Справа № 3-5-28149/2008
Суддя: ГАЛАГУЗА В.В.
Дата ухвалення: 2008-12-11 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Центральний районний суд м. Миколаєва
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.12.2008г. суддя Центрального районного суду м.Миколаєва Галагуза В.В. розглянувши
матеріали, які надійшли з Теріториальної інспекції праці в Миколаївський
області у відношенні,

ОСОБА_1 ,
уродженки м.Миколаєва, ПП, мешкає за адресою: АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ,

в здійсненні правопорушення
передбаченного ч.1 ст.41 КУпАП,

встановив:

24.11.2008г. в ході проведення перевірки
суб'єкта підприємницької діяльності за адресою АДРЕСА_2 встановлено, що ОСОБА_1 уклала трудові договори з працівниками -
ОСОБА_2 , (трудовий договір
від 24.07.2008р.), ОСОБА_3
(трудовий
договір від 03.08.2008р.), ОСОБА_4
(трудовий договір від 04.08.2008р.), ОСОБА_5 (трудовий договір від 04.08.2008р.).

Проведеною перевіркою встановлено, що
трудовий договір між працівником ОСОБА_2
та суб'єктом підприємницької діяльності
фізичної особи ОСОБА_1 не відповідає типовій формі трудового договору
між працівником та фізичною особою затвердженого наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 08.06.2001р. №260. Так, у трудовому договорі з
працівником ОСОБА_2 вказано, що працівник зобов'язаний виконувати
«завантажувальні-розвантажувальні роботи», проте не зазначені докладні
характеристики роботи, вимоги до рівня виконання норм, якість виконання робіт.
Дане порушення допущене ще відносно 2 працівників, які працюють за посадою
«різальник шпону та личкувальних матеріалів» ( ОСОБА_4 , ОСОБА_5 )

В порушення п.2-20.1 «Інструкції про
порядок ведення трудових книжок працівників», яка затверджена наказом
Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства
соціального захисту населення України від 29.07.1993р. №58, трудові книжки
зберігаються безпосередньо у ОСОБА_1
Перевіркою встановлено, що підприємець в
порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України виплачує заробітну плату один раз на
місяць. Так, згідно платіжної відомості №1 за серпень 2008р. заробітна плата за
серпень 2008р. була сплачена 10.09.2008р. всім робітникам, згідно платіжної
відомості № 2 за вересень 2008р.заробітна плата за вересень 2008р. була
сплачена 08.10.2008р. всім працівникам - 4 особи, згідно платіжної відомості №3
за жовтень 2008р. заробітна плата за жовтень 2008р. була сплачена 08.11.2008р.
всім працівникам - 4 особи. Так, наприклад, працівник ОСОБА_4 отримав заробітну плату за жовтень 2008р. у
сумі 577грн. єдиним платежем 08.11.2008р.

В порушення ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату
праці» роботодавцем ОСОБА_1
не проводиться достовірний облік виконуваної
роботи. Так, не запровадження ведення табелів обліку робочого часу, що фактично
позбавляє працівника права на оплату за роботу у святкові та не робочі дні, за
роботу в надурочний час тощо.

Вищевказані порушення законодавства
свідчать про порушення ОСОБА_1
встановленого ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці»,
п.2-20.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», ч.1
ст.115 КЗпП України, наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 08.06.2001р. №260, порядку управління, що відповідно до ст.9 КУпАП України
кваліфікуються як адміністративне правопорушення.

В судове засідання ОСОБА_1 з'явилась. Вину визнала частково.

Вивчивши матеріали справи, Суд
дійшов до висновку, що дії ОСОБА_1
мають склад правопорушення, передбаченного ч.1
ст.41 КУпАП.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.283-286 КУпАП
суд,-

постановив:

ОСОБА_1 визнати винною в здійсненні адміністративного
правопорушення, передбаченного ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на неї
адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі
255 грн.

Грошові кошти перерахувати в
держбюджет Центрального району м. Миколаєва рр 0006, ОКПО 23626096,
МФО 826013, код 23030300.

На постанову може
бути подана апеляція до Апеляційного суду м.Миколаєва

протягом
10 діб з дня винесення постанови.

Суддя Галагуза
В.В.