Справа № 2а-7/2007р
Суддя: Вінтоняк М.Б.
Дата ухвалення: 2007-02-15 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА справа №2а-7/2007 р

Іменем України

15 лютого 2007 року Надвірнянський
районний суд Івано-Франківської області

в
складі головуючого: Вінтоняк М.Б

при секретарі: Скоблей О.В

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за
позовом ОСОБА_1 до Надвірнянсько-Богородчанського об'єднаного районного
військового комісаріату ,третя особа: ОСОБА_2 про поновлення на роботі та
стягнення зарплати за час вимушеного прогулу

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1
звернулася з позовом в суд до Надвірнянсько-Богородчанського об'єднаного
районного військового комісаріату третя особа: ОСОБА_2 про поновлення на роботі
та стягнення зарплати за час вимушеного прогулу мотивуючи тим, що з 2.04.1997 року працювала
на різних посадах у Надвірнянському райвійськкоматі. В грудні 1997 року їй
присвоєно 15 ранг
державного службовця, 15.02.2001
року-14 ранг, 8.10.2003
року -13 ранг
державного службовця.

11.01.2004
року Надвірнянський райвійськкомат переформований у
Надвірнянсько-Богородчанський об'єднаний райвійськкомат. З 31.08.2005 року її переведено
на посаду ІНФОРМАЦІЯ_1. Наказом №НОМЕР_1 її
звільнено з посади ІНФОРМАЦІЯ_1 за скороченням штатів згідно п.1 ст.40 КЗпП
України. Вважає звільнення її з роботи незаконним, так як їй не була надана
інша робота державного службовця в зв*язку з скороченням штатів. Вона
зверталася до третьої особи ОСОБА_2. про надання їй іншої роботи, однак їй
відмовлено з посиланням на те, що на посаду ІНФОРМАЦІЯ_2 вона не може претендувати, так як
даній посаді не відповідає її освітньокваліфікаційний рівень. Посилання третьої
особи на її низький освітній рівень є безпідставним так як вона закінчила
Коломийський коледж права і бізнесу, пройшла навчання за програмою підвищення
кваліфікації державних службовців в Академії державного управління при
Президенті України. В даний час вона навчається на 4 курсі
Прикарпатського університету. Просить поновити її на роботі на будь-якій посаді
державного службовця в Надвірнянсько-Богородчанському об*єднаному
райвійськкоматі і стягнути з відповідача в її користь заробітну плату за вимушений
прогул з 30.10.2006 року до
дня поновлення на роботі.

Представник
відповідача в судовому засіданні позов не визнав і пояснив, що 5.06.2006 року військовим
комісаріатом було отримано розпорядження Івано-Франківського обласного
військового комісаріату в якому було доведено зміст Директиви командувача
військами Західного оперативного командування від 21.04.2006 року про те, що
Надвірнянсько-Богородчанський ОРВК повинен перейти на новий штат у строк до 31.10.2006 року із суттєвим
скороченням чисельності працівників. Про зміст даного розпорядження 5.06.2006 року військовий
комісар повідомив особовий склад і під розпис попередив усіх
військовослужбовців та працівників про можливе звільнення за скороченням штатів
і перепризначення на інші посади у строк до 31.10.2006 року.

31.08.2006 року військовим комісаріатом був отриманий новий штат і
на службовій нараді військовий комісар довів зміст штату та кваліфікаційні
вимоги до працівників згідно

2

даного штату і повторно під
розпис попередив усіх працівників про можливе скорочення штатів Згідно нового штату передбачено для всіх державних службовців
наявність повної вищої освіти.

Скорочення штату
та чисельності працівників Надвірнянсько-Богопродчанського ОРВК носило дійсний
характер та супроводжувалось фактичним звільненням працівників. На підставі
штату , який
діяв до 30.10.2006 року
загальна чисельність працівників складала 18
чоловік, із них 12-державні службовці. Після введення в дію нового штату з 31.10.2006 року загальна
чисельність працівників складає 9
чоловік, із них 8 державні
службовці. Посада ІНФОРМАЦІЯ_1, яку обіймала позивачка повністю ліквідована.
Переважного права на переведення на іншу посаду позивачка не має, вільних посад
державних службовців на які позивачку можна було б перевести теж не має. В
кадровому резерві позивачка не стояла .Крім цього кваліфікаційні характеристики
позивачки за сукупністю всіх ознак- освітньо-кваліфікаційний рівень, напрямок
освіти, стаж роботи в порівнянні з іншими працівниками не відповідають вимогам
до посад нового штату.

Представник
третьої особи в судовому засіданні позов не визнав і пояснив, що з 31.10.2006 року в
Надвірнянсько-Богородчанському ОРВК введено новий штат, згідно якого
чисельність штатних одиниць скоротилася вдвічі. Про наступне скорочення
позивачка, як і інші працівники, була письмово попереджена під розписку 5.06.2006 року і 31.08.2006 року. Посада
ІНФОРМАЦІЯ_1, яку займала позивачка в новому штаті повністю ліквідована в
кількості З одиниць. Обов'язки даної посади перерозподілені між іншими штатними
одиницями. Згідно вимог нового штату на роботі залишилися більш кваліфіковані
працівники. Позивачка зверталася з письмовою заявою про перевід її на посаду
спеціаліста з ведення обліку офіцерів запасу і кадрів. Так як така посада у
новому штаті відсутня, а обов'язки по веденню обліку офіцерів запасу і кадрова
робота виконує провідний спеціаліст ,їй відмовлено в задоволенні заяви. Інших
вакантних посад державних службовців на час скорочення штату, на які можна б
було перевести позивачку ,
не було. 30.10.2006 року
позивачку звільнено з роботи згідно п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку з
скороченням штатів. В цей же день її була видана трудова книжка.

Суд вислухавши
пояснення сторін, дослідивши письмові докази, вважає, що в позові слід
відмовити з наступних підстав:

У відповідності із ст..40 п.1 КЗ пП України трудовий
договір, укладений на невизначений строк може бути розірваний власником або
уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в
тому числі ліквідації, реорганізації, скорочення чисельності або штату
працівників. Звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за
його згодою, на іншу роботу.

В судовому
засіданні встановлено, що позивачка з 2.04.1997
року працювала на різних посадах у Надвірнянському райвійськкоматі, а з 11.01.2004 року у
Надвірнянсько-Богородчанському об'єднаному райвійськкоматі. В грудні 1997 року позивачці
присвоєно 15 ранг
державного службовця, 15.02.2001
року-14 ранг, 8.10.2003
року -13 ранг
державного службовця.

З 31.08.2005 року позивачка
працювала на посаді ІНФОРМАЦІЯ_1 Надвірнянсько-Богородчанського об'єднаного
райвійськкомату згідно штатного розпису, який діяв до 31.10.2006 року.

5.06.2006 року Надвірнянсько-Богородчанськом ОРВК було отримано
розпорядження Івано-Франківського обласного військового комісаріату в якому
було доведено зміст Директиви командувача військами Західного оперативного
командування від 21.04.2006
року про те, що Надвірнянсько-Богородчанський ОРВК повинен перейти на новий
штат у строк до 31.10.2006
року із суттєвим скороченням чисельності працівників. Про зміст даного
розпорядження 5.06.2006 року
військовий комісар ОСОБА_2. повідомив особовий склад і під розпис попередив
усіх військовослужбовців та працівників про можливе звільнення за скороченням
штатів і перепризначення на інші посади у строк до 31.10.2006 року.

3

31.08.2006 року військовим комісаріатом був отриманий новий штат і
на службовій нараді військовий комісар ОСОБА_2. довів зміст нового штату та
кваліфікаційні вимоги до працівників згідно даного штату і повторно під розпис
попередив усіх працівників про можливе скорочення штатів.

Згідно нового
штату для всіх посад , вказаний
Код посади НОМЕР_2,який згідно Наказу Міністра оборони України №НОМЕР_3 «Про
затвердження Переліку професійних назв робіт працівників Збройних Сил України
та Переліку облікових спеціальностей працівників Збройних сил України»
вимагають від працівника кваліфікації за дипломом про вишу освіту, що
відповідає рівню спеціаліста, магістра.

Скорочення штату та чисельності працівників Надвірнянсько-Богопродчанського
ОРВК носило дійсний характер та супроводжувалось фактичним звільненням
працівників: на підставі штату працівників, який діяв до 30.10.2006 року загальна
чисельність працівників складала 18
чоловік, із них 12-державні службовці. Після введення в дію нового штату з 31.10.2006 року загальна
чисельність працівників складає 9
чоловік, із них 8 державні
службовці. Посада ІНФОРМАЦІЯ_1, яку обіймала позивачка повністю ліквідована в
кількості З одиниці.

Переважного
права переведення на іншу посаду у відповідності із ст..42 КЗпП України у
позивачки немає і вільних посад державних службовців на які позивачку можна
було б перевести за її згодою, у зв*язку з скороченням штату , у відповідача не
було. Крім цього освітньо-кваліфікаційний рівень позивачки « молодший
спеціаліст» не відповідає вимогам нового штату, який почав діяти з 31.10.2006 року.

Відповідач своїм
наказом №НОМЕР_1
звільнив позивачку з роботи згідно п.1 ст.40 КЗпП України за скороченням
штатів.

При цьому відповідачем було дотримано порядок вивільнення
працівників згідно вимог ст..49-2 КЗпП України.

При таких обставинах суд вважає ,що звільнення позивачки
з роботи відбулося згідно вимог трудового законодавства, а позов про поновлення
на роботі та стягнення зарплати за час вимушеного прогулу безпідставним.

На підставі
ст.ст.40п.1, 42, 49-2,
232,233,235 КЗпП України ,
керуючись ст.158,160,161 162
Кодексу Адміністративного судочинства України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

В позові ОСОБА_1
до Надвірнянсько-Богородчанського об'єднаного районного військового комісаріату
,третя особа: ОСОБА_2 про поновлення на роботі та стягнення зарплати за час
вимушеного прогулу відмовити із-за безпідставності.

Постанова суду набирає законної
сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо
заяву про апеляційне оскарження не було подано. У разі подачі заяви про
апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана в строк, постанова
суду набирає законної сили після закінчення цього строку.

Заяву про апеляційне оскарження постанови суду до апеляційного суду
Івано-Франківської області може бути подано протягом 10 днів з дня
проголошення постанови, апеляційна скарга на постанову суду подається протягом 20 днів після
подання заяви про апеляційне оскарження через суд першої інстанції.

Суддя /підпис/ Вінтоняк
М.Б.

Вірно:

Судця: Вінтоняк М.Б.