Справа № 3-7992/2008
Суддя: Решетов В.В.
Дата ухвалення: 2008-05-06 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 3-7992/08
П О С Т А Н О В А

06.05.2008 року суддя Дніпровського районного суду м. Херсона Решетов В.В., розглянувши матеріали направлені Територіальною державною інспекцією праці у Херсонській області про адміністративні правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41, Кодексу України про адміністративні правопорушення, відносно:

ОСОБА_1
,
ІНФОРМАЦІЯ_1
р.н., урож. Сумської обл., проживає:
АДРЕСА_1
, паспорт МО №
НОМЕР_1
,

ІНД. КОД.
НОМЕР_2
.

( прізвище, ім'я та по-батькові; громадянство; рік та місце народження; місце проживання) Директор ПП « Пуск » , який знаходиться за адресою м. Херсон, смт. Антонівка, вул. Бурназяна,1 т.44-30-60, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1
будучи директором ПП «Пуск», при використанні найманої праці за період з 01.07.07р. по 01.03.08р., допустив порушення вимог законодавства про працю.

Виявлено ряд порушень трудового законодавства, а саме :

На підприємстві відсутній колективний договір, чим порушено вимоги ст.ст.10-20 КЗпПУ, ст. 2 Закону України „ Про колективні договори та угоди" та п.7 ст.65 Господарського кодексу України. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником:

-

ст.97 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені з

представниками трудового колективу форми і системи оплати праці , розцінки , ставки,

у зв'язку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд ;

•
-

ст.115 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати ;

•
-

ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах , вказаних п.6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 40 КЗпПУ;

•
-

ст.105 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій ( посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві відсутні, чим порушено ст. 142 КЗпПУ.

Працівники не ознайомлені зі своїми правами , посадові інструкції на підприємстві відсутні, порушено вимоги ст.29 КЗпПУ.

Заробітна плата працівникам виплачується 1 раз на місяць, а за деякі місяці виплачувалася із затримкою на 1,2 місяці, чим порушено вимоги ст.115 КЗпПУ та ст.24 Закону України «Про оплату праці».

Заробітна плата за січень 2007р. виплачена лише в березні 2007р.; за квітень 2007р. - в червні 2007р ; .за червень, липень 2007р. - у вересні 2007р.; за вересень, жовтень 2007р. - в грудні 2007р., але компенсація втрати частини доходів не нараховується і не виплачується , чим порушено вимоги Закону України „ Про компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" від 19.10.2000р.№2050-111.

На підприємстві порушено вимоги ст. 11 Закону України «Про оплату праці» та

п.2.2 Генеральної угоди, яка підписана між Кабінетом Міністрів України ,

всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців

і підприємств та

всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями, в якій п.2.2 вимагається мінімальний розмір тарифної ставки робітника 1 розряду , який виконує просту і некваліфіковану роботу за місячну норму праці встановити не менш, як 120 % розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, а на підприємстві штатним розписом мінімальна тарифна ставка встановлена з січня 2007р. в розмірі мінімальної заробітної плати - 425грн., а повинна бути 480 грн. ( 400 * 1,2 = 480 грн.) , з квітня 2007р. в розмірі - 450 грн., але вона повинна бути в розмірі 504 грн.( 420 * 1,2 = 504 грн.), з липня 2007р. в розмірі - 475грн., а повинна бути - 528 грн.(440* 1,2 = 528 грн.), з січня 2008р. в розмірі 525 грн., а повинна бути - 618 грн. ( 515 * 1,2 = 618грн.) - копії штатних розписів додаються).

Із звільненими працівниками не проводиться повний розрахунок в день звільнення працівників(наприклад:
ОСОБА_2
.,
ОСОБА_3
,
ОСОБА_4
звільнені 03.05.07р., остаточний розрахунок отримали 26.06.07р., порушено вимоги ст.116 КЗпПУ. Середній заробіток за час затримки розрахунку не нарахований і не виплачений, порушено ст.117 КЗпПУ.

Відпустки працівникам за 2007р,2008 р.р. не надавалися, чим порушено вимоги ст. 74 КЗпПУ та ст.6 Закону України « Про відпустки» . Графік щорічних відпусток на 2007, 2008р. не складався, чим порушено ст. 79 КЗпПУ та ст. 10 Закону України « Про відпустки». В порушення ст. 80 КЗпПУ та ст.11 Закону України « Про відпустки» працівникам не надається щорічна оплачувана відпустка більше 2-х років підряд ( наприклад: зовсім не надавалася відпустка
ОСОБА_5
, який працює з 22.04.04р.,
ОСОБА_6
, який працює з 02.01.04р., не надавалася відпустка з 2002р. Бабину О.М.-копії особистих карток додаються).

Таким чином
ОСОБА_1
вчинено правопорушення передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

В судовому засіданні провину не визнав.

Факт порушення вимог законодавства про працю підтверджується актом перевірки №
НОМЕР_1
від 21.03.2008 року Державної інспекції праці, протоколом №
НОМЕР_2
про адміністративне правопорушення від 21.03.2008р.

За вказане правопорушення передбачена відповідальність згідно з ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 221 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на
ОСОБА_1
адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 340 грн.

Постанова набирає законної сили 06.05.2008р.

Строк пред’явлення до виконання три місяці.

Суддя В.В.Решетов