Справа № 2-а-19/2008
Суддя: Білий В.М.
Дата ухвалення: 2008-02-01 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Спpава № 2-а-19 / 2008 року
П О С Т А Н О В А

I М Е H Е М У К Р А Ї H И

“01 “ лютого
2008 р.

Деснянський районний суд м.Чернігова

в складі:

головуючого - судді _Білого
В.М.__

при секретарі Овдій О.М., Бабич В.Д.

за участю позивача, представника
позивача, представників відповідачів

розглянувши у відкритому судовому засіданні
в місті Чернігові_ справу за адміністративним позовом ОСОБА_1
до Управління освіти Чернігівської міської ради про часткове скасування наказу
№298 від 14 червня 2007 року про попередження про наступне звільнення , скасування наказу Управління освіти
Чернігівської міської ради №131-к від 31.08.2007 року про звільнення з роботи в
зв»язку з скороченням штатів, поновлення на посаді вчителя хімії та біології з
31.08.2007 року та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

До суду з позовом звернулась ОСОБА_1 до Управління освіти Чернігівської
міської ради про часткове скасування наказу №298 від 14 червня 2007 року про
попередження про наступне звільнення ,
скасування наказу Управління освіти Чернігівської міської ради №131-к
від 31.08.2007 року про звільнення з роботи в зв»язку з скороченням штатів,
поновлення на посаді вчителя хімії та біології з 31.08.2007 року та виплати
середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Позов мотивовано тим, що наказом №298
від 14 червня 2007 року позивачку попереджено про звільнення з роботи
31.08.2007 року за скороченням штату відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП
України з посади вчителя біології та хімії Чернігівської загальноосвітньої
школи 1-3 ступенів №19 Чернігівської міської ради Чернігівської області.
Підставою для звільнення (серед інших) був протокол №1 засідання комісії по
скороченню чисельності педагогічних працівників ЗНЗ №19. Відповідно до ст..42
КЗпП України переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників
у зв»язку зі змінами організації виробництва та праці, при рівних умовах
продуктивності праці і кваліфікації
перевага в залишення на роботі надається працівникам з тривалим
безперервним стажем роботи на даному
підприємстві. Наказом №131-к від 31.08.2007 року вона була звільнена з роботи у
зв»язку з скороченням штатів Однак позивачка вважає свої звільнення незаконним
оскільки в період звільнення знаходилась в відпустці. Прохає суд частково
скасувати наказ №298 від 14 червня 2007 року про попередження про наступне
звільнення , скасувати наказ Управління
освіти Чернігівської міської ради №131-к від 31.08.2007 року про звільнення з
роботи в зв»язку з скороченням штатів, поновити на посаді вчителя хімії та
біології з 31.08.2007 року та виплатити середній заробіток за час вимушеного
прогулу.

В судовому засіданні позивач та його
представник підтримали позовні вимоги,
пославшись на обставини викладені в позовній заяві.

Представники відповідача позов не визнали, пояснивши, що ОСОБА_1 працювала
на посаді вчителя біології та хімії загальноосвітньої школи 1-3 ступенів №19.
Відповідно до ст..49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників
персонально попереджують не пізніше ніж за два місяці про що ОСОБА_1 була
повідомлена, але від підпису відмовилась. Крім того, позивачці була
запропонована інша робота - керівника гуртка в Чернігівській загальноосвітній
школі 1-3 ступенів №19 та посада вихователя в одному з дошкільних навчальних
закладів. Крім того ОСОБА_1 має догану (наказ від 30.11.2006 року №188), тому
засідання комісії по скороченню чисельності працівників ЗНЗ №19 дійшло
висновку, що ОСОБА_1 не має переважного права залишення на роботі. Наказом
Управління освіти Чернігівської міської ради №131-к від 31.08.2007 року про
звільнення з роботи в зв»язку з скороченням штатів ОСОБА_1була звільнена з
займаної посади вчителя хімії та біології ЗНЗ №19. Крім того, позивачем
порушено строк звернення до суду з позовом, передбачений ст..233 КЗпП України.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд дійшов до
висновку, що позов ОСОБА_1 до Управління освіти Чернігівської міської ради про
часткове скасування наказу №298 від 14 червня 2007 року про попередження про
наступне звільнення , скасування наказу
Управління освіти Чернігівської міської ради №131-к від 31.08.2007 року про
звільнення з роботи в зв»язку з скороченням штатів, поновлення на посаді
вчителя хімії та біології з 31.08.2007 року та виплати середнього заробітку за
час вимушеного прогулу не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно ст..40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений
строк може бути розірваний власником або уповноваженим органом у випадку змін в
організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно ст..49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально
попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільнені працівників у
випадках зміни в організації виробництва і праці враховується переважне право
на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням
про звільнення в зв»язку із змінами в організації виробництва та праці власник
пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі
організації.

Відповідно ст..233 КЗпП України працівник може звернутися до суду в
тримісячний строк з дня коли він дізнався або повинен був дізнатися про
порушення свого права, а справах про звільнення в місячний строк з дня вручення
копію наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Як встановлено в судовому засіданні позивачка наказом від 14 червня 2007
року була попереджена про наступне звільнення в зв»язку з зміною істотних умов
праці, а саме зменшення педагогічного навантаження. Комісією по скороченню
чисельності педпрацівників загальноосвітньої середньої школи №19 (протокол №1
від 25.05.2007 року) порушено клопотання перед управлінням освіти Чернігівської
міської ради про скорочення ОСОБА_1, в зв»язку з систематичним порушенням
трудової дисципліни - оголошено дві догани (наказ №188 від 30.11.06 року та
наказ №57 від 18.05.07 року).Відповідно наказу №131-к ОСОБА_1 звільнена в
зв»язку з скороченням штату на підставі п.1 ст.40 КЗпП України про, що остання
повідомлена 04.09.2007 року. Додаткові позовні вимоги про скасування наказу
Управління освіти Чернігівської міської ради №131-к від 31.08.2007 року про
звільнення з роботи в зв»язку з скороченням штатів, поновлення на посаді
вчителя хімії та біології з 31.08.2007 року та виплати середнього заробітку за
час вимушеного прогулу позивачкою заявлені лише 10.10.2007 року.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 40-42, 49-2, 233 КЗпП України ,
ст.ст. 99, 100, 160, 163, КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Управління освіти Чернігівської міської
ради про часткове скасування наказу №298 від 14 червня 2007 року про
попередження про наступне звільнення ,
скасування наказу Управління освіти Чернігівської міської ради №131-к
від 31.08.2007 року про звільнення з роботи в зв»язку з скороченням штатів,
поновлення на посаді вчителя хімії та біології з 31.08.2007 року та виплати
середнього заробітку за час вимушеного прогулу - в і д м о в и т и.

Постанова суду може бути оскаpжена після її пpоголошення до
Київського апеляцiйного адміністративного суду, шляхом подачі заяви про
апеляційне оскарження в 10 денний строк з моменту винесення постанови, та
послідуючої подачі апеляційної скарги в 20 денний строк з дня подачі заяви про апеляційне оскарження.

Головуючий: В.М.Білий