Справа № 2-а-22/2007р.
Суддя: Дунай Л.В.
Дата ухвалення: 2007-03-23 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

справа №
ПОСТАНОВА

Ім'ям України

23 березня 2007 року Верхньодніпровський районний суд

Дніпропетровської області

У складі: головуючого - судді - Дунай Л.В. при секретарі - Зубачевській О.А.

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Верхньодніпровську цивільну справу за адміністративним позовом ОСОБА_1до Верхньодніпровського районного центру зайнятості про
зняття з реєстрації трудового договору, -

ВСТАНОВИВ:

До суду звернувся позивач ОСОБА_1 з позовом про зняття з
реєстрації трудового договору, посилаючись на наступне:

З вересня 2001 року між ним та працівником ОСОБА_2 було
укладено трудовий договір, який був зареєстрований за НОМЕР_1 в той же день у
Верхньодніпровському районному центрі зайнятості.

5 вересня 2001 року він був зачислений на денне
відділення Дніпропетровської економічної академії, де навчатиметься до липня 2007
року.

Працівник ОСОБА_2 фактично не працював у нього, потім
виїздив на заробітки за кордон і зв'язки з ним втратилися.

Він неодноразово звертався до Верхньодніпровського центру
зайнятості з заявою про зняття трудового договору НОМЕР_1 з
реєстрації, але йому було відмовлено у знятті трудового договору з реєстрації, у зв'язку з тим, що згідно п.п. 6.7.8.9 Порядку
реєстрації трудового договору між працівником та фізичною
особою та Інструкції про порядок ведення трудових книжок при знятті з реєстрації договору необхідно особиста присутність
працівника.

Він не може забезпечити явку ОСОБА_2. у
Верхньодніпровський районний центр зайнятості, так як останній вибув за межі України.

У судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги в повній мірі.

Представник відповідача - Верхньодніпровського районного
центру зайнятості по справі у судовому засіданні позовні вимоги
визнав, та не заперечує проти їх задоволення.

Вислухавши осіб, які беруть участь у справі, суд прийшов
до висновку, що вимоги позивача підлягають задоволенню з таких підстав:

Матеріалами справи встановлено, що 3 вересня 2001 року
між позивачем ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 було
укладено трудовий договір, який був зареєстрований за НОМЕР_1 в той же день у
Верхньодніпровському районному центрі зайнятості.

5 вересня 2001 року позивач був зачислений на денне
відділення Дніпропетровської економічної академії, де
навчатиметься до липня 2007 року і припинив трудову діяльність.

Працівник ОСОБА_2 фактично не працював у нього,
потім, виїздив на заробітки за кордон і зв'язки з ним втратилися.

Позивач неодноразово звертався до Верхньодніпровського
центру зайнятості з заявою про зняття трудового договору
НОМЕР_1 з реєстрації, але йому було відмовлено у знятті трудового договору з реєстрації, у зв'язку з тим, що згідно п.п.
6.7.8.9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною
особою та Інструкції про порядок ведення трудових

2

книжок при знятті з реєстрації договору необхідно особиста присутність
працівника.

Він не може забезпечити явку ОСОБА_2. у
Верхньодніпровський районний центр зайнятості, так як останній вибув за межі України.

Згідно з листом Верхньодніпровського районного центру
зайнятості за вихідним № НОМЕР_2, враховуючи зміст п.п. 6.7.8.9 Порядку
реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою і п.
14 Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, затверджених
наказом Мінпраці та соціальної політики від 8.06.2001 року № 260 та п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових
книжок працівників, затвердженої наказом Мінцпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту
від 29.07.93 р. № 58 при знятті з реєстрації договору у державній службі
зайнятості необхідна особиста присутність сторін трудового договору,
що його підписали.

Як встановлено у судовому засіданні позивач ОСОБА_1 Ще у
вересні 2001 року припинив свою трудову діяльність у
зв'язку з навчанням у академії.

Таким чином, трудовий договір між ОСОБА_1 Та ОСОБА_2 фактично
не виконується згідно з вимогами КЗпП України.

Вимоги відповідача про особисту присутність ОСОБА_2. при
знятті з реєстрації трудового договору - не
можуть бути виконані позивачем у зв'язку з виїздом останнього за
межі України.

Тому забезпечити особисту явку ОСОБА_2 до Верхньодніпровського
районного центру зайнятості неможливо.

У зв'язку з цією обставиною, суд прийшов до висновку, що
вимога позивача про заочне зняття з реєстрації трудового
договору, заключеного між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 є обгрунтованою.

Керуючись ст. ст. 17,122,158 КАС України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Зобов'язати Верхньодніпровський районний центр зайнятості
зняти з реєстрації трудовий договір від 3 вересня 2001 року,
укладений між ОСОБА_1таОСОБА_2, зареєстрований за
НОМЕР_1.

Постанова суду може бути оскаржена до Апеляційного суду
Дніпропетровської області шляхом подачі заяви про апеляційне
оскарження постанови суду протягом десяти днів з дня проголошення постанови. Апеляційна скарга на постанову суду подається
протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.