Справа № 248/235/14-а
Суддя: Носовська Л. О.
Дата ухвалення: 2014-01-31 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 січня 2014 року Харцизький міський
суд Донецької області у складі:

судді - Носовської Л.О.,

при секретарі - Тарасової І.В. ,

розглянувши в м.Харцизьку у письмовому
провадженні адміністративну справу
за позовом ОСОБА_1 до Управління
Пенсійного фонду України в м.Харцизьку
Донецької області про визнання дій
неправомірними та зобов"язання
вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

15 січня 2014 року ОСОБА_1 звернулася
до суду з адміністративним позовом до
Управління Пенсійного фонду України в
м.Харцизьку (далі - УПФУ) про визнання
дій неправомірними та зобов"язання
вчинити певні дії, який уточнила, та в
якому просить суд визнати
неправомірними дії УПФУ щодо відмови
в перерахунку її пенсії, як
державному службовцю з 15 липня 2013 року
з включенням до розрахунку винагороди
за вислугу років службовим особам
Державної податкової служби у розмірі
40 % від посадового окладу з урахуванням
доплати за спеціальне звання, яка
передбачена Постановою Кабінету
міністрів України від 12.09.1997 р. № 1013
«Про порядок виплати винагороди за
вислугу років службовим особам
Державної податкової адміністрації,
які мають спеціальні звання»,
щорічної матеріальної допомоги на
оздоровлення та вирішення
соціально-побутових питань, та сум
індексації заробітної плати , та
зобов'язати УПФУ здійснити
перерахунок її пенсії, як державному
службовцю, з 15 липня 2013 року з
включенням до розрахунку пенсії
винагороди за вислугу років службовим
особам Державної податкової служби у
розмірі 40 % від посадового окладу з
урахуванням доплати за спеціальне
звання, щорічної матеріальної допомоги
на оздоровлення та вирішення
соціально-побутових питань, та сум
індексації заробітної плати. Також
просить суд скасувати рішення ПФУ № 107
від 19 грудня 2013 , яким їй відмовлено
в перерахунку пенсії з урахуванням
надбавки за вислугу років у розмірі 40%
від посадового окладу з урахуванням
доплати за спеціальне звання ,
індексації грошових доходів громадян
та суми матеріальної допомоги.

Позов мотивує тим, що з 02 жовтня 2012
року УПФУ їй, як державному служ6овцю,
була призначена пенсія у відповідності
до ст. 37 Закону України "Про державну
службу", при цьому відповідачем було
враховано тільки надбавку за вислугу
років у розмірі 25% посадового окладу та
надбавки за ранг.

02 жовтня 2012 року Державною
податковою інспекцією у місті
Харцизьку була видана довідка про
складові її заробітної плати (за
останні 24 календарні місяці роботи або
за будь-які 60 календарних місяців
роботи підряд перед зверненням за
пенсією), що надається для призначення
пенсії відповідно до Закону України
"Про державну службу", згідно якої до
складової її заробітної плати
включено індексацію заробітної плати,
матеріальну допомогу та зазначено, що
надбавка за вислугу років була
встановлена та виплачувалась в розмірі
40% від посадового окладу та надбавки за
спеціальні звання.

18 грудня 2013 року вона звернулась
до УПФУ з заявою про здійснення
перерахунку її пенсії з урахуванням
індексації , матеріальної допомоги на
оздоровлення та винагороди за вислугу
років службовим особам Державної
податкової служби, та надала УПФУ
довідку з розшифровкою складової її
заробітної плати.

Проте, УПФУ своїм рішенням від 19
грудня 2013 року відмовило у
перерахунку пенсії з урахуванням
вказаних виплат , посилаючись на те, що
зазначені вище виплати не є
складовою заробітної плати для
обчислення пенсії .

Вважає, дані дії відповідача
неправомірними, оскільки заробітна
плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок (за високі досягнення у
праці і виконання особливо важливої
роботи, за виконання обов'язків
тимчасово відсутніх працівників тощо)
(частина друга статті 33 Закону України
"Про державну службу"). За змістом ст. 33,
37 Закону України "Про державну службу",
ст. 66 Закону України "Про

пенсійне забезпечення" до заробітку
для обчислення пенсії включаються
всі види оплати праці (виплат, доходу),
на які нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Позивачка вважає, що отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, повинні враховуватись до
заробітку (доходу)застрахованої особи
для обчислення пенсії, незалежно від
того, чи входять вони до структури
заробітної плати.

В зв'язку з чим, просить зобов'язати
УПФУ перерахувати їй пенсію, як
державному службовцю, з 15 липня 2013
року у виконання вимог ст.. 33, 37 Закону
України "Про державну службу", ст. 66
Закону України "Про пенсійне
забезпечення" та згідно Постанови КМУ
від 12 вересня 1997 року № 1013 "Про порядок
виплати винагороди за вислугу років
службовим особам Державної податкової
адміністрації, які мають спеціальні
знання" та Постанови КМУ від 31 травня 2000
року № 865, виходячи з розрахунку сум
матеріальної допомоги, індексації
заробітної плати та винагороди за
вислугу років.

Представник відповідача позов не
визнав, та надав заперечення, в якому
зазначив, що позивачка перебуває на
обліку УПФУ , як отримувач пенсії
згідно Закону України "Про державну
службу». Має стаж державної служи 15
років 5 місяців. Відповідно до ст..37
Закону України «Про державну службу»
пенсія державним службовцям
призначалась (перераховувалась) в
розмірі 80% (90% - в редакції даної статті
Закону до 01 жовтня 2011 року) від сум їх
заробітної плати, з якої сплачено
єдиний внесок на загальнообов'язкове
державне соціальне страхування, а до 01
жовтня 2011 року - внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування. Згідно з ст.. 33 Закону
України «Про державну службу»
заробітна плата державних службовців
складається з посадового окладу,
премій, доплат за ранг, надбавку за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок. Відповідно до ст..1
Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення»,
індексація грошових доходів громадян -
це встановлений законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
громадян, який дає можливість частково
або повністю відшкодувати
подорожчання споживчих товарів та
послуг, тобто не є складовою
заробітної плати.

Також, відповідно до Постанови КМУ
від 31 травня 2000 року № 865 «Про деякі
питання вдосконалення визначення
розміру заробітку для обчислення
пенсій» та Постанови КМУ від 23 квітня
2003 року № 581 « Про внесення змін до
Постанови КМУ від 31 травня 2000 року №
865» при визначенні пенсії до заробітку
для обчислення пенсій матеріальна
допомога не включається, оскільки є
одноразовою виплатою, а не складовою
частиною заробітної плати.

Розмір надбавки за вислугу років
визначається відповідно до ч. 5 статті
33 Закону України «Про державну службу»,
а саме, за стаж державної служби понад 15
років - 25% від посадового окладу з
урахуванням надбавки за ранг.
Винагорода за вислугу років, яка
виплачувалась посадовим особам
органів державної податкової служби,
які мають спеціальні звання,
відповідно до постанови КМУ від 12.09.1997
р. № 1013, не належить до надбавок, які
враховуються при обчисленні пенсії
державного службовця. Тобто, ОСОБА_1
не має право на перерахунок пенсії
виходячи з розрахунку надбавки за
вислугу років у розмірі 40% від
посадового окладу та надбавки за
спеціальне звання.

Таким чином, відмова УПФУ у
перерахунку пенсії ОСОБА_1 з
урахуванням зазначених виплат була
обґрунтованою. Просить відмовити у
задоволенні її позовних вимог в
повному обсязі.

Сторони в судове засідання не
прибули, про час розгляду справи
повідомлялись, надали клопотання про
розгляд справи за їх відсутності, тому
відповідно до ст.122 ч. 4 КАС України суд
розглянув справу в порядку письмового
провадження за наявними у справі
матеріалами.

Суд вважає позов обґрунтованим та
таким, що підлягає задоволенню.

Судом встановлено, що ОСОБА_1
займала посаду заступника начальника
відділу Державної податкової
інспекції в місті Харцизьку, та має
стаж роботи на державній службі - 15
років 5 місяців.

З 2 жовтня 2012 року позивачці
призначена пенсія як державному
службовцю.

Згідно довідки Державної податкової
інспекції у місті Харцизьку від 02
жовтня 2012 року заробітна плата ОСОБА_1
станом на 01 жовтня 2012 року становила
1703,75 грн., та складалась з посадового
окладу , надбавки за ранг (радник
податкової служби 3 рангу) та надбавки
за вислугу років (25% за стаж державної
служби 15 років 5 місяців). Надбавка за
вислугу років в органах податкової
служби на підставі постанови КМУ від
12.09.1997 р. № 1013 «Про порядок виплати
винагороди за вислугу років службовим
особам державної податкової
адміністрації, які мають спеціальні
звання» була встановлена та
виплачувалась в розмірі 40% від
посадового окладу та надбавки за
спеціальне звання. На всі виплати,
включені в довідку, нараховано
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування , а з 01
січня 2011 року - єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Відповідно до довідки Державної
податкової інспекції у місті
Харцизьку від 02 жовтня 2012 року про
складові її заробітної плати (за
останні 24 календарні місяці роботи або
за будь-які 60 календарних місяців
роботи підряд перед зверненням за
пенсією), що надається для призначення
пенсії відповідно до Закону України
"Про державну службу", на ім'я
позивачки , та розшифровки графи «інші
виплати» до даної довідки , які були
надана позивачкою до УПФУ надбавки,
премії та інші виплати за період з 01
жовтня 2010 року по 30 вересня 2012 року
становили: надбавки за високі
досягнення у праці або виконання
особливо важливої роботи, премії, та
інших виплат, які в свою чергу
складалися з матеріальної допомоги
та індексації заробітної плати.

Таким чином, судом встановлено, що
позивачка під час несення державної
служби в ДПІ отримувала надбавку за
вислугу років у розмірі 40% від
посадового окладу та надбавки за
спеціальне звання, щорічну
матеріальну допомогу на оздоровлення
та вирішення соціально-побутових
питань, та індексацію заробітної
плати .

18 грудня 2013 позивачка звернулась до
відповідача з письмовою заявою про
перерахунок пенсії з урахуванням
надбавки за вислугу років у розмірі 40%
від посадового окладу з урахуванням
доплати за спеціальне звання ,
індексації грошових доходів громадян
та суми матеріальної допомоги.

Рішенням відповідача № 107 від 19
грудня 2013 року ОСОБА_1 відмовлено в
перерахунку пенсії з урахуванням
надбавки за вислугу років у розмірі 40%
від посадового окладу з урахуванням
доплати за спеціальне звання ,
індексації грошових доходів громадян
та суми матеріальної допомоги,
оскільки індексація заробітної плати
та матеріальна допомога не є
складовими заробітної плати для
обчислення пенсії згідно ст.33 Закону
України "Про державну службу", а
винагорода за вислугу років особам,
які мають стаж державної служби понад 15
років становить 25% від посадового
окладу з урахуванням надбавки за ранг.

Стаття 19 Конституції України
передбачає, що органи державної влади
та органи місцевого самоврядування, їх
посадові особи зобов'язані діяти лише
на підставі, в межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією та
законами України.

Відповідно до ст.37 Закону України
„Про державну службу" на одержання
пенсії державних службовців мають
право чоловіки, які досягли віку 62 роки,
та жінки, які досягли пенсійного віку,
встановленого статтею 26 Закону України
"Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування" за наявності
страхового стажу, необхідного для
призначення пенсії за віком у
мінімальному розмірі, передбаченого
абзацом першим частини першої статті 28
Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування", у тому числі стажу
державної служби не менш як 10 років, та
які на час досягнення зазначеного віку
працювали на посадах державних
службовців, а також особи, які мають не
менш як 20 років стажу роботи на посадах,
віднесених до категорій посад
державних службовців, незалежно від
місця роботи на час досягнення
зазначеного віку. Пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків суми їх заробітної плати, з
якої було сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями, - у розмірі 80
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Згідно ч.2 ст.33 вищевказаного Закону,
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранг, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок.

Згідно ч.5 ст. 33 Закону № 3723-ХП надбавка
за вислугу років виплачується
державним службовцям щомісячно у
відсотках до посадового окладу з
урахуванням доплати за ранг і залежно
від стажу державної служби у таких
розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років -
15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25,
понад 20 років - З0, понад 25 років - 40
відсотків.

Частиною 6 статті 33 зазначеного вище
Закону передбачено, що державним
службовцям можуть установлюватися
надбавки за високі досягнення у праці
і виконання особливо важливої роботи,
доплати за виконання обов'язків
тимчасово відсутніх працівників та
інші надбавки і доплати, а також
надаватися матеріальна допомога для
вирішення соціально-побутових питань.

Частина 7 ст. 33 Закону України "Про
державну службу" встановлює, що умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України.

На підставі постанови Кабінету
Міністрів України від 12 вересня 1997 року
№1013 "Про порядок виплати винагороди за
вислугу років службовим особам
Державної податкової адміністрації
України та місцевих державних
податкових адміністрацій, які мають
спеціальні звання" розмір винагороди

визначається залежно від стажу роботи
і обчислюється виходячи з посадового
окладу та надбавки за спеціальне
звання. Винагорода за вислугу років
враховується при обчисленні
середнього заробітку.

Згідно постанови Кабінету Міністрів
України від 31 травня 2000 року №865 "Про
деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії" посадовий оклад,
надбавка за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальне
звання, вислугу років при призначенні
пенсії відповідно до Закону України
"Про державну службу" враховується в
розмірах, що виплачуються на день
звільнення з роботи, що дає право на
відповідний вид пенсії.

Згідно ст.37-1 Закону "Про державну
службу" у разі підвищення розміру
заробітної плати працюючим державним
службовцям, а також у зв'язку із
набуттям особою права на пенсійне
забезпечення державного службовця за
цим Законом відповідно здійснюється
перерахунок раніше призначених пенсій.
Перерахунок пенсії здійснюється
виходячи із сум заробітної плати, на
які нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування працюючого державного
службовця відповідної посади та рангу
на момент виникнення права на
перерахунок пенсії.

Проаналізувавши усі зібрані по справі
докази, суд вважає, що оскільки
позивачці при здійсненні нею трудових
обов'язків сплачувалася надбавка за
вислугу років у розмірі 40% від
посадового окладу з урахуванням
доплати за спеціальне звання, на яку
нараховувалися страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, то при визначенні розміру
пенсії повинна братися до уваги
надбавка саме у розмірі 40%.

Згідно частини 2 "Порядку проведення
індексації грошових доходів населення"
, затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 17 липня 2003 р. №
1078, індексації підлягають грошові
доходи громадян, одержані в гривнях на
території України, які не мають
разового характеру, зокрема, оплата
праці найманих працівників
підприємств, установ, організацій у
грошовому виразі, яка включає оплату
праці за виконану роботу згідно з
тарифними ставками (окладами) і
відрядними розцінками, доплати,
надбавки, премії, гарантійні та
компенсаційні виплати, передбачені
законодавством, а також інші
компенсаційні виплати, що мають
постійний характер.

Згідно постанови Кабінету Міністрів
України від 31 травня 2000 року №865 "Про
деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії"посадовий оклад,
надбавка за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальне
звання, вислугу років при призначенні
пенсії відповідно до Закону України
"Про державну службу"враховується в
розмірах, що виплачуються на день
звільнення з роботи, що дає право на
відповідний вид пенсії.

Пунктом 4 вищевказаної Постанови
передбачено, що у разі підвищення
розміру заробітної плати працюючим
державним службовцям відповідно до
рішень Кабінету Міністрів України
(для службовців Національного банку
України відповідно до рішень його
Правління) після набрання чинності
Законом України від 16 січня 2003 р. "Про
внесення змін до Закону України "Про
державну службу" заробітна плата для
перерахунку пенсії пенсіонерам, яким
пенсія призначена з дня набрання
чинності Законом України "Про державну
службу" , визначається в такому
порядку:

1) пенсіонерам, які на момент
перерахунку пенсії продовжують
працювати на посаді, з якої призначено
пенсію, - на підставі поданої
довідки про одержувану заробітну
плату на момент

перерахунку;

2) іншим пенсіонерам - на підставі
документів, поданих на час перерахунку,
виходячи із сум заробітної плати,
яку одержує працюючий державний
службовець на відповідній посаді, з
якої

призначено (перераховано) пенсію, на
момент виникнення права на
перерахунок.

При цьому: посадовий оклад, надбавки
за ранг та вислугу років
враховуються в розмірах, установлених
Кабінетом Міністрів України (для
службовців Національного банку
України у розмірах, установлених
його Правлінням) на момент
виникнення права на перерахунок за
відповідною посадою та рангом на
момент призначення (перерахунку)
пенсії;

надбавки за знання та використання
в роботі іноземної мови, за почесне
звання "заслужений", за роботу з
таємними документами залежно від
ступеня таємності інформації,
доплата за науковий ступінь кандидата
або доктора наук враховуються в
розмірах, установлених Кабінетом
Міністрів України на момент
виникнення права на перерахунок, якщо
вони були фактично встановлені особі;

премія, крім премій, зазначених у
другому реченні цього абзацу, та інші
надбавки враховуються в середніх
розмірах відносно визначених
законодавством таких виплат за
відповідною посадою (посадами) у тому
державному органі, звідки особа
вийшла на пенсію, на момент
виникнення права на перерахунок.
Премія до державних, професійних свят
та ювілейних дат, виплачена у місяці
підвищення заробітної плати,
враховується в розмірі 1/12 середнього
розміру цієї премії (премій),
визначеного за відповідною посадою
(посадами), з якої призначено
(перераховано) пенсію.

За змістом статті 37 Закону України "Про
державну службу" пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Частиною 1 статті 1 Закону України "Про
оплату праці" передбачено, що
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

Статтею 2 зазначеного вище Закону
визначено структуру заробітної плати,
до якої входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Відповідно до частини другої статті 33
Закону України "Про державну службу"
передбачено, що заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що матеріальна допомога
на оздоровлення та для вирішення
соціально-побутових питань та
індексація заробітної плати входить
до системи оплати праці державного
службовця.

Проаналізувавши усі зібрані по справі
докази, та з урахуванням положень
ст..37-1 "Про державну службу" суд вважає,
що оскільки позивачці при здійсненні
нею трудових обов'язків сплачувалася
матеріальна допомога на оздоровлення
та для вирішення соціально-побутових
питань, індексація заробітної
плати, на які нараховувалися страхові
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування, то при
визначенні розміру пенсії повинні
братися до уваги дані виплати.

Крім того, статтею 66 Закону України "Про
пенсійне забезпечення" врегульовано
види оплати праці, що враховуються при
обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66
цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України "Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування" нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" визначає виплати (доходи),
що враховуються в заробітну плату
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Таким чином, посилання УПФУ в м.
Харцизьку про те, що матеріальна
допомога та індексація заробітної
плати не включається до складу
заробітної плати державного службовця,
не враховується при обчисленні розміру
його пенсії, є наслідком порушення
правил застосування норм права:
перевагу було надано положенням
Законів України "Про державну службу"
та " Про оплату праці" , які є
загальними щодо спірних відносин. При
цьому, перевагу мають спеціальні
норми, що визначають виплати (доходи)
для обчислення пенсії, за наведених
обставин стаття 41 Закону Закону
України "Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування" та
стаття 66 Закону "Про пенсійне
забезпечення" .

При таких обставинах позов слід
задовольнити, та визнати
неправомірними дії УПФУ щодо відмови
ОСОБА_1 в перерахунку її пенсії, як
державному службовцю з 15 липня 2013 року
з включенням до розрахунку винагороди
за вислугу років службовим особам
Державної податкової служби у розмірі
40 % від посадового окладу з урахуванням
доплати за спеціальне звання, яка
передбачена Постановою Кабінету
Міністрів України від 12.09.1997 р. № 1013
«Про порядок виплати винагороди за
вислугу років службовим особам
Державної податкової адміністрації,
які мають спеціальні звання»,
щорічної матеріальної допомоги на
оздоровлення та вирішення
соціально-побутових питань, та сум
індексації заробітної плати ,
скасувати рішення №107 Управління
Пенсійного фонду України в місті
Харцизьку Донецької області від 19
грудня 2013 року щодо відмови ОСОБА_1 в
перерахунку пенсії, та зобов'язати
відповідача здійснити ОСОБА_1
перерахунок пенсії як державному
службовцю з 18 липня 2013 року з
включенням до розрахунку пенсії
вказаних вище виплат.

Керуючись ст.. 33,37,37-1 Закону
України "Про державну службу",
Постановою Кабінету Міністрів України
від 31.05.2000р. №865 "Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії",
Постановою Кабінету Міністрів України
від 12.09.1997р. №1013 "Про порядок виплати
винагороди за вислугу років службовим
особам Державної податкової
адміністрації України та місцевих

державних податкових адміністрацій,
які мають спеціальні звання», "Порядком
проведення індексації грошових
доходів населення" , затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 17 липня 2003 р. № 1078, ст.. 66 Закону
України " Про пенсійне забезпечення",
ст..41 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування", ст.. 1,2 Закону України
"Про оплату праці", ст.ст.2, 7, 8, 9, 23, 70, 71,
159-163, 167 КАС України, суд , -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 -
задовольнити.

Визнати неправомірними дії
Управління Пенсійного фонду України в
місті Харцизьку Донецької області
щодо відмови ОСОБА_1 в перерахунку її
пенсії, як державному службовцю з 15
липня 2013 року з включенням до
розрахунку винагороди за вислугу
років службовим особам Державної
податкової служби у розмірі 40 % від
посадового окладу з урахуванням
доплати за спеціальне звання, яка
передбачена Постановою Кабінету
Міністрів України від 12.09.1997 р. № 1013
«Про порядок виплати винагороди за
вислугу років службовим особам
Державної податкової адміністрації,
які мають спеціальні звання»,
щорічної матеріальної допомоги на
оздоровлення та вирішення
соціально-побутових питань, та сум
індексації заробітної плати.

Скасувати рішення № 107 Управління
Пенсійного фонду України в місті
Харцизьку Донецької області від 19
грудня 2013 року щодо відмови ОСОБА_1 в
перерахунку пенсії.

Зобов,язати Управління
Пенсійного фонду України в місті
Харцизьку Донецької області
здійснити перерахунок пенсії
ОСОБА_1 , як державному службовцю, з 15
липня 2013 року з включенням до
розрахунку винагороди за вислугу
років службовим особам Державної
податкової служби у розмірі 40 % від
посадового окладу з урахуванням
доплати за спеціальне звання, яка
передбачена Постановою Кабінету
Міністрів України від 12.09.1997 р. № 1013
«Про порядок виплати винагороди за
вислугу років службовим особам
Державної податкової адміністрації,
які мають спеціальні звання»,
щорічної матеріальної допомоги на
оздоровлення та вирішення
соціально-побутових питань, та сум
індексації заробітної плати.

Постанова може бути оскаржена до
Донецького апеляційного
адміністративного суду через
Харцизький міський суд Донецької
області протягом 10-ти днів з дня
отримання копії постанови.

Суддя: