Справа № 2-а-18/2007
Суддя: Дунай Л.В.
Дата ухвалення: 2007-03-02 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа
№2-а-18/2007
ПОСТАНОВА

Ім'ям України

02 березня 2007 року Верхньодніпровський районний суд

Дніпропетровської області

У складі:
головуючого - судді - Дунай Л.В. при секретарі - Зубачевській О.А.

Розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Верхньодніпровську цивільну справу за адміністративним
позовом ОСОБА_1 до Верхньодніпровського районного
центру зайнятості про зняття з реєстрації трудового
договору, -

ВСТАНОВИВ:

В суд
звернувся позивач ОСОБА_1 з позовом про зняття з реєстрації трудового договору,
посилаючись на наступне:

15 січня 2007
року між ним та працівником ОСОБА_2 було укладено трудовий договір, який був
зареєстрований за НОМЕР_1 в той же день у Верхньодніп­ровському
районному центрі зайнятості.

29 січня 2007 року постановою
Верхньодніпровського районного суду ОСОБА_2 був направлений в
кримінально-виправну установу для відбування покарання по вироку Верхньод­ніпровського районного суду від 10.10.2005 року, згідно
якого він був засуджений до 3 років позбавлення волі.

20 лютого 2007 року він звернувся в
Верхньодніпровський центр зайнятості з заявою про зняття трудового договору НОМЕР_1 з реєстрації, але листом за вихідним
НОМЕР_2 від 20.02.2007 року, йому було відмовлено у знятті
трудового договору з реєстрації, у зв'язку з тим, що згідно п.п. 6.7.8.9 Порядку реєстрації трудового договору між
працівником та фізичною особою та Інструкції про порядок ведення трудових
книжок при знятті з реєстрації договору необхідно особиста
присутність працівника.

Він не може забезпечити явку ОСОБА_2 у Верхньодніпровський районний центр
зайнятості, так як останній засуджений та направлений в КВУ для відбування
реальної міри покарання.

У судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги в повній мірі.

Представник
відповідача - Верхньодніпровського районного центру зайнятості по справі у судовому засіданні позовні вимоги визнав, та не заперечує
проти їх задоволення.

Вислухавши
осіб, які беруть участь у справі, суд прийшов до висновку, що вимоги позивача
підлягають задоволенню з таких підстав:

Матеріалами
справи встановлено, що 15 січня 2007 року між ним та працівником ОСОБА_2 було укладено трудовий договір, який був
зареєстрований за НОМЕР_1 в той же день у
Верхньодніпровському районному центрі зайнятості.

Згідно з
листом Верхньодніпровського районного центру зайнятості за вихідним НОМЕР_2 від
20.02.2007 року, враховуючи зміст п.п. 6.7.8.9 Порядку реєстрації трудового
договору між працівником та фізичною особою і п.14 Форми трудового договору між
працівником і фізичною особою, затверджених
наказом Мінпраці та соціальної політики від 8.06.2001 року № 260 та п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових
книжок працівників, затвердженої наказом Мінцпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту
від 29.07.93 р. № 58 при знятті з реєстрації

2

договору у державній службі зайнятості необхідна
особиста присутність сторін трудового договору, що його підписали.

Як
встановлено у судовому засіданні позивачем ОСОБА_1 19 лютого 2007 року ОСОБА_2 був звільнений з роботи, так як згідно постанови
Верхньодніпровського районного суду від 29 січня 2007
року ОСОБА_2 був направлений в кримінально-виправну установу для відбування покарання по вироку Верхньодніпровського районного
суду від 10.10.2005 року, згідно якого він
був засуджений до 3 років позбавлення волі.

Таким чином, трудовий договір між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 фактично розірваний
згідно з вимогами КЗпП України.

Вимоги відповідача про особисту
присутність ОСОБА_2 при знятті з реєстрації трудового договору - не можуть бути виконані позивачем у зв'язку з
відбуванням покарання ОСОБА_2 у КВУ, тому забезпечити
особисту явку ОСОБА_2 до Верхньодніпровсь­кого районного
центру зайнятості неможливо.

У зв'язку з цією обставиною, суд
прийшов до висновку, що вимога позивача про заочне зняття з реєстрації
трудового договору, заключеного між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 є обгрунтованою.

Керуючись ст. ст. 17, 122, 158 КАС України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Зобов'язати
Верхньодніпровський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 15 січня 2007 року, укладений між ОСОБА_1 та
ОСОБА_2, зареєстрований за НОМЕР_1..

Постанова суду
може бути оскаржена до Апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом
подачі заяви про апеляційне оскарження постанови суду протягом десяти днів з
дня проголошення постанови. Апеляційна скарга на
постанову суду подається протягом двадцяти днів після
подання заяви про апеляційне оскарження.