Справа № 430/2829/13-а
Суддя: Соболєв Є. О.
Дата ухвалення: 2014-01-15 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 430/2829/13-а
ПОСТАНОВА

"15" січня 2014 р.
смт.Станиця Луганська Луганської
області

Суддя Станично-Луганського районного
суду Луганської області Соболєв Є.О.,
розглянувши в письмовому провадженні
справу за адміністративним позовом
ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду
України в Станично-Луганському районі
(далі за текстом - УПФУ) про визнання
неправомірними дій УПФУ, зобов'язання
вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з цим
позовом, в обґрунтування якого вказала
наступне.

На цей час вона перебуває на обліку у
відповідача і з 28 грудня 2011 року їй
призначена пенсія як державному
службовцю - колишньому робітнику
Державної фінансової інспекції у
Луганській області.

Для нарахування пенсії нею було надано
довідку про нараховану їй заробітну
плату за період 2006-2010 роки. Відповідно
до цієї довідки відповідач повинен був
нарахувати їй пенсію з урахуванням
заробітної плати та інших виплат
(матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань, допомогу
на оздоровлення та щомісячну
індексацію заробітної плати, але цього
не зробив.

04 листопада 2013 року вона звернулась до
відповідача з заявою про усунення
вказаного порушення, з питання щодо
проведення перерахунку з урахуванням
інших виплат, представивши додатково
довідку про її заробітну плату за
період 2006-2010 роки № 12-11-20-25/9280 від 11.10.13
р..

На її заяву відповідач своєю
відповіддю від 05 листопада 2013 року
відмовив їй у здійсненні цього
перерахунку, посилаючись на те, що
проведення даного перерахунку
суперечить діючому законодавству.

Вважаючи вказані дії УПФУ щодо відмови
їй у перерахунку пенсії
неправомірними, позивачка просила
визнати неправомірними дії
відповідача щодо відмови у перерахунку
її пенсії; зобов'язати УПФУ провести
перерахунок призначеної їй пенсії у
розмірі 80 відсотків від заробітної
плати з урахуванням матеріальної
допомоги для вирішення
соціально-побутових питань, допомоги
на оздоровлення та щомісячної
індексації заробітної плати, які їй
виплачувались з 01 січня 2006 року по 31
грудня 2010 року, починаючи з дня
призначення їй пенсії - 28 грудня 2011
року.

Перед початком судового засідання від
сторін надійшли заяви про розгляд
справи за їх відсутністю. Судом
постановлено ухвалу про розгляд справи
у порядку письмового провадження.

При розгляді справи судом також була
постановлена ухвала, згідно якої позов
позивачки в частині її вимог про
зобов'язання відповідача вчинити певні
дії за період з 28 грудня 2011 року по 12
травня 2013 року залишено без розгляду у
зв'язку із пропуском строку на
зверненням з ним до суду.

Дослідивши матеріали справи, суд
вважає позов в залишковій частині
таким, що підлягає задоволенню з
наступних підстав.

З матеріалів справи судом встановлено,
що позивачка дійсно перебуває на
обліку у відповідача як одержувач
пенсії згідно Закону України «Про
державну службу» і отримує пенсію у
розмірі 80 відсотків від заробітної
плати державного службовця.

04 листопада 2013 року позивачка
звернулась до відповідача з заявою про
перерахунок призначеної йому пенсії з
урахуванням інших виплат: матеріальної
допомоги на оздоровлення, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань та
індексації доходів, для чого нею надані
була надана довідка про складові її
заробітної за період плати за період з
01.01.06 по 31.12.10 рр. № 12-11-20-25/9280 від 11.10.13 р..

На подану заяву УПФУ 05 листопада 2013
року відмовило позивачці у перерахунку
її пенсії, вказуючи, що при призначенні
пенсій державним службовцям не
включається матеріальна допомога,
індексація заробітної плати, оскільки
вони не зазначені в переліку складових
заробітної плати, передбачених ч. 2 ст. 33
Закону України «Про державну службу.

Із зазначеними підставами відмови у
перерахунку пенсії позивачу
погодитись не можна з огляду на
наступне.

Положеннями ст. 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове пенсійне
страхування» передбачено, що до
заробітної плати (доходу) для
обчислення пенсії враховуються суми
виплат (доходу), отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові внески
в межах встановленої законодавством
максимальної величини заробітної
плати (доходу), з якої сплачуються
страхові внески, а після набрання
чинності Законом України «Про збір та
облік єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування» - максимальної
величини бази нарахування єдиного
внеску на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, визначеної
відповідно до закону

Відповідно до ч. 1 ст. 37 Закону України
«Про державну службу» пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків суми їх заробітної плати, з
якої було сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Положеннями ч. 2 ст. 33 цього ж Закону
передбачено, що заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

До інших надбавок законодавець,
зокрема, відносить надання державним
службовцям матеріальної допомоги для
вирішення соціально-побутових питань
(ч. 6 ст. 33 ЗУ «Про державну службу», а
також виплату матеріальної допомоги на
оздоровлення при наданні щорічної
відпустки державним службовцям (ст. 35
згаданого Закону).

Умови оплати праці державних
службовців, розміри їх посадових
окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України (ч. 7 ст. 33
ЗУ «Про державну службу»).

Про те, що надання матеріальної
допомоги входить саме до складу
заробітної плати свідчить п. 2
постанови Кабінету Міністрів України
№ 268 від 09.03.06 р. «Про упорядкування
структури та умов оплати праці
працівників апарату органів
виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів», згідно якого
керівникам органів надається право
встановлювати надбавки, надавати і
встановлювати матеріальну допомогу у
межах затвердженого фонду оплати
праці.

Вказані норми свідчать, що ці виплати
(матеріальна допомога на оздоровлення
та матеріальна допомога на вирішення
соціально-побутових питань) належать
до додаткових видів грошового
забезпечення. З них починаючи з 01.01.11 р.
сплачується єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, тому вони
повинні прийматись до розрахунку
пенсій особам, які отримували такі
надбавки під час перебування на
державній службі та були звільнені з
неї після їх запровадження.

Також обов'язково враховуватись при
обчисленні пенсії повинна індексація
заробітної плати (доходу), яка
проводилась при виплати заробітної
плати позивачу за час його роботи перед
виходом на пенсію. Це випливає із вимог
Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення», де
передбачено, що індексація грошових
доходів населення - встановлений
законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг. Індексації підлягають грошові
доходи громадян, одержані ними в
гривнях на території України і які не
мають разового характеру, в тому числі
й доходи отримані у вигляді оплати
праці (ст.ст. 1,2 Закону).

Довідка про складові заробітної плати
№ 12-11-20-25/9280 від 11.10.13 р, видана позивачці
Державною фінансовою інспекцією в
Луганській області, свідчать про те, що
за 60 календарних місяців роботи перед
зверненням за пенсією позивачці було
виплачено інших виплат на загальну
суму 57167,54 грн.

Наведене переконало суду, що відмова
УПФУ врахувати зазначені виплати до
складу грошового забезпечення
позивачці для обрахування її пенсії
суперечить діючому законодавству, а
отже порушує її конституційні права на
належний рівень життя, у зв'язку з чим
її вимога про визнання неправомірними
дій відповідача щодо неврахування
інших виплат до складу заробітної
плати, необхідної для обрахування їй
пенсії, є обґрунтованою.

Таким чином, враховуючи, що вимога
позивачки про зобов'язання відповідача
провести їй перерахунок пенсії є
похідної від першої вимоги, вказану
вимогу також слід задовольнити та
зобов'язати УПФУ провести перерахунок
пенсії позивачки у розмірі 80 % від
заробітної плати з урахуванням інших
виплат, починаючи з 13 травня 2013 року -
шестимісячного терміну до моменту
звернення з цим позовом до суду.

Відповідно до статті 94 Кодексу
адміністративного судочинства України
у разі фактичного задоволення позову з
Державного бюджету України на користь
позивача також слід стягнути судові
витрати, понесені ним при зверненні до
суду.

На підставі наведеного, керуючись, ст.
ст. 2, 11, 159-163 КАС України, -

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати неправомірними дії управління
Пенсійного фонду України в
Станично-Луганському районі щодо
відмови ОСОБА_1 у перерахунку її пенсії.

Зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в Станично-Луганському
районі з урахуванням здійснених виплат
провести ОСОБА_1 перерахунок та виплату
її пенсії у розмірі 80 відсотків
заробітної плати з урахуванням
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань,
матеріальної допомоги на оздоровлення
та індексації доходів, які
виплачувались їй з 01.01.06 р. по 31.12.10 р.,
починаючи з 13 травня 2013 року.

Стягнути з Державного бюджету України
на користь ОСОБА_1 68,82 грн. - суму
судового збору, які нею було сплачено
при зверненні з цим позовом до суду.

Постанова може бути оскаржена до
Донецького апеляційного
адміністративного суду через
Станично-Луганський районний суд
Луганської області протягом десяти
днів з дня отримання її копії
сторонами.

Суддя

Є.О.Соболєв