Справа № 2а-392007
Суддя: Потьомкін О.П.
Дата ухвалення: 2007-03-16 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Дело№2а-39 2007р.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

„16"
березня 2007 p. Тернівськийрайонний
суд м. Кривого Рогу

у складі:
головуючого - судді Потьомкіна О.П.

при секретарі - Паращенко В.Д.

за устю
представників: позивача - адвоката ОСОБА_1

відповідача - Нагорної Л.Є.

розглянувши у
відкритому судовому засіданні в місті Кривому Розі Дніпропетровської області
адміністративну справу за позовом ОСОБА_2 до Тернівського районного центру зайнятості у м. Кривому Розі про припинення дії трудового
договору та зняття трудового договору з реєстрації, -

ВСТАНОВИВ:

16.01.2007р. ОСОБА_2 звернувся до суду з адміністративним позовом до Тернівського районного центру зайнятості у м. Кривому
Розі про припинення дії трудового договору та зняття
трудового договору з реєстрації - а.с.3.

В обґрунтування своїх доводів ОСОБА_2 в позові зазначив, що 09.03.2005р. між ним, як підприємцем-фізичного особою, та ОСОБА_3
укладено трудовий договір, за яким ОСОБА_3
прийнята на роботу в магазин „Калина" продавцем на строк з 09.03.2005р. по 09.10.2005р. Потім дію вказаного трудового
договору було продовжено на невизначений строк.
Згідно ст.241 КЗпП України трудовий договір зареєстровано відповідачем - Тернівським районним центром зайнятості у м.
Кривому Розі 09.03.2005р. за №103. З
01.08.2006р. ОСОБА_3 на роботу не виходить без поважних причин, від розірвання трудового договору і звернення до Тернівського
центру зайнятості у м. Кривому Розі - ухиляється. В
зв'язку з цим, на своєму примірнику трудового договору ним зроблено запис про розірвання трудового договору з ОСОБА_3 за п.4 ст.40
КЗпП України - за прогул без поважних причин. Однак,
зняти цей договір з реєстрації відповідач відмовився з посиланням на наказ Мінпраці та соціальної політики від
08.06.2001р. №260 "Про затвердження Форми трудового договору між
працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового
договору між працівником і фізичною особою". Виходячи з положень п.п.6-9 вказаного Порядку, п.1 Форми та п.2.20-1
„Інструкції про порядок ведення трудових книжок
працівників", затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993р. №58, при знятті в
державній службі зайнятості з реєстрації трудового договору необхідна особиста
присутність сторін трудового договору. Оскільки ОСОБА_3 від відвідання Тернівського районного центру зайнятості у м.
Кривому Розі для розірвання трудового договору ухиляється, він вимушений
звернутися до суду з цим позовом.

В позові ОСОБА_2 просить суд припинити дію трудового договору та
зобов'язати відповідача зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між ним
та найманим працівником ОСОБА_3

Представник позивача - адвокат ОСОБА_1 підтримав позов ОСОБА_2 у повному
обсязі на підставі аргументів, викладених в позовній заяві, та просить суд

2 припинити дію
трудового договору та зобов'язати відповідача зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між його довірителем
та найманим працівником ОСОБА_3 Представник відповідача - директор
Нагорна Л.Є. визнала позов повністю, суду пояснила, що трудовий договір - це
документ, який підтверджує трудові стосунки між роботодавцем і найманою особою,
і підписується роботодавцем, найманою особою та підтверджується підписом
працівника центру. Форма трудового договору між працівником і фізичною особою
затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від
08.06.2001р. №260. Статтею 24і КЗпП України встановлено, що у разі
укладення трудового договору між працівником та фізичною особою фізична, особа
повинна зареєструвати згідно порядку, визначеному Міністерством праці та
соціальної політики України, укладений у письмовій формі трудовий договір в
державній службі зайнятості за місцем свого
проживання. На державну службу зайнятості статтею 24і КЗпП України
та Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою
покладено обов'язок реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів,
укладених між фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а
також підтвердження записів внесених до трудових книжок найманих працівників
фізичними особами-роботодавцями. Виходячи з положень пунктів 6,7,8,9 Порядку,
пункту 14 Форми та пункту 2.20-1 Інструкції
про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці,
Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993р. №58, при знятті в державній службі
зайнятості з реєстрації трудового договору необхідна особиста присутність
сторін трудового договору, що його підписали. Виходячи з основних засад
трудового законодавства України, в трудових правовідносинах задіяні дві сторони
- роботодавець та працівник, які мають відповідні права та зобов'язання один по
відношенню до іншого, і цей перелік є вичерпним. Всі інші суб'єкти мають право
втручання у взаємовідносини двох вищезазначених сторін лише у випадках та
порядку, суворо регламентованих законодавством України. Відповідно до пункту 4
статті 40 КЗпП України, роботодавцем може бути розірвано трудовий договір з
працівником у разі вчинення працівником прогулу
без поважних причин. Державна служба зайнятості відповідно до статті 24 і
КЗпП України та Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом
Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001р. №260,
зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001р. за №554/5745, є органом на який покладено функції реєстрації
(зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються фізичними
особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів
внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників.
Відповідно до пункту 5 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і
фізичною особою та пункту 14 Форми трудового договору між працівником і
фізичною особою, трудовий договір між фізичною особою-роботодавцем та найманим
працівником укладається у трьох аутентичних примірниках, один з яких перебуває
у фізичної особи, другий - у працівника, третій - в центрі зайнятості, де цей
трудовий договір зареєстровано. Пунктом 6 Порядку визначено, що у разі
закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в
трудовому договорі фізична особа робить
запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України,
про що сторони сповіщають державну службу зайнятості. Згідно пункту 17 Форми
трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом
Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001р. №260,
зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001р. за №554/5745,
розірвання трудового договору повинно бути підтверджене підписами сторін
трудових відносин. Таким чином, записи фізичної особи-роботодавця про підстави
припинення трудового договору, а також особисті підписи її та найманого
працівника повинні стояти на трьох примірниках трудового договору. Відповідно
до пункту 7 Порядку, після звернення сторін трудових відносин до центру
зайнятості та повідомлення ними про закінчення строку трудового договору або
припинення його дії достроково, відповідальна посадова особа центру зайнятості
протягом трьох днів зобов'язана зняти трудовий договір з реєстрації. Про це
робиться відмітка в книзі реєстрації трудових договорів. Внесені фізичною
особою до

3

трудових
книжок записи підтверджуються підписом посадової особи центру зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються
печаткою центру зайнятості. Тому, відповідно до положень Порядку
реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, Форми трудового договору між працівником і фізичною особою
та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, провести дії по
зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо тільки в
разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з
належними їм документами до центру зайнятості. У разі виникнення
трудового спору між сторонами трудових відносин -фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі
відсутності однієї зі сторін в центрі
зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду, яке набрало
чинності, щодо припинення дії договору.

Третя особа без самостійних вимог на предмет спору на боці відповідача -
ОСОБА_3 в судове засідання не з'явилася,
про час і місця судового засідання повідомлена своєчасно і належним чином шляхом оголошення в газеті „Вісті
Придніпров'я". Тому суд вважає за можливе розглянути позов
у відсутності третьої особи ОСОБА_3

Вислухавши пояснення представників сторін, дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позов ОСОБА_2 підлягає задоволенню
з наступних підстав.

Відповідно до ст.241 КЗпП України, у разі укладення трудового договору
між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з
моменту фактичного допущення працівника до
роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у
порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики
України.

Судом встановлено, що 09.03.2005р. між позивачем, як підприємцем-фізичного
особою, та ОСОБА_3 укладено трудовий договір, за яким ОСОБА_3 прийнята на роботу в магазин „Калина" продавцем на строк
з 09.03.2005р. по 09.10.2005р. Потім дію вказаного
трудового договору було продовжено на невизначений строк. Згідно ст.241 КЗпП України трудовий договір зареєстровано
відповідачем -Тернівським районним центром
зайнятості у м. Кривому Розі 09.03.2005р. за №103. З 01.08.2006р. ОСОБА_3 на
роботу не виходить без поважних причин, від розірвання трудового договору і
звернення до Тернівського центру зайнятості у м. Кривому Розі -ухиляється. В зв'язку з цим, на своєму примірнику
трудового договору позивачем зроблено запис про розірвання
трудового договору з ОСОБА_3 за п.4 ст.40 КЗпП України - за прогул без поважних причин. Однак, зняти цей договір з
реєстрації відповідач відмовився з посиланням на законодавство України та в
зв"язку з тим, що. ОСОБА_3 від відвідання
Тернівського районного центру зайнятості у м. Кривому Розі для розірвання трудового
договору ухиляється.

Згідно ст.7 КЗпП України, особливості регулювання працівників, які працюють
у фізичних осіб за трудовими договорами, додаткові
(крім передбачених у статтях 37 і 41 цього
Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил
прийняття на роботу та ін.) встановлюються законодавством.

Відповідно до роз'яснень Державної служби зайнятості України, відповідно до
вимог Порядку реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою та Форми трудового договору між
працівником і фізичною особою, затверджених наказом Міністерства праці та
соціальної політики України 08.06.2001р. №260, зареєстрованого в Міністерстві
юстиції України 27.06.2001р. за №554/5745, а також Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993р. №58, провести дії по
зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо тільки в
разі звернення обох сторін трудових відносин
(фізичної особи і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості.
У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин - фізичною
особою-роботодавцем та найманим
працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін в

4 центрі
зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду, яке набрало
чинності, щодо припинення дії договору.

Таким чином, оцінивши всі докази по справі в їх сукупності, суд вважає за необхідне позов ОСОБА_2 задовольнити, припинивши дію
трудового договору та зобов'язавши відповідача зняти з
реєстрації трудовий договір між фізичною особою ОСОБА_2 і працівником
ОСОБА_3

На підставі ст.ст.7,241 КЗпП України, Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою та
Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної
політики України 08.06.2001р. №260,
зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001р. за №554/5745, Інструкції про порядок ведення трудових
книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і
Мінсоцзахисту від 29.07.1993р. №58, керуючись ст.ст.8-12,71,128,158-163
КАС України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_2 до Тернівського районного центру зайнятості у м. Кривому Розі
про припинення дії трудового договору та зняття трудового договору з реєстрації
- задовольнити.

Припинити дію трудового договору, укладеного 09 березня 2005 року між фізичною особою ОСОБА_2і працівником ОСОБА_3.

Зобов'язати Тернівський районний центр зайнятості у м. Кривому Розі зняти з
реєстрації трудовий договір, укладений 09 березня
2005 року між фізичною особою ОСОБА_2і працівником ОСОБА_3, реєстраційний
№103.

Заяву про апеляційне оскарження постанови може бути подано всіма учасниками
по справі до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Тернівський
районний суд м. Кривого Рогу протягом десяти
днів з дня її проголошення. Апеляційна скарга на постанову суду подається
протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання
заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений
для подання заяви про апеляційне оскарження.