Справа № 2-а-2/2007
Суддя: Іванчук В.М.
Дата ухвалення: 2007-02-28 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа 2-а-2/2007
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 лютого 2007р. м.
Монастириська

Монастириський
районний суд Тернопільської області в складі

головуючого
судді: Іванчука
В.М.

при секретарі: Ген да Н.П.

з участю
представника

цивільного
позивача: ОСОБА_1

розглянувши
матеріали адміністративної справи за позовом ОСОБА_2 до Тернопільського
обласного комунального підприємства теплових мереж «Тернопільтеплокомуненерго»
про визнання протиправною бездіяльність посадових осіб, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернувся в суд з позовом про визнання
протиправною бездіяльність посадових осіб Тернопільського обласного
комунального підприємства теплових мереж «Тернопільтеплокомуненерго».

В судовому засіданні позивач свій
позов підтримав повністю.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився по
невідомих суду причинах, хоча належним чином повідомлявся про день, час і місце
слухання справи, про причини неявки суд не повідомив.

Допитаний в судовому засіданні позивач ОСОБА_2 пояснив,
що з 01 листопада 1990 року по сьогоднішній день він працює «ІНФОРМАЦІЯ_1» у
Монастириській теплодільниці згідно наказу НОМЕР_1 від 05 листопада 1990 року,
що в цілому складає 15 років відповідного стажу. На зазначеній посаді він був
зайнятий повний робочий день.

Згідно чинного законодавства виконання робіт за вказаною
професією дає право виходу на пільгову пенсію із скороченням пенсійного віку на
5 років при наявності не менше 12 років і 6 місяців стажу на вказаних роботах,
тобто право на пільгову пенсію.

06 жовтня 2006 року він звернувся до управління Пенсійного фонду України в
Монастириському районі із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових
умовах. Проте в призначенні пенсії на пільгових умовах йому було відмовлено
через відсутність відповідних документів, що підтверджують напрацьований
пільговий стаж. Підставою для відмови, було те, що на підприємстві
Монастириської теплодільниці не проведена атестація робочих місць, що є однією
із умов призначення пенсії. З цього
приводу він звертався

також до
керівництва Тернопільського обласного комунального підприємства теплових мереж
«Тернопільтеплокомуненерго», де йому було видано довідку, що він дійсно працює
ІНФОРМАЦІЯ_1, але не був зайнятий на зазначеній посаді повний робочий день. А
тому вважає, що в даній ситуації порушені його законні права, і просить суд
задоволити його позовні вимоги в повному обсязі.

Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи суд приходить до
переконання, що позовні вимоги підлягають до задоволення, виходячи з
наступного:

Як вбачається з розділу XXXIII «Загальні професії (у всіх галузях господарства)» Списку
№ 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і
важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на
пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і
показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах»
від 16 січня 2003 року №36, виконання робіт за професією «електрогазозварник»,
дає право виходу на пільгову пенсію із скороченням пенсійного віку на 5 років
при наявності не менше 12 років і 6 місяців стажу на вказаній роботі, тобто
право на пільгову пенсію.

Згідно записів у трудовій книжці виданої на ім'я ОСОБА_2
вбачається, що він з 01 листопада 1990 року по даний час працює «ІНФОРМАЦІЯ_1»
в Монастириській теплодільниці. Виходячи з вищенаведеного ОСОБА_2 має право на
пенсію за віком на пільгових умовах згідно Списку №2 та за результатами
атестації робочих місць за умовами праці.

У відповідності до постанови Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992
року «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» та
самого Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, на
підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де
технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є
потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть
несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як
тепер, так і в майбутньому - відповідальність за своєчасне та якісне проведення
атестації покладається на керівництво підприємства, організації.

Виходячи із вищенаведеного, суд вважає, що Тернопільське обласне комунальне
підприємство теплових мереж «Тернопільтеплокомуненерго» безпідставно не провело
атестацію робочих місць за умовами праці. Згідно довідки управління Пенсійного
фонду України в Монастириському районі НОМЕР_2 від 12.10.2006 року розмір
пенсії ОСОБА_2 становив би з 03 серпня 2006 року - 381,73 грн. щомісячно, а з
01 жовтня 2006 року - 388.73грн.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст. 159, 160, 161, 163 КАС України,
ст.ст. 13, 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.7 Закону України
«Про охорону праці», суд -

ПОСТАНОВИВ:

Позов задоволити. Визнати протиправною бездіяльність посадових осіб
Тернопільського обласного комунального підприємства теплових мереж
«Тернопільтеплокомуненерго», та такою, що створила незворотні перепони з

реалізації прав ОСОБА_2 на
отримання ним пільгової пенсії за шкідливі і важкі умови праці згідно Списку
№2.

Зобов'язати
Тернопільське обласне комунальне підприємство теплових мереж
«Тернопільтеплокомуненерго» зарахувати ОСОБА_2 період роботи з 21 серпня 1992
року до трудового стажу на отримання пільгової пенсії.

Стягнути з
Тернопільського обласного комунального підприємства теплових мереж
«Тернопільтеплокомуненерго» 18 грн. судових витрат по справі та 370 грн. витрат
по наданню юридичної допомоги в користь ОСОБА_2.

На постанову суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду
Тернопільської області на протязі двадцяти днів після подачі заяви про
апеляційне оскарження на протязі десяти днів з дня проголошення постанови.