ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"22" липня 2025 р. м. Житомир Справа № 906/648/25

Господарський суд Житомирської області у складі:

судді Тимошенка О.М.

секретар судового засідання: Бура Д.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Житомирі справу

за позовом ОСОБА_1

до 1.Товариства з обмеженою відповідальністю "Рачанське",

2. Товариства з обмеженою відповідальністю "Орхідея-В"

про визнання трудових відносин припиненими .

Зміст позовних вимог та заперечень.

Позивачем пред`явлено позов про визнання припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 та ТОВ "Рачанське", у зв`язку із звільненням ОСОБА_1 з посади директора ТОВ "Рачанське" за власним бажанням на підставі ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України, з дати набрання судовим рішенням законної сили.

Вимоги обгрунтовані тим, що відповідач порушив його трудові права, зокрема право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням та право на вільне обрання місця праці.

Рух справи

16.05.2025 до суду надійшла вказана позовна заява.

Ухвалою від 21.05.2025 суд відкрив провадження у справі №906/648/25 та вирішив здійснювати розгляд справи за правилами загального позовного провадження .

Ухвалою від 07.07.2025 суд закрив підготовче провадження та призначив справу до розгляду по суті на 22.07.2025.

Позивач в судове засідання не з`явився, у позовній заяві просив розглянути справу без його участі.

Відповідачі представників до суду не направили.

Встановлені судом обставини.

Згідно даних з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань, Товариство з обмеженою відповідальністю "Рачанське" (відповідач - 1) зареєстровано як юридична особа 24.01.2007, номер запису 0000320. Засновником Товариства з обмеженою відповідальністю "Рачанське" є Товариство з обмеженою відповідальністю "ОРХІДЕЯ-В" (відповідач-2), розмір частки в статутному капіталі засновника (учасника): 100,00%.

На підставі наказу №2 від 21.03.2007 позивача призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Рачанське".

10 грудні 2024 року позивач вирішив припинити трудові відносини з Товариством з обмеженою відповідальністю "Рачанське" за власним бажанням у зв`язку з чим склав заяву про звільнення з посади директора на підставі ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (а.с.10).

18.12.2024 позивач склав повідомлення про скликання загальних зборів учасників ТОВ "РАЧАНСЬКЕ" на 13 год. 00 хв. 03.02.2025 за адресою місцезнаходження ТОВ "РАЧАНСЬКЕ" (а.с.11) з наступним порядком денним:

1. Про звільнення з посади директора ТОВ "РАЧАНСЬКЕ" ОСОБА_1 ;

2. Призначення нового керівника ТОВ "РАЧАНСЬКЕ";

3.Визначення уповноваженого щодо внесення змін до Єдиного державного реєстру щодо керівника юридичної особи згідно Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань".

18.12.2024 позивач надіслав на адресу ТОВ "РАЧАНСЬКЕ" та ТОВ "ОРХІДЕЯ-В" повідомлення про скликання загальних зборів учасників ТОВ "РАЧАНСЬКЕ" разом із заявою про звільнення, що підтверджується квитанціями АТ "Укрпошта" від 18.12.2024, накладними від 18.12.2024 до відправлення та описом вкладення до поштового відправлення (а.с.12,13). Проте, дані відправлення не було вручено адресатам та повернулись за зворотною адресою із зазначенням причин "закінчення встановленого терміну зберігання" та "адресат відсутній" (а.с.24,25).

01.02.2025 позивач повторно склав та направив учасникам на адресу ТОВ "РАЧАНСЬКЕ" та ТОВ "ОРХІДЕЯ-В" повідомлення про скликання загальних зборів учасників ТОВ "РАЧАНСЬКЕ" разом із заявою про звільнення, що підтверджується квитанціями АТ "Укрпошта" від 01.02.2025, накладними від 01.02.2025 до відправлення та описом вкладення до поштового відправлення (а.с.14-17). Проте, дані відправлення не було вручено та повернулись за зворотною адресою із зазначенням причин "закінчення встановленого терміну зберігання" та "адресат відсутній" (а.с.23,26).

Загальні збори учасників ТОВ "РАЧАНСЬКЕ" не відбулися, питання звільнення позивача з посади директора є не вирішеним, що відповідно є прямим порушенням гарантованого Конституцією України права на працю та на припинення трудових відносин.

Позивач як директор ТОВ "РАЧАНСЬКЕ" не наділений самостійними повноваженнями щодо вирішення питань про своє звільнення з посади директора, що стало підставою для звернення з даним позовом до суду.

Висновки суду та норми права.

Особливості діяльності товариств з обмеженою відповідальністю встановлюються Законом України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю"".

Згідно зі ст. 97 ЦК України управління товариством здійснюють його органи. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом.

Статтею 99 ЦК України визначено, що загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб. Повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені, або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень.

Відповідно до статті 28 Закону України "Про товариства з обмеженою відповідальністю та додатковою відповідальністю" органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган.

Згідно ч. 4 ст. 39 Закону виконавчий орган товариства є одноосібним. Назвою одноосібного виконавчого органу є "директор", якщо статутом не передбачена інша назва.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили (частини перша та третя статті 38 КЗпП України).

Загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства (частина перша статті 98 ЦК України.

У постанові Верховного Суду від 19.01.2022 у справі № 911/719/21 викладено висновок, згідно якого передбачений ч. 1 ст. 38 КЗпП України порядок розірвання трудового договору з ініціативи директора передбачає попередження ним про це власника або уповноваженого органу письмово за два тижні та ініціювання скликання загальних зборів учасників. У випадку вчинення директором відповідних дій, на учасників товариства покладено обов`язок розглянути заяву директора про звільнення та прийняти відповідне рішення про таке звільнення. При цьому на особу, яка ініціює питання проведення загальних зборів, покладено обов`язок належного повідомлення інших учасників товариства про скликання зборів у порядку, встановленому чинним законодавством та статутом підприємства.

Незважаючи на те, що право на працю безумовно є правом, а не обов`язком, для належної реалізації свого права на звільнення за власним бажанням керівник (директор) Товариства має не тільки написати заяву про звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України та подати/надіслати її всім учасникам товариства, а й за власною ініціативою, як виконавчий орган Товариства, скликати загальні збори учасників товариства, на вирішення яких і поставити питання щодо свого звільнення.

Відповідно до пункту 4 частини 1 статті 1 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань" державна реєстрація юридичних осіб, громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи, та фізичних осіб - підприємців - офіційне визнання шляхом засвідчення державою факту створення або припинення юридичної особи, громадського формування, що не має статусу юридичної особи, засвідчення факту наявності відповідного статусу громадського об`єднання, професійної спілки, її організації або об`єднання, політичної партії, організації роботодавців, об`єднань організацій роботодавців та їхньої символіки, засвідчення факту набуття або позбавлення статусу підприємця фізичною особою, зміни відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, про юридичну особу та фізичну особу - підприємця, а також проведення інших реєстраційних дій, передбачених цим Законом.

Згідно із п. 2 ч. 1 ст. 25 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань" державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, а також що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно до Закону України "Про виконавче провадження", у тому числі щодо зобов`язання вчинення реєстраційних дій. За змістом п. З ч. 5 ст. 25 "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань" суб`єкт державної реєстрації не пізніше наступного робочого дня з дати отримання судового рішення, передбаченого пунктом 2 частини першої цієї статті, проводить відповідну реєстраційну дію шляхом внесення запису до Єдиного державного реєстру (крім випадків, передбачених пунктами 1 та 2 цієї частини).

Отже, процедура звільнення директора із займаної посади внаслідок припинення трудових відносин з підприємством має супроводжуватись виключенням директора з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

При цьому, Верховний Суд у постанові від 24.12.2019 у справі № 758/1861/18 зазначив, що факт припинення повноважень директора як посадової особи законодавець пов`язує із моментом внесення відповідного запису до ЄДРПОУ.

Враховуючи викладене, господарський суд приходить до висновку, що позовні вимоги обгрунтовані, заявлені у відповідності до вимог чинного законодавства, підтверджуються доказами і підлягають задоволенню.

Розподіл судових витрат.

Оскільки позовні вимоги задоволенні повністю, судовий збір відповідно до ст. 129 ГПК України покладається судом на відповідача-1.

Керуючись статтями 129,236,237,238 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити.

2.Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 ) та Товариством з обмеженою відповідальністю "Рачанське" (вул. Леніна, 64, с. Велика Рача, Житомирський р-н, Житомирська обл., 12242, Код ) у зв`язку із звільненням ОСОБА_1 з посади директора за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України, з дати набрання судовим рішенням законної сили.

3. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Рачанське" (вул. Леніна, 64, с. Велика Рача, Житомирський р-н, Житомирська обл., 12242, Код ) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 ) - 3028 грн. судового збору.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів.

Суддя Тимошенко О. М.

Віддрукувати:

1- в справу

2,3,4- сторонам рек. з повідом.