Справа № 22а-1128/2007
Суддя: Храпак Н.М.
Дата ухвалення: 2007-12-18 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

Іменем України

"18"
грудня 2007 року. Колегія суддів
судової палати в цивільних справах

апеляційного
суду Тернопільської області в складі:

головуючого -
Парандюк Т.С.

суддів - Храпак Н.М. , Гірського Б.О.

при секретарі -
Танцюрі О.В.

з участю -
позивачки ОСОБА_1 та представника відповідача Ганюка

М. Ю.,

розглянувши у
відкритому судовому засіданні в М. Тернополі цивільну справу

за апеляційною скаргою
товариства з обмеженою
відповідальністю

колективного
підприємства "Світанок" на рішення Борщівського районного

суду
Тернопільської області від 25 вересня 2007 року по справі за позовом

ОСОБА_1 до
товариства з обмеженою відповідальністю

колективного
підприємства "Світанок" про
стягнення заборгованості по

заробітній платі,
компенсації за невикористані
відпустки, зобов'язання

видачі наказу
про звільнення, видачу трудової
книжки,

встановила:

в липні
2007 року ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до ТзОВ КП "Світанок"
про стягнення заборгованості по заробітній платі за липень-вересень, грудень 2005 року, січень-грудень 2006 року та січень-квітень
2007 року в розмірі 9646, 04 грн., компенсації за невикористані відпустки за
період з 2000 по 2007 роки з розрахунку за 151 день в сумі 2791, 99 грн.,
а також зобов'язати відповідача видати наказ про звільнення з 6 липня
2007 року на підставі її заяви від 22 червня 2007 року за власним бажанням та
видати трудову книжку.

Позивачка
вказала, що з 9 лютого 1999 року вона
працювала на посаді директора в Мельниця-Подільському колективному підприємстві
"Світанок" і рішенням загальних зборів від 12 травня 2007 року була
звільнена з займаної посади, однак
адміністрація відмовлялася видати наказ про звільнення і тому нею була подана
заява про звільнення за власним бажанням.
Також відповідач відмовляється в добровільному порядку виплатити
заборговану заробітну плату,
компенсацію за невикористані відпустки і видати трудову книжку, в зв'язку з чим вона вимушена була
звернутися в суд з вказаним позовом.

Справа № 22а -
1128 Головуючий у 1-й інстанції Денисова Т.С,

Категорія 41 Доповідач Храпак H.M.

2

Рішенням
Борщівського районного суду від 25 вересня 2007 року позовні вимоги задоволено
частково. Стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю колективне
підприємство "Світанок" в користь ОСОБА_1 9646, 04 грн. заборгованості із виплати заробітної
плати, 1553, 16 грн. компенсації за невикористані
відпустки, зробивши відповідні
утримання згідно діючого законодавства.

Зобов"язано
товариство з обмеженою відповідальністю колективне підприємство
"Світанок" видати наказ про звільнення ОСОБА_1 з роботи за власним
бажанням з 6 липня 2007 року.

Зобов"язано
товариство з обмеженою відповідальністю колективне підприємство
"Світанок" видати ОСОБА_1трудову книжку.

В задоволенні
інших вимог відмовлено за безпідставністю.

Стягнуто
з ТзОВ КП "Світанок" судовий збір в дохід держави в сумі 111, 99 грн.,
ЗО грн. витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи.

Позивачку
від сплати судового збору та витрат з інформаційно-технічного забезпечення
розгляду справи звільнено.

В
апеляційній скарзі ТзОВ КП "Світанок" просить рішення суду скасувати
і справу направити на новий розгляд в іншому складі суду, оскільки судом не в повному обсязі були
досліджені всі обставини справи, а
також дана невірна оцінка здобутим по справі доказам, в зв"язку з чим висновки суду не
відповідають фактичним обставинам справи.

В
судовому засіданні представник апелянта повністю підтримав апеляційну скаргу, зіславшись на доводи викладені в ній, позивачка не визнала апеляційної
скарги, вважаючи рішення Борщівського
районного суду від 25 вересня 2007 року законним та обгрунтованим.

Заслухавши
доповідь судді апеляційного суду,
пояснення сторін, ознайомившись
з матеріалами справи, доводами
апеляційної скарги, колегія суддів
вважає, що апеляційна скарга до
задоволення не підлягає, виходячи із
слідуючих мотивів.

У
відповідності до п.6.1 Статуту Мельниця-Подільського колективного підприємства
"Світанок" директор обирається на зборах власниками підприємства
строком на 5 років відкритим або таємним голосуванням і може бути звільнений за
рішенням зборів.

Згідно зі ст. 38 КЗпП України працівник має право
розірвати трудовий договір, укладений
на невизначений строк, попередивши про
це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

3

Судом
встановлено, що рішенням загальних
зборів товариства з обмеженою відповідальністю колективного підприємства
"Світанок" від 12 травня 2007року ОСОБА_1 була звільнена з посади
директора. Проте відповідачем не було видано наказу про її звільнення, в зв'язку з чим ОСОБА_1 22 червня 2007 року
подала письмову заяву про її звільнення,
однак відповідачем були поставлені умови перед позивачкою, після виконання яких власник або
уповноважений ним орган мав намір звільнити позивачку з займаної посади.

Колегія
суддів вважає, що суд прийшов до
правильного висновку про те, що слід
зобов'язати відповідача видати наказ про звільнення позивачки на підставі ст. 38 КЗпП України, оскільки трудовим законодавством не
передбачено будь-яких застережень зобов'язального характеру щодо звільнення.

Також, колегія суддів вважає, що суд прийшов до обґрунтованого висновку про
те, що необхідно в користь позивачки
стягнути і заборгованість по заробітній платі в сумі 9646, 04 грн., і компенсацію за невикористані відпустки в
межах трьох років та зобов'язати відповідача видати трудову книжку з огляду на
те, що згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений
ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в
ст. 116 КЗпП України.

Доводи
апелянта, що заборгованість по
заробітній платі не знайшла свого підтвердження, колегія суддів не приймає до уваги, оскільки даний факт підтверджується оглянутою
в судовому засіданні книгою нарахування заробітної плати працівникам КП
"Світанок" за 2005-2007 роки,
довідкою, виданою ТзОВ КП
"Світанок" про наявність заборгованості по заробітній платі
ОСОБА_1, яка підписана директором та
головним бухгалтером, а також показами
свідка ОСОБА_2, яка ствердила в судовому
засіданні, що в квітні 2007 року на
підставі порівняння документів про нарахування зарплати та відомостей про її
виплату, нею було виведено суму
заборгованості по заробітній платі кожному працюючому і занесено в книгу
нарахування заробітної плати.

Враховуючи
вищенаведене, колегія суддів, прийшла до висновку, що постановлене судом рішення відповідає
вимогам закону і зібраним по справі доказам,
а тому підстав для його скасування не вбачає.

Керуючись ст.
ст. 307 ч.1п.1, 308, 314 ч.1 п.1,
315 ЦПК України, колегія суддів:

ухвалила:

4

Апеляційну
скаргу товариства з обмеженою відповідальністю колективного підприємства
"Світанок" відхилити.

Рішення
Борщівського районного суду від 25 вересня 2007 року залишити без зміни.

Рішення
набирає чинності з моменту прголошення ухвали апеляційного

суду
Тернопільської області, однак може бути
оскаржено безпосередньо до

Веховного
Суду України протягом двох місяців з часу прголошення ухвали

апеляційного
суду.