Справа № 2-а-6/08
Суддя: Калієвський І.Д.
Дата ухвалення: 2008-02-26 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 2-а-6 / 2008р.
26 лютого 2008 року Маньківський
районний суд, Черкаської області
в складі: головуючого судді - І.Д.
при секретарі Н.В.
відкритому судовому
засіданні в смт. Маньківка справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до
Маньківського районного центру зайнятості, смт. Маньківка, Маньківського
району Черкаської області, третьої особи: ОСОБА_2 про зобов'язання
звернувся до відповідача з позовом про зобов'язання вчинити певні дії.
підставу своїх вимог спирається на те, що позивач здійснює підприємницьку
діяльність в смт. Маньківка. Ним як фізичною особою-підприємцем, 24.08.2007 р.
в Маньківському районному центрі зайнятості був укладений трудовий договір з
найманим працівником - гр. ОСОБА_2, яка поступала до нього на роботу на посаду
продавця. Згаданий договір був належним чином зареєстрований в Маньківському
районному центрі зайнятості 29.08.2007 р. під номером 124, а ОСОБА_2. з цього ж
дня була допущена до роботи. Пропрацювавши два тижні ОСОБА_2. перестала ходити
на роботу, про причини своєї неявки не повідомила, позивач майже два місяці
чекав, що вона з'явиться на роботу, надасть документи, що виправдовують її
відсутність на робочому місці, однак цього не відбулось. 28.11.2007р. на адресу
ОСОБА_2. був направлений лист, де їй пропонувалось з'явитись на роботу,
написати відповідну заяву та звільнитись з роботи у зв'язку із тим, що вона без
поважних причин перестала виходити на роботу. Даний лист був проігнорований
ОСОБА_2. 04.12.2007р. начальнику Маньківського райвідділу міліції була
направлена заява в якій викладалось прохання допомогти в доставці ОСОБА_2. для
вирішення юридичних питань, пов'язаних з її роботою, однак даний захід також
бажаних результатів не приніс. Справедливо вважаючи, що за наведених обставин
ОСОБА_2. за місцем роботи вчинила прогул, позивач вирішив її звільнити за п. 4
ст. 40 КЗпП України та зняти з реєстрації її трудовий договір, з чим позивач
звернувся до відповідача - Маньківського районного центру зайнятості.
Представник відповідача позивачу пояснив, що подібне не можливо, оскільки
звернення з подібною заявою повинно бути обопільним - працівника та працедавця разом.
А тому, щоб провести відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_2. та зняти її
трудовий договір з реєстрації, позивач повинен їм особисто представити свого
звільненого працівника. У противному випадку вони можуть зняти з реєстрації її
трудовий договір тільки за рішенням суду, про що позивачу було надано
відповідачем відповідне письмове роз'яснення. Згідно ст. 24-1 КЗпП України,
трудовий договір з працедавцем-фізичною особою підлягає реєстрації в державній
до п.п. 6-8 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від
08.06.2001 р, зареєстрованого в Мінюсті України 27.06.2001 р, за № 554/5745
„Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та
Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою"
(із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці № 208 від 29.06.2005).
закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в
трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з
постанням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну
службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа
центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з
реєстрації про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.
Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право
фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та
звільнення його з роботи." На роботі ОСОБА_2. не з'являлась з 10.09.2007р.
по теперішній час. Будь-які контакти з нею відсутні. Та обставина, що трудовий
договір з ОСОБА_2. досі не знятий з реєстрації, завдає позивачу зайвих і
невиправданих витрат. За весь час, починаючи з 10.09.2007 р. позивач безпідставно
сплачує за відсутнього працівника у повному обсязі всі платежі до відповідних
фондів. Зазначені обставини зумовили необхідність подання цього позову з метою
захисту прав та інтересів як підприємця, що і змусило позивача звернутись з
відповідним позовом до суду.
Позивач в судове засідання не з'явився, але надав суду
письмову заяву, згідно якої просить справу розглядати у його відсутність та
підтримує позовні вимоги.
Представник відповідача: Маньківського районного
центру зайнятості в судове засідання не з'явився, але надав суду
письмову заяву, згідно якої просить справу розглядати у його відсутність та
визнає позовні вимоги..
Третя особа: ОСОБА_2. в судове засідання не з'явилася,
про час та місце розгляду справи попереджена належним чином, причини неявки визнані
судом невідомі, але її неявка не перешкоджає розгляду даної справи по суті у її
матеріали справи, судом встановлено, що дійсно позивач здійснює підприємницьку
діяльність і ним як фізичною особою-підприємцем, 24.08.2007 р. в Маньківському
районному центрі зайнятості був укладений трудовий договір з найманим
працівником - гр. ОСОБА_2, яка поступала до нього на роботу на посаду продавця.
Згаданий договір був належним чином зареєстрований в Маньківському районному
центрі зайнятості 29.08.2007 р. під номером 124, а ОСОБА_2. з цього ж дня була
допущена до роботи. Пропрацювавши два тижні ОСОБА_2. перестала ходити на
роботу, про причини своєї неявки не повідомила. 28.11.2007р. на адресу ОСОБА_2.
був направлений лист, де їй пропонувалось з'явитись на роботу, написати
відповідну заяву та звільнитись з роботи у зв'язку із тим, що вона без поважних
причин перестала виходити на роботу. Справедливо вважаючи, що за наведених
обставин ОСОБА_2. за місцем роботи вчинила прогул, позивач вирішив її звільнити
за п. 4 ст. 40 КЗпП України та зняти з реєстрації її трудовий договір, з чим
позивач звернувся до відповідача - Маньківського районного центру зайнятості,
але щоб провести відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_2. та зняти її
трудовий договір з реєстрації, позивач повинен їм особисто представити свого
звільненого працівника. Відповідно до п.п. 6-8 Наказу Міністерства праці та
соціальної політики України № 260 від 08 06 2001 р, зареєстрованого в Мінюсті
України 27.06.2001 р, за № 554/5745 „Про затвердження Форми трудового договору
між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою" (із змінами, внесеними згідно з Наказом
Мінпраці № 208 від 29.06.2005) у разі закінчення строку трудового договору або
припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис
про підстави його припинення з постанням на відповідні статті КЗпП України, про
що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий
договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна
зняти трудовий договір з реєстрації про що робиться відмітка у книзі реєстрації
трудових договорів. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового
договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника
про прийняття та звільнення його з роботи." На роботі ОСОБА_2. не
з'являлась з 10.09.2007р. по теперішній час. Будь-які контакти з нею відсутні.
Та обставина, що трудовий договір з ОСОБА_2. досі не знятий з реєстрації,
завдає позивачу зайвих і невиправданих витрат. За весь час, починаючи з
10.09.2007 р. позивач безпідставно сплачує за відсутнього працівника у повному
обсязі всі платежі до відповідних фондів, тому позов підлягає до повного
підставі викладеного, керуючись ст. ст. 17, 18, 71, 105, 158, 161-163 АС
України, суд -
П О С Т А Н О В И В :
Маньківський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий
договір від 24.08.2007 р. , зареєстрований за номером 124, укладений між
приватним підприємцем ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 , як припинений,
через прогул працівника.
про апеляційне оскарження постанови суду може бути подана протягом десяти днів
з дня проголошення постанови. Апеляційна скарга на постанову подається в
Київський апеляційний адміністративний суд через Маньківський районний суд
Черкаської області протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне
скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне
оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про
апеляційне оскарження.
СУДДЯ І.Д.