Справа № 2-а-3346/2008
Суддя: Боймиструк С.В.
Дата ухвалення: 2008-09-04 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

справа № 2-а- 3346/08
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04
вересня 2008 року

17 год.
45 хв.

м. Рівне

Рівненський
окружний адміністративний суд

під
головуванням судді
Боймиструка
С.В.

за участю секретаря судового
засідання
Маньковського Д.В.

позивача ОСОБА_1.

представника
позивача
ОСОБА_2.

представника
відповідача ОСОБА_3.

розглянувши
у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом

ОСОБА_1
до Рівненського районного центру зайнятості, третя особа на стороні відповідача
- ОСОБА_4 про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинення певних дій,

В С Т А Н О В И В:

Позивач - ОСОБА_1, звернувшись з позовом до суду, просить
визнати дії Рівненського районного центру зайнятості, щодо відмови зняття з
реєстрації трудового договору від 12.12.2007 року № 920/008 між ним -
СПД фізичною особою ОСОБА_1та громадянином ОСОБА_4- протиправими та зобов'язати відповідача зняти з реєстрації вказаний трудовий договір.

В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали
в повному обсязі та вказали, що 12 грудня 2007 року між СПД фізичною особою
ОСОБА_1та громадянином ОСОБА_4був укладений безстроковий трудовий договір
відповідно до якого працівник зобов'язаний виконувати обов'язки майстра з
ремонту транспорту на СТО. Однак з 31.01.2008 року трудові відносини між
ОСОБА_1. та ОСОБА_4. припинені в зв'язку з порушенням останнім трудової
дисципліни і заробітна плата йому не нараховується і не виплачується.

З 31.01.2008 року ОСОБА_4. було звільнено за прогул без поважних причин в
односторонньому порядку згідно з п.4 ст.40 КЗпП України. В зв'язку з цим ОСОБА_1.
звернувся до відповідача з проханням зняти з реєстрації вказаний трудовий договір. Однак відповідач у даному проханні було відмовлено в зв'язку з тим, що
нормативними актами не передбачено механізмів реєстрації та зняття з реєстрації
трудового договору, укладеного між фізичною особою-роботодавцем та та найманим
працівником без присутності однієї із цих сторін. Дії відповідача вважають
неправомірними, просять позовні вимоги задоволити в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не
визнав, надав суду письмові заперечення, які повністю співпадають з його
позицією викладеною в судовому засіданні. Дії Рівненського районного центру
зайнятості вважає такими, що відповідають чинному законодавству, оскільки
виходячи з положень пунктів 6-9 Порядку реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та
соціальної політики України 08.06.2001 року за № 260, пункту 14 Форми Трудового
договору між працівником фізичною особою, затвердженого наказом № 260 та
п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року №
58 проведення дій по зняттю з реєстрації
трудового договору можливе лише в разі звернення обох сторін трудових відносин
(фізичної особи і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості
та за умови особистої присутності сторін трудового договору, що його підписали.
Просить в задоволенні позову відмовити.

Заслухавши учасників процесу, повно і всебічно дослідивши
матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають до
задоволення з таких підстав.

Як вбачається з матеріалів справи, 12.12.2007 року між СПД фізичною особою
ОСОБА_1та громадянином ОСОБА_4 був укладений безстроковий трудовий договір
відповідно до якого працівник зобов'язаний виконувати обов'язки майстра з
ремонту транспорту на СТО (а.с.5).

З 31.01.2008 року на підставі
систематичного порушення трудової дисципліни ОСОБА_4. був звільнений за прогул
без поважних причин згідно з п.4 ст.40 КЗпП України.

Дані обставини стверджені дослідженими в судовому засіданні доказами, а
саме актами фіксування порушення трудової дисципліни (а.с.6-8),
листами-повідомленнями (а.с.10,11), копіями надісланих ОСОБА_4. телеграм
(а.с.11,12).

Відповідно до ст.40 КЗпП, трудовий договір, укладений
на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку
його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним
органом у випадку прогулу (в тому числі
відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без
поважних причин.

Позицію представника відповідача щодо відсутності механізмів реєстрації та
зняття з реєстрації трудового договору, укладеного між фізичною
особою-роботодавцем та та найманим працівником без присутності однієї із цих
сторін, суд не бере до уваги, оскільки ОСОБА_4. був звільнений на підставі
КЗпП, що має вищу юридичну силу за підзаконні нормативні акти на які
посилався представник відповідача.

За наведених обставин, позовні вимоги підтверджені належними та допустимими
доказами та підлягають до задоволення.

Керуючись статтями 160-163 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Позов задоволити.

Визнати
дії Рівненського районного центру зайнятості, щодо відмови зняття з реєстрації
трудового договору від 12.12.2007 року № 920/008 між СПД фізичною
особою ОСОБА_1та громадянином ОСОБА_4- протиправими.

Зобов'язати
Рівненський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір між
СПД фізичною особою ОСОБА_1та громадянином ОСОБА_4від 12.12.2007 року №
920/008.

Присудити
до стягнення з Державного бюджету України на користь ОСОБА_1 понесені ним
судові витрати в сумі 3 грн. 40 коп.

Постанова
набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне
оскарження, якщо таку заяву не було подано. Якщо заяву про апеляційне оскарження було
подано, але апеляційна скарга не була подана у встановлений строк, постанова
набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної
скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення
апеляційного розгляду справи.

Постанова може бути
оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через суд першої
інстанції, який ухвалив постанову. Заява про апеляційне оскарження подається
протягом 10 днів з дня складення постанови в повному обсязі. Апеляційна скарга
на постанову суду першої інстанції подається протягом 20-ти днів після подання
заяви про апеляційне оскарження. Апеляційна скарга може бути подана без
попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у
строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.

Головуючий: С.В.
Боймиструк