Справа № 3-580,2007р.
Суддя: Селезньова В.І.
Дата ухвалення: 2007-03-05 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 3-580,2007р. ПОСТАНОВА ІМ'ЯМ УКРАЇНИ
05.03. 2007 року Ямпільський райсуд
Суддя- Селезньова В.І. Сумської області
розглянувши матеріали, які надійшли від Державної інспекції праці в
Ямпільському р-ні Сумської області про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, 1947
року народження , проживаючого
в АДРЕСА_1 працюючого
ІНФОРМАЦІЯ_1, раніше
до адміністративної відповідальності притягувався 18.12.2006 р. за ст.. 41 ч. 1 ( штраф 255 грн.)
за ст. 41 ч.1, 41-2 КпАП України,-
07.02.2007 року при перевірці державним інспектором праці Пархатським А.В.у Сумській
області ІНФОРМАЦІЯ_1ОСОБА_1 було виявлено ряд порушень,
законодавства про працю, а саме:
вимог ст.24 ЗУ»Про оплату праці» та ст. 115
несвоєчасно, з порушенням встановлених термінів виплачується заробітна
заборгованість на момент перевірки перед працівниками. .
Порушення вимог ст.ЗЗ ЗУ»Про оплату праці» та ст. 2,4 ЗУ «Про індексацію
грошових доходів населення», Постанови КМУ від 17,07,2003 року №1078
підприємством у червні та листопаді 2006
р. при нарахуванні та виплаті зарплати не проводилось нарахування та випла­та
індексації при наявності для цього підстав.
Порушення вимог ст. 116
КЗпП України - не проведено
остаточний розрахунок із звільненими працівниками.
«Про оплату праці», ст.2 ЗУ
«Про компенсацію громадянам втрати ча­стини доходів у зв'язку з порушенням
строків їх виплати», Постанови КМУ від 21
лютого 2001 р. № 159 «Про затвердження
Порядку проведення компенсації громадянам втрати ча­стини грошових доходіву зв'язку з порушенням термінів їх виплати»- не
здійснювалось нара­хування та виплата
компенсації втрати частини заробітної плати працівникам у зв'язку з пору­шенням
термінів її виплати, чим порушив ст. 41
Також 07.02.2007 року було встановлено, що в
діяльності сортодослідної станції адміністрацією організації порушено вимоги чинного
колективного договору. Відповідно ст. 9ч. 1
ЗУ «Про колективні договори та угоди» положення колективного
договору є обов'язковим для власника або уповноваженого ним органу. Відповідно
ч.5 ст.9»Про колективні договори та угоди»
у разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинность протягом строку,
на який його укладено. В діяльності Ямпільської державної сортодослідної
станції на момент перевірки діє чинний колективний договір, схвалений на зборах
трудового колективу Сумського обласного державного центру експертизи сортів рос­лин,
підписаний сторонами 24.12.2003
року і набувший чинності з дня його підписання . Відповідно до п. 1.2 колдоговору сторонами колдоговору є
адміністрація Сумського обласно­го державного центру експертизи сортів рослин в особі
керівника, в особі директорів Роменської та Глухівської сортодослідної станції
та профспілкового комітету. Відповідно до п. 1,5 колдоговору норми і положення цього договору є
обов'язковими для дотримання адміністрацією
облдержекспертцентру, державних сортодослідних станцій і профспілковим комітетом.
Відповідно до п. 1,7 колдоговору
він діє до прийняття нового з внесенням необхідних
доповнень. Відповідно до п. 1,10 колдоговору кожна із сторін, що
його уклала, не може приймати протягом
рішення, що змінюють
норми, положення, зобов'язання
колдоговору та припиняють їх виконання. 14.05.2005
рокуу зв'язку з реорганізацією системи органів Державної служби з охорони
прав на сорти рослин відповідно до Постанови КМУ від 20.04.2005 року №301» Про внесення
змін до положення про Державну служб з охорони прав на сорти рослин» наказом
голови Державної службиз охорони прав на сорти рослин №НОМЕР_1 від 19.05.2005 року було
припинено діяльність облдер-жекспертцентру, замість якого створено Сумський
обласний державний центр експертизи сортів рослин з державною інспекцією з
охорони прав на сорти рослин та Ямпільську дер­жавну сортодослідну станцію.
Таким чином, враховуючи вимоги ч.1
та ч.5 ст. 9 ЗУ «Про
колективні договори та угоди», п.п 1.2,
1.5, 1.7, 1.10 колективного договору чинність укладе­ного колдоговору
поширюється на Ямпільську державну сортодослідну станцію як організацію, утворену в результаті реорганізації
системи органів Державної служби з охорони прав на сорти рослин та
Сумського обласного державного центру експертизи сортів рослин, а вимоги
колдоговору є обов'язковими для виконання адміністрацією Ямпільської
сортостанції. Також, в результаті перевірки було встановлено факти порушення з
боку адміністрації підприємства строків виплати заробітної плати працівникам
згідно вимог чин­ного колективного договору. Так, відповідно до ст. 115 КзпП України
заробітна плата виплачується праівникам регулярно в робочи дні у строки,
встановлені колективним догово­ром, але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує 16
кален. днів. Відповідно до вимог розділу ІVдіючого
в діяльності організації колдоговору виплата заробітної плати працівникам
повинна здійснюватись 2 рази на
місяць: 2 та 17 числа кожного
місяця. В порушеннях вищезазначених вимог ст. 115 КзпП України та діючого колективного договору в діяльності
Ямпільської сортодослідної станції порушувались строки виплати заробітної
плати, встановлені колективним договором, підтвердженням чого є заборгованість
з виплати заробітної плати працівників організації на суму 8.3 тис. грн..
Аналіз відомостей з нарахування з/пл показує, що в діяльності організації має
місце невиплата з/пл. за вересень-грудень 2006
року

Керуючись ст. 36 КП АП України, якщо особа вчинила
кількість адміністративних право­порушень, справи про які одночасно розглядаються одним і
тим же органом, стягнення на­кладаються в межах санкції встановленої за більш
серйозне правопорушення з числа вчине­них.

З пояснень громадянина
ОСОБА_1 вбачається, що він дійсно вчинив вищевказані правопорушення.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.41 -2, 279, 280, 283, 285, 287 Кп АП
України, суд -

ПОСТАНОВИЛА:

Притягти ОСОБА_1 по ст. 41-2 КУпАП до
адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в сумі 850 грив.

Постанова
остаточна і оскарженню не підлягає.