Справа № 2-2225/2007
Суддя: Сидорук Є.І.
Дата ухвалення: 2007-04-04 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 2-222507
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

4.04. 2007 року м.
Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області

в особі судді
Сидорука Є.І.

при секретарі
ЩудлоМ.О.

з участю
позивача ОСОБА_1.

представника
позивача ОСОБА_2.

представників відповідача Матвійчук
М.В., Яковець М.С., Циріль О.А.

розглянувши
у відкритому судовому засіданні в м. Рівне адміністративний позов ОСОБА_1 до
контрольно-ревізійного управління в Рівненській області про поновлення на
роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1. звернулась до суду з адміністративним позовом до
контрольно-ревізійного управління в Рівненській області про поновлення на
роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні представники відповідача позов не визнали і в
обгрунтування своєї позиції пояснили, що наказом від 20 грудня 2005 року
позивач була призначена на посада за результати стажування та конкурсного
відбору на посаду провідного спеціаліста з питань режимно-секретної роботи КРУ в області на
період відпустки основного працівника для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку. 24 жовтня 2006 року провідний спеціаліст з питань
режимно-секретної роботи КРУ
в Рівненській області ОСОБА_3 написала заяву на ім.»я начальника КРУ в області , що
вона достроково приступає до виконання обов»язків за посадою з 1 листопада 2006
року. У зв»язку з цим, позивачка була звільнена з даної посади у зв»язку з
закінченням строкового трудового договору у відповідності до ст.. 36 п. 2 КЗпП
України.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та пояснила, що з
2003 року вона працює в системі контрольно-ревізійного управління в Рівненській
області. Вона була призначена на посаду на період відпустки основного
працівника - ОСОБА_3., яка знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку. Однак 31 жовтня 2006 року вона була звільнена з
посади у зв»язку з закінченням строку трудового договору.

Просить суд поновити її на посаді провідного спеціаліста з питань
режимно-секретної роботи КРУ
в Рівненській області та виплатити заробітну плату за час вимушеного прогулу.

Представники відповідача у судовому засіданні пояснили, що позивачка була
прийнята на посаду провідного спеціаліста з питань режимно-секретної роботи КРУ в Рівненській
області на період відпустки до досягнення дитиною трьохрічного віку. Однак
ОСОБА_3 повернулась на роботу раніше трьох річного терміну а тому позивачку
було звільнено з посади у зв»язку з закінченням строку трудового договору.

Суд, заслухавши пояснення сторін, всебічно дослідивши матеріали справи,
приходить до наступного висновку.

Так, судом встановлено, що за заявою ОСОБА_3. - провідного спеціаліста
режимно-секретного сектору КРУ
в Рівненській області їй , відповідно до наказу начальника КРУ в Рівненській
області № 72-в від 02.06.04 року було надано відпустку для догляду за дитиною
до досягнення нею трирічного віку з 10 липня 2004 року по 17 квітня 2007 року.

20 грудня 2005 року за заявою ОСОБА_1. і відповідно до наказу № 259-0 від
20.12.2005 року останню було призначено на посаду провідного спеціаліста з
питань режимно-секретної роботи КРУ
в Рівненській області з 20 грудня 2005 року на період відпустки основного
працівника до досягнення нею трирічного віку, за результатами конкурсної
комісії.

Згідно ч.І п. 2 ст. 23 КЗППУ трудовий договір може бути
укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Строковий
договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути
встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або
умови її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених
законодавчими актами.

Таким
чином, суд рахує, що з позивачкою було укладено строковий трудовий
договір на період відпустки основного працівника для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.

24 жовтня 2006 року ОСОБА_3 - провідний спеціаліст
режимно-секретної роботи подала заяву на ім.»я начальника ЮРУ в Рівненській
області з проханням достроково приступити до виконання обов»язків за
попередньою посадою.

У зв»язку з цим, наказом начальника управління КРУ в Рівненській
області № 156-о від 31.10.06 року позивачку було звільнено з посади провідного
спеціаліста з питань режимно-секретної роботи 31 жовтня 2006 року у зв»язку з
закінченням строку трудового договору.

Згідно ч. 1 п.2 ст. 36 КЗпПУ підставами припинення
трудового договору є, закінчення строку ( пункти 2 і 3 ст. 23 , крім випадків
коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу
про їх припинення.

На підставі заяви ОСОБА_3., наказом начальника управління
КРУ в Рівненській
області № 157-о від 01.11.2006 року остання була прийнята на попередню посаду.

Таким чином, суд рахує , що позивачка була прийнята на
заміщення посади ОСОБА_3. за строковим трудовим договором, і у зв»язку з
достроковим виходом останньої з відпустки, позивачка підлягає звільненню у
зв»язку з закінченням строку трудового договору. Законодавством України не
передбачено обов»язок власника або уповноваженого їм органу попереджати
працівника або в інший спосіб інформувати його про майбутнє звільнення у
зв»язку з закінченням строку трудового договору.

За таких підстав, суд рахує , що позовні вимоги ОСОБА_1.
є безпідставними і не підлягають до задоволення.

На підставі ст. ст.. 23,36 КЗІШ України, керуючись ст.
ст. 70,72,94,159,160,161,163,167,185,186, 255 Кодексу адміністративного
судочинства України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

В позові ОСОБА_1 до контрольно-ревізійного управління в
Рівненській області про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час
вимушеного прогулу відмовити за безпідставністю позовних вимог.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути
подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на
рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про
апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга
подається до адміністративного апеляційного суду Львівської області через
Рівненський міський суд. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається
особою, яка її подає, до адміністративного апеляційного суду Львівської
області.

Постанова суду, якщо інше не встановлено КАСУ, набирає
законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження,
встановленого КАСУ, якщо таку заяву не було подано.

Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але
апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений цим Кодексом, постанова
суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання
апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної
сили після закінчення апеляційного розгляду справи.