Справа № 3-1027/2007р.
Суддя: Сліщенко Ю.Г.
Дата ухвалення: 2007-03-01 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа №3-1027/2007р.
ПОСТАНОВА

Іменем України

м. Донецьк 01 березня 2007 р.

Суддя
Петровського районного суду м. Донецька Сліщенко Ю.Г., розглянувши справу про
адміністративне правопорушення відносно

ОСОБА_1, 1953 р. н.,
громадянки України, працює на посаді ІНФОРМАЦІЯ_1, мешкає за адресою: АДРЕСА_1, -за ч.1 ст. 41 КпАП України,-

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу
про адміністративне правопорушення від ІНФОРМАЦІЯ_2
ОСОБА_1., працюючи ІНФОРМАЦІЯ_1 та будучи посадовою особою,
допустила порушення вимог чинного трудового законодавства, а саме:

· в
порушення вимог ст. 79 КЗпП
України, ст. 10 ЗУ «Про відпустки»
працівники не повідомляються під підпис за два тижні про час надання відпустки;

· порушуються
вимоги ч. З ст. 115 КЗпП
України та ст. 21 ЗУ
«Про відпустки» в частині виплати заробітної плати за час відпустки;

· працівниками
товариства надаються відпустки без збереження заробітної плати тривалістю
більше, ніж 15 днів;

· порушуються
вимоги ст. 115 КЗпП
України та ст. 24 ЗУ
«Про оплату праці» в частині виплати заробітної плати два рази на місяць через
проміжок часу, що не перевищує 16-та календарних днів;

- посадові
оклади працівникам товариства встановлені в порушення вимог

чинного
законодавства;

- не дотримуються вимоги ст. 95 КЗпП України, ст. 33
ЗУ «Про оплату праці», ЗУ

«Про індексацію грошових доходів населення» з питань проведення індексації
заробітної

плати працівникам підприємства;

- адміністрацією
товариства не здійснюється своєчасний розрахунок із

звільненими
працівниками.

Викладене
свідчить про те, що ОСОБА_1.,
будучи посадовою особою допустила порушення вимог законодавства про працю,
тобто вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КпАП.

ОСОБА_1. пояснила, що
адміністрацією товариства приймаються заходи щодо виплати заробітної плати
працівникам не менш, ніж 2
рази на місяць. Але, забезпечити вказану норму є не можливим в зв'язку з
тим, що фінансування товариства по обслуговуванню жителів міста в «звичайному»
режимі маршрутів ІНФОРМАЦІЯ_4 здійснюється Донецькою міською радою, маршрутів
ІНФОРМАЦІЯ_5 - Мар*янською райдержадміністрацією - 1 раз на місяць, але і ці
строки фінансування порушуються з причини дефіциту бюджетних коштів, тому,
виплата заробітної плати затримується. Що стосується інших виявлених порушень
трудового законодавства, всі вони усунені.

Заслухавши
пояснення ОСОБА_1., дослідивши матеріали справи, вважаю, що в її діях відсутній склад правопорушення в частині
несвоєчасної виплати заробітної плати працівникам,
оскільки,ІНФОРМАЦІЯ_3 фінансується Донецькою міською радою та Мар*янською райдержадміністрацією за рахунок бюджетних
коштів. В зв'язку з тим, що кошти, призначені для сплати
заробітної плати надходять несвоєчасно, сплату даного виду платежу
затримується.

Щодо
порушеньОСОБА_1. вимог трудового законодавства в частині: несвоєчасного повідомлення про відпустку, порушення строків надання
відпусток без збереження заробітної плати,
встановлення посадових окладів працівникам з порушенням чинного законодавства, несвоєчасний розрахунок із звільненими працівниками,
вважаю, що більшість із них мають вищевказану
об'єктивну причину, не породжують скарги з боку працівників ТОВ, та по-суті є малозначними. На день розгляду порушення
усунені. З урахуванням вказаного, вважаю за
необхідне звільнити ОСОБА_1. від адміністративної відповідальності
з оголошенням усного зауваження.

На підставі викладеного, керуючись ст.22, 284 п.З КпАП України,-

Постановив:

Справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КпАП закрити в
зв'язку з малозначністю вчиненого правопорушення,
звільнивши її від адміністративної відповідальності.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Постанова оскарженню не підлягає.