Справа № 2-а-432/07
Суддя: Хлюстін Ю.М.
Дата ухвалення: 2007-11-08 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 2-а- 432/07
ПОСТАНОВА ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

8 листопада 2007 року м.
Одеса

Одеський
окружний адміністративний суд в складі:

головуючого
судді - Хлюстіна Ю.М.

при секретарі
судового засідання - Диновській
Н.С.

за участю
сторін:

від позивача
представник - Молокова
С. А. (по довіреності)

відповідача -
не з'явився

розглянувши в відкритому судовому засіданні в приміщені
Одеського окружного адміністративного суду адміністративний позов Одеського
обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів до приватного
підприємства "Супутник" про стягнення суми штрафних санкцій за
недотримання нормативу робочих місць для забезпечення працевлаштування
інвалідів у 2003 році у розмірі 11469 грн. 38 коп., -

ВСТАНОВИВ:

До суду
з адміністративним позовом звернулось Одеське обласне відділення Фонду
соціального захисту інвалідів до приватного підприємства
"Супутник" про стягнення суми
штрафних санкцій за недотримання нормативу робочих місць для забезпечення
працевлаштування інвалідів у 2003 році у розмірі 11469 грн. 38 коп., мотивуючи це тим, що основним законом, який визначає основи соціальної захищеності
інвалідів і гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі
в економічній, політичній і соціальній
сферах життя згідно з індивідуальними здібностями та інтересами, є Закон України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні" від 21.03, 91 р. № 875-Х11.

Відповідно
до ст. 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в
Україні" для підприємств (об'єднань),
установ і організацій незалежно від форми власності і господарювання
встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування
інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 15 до 25 чоловік - у
кількості одного робочого місця, якщо
інше не передбачено законом. Відповідно до ст. 20 Закону підприємства
(об'єднання), установи і організації
незалежно від форми власності і господарювання,
де кількість працюючих інвалідів менш ніж установлено нормативом, передбаченим частиною першою статті 19 цього
Закону, щороку сплачують відповідним
відділенням Фонду соціального захисту інвалідів штрафи (санкції), сума яких визначається у розмірі середньої
річної заробітної плати на відповідному підприємстві за кожне робоче
місце, не зайняте інвалідом.

Згідно
"Звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів" за 2003
рік, надане приватним підприємством
"Супутник" до відділення Фонду,
середньооблікова чисельність штатних працівників склала 49 осіб. У
відповідності з нормативом місць,
призначених для працевлаштування інвалідів, відповідач повинен був створити 2 робочих
місця, але не створив жодного місця .
Відповідно до розрахунку суми штрафних санкцій,
що складається з поділення фонду заробітної плати на середньооблікову
чисельність штатних працівників,
помноження її на кількість нестворених робочих місць для інвалідів, сума штрафних санкцій за 2 нестворених
робочих місця складає 11 469, 38 грн. (281 000 : 49 = 5 734, 69 х -11469, 38 грн).

Відповідно
до п. 14
"Положення про робоче місце інваліда і про порядок, працевлаштування інвалідів", затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 03.05.1995р. № 314,
підприємства у межах доведеного нормативу створюють за власні кошти
робочі місця для працевлаштування інвалідів,
інформують державну службу зайнятості та місцеві органи соціального
захисту населення про вільні робочі місця,
вакантні посади, на яких може
використовуватися праця інвалідів.

Всупереч п.14
Положення ПП "Супутник" не створило за власні кошти робочих місця для
працевлаштування інвалідів, і не
інформувало УПСЗН Приморської районної державної адміністрації щодо вільних
робочих місць та вакантних посад, на
яких може використовуватися праця інвалідів,
що підтверджується листом управління праці та соціального захисту
населення Приморської районної адміністрації від 22.11.2004р. № 1936.

Відповідно
до п.3 цього Положення робоче місце інваліда вважається створеним, якщо воно відповідає встановленим вимогам
робочого місця для інвалідів відповідної нозології, атестоване спеціального комісією підприємства
за участю представників МСЕК, органів
Держнаглядохоронпраці, громадських
організацій інвалідів, і введено в дію
шляхом працевлаштування на ньому інваліда.

Всупереч
п.3 Положення ПП "Супутник" не провело атестацію робочих місць для
працевлаштування інвалідів, що
підтверджується листом управління праці та соціального захисту населення
Приморської районної адміністрації від 22.11.2004р. № 1936.

Відповідно
до п.5 Положення підприємства розробляють заходи щодо створення робочих місць
для інвалідів, включають їх до
колективного договору, інформують центри
зайнятості, місцеві органи соціального
захисту населення та відділення Фонду соціального захисту інвалідів про
створення (пристосування) робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Всупереч
п.5 Положення ПП "Супутник" не інформувало центр зайнятості та
відділення Фонду про створення (пристосування) робочих місць для працевлаштування інвалідів, що підтверджується листом Центру зайнятості
Приморського району від 02.11.2004 р. № 1100/3 та довідкою відділення Фонду від
23.12.2004р. № 03-1/4111.

Також в
колдоговорі підприємством не враховані заходи щодо створення робочих місць для
працевлаштування інвалідів, що
підтверджується листом Управління економіки розвитку промислового і
морегосподарського комплексу Одеської міської ради від 20.09.2004 року №1752.

Відповідно
до п.10 Положення працевлаштування інвалідів здійснюється Державною службою
зайнятості, органами Мінсоцзахисту з урахуванням
побажань, стану здоров'я інвалідів, їхніх здібностей і професійних навичок
відповідно до висновків МСЕК.

Проте, всупереч п.10 Положення ПП
"Супутник" не створило спеціальну комісію за участю МСЕК та
Держнаглядохоронпраці.

Результатом
працевлаштування є укладення трудового договору між працівником, в даному випадку інвалідом, та власником або уповноваженим ним
органом, відповідно до вимог ст. 21
Кодексу законів про працю України. Тому безпосереднє працевлаштування здійснює
власник або уповноважений ним орган підприємства (об'єднання), установи,
організації незалежно від форм власності та господарювання.

На виконання ст. ст. 19, 20 Закону
України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні"
підприємство повинно було сплатити Одеському обласному відділенню Фонду
соціального захисту інвалідів штрафні санкції за недотримання нормативу робочих
місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у 2003 році у розмірі 11469,
38 грн. за рахунок прибутку. За результатами фінансово-господарської діяльності
у 2003 році ПП "Супутник" отримало прибуток, лист Головного управління статистики в
Одеській області від 16.11.04р. №08-6/189.

Відповідач у
добровільному порядку штрафні санкції не сплатив.

Відповідно
до п.4 "Порядку сплати підприємствами,
установами і організаціями штрафних санкцій до відділень Фонду
соціального захисту інвалідів,
акумуляції, обліку та
використання цих коштів",
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2001
р. № 1767, суми штрафних санкцій перераховуються
підприємствами в дохід державного бюджету на рахунки органів Державного
казначейства.

Несплата штрафних санкцій до Фонду соціального захисту інвалідів на рахунки
органів Державного казначейства в дохід Державного бюджету України завдає істотної
шкоди інтересам держави, так як підриває
правову та економічну основу соціального захисту населення з реалізації
конституційних прав і свобод громадян.

Відповідно до Положення про Одеське обласне відділення
Фонду соціального захисту інвалідів,
затвердженого Директором Фонду соціального захисту інвалідів 10.06.2004 p.,
Одеське обласне відділення Фонду соціального захисту
інвалідів є територіальним органом урядового органу державного управління -
Фонду соціального захисту інвалідів. Відповідно до п. 10 цього Положення
відділення є юридичною особою. Одним із покладених на нього завдань є здіснення
в регіоні контролю за своєчасним перерахуванням сум штрафних санкцій, що надходять від підприємств, установ і організацій за недодержання ними
нормативів робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Із постанови Іллічівського міського суду Одеської області від 18.11.2005
року, вбачається, що відповідач відмовив надати робоче місце
інваліду, бажаючому працювати на даному
підприємстві, мотивуючи специфічними
умовами праці на підприємстві та що працевлаштування інвалідів на ПП
"Супутник" неможливо.

Разом з тим,
відповідно до чинного законодавства,
діючого на момент подання позовної заяви, пільги при встановленні нормативу робочих місць
для працевлаштування інвалідів передбачені тільки для тих підприємств, які підпадають під галузеві Закони "Про
залізничний транспорт", "Про
електроенергетику", "Про
автомобільний транспорт", "Про
поштовий зв'язок". ПП "Супутник" не відноситься до
підприємств, яким встановлені пільги при
встановленні нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів. Посилання
відповідача на неможливість працевлаштування інвалідів у зв'язку з тяжкими
умовами праці, суперечить чинному
законодавству. Подальші дії відповідача повністю протилежні їх запереченню
проти позовних вимог. У 2005 році на ПП «Супутник» було працевлаштовано 2
інваліди: ОСОБА_1 - інвалід 3 групи та ОСОБА_2 інвалід 2 групи.

В судове засіданні представник відповідача не з'явився. Про дату, час і місце судового засідання був належним
чином повідомлений. Причини неявки суду не відомі. Відповідач не погодившись з
вимогами Одеського обласного відділення Фонду соціального захисту
інвалідів, надіслав до суду відзив на
позовну заяву, в якій вказав, що приватне підприємство "Супутник"
займається охоронною діяльністю. Відповідно до Інструкції про порядок видачі
суб'єктам підприємницької діяльності ліцензій з надання послуг по охороні
державної, колективної і приватної власності, монтажу,
ремонту і профілактичному обслуговуванню засобів охоронної
сигналізації, затвердженої Наказом
Міністерства внутрішніх справ України від 30 серпня 1993 року № 534, ця діяльність з надання за договорами послуг
по недопущенню несанкціонованих проникнень сторонніх осіб в приміщення, будівлі та на території, що належать власникам (володільцям), по припиненню злочинних посягань на їх
майно, у тому числі таке, яке перевозиться. Специфіка цієї роботи
заключається у тому, що з об'єктивних
причин не уявляється можливим створити робочі місця з безпечними умовами праці.
Тому, при укладенні трудової угоди
працівник, згідно з вимогами ст. 29 КЗпП
України, інформується під розписку про
небезпечні умови праці на підприємстві. При цьому, охоронна діяльність складає 100% від
загального обсягу виконуваних ПП "Супутник" робіт.

Крім того,
відповідно до п. 3.2 вище згаданої Інструкції про порядок видачі
суб'єктам підприємницької діяльності ліцензій з надання послуг по охороні
державної, колективної і приватної
власності, монтажу, ремонту і профілактичному обслуговуванню
засобів охоронної сигналізації,
керівники підприємств, головні
технічні спеціалісти, а також працівники
підприємств, які за посадовими
обов'язками безпосередньо виконують функції по охороні власності (охоронці) або
(і) виробничі завдання по монтажу,
ремонту і профілактичному обслуговуванню засобів охоронної сигналізації
(технічні спеціалісти) зобов'язані отримати посвідчення встановленого зразку.

Та
згідно з п. 4.7.2 Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з
надання послуг, пов'язаних з охороною
державної та іншої власності, надання
послуг з охорони громадян, не
залучаються до охоронної діяльності громадяни,
які за станом

здоров'я
і фізичного розвитку відповідно до висновку закладу охорони здоров'я не можуть
виконувати обов'язки з охорони майна і громадян.

Таким чином, видача посвідчень та
оцінка знань і відповідності охоронця посаді,
яку він займає, здійснює
спеціальна комісія підрозділу Державної служби охорони. Тобто ПП
"Супутник" не приймає остаточного рішення щодо працевлаштування тієї
чи іншої особи.

Законом України "Про охорону праці" забороняється укладання
трудового договору з громадянином, якому
за медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров'я.
Тому у ПП "Супутник" об'єктивно відсутня можливість використання
праці інвалідів у кількості,
встановленої Законом України "Про основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні".

Відповідно до
ст. 18 Закону України "Про основи соціальної захищеності
інвалідів", працевлаштування інвалідів
здійснюється органами Міністерства праці України, Міністерства соціального захисту населення
України, місцевими радами, громадськими організаціями з урахуванням
побажань інваліда, наявних у нього
професійних навичок і знань, а також
рекомендацій медико -соціальної експертизи. Вказаними органами інваліди для
працевлаштування до ПП «Супутник» не направлялись і не було безпосередньо
звернення інвалідів на підприємство з метою їх працевлаштування.

Тому
навіть за умови незастосування п. 6 Указу Президента України "Про спрощену
систему оподаткування, обліку та
звітності суб'єктів малого підприємництва" не має підстав для стягнення з
ПП "Супутник" сум штрафних санкцій,
оскільки відсутність працюючих на підприємстві інвалідів не є виною ПП
"Супутник".

Вивчивши
матеріали справи, заслухавши пояснення
представника позивача та письмові заперечення відповідача, а також обставини, якими обґрунтовувалися вимоги та
заперечення, докази якими вони
підтверджуються, суд вважає, що адміністративний позов повинно бути
задоволено у повному обсязі з таких підстав.

Відповідно
до вимог ст. 19 Закону України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в
Україні" для підприємств (об'єднань),
установ і організацій незалежно від форми власності і господарювання
встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування
інвалідів у розмірі 4% від загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 18 до 25 чоловік - у
кількості 1 робочого місця, якщо інше не
передбачено законом. Підприємства,
установи, організації самостійно
розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно
до нормативу, встановленого частиною
першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування
інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого
значення. Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї
статті, вважається працевлаштування
підприємством, установою, організацією інвалідів, для яких це місце роботи є основним.

Керівники
підприємств, установ, організацій у разі незабезпечення виконання
нормативів робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів
звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів несуть відповідальність у
встановленому законом порядку.

Підприємства, установи,
організації, на яких за основним
місцем роботи працює 8 і більше осіб,
реєструються у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту
інвалідів за своїм місцезнаходженням і щороку подають цим відділенням звіт про
зайнятість та працевлаштування інвалідів.

Згідно
звіту „Про зайнятість та працевлаштування інвалідів на 2003 рік", середньооблікова чисельність штатних
працівників за 2003 рік у ПП «Супутник» склала 49 осіб (аркуші справи 104,
107-111).

У
відповідності з нормативом місць,
призначених для працевлаштування інвалідів, відповідач повинен був створити 2 місця, що становить 4% від середньооблікової
чисельності працівників (49 х 0, 04 = 1, 96 ),
але не створив жодного робочого місця.

Відповідно
до ч. 1 ст. 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в
Україні» підприємства, установи, організації,
де середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього закону, щороку сплачують відповідним відділенням
Фонду соціального захисту

інвалідів
адміністративно-господарські санкції,
сума яких визначається в розмірі середньорічної заробітної плати на
відповідному підприємстві за кожне робоче місце, не призначене для працевлаштування інваліда і
не зайняте інвалідом.

Для
підприємств, установ, організацій,
на яких працює від 8 до 15 осіб,
розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не
зайняте інвалідом, визначається в розмірі
половини середньої річної заробітної плати.

Відповідно
до п. 14 «Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування
інвалідів», затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 03.05.1995 р. № 314 підприємства у межах
доведеного нормативу створюють за власні кошти робочі місця для
працевлаштування інвалідів.

Проте, всупереч п.14 вказаного Положення відповідач
не створив за власні кошти 2 робочих місця для працевлаштування інвалідів.

ПП
«Супутник» відповідно до розрахунку суми відрахувань, що складається з поділення фонду заробітної
плати на середньооблікову чисельність штатних працівників, та помноження її на кількість нестворених
робочих місць для інвалідів, сума
відрахувань за 2 нестворених робочих місця становить 11469, 38 грн. (281000:49=
5734, 69x2= 11469, 38 грн.)

Відповідно
до ч. 4 ст. 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в
Україні» адміністративно-господарські санкції розраховуються та сплачуються
підприємствами, установами, організаціями, у тому числі підприємствами, організаціями громадських організацій
інвалідів, фізичними особами, зазначеними в частині першій цієї статті
самостійно в строк до 15 квітня року наступного за
роком, в якому відбулося порушення
нормативу, встановленого
частиною першою статті 19 цього Закону.

Проте в порушення ст. 20 цього ж Закону відповідач самостійно в строк до 15
квітня 2004 року і до часу розгляду справи в суді, адміністративно - господарські санкції
виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів не сплатив.

Результатом
працевлаштування є укладення трудового договору між працівником, в даному випадку інвалідом та власником або
уповноваженим ним органом, ст. 21
Кодексу законів про працю України. Тому безпосереднє працевлаштування здійснює
власник або уповноважений ним орган підприємства (об'єднання), установи і організації незалежно від форми
власності і господарювання.

Відповідно
до розрахунку суми відрахувань, що
складається з поділення фонду заробітної плати на середньооблікову чисельність
штатних працівників, та помноження її на
кількість нестворених робочих місць для інвалідів, сума відрахувань за 2 нестворених робочих
місця становить 11469, 38 грн.

Відповідно з п.
З „Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування
інвалідів» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 3.05.1995
року №314, робоче місце інваліда
вважається створеним, якщо воно
відповідає встановленим вимогам робочого місця для інвалідів відповідної
нозології атестоване спеціальною комісією підприємства за участю представників
МСЄК, органів
Держнаглядоохоронпраці, громадських
організацій інвалідів, і введено в дію
шляхом працевлаштування на ньому інваліда.

Проте
всупереч п. З вказаного Положення ПП «Супутник» не створило спеціальну комісію
за участю представників МСЕК, органів
Держнаглядохоронпраці і не атестувало робочі місця для інвалідів відповідно до
чинного законодавства.

Відповідно
до п. 5 Положення підприємства розробляють заходи щодо створення робочих місць для
інвалідів, включають їх до колективного
договору, інформують центри
зайнятості, місцеві органи соціального
захисту населення та відділення Фонду соціального захисту інвалідів про
створення (пристосування) робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Доказів
того, що відповідач інформував Одеське
відділення Фонду соціального захисту інвалідів про створення (пристосування)
робочих місць для працевлаштування інвалідів,
та створив спеціальну комісію,
суду не надано.

Відповідно
до вимог п. 14 Положення, підприємства
інформують державну службу зайнятості,
управління праці та соціального захисту населення про вільні робочі
місця та вакантні посади, на яких може
використовуватися праця інвалідів.

Доказів того, що відповідач
інформував управління праці та соціального захисту населення про вільні робочі
місця та вакантні посади, суду також не
надано.

Вказане
підтверджується звітом про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2003
рік, листами головного управління
статистики в Одеській області, управління
праці та соціального захисту населення Приморської районної адміністрації
Одеської міської ради та центра зайнятості Приморського району (аркуші справи
7, 9, 12)

Незалежно від
будь -яких обставин, з яких інвалід не
працює на підприємстві, воно повинно
перерахувати до відділення фонду цільові кошти на працевлаштування інвалідів.
Сплату штрафних санкцій підприємства,
установи, організації проводять
відповідно до закону за рахунок прибутку,
який залишається після сплати всіх обов»язкових платежів, податків та зборів.

Судом
встановлено що ПП «Супутник» за свою діяльність в 2003 році отримало прибуток.
Вказане підтверджується довідкою Головного управління статистики в Одеській
області від 16.11.2004 року №08-6/189 та фінансовим звітом (аркуші справи 8,
61-63)

Судом не
приймаються до уваги заперечення відповідача відповідно до стягнення суми
штрафних санкцій за недотримання нормативу робочих місць для забезпечення
працевлаштування інвалідів в 2003 p., з
посиланням на те, що ПП «Супутник» є
платником єдиного податку, у зв'язку з
чим не повинен сплачувати внески до Фонду соціального захисту інвалідів.

Згідно з
вказаними вище нормами Закону України « Про основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні» підприємство зобов'язане створити встановлений законом
норматив робочих місць для інвалідів та у випадку недотримання вказаних
нормативів сплатити штрафні санкції до фонду. Сума, яка заявлена в позові до стягнення не є
внесками до Фонду соціального захисту інвалідів, а є штрафною санкцією за невиконання ПП
«Супутник» нормативу робочих місць для інвалідів. Штраф повинен сплачуватися
платником єдиного податку на загальних умовах.

Судом також не приймаються до уваги заперечення відповідача про те, що ПП «Супутник» займається охороню
діяльністю і з урахуванням специфіки цієї роботи не уявляється можливим
створити робочі місця з безпечними умовами праці та залучити до охоронної
діяльності громадян, які за станом
здоров'я відповідно до висновку закладу охорони здоров'я не можуть виконувати
обов'язки з охорони майна і громадян

Відповідачем до суду було направлено рішення Іллічівського міського суду
Одеської області від 18.11.2005 року (аркуші справи 223-226), з якого вбачається, що відповідач відмовив надати робоче місце
інваліду, бажаючому працювати на даному
підприємстві, мотивуючи специфічними
умовами праці на підприємстві та що працевлаштування інвалідів на ПП
"Супутник" неможливо. У задоволенні позову громадянина про
зобов'язання ПП «Супутник» укладення трудового договору було відмовлено. У
рушенні суду вказується, що
працевлаштування інвалідів у фірмах, які
займаються охоронною діяльністю,
суперечить діючому законодавству про охорону праці.

Разом з
тим, суд, як вже було вказано вище, не може приймати до уваги вказані
заперечення, з урахуванням того, що відповідно до чинного законодавства, діючого на момент подання позовної
заяви, пільги при встановленні нормативу
робочих місць для працевлаштування інвалідів передбачені тільки для тих
підприємств, які підпадають під галузеві
Закони "Про залізничний транспорт",
"Про електроенергетику",
"Про автомобільний транспорт",
"Про поштовий зв'язок". ПП "Супутник" не відноситься
до підприємств, яким встановлені пільги
при встановленні нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів.
Посилання відповідача на неможливість працевлаштування інвалідів у зв'язку з
тяжкими умовами праці, також суперечить
чинному законодавству. Подальші дії відповідача повністю протилежні їх
запереченню про неможливість створення робочих місць на ПП «Супутник». У 2005 та
2006 роках на ПП «Супутник» було працевлаштовано 2 інваліди: ОСОБА_1 - інвалід
3 групи та ОСОБА_2 інвалід 2 групи. Про що вказано в звітах про зайнятість та
працевлаштування інвалідів за 2005 рік та 2006 рік.

З урахуванням
викладеного, суд вважає, що
позовні вимоги є обґрунтованими підтверджені матеріалами справи, а тому підлягають задоволенню в повному
обсязі, у зв'язку з чим з ПП «Супутник»
підлягають стягненню адміністративно-господарські санкції за невиконання
нормативів робочий місць для працевлаштування інвалідів у 2003 році у розмір
11469 грн.38 коп.

Також суд
вважає, що з ПП «Супутник» у
відповідності до вимог ст. 94 КАС України на користь держави повинен бути
стягнутий судовий збір у розмірі 114 грн. 69 коп. Керуючись Законом України «Про
основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», ст.ст. 94,
158-163 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Задовольнити адміністративний позов Одеського обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів до приватного підприємства "Супутник" про
стягнення суми штрафних санкцій за недотримання нормативу робочих місць для
забезпечення працевлаштування інвалідів у 2003 році у розмірі 11469 грн. 38
коп.

Стягнути з приватного підприємства "Супутник" на користь
Одеського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів рахунок
0005 ГУДКУ в Одеській області МФО
828011 отримувач ГУДКУ в Одеській області код 23213460.

Стягнути з приватного підприємства "Супутник" на користь держави
судовий збір у розмірі 114 грн. 69 коп.

Постанова
може бути оскаржена до Одеського апеляційного адміністративного суду через суд
першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня складання постанови в
повному обсязі заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом
20 днів апеляційної скарги, або в
порядку ч.5 ст.186 КАС України.