ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.09.2025 Справа № 914/3681/23(442/165/25)

Господарський суд Львівської області розглянув у відкритому судовому засіданні матеріали справи:

за позовом:ОСОБА_1
до відповідача:Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплекс Галичина»
про:стягнення недоотриманої заробітної плати у розмірі 11113 грн. 58 коп. та індексації, у зв`язку з порушенням строку виплати заробітної плати, у розмірі 701 грн. 39 коп.
в межах справи:№ 914/3681/23
про банкрутство:Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплекс Галичина»

Суддя: Цікало А. І.

При секретарі: Андріюк В. М.

Представники:

Позивача: Чехов Д. А. адвокат
Відповідача:Петрінець Б. Р. адвокат

В провадженні Господарського суду Львівської області знаходиться справа № 914/3681/23 про банкрутство Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплексГаличина» провадження в якій відкрито ухвалою суду від 26.12.2023 р. Вказана справа перебуває на стадії судової процедури розпорядження майном Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплексГаличина». Повноваження розпорядника майна виконує арбітражний керуючий Ткачук Олександр Вікторович.

08.01.2025 р. до Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплекс Галичина» про стягнення недоотриманої заробітної плати у розмірі 11113 грн. 58 коп. та індексації, у зв`язку з порушенням строку виплати заробітної плати, у розмірі 701 грн. 39 коп.

Ухвалою Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області від 09.01.2025р. прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі № 442/165/25 (провадження № 2/442/375/2025); ухвалено справу розглядати за правилами загального позовного провадження; призначено підготовче засідання на 05.02.2025 р.

Ухвалою Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області від 05.02.2025р. справу № 442/165/25 за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплекс Галичина» про стягнення заробітної плати передано на розгляд Господарського суду Львівської області, в провадженні якого перебуває справа № 914/3681/23 про банкрутство Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплекс Галичина».

Справа № 442/165/25 за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплекс Галичина» про стягнення заробітної плати надійшла до Господарського суду Львівської області 27.02.2025 р. за вх. № 593.

Відповідно до протоколу передачі судової справи раніше визначеному складу суду від 27.02.2025 р., зазначеній справі присвоєно № 914/3681/23(442/165/25) та передано таку для розгляду судді Цікало А. І., в провадженні якого перебуває справа № 914/3681/23 про банкрутство Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплекс Галичина».

Ухвалою Господарського суду Львівської області від 04.03.2025 р. справу № 914/3681/23(442/165/25) прийнято до розгляду в межах справи № 914/3681/23 про банкрутство Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплекс Галичина»; постановлено розгляд справи № 914/3681/23(442/165/25) розпочати спочатку; підготовче засідання призначено на 03.04.2025 р.

03.04.2025 р. до суду за вх. № 8627/25 від представника відповідача надійшло клопотання про відкладення розгляду справи.

03.04.2025 р. до суду за вх. № 8649/25 від представника позивача надійшла відповідь на відзив.

Судове засідання, призначене на 03.04.2025 р. об 10:30 год., не відбулось у зв`язку із повідомленням про замінування приміщення Господарського суду Львівської області.

Ухвалою суду від 07.04.2025 р. підготовче засідання призначено на 27.05.2025р.

14.04.2025 р. до суду за вх. № 9610/25 від представника відповідача надійшли додаткові пояснення у справі, в яких він заперечив позовні вимоги.

18.04.2025 р. до суду за вх. № 10107/25 від представника позивача надійшло заперечення (на відповідь на відзив).

Ухвалою суду від 27.05.2025 р. підготовче засідання суду відкладено на 03.07.2025 р.

Ухвалою суду від 03.07.2025 р. закрито підготовче провадження, та призначено справу до розгляду по суті на 02.09.2025 р.

Ухвалою суду від 02.09.2025 р. розгляд справи відкладено на 25.09.2025 р.

Представник позивача в судове засідання з`явився, позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача в судове засідання з`явився, позовні вимоги запереч.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши докази, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення, суд встановив наступне:

На підставі наказу № 680/к від 06.12.2023 р. ОСОБА_1 (позивач) був прийнятий на роботу зливальником - розливальником 3 розряду підрозділу «Дільниця зливо-наливних естакад» товаро-сировинного цеху № 6 ПАТ «НПК - Галичина» (відповідач) на умовах строкового трудового договору з 23.12.2023 р. по 13.03.2024 р. з оплатою праці згідно штатного розпису.

На підставі наказу № 130/к від 13.03.2024 р. позивач був звільнений з роботи на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв`язку із закінчення строку дії строкового трудового договору з 13.03.2024 р.

Відповідно до «Годинної тарифної ставки робітників ПАТ «НПК - Галичина» з нормальними умовами праці при 40-годинах робочому тижні група по оплаті праці № 1.2.» затверджене головою правління ПАТ «НПК - Галичина» 01.01.2017 р. годинна тарифна ставка робітника 3-го розряду з нормальними умовами праці становить 19,85 грн. за годину роботи.

Відповідно до Довідки про доходи позивача № 99 від 12.09.2024 р., тарифна ставка позивача з грудня 2023 р. по березень 2024 р. становила 19,85 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У Товаристві умови оплати праці працівників ПАТ «НПК -Галичина» врегульовані у розділі III «Нормування і оплата праці» Колективного договору (далі - Розділ III), укладеного на 2005 рік між роботодавцем та працівниками в особі профспілкового комітету (чинний до укладення нового).

Пунктом 1.5 розділу І «Загальні положення» Колективного договору встановлено, що дія цього колективного договору поширюється на всіх працівників Товариства та на працівників дочірних підприємств Товариства, незалежно від їхньої належності до будь-якої профспілкової організації.

Відповідно до п. 1.8 розділу І Колективного договору, колективний договір продовжує діяти до моменту набрання чинності новим колективним договором.

Пунктом 3.1 Розділу III Колективного договору визначено, що Власник або уповноважений ним орган бере на себе повноваження самостійно встановлювати форми, системи і розміри заробітної плати у відповідності до чинного законодавства України.

Крім цього, пунктом 3.2 Розділу III Колективного договору передбачено, що мінімальна заробітна плата працівників не може бути меншою, ніж мінімальна заробітна плата, встановлена чинним законодавством України.

Розділом III Колективного договору передбачено, що для оплати праці встановлюється погодинна, відрядна та акордна система оплати праці за індивідуальні і колективні результати роботи (п. 3.7.). Оплати праці проводиться за фактично виконану роботу по особистому трудовому вкладу відповідно її кількості і якості, складності, умов і характеру, професії і посади, кваліфікації працівника (п. 3.8.). Власник або уповноважений ним орган і Профком погоджуються, що оплата праці працівників Товариства та працівників дочірніх підприємств Товариства здійснюється по розрахункових тарифних ставках і посадових окладах. За основу розрахунку тарифних ставок для робітників прийнята тарифна ставка робітника першого розряду з погодинною оплатою праці в нормальних умовах (п. 3.10.). Розрахунок тарифних ставок в залежності від умов праці проводиться по коефіцієнтах між групами ставок за видами виробництв (нормальні, шкідливі, особливо-шкідливі) (п. 3.11.).

Статтею 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2023 рік» установлено з 01 січня 2023 року мінімальна заробітна плата у місячному розмірі - 6700 гривень; у погодинному розмірі - 40,46 гривні.

Відповідно до ч. 1 та ч. 6 ст. 31 Закону України «Про оплату праці», розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

З 15.01.2024 р. до 25.01.2024 р. Західним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці в Публічному акціонерному товаристві «Нафтопереробний комплекс - Галичина» проведено позапланову перевірку - заходів державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, праці, про що складено Акт від 25.01.2024 р. № ЗХ/ЛВ/2413/078-110. Відповідно до вказаного Акту було встановлено порушення вимог статті 8 Закону України «Про державний бюджет на 2023 рік» відповідно до якого, мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі становить 40,46 гривні.

Таким чином, компетентним органом з питань охорони праці було встановлено в діях відповідача порушення визначення погодинного розміру оплати праці працівників, в тому числі позивача.

Відповідно до Довідки про доходи від 20.06.2024 р. № 83, позивач отримав заробітну плату за грудень 2023 року в розмірі 3629,77 грн., за січень 2024 року - 9444,99 грн., за лютий 2024 року - 8141,30 грн., за березень 2024 року - 5312,48 грн.

Відповідно до Довідки про доходи від 12.09.2024 р. № 99, позивач відпрацював у грудні 2023 року - 100,8 год., у січні 2024 року 168,0 год., у лютому 2024 року 168,0 год., у березні 2024 року 60,0 год.

Згідно Довідки про доходи від 12.09.2024 р. № 99, компенсація за професійну майстерність становить 12% від нарахованої заробітної плати, за шкідливість умов праці - 12% від нарахованої заробітної плати.

Відповідно до Штатного розпису та плану по праці, який діяв з 01.03.2023 р., для зливальника-розливальника «Дільниці зливо-наливних естакад-622», доплата позивачу за вечірній час роботи становить 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи, доплата за нічний час роботи - 40% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи.

Згідно з Табелем обліку робочого часу, позивач відпрацював:

у грудну 2023 року - 10 годин у вечірній час та 24 години у нічний час;

у січні 2024 року - 28 годин у вечірній час та 64 години у нічний час;

у лютому 2024 року - 28 годин у вечірній час та 56 години у нічний час;

у березні 2024 року - 10 годин у вечірній час та 24 години у нічний час.

З огляду на викладене, враховуючи дані Довідки про доходи від 12.09.2024 р. № 99 щодо проведених позивачу нарахувань та утримань, виходячи що мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі становить 40,46 гривні, заробітна плата позивач повинна становить:

за грудень 2023 року - 7323,39 грн. ( з яких: 4078,39 грн. - нарахована заробітна плата; 489,41 грн. профмайстерність; 489,41 грн. - шкідливість; 80,09 грн. - вечірній час; 388,41 грн. - нічний час; 1494,45 грн. індексація; 40,00 грн. - премія згідно Положення; 263,23 грн. - доплата до мін. ЗП);

за січень 2024 року - 16669,37 грн. (з яких: 6797,28 грн. - нарахована заробітна плата; 815,67 грн. - профмайстерність; 815,67 грн. - шкідливість умов праці; 226,57 грн. - вечірній час; 1035,77 грн. - нічний час; 2490,74 грн. індексація; 67,00 грн. - премія згідно Положення; 752,91 грн. - доплата до мін. ЗП; 1555,96 грн. - доплата за додатковий вихід; 2111,80 грн. - одноразова премія);

за лютий 2024 року - 14983,95 грн. (з яких: 6797,28 грн. - нарахована заробітна плата; 815,67 грн. - профмайстерність; 815,67 грн. - шкідливість умов праці; 226,57 грн. - вечірній час; 906,30 грн. - нічний час; 2490,74 грн. індексація; 67,00 грн. - премія згідно Положення; 752,91 грн. - доплата до мін. ЗП; 2111,80 грн. - одноразова премія);

за березень 2024 року - 8371,80 грн. ( з яких: 2427,60 грн. - нарахована заробітна плата; 291,31 грн. - профмайстерність; 291,31 грн. - шкідливість умов праці; 80,92 грн. - вечірній час; 388,41 грн. - нічний час; 889,55 грн. індексація; 25,00 грн. - премія згідно Положення; 267,83 грн. - доплата до мін. ЗП; 1653,90 грн. - доплата за додатковий вихідний; 2055,97 грн. - компенсація за невикористану відпустку).

Таким чином, з урахуванням утриманих податків та зборів (податок з доходу фізичної особи - 18%, військовий збір - 1,5%, профсоюзні внески - 1%), позивач повинен був отримати таку заробітну плату: за грудень 2023 року - 5822,10 грн.; за січень 2024 року - 13252,16 грн.; за лютий 2024 року - 11912,26 грн.; за березень 2024 року - 6655,60 грн.

Отже, позивачем недоотримано заробітну плату за період грудень 2023 року березень 2024 року у розмірі 11113,58 грн., а саме: за грудень 2023 року 2192,33 грн., за січень 2024 року - 3807,17 грн., за лютий 2024 року - 3770,96 грн., за березень 2024 року - 1343,12 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України, у день звільнення роботодавець зобов`язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 Кодексу, а також внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

За приписами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, шс належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру:

пенсії або щомісячне довічне грошове утримання (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством);

соціальні виплати;

стипендії;

заробітна плата (грошове забезпечення)

сума індексації грошових доходів громадян;

суми відшкодування шкоди, заподіяної фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я;

суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника.

Статтями 3 та 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Пунктами 2, 3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 (надалі Порядок № 159) передбачено, що компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01.01.2001 р. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, у тому числі заробітної плати (з урахуванням надбавок, доплат, підвищень до пенсії, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги на прожиття, щомісячної державної грошової допомоги та компенсаційних виплат).

Відповідно до п. 4 Порядку № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Отже, основними умовами для виплати суми компенсації є: - порушення встановлених строків виплати нарахованих доходів (у тому числі заробітної плати); - виплата нарахованих доходів (при цьому виплата компенсації втрати частини доходів здійснюється в день виплати основної суми доходу) (правова позиція висловлена в постановах Верховного Суду від 16.05.2019 р. у справі №134/89/16-а, від 10.02.2020 р. у справі №134/87/16-а, від 05.03.2020 р. у справі № 140/1547/19, від 16.04.2020 р. у справі №200/11292/19-а).

Статтею 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» встановлено, що індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг; індекс споживчих цін - показник, що характеризує динаміку загального рівня цін на товари та послуги, які купує населення для невиробничого споживання; поріг індексації - величина індексу споживчих цін, яка надає підстави для проведення індексації грошових доходів населення.

Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103 відсотка.

Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078.

Відповідно до розрахунку сум індексації заробітної плати позивача за грудень 2023 року, січень березень 2024 року у зв`язку з порушенням строку їх виплати, сума індексації заробітної плати за грудень 2023 року становить 171 грн., за січень 2024 227,10 грн., за лютий 2024 року 211,96 грн., за березень 2024 року 91,33 грн.

Таким чином, загальна суму індексації у зв`язку з порушенням строку виплати позивачу заробітної плати становить 701,39 грн.

Заперечуючи позовні вимоги, відповідач зазначив, що позивачем пропущено тримісячний строк для звернення до суду з даним позовом, оскільки позивач одержав письмове повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільнені у червні 2024 року, а з даним позовом позивач звернувся до суду 07.01.2025 р.

У даному випадку, умови оплати праці позивача врегульовані також у розділі III «Нормування і оплата праці» Колективного договору і у Штатному розписі та плані по праці ПАТ «НПК-Галичина», а розмір заробітної плати залежить від відпрацьованого часу згідно Табелю обліку робочого часу.

З метою визначення розміру заборгованості по заробітній платі позивача, 18.12.2024 р. представник позивача надіслав на електронну пошту відповідача адвокатські запити з проханням надати копію трудового договору з позивачем, копію Колективного договору ПАТ «НПК-Галичина», а також Табель обліку робочого часу позивача.

31.12.2024 р. на електронну пошту представника позивача надійшов Колективний договір, Табель обліку робочого часу позивача, а також копія наказу про прийняття на роботу позивача.

У даному випадку позивач не мав доступу до всієї необхідної первинної документації для перевірки правильності нарахування йому заробітної плати, оскільки на підставі довідки про доходи від 20.06.2024 р. № 83 не можливо визначити правильність нарахування заробітної плати позивачу. Отже, строк звернення до суду слід обчислювати з моменту фактичного отримання документів (Колективного договору, Табелю обліку робочого часу), що дає змогу ідентифікувати порушення, тобто з 31.12.2024 р.

Зазначене спростовує твердження відповідача про те, що позивачем пропущено тримісячний строк для звернення до суду з даним позовом.

Таким чином, суд дійшов висновку, що наявні підстави для задоволення позову ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплекс Галичина» про стягнення недоотриманої заробітної плати у розмірі 11113 грн. 58 коп. та індексації, у зв`язку з порушенням строку виплати заробітної плати, у розмірі 701 грн. 39 коп.

Щодо судового збору.

Правові засади справляння судового збору, платників, об`єкти та розміри ставок судового збору, порядок сплати, звільнення від сплати та повернення судового збору визначено Законом України «Про судовий збір».

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про судовий збір», судовий збір - збір, що справляється на всій території України за подання заяв, скарг до суду, за видачу судами документів, а також у разі ухвалення окремих судових рішень, передбачених цим Законом. Судовий збір включається до складу судових витрат.

Згідно з ч. 1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Статтею 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» установлено з 1 січня 2025 року прожитковий мінімум для працездатних осіб у розмірі 3028 гривень.

Відповідно до підпункту 1) пункту 2 частини 2 статті 4 Закону України «Про судовий збір», ставка судового збору за подання до господарського суду позовної заяви майнового характеру становить 1,5 відсотка ціни позову, але не менше 1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб і не більше 350 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Згідно з ч. 3 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», при поданні до суду процесуальних документів, передбачених частиною другою цієї статті, в електронній формі - застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору

Враховуючи те, що позовна заява ОСОБА_1 має майновий характер та подана до суду в електронній формі, за подання до господарського суду такої позовної заяви підлягав сплаті судовий збір у розмірі 2422,40 грн. (3028х0,8).

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Відповідно до ч. 2 ст. 129 Господарського процесуального кодексу України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в дохід бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

У зв`язку з тим, що позивач звільнений від сплати судового збору, судовий збір слід стягнути з відповідача в дохід бюджету.

Враховуючи наведене, керуючись ст. ст. ст. ст. 3, 7, 8, 11, 42, 46, 73, 74, 76, 86, 123, 129, 191, 232, 237, 238 Господарського процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

1. Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплекс Галичина» про стягнення недоотриманої заробітної плати у розмірі 11113 грн. 58 коп. та індексації, у зв`язку з порушенням строку виплати заробітної плати, у розмірі 701 грн. 39 коп. задоволити.

2. Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплексГаличина» (вул. Бориславська, буд. 82, м. Дрогобич, Львівська область, 82100; ідентифікаційний код 00152388) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_1 ) 11113 грн. 58 коп. недоотриманої заробітної плати та 701 грн. 39 коп. індексації у зв`язку з порушенням строку виплати заробітної плати.

3. Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Нафтопереробний комплексГаличина» (вул. Бориславська, буд. 82, м. Дрогобич, Львівська область, 82100; ідентифікаційний код 00152388) в дохід бюджету 2422 грн. 40 коп. судового збору.

4. Накази видати після набрання рішенням законної сили.

Повне рішення складено 10 жовтня 2025 року.

Відповідно до ст. 241 ГПК України, рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Згідно з ч. 1 ст. 256 ГПК України, апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя Цікало А.І.