Справа № 3-9093/2008
Суддя: Решетов В.В.
Дата ухвалення: 2008-05-06 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 3-9093/08
П О С Т А Н О В А

06.05.2008 року суддя Дніпровського районного суду м. Херсона Решетов В.В., розглянувши матеріали направлені Територіальною державною інспекцією праці у Херсонській області про адміністративні правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41, Кодексу України про адміністративні правопорушення, відносно:

ОСОБА_1
,
ІНФОРМАЦІЯ_1
року народження, громадянин України. Місце народження: м. Херсон, проживає:
АДРЕСА_1
. Паспорт: МО №
НОМЕР_1
, ідентифікаційний код:
НОМЕР_2
, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1
будучи директором ПВКП «Аверс», при використанні найманої праці за період з 01.07.07р. по 27.03.08р., допустив порушення вимог законодавства про працю.

Виявлено ряд порушень трудового законодавства, а саме :

Колективний договір на підприємстві відсутній, вимоги п. 7 ст.65 Господарського кодексу України, ст.2 Закону України «Про колективні договори і угоди» і ст.ст.10-20 КЗпПУ порушено. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником:

•
-

ст. 97 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'язку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд.

•
-

ст. 115 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати.

•
-

ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних в п. 3,6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 40КЗпПУ.

•
-

ст. 105 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

-

ст. 76 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнена із працівниками трудового колективу

конкретна тривалість додаткової щорічної відпустки.

В порушення ст.. 115 КЗпПУ, ст. 24 Закону України " Про оплату праці" та Указ Президента України від 25.05.2004 року № 576 2004 " Про невідкладні заходи щодо завершення погашення заборгованості із заробітної плати" на підприємстві існує заборгованість із виплати заробітної плати, яка виникла з 1998 року та за 1999, 2000 та 2003 рік склала 22, 8тис. грн. Сума заборгованості перед звільненими становить 14, 472 тис. грн.,
ОСОБА_2
1719,63грн.,
ОСОБА_3
1068 грн.,
ОСОБА_4
1437 грн.,
ОСОБА_5
3503 грн.,
ОСОБА_6
3467 грн.,
ОСОБА_7
3198 грн. та іншим.

В порушення вимог ст. 97 КЗпПУ та ст.. 15, 24 Закону України " Про оплату праці" в яких закріплено оплату праці здійснювати в першочерговому порядку після сплати загальнообов'язкових платежів всі інші платежі здійснюються після виконання зобов'язань щодо оплати праці згідно ст.. 24 Закону України " Про оплату праці" але у зв'язку з тим що на розрахунковий рахунок та в касу підприємства з 01.07.2007 року надійшло коштів на суму 11, 548 тис. грн., на поточну заробітну плату використано 2,8 тис. грн.., що становить 24,2 % на рахунку підприємства повинно було залишитися 8 тис. 700 грн. грн. що достатньо для часткового погашення заборгованості по заробітній платі.

На підприємстві існує дебіторська заборгованість яка станом на 26.03.2008 року становить 635,7 тис. грн. По дебіторській заборгованості на підприємстві не ведеться позовно - претензійна робота так підприємством не направляються в суди позови до дебіторів. Таким чином недостатня позовно претензійна робота по дебіторській заборгованості є одною із причин невиплати заборгованості по заробітній платі. ( загальна інформація додається).

В порушення до вимог ст. 117 КЗпПУ середньомісячний заробіток звільненим за весь час затримки по день остаточного розрахунку не нараховується та не виплачується так
ОСОБА_5
звільнено 01.09.99року остаточний розрахунок до моменту перевірки не виплачено.,
ОСОБА_8
звільнено 18.06.2002 року остаточний розрахунок до моменту перевірки не виплачено.,
ОСОБА_2
звільнено 30.061998 року остаточний розрахунок до моменту перевірки не виплачено.,
ОСОБА_3
звільнено 30.06.1998 року остаточний розрахунок до моменту перевірки не виплачено,
ОСОБА_4
. звільнено 30.06.1998 року остаточний розрахунок до моменту перевірки не виплачено.

В порушення вимог ст. 115 КЗпПУ оплата праці працівникам проводиться один раз на місяць.

Графік планових відпусток не складено в порушення ст. 79 КЗпПУ.

В порушення до вимог ст. 142 КЗпПУ на підприємстві відсутні Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Таким чином
ОСОБА_1
вчинено правопорушення передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

В судовому засіданні провину не визнала.

Факт порушення вимог законодавства про працю підтверджується актом перевірки №
НОМЕР_1
від 31.03.2008 року Державної інспекції праці, протоколом №
НОМЕР_2
про адміністративне правопорушення від 31.03.2008р.

За вказане правопорушення передбачена відповідальність згідно з ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 221 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на
ОСОБА_1
адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 255 грн.

Постанова набирає законної сили 06.05.2008р.

Строк пред’явлення до виконання три місяці.

Суддя В.В.Решетов