Справа № 382/2334/13-а
Суддя: Литвин Л. І.
Дата ухвалення: 2013-12-16 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Яготинський районний суд Київської
Справа № 382/2334/13-а
Провадження № 2-а/382/47/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 грудня 2013 року
Яготинський
районний суд Київської області у
складі:

головуючого судді Литвин Л.І.

при секретарі Ковряк О.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Яготин справу за позовом
ОСОБА_1 до Управління
Пенсійного фонду України в
Яготинському районі Київської області,
м. Яготин вул. Шевченка, 235 про визнання
незаконним рішення та зобов"язання
призначити пенсію,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до
Яготинського районного суду з позовом
до Управління Пенсійного фонду України
в Яготинському районі Київської
області про визнання незаконним
рішення та зобов'язання призначити
пенсію, в котрій після уточнення
позовних вимог зазначено, що він з
23.01.1984 року по 8 квітня 1994 року працював
на посаді вантажника на базі хімічної
продукції та ядохімікатів
Яготинського районного об'єднання
"Сільгоспхімія". Робота на займаній
посаді надала йому право на
призначення пенсії за віком, на
пільгових умовах, так як займана ним
посада входила до Списку виробництв,
професій, посад, показників зайнятість
яких дає право на пільгове пенсійне
забезпечення затвердженого Постановою
Кабінету Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991
року, котрий був чинним в період його
роботи на вказаній посаді. На
сьогоднішній день аналогічний Список
№ 2 затверджено Постановою КМУ № 36 від
16.01.2003 року. В березні 2013 року він усно, а
в подальшому і письмово звернувся до
Управління Пенсійного фонду України в
Яготинському районі Київської області
із заявою про призначення йому пенсії
на пільгових умовах на підставі п.б ст.
13 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" в
зв'язку із наявністю у нього стажу
роботи на одній з посад за Списком. В
призначенні пенсії на пільгових умовах
йому було відмовлено в зв'язку з тим, що
за період роботи на вказаній посаді не
було проведено атестації робочого
місця, що на думку відповідача є
обов'язковою умовою для призначення
пенсії на пільгових умовах. Про відмову
у призначенні пенсії відповідачем
прийнято рішення № 68 від 18.07.2013 року. З
вказаним рішенням він погодитися не
може з наступних підстав. Пунктом 4.5
наказу Міністерства праці та
соціальної політики України № 383 від
18.11.2005 року роз'яснено, якщо атестація з
21.08.92 року не проводилася чи за
результатами атестації, вперше
проведеної після 21.08.92 право не
підтвердилось, до пільгового стажу
зараховується лише період роботи із
шкідливими умовами праці на даному
підприємстві, в установі чи
організації до 21.08.92 включно, тобто до
набуття чинності Порядком проведення
атестації робочих місць. Згідно п. 3
Наказу Міністерства праці та
соціальної політики України № 383 від
18.11.2005 року, при визначенні права на
пенсію за віком на пільгових умовах
застосовуються Списки, що чинні на
період роботи особи. До пільгового
стажу зараховується весь період роботи
на відповідних посадах або за
професіями незалежно від дати їх
внесення до Списків за умови
підтвердження документами відповідних
умов праці за час виконання роботи до
21.08.92 та за результатами проведення
атестації робочих місць за умовами
праці після 21.08.92. Згідно абзацу 4 п.б ст.
13 ЗУ "Про пенсійне забезпечення"
працівникам, які мають не менше
половини стажу роботи з шкідливими і
важкими умовами праці, пенсії на
пільгових умовах призначаються із
зменшенням віку, передбаченого статтею
12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6
місяців такої роботи чоловікам і за
кожні 2 роки такої роботи -жінкам. Крім
того, його право на призначення пенсії
на пільгових умовах підтверджено
листами Департаменту соціального
захисту населення Київської ОДП від
28.03.2013 та 03.09.2013 року. Враховуючи дані
норми, він має право на призначення
пенсії за віком на пільгових умовах із
зменшенням пенсійного віку на 3 роки,
тобто у 57 років, відповідно до п.б ст. 13
ЗУ "Про пенсійне забезпечення" з
урахуванням пільгового стажу роботи в
період з 23.01.1984 по 21.08.1992 роки (8 років 6
місяців 28 днів) на посаді передбаченій
Списком затвердженого Постановою
Кабінету Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991
року. З врахуванням вищевикладеного,
просив визнати незаконним рішення
Управління Пенсійного фонду України в
Яготинському районі Київської області
№ 68 від 18.07.2013 року про відмову у
призначенні пенсії та зобов'язати
Управління Пенсійного фонду України в
Яготинському районі Київської області
призначити та виплачувати йому пенсію
на пільгових умовах згідно п."б" ст. 13 ЗУ
"Про пенсійне забезпечення" з
урахуванням періодів з 23.01.1984 року по
21.08.1992 року на посаді вантажника на базі
хімічної продукції та ядохімікатів
Яготинського районного об"єднання
"Сільгоспхімія" з 01.04.2013 року.

В судове засідання позивач не
з"явився, про день та час розгляду
справи повідомлений належним чином,
звернувся до суду з заявою про розгляд
справи у його відсутності, позовні
вимоги підтримав.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про день та час
розгляду справи повідомлений належним
чином, звернувся до суду з заявою про
розгляд справи у його відсутності, та
надав письмові заперечення, котрі
обгрунтував наступним.
ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1, було подано заяву в
УПФУ в Яготинському районі про
призначення пенсії на пільгових умовах
відповідно до п. "б" ст.13 Закону України
"Про пенсійне забезпечення". Право на
призначення пенсій на пільгових умовах
та в пільгових розмірах визначено ст. 13,
14, 100 Закону України "Про пенсійне
забезпечення". Згідно з нормами п. "б"
статті 13 Закону України "Про пенсійне
забезпечення" пенсії за віком на
пільгових умовах призначаються
працівникам за Списками № 1 і 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, затвердженими, за
відповідний період роботи, постановами
КМУ від 22.08.1956 року №1173, від 26.01.1991року №
10, від 11.03.1994 року №162, від 16.01.2003 р. №36 та
з 01.08.1992 року за результатами атестації
робочих місць, проведення якої
передбачає, зокрема
санітарно-гігієнічні дослідження
виробничого середовища, важкості й
напруженості трудового процесу, за
якими підтверджується право
працівника на пільги та компенсації,
пов'язані із зайнятістю в
несприятливих умовах праці, чоловіки -
після досягнення 55 років і при стажі
роботи не менше 20 років, з них не менше 12
років 6 місяців на зазначених роботах;
жінки - після досягнення 50 років і при
стажі роботи не менше 25 років, з них не
менше 12 років на зазначених роботах.
Працівникам, які мають не менше
половини стажу роботи із шкідливими і
важкими умовами праці, пенсії на
пільгових умовах призначаються із
зменшенням віку, передбаченого статтею
12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6
місяців такої роботи чоловікам. Згідно
порядку подання та оформлення
документів для призначення пенсій
відповідно до Закону України "Про
загальнообов'язкове пенсійне
страхування " № 22-1 від 25.11.2005р. до заяви
для призначення пенсії для
підтвердження стажу роботи на
пільгових умовах додаються такі
документи: трудова книжка із
оформленими належним чином записами
про займану посаду і період
виконуваної роботи; виписка із наказу
по підприємству про проведення
атестації на відповідному робочому
місці; уточнююча довідка, передбачена
пунктом 20 Порядку підтвердження
наявного трудового стажу для
призначення пенсій за відсутності
трудової книжки або відповідних
записів у ній, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 12.08.1993р. № 637; Тобто підставою для
призначення пенсії за віком на
пільгових умовах є наявність професії
(посади) та виробництва у відповідному
Списку, а також підтвердження
шкідливих умов працівника впродовж
повного робочого дня, установленого
для такого виробництва, робіт, професій
та посад. При цьому відповідне право
після 21.08.1992 року повинно бути
підтверджено результатами атестації
робочого місця. Відсутність хоча б
однієї з цих умов не дає права
працівникові на пенсію на пільгових
умовах. Згідно з постановою Верховної
Ради України "Про порядок введення в
дію Закону України "Про пенсійне
забезпечення " від 06.12.1991р. № 1931 -XII до
затвердження Кабінетом Міністрів
України Списків виробництв, робіт,
професій, посад і показників, що дають
право на пільгове пенсійне
забезпечення, діяли відповідні Списки,
затверджені постановою Кабінету
Міністрів СРСР № 10 від 26 січня 1991р. До
введення в дію зазначених Списків
діяли Списки, затверджені постановою
Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956р.
Постановою Кабінету Міністрів СРСР № 10
від 26.12.1991р. обумовлено застосування
затверджених нею Списків з урахуванням
атестації робочих місць. Отже, в разі не
проведення атестації робочих місць з
01.08.1992 р. або не підтвердження права на
пільгове пенсійне забезпечення за
результатами атестації робочих місць,
стаж роботи в підприємствах, на
роботах, професіях, посадах, які вперше
внесені в Списки, затверджені
постановою Кабінету Міністрів СРСР від
26.01.1991 р. № 10 не може бути зараховано до
стажу роботи, що дає право на пільгове
пенсійне забезпечення. Для
підтвердження роботи в шкідливих
умовах праці ОСОБА_1 було надано:
трудова книжка із оформленим належним
чином записами про займану посаду, а
саме: що з 23.01.1984 року по 08.04.1994 року він
працював "грузчиком базы снабжения в
складе химпродукции и ядохимикатов в
Яготинской Райсельхозхимии"; уточнююча
довідка про пільговий характер роботи
від 08.07.2013 р. за № 66, видана ПАТ
"Яготинагрохім" (правонаступник
Сільгоспхімії), яка оформлена з
посилання на підрозділ "2", розділ XXX
списку № 2, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 р. В
даній довідці зазначено, що атестація
робочих місць не проводилася. Оскільки
посада позивача не була передбачена
Списками, затвердженими постановою
Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956 р., а
вперше внесена в Списки, затверджені
постановою Кабінету Міністрів СРСР від
26.01.1991 р., то зарахувати період роботи з
23.01.1984 р. по 08.04.1994 р. до стажу роботи, що
дає право на пільгове пенсійне
забезпечення можливо тільки в разі
проведення атестації робочих місць з
01.08.1992 р. Відповідно до пункту 4 Порядку
проведення атестації робочих місць за
умовами праці, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 1 серпня 1992 року № 442, атестація
проводиться в строки, передбачені
колективним договором, але не рідше
одного разу на 5 років.
Відповідальність за несвоєчасне та
якісне проведення атестації
покладається на керівника
підприємства, організації. Робітники,
професії і посади яких передбачені в
Списках № 1 і 2, користуються правом на
пенсію за віком при умові, якщо їх праця
в період роботи після введення в дію
Закону України "Про пенсійне
забезпечення" відповідає умовам
(показникам), зазначеним у Списках, що
повинно підтверджуватися результатами
атестації робочих місць на
підприємствах, установах,
організаціях. Одним із документів, що
підтверджує право на пільгове пенсійне
забезпечення за результатами
атестації робочих місць за умовами
праці є наказ по підприємству,
організації (п.9 "Порядку проведення
атестації робочих місць за умовами
праці", затвердженого постановою КМУ
від 01.08.1992 № 442). Підприємства та
організації повинні надсилати до
органів Пенсійного фонду, за місцем
знаходження підприємства, організації
один примірник наказу, або в кожному
конкретному випадку надавати органам
Пенсійного фонду України витяг із
наказу по підприємству, організації.
Якщо при позачерговій атестації
робочого місця за умовами праці не
підтвердилось право на пільгове
пенсійне забезпечення, виплати по
призначених пільгових пенсіях
припиняються з дати видання наказу за
результатами цієї атестації. У разі
визнання атестації недійсною та у
випадках неправильного застосування
Списків № 1 і 2 або відсутності в них
відповідного виробництва, роботи,
професії чи посади виплата пенсії
припиняється із дати отримання подання
органу Державної експертизи умов праці
або акту (довідки) за результатами
перевірки вищестоящим органом. У
випадках скасування необгрунтованих
рішень і припинення у зв'язку з цим
виплати пільгових пенсій
застосовуються норми частини 1 статті 50
Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування". Право на пенсію на
пільгових умовах мають працівники,
зайняті виконанням робіт, передбачених
списками № 1 і 2, право яких
підтверджено атестацією робочих місць
та виконання яких проводиться на
протязі повного робочого дня. Під
повним робочим днем вважається
виконання роботи в умовах,
передбачених Списками, не менше 80
відсотків робочого часу. Сюди ж
включається час проведення
підготовчих, допоміжних, поточних
ремонтних робіт, а також робіт поза
своїм робочим місцем з метою
забезпечення виконання своїх трудових
функцій (роз'яснення Міністерства
соціального захисту населення і
Міністерства праці від 10.05.94 № 01-3/406- 02-2
та № 06-1649). Виходячи з вищевикладеного
ОСОБА_1 на день звернення має стаж
роботи, що дає право на призначення
пенсії відповідно до п. "б" ст.13 Закону
України "Про пенсійне забезпечення", 08
років 06 місяці 29 дні, за умови
проведення атестації робочого місця за
період роботи після 01.01.1992 року. Відтак
відсутні підстави щодо зобов'язання
управління Пенсійного фонду України в
Яготинському районі Київської області
провести призначення пенсії на
пільгових умовах відповідно до п."б"
ст.13 Закону України "Про пенсійне
забезпечення" від.05.11.1991 року № 1788.
Просив в задоволенні позову
відмовити.

Перевіривши матеріали справи,
дослідивши докази, суд вважає, що позов
підлягає до задоволення.

В силу ст. 13 ЗУ України "Про
пенсійне забезпечення" на пільгових
умовах мають право на пенсію за віком,
незалежно від місця останньої роботи:
працівники, зайняті повний робочий
день на інших роботах із шкідливими і
важкими умовами праці, - за списком N
2 виробництв, робіт, професій, посад і
показників, затверджуваним Кабінетом
Міністрів України, і за результатами
атестації робочих місць: чоловіки -
після досягнення 55 років і при стажі
роботи не менше 25 років, з них не менше
12 років 6 місяців на зазначених
роботах; жінки - після досягнення 50
років і при стажі роботи не менше 20
років, з них не менше 10 років на
зазначених роботах. Працівникам, які
мають не менше половини стажу роботи
з шкідливими і важкими умовами праці,
пенсії на пільгових умовах
призначаються із зменшенням віку,
передбаченого статтею 12 цього Закону,
на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої
роботи чоловікам і за кожні 2 роки
такої роботи - жінкам.

З витягу з трудової книжки виданої 10
вересня 1973 року (а.с 4) вбачається, що
ОСОБА_1, 1955 року народження 23.01.1984 року
прийнятий на посаду вантажника бази
постачання на склад хімічної продукції
і ядохімікатів Яготинського районного
об"єднання "Сільгоспхімія". 08.04.1994 року
звільнений по переводу в Яготинське
управління по експлуатації газового
господарства за погодженням між
керівниками на підставі ст. 36 п.5 КЗпП
України.

З довідки про підтвердження
наявного трудового стажу для
призначення пенсії за відсутності
трудової книжки або відповідних
записів у ній, виданої "Яготинагрохім"
від 17.04.2013 року № 65 (а.с.5) вбачається, що
ОСОБА_1 працював повний робочий день
у Яготинському районному об"єднанні
"Сільгоспхімія" вантажником бази
хімічної продукції з 23.01.1984 року (наказ
№ 5 20.01.84 р.) по 08.04.1994 року наказ 14-к, 08.04.94
року. Трудовий стаж за період з 23.01.84
року по 21.08.92 року складає 8 років 6
місяців 28 днів. Підстави видачі
довідки кадрові накази, відомості про
нарахування заробітної плати, особові
картки. Атестація робочих місць із 21
серпня 1992 року не провадилась на базі
хімічної продукції.

З листа Державної експертизи умов
праці Департаменту соціального
захисту населення Київської обласної
державної адміністрації № 01-10/1459 від
28.03.2013 року, адресованого ОСОБА_1 (а.с.6-7)
вбачається, що Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 18.11.2005 № 383 "Про затвердження
Порядку застосування Списків № 1 та № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників при обчисленні стажу
роботи, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах" п.3 передбачено, що
при визначенні права на пенсію за віком
на пільгових умовах застосовуються
Списки, що чинні на період роботи особи.
При цьому до пільгового стажу
зараховуються весь період роботи на
відповідних посадах або за професіями
незалежно від дати внесення цієї
посади чи професії до Списків. Таким
чином, періоди роботи ОСОБА_1 з 23.01.1984
року по 08.04.1994 року на посаді вантажника
Яготинської Райсільгоспхімії
відносяться до Списку № 2. з
врахуванням вимог Постанови Кабінету
Міністрів України від 01.08.1992 року № 442
"Про Порядок проведення атестації
робочих місць за умовами праці" та
наказу Мінпраці України від 18.11.2005 року
№ 383 до пільгового стажу роботи за
Списком № 2 можна віднести періоди
роботи ОСОБА_1 з 23.01.1984 року по 21. 08.1992
року без атестації робочих місць за
умовами праці (8 років, 6 місяців 28 днів).

З копії рішення Управління
Пенсійного фонду України в
Яготинському районі Київської області
від 07.2013 року № 68 про відмову у
призначенні пенсії (а.с.9-10) вбачається,
що відповідно до п.б ст. 13 Закону
України "Про пенсійне забезпечення"
право на пенсію за віком на пільгових
умовах мають працівники, зайняті
повний робочий день на роботах із
шкідливими і важкими умовами праці, за
Списком № 2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, затверджуваних
Кабінетом Міністрів України і за
результатами атестації робочих місць.
Працівникам, які мають не менше
половини стажу роботи із шкідливими і
важкими умовами праці, пенсії на
пільгових умовах призначаються із
зменшенням віку, передбаченого статтею
12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6
місяців також роботи чоловікам. Тобто,
підставою для призначення пенсії за
віком на пільгових умовах є наявність
професії (посади) та виробництва у
відповідному Списку, а також
підтвердження шкідливих умов
працівника впродовж повного робочого
дня, установленого для такого
виробництва, робіт, професій та посад.
При цьому відповідне право після 21.08.1992
року повинно бути підтверджено
результатами атестації робочого місця.
Відсутність хоча б однієї з цих умов не
дає права працівникові на пенсію на
пільгових умовах. В разі не
проведення атестації робочих місць з
01.08. 1992 року або не підтвердження права
на пільгове пенсійне забезпечення за
результатами атестації робочих місць,
стаж роботи в підприємствах, на
роботах, професіях, посадах, які вперше
внесені в Списки, затверджені
постановою Кабінету Міністрів СРСР від
26.01.1991 року № 10 не може бути зараховано
до стажу роботи, що дає право на
пільгове пенсійне забезпечення.
Виходячи з вищевикладеного, право на
пенсію ОСОБА_1 матиме у 60 років (на
загальних підставах) згідно діючого
Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

З копії постанови від 26 січня 1991
року № 10 "Про затвердження списків
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, які дають право на пенсію
за віком на пільгових умовах" (а.с.29-30)
вбачається, що відповідно до закону
СРСР "Про пенсійне забезпечення
громадян в СРСР" встановлено, що
застосування Списків № 1 та № 2
проводиться з врахуванням атестації
робочих місць.

З довідки ПАТ "Яготинагрохім"
від 17.04.2013 року № 66 (а.с.32) вбачається, що
ОСОБА_1 працював вантажником бази
хімічної продукції Яготинського
районного об"єднання "Сільгоспхімія". З
23.01.1984 року (наказ№ 5 від 20.01.1984 року), по
08.04.1994 року (наказ № 14-к від 08.04.1994 року).

З наказу № 5 від 20.01.1984 року (а.с.33)
вбачається, що ОСОБА_1 прйинятий на
посаду вантажника хімічної продукції з
23.01.1984 року.

З наказу № 14-к від 8 квітня 1994 року
(а.с.34) вбачається. що ОСОБА_1 вантажника
хімічної бази звільнено з роботи 8
квітня 1994 року по переводу в Яготинське
управління по експлуатації газового
господарства за погодженням між
керівниками підприємства на підставі
ст. 36 п. 5 КЗпП України

З витягу з трудової книжки
(а.с.35) вбачається, що ОСОБА_1 23.01.1984 року
прийнятий в Райсільгоспхімію на
посаду вантажника на склад хімічної
продукції і ядохімікатів. 08.04.1994 року
звільнений по переводу в Яготинське
управління по експлуатації газового
господарства за погодженням між
керівниками на підставі ст. 36 п. 5 КЗпП
України (наказ № 14-к від 08.04.1994 року).

Таким чином, в судовому засіданні
встановлено, що позивач з 23.01.1984 року по
8 квітня 1994 року працював на посаді
вантажника на базі хімічної продукції
та ядохімікатів Яготинського
районного об"єднання "Сільгоспхімія".
Робота на займаній посаді надала йому
право на призначення пенсії за віком,
на пільгових умовах, так як займана ним
посада входила до Списку виробництв,
професій, посад, показників зайнятість
яких дає право на пільгове пенсійне
забезпечення затвердженого Постановою
Кабінету Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991
року, котрий був чинним в період його
роботи на вказаній посаді. Аналогічний
Список № 2 затверджено Постановою КМУ
№ 36 від 16.01.2003 року. В березні 2013 року
він усно, а в подальшому і письмово
звернувся до Управління Пенсійного
фонду України в Яготинському районі
Київсьокї області із заявою про
призначення йому пенсії на пільгових
умовах на підставі п.б ст. 13 ЗУ "Про
пенсійне забезпечення" в зв'язку із
наявністю у нього стажу роботи на одній
з посад за Списком. У призначенні
пенсії на пільгових умовах йому було
відмовлено в зв'язку з тим, що за період
роботи на вказаній посаді не було
проведено атестації робочого місця.
Проте, наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 18.11.2005
№ 383 "Про затвердження Порядку
застосування Списків № 1 та № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників при обчисленні стажу
роботи, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах" п.3 передбачено, що
при визначенні права на пенсію за віком
на пільгових умовах застосовуються
Списки, що чинні на період роботи особи.
При цьому до пільгового стажу
зараховуються весь період роботи на
відповідних посадах або за професіями
незалежно від дати внесення цієї
посади чи професії до Списків. Таким
чином, періоди роботи ОСОБА_1 з 23.01.1984
року по 08.04.1994 року на посаді вантажника
Яготинської Райсільгоспхімії
відносяться до Списку № 2. з
врахуванням вимог Постанови Кабінету
Міністрів України від 01.08.1992 року № 442
"Про Порядок проведення атестації
робочих місць за умовами праці" та
наказу Мінпраці України від 18.11.2005 року
№ 383 до пільгового стажу роботи за
Списком № 2 можна віднести періоди
роботи ОСОБА_1 з 23.01.1984 року по 21. 08.1992
року без атестації робочих місць за
умовами праці (8 років, 6 місяців 28 днів).

При цьому, суд вважає, що таку
пенсію ОСОБА_1 необхідно виплачувати з
10 липня 2013 року, тобто з моменту
звернення його з заявою про
призначення пільгової пенсії до
Управління пенсійного фонду в
Яготинському районі Київської області.

Керуючись ст.ст. 9,11,71,86,99,138,160,181 КАС
України, ст. 13 Закону України "Про
пенсійне забезпечення", суд

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_1 до Управління
Пенсійного фонду України в
Яготинському районі Київської області
м. Яготин вул. Шевченка, 235 про визнання
незаконним рішення та
зобов"язання призначити пенсію,
задовольнити.

Визнати незаконним рішення
Управління Пенсійного фонду України в
Яготинському районі Київської області
№ 68 від 18.07.2013 року про відмову у
призначенні пенсії ОСОБА_1 та
зобов"язати Управління Пенсійного
фонду України в Яготинському
районі Київської області призначити та
виплачувати ОСОБА_1 пенсію на пільгових
умовах згідно п."б" ст. 13 ЗУ "Про пенсійне
забезпечення" з урахуванням
періодів з 23.01.1984 року по 21.08.1992 року на
посаді вантажника на базі хімічної
продукції та ядохімікатів
Яготинського районного об"єднання
"Сільгоспхімія" з 10.07.2013 року.

Постанова може бути оскаржена до
Київського Апеляційного
Адміністративного суду шляхом подачі
через Яготинський районний суд
Київської області апеляційної скарги
протягом 10 днів з дня проголошення
постанови в повному обсязі.

Суддя
Литвин Л.І.