ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 вересня 2025 року

м. Київ

cправа № 925/511/24

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного господарського суду:

Губенко Н.М. - головуючий, Бакуліна С.В., Кондратова І.Д.,

за участю секретаря судового засідання - Долгополової Ю.А.,

представників учасників справи:

позивача - Андрійцов М.В.,

відповідача - Саражан Н.М.,

розглянув у відкритому судовому засіданні касаційну скаргу ОСОБА_1

на рішення Господарського суду Черкаської області

у складі судді Гладуна А.І.

від 03.07.2024 та

на постанову Північного апеляційного господарського суду

у складі колегії суддів: Алданова С.О., Буравльов С.І., Корсак В.А.

від 15.10.2024

за позовом ОСОБА_1

до Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз"

про визнання трудових відносин припиненими та стягнення заборгованості із заробітної плати.

ІСТОРІЯ СПРАВИ

1. Короткий зміст позовних вимог

ОСОБА_1 звернувся до Господарського суду Черкаської області з позовом до Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз", в якому просив суд визнати припиненими з 10.04.2024 трудові відносини між ОСОБА_1 та Акціонерним товариством "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз"; стягнути 800 000,00 грн, з яких 320 000,00 грн заборгованості із заробітної плати за лютий та березень 2024 року та 480 000,00 грн вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що рішенням наглядової ради Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз", оформленим протоколом № 2/23 від 22.09.2023, його обрано членом правління Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" з 26.09.2023 терміном на 5 років згідно із статутом товариства; на виконання рішення наглядової ради 25.09.2023 позивач та відповідач уклали контракт, відповідно до умов якого контракт є строковою трудовою угодою; у зв`язку з порушенням відповідачем законодавства про працю позивач ініціював розірвання трудового договору (контракту); позивач дотримався процедури звільнення з роботи, проте відповідач не звільнив позивача з посади та не виплатив заробітну плату і вихідну допомогу, чим порушив законодавство про працю та норми контракту.

2. Стислий виклад обставин справи, встановлених судами першої та апеляційної інстанцій

26 вересня 2023 року до трудової книжки серія НОМЕР_1 ОСОБА_1 внесено запис № 23: "Прийнятий на посаду члена правління АТ "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" на підставі наказу № 509п від 25.09.2023".

Між сторонами укладено контракт з членом правління АТ "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" (ідентифікаційний код 03361402). Від імені відповідача умови контракту підписала ОСОБА_2 . Згідно з інформацією з контракту, умови контракту є додатком № 2 до протоколу засідання наглядової ради Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" від 07.11.2023 № 3/23.

Відповідно до істотних умов контракту передбачено таке:

пункт 1.1 - за цим контрактом член правління АТ "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" громадянин України ОСОБА_1 (далі - член Правління) зобов`язується безпосередньо та через Правління здійснювати управління поточною діяльністю АТ "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" (далі - товариство або роботодавець) в межах компетенції Правління за напрямом діяльності, визначеним організаційно-розпорядчими та іншими внутрішніми документами товариства (далі - за визначеним напрямом діяльності), забезпечувати ефективне використання та збереження майна товариства, а товариство зобов`язується виплачувати члену Правління заробітну плату та інші види матеріального забезпечення, забезпечувати умови праці, необхідні для виконання його роботи;

пункт 1.2 - цей контракт є строковим трудовим договором;

пункт 1.3 - на підставі контракту виникають трудові відносини між членом Правління та товариством;

пункт 1.4 - член Правління діє в межах наданих йому повноважень на підставі довіреності, виданої Головою Правління товариства, представляє товариство у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами як в Україні, так і за її межами, з метою реалізації прав, здійснення функцій та виконання зобов`язань товариства, визначених актами законодавства України, Статутом товариства, Положенням про Правління, іншими нормативними документами;

пункт 2.2.6 - член правління зобов`язується щоквартально подавати органам товариства, визначеним Статутом товариства та іншими внутрішніми документами товариства, за встановленою формою, звіт про результати виконання цілей та ключових результатів;

пункт 2.4 - члену Правління належать закріплені за ним повноваження та права, визначені законодавством України, Статутом товариства, Положенням про Правління, виданою головою Правління товариства довіреністю, іншими внутрішніми документами товариства та цим контрактом;

пункт 2.5 - товариству належать права роботодавця, визначені законодавством України, Статутом товариства, рішеннями органів товариства, внутрішніми документами товариства;

пункт 3.1 - за виконання роботи, передбаченої цим контрактом, члену Правління за рахунок коштів товариства виплачується базова частина винагороди та може виплачуватися змінна частина винагороди;

пункт 3.2 - базова частина винагороди члена Правління встановлюється у вигляді посадового окладу в розмірі 160 000 (сто шістдесят тисяч) гривень на місяць з урахуванням усіх податків та зборів на умовах повної зайнятості, яка нараховується пропорційно відпрацьованому часу;

пункт 3.3 - за рішенням Наглядової ради, члену Правління може виплачуватися річна премія за досягнення цілей та ключових результатів, встановлених на відповідний рік, максимальний розмір якої складає 40% (сорок відсотків) від річного посадового окладу в залежності від досягнення цілей та ключових результатів, встановлених на відповідний рік, пропорційно відпрацьованому часу;

пункт 3.4 - цілі та ключові результати на відповідний рік встановлюються члену Правління за рішенням Наглядової ради;

пункт 3.6 - нарахування та виплата члену Правління премії за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів у відповідному році здійснюється за умови прийняття рішення Наглядовою радою, в якому визначається розмір премії та підстави її виплати. На підставі такого рішення видається наказ товариства про виплату премії члену Правління;

пункт 3.10 - заробітна плата та інші виплати, які залежать від фактично відпрацьованого часу, виплачуються члену Правління у строки, визначені Колективним договором товариства;

пункт 4.4 - питання, що стосуються відносин сторін, їх взаємних прав та обов`язків, вирішення спорів, не зазначені в цьому контракті, регулюються законодавством України;

пункт 4.5 - спори між сторонами вирішуються судами України та у порядку, встановленому законодавством України;

пункт 5.3.2 - цей контракт припиняється за угодою сторін контракту;

пункт 5.3.4 цей контракт припиняється з ініціативи члена правління до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених п. 5.6 цього контракту;

пункт 5.6 - Член Правління може за своєю ініціативою розірвати цей контракт до закінчення строку його дії у разі: систематичного невиконання товариством своїх обов`язків за контрактом чи прийняття нею рішень, що обмежують або порушують компетенцію та права члена Правління (пункт 5.6.1); хвороби або інвалідності, що підтверджені відповідними медичними документами та перешкоджають виконанню ним обов`язків за контрактом, та з інших поважних причин, визначених законодавством України (пункт 5.6.2); з інших підстав, передбачених законодавством України (пункт 5.6.3); у разі дострокового припинення контракту з незалежних від члена Правління причин (п. 5.6.2 контракту) члену Правління встановлюються гарантії, передбачені законодавством України (пункт 5.6.4);

пункт 5.7 - у разі дострокового припинення повноважень члена Правління з ініціативи уповноваженого органу товариства, за виключенням підстав розірвання контракту за вчинення протиправних дій та/або порушень з вини члена Правління (дострокове припинення повноважень члена Правління відповідно до законодавства України); чи з незалежних від члена Правління причин, крім визначених п. 5.6 цього контракту, йому встановлюються гарантії та компенсації, передбачені законодавством України;

пункт 5.8 - якщо розірвання контракту здійснюється на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці члена Правління з посиланням на пункт 8 статті 36 Кодексу законів про працю України;

пункт 6.1 - цей контракт є укладеним сторонами з дати його підписання сторонами та діє з 25.09.2023 по 24.09.2028 протягом 5-ти (п`яти) років з дати обрання членом Правління, якщо не буде припинений достроково відповідно до п. 5.3, крім положень п. 3.16, які діють протягом трьох років після завершення строку дії контракту, за виключенням випадків розірвання контракту з ініціативи товариства за вчинення протиправних дій членом Правління та/або порушень з вини члена Правління.

Відповідно до Повідомлення (Повідомлення про інформацію) Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" від 26.09.2023 № 1944/29, розміщеного на сайті Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" (адреса посилання: (https://www.chergas.ck.ua/docs/akcioner_osob_infa/2023/03361402_22.09.2023.pdf) на підставі рішення наглядової ради Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз", оформленого протоколом № 2/23 від 22.09.2023, обрано головою Правління товариства ОСОБА_2. з 25.09.2023 терміном на 5 років та членом Правління товариства ОСОБА_1 з 26.09.2023 терміном на 5 років згідно з Статутом товариства.

Відповідно до довідки АТ КБ "Приватбанк" від 11.03.2024 № 16S49CI07G194FE5 про рух коштів за період з 13.10.2023 по 07.02.2024 відповідачем позивачу виплачена заробітна плата.

03.04.2024 позивач у формі електронного звернення звернувся до Державної служби з питань праці зі скаргою про порушення відповідачем законодавства про працю, у якому зазначив, що рішенням наглядової ради Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" (протокол № 2/23 від 22.09.2023) обрано членом Правління товариства ОСОБА_1 з 26.09.2023 терміном на 5 років згідно з статутом товариства. На виконання рішення наглядової ради між ОСОБА_1 та Акціонерним товариством "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" укладено контракт. На даний час Акціонерне товариство "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" не виконує обов`язок роботодавця щодо оплати заробітної плати за лютий - березень 2024 року, що є порушенням вимог в частині оплачуваності виконуваної роботи.

04.04.2024 Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці надіслав до Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернення ОСОБА_1 за належністю для розгляду Центральним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці.

09.04.2024 позивач на ім`я голови правління Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" Дімітрія Шульца подав заяву про звільнення з посади члена правління товариства на підставі частини 3 статті 38 Кодексу законів про працю України з 10.04.2024 у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю в частині оплати праці та заборгованості з заробітної плати за лютий-березень 2024 року. Вказана заява отримана відповідачем за № 210/02 від 09.04.2024.

Згідно з Індивідуальними відомостями про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7, які сформовані 15.05.2024, позивач підтверджує наявність трудових відносин з відповідачем.

Дані з Повідомлення (Повідомлення про інформацію) Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" від 23.02.2024 № 256/29, розміщеного на сайті Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" та є загальнодоступною інформацією, на підставі рішення наглядової ради АТ "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз", оформленого протоколом № 01/24 від 01.02.2024: припинено повноваження голови Правління товариства ОСОБА_2. з 01.02.2024 та обрано головою Правління товариства Шульца Дімітрія з 02.02.2024 терміном на 5 років згідно з Статутом товариства.

Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань станом на 06.02.2024 керівником Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" (ідентифікаційний код 03361402) є ОСОБА_2.

26.04.2024 Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надіслало позивачу лист у якому повідомило, що розгляд звернення позивача не є підставою для проведення заходу державного нагляду (контролю) під час дії воєнного стану та роз`яснило позивачу права стосовно розірвання трудового договору на підставі частини 3 статті 38 Кодексу законів про працю України та звернення до суду за захистом порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод та законних інтересів.

29.04.2024 Акціонерне товариство "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" видало наказ № 61-К про визнання запису № 23 від 26.09.2023 у трудовій книжці ОСОБА_1 про прийняття на посаду члена правління Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" недійсним.

30.04.2024 Акціонерне товариство "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" видало наказ № 22/зп про стягнення безпідставно набутих коштів за період з 26.09.2023 до 20.02.2024 у зв`язку з визнанням недійсним запису до трудової книжки та облікових документів ОСОБА_1 .

Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань станом на 30.04.2024 керівником Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" (ідентифікаційний код 03361402) є Дімітрій Шульц.

09.05.2024 відповідач надіслав позивачу лист з проханням надати трудову книжку для внесення до неї запису про визнання запису № 23 від 26.09.2023 недійсним.

14.04.2020 загальними зборами акціонерів Публічного акціонерного товариства "По газопостачанню та газифікації "Черкасигаз" затверджений статут Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" (нова редакція) 2020 року (протокол № 16).

Відповідно до статуту відповідача управління та контроль за діяльністю товариства здійснюють: загальні збори, наглядова рада, правління, ревізійна комісія. Виконавчим органом товариства, який здійснює управління поточною діяльністю товариства, є правління (колегіальний виконавчий орган). Кількісний склад правління становить 8 (вісім) осіб, в тому числі голова правління та члени правління. Голова та члени правління обираються (призначаються) наглядовою радою на строк 5 (п`ять) років. Права та обов`язки членів (в т.ч. голови) правління товариства визначаються законом, іншими актами законодавства, статутом товариства та/або Положенням про правління товариства, а також контрактом, що укладається з кожним членом (в т.ч. головою) правління. Від імені товариства контракт, умови якого затверджуються наглядовою радою (пункт 10.2.2.13), підписує голова наглядової ради чи особа, уповноважена на таке підписання наглядовою радою (пункт 11.1.6). Повноваження голови та/або членів правління припиняються за рішенням наглядової ради. Повноваження голови правління припиняються за рішенням наглядової ради з одночасним прийняттям рішення про обрання (призначення) голови правління або особи, яка тимчасово здійснюватиме його повноваження.

Постановою Шостого апеляційного адміністративного суду від 09.04.2024 у справі № 580/10024/23 залишено без змін рішення Черкаського окружного адміністративного суду від 22.12.2023, яким визнано протиправним та скасовано реєстраційний запис проведений 29.09.2023 о 20 год. 10 хв. 16 секунд державним реєстратором Департаменту управління справами та юридичного забезпечення Слобожаником Д.А.

Під час розгляду справи № 580/10024/23 адміністративними судами встановлено, що: "29.09.2023 о 14:59:59 на підставі рішення наглядової ради Акціонерного товариства "ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ "ЧЕРКАСИГАЗ" (протокол від 27.09.2023 № 13/23-ГП) була проведена реєстрація змін до відомостей про Акціонерне товариство "ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ "ЧЕРКАСИГАЗ" (ідентифікаційний код 03361402) в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (реєстраційний запис № 091001179), згідно з якими керівником акціонерного товариства "ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ "ЧЕРКАСИГАЗ" зареєстровано Дімітрія Шульца.

На виконання ухвали Черкаського окружного адміністративного суду від 22.09.2023 у справі № 580/8736/23 про забезпечення позову, 29.09.2023 о 15:55:54 була проведена державна реєстрація змін до відомостей про Акціонерне товариство "ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ "ЧЕРКАСИГАЗ" (ідентифікаційний код 03361402) в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (реєстраційний запис № 092001179), згідно з якими в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань були відображені відомості про заборону вносити зміни щодо керівника Акціонерного товариства "ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ "ЧЕРКАСИГАЗ" на час розгляду справи № 580/8736/23.

29.09.2023 о 20:10:16 державним реєстратором Департаменту управління справами та юридичного забезпечення Черкаської міської ради Слобожаником Дмитром Андрійовичем була проведена реєстрація змін до відомостей про Акціонерне товариство "ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ "ЧЕРКАСИГАЗ" (ідентифікаційний код 03361402) в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (реєстраційний запис № 093001179), згідно з якими керівником Акціонерного товариства "ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ "ЧЕРКАСИГАЗ" є ОСОБА_2 .

На виконання ухвали Черкаського окружного адміністративного суду від 22.09.2023 у справі № 580/8736/23 про забезпечення позову, 29.09.2023 о 15:55:54 була проведена державна реєстрація змін до відомостей про Акціонерне товариство "ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ "ЧЕРКАСИГАЗ" (ідентифікаційний код 03361402) в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (реєстраційний запис № 092001179), згідно з якими в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань були відображені відомості про заборону вносити зміни щодо керівника Акціонерного товариство "ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ "ЧЕРКАСИГАЗ" на час розгляду справи № 580/8736/23.

Отже вищезазначеною ухвалою Черкаського окружного адміністративного суду від 22.09.2023 у справі № 580/8736/23 заборонено будь-яким державним реєстраторам вносити зміни до відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань щодо керівника АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА "ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ "ЧЕРКАСИГАЗ" до часу вирішення цього спору.

Таким чином, ухвала Черкаського окружного адміністративного суду від 22.09.2023 у справі № 580/8736/23 про забезпечення позову є обов`язковою для виконання, тому проведення відповідачем 29.09.2023 о 20:10:16 реєстрації змін до відомостей про Акціонерне товариство "ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ "ЧЕРКАСИГАЗ" (ідентифікаційний код 03361402) в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (реєстраційний запис № 093001179), за наявності станом на час такої дії у Єдиному державному реєстрі відомостей про судове рішення щодо заборони проведення реєстраційної дії, суперечить положенням статті 28 Закону № 755-IV.

З урахуванням зазначеного, суд дійшов висновку визнати протиправним та скасувати реєстраційний запис № 093001179, проведений 29.09.2023 о 20:10:16 державним реєстратором Департаменту управління справами та юридичного забезпечення Черкаської міської ради Слобожаником Дмитром Андрійовичем".

3. Короткий зміст рішення суду першої інстанції та постанови суду апеляційної інстанції

Рішенням Господарського суду Черкаської області від 03.07.2024 у справі № 925/511/24 у задоволенні позову відмовлено повністю.

Постановою від 15.10.2024 Північний апеляційний господарський суд залишив без змін рішення Господарського суду Черкаської області від 03.07.2024 у справі № 925/511/24.

Рішення суду першої інстанції та постанова апеляційного господарського суду мотивовані тим, що: згідно з наявним у матеріалах справи контрактом від 25.09.2023, укладеним з позивачем, вбачається умова про виникнення на підставі нього трудових відносин. Строк його дії з 25.09.2023. Поряд із цим, з положень вказаного контракту випливає, що він є додатком до протоколу засідання наглядової ради від 07.11.2023 № 3/23. В той же час, рішення наглядової ради Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" про затвердження умов укладеного з позивачем контракту позивачем не подано. Також в матеріалах справи відсутнє й рішення наглядової ради Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" про обрання ОСОБА_1. членом правління. Позивач не довів, що особа, яка підписала з ним контракт як керівник Товариства, мала повноваження на час його укладення, а також що наглядова рада Товариства уповноважувала цю особу на підписання контракту з позивачем. Відтак, позивач не довів виникнення між сторонами трудових правовідносин з 26.09.2023 на підставі контракту, умови якого були затверджені наглядовою радою Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" 07.11.2023. Факт нарахування та виплати Акціонерним товариством "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" позивачу заробітної плати та сплата страхових внесків не може слугувати правовою підставою виникнення у позивача повноважень члена правління товариства та виникнення між сторонами трудових правовідносин. Відтак, позивачем не доведено обставини, якими він обґрунтовує позовні вимоги, зокрема, виникнення між сторонами трудових правовідносин, що є підставою для відмови у задоволенні позову.

4. Короткий зміст вимог касаційної скарги. Узагальнені доводи касаційної скарги. Доводи інших учасників справи

У касаційній скарзі скаржник просить скасувати рішення Господарського суду Черкаської області від 03.07.2024 та постанову Північного апеляційного господарського суду від 15.10.2024 у даній справі, та прийняти нове рішення про задоволення позовних вимог.

Скаржник у якості підстави касаційного оскарження рішення суду першої інстанції та постанови суду апеляційної інстанції зазначив пункт 3 частини 2 статті 287 Господарського процесуального кодексу України, а саме: відсутні висновки Верховного Суду щодо застосування статті 81 Закону України "Про акціонерні товариства" у поєднанні із статтею 94 Кодексу законів про працю України, пункту 12 частини 2 статті 71 Закону України "Про акціонерні товариства" у поєднанні із статтею 38 Кодексу законів про працю України.

Касаційна скарга мотивована тим, що висновок щодо застосування статті 81 Закону України "Про акціонерні товариства" у поєднанні із статтею 94 Кодексу законів про працю України, надасть можливість правового регулювання питання про призначення посадової особи (рішенням наглядової ради про призначення членом правління), фактичного допуску до роботи (запис у трудовій книжці, сплати заробітної плати, сплата обов`язкових внесків та відрахуванням платежів), та в подальшому врегулювати підстави звільнення такої особи у випадку невиконання обов`язку роботодавця щодо оплати праці.

Скаржник також зазначає, що відсутній висновок Верховного Суду щодо припинення повноважень голови і членів інших органів товариства (пункт 12 частини 2 статті 71 Закону України "Про акціонерні товариства") у зв`язку з невиконанням роботодавцем обов`язку щодо оплати заробітної плати за фактично виконану роботу у поєднанні з статтею 38 Кодексу законів про працю України.

А отже, на думку скаржника, можливість бути призначеним на посаду за рішенням наглядової ради про обрання членом правління та відсутності оплати праці члену правління призводить до дискримінації працівника та неможливості звільнитись через не реалізацію відповідачем корпоративних процедур щодо звільнення посадової особи відповідача.

Акціонерне товариство "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" подало відзив на касаційну скаргу, в якому просить залишити її без задоволення, а рішення суду першої інстанції та постанову суду апеляційної інстанції залишити без змін.

Відзив на касаційну скаргу мотивовано тим, що судами попередніх інстанцій вірно встановлено правові норми, що належить застосувати до вказаних правовідносин, зокрема, щодо порядку обрання члена виконавчого органу уповноваженим органом акціонерного товариства.

Також відповідач заперечуючи проти доводів скаржника щодо відсутності висновків Верховного Суду з питання застосування норми права про припинення повноважень голови і членів виконавчого органу товариства послався на висновки Великої Палати Верховного Суду, викладені у постанові від 14.06.2023 у справі № 448/362/22.

5. Позиція Верховного Суду

Відповідно до положень статті 300 Господарського процесуального кодексу України, переглядаючи у касаційному порядку судові рішення, суд касаційної інстанції в межах доводів та вимог касаційної скарги, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, та на підставі встановлених фактичних обставин справи перевіряє правильність застосування судом першої чи апеляційної інстанції норм матеріального і процесуального права. Суд касаційної інстанції не має права встановлювати або вважати доведеними обставини, що не були встановлені у рішенні або постанові суду чи відхилені ним, вирішувати питання про достовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими, збирати чи приймати до розгляду нові докази або додатково перевіряти докази. Суд не обмежений доводами та вимогами касаційної скарги, якщо під час розгляду справи буде виявлено порушення норм процесуального права, передбачені пунктами 1, 3, 4, 8 частини першої статті 310, частиною другою статті 313 цього Кодексу, а також у разі необхідності врахування висновку щодо застосування норм права, викладеного у постанові Верховного Суду після подання касаційної скарги.

Здійснюючи касаційне провадження у даній справі, Суд зазначає таке.

Частинами 1, 2 статті 97 Цивільного кодексу України визначено, що управління товариством здійснюють його органи. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом.

Відповідно до пункту 23 частини 1 статті 2 Закону України "Про акціонерні товариства" посадові особи органів акціонерного товариства - фізичні особи - голова та члени наглядової ради або ради директорів, виконавчого органу, керівник підрозділу внутрішнього аудиту (внутрішній аудитор), керівник відділу бюджету або іншого підрозділу, до компетенції якого належить питання бюджетування акціонерного товариства, корпоративний секретар акціонерного товариства, а також голова та члени іншого органу акціонерного товариства (крім консультативного), якщо утворення такого органу передбачено законом або статутом акціонерного товариства.

Відповідно до частини 1 статті 69 Закону України ?Про акціонерні товариства? наглядова рада акціонерного товариства (далі - наглядова рада) є колегіальним органом, що здійснює захист прав всіх акціонерів товариства і в межах компетенції, визначеної статутом акціонерного товариства та цим Законом, здійснює управління товариством, а також контролює та регулює діяльність його виконавчого органу.

Частиною 1 статті 71 Закону України ?Про акціонерні товариства? передбачено, що до компетенції наглядової ради належить вирішення питань, передбачених цим Законом, статутом акціонерного товариства.

Відповідно до пункту 12 частини 2 статті 71 Закону України ?Про акціонерні товариства? до виключної компетенції наглядової ради належить, зокрема, обрання та припинення повноважень голови і членів інших органів товариства.

У статті 81 Закону України "Про акціонерні товариства? визначено, що до компетенції виконавчого органу належить вирішення всіх питань, пов`язаних з керівництвом поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів та наглядової ради. Виконавчий орган підзвітний загальним зборам і наглядовій раді, організовує виконання їх рішень. Виконавчий орган діє від імені товариства у межах, встановлених статутом акціонерного товариства і законом. Виконавчий орган може бути колегіальним (правління, дирекція) або одноосібним (директор, генеральний директор). Членом виконавчого органу може бути будь-яка фізична особа, яка має повну цивільну дієздатність і не є членом наглядової ради чи працівником служби внутрішнього аудиту (внутрішнім аудитором) цього товариства. Порядок роботи, права та обов`язки членів виконавчого органу, а також виплати їм винагороди визначаються цим Законом, іншими актами законодавства, статутом акціонерного товариства, положенням про виконавчий орган товариства та/або положенням про винагороду членів виконавчого органу, а також договором або контрактом, що укладається з кожним членом виконавчого органу. Від імені товариства договір або контракт підписує голова наглядової ради чи особа, уповноважена на таке підписання наглядовою радою.

Згідно із статтею 3 Кодексу законів про працю України до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього (стаття 4 Кодексу законів про працю України).

Відповідно до частин 1, 3 статті 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Підстави припинення повноважень голови та/або члена виконавчого органу встановлюються законом, статутом акціонерного товариства, а також контрактом, укладеним з головою та/або членом виконавчого органу (пункт 3 частини 1 статті 84 Закону України ?Про акціонерні товариства?).

Згідно з частиною 1 статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

У пункті 4 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України визначено, що підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи роботодавця (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).

Згідно з частиною 3 статті 38 Кодексу законів про працю України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.

Розірвання трудового договору за частиною 3 статті 38 Кодексу законів про працю України є різновидом припинення трудових відносин в односторонньому порядку. Для припинення трудового договору за цією підставою має значення, чи мали місце порушення з боку роботодавця законодавства про працю чи умов колективного чи трудового договору, а також письмово викладена ініціатива працівника з наміром припинити трудові відносини, що доведена до відома роботодавця в установленому законом порядку.

Для висновку про наявність підстав для звільнення працівника відповідно до частини 3 статті 38 Кодексу законів про працю України доказуванню підлягає факт існування порушень роботодавцем трудового законодавства стосовно працівника на момент подання ним такої заяви про звільнення (див. постанови Верховного Суду від 28.06.2023 у справі № 182/1207/21, від 20.12.2023 у справі № 153/758/22, від 14.08.2025 у справі № 760/34080/21).

Як зазначалось вище, звертаючись з позовом у даній справі, ОСОБА_1 обґрунтовував свої вимоги тим, що його було обрано членом правління Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" з 26.09.2023 терміном на 5 років. Однак, у зв`язку з порушенням відповідачем законодавства про працю позивач ініціював розірвання трудового договору (контракту). За доводами позивача, він дотримався процедури звільнення з роботи, проте відповідач не звільнив позивача з посади та не виплатив заробітну плату і вихідну допомогу, чим порушив законодавство про працю та норми контракту.

Приймаючи оскаржувані судові рішення про відмову у задоволенні позову, суди першої та апеляційної інстанцій виходили з того, що позивачем не доведено наявності трудових відносин між позивачем та відповідачем.

Зокрема, суди зазначили, що в матеріалах справи відсутнє рішення наглядової ради Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" про обрання ОСОБА_1 членом правління.

Водночас, судами одночасно встановлено, що відповідно до Повідомлення (Повідомлення про інформацію) Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" від 26.09.2023 № 1944/29, розміщеного на сайті Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" (адреса посилання: (https://www.chergas.ck.ua/docs/akcioner_osob_infa/2023/03361402_22.09.2023.pdf) на підставі рішення наглядової ради Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз", оформленого протоколом № 2/23 від 22.09.2023, обрано головою правління товариства ОСОБА_2. з 25.09.2023 терміном на 5 років та членом правління товариства ОСОБА_1 з 26.09.2023 терміном на 5 років згідно з статутом товариства.

Рішенням Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку (далі - НКЦПФР) від 06.06.2023 № 608, що зареєстровано в Міністерстві юстиції України 02.08.2023 за № 1307/40363, затверджено Положення про розкриття інформації емітентами цінних паперів, а також особами, які надають забезпечення за такими цінними паперами (надалі - Положення про розкриття інформації).

Відповідно до пункту 1 розділу I Положення про розкриття інформації це Положення визначає порядок і строки розкриття на регульованому фондовому ринку регульованої інформації та вимоги до розкриття інформації емітентами цінних паперів (далі - емітенти), особами, що надають забезпечення за такими цінними паперами, а також радником з корпоративних прав.

Згідно з пунктом 3 розділу І Положення про розкриття інформації дія цього Положення поширюється на: 1) емітентів, включаючи іноземних емітентів; 2) осіб, які надають забезпечення; 3) радників.

Акціонерне товариство "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" є емітентом, тому на нього розповсюджується дія Положення про розкриття інформації, що не заперечується відповідачем.

Згідно з пунктом 7 розділу І Положення про розкриття інформації до регульованої інформації, що підлягає розкриттю, згідно вимог цього Положення належить: 1) регулярна інформація; 2) особлива інформація; 3) інша інформація, передбачена розділом VII цього Положення.

Відповідно до пункту 8 розділу І Положення про розкриття інформації розкриття емітентами регульованої інформації здійснюється з дотриманням принципів: 1) законності; 2) своєчасності; 3) достовірності; 4) збалансованості; 5) повноти.

Згідно з пунктами 9-13 розділу І Положення про розкриття інформації принцип законності передбачає, що розкриття інформації здійснюється виключно особами, які уповноважені суб`єктом розкриття здійснювати розкриття відповідної інформації. Принцип своєчасності передбачає, що розкриття інформації відбуватиметься якнайшвидше, але в будь-якому разі - не пізніше ніж у строки, передбачені цим Положенням. Принцип достовірності передбачає, що інформація, яка підлягає розкриттю є належним чином перевіреною та відповідає дійсності. Принцип збалансованості передбачає, що розкриття інформації охоплює як позитивну, так і негативну інформацію. Принцип повноти передбачає, що розкриття інформації відбуватиметься в повному обсязі, зокрема, що має розкриватися вся інформація, яка має значний вплив для прийняття рішень зацікавленими особами, навіть якщо розкриття такої інформації не вимагається згідно законодавства.

Розділ II Положення про розкриття інформації визначає порядок розкриття регульованої інформації.

Відповідно до пункту 14 Розділу ІІ Положення про розкриття інформації регульована інформація розкривається шляхом: 1) розміщення на вебсайті емітента; 2) розміщення в базі даних особи, яка оприлюднює регульовану інформацію; 3) подання до НКЦПФР.

Відповідно до пункту 18 Розділу ІІ Положення про розкриття інформації емітенти зобов`язані розміщувати на власному вебсайті регульовану інформацію згідно з підпунктом 1 пункту 14 цього Положення. Емітент забезпечує вільний доступ до регульованої інформації на власному вебсайті та не може обмежувати доступ або встановлювати плату за доступ до інформації, що підлягає обов`язковому розкриттю на такому вебсайті. Регульована інформація емітента повинна розміщуватися на вебсайті у спосіб, який забезпечує її легкий та зрозумілий пошук. Вся інформація, яка розкривається відповідно до вимог цього Положення, розміщується у розділі під назвою «Інформація для акціонерів та стейкхолдерів». Посилання на сторінку для переходу до цього розділу розміщується на головній (стартовій) сторінці вебсайту емітента. Інформація, яка розкривається відповідно до вимог цього Положення та розміщується на власному вебсайті емітента у розділі під назвою «Інформація для акціонерів та стейкхолдерів», розподіляється на три види: регулярна інформація; особлива інформація; інша інформація.

У пункті 24 Розділу ІІ Положення про розкриття інформації визначено, що емітент повідомляє НКЦПФР, акціонерів (учасників) та стейкхолдерів про випадки розкриття ним недостовірної регульованої інформації не пізніше 10:00 наступного робочого дня після дня, коли емітент дізнався про розкриття недостовірної інформації. Емітент спростовує таку інформацію та розкриває виправлену інформацію у той самий спосіб, що й було розкрито недостовірну інформацію. Емітент повідомляє НКЦПФР - шляхом направлення листа за формою згідно з додатком 4 цього Положення за підписом уповноваженої особи емітента про факт оприлюднення недостовірної інформації та з обґрунтуванням причин оприлюднення недостовірної інформації із обов`язковим зазначенням, що саме в інформації було виправлено. Емітент повідомляє акціонерів (учасників) та стейкхолдерів - шляхом оприлюднення на власному вебсайті нового файлу із виправленою інформацією з обов`язковим зазначенням, що саме в ній було виправлено, а також збереженням файлу із недостовірною інформацією із зазначенням в імені файлу про його недостовірність, а також повідомлення згідно додатку 4 до цього Положення.

Відповідно до підпункту 8 пункту 71 Розділу IV Положення про розкриття інформації до особливої інформації емітента належать відомості про зміну складу посадових осіб емітента (зміст та форма інформації визначається у додатку 19 до цього Положення).

Відповідно до пункту 23 частини 1 статті 2 Закону України "Про акціонерні товариства" посадові особи органів акціонерного товариства - фізичні особи - голова та члени наглядової ради або ради директорів, виконавчого органу, корпоративний секретар акціонерного товариства, а також голова та члени іншого органу акціонерного товариства (крім консультативного), якщо утворення такого органу передбачено законом або статутом акціонерного товариства.

Згідно з пунктом 3 статті 81 Закону України "Про акціонерні товариства" виконавчий орган може бути колегіальним (правління, дирекція) або одноосібним (директор, генеральний директор).

Отже зміна складу посадових осіб емітента, до яких відносяться голова та члени виконавчого органу, яким у відповідача є Правління, є особливою інформацією, яка належить до регульованої інформації, що підлягає розкриттю згідно з вимогами Положення про розкриття інформації.

Із аналізу зазначених норм Положення про розкриття інформації вбачається, що інформація розкрита емітентом на виконання Положення про розкриття інформації шляхом розміщення на вебсайті емітента є належним чином перевіреною та відповідає дійсності за принципом достовірності (пункт 11 Розділу І Положення про розкриття інформації). Водночас в разі розкриття емітентом недостовірної регульованої інформації, до якої відноситься і зміна складу посадових осіб емітента, якими є, в тому числі, члени правління Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз", емітент зобов`язаний спростувати таку інформацію та розкрити виправлену інформацію у той самий спосіб, що й було розкрито недостовірну інформацію, а саме шляхом розміщення на вебсайті емітента.

До того ж зі змісту Положення про розкриття інформації убачається, що регульована інформація розкривається для акціонерів та для стейкхолдерів. Так відповідно до пункту 24 частини 2 Розділу І Загальні положення Положення про розкриття інформації, стейкхолдер - особи та/або групи осіб, інтереси яких прямо пов`язані з діяльністю емітента або перетинаються з його інтересами (наприклад, учасники, працівники, кредитори, постачальники послуг та фінансових інструментів, клієнти або контрагенти, об`єднання або спілки вищезазначених осіб, місцеві громади, держава).

Тому оприлюднена на вебсайті Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" особлива інформація щодо обрання ОСОБА_1 на посаду члена правління товариства з 26.09.2023 терміном на 5 років згідно із статутом товариства, якщо така інформація у визначений спосіб не спростована, то вона відповідає дійсності, та позивач, як стейкхолдер, має право посилатися на неї, як на достовірну, належним чином перевірену та таку, що відповідає дійсності відповідно до Положення про розкриття інформації.

Аналогічне стосується й інформації щодо обрання головою правління товариства ОСОБА_2. з 25.09.2023 терміном на 5 років.

Водночас, судами попередніх інстанцій вищезазначене залишено поза увагою. Так, суди першої та апеляційної інстанцій не встановлювали обставин спростування інформації, що розміщена відповідачем на його вебсайті.

Також, судами попередніх інстанцій встановлено, що 25.09.2023 між Акціонерним товариством "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" та членом правління Акціонерного товариства "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" громадянином України ОСОБА_1 було укладено контракт. Від імені відповідача умови контракту підписала ОСОБА_2 .

Як зазначили суди попередніх інстанцій, позивач не довів, що особа, яка підписала з ним контракт як керівник товариства, мала повноваження на час його укладення, а також що наглядова рада товариства уповноважувала цю особу на підписання контракту з позивачем.

Водночас такі висновки є передчасними, оскільки без встановлення обставин спростування інформації, що розміщена відповідачем на його вебсайті, зокрема, щодо обрання головою правління товариства ОСОБА_2. з 25.09.2023 терміном на 5 років, відповідна інформація вважається такою, що відповідає дійсності, і позивач вправі на неї посилатись.

Крім того, судами першої та апеляційної інстанцій залишено поза увагою презумпцію правомірності правочину, визначену статтею 204 Цивільного кодексу України, відповідно до якої правочин є правомірним, якщо його недійсність прямо не встановлена законом або якщо він не визнаний судом недійсним.

У той же час, судами не встановлено обставин визнання у судовому порядку недійсним відповідного контракту. Оскаржувані судові рішення таких відомостей не містять.

Крім того, як вбачається з матеріалів справи та встановлено судами попередніх інстанцій, на підтвердження існування між позивачем та відповідачем трудових відносин, ОСОБА_1 надав: трудову книжку серія НОМЕР_1 ОСОБА_1 , де внесено запис № 23: "Прийнятий на посаду члена правління АТ "Оператор газорозподільної системи "Черкасигаз" на підставі наказу № 509п від 25.09.2023"; довідку АТ КБ "Приватбанк" від 11.03.2024 № 16S49CI07G194FE5 про рух коштів за період з 13.10.2023 по 07.02.2024, відповідної до якої відповідачем позивачу виплачена заробітна плата; Індивідуальні відомості про застраховану особу (позивача) з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7, які сформовані 15.05.2024.

Оскаржувані судові рішення не містять обґрунтувань відхилення таких доказів, як підтвердження існування між позивачем та відповідачем трудових відносин.

У частині 3 статті 2 Господарського процесуального кодексу України передбачено, що однією з основних засад (принципів) господарського судочинства визначено принцип змагальності сторін, сутність якого розкрита у статті 13 цього Кодексу.

Відповідно до частин 3, 4 статті 13 Господарського процесуального кодексу України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом; кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних з вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Велика Палата Верховного Суду неодноразово наголошувала на необхідності застосування передбачених процесуальним законом стандартів доказування та зазначала, що принцип змагальності забезпечує повноту дослідження обставин справи. Зокрема, цей принцип передбачає покладення тягаря доказування на сторони. Водночас цей принцип не створює для суду обов`язок вважати доведеною та встановленою обставину, про яку стверджує сторона. Таку обставину треба доказувати таким чином, аби реалізувати стандарт більшої переконливості, за яким висновок про існування стверджуваної обставини з урахуванням поданих доказів видається вірогіднішим, ніж протилежний. Тобто певна обставина не може вважатися доведеною, допоки інша сторона її не спростує (концепція негативного доказу), оскільки за такого підходу принцип змагальності втрачає сенс (такий висновок наведено у постановах Великої Палати Верховного Суду від 18.03.2020 у справі №129/1033/13-ц, від 16.11.2021 у справі № 904/2104/19).

Із оскаржуваних судових рішень вбачається, що суди попередніх інстанцій фактично переклали тягар доведення відповідної обставини (наявності трудових відносин між позивачем та відповідачем) на позивача, застосувавши концепцію негативного доказу, яка сама по собі порушує принцип змагальності господарського процесу.

Відповідно до статті 236 Господарського процесуального кодексу України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права при дотриманні норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню господарського судочинства, визначеному цим Кодексом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, з наданням оцінки всім аргументам учасників справи.

Вимогами процесуального закону визначено обов`язковість встановлення судом під час вирішення спору обставин, що мають значення для справи, надання їм юридичної оцінки, а також оцінки всіх доказів, з яких суд виходив при вирішенні спору. Без виконання цих процесуальних дій ухвалити законне й обґрунтоване рішення у справі неможливо.

За наведених обставин у Суду відсутні правові підстави для висновку про законність та обґрунтованість оскаржуваних судових рішень у цій справі, в розумінні положень статей 86 і 236 Господарського процесуального кодексу України.

Суд зазначає, що допущені судами першої та апеляційної інстанції порушення не можуть бути усунуті Верховним Судом в силу меж розгляду справи в суді касаційної інстанції (стаття 300 Господарського процесуального кодексу України). Тому, дана справа підлягає передачі на новий розгляд до суду першої інстанції.

Отже, враховуючи, що судами не було повно і всебічно з`ясовано обставини, які входили до предмету доказування у цій справі, належним чином не досліджено зібраних у справі доказів щодо встановлення обставин, які мають значення для правильного вирішення справи, виходячи із предмета і підстав позову, не надано належну оцінку всім обставинам і доводам сторін по суті заявлених вимог, справу, що розглядається, слід направити до суду першої інстанції на новий розгляд.

6. Висновки за результатами розгляду касаційної скарги

Пунктом 2 частини 1 статті 308 Господарського процесуального кодексу України передбачено, що суд касаційної інстанції за результатами розгляду касаційної скарги має право скасувати судові рішення судів першої та апеляційної інстанцій повністю або частково і передати справу повністю або частково на новий розгляд, зокрема за встановленою підсудністю або для продовження розгляду.

Згідно із пунктом 1 частини 3 статті 310 Господарського процесуального кодексу України підставою для скасування судового рішення та направлення справи на новий розгляд є також порушення норм процесуального права, на які посилається скаржник у касаційній скарзі, що унеможливило встановлення фактичних обставин, які мають значення для правильного вирішення справи, якщо суд не дослідив зібрані у справі докази, за умови висновку про обґрунтованість заявлених у касаційній скарзі підстав касаційного оскарження, передбачених пунктами 1, 2, 3 частини другої статті 287 цього Кодексу.

З огляду на наведене Суд вважає за необхідне касаційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити частково, рішення суду першої інстанції та постанову суду апеляційної інстанції скасувати, а справу передати на новий розгляд до суду першої інстанції.

7. Судові витрати

Оскільки суд касаційної інстанції не змінює і не ухвалює нове рішення (частина 14 статті 129 Господарського процесуального кодексу України), розподіл судових витрат Судом не здійснюється.

Керуючись статтями 300, 301, 308, 310, 314, 315, 316, 317 Господарського процесуального кодексу України, Суд

УХВАЛИВ:

1. Касаційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити частково.

2. Рішення Господарського суду Черкаської області від 03.07.2024 та постанову Північного апеляційного господарського суду від 15.10.2024 у справі № 925/511/24 скасувати.

3. Справу № 925/511/24 передати на новий розгляд до Господарського суду Черкаської області.

Постанова набирає законної сили з моменту її ухвалення, є остаточною і оскарженню не підлягає.

Головуючий Н.М. Губенко

Судді С.В. Бакуліна

І.Д. Кондратова