Справа № 3-256/07.02.2007року
Суддя: Крисанова В.І.
Дата ухвалення: 2007-02-20 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа №
ПОСТАНОВА

20 лютого 2007 року
смт Іванівка

Суддя Іванівського районного суду Херсонської області
Крисанова В.І., розглянувши матеріали, які надійшли від державного інспектора
праці територіальної державної інспекції праці у Херсонській області Терьошина С.А. про
притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, уродженки та мешканки
АДРЕСА_1, громадянки
України, одруженої, не маючої на утриманні неповнолітніх дітей, працюючої
ІНФОРМАЦІЯ_1, не судимої, до адміністративної відповідальності протягом року не
притягувалась, за ч.І ст. 41
КУпАП,

встановив:

На ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне
правопорушення за те, що вона, працюючи ІНФОРМАЦІЯ_1 порушила вимоги трудового
законодавства, а саме: 1) ст. 84 КЗпП України тим, що у 2006 році 5 працівникам
надані відпустки без збереження заробітної плати терміном більше 15 календарних
днів (ОСОБА_2 - 28 календарних днів, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 - 30 календарних
днів, ОСОБА_6 - 45 календарних днів; 2) ст.48 КЗпПУ тим, що трудові книжки
ведуться не на всіх працівників - за даними відділу кадрів кількість працюючих
в Іванівській центральній районній лікарні складає 206 чоловік, при перевірці в
наявності було 196 трудових книжок, відсутні трудові книжки працівників
ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11., ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14,
ОСОБА_15, ОСОБА_16; 3) п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників,
затвердженої Наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства
соціального захисту населення №58 від 29.07.1993 року, зі змінами від
26.03.1996 року тим, що до книги обліку і руху трудових книжок внесені не всі
трудові книжки, зокрема ОСОБА_17 та ОСОБА_18; 3) ст.47 КЗпПУ тим, що трудові
книжки не видані звільненим працівникам ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_21, ОСОБА_22,
акти про відмову вказаних громадян на отримання трудових книжок в день
звільнення відсутні.

При складанні протоколу про адміністративне
правопорушення та при розгляді справи в суді ОСОБА_1, пояснила, що відпустки
працівникам на термін більше 15
календарних днів надавалися адміністрацією ЦРЛ. Відсутність трудових книжок
обумовлюється тим, що вони виданні працівникам на їх прохання для оформлення
пенсій та субсидій. Щодо видачі трудових книжок працівникам в день звільнення,
то з боку працівників не було звернення за трудовою книжкою.

Вина ОСОБА_1 в порушенні норм трудового законодавства не
знайшла підтвердження при розгляді справи в суді, тому підстав для притягнення
її до адміністративної відповідальності немає.

Також порушення вимог Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці,
Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення №58 від 29.07.1993 року, зі змінами
від 26.03.1996 року не
може бути підставою для адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КЗпПУ, так як
вона не містить посилання на це.

Керуючись ст.221, п.1 ст.. 247 КУпАП, суддя

2

постановив:

Закрити адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП в зв'язку
з відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Постанова оскарженню не підлягає, але може бути
опротестована в установленому законом порядку.