РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Київ

29.07.2025Справа № 910/4223/25

Господарський суд міста Києва у складі судді Гулевець О.В. за участю секретаря судового засідання Нікітіної В.В., розглянувши матеріали господарської справи

за позовом ОСОБА_1

до Товариства з обмеженою відповідальністю "ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ"

про визнання припиненими трудові відносини, відносини представництва, повноважень члена виконавчого органу

за участю представників:

від позивача: Остапенко І.М.

від відповідача: не з`явився

РОЗГЛЯД СПРАВИ СУДОМ

Короткий зміст і підстави позовних вимог

ОСОБА_1 звернулась до Господарського суду міста Києва з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» з вимогою про:

- визнати припиненими трудові відносини, відносини представництва між ОСОБА_1 (ідентифікаційний код: НОМЕР_1 ) та Товариством з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» (, місцезнаходження: 01021, м. Київ, Кловський Узвіз, буд.7А) з 25.12.2023 у зв`язку зі звільненням з посади заступника директора з правових питань за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України;

- визнати повноваження ОСОБА_1 (ідентифікаційний код: НОМЕР_1 ) в якості члена виконавчого органу (Заступника директора з правових питань) Товариства з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» (, місцезнаходження: 01021, м. Київ, Кловський Узвіз, буд.7А) припиненими з 25.12.2023 у зв`язку з звільненням з посади заступника директора з правових питань за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України.

В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що останнім подано заяву про звільнення з посади заступника директора ТОВ «Екометан Плюс» (змінено найменування на ТОВ «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ») за власним бажанням 17.03.2023, на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України, та надіслав на адресу учасників Товариства повідомлення про скликання загальних зборів учасників ТОВ «Екометан Плюс». Однак, загальні збори не відбулись у зв`язку з неявкою всіх учасників Товариства, а рішення про припинення повноважень (звільнення) ОСОБА_1 не приймалося.

Процесуальні дії у справі

Ухвалою Господарського суду м. Києва від 08.04.2025 прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі № 910/4223/25, розгляд справи постановлено здійснювати у порядку загального позовного провадження, підготовче засідання у справі призначено на 06.05.2025.

У зв`язку з перебуванням 06.05.2025 судді Гулевець О.В. на лікарняному, розгляд справи №910/4223/25 не відбувся.

Ухвалою Господарського суду м. Києва від 12.05.2025 призначено підготовче засідання по справі №910/4223/25 на 20.05.2025.

У підготовчому засіданні 20.05.2025 суд відклав підготовче засідання на 01.07.2025.

У підготовчому засіданні 01.07.2025 суд оголосив про закриття підготовчого провадження та призначення справи до судового розгляду по суті на 15.07.2025.

10.07.2025 через систему «Електронний суд» від представника позивача надійшло клопотання про відкладення розгляду справи.

У судове засідання з розгляду справи по суті 15.07.2025 представники учасників судового процесу не з`явилися.

Ухвалою Господарського суду міста Києва від 15.07.2025 відкладено розгляд справи по суті № 910/4223/25 на 29.07.2025.

У судовому засіданні 29.07.2025 представник позивача надав пояснення по суті позовних вимог, підтримав позовні вимоги, просив суд їх задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання 29.07.2025 не з`явився, відзиву на позов не надав.

Про розгляд справи відповідача було повідомлено ухвалою суду від 15.07.2025, направленою на адресу місцезнаходження відповідача, зазначену в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Згідно з ч. 6 ст. 242 Господарського процесуального кодексу України днем вручення судового рішення є: 1) день вручення судового рішення під розписку; 2) день отримання судом повідомлення про доставлення копії судового рішення до електронного кабінету особи; 3) день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про вручення судового рішення; 4) день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати копію судового рішення чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, повідомленою цією особою суду; 5) день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати копію судового рішення чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, яка зареєстрована у встановленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила суду іншої адреси. Якщо судове рішення надіслано до електронного кабінету пізніше 17 години, судове рішення вважається врученим у робочий день, наступний за днем його відправлення, незалежно від надходження до суду повідомлення про його доставлення.

Також, у відповідності до ч. 7 ст. 120 Господарського процесуального кодексу України, учасники судового процесу зобов`язані повідомляти суд про зміну свого місцезнаходження чи місця проживання під час розгляду справи. У разі відсутності заяви про зміну місця проживання ухвала про повідомлення чи виклик надсилається учасникам судового процесу, які не мають електронного кабінету та яких неможливо сповістити за допомогою інших засобів зв`язку, що забезпечують фіксацію повідомлення або виклику, за останньою відомою суду адресою і вважається врученою, навіть якщо відповідний учасник судового процесу за цією адресою більше не знаходиться або не проживає чи не перебуває.

З матеріалів справи вбачається, що ухвала суду від 15.07.2025 повернута на адресу суду поштовим відділенням зв`язку.

Зі змісту пункту 5 частини 6 статті 242 Господарського процесуального кодексу України, день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати копію судового рішення чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, яка зареєстрована у встановленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила суду іншої адреси.

За змістом пункту 5 частини 6 статті 242 Господарського процесуального кодексу України, вказана ухвала вручена відповідачу та відповідач був належним чином повідомлений про розгляд справи.

Відповідно до частини 2 статті 178 Господарського процесуального кодексу України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи.

За таких обставин, приймаючи до уваги, що відповідач так і не скористався наданими йому процесуальними правом, а за висновками суду у матеріалах справи достатньо документів, які мають значення для правильного вирішення спору, внаслідок чого справа може бути розглянута за наявними у ній документами відповідно до частини 2 статті 178 Господарського процесуального кодексу України.

Згідно із ч. 1 ст. 202 Господарського процесуального кодексу України неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею.

У судовому засіданні 29.07.2025 відповідно до ст. 240 Господарського процесуального кодексу України проголошено вступну та резолютивну частини рішення.

АРГУМЕНТИ УЧАСНИКІВ СПРАВИ

Позиція позивача

В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що Протоколом № 8 від 28.10.2018 загальних зборів учасників ТзОВ «Екометан Плюс» ОСОБА_1 призначено заступником директора з правових питань Товариства з обмеженою відповідальністю «Екометан Плюс».

Позивач зазначає, що 23.02.2023 подав заяву про звільнення з посади заступника директора ТОВ «Екометан Плюс» за власним бажанням 17.03.2023, на підставі ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України та повідомлення про скликання загальних зборів учасників ТОВ «Екометан Плюс».

Отже, позивач вказує, що виконав всі вимоги щодо інформування учасників Товариства про звільнення. Однак, загальні збори учасників ТОВ «Екометан Плюс» щодо звільнення позивача не відбулися у зв`язку з неявкою всіх учасників Товариства, відповідно заява позивача про звільнення не була розглянута, що свідчить про порушене право останнього

З огляду на викладене, позивач із метою захисту своїх прав звернувся до суду з вимогами про визнання припиненими трудові відносини, відносини представництва між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» з 25.12.2023 у зв`язку зі звільненням з посади заступника директора з правових питань за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України; визнання повноваження ОСОБА_1 в якості члена виконавчого органу (Заступника директора з правових питань) Товариства з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» припиненими з 25.12.2023 у зв`язку з звільненням з посади заступника директора з правових питань за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України.

Позиція відповідача

Відповідач у строк, встановлений в ухвалі про відкриття провадження у справі, не подав до суду відзив на позов.

ОБСТАВИНИ СПРАВИ, ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ

Згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 01.02.2017 зареєстровано Товариство з обмеженою відповідальністю «Екометан Плюс», змінено найменування на Товариство з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» (надалі - відповідач, Товариство), з місцезнаходженням: Україна, 36039, Полтавська обл., місто Полтава, вулиця Пушкіна, будинок 47, квартира 16 (надалі змінено адресу на: АДРЕСА_1 ). Станом на 02.03.2023 засновниками (учасниками) Товариства були: ОСОБА_2 , який мешкає за адресою: АДРЕСА_2 , та ОСОБА_3 , який мешкає за адресою: АДРЕСА_3 .

Рішення загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Екометан Плюс», оформленим Протоколом №8 від 29.10.2018, введено нову посаду у складі Дирекції Товариства - Заступника директора з правових питань; затверджено виконавчий орган «Дирекція» у складі: Генеральний Директор, Директор та Заступник директора з правових питань; призначено ОСОБА_1 (надалі - позивач) Заступником директора з правових питань Товариства з обмеженою відповідальністю «Екометан Плюс»; внесено зміни до Статуту Товариства, затверджено нову редакцію Статуту Товариства.

Відповідно до п. 8.1. Статуту ТОВ «Екометан Плюс», управління поточною діяльністю Товариства здійснюється виконавчим органом - Дирекцією у кількості трьох осіб на чолі з Генеральним директором Товариства. До складу Дирекції Товариства входять Генеральний Директор, Директор та Заступник директора з правових питань.

Склад Дирекції може змінюватись рішенням Загальних зборів Учасників Товариства. До компетенції виконавчого органу товариства належить вирішення всіх питань, пов`язаних з управлінням поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників.

Заступник директора з правових питань - входить до складу Дирекції Товариства та підпорядковується Генеральному директору та Директору. Заступник директора з правових питань призначається й звільняється з посади Генеральним директором (п. 8.2. Статуту).

Згідно з п. 8.23. Статуту, Заступник директора з правових питань без довіреності здійснює всі необхідні дії, пов`язані з представництвом Товариства в усіх судових органах, усіх рівнів та інстанцій, у тому числі апеляційних, касаційних, адміністративних, у господарських судах, судах загальної юрисдикції, Верховному суді. Третейських судах, з усіма правами, наданими законом учаснику справи та його представнику, в тому числі отримання, подання та підпису заяв по суті справи та заяв з процесуальних питань, а також інших документів у відповідних органах, що стосуватимуться прав та законних інтересів Товариства, оскарження дій державного виконавця, а також всі необхідні дії, пов`язані з представництвом Товариства у відповідному відділі державної служби з питань, пов`язаних з виконанням судових та інших рішень.

Відповідно до п. 8.24. Статуту, Заступник директора з правових питань працює за контрактом, у якому визначаються його повноваження, строк їх виконання, відповідальність, умови матеріального забезпечення, умови звільнення з посади. Контракт із Заступником директора з правових питань від імені Товариства підписує Генеральний директор.

Рішенням загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Екометан Плюс», оформленим Протоколом №9 від 31.10.2018, вирішено включити до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості про ОСОБА_1 як особу, яка має право вчиняти дії від імені Товариства без довіреності.

Відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань внесено запис про представника Товариства ОСОБА_1 .

23.02.2023 позивач звернувся до учасників Товариства з письмовою заявою від 23.02.2023 про звільнення з посади Заступника директора з правових питань Товариства за власним бажанням, надіслав на адресу учасників Товариства ОСОБА_2 та ОСОБА_3 заяву від 23.02.2023 про звільнення за власним бажанням позивача на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України.

Протоколом засідання Дирекції ТОВ «Екометан Плюс» № 02/03/23 від 02.03.2023, Дирекцією вирішено:

1. Скликати Загальні збори учасників Товариства, що відбудуться 17 квітня 2023 року о 14:00 годині за адресою: АДРЕСА_4 ;

2. Включити до порядку денного наступні питання:

1) Про звільнення генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОМЕТАН ПЛЮС».

2) Про звільнення Заступника директора з правових питань Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОМЕТАН ПЛЮС».

3) Про уповноваження осіб на проведення державної реєстрації змін до відомостей про Товариство.

3. Уповноважити Генерального директора повідомити учасників Товариства ОСОБА_2 та ОСОБА_3 про скликання загальних зборів учасників у спосіб і строк, передбачені положеннями статуту Товариства та чинного законодавства України.

02.03.2023 позивачем також надіслано на адресу учасників Товариства ОСОБА_2 та ОСОБА_3 повідомлення про проведення загальних зборів на 17.04.2023 о 14:00 год. за юридичною адресою Товариства: АДРЕСА_5 , з наступним порядком денним:

1. Про звільнення генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОМЕТАН ПЛЮС».

2. Про звільнення Заступника директора з правових питань Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОМЕТАН ПЛЮС».

3. Про уповноваження осіб на проведення державної реєстрації змін до відомостей про Товариство.

Направлення учасникам Товариства та на адресу ТОВ «ЕКОМЕТАН ПЛЮС» повідомлення від 02.03.2023 та заяви від 23.02.2023 підтверджується наявними в матеріалах справи копіями опису вкладення в цінний лист та поштовими квитанціями: № 481 від 23.02.2023, № 465 від 23.02.2023, № 449 від 23.02.2023, № 457 від 02.03.2023, № 465 від 02.03.2023.

Відповідно до Акту № 1 про неявку учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОМЕТАН ПЛЮС» на загальні збори від 17.04.2023, складеного Генеральним директором ТОВ «Екометан Плюс» Хавером І.С. , за участю свідків ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , встановлено неявку 17 квітня 2023 року в період часу з 13:00 години до 15:00 години за адресою: АДРЕСА_4 , ОСОБА_8 та ОСОБА_9 , які є учасниками Товариства з обмеженою відповідальністю «Екометан Плюс», та відсутність їх реєстрації в якості учасників Загальних уборів ТОВ «Екометан Плюс», у зв`язку з чим Загальні збори учасників Товариства у призначеному місці та час не відбулися.

Згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 25.12.2023 виключено відомості про ОСОБА_1 як про особу, яка має право вчиняти дії від імені Товариства без довіреності.

Позивач в обґрунтування заявленого позову посилається на те, що заява про звільнення ОСОБА_1 не розглянута, рішення загальних зборів учасників Товариства про припинення повноважень ОСОБА_1 як члена виконавчого органу як особи, яка має право вчиняти дії від імені Товариства без довіреності, у зв`язку з звільненням з посади заступника директора з правових питань відсутнє, а трудові відносини з ТОВ «Екометан Плюс» не припинені, що порушує охоронювані законом права позивача.

У зв`язку з чим, позивач звернувся до суду з позовом про визнання припиненими трудові відносини, відносини представництва між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» з 25.12.2023 у зв`язку зі звільненням з посади заступника директора з правових питань за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України; визнання повноваження ОСОБА_1 в якості члена виконавчого органу (Заступника директора з правових питань) Товариства з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» припиненими з 25.12.2023 у зв`язку з звільненням з посади заступника директора з правових питань за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України.

ДЖЕРЕЛА ПРАВА. ОЦІНКА АРГУМЕНТІВ УЧАСНИКІВ СПРАВИ

Відповідно до ст. 15 Цивільного кодексу України кожна особа має право на захист свого цивільного права в разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Згідно ст. 16 Цивільного кодексу України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

За змістом частини першої статті 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У відповідності до положень статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

Відповідно до частин 1, 2 статті 97 ЦК України управління товариством здійснюють його органи. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом.

Загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства, якщо інше не встановлено законом. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю від числа присутніх учасників, якщо інше не встановлено установчими документами або законом. Порядок скликання загальних зборів визначається в установчих документах товариства ( ч. 1, ч. 2, ч. 4 ст. 98 ЦК України).

Відповідно до ст. 99 ЦК України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб. Виконавчий орган, що складається з кількох осіб, приймає рішення у порядку, встановленому абзацом першим частини другої статті 98 цього Кодексу. Повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень. Назвою виконавчого органу товариства відповідно до установчих документів або закону може бути "правління", "дирекція" тощо.

Органами товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган (стаття 28 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» ).

Згідно із ч. 1 ст. 29 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників є вищим органом товариства, до компетенції якого належить, зокрема, обрання одноосібного виконавчого органу товариства (п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»).

Отже, за загальним правилом створення (обрання) виконавчого органу товариства відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства (частина перша статті 99 ЦК України, пункт 7 частини другої статті 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю») або в окремих випадках - наглядової ради товариства (частина друга статті 38 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»). Це рішення породжує між особами, яких воно стосується, корпоративні відносини, у яких обрана особа наділяється повноваженнями з управління.

Ці корпоративні відносини також є підставою для виникнення відносин представництва товариства перед третіми особами, а також трудових відносин, що регулюються законодавством про працю, та виникають у зв`язку з укладенням в установленому порядку (частина дванадцята статті 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю») з одноосібним виконавчим органом (членом колегіального виконавчого органу) трудового договору (контракту).

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 06.09.2023 по справі № 127/27466/20 зазначила, що позовні вимоги про визнання трудових правовідносин припиненими, або про звільнення, або про припинення трудових правовідносин та/або правовідносин представництва у такому спорі спрямовані насамперед на припинення правовідносин з управління, які існують між директором та товариством.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.

Пунктом 7.4. Статуту ТОВ «Екометан Плюс» визначено, що до виключної компетенції загальних зборів учасників належать, зокрема обрання виконавчого органу Товариства, встановлення розміру винагороди.

Відповідно до п. 8.1. Статуту ТОВ «Екометан Плюс», управління поточною діяльністю Товариства здійснюється виконавчим органом - Дирекцією у кількості трьох осіб на чолі з Генеральним директором Товариства. До складу Дирекції Товариства входять Генеральний Директор, Директор та Заступник директора з правових питань.

Склад Дирекції може змінюватись рішенням Загальних зборів Учасників Товариства. До компетенції виконавчого органу товариства належить вирішення всіх питань, пов`язаних з управлінням поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників.

Заступник директора з правових питань - входить до складу Дирекції Товариства та підпорядковується Генеральному директору та Директору. Заступник директора з правових питань призначається й звільняється з посади Генеральним директором (п. 8.2. Статуту).

Частиною 13 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» визначено, що повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов`язків для всіх членів колегіального виконавчого органу.

Пунктом 1 статті 31 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» передбачено, що загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, зокрема, з ініціативи виконавчого органу товариства.

Згідно положень ч. 2-6 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін. Виконавчий орган товариства приймає рішення про включення запропонованих питань до порядку денного загальних зборів учасників.

Пунктом 7.16. Статуту передбачено, що загальні збори учасників скликаються виконавчим органом Товариства.

Відповідно до пунктів 7.17.-7.21. Статуту виконавчий орган Товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику Товариства поштовим відправленням або електронною поштою або врученням повідомлення особисто кожному учаснику з відповідною розпискою такого учасника про отримання повідомлення.

Виконавчий орган Товариства зобов`язаний повідомити учасників Товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом Товариства.

Повідомлення надсилається поштовим відправленням або вручається особисто кожному учаснику з відповідною розпискою такого учасника про отримання повідомлення

У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту Товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін.

Виконавчий орган Товариства приймає рішення про включення запропонованих питань до порядку денного загальних зборів учасників.

Рішення загальних зборів учасників з усіх інших питань приймаються більшістю голосів усіх учасників товариства, які мають право голосу з відповідних питань (п. 7.36 Статуту).

Отже, суд зазначає, що передбачений частиною першою статті 38 КЗпП України порядок розірвання трудового договору з ініціативи директора передбачає попередження ним про це власника або уповноваженого органу письмово за два тижні та ініціювання скликання загальних зборів учасників. У випадку вчинення директором відповідних дій, на учасників товариства покладено обов`язок розглянути заяву директора про звільнення та прийняти відповідне рішення про таке звільнення. При цьому на особу, яка ініціює питання проведення загальних зборів, покладено обов`язок належного повідомлення інших учасників товариства про скликання зборів у порядку, встановленому чинним законодавством та статутом підприємства.

Відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні.

При цьому, особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства.

Як встановлено судом, позивач надіслав на адресу учасників Товариства заяву від 23.02.2023 про звільнення з посади Заступника директора з правових питань Товариства за власним бажанням та повідомлення про проведення загальних зборів, з наступним порядком денним:

1. Про звільнення генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОМЕТАН ПЛЮС».

2. Про звільнення Заступника директора з правових питань Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКОМЕТАН ПЛЮС».

3. Про уповноваження осіб на проведення державної реєстрації змін до відомостей про Товариство.

Отже, позивач вжив усі необхідні дії для повідомлення учасників ТОВ «ЕКОМЕТАН ПЛЮС» про скликання загальних зборів учасників Товариства для вирішення питання про звільнення позивача з посади Заступника директора з правових питань Товариства.

Водночас, учасники ТОВ «ЕКОМЕТАН ПЛЮС» на загальні збори не з`явилися, уповноважених представників не направили, а отже питання звільнення ОСОБА_1 з посади Заступника директора з правових питань Товариства не вирішено, що позбавило позивача можливості припинити свої повноваження як Заступника директора з правових питань Товариства з незалежних від неї причин.

У разі відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, з метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду з вимогою про визнання трудових відносин припиненими (правова позиція викладена в постанові Верховного Суду від 24 грудня 2019 року у справі № 758/1861/18).

Враховуючи викладене, суд дійшов висновку про наявність правових підстав для визнання припиненими трудові відносини та відносини представництва між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» у зв`язку зі звільненням з посади заступника директора з правових питань за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України.

Поряд з тим, відповідно до статті 16 Цивільного кодексу України способами захисту цивільних прав та інтересів судом, зокрема, є припинення правовідношення.

При цьому, предметом позову є матеріально-правова вимога позивача до відповідача, а підставою - посилання на належне йому право, юридичні факти, що призвели до порушення цього права, та правове обґрунтування необхідності його захисту.

Судом враховано правову позицію викладену у постанові Великої Палати Верховного Суду від 06.09.2023 у справі №127/27466/20, відповідно до якої констатація ретроспективно припинення трудових відносин певною датою у минулому по суті зводиться до встановлення факту припинення цих правовідносин з відповідної дати без прийняття загальними зборами товариства відповідного рішення.

Таким чином, суд відхиляє вимоги позивача про визнання припиненими трудові відносини з 25.12.2023, оскільки припинення трудових відносин між директором ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» можливе з дати набрання рішенням законної сили.

Приписами ст. ст. 76, 77 Господарського процесуального кодексу України визначено, що належними є докази, на підставі яких можна встановити обставини, які входять в предмет доказування. Обставини, які відповідно до законодавства повинні бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.

Згідно з ст. ст. 78, 79 Господарського процесуального кодексу України, достовірними є докази, створені (отримані) за відсутності впливу, спрямованого на формування хибного уявлення про обставини справи, які мають значення для справи. Наявність обставини, на яку сторона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, вважається доведеною, якщо докази, надані на підтвердження такої обставини, є більш вірогідними, ніж докази, надані на її спростування.

Статтею 86 Господарського процесуального кодексу України передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також вірогідність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

ВИСНОВКИ СУДУ

Враховуючи встановлені вище судом обставини, дослідивши повно та всебічно матеріали справи, суд дійшов до висновку про задоволення позовних вимог ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» частково.

РОЗПОДІЛ СУДОВИХ ВИТРАТ

Судовий збір за розгляд справи відповідно до ст. 129 ГПК України покладається на відповідача.

Керуючись статтями 73-74, 76-79, 86, 129, 233, 237-238, 242 Господарського процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Визнати припиненими трудові відносини, відносини представництва між ОСОБА_1 ( АДРЕСА_6 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) та Товариством з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» (01021, Україна, місто Київ, Кловський узвіз, будинок, 7а, ідентифікаційний код 41117232), у зв`язку зі звільненням з посади Заступника директора з правових питань за власним бажанням на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України.

Визнати повноваження ОСОБА_1 ( АДРЕСА_6 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) в якості члена виконавчого органу (Заступника директора з правових питань) Товариства з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» (01021, Україна, місто Київ, Кловський узвіз, будинок, 7а, ідентифікаційний код 41117232) припиненими, у зв`язку зі звільненням з посади Заступника директора з правових питань за власним бажанням на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ТІК-ТАЙМ КОМПАНІ» (01021, Україна, місто Київ, Кловський узвіз, будинок, 7а, ідентифікаційний код 41117232) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_6 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) судовий збір у розмірі 3028,00 грн.

Видати накази після набрання рішенням законної сили.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Рішення набирає законної сили відповідно до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України та може бути оскаржено у порядку і строк, встановлені ст.ст. 256, 257 ГПК України.

Повний текст рішення складено та підписано: 01.08.2025.

Суддя О.В. Гулевець