Справа № 3- 18343/2008
Суддя: Паламарчук М.С.
Дата ухвалення: 2008-12-18 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

Іменем України

18 грудня 2008 року

Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Паламарчук М. С., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Територіальної державної інспекції у Кіровоградській області за додержанням законодавства про працю, про притягнення до адміністративної відповідальності

-

ОСОБА_1

ІНФОРМАЦІЯ_1
., громадянки України, проживаючої та зареєстрованої
АДРЕСА_1
, працюючої
ІНФОРМАЦІЯ_2
ПП «Гранд – Форум», за ч.1 ст. 41 КУпАП.

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1
вчинила порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме:

•
на підприємстві не проводиться індексація грошових доходів працівників, що не відповідає вимогам ст. 95 ч. 4 КЗпПУ, ст. 33 Закону України «Про оплату праці» та Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». Так, посадові оклади встановлені з 01.04.2008 р. не змінювалися по цей час. У липні – вересні 2008 р. працівникам нараховано лише оклади, а індексація у розмірі 1.3% не нарахована: охороннику
ОСОБА_2
посадовий оклад у розмірі 525 грн. не змінювався з 01.04.2008 р. по 01.10.2008 р., але ні в липні, ні в серпні, ні в вересні 2008 р. індексація у розмірі 1.3% не нарахована, а нараховано лише посадовий оклад у розмірі 525 грн.;

•
відповідно до штатного розкладу з 01.09.2008 р., який дії і по цей час, мінімальний посадовий оклад складає 300 грн. (секретар – референт), що не відповідає вимогам ст. 95 КЗпПУ та ст. 59 Закону України «Про державний бюджет на 2008 рік»: бухгалтеру
ОСОБА_3
у вересні 2008 р. за відпрацьовані 176 год. нараховано оклад 500 грн. згідно штатного розкладу;

•
4 працівника адміністративно – управлінського апарату працюють за строковими трудовими договорами, хоча ці робочі місця мають ознаки постійного робочого місця, що не відповідає вимогам ст. ст. 21, 23 КЗпПУ: з заступником директора
ОСОБА_4
укладено договір підряду на термін з 09.09.2003 р. по 08.09.2013 р.

•
відпустки без збереження зарплати надаються строком більш ніж 15 днів, що не відповідає вимогам ст. 84 КЗпПУ: вчителю
ОСОБА_5
наказами № 12 від 18.02.2008 р., № 16 від 11.03.2008 р., № 20 від 08.04.2008 р., № 23 від 05.05.2008 р. та № 24 від 20.05.2008 р. надано відпустку без збереження зарплати всього на 17 днів.

ОСОБА_1
в судовому засіданні вину визнала частково. Зазначила, що між навчальним закладом та особою, яка навчається укладається типовий договір, який згідно Закону України «Про освіту» змінам не підлягає. Форма типового договору затверджується Міністерством освіти України. В зв’язку з чим на підприємстві існують фінансові труднощі. Зазначений договір буду переглядатися вже після Нового року, тоді і будуть внесені відповідні зміни до посадових окладів.

Її вина підтверджується актом перевірки від 25.11.08 р. і доданими до нього матеріалами.

Її дії необхідно кваліфікувати за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вислухавши пояснення
ОСОБА_1
., дослідивши матеріали справи, а також враховуючи характер правопорушення вважаю, що її необхідно притягнути до адміністративної відповідальності в вигляді штрафу в мінімальних розмірах.

На підставі викладеного та керуючись ст. 33 КпАП України , -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1
визнати винною та накласти на неї адміністративне стягнення за ч. 1 ст. 41 КУпАП в виді штрафу в розмірі 255 (двісті п’ятдесят п’ять ) грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд.

Суддя: