Справа № 2-а-12/2007р.
Суддя: Спіжавка Г.Г.
Дата ухвалення: 2007-03-15 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 2-а-12 /2007 р. Категорія: 41
ПОСТАНОВА Іменем України

15.03.2007 р. Заставнівський
районний суд Чернівецької області в складі:

головуючого - судді - Спіжавка Г.Г.

при секретарі -
Цюпа Г.М.

з участю сторін : позивача - ОСОБА_1, представників відповідача
- Рябого Михайла Івановича, Бабчук Тетяни Сергіївн,

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за
позовом ОСОБА_1 до Заставнівської районної державної адміністрації про
незаконне звільнення та поновлення на роботі,

ВСТАНОВИВ:

05.02.2007 року до Заставнівського районного суду
звернувся ОСОБА_1 з позовною заявою про визнання незаконним його звільнення з
посади ІНФОРМАЦІЯ_1 Заставнівської районної державної адміністрації,
постановити рішення про поновлення його на роботі та виплаті заробітної плати
за вимушені прогули, посилаючись на те, що розпорядження голови Заставнівської
районної державної адміністрації по його звільнення було прийняте 11.01.2007
року , під час його хвороби, так як він з 11 по 19 січня 2007 року знаходився
на лікарняному.

В судовому засіданні після пред"явлення представниками відповідача,
розпорядження голови Заставнівської районної державної адміністрації від 22
січня 2007 року про внесення змін до розпорядження від 11.01.2007 року „ Про
звільнення ОСОБА_1", згідно якого в зв'язку з хворобою, днем його
звільнення рахувати 19.01.2007 року, включно позивач заявив клопотання про
визнання його звільнення з посади незаконним з іншої підстави, а саме в зв'язку
з тим, що він є депутатом районної ради, а згідно ст. 33 п.3 Закону України „
Про статус депутатів місцевих рад", депутат місцевої ради може бути
звільнений з роботи з ініціативи власника або уповноваженого ним органу від
займаної посади, виключений з навчального закладу за умови його попередження в порядку
встановленому законом. Про таке попередження власник або відповідний
уповноважений ним орган письмово повідомляє не менше за 15 днів відповідну
місцеву раду. В порушення вимог даної статті Заставнівська районна рада не була
письмово повідомлена за 15 днів до його звільнення, а також просив поновити
його на роботі та виплати заробітну плату за вимушений прогул.

Представник відповідача по справі позов не визнав,
пояснив суду, що ОСОБА_1 було звільнено з займаної посади 11.01.2007 року в
зв'язку з виявленою невідповідністю займаній посаді, що перешкоджає провадженню
цієї роботи. Про те, що ОСОБА_1 з цього ж дня захворів керівництву
райдержадміністрації відомо не було. Після того, як ОСОБА_1 пред'явив листок
непрацездатності, згідно якого він знаходився на лікарняному з 11.01.2007 року
по 19.01.2007 року начальником райдержадміністрації були внесені зміни до
розпорядження про звільнення ОСОБА_1, про що йому було повідомлено. Дійсно
письмово районну раду не було повідомлено за 15 днів до звільнення депутата районної
ради ОСОБА_1 з посади. Про звільнення
ОСОБА_1 з займаної посади
було повідомлено на сесії
районної ради усно особисто головою райдержадміністрації.

Суд, дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін вважає, що
позов не підлягає до задоволення.

Позивач в своїй заяві не оскаржуючи саму підставу свого
звільнення, а саме те, що його звільнено в зв'язку з виявленою невідповідністю
займаній посаді, що перешкоджає провадженню даної роботи, а вказує на допущені
порушення в процедурі його звільнення -звільнення під час тимчасової
непрацездатності, яке в подальшому було виправлено самою районною державною
адміністрацією, яка внесла доповнення до розпорядження про звільнення ОСОБА_1,
а також про відповідні розрахунки з урахуванням зміни дати звільнення.

Порушення вимоги ст.33 ч.3 Закону України „ Про статус депутатів місцевих
рад", а саме на те, що не було письмово повідомлено за 15 днів до
звільнення ОСОБА_1 з посади Заставнівську районну раду, депутатом якої він
являється, не являється само по собі підставою для поновлення його на роботі,
так як дана стаття цього не передбачає.

Згідно ст.30 п.5 Закону України „Про державну службу" державна служба
припиняється у разі виявлення обставин, що перешкоджають перебуванню державного
службовця на державній службі.

Згідно ст.40 ч.2 КЗпП України виявленої невідповідності
працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої
кваліфікації або стану здоров"я, які перешкоджають продовженню даної
роботи.

Керуючись ст.2 ст.40 КЗпП України, ст.30 п.5 Закону
України „ Про державну службу", ст.ЗЗ ч.З Закону України „ Про статус
депутатів місцевих рад". 161, 163 КАС України,-

ПОСТАНОВИВ :

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Заставнівської районної
державної адміністрації про незаконне звільнення та поновлення на роботі
відмовити.

Постанова набирає законної сили протягом десяти днів з
дня її проголошення, якщо в цей термін не буде подано заяву про апеляційне
оскарження.

Апеляційна скарга на постанову суду подається протягом
двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою,
яка її подає, до суду апеляційної інстанції.