією ДПА
в Рівненській області та відповідним
наказом керівника податкового органу,
фактично нарахована та виплачена в
розмірі 25% в сумі 325,5 грн.,
підтверджується довідкою ДПС в
Рівненській області №7926/05-28 від 29.03.2013
року, як 25% винагорода за вислугу років,
на яку нараховувались страхові внески,
вважається доведеним та приймається до
уваги судом.

А тому, забезпечуючи захист порушених
прав Позивача, враховуючи, що згідно
законодавства перерахунок пенсії
належить до обов'язків Пенсійного
фонду України, суд дійшов висновку, що
Відповідач має провести перерахунок та
виплату пенсії по Закону України «Про
державну службу» позивачу з
урахуванням виплати винагороди за
вислугу років в розмірі 25%, згідно із
Постановою КМ України від 12 вересня 1997
року №1013 «Про порядок виплати
винагороди за вислугу років посадовим
особам органів державної податкової
служби, які мають спеціальні звання»,
відповідно до довідки ДПС у
Рівненській області №7926/05-28 від 29.03.2013
за період в межах встановленого строку
звернення до адміністративного суду із
24 червня 2013 року до зміни чинного
законодавства.

Приймаючи до уваги судову практику
Верховного суду України в справах щодо
ідентичних правовідносин в тій
частині, що перевагу мають спеціальні
норми, що визначають виплати (доходи)
для обчислення пенсії, суд приходить до
висновку, що для вирішення спірних
правовідносин в справі підлягають
застосуванню саме такі спеціальні
норми, що визначають виплати
/доходи/для обчислення пенсії, зокрема
ст. 41 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" та стаття 66 Закону України
«Про пенсійне забезпечення», а не
положенням Законів України «Про
державну службу» та «Про оплату
праці», які щодо спірних відносин є
загальними.

Відповідно до положень ч. 7 ст. 33 Закону
України «Про державну службу», саме на
Кабінет Міністрів України
покладається регулювання питань
оплати праці державних службовців,
встановлення розмірів посадових
окладів, надбавок, доплат, матеріальної
допомоги.

Таким чином, висновки управління
Пенсійного фонду в місті Рівне про те,
що матеріальна допомога та допомога на
оздоровлення, що має систематичний
характер, на які нараховувався збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, однак які не включається
до складу заробітної плати державного
службовця, не враховується при
обчисленні розміру його пенсії, є
наслідком порушення правил
застосування норм права відповідачем,
надання переваги положенням Законів
України «Про державну службу» та «Про
оплату праці», які щодо спірних
відносин є загальними. У той же час
перевагу мають спеціальні норми, що
визначають виплати (доходи) для
обчислення пенсії, за наведених
обставин - стаття 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» та стаття 66 Закону
України «Про пенсійне забезпечення».

Щодо вимоги про поновлення строку
давності, то ухвала суду від 26 грудня 2013
року про відкриття скороченого
провадження у справі із 24 червня 2013
року, в межах встановленого законом
строку звернення до адміністративного
суду, не оспорювалась сторонами,
вступила в законну силу.

Враховуючи викладене, суд прийшов до
висновку, що вимоги позивача в частині
зобов'язання управління Пенсійного
фонду України в місті Рівне зробити
перерахунок та виплачувати їй пенсію з
урахуванням одержаних винагороди за
вислугу років, матеріальної допомоги
на вирішення соціально - побутових
питань та матеріальної допомоги на
оздоровлення, на які нараховані
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, є
доведеними і обґрунтованими за період
в межах встановленого строку звернення
до адміністративного суду із 24 червня
2013 року до зміни чинного
законодавства.

Відповідно до ст. 19 Конституції України
органи державної влади та органи
місцевого самоврядування, їх посадові
особи зобов'язані діяти лише на
підставі, в межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією та
законами України.

Відповідно до ч. 1 ст. 9 КАС України, суд
при вирішенні справи керується
принципом законності, відповідно до
якого органи державної влади, органи
місцевого самоврядування, їхні
посадові і службові особи зобов'язані
діяти лише на підставі, в межах
повноважень та у спосіб, що передбачені
Конституцією та законами України.

Суд оцінює докази за своїм внутрішнім
переконанням, що ґрунтується на їх
безпосередньому, всебічному, повному
та об'єктивному дослідженні.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 71 КАС України
кожна сторона повинна довести ті
обставини, на яких ґрунтуються її
вимоги та заперечення, крім випадків,
встановлених статтею 72 цього Кодексу.

В адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

Доводи відповідача спростовуються
встановленими судом обставинами,
наявними в матеріалах справи доказами
та нормами права.

Протилежного відповідач не довів, а
тому суд визнає дії Управління
Пенсійного фонду України в м. Рівне
неправомірними.

На підставі вищевикладеного, керуючись
ст.ст. 2, 5, 7, 9, 18, 71, 72, 79, 86, 122, 158-163, 167, 183 - 2,
185, 186, 254 Кодексу адміністративного
судочинства України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Позовні вимоги ОСОБА_2 до Управління
Пенсійного фонду України в місті Рівне
про визнання дій неправомірними та
зобов'язання здійснити перерахунок та
виплату пенсії - задовольнити.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України у місті Рівному провести
перерахунок та виплату пенсії за віком
по Закону України «Про державну
службу» ОСОБА_2, у розмірі 82 % заробітної
плати з врахуванням винагороди за
вислугу років, матеріальної допомоги
на вирішення соціально - побутових
питань, матеріальної допомоги на
оздоровлення, на які нараховані
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, за
період із 01.06.2006 року по 31.05.2008 року,
відповідно довідок ДПІ у місті Рівному
від 29.03.2013 року №7926/05-28 та від 22.03.2013 року
№7057/05-28, в межах встановленого строку
звернення до адміністративного суду із
24 червня 2013 року до зміни чинного
законодавства.

Апеляційна скарга на постанову суду
першої інстанції подається до
адміністративного суду апеляційної
інстанції через суд першої інстанції,
який ухвалив оскаржуване рішення,
протягом десяти днів з дня її
проголошення. У разі застосування
судом ч. 3 ст. 160 КАС України, а також
прийняття постанови в письмовому
провадженні апеляційна скарга
подається протягом десяти днів з дня
отримання копії постанови. Копія
апеляційної скарги одночасно
надсилається особою, яка її подає, до
суду апеляційної інстанції.

Постанова суду набирає законної сили
після закінчення строку апеляційного
оскарження, якщо апеляційну скаргу не
було подано. У разі подання апеляційної
скарги постанова, якщо її не скасовано,
набирає законної сили після повернення
апеляційної скарги, відмови у
відкритті апеляційного провадження
або набрання законної сили рішенням за
наслідками апеляційного провадження.

Суддя Рівненського міського суду
Н.Ю.
Музичук