Справа № 22-а-780/2008
Суддя: Сіренко О.І.
Дата ухвалення: 2008-06-02 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ХАРКІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Харків, вул. Володарського, 46
Е М У К Р А Ї Н И
2 червня 2008 року Колегія суддів Харківського
апеляційного адміністративного суду в складі :
Головуючого - судді Сіренко О.І.
Суддів Подобайло З.Г.
у відкритому судовому засіданні в місті Харкові апеляційну скаргу ОСОБА_1
до територіального управління
Держгірпромнагляду по Полтавській області, Державного комітету України з
промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду, третя особа ОСОБА_2,
головне управління Державного казначейства України в Полтавській області,
ОСОБА_3 про поновлення на роботі,
стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, зміни в штатному
В С Т А Н О В И Л А :
1 червня 2007 року позивач
ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до територіального управління
Держгірпромнагляду по Полтавській області
про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу. Крім того, просив зобов»язати відповідача привести штатний
розпис у відповідність до Положення про територіальне управління
Держгірпромнагляду по Полтавській області
та листа Держгірпромнагляду від
В обґрунтування позову ОСОБА_1
вказав, що його як державного службовця, який займав посаду заступника
начальника територіального управління Держгірпромнагляду по
Полтавській області 30
березня 2007 року було
неправомірно звільнено з займаної посади
у зв»язку із скороченням чисельності штату. Вважає , що його звільнення
здійснено за штучно створеним скороченням посади, яку він займав, без
врахування його переважного права на залишення на роботі, як працівника з більш
високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Крім того, вважає, що його
звільнення було здійснено неповноважною особою та з порушенням Порядку розгляду питань, пов»язаних з призначенням та звільненням з посад
керівників структурних підрозділів
Держгірпромнагляду , начальників, заступників начальників, начальників
інспекцій територіальних управлінь,
керівників державних підприємств, установ, що належать до сфери управління
Комітету, затвердженого наказом
Держгірпромнагляду від 19 січня 2007 року № 30 , а також Положення про
територіальне управління.
Відповідач по справі територіальне управління Держгірпромнагляду
по Полтавській області позовні вимоги не визнало, посилаючись на пропуск
позивачем строку для звернення до суду .Крім того, вважає, що звільнення ОСОБА_1 було здійснено з дотриманням норм трудового
законодавства. Штатний розпис працівників управління введено в дію з 1
січня 2007 року, який затверджений
головою Держгірпромнагляду 11
січня 2007 року, отриманий територіальним управлінням у Полтавській області 27
січня 2007 року. Згідно вказаного штатного розпису скорочена одна посада
заступника голови територіального управління Держгірпромнагляду по Полтавській області. Про скорочення посади
позивач був попереджений за два місяці , від
запропованної посади відмовився.
Тому звільнення позивача з посади
заступника голови територіального управління Держгірпромнагляду по Полтавській
області на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України
начальником цього управління було здійснено відповідно до вимог
трудового законодавства. Вважає
безпідставним посилання позивача на порушення п.9 Порядку розгляду питань,
пов»язаних з призначенням на посади та звільненням з посад керівників
структурних підрозділів Держгірпромнагляду , начальників, заступників
начальників, начальників інспекцій територіальних управлінь, керівників
державних підприємств, установ, що належать до сфери управління Комітету
Держгірпромнагляду, оскільки вказаним порядком
не встановлені вимоги щодо процедури звільнення заступників начальника
територіальних управлінь.
Відповідач Державний комітет України Держгірпромнагліду позов
також не визнав, посилаючись на той факт, що при звільненні ОСОБА_1 відповідачем
територіальним управлінням Держгірпромнагляду
не повинно було застосовуватися положення п. 9 Порядку розгляду питань, пов»язаних з
призначенням на посади та звільненням з посад керівників структурних
підрозділів Держгірпромнагляду , начальників, заступників начальників,
начальників інспекцій територіальних управлінь, керівників державних
підприємств, установ, що належать до сфери управління Комітету
Держгірпромнагляду, оскільки позивач не призначався на посаду заступника
територіального управління Держгірпромнагляду по Полтавській області Державним
комітетом України Держгірпромнагляду до повноважень якого відноситься питання прийняття та звільнення з цієї
27 вересня 2007 року постановою
Київського районного суду м. Полтави ОСОБА_1 в задоволенні позовних вимог
відмовлено в повному обсязі.
В апеляційній скарзі ОСОБА_1
просить скасувати постанову суду першої інстанції та ухвалити нову постанову,
якою задовольнити його позовні вимоги, посилаючись на порушення судом першої
інстанції норм матеріального та процесуального права, невідповідність висновків
суду фактичним обставинам справи.
В запереченнях на апеляційну
скаргу територіальне управління
Держгірпромнагляду по Полтавській області просить постанову суду першої
інстанції залишити без змін.
Колегія суддів, вислухавши суддю -
доповідача, пояснення учасників процесу, вивчивши матеріали справи, доводи
апеляційної скарги та заперечення на апеляційну скаргу, приходить до висновку,
що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню з наступних підстав :
Відмовляючи в позові ОСОБА_1. , суд
першої інстанції виходив з того, що
звільнення позивача було
здійснене повноважним органом з
дотриманням вимог трудового законодавства , а саме ст. 49 -2
КЗпП України. При цьому посилався
на той факт, що відповідачем, територіальним управлінням Держгірпромнагляду по Полтавській
області, ЗО січня 2007 року попереджено позивача ОСОБА_1 про наступне звільнення з займаної посади
заступника начальника територіального управління
у зв'язку зі скороченням штату. Останньому запропоновано вакантну
посаду провідного державного інспектора з охорони
невиробничій сфері) державної
інспекції промислової безпеки
агропромисловому комплексі, на
транспорті, в зв'язку та
соціально-культурній сфері територіального управління Державного комітету України з промислової безпеки,
охорони праці та гірничого нагляду по
Полтавській області (том 1 а.с. 15).
Проте позивач відмовився від запропонованої посади. Інші вакантні посади, які б відповідали кваліфікації та досвіду роботи ОСОБА_1 в
територіальному управлінні були відсутні. Також суд першої інстанції
прийшов до висновку, що підстав для застосування Положення та Порядку до відносин,
що виникли з питань звільнення з посади ОСОБА_1, немає, оскільки
призначався на будь-які
посади до територіального управління
Держпромгірнагляду в Держгірпромнагляд.
Колегія суддів не погоджується з таким висновком суду першої інстанції з
Судом встановлено, що позивач
ОСОБА_1 наказом Держнаглядохоронпраці від 14 липня 2000 року № 107 - к був призначений на посаду заступника
начальника територіального управління Держнаглядохоронпраці по Полтавській
області з 14 липня 2000 року.
На момент призначення ОСОБА_1 на зазначену посаду діяло Положення про
територіальне управління Комітету по нагляду за охороною праці України
(Держнаглядохоронпраці) по Полтавській області., затверджений 31 серпня 1998
року, пункт 9 якого передбачав призначення та звільнення начальника та
заступника начальника територіального управління Держнаглядохоронпраці по
Полтавській області Головою Комітету. Таким чином призначення ОСОБА_1 було
здійснено у відповідності до вказаного положення.
В результаті реорганізації було утворено територіальне управління
Держнаглядохоронпраці, яке є правонаступником територіального управління
комітету по нагляду за охороною праці України по Полтавській області.
Згідно п. 9 Положення про територіальне управління Державного департаменту
з нагляду за охороною праці по Полтавській області, погодженого Міністром праці
та соціальної політики Саханем 4.10.2000 року та затвердженого головою
Державного департаменту Держнаглядохоронпраці 4.10.2000 року заступник начальника територіального
управління Держнаглядохоронпраці призначається за поданням начальника
територіального управління наказом Голови
Держнаглядохоронпраці і за погодженням
з заступниками Департаменту.
Наказом Держнаглядохоронпраці України від 24 лютого 2003 року № 122 було
звільнено працівників територіального управління Держнаглядохоронпраці по
Полтавській області, в тому числі і ОСОБА_4, у зв»язку з переведенням до
територіального управління Держнаглядохоронпраці України по Полтавській
Державного комітету України з нагляду за охороною праці України № 123-к від 24.02.2003
року призначений на посаду заступника
начальника територіального управління Держнаглядохоронпраці України
по Полтавській області з посадовим окладом відповідно до штатного
розпису. (а. с. 61 том 1)
Положення про територіальне управління Державного комітету України з нагляду за
охороною праці по Полтавській області є структурним підрозділом та
безпосередньо підпорядковується Державному комітету України з нагляду за
охороною праці - спеціально уповноваженому центральному органу виконавчої влади
з нагляду за охороною праці та органу державного гірничого нагляду.
управління Держнаглядохоронпраці
України утворено відповідно до
наказу Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 13 січня
2003 року № 12 - к і є правонаступником територіального управління
Держнаглядохоронпраці по Полтавській області Державного Департаменту з нагляду
за охороною праці Міністерства праці та соціальної політики України.
Територіальне управління Держнаглядохоронпраці є місцевим органом, який
перебуває у віданні Дернаглядохоронпраці України.
Держнаглядохоронпраці України від 1.10.2003р. № 18 затверджено порядок розгляду
питань, пов»язаних з призначенням на посади та звільненням з посад керівників
структурних підрозділів. Згідно п.6 вказаного порядку заступники начальників територіального
управління призначаються на посаду за результатами конкурсу в територіальному
управлінні і співбесід із Першим заступником та заступниками Голови Комітету та
керівниками відповідних підрозділів наказом Голови Комітету.
Указу Президента України від 20 квітня 2005 року № 681 «Про Міністерство
України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від
наслідків Чорнобильської катастрофи», розпорядження Кабінету Міністрів України
від 11.05.2005р. № 147 - р «Про утворення комісії з ліквідації
Держанаглядохоронпраці» та наказу Державного комітету України з нагляду за
охороною праці від 16.05.2005р. № 83 наказом Держнаглядохоронпраці України від
17.05.2005р. № 88 для ліквідації територіальних управлінь Держнаглядохоронпраці
України утворювалася ліквідаційна комісія .
чергової реорганізації , наказом Держгірнагляду від 16 січня 2006 року № 5 «Про утворення
територіальних управлінь Державного департаменту промислової безпеки, охорони
праці та гірничого нагляду» було утворене територіальне управління
Держпромгірнагляду по Полтавській області на
базі територіального управління Держнаглядохоронпраці України по
Полтавській області.
Положення про територіальне управління Державного департаменту промислової
безпеки, охорони праці та гірничого нагляду по Полтавській області, затвердженого
головою Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого
нагляду Саваріним М.В. 23 січня 2006
року, територіальне управління Державного департаменту промислової безпеки,
охорони праці та гірничого нагляду по Полтавській області є територіальним
органом, який діє у складі Держпромгірнагляду та йому підпорядковується.
управління Держпромгірнагляду є правонаступником територіального управління
Державного комітету України з нагляду за охороною праці по Полтавській області.(т.1 а.с. 156)
Положення про територіальне управління
Держпромгірнагляду по Полтавській області заступник начальника територіального
управління призначається та звільняється з посади в порядку, встановленому
Держпромгірнаглядом.
Держгірпромнагляду від 13.02.2006 року № 24 визначено порядок призначення
керівного складу територіальних управлінь, за яким призначення заступника
територіального управління здійснюється за погодженням з Держпромгірнаглядом.
працівників територіального управління Держпромгірнагляду по Полтавській
області, який діяв з 01.01.2006 р. , затверджено штат в кількості 66 штатних
одиниць, передбачено одну посаду заступника начальника територіального
змінами до штатного розпису працівників територіального управління,
затвердженого 14.08.2006р. головою Державного департаменту промислової безпеки,
охорони праці та гірничого нагляду, введено ще одну посаду заступника
начальника територіального управління - начальника державної інспекції охорони
праці на виробництвах і об»єктах підвищеної безпеки.
реорганізацією територіального управління Держнаглядохоронпраці України по
Полтавській області ,наказом від 10 лютого 2006 року № 02/3-к ОСОБА_1 -
заступника начальника територіального управління Держнаглядохоронпраці України
по Полтавській області, звільнено 10.02.2006 року за переводом до територіального управління Держпромгірнагляду по
Полтавській області.(а.с.86 том 1)
Наказом в.о. начальника
територіального управління
Держгірпромнагляду від 10.02.2006 року № 02/4-к «Про прийняття за переводом» позивача
прийнято за переводом тимчасово виконуючим обов'язки заступника начальника
територіального управління Держпромгірнагляду по Полтавській області , до
вирішення питання щодо одержання погодження Держпромгірнагляду стосовно призначення на посаду заступника територіального
управління (том 1 а.с. 87).
Пунктом 2 роз»яснення Державного
комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати та Секретаріату
Центральної ради професійних спілок від 29.12.65 р. № 30/39 «Про порядок оплати
тимчасового замісництва, « визначено, що призначення працівника виконуючим
обов»язки по вакантній посаді не допускається. Це можливо тільки на посаду,
призначення на яку здійснюється вищестоящим органом. В цьому випадку, керівник
підприємства, установи, організації зобов»язаний не пізніше місячного строку з дня прийняття
працівника на роботу надати до вищестоящого органу управління документи для його призначення на
посаду. Цей орган у місячний термін з дня отримання документів повинен
розглянути питання та повідомити
керівнику про результати.
В разі не затвердження на посаді
працівника, прийнятого керівником не з числа працівників даного підприємства,
установи , організації , йому повинно бути запропонована інша робота з
урахуванням кваліфікації, досвіту роботи. За відсутністю відповідної роботи або
відмови від пропозиції, від звільняється від роботи на підставах, передбачених
13 лютого 2006 року т.в.о. начальника
територіального управління Держпромгірнагляду по Полтавській області
електронною поштою до Держпромгірнагляду надіслано подання щодо призначення
позивача на посаду заступника начальника територіального управління
Держпромгірнагляду по Полтавській області.
підставі постанови Кабінету Міністрів України «Про перетворення Державного
департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду» від
14.08.2006р. № 1195 наказом Держпромгірннагляду від 29 серпня 2006 року № 143
визначено порядок перетворення Держпромгірнагляду. Для перетворення
територіальних управлінь Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та
гірничого нагляду наказом від 1.09.2006 року № 112.
31 серпня 2006 року № 839
територіальне управління Держпромгірнагляду по Полтавській області звернулось до Держпромгірнагляду з проханням
погодити призначення ОСОБА_1 на посаду заступника цього управління. Проте,
відповідного реагування зі сторони Держпромгірнагляду не надходило і ОСОБА_1
продовжував перебувати на посаді заступника начальника територіального
управління без належно оформленого погодження.
В порушення вимог п. 2 Роз»яснення про
порядок оплати тимчасового замісництва
Держпромгірнагляд (Держгірпромнагляд) погодження або непогодження
територіальному управлінню Держпромгірнагляду (Держгірпромнагляду) по Полтавській
області щодо призначення позивача на вказану посаду не надавались, хоча вказане
питання повинно було розглянуто Комітетом протягом одного місяця.
З огляду на зазначене вище,
призначення на посаду заступника начальника територіального управління повинно здійснюватися за згодою вищестоящого органу Комітету
Держпромгірнагляду (Держгірпромнагляду).
Згідно зі ст.. 24 КЗпП України
укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника
підприємства, установи, організації чи уповноваженного ним органу. Фактичний
допуск до роботи вважається укладенням
трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним
чином оформлене, якщо робота провадилася за розпорядженням чи відома власника
або уповноваженого ним органу.
З моменту переведення до моменту
звільнення позивач виконував роботу заступника начальника територіального
управління . Про те, що останній працює
на цій посаді з відома вищестоящого органу - Комітету Держпромгірнагляду (Держгірпромнагляду) свідчить той факт, що голова Комітету надав
згоду на звільнення позивача саме з посади
заступника начальника територіального управління, а не з посади
тимчасово виконуючого обов»язки заступника начальника територіального
управління.( Том 2 а.с.101)
Таким чином, колегія суддів приходить
до висновку, що на момент звільнення позивач займав посаду заступника голови
територіального управління .
та прийняття ОСОБА_1 здійснено
безпосередньо наказами територіального управління згідно з наказом Згідно
наказу Держпромгірнагляду від 13 лютого 2006 року № 24 ( том 1 а.с. 88).
Постановою Кабінету Міністрів України від
14.08.2006 року № 1195 Державний департамент промислової
безпеки, охорони праці
та гірничого нагляду, що діяв у складі Міністерства з питань надзвичайних
ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської
катастрофи, перетворено у центральний
орган виконавчої влади
- Державний комітет
України з промислової
безпеки, охорони праці та гірничого нагляду.
Наказом Держгірпромнагляду від
10.10.2006 року № 2 утворено територіальне управління Держгірпромнагляду по Полтавській області
(том 174), яке є юридичною особою
перетворення відбулася оптимізація чисельності та структур територіальних управлінь. У територіальному управлінні
по Полтавській області відбулося
Згідно штатного розпису
працівників територіального управління
Держгірпромнагляду по Полтавській області,
затвердженого 11.01.2007 року головою
Держгірпромнагляду (том 1 а. с. 43-45), з 01 січня 2007 виведено посади
заступника начальника територіального
управління та заступника начальника територіального управління -
начальника державної інспекції охорони
праці на виробництвах і об'єктах підвищеної
небезпеки і введено посаду заступника
начальника територіального управління - начальника державної
інспекції промислової безпеки та охорони
праці в нетрудовій промисловості, машинобудуванні, енергетиці, будівництві та котлонагляду.
пункту 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір може бути розірваний власником
або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці,
в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання
підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату
працівників. Звільнення з вказаної підстави
допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу
30 січня 2007 року позивача ОСОБА_1, як заступника начальника
територіального управління було попереджено про скорочення цієї посади
начальником територіального управління Держгірпромнагляду по Полтавській
області. ( а.с. 15 том 1) Від
запропонованої посади державного
інспектора з охорони праці ОСОБА_1 відмовився.
30 березня 2007 року
наказом № 27 - к начальника територіального управління Держгірпромнагляду по
Полтавській області позивача було звільнено
з посади заступника начальника територіального управління у зв»язку зі
скороченням чисельності та штату працівників і відмовою від переведення на іншу
посаду, згідно п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. ( а.с. 13).
Згідно п. 9 Положення про територіальне управління
Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду
по Полтавській області , затвердженого Головою Державного комітету України з
промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 29 грудня 2006 року - заступник начальника територіального
управління призначається на посаду і звільняється з посади в установленому
Держгірпромнаглядом порядку.
Наказом від 19 січня 2007 року № 30
затверджено порядок розгляду питань, пов»язаних з призначенням на посади та
звільненням с посад керівників структурних підрозділів Комітету, начальників,
заступників начальників, начальників інспекцій територіальних управлінь,
керівників державних державних підприємств, установ, що належать до сфери
управління Комітету.
Пунктом . 3 зазначеного
порядку наказом Голови Держгірпромнагляду призначаються на посади та
звільняються з посад заступники начальників територіальних управлінь за
результатами проведення конкурсу в територіальному управлінні або за іншою
процедурою, у порядку, передбаченому законодавством і співбесід із Першим
заступником, Заступниками Голови Комітету та керівниками структурних
підрозділів Комітету.
Таким чином звільнення з посади
позивача повинно здійснюватись за наказом голови Державного комітету України з промислової
безпеки, охорони праці та гірничого нагляду.
З огляду на зазначене
вище, колегія суддів вважає, що питання про звільнення позивача було здійснено
з порушенням вимог п. 1 ст. 40 КЗпП України, оскільки питання про звільнення
позивача вирішено органом, до компетенції якого це питання не відноситься.
Згідно ст.. 235 КЗпП
України у разі незаконного звільнення , працівник повинен бути поновлений на
роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в
заробітку за час виконання нижчеоплачувальної роботи, але не більш як за один
рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з
вини працівника, середній заробіток стягується за весь час вимушеного прогулу.
Таким чином стягненню підлягає середній
заробіток за період з 30 березня 2007 року ( з моменту звільнення )
по 2 червня 2008 року ( день ухвалення судового рішення).
Згідно довідки відповідача
територіального управління Держгірпромнагляду (а.с. 232 том 1
) середній заробіток позивача в
день складає 155 грн.44 коп. Таким чином стягненню підлягає ( 155 грн. 44 коп. Х на 22 робочих
дні в місяці Х 14 місяців та 2 дні) за мінусом різниці в заробітку за час перебування позивача на обліку в Полтавському
міському центрі зайнятості з 11.04.2007
р. по 11 березня 2008 р. де він
отримав 14 125 грн. 81 коп (а.с. 202) та працюючи генеральним управляючим з
охорони праці ВАТ « Полтавахіммаш) з 12 березня 2008 року в розмірі (а.с.215) -
територіального управління Держгірпромнагляду по Полтавській області та
Комітету Держгірпромнагляду про те, що позивач не призначався на
посаду заступника начальника
територіального управління Держгірпромнагляду , колегія суддів вважає
безпідставними, оскільки відповідно до роз»яснень, які є в п. 7 Постанови
Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 року з наступними
змінами « Про практику розгляду трудових спорів»- згідно зі ст.. 24 КЗпП
України укладення трудового договору оформляється
чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи
уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору
незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо
робота провадилася за розпорядженням чи відома власника або уповноваженого ним
З моменту переведення до
моменту звільнення позивач виконував роботу заступника начальника
територіального управління . Про те, що останній працює на цій посаді з відома вищестоящого
органу - Комітету Держпромгірнагляду (Держгірпромнагляду) свідчить той факт, що голова Комітету надав згоду
на звільнення позивача саме з посади
заступника начальника територіального управління, а не з посади
тимчасово виконуючого обов»язки заступника начальника територіального
Також є безпідставними доводи
територіального управління Держпромгірнагляду по Полтавській області щодо
пропуску позивачем строку для звернення до суду, оскільки ОСОБА_1 27 квітня 2007 звернувся до
Київського районного суду міста Полтави з позовом про поновлення
на роботі в порядку цивільного судочинства, за його позовом було відкрито провадження в цивільній справі, а ухвалою
суду від 31 травня 2007 року провадження в справі № 2-1789/2007 закрито.
В порядку адміністративного судочинства позивач звернувся 01.06.2007 року.
Проте, колегія суддів погоджується з
висновком суду першої інстанції про відмову в позові про покладення обов»язку
на територіальне управління Держгірпромнагляду по Полтавській області внести зміни до штатного розпису вказаної
Відповідно до статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою
організаційну структуру, встановлює
чисельність працівників і штатний розпис. За нормами законодавства
розроблення штатного розпису
має здійснюватися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів
(чинна структура і чисельність, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів.
Враховуючи, що відповідачі по справі
є самостійними суб'єктами, за нормами
законодавства мають самостійно визначати організаційну структуру,
встановлювати чисельність працівників
і штатний розпис, суд першої
інстанції дійшов правильного висновку, що
позовні вимоги ОСОБА_1 про
зобов'язання відповідача привести штатний розпис у відповідність до Положення
про територіальне управління та
листа Держгірпромнагляду не
підлягають задоволенню.
Керуючись ст..ст. 195, 196, ст. 198, п. 3 , 4 ч.1 ст. 202, 205, 207, 254
КАС України, колегія суддів, -
Апеляційну скаргу ОСОБА_1 - задовольнити частково.
Постанову Київського районного суду
м. Полтави від 27 вересня 2007 року -
скасувати в частині відмови в позові ОСОБА_1 про поновленні на роботі та
стягнення середньомісячного заробітку за час
вимушеного прогулу. Поновити
ОСОБА_1 на посаді заступника начальника Територіального управління
Держгірпромнагляду в Полтавській області з 01 квітня 2007 року. Стягнути з
Територіального управління Держгірпромнагляду в Полтавській області на
користь ОСОБА_1 середньомісячний
заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 22 210 грн. 59 коп.
В іншій частині постанову Київського районного суду м. Полтави від 27
вересня 2007 року залишити без змін.
Постанова суду в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі на посаді та
стягнення середньомісячного заробітку за
час вимушеного прогулу в межах одного місяця підлягає виконанню негайно.

Постанова набирає законної сили з моменту проголошення та може бути
оскаржена в касаційному порядку
безпосередньо до Вищого адміністративного суду України протягом одного місяця.

Повний текст постанови виготовлений 09 червня 2008 року о 17-00 год.

Головуючий підпис Сіренко О.І.

Суддів підпис Мельнікова Л.В.

підпис Подобайло З.Г.

ВІРНО: СУДДЯ: