Справа № 2-а-126/08
Суддя: Горячківська Л.В.
Дата ухвалення: 2008-09-30 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 2-а-126
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
вересня 2008 року Уманський міськрайонний суд
Черкаської області
в складі: головуючої
судді
відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Умані адміністративну справу за адміністративним
позовом ОСОБА_1 до Уманського міського центру зайнятості,
третя особа: ОСОБА_2 про зобов'язання вчинити певні дії,
Позивачка звернулася до суду з адміністративним позовом до відповідача
про зобов'язання вчинити певні дії, а
саме: зобов'язати Уманський міський центр зайнятості зняти з реєстрації
трудовий договір від 01.08.2007 року, зареєстрований під номером НОМЕР_1, укладений
між нею та найманим працівником ОСОБА_2, як припинений з підстав, передбачених
п.4 ст.40 КЗпП України (через прогул працівника без поважних причин)
посилаючись на те, що вона здійснює
підприємницьку діяльність на підставі Свідоцтва про реєстрацію фізичної
особи-підприємця серії НОМЕР_2 від 19.07.2007 року і тому, 01.08.2007 року нею був укладений трудовий договір з найманим
працівником ОСОБА_2, який був прийнятий
до неї на роботу на посаду ІНФОРМАЦІЯ_1. Даний договір був належним чином
зареєстрований в Уманському міському центрі зайнятості 01.08.2007 року під №
НОМЕР_1, а ОСОБА_2. з цього ж дня був
допущений до роботи. 02.07.2008
року ОСОБА_2. залишив робоче місце, не вийшов
на роботу і не повідомив про причини неявки свого роботодавця, тому
позивачка по телефону викликала його на
роботу та роз'яснила, що в разі не
виходу, його буде звільнено за прогули
без поважних причин, але він, не пояснивши причини своєї відсутності, повідомив що не проти звільнення, але в центр зайнятості для зняття договору з реєстрації він не прийде. При зверненні
позивачки до Уманського міського центру зайнятості з проханням
зняти з реєстрації вищезгаданий
трудовий договір, відповідальною особою їй було пояснено, що це є неможливим, оскільки провести
відповідний запис у трудовій книжці ОСОБА_2 та зняти трудовий договір з реєстрації необхідно у
присутності обох сторін, між якими укладався договір, а тому за вирішенням
даного питання рекомендовано звернутися
до суду.
В судовому засіданні представник позивачки ОСОБА_3 підтримав заявлені позовні
вимоги, дав пояснення аналогічні вищевикладеним та просив їх задоволити.
Представник Уманського центру зайнятості ОСОБА_4 - головний
спеціаліст-юрисконсульт позовні
вимоги визнав та пояснив, що при знятті
у державній службі зайнятості з реєстрації трудового договору необхідна
особиста присутність сторін договору, що
його укладали, а за відсутністю однієї із сторін це можливо вирішити лише в
судовому порядку.
Вислухавши пояснення сторін, дослідивши
матеріали справи, судом встановлено, що дійсно 01.08.2007 року позивачкою був
укладений трудовий договір з найманим працівником ОСОБА_2, який був прийнятий до неї на роботу на посаду
ІНФОРМАЦІЯ_1, але ОСОБА_2. не дотримався умов трудового договору і не вийшов на
роботу без поважних на те причин, що підтверджується Актами від 02.07.2008 року, 03.07.2008 року та
27.08.2008 року, що спонукало позивачку до розірвання трудового договору, але
при знятті у державній службі зайнятості з реєстрації трудового договору
необхідна особиста присутність сторін
договору, що його укладали, а за відсутністю однієї із сторін це можливо
вирішити лише в судовому порядку, що викладено у п.п.6-9 Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою, затверджених наказом
Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року
та пункту 2.20-1 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і
Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року № 58,
зареєстрованої в Міністерстві юстиції
України 17.08.1993 року за № 110, тому, зважаючи на вищевикладене, суд
приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.
2,3,6-9,17,104-106,158-160,163,167,186 Кодексу адміністративного судочинства України, на підставі ст.24-1, п.4 ст. 40 КЗпП України, п.п.6-8 Наказу Міністерства праці та соціальної
політики України № 260 від 08.06.2001 року,
суд -
П О С Т А Н О В И В:
Зобов'язати Уманський міський центр зайнятості
зняти з реєстрації трудовий договір від 01.08.2007 року, зареєстрований під
номером НОМЕР_1, укладений між ОСОБА_1 та найманим працівником ОСОБА_2, як
припинений з підстав, передбачених п.4 ст.40 КЗпП України (через прогул
працівника без поважних причин)
Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до Київського
апеляційного адміністративного суду
через Уманський міськрайонний суд
шляхом подачі в 10-денний строк з дня
проголошення постанови заяви про апеляційне оскарження і поданням після
цього протягом 20 днів апеляційної скарги.

Головуюча ________________________