ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 травня 2025 року м.Харків Справа № 913/487/24

Провадження №8/913/487/24

Господарський суд Луганської області у складі:

Суддя Іванов А.В.

при секретарі судового засідання Макарові А.Д.

розглянувши в судовому засіданні справу

за позовом ОСОБА_1 , с. Семикозівка Старобільського району Луганської області

до відповідача-1 - Фермерського господарства «САН», смт Біловодськ Старобільського району Луганської області

відповідача-2 - ОСОБА_2 , смт Біловодськ Старобільського району Луганської області

відповідача-3 - Департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради, м. Дніпро

про визнання припиненим трудових відносин та зобов`язання вчинити певні дії

У засіданні брали участь:

від позивача: Тропіна О.М., адвокат (в режимі відеоконференції);

від відповідача-1: представник не прибув;

від відповідача-2: представник не прибув;

від відповідача-3: представник не прибув.

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

Суть спору: ОСОБА_1 звернулася до Господарського суду Луганської області з позовною заявою до Фермерського господарства «САН», ОСОБА_2 та Департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради, в якій просила визнати припиненими трудові відносини ОСОБА_1 з Фермерським господарством «САН» з 24.02.2024 у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади голови Фермерського господарства «САН» за власним бажанням, а також зобов`язати Департамент адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради вчинити реєстраційну дію щодо виключення з Єдиного державного юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомостей про ОСОБА_1 як керівника та представника Фермерського господарства «САН».

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що відповідно до рішення одноосібного засновника ФГ «САН» ОСОБА_2 від 23.03.2021 ОСОБА_1 була призначена на посаду голови з окладом згідно штатного розпису.

24.03.2021 згідно з наказом №11 ОСОБА_1 приступила до виконання обов`язків голови ФГ «САН», про що були внесені відомості в Статут та ЄДР.

Також 24.03.2021 між ОСОБА_1 та ФГ «САН» було укладено трудовий договір №24/03, відповідно до умов якого позивач прийнята на посаду голови фермерського господарства з визначеними обов`язками.

Як зазначає позивач, вищенаведене свідчить про те, що між ним та ФГ «САН» виникли трудові відносини. Про це також свідчить витяг з ЕТК, відповідно до якого внесено запис про трудові відносини. До того ж, згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків ОСОБА_1 регулярно отримувала заробітну плату до кінця грудня 2021 року.

24.12.2021 ОСОБА_1 звернулась до засновника ФГ «САН» ОСОБА_2 із повідомленням про припинення членства у фермерському господарстві, а 07.02.2022 із заявою про звільнення за власним бажанням.

24.02.2022 відбулися збори учасників ФГ «САН», на яких були розглянуті вказані повідомлення та заява і прийняті рішення про звільнення ОСОБА_1 з посади голови фермерського господарства з 24.02.2022, про покладення обов`язків голови фермерського господарства на засновника ОСОБА_2 з 25.02.2022 та про затвердження Статуту ФГ «САН» у новій редакції.

Згідно з наказом голови ФГ «САН» №1-к від 24.02.2022 ОСОБА_1 звільнена з посади 24.02.2022, а відповідно до наказу голови ФГ «САН» №2-к від 24.02.2022 ОСОБА_2 з 25.02.2022 приступив до виконання обов`язків голови фермерського господарства.

Таким чином, позивач зауважує, що виконання повноважень її як голови ФГ «САН» було припинено 24.02.2022.

Однак через початок військової агресії рф проти України з 24.02.2022 припинили свою діяльність на території Старобільського району Луганської області державні реєстратори та нотаріуси, в зв`язку з чим ФГ «САН» та ОСОБА_2 не змогли здійснити дії щодо нотаріального засвідчення підпису засновника на рішенні та Статуті в новій редакції, що унеможливило внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань відповідних даних про зміну керівника ФГ «САН».

В свою чергу, після початку військової агресії рф проти України позивач виїхала за кордон до Республіки Ірландія, де знаходиться по теперішній час.

Відтак, позивач вважає, що трудові відносини між сторонами фактично припинені, що має обов`язково супроводжуватись виключенням відомостей про директора Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань. Проте, з урахуванням неможливості нотаріального засвідчення підписів на рішенні уповноваженого органу юридичної особи про звільнення ОСОБА_1 з посади голови ФГ «САН», відсутня також можливість проведення державної реєстрації змін до відомостей ЄДР про керівника.

Вищенаведене стало підставою для звернення позивача до суду із даним позовом.

Згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 02.12.2023 справу № 913/487/24 передано на розгляд судді Іванову А.В.

Ухвалою Господарського суду Луганської області від 06.12.2024 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі за правилами загального позовного провадження. Підготовче засідання призначено на 16.12.2024 о 09 год. 30 хв.

Ухвалою від 12.02.2025 господарський суд повідомив сторін про призначення підготовчого судового засідання на 05.03.2025, 09:45.

Ухвалою від 04.03.2025 господарський суд повідомив сторін про перенесення розгляду справи на 12.03.2025, 12:00.

12.03.2025 від Департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради надійшов відзив на позовну заяву від 07.03.2025 № 01.2-17/12.

У поданому відзиві 3-й відповідач повідомив про те, що процедура державного реєстратора щодо вчинення реєстраційних дій щодо виключення відомостей про керівника, тягне за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі і стосується лише виключення таких відомостей. На думку 3-го відповідача, порушень з боку суб`єкта державної реєстрації департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської рад відносно позивача не було.

Також 3-й відповідач зазначив, що за змістом позову до департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради фактично не пред`являється претензій, у зв`язку лише тільки з тим, що на відповідача покладено функції у сфері державної реєстрації.

Третій відповідач просить не покладати на нього сплату судових витрат та розглядати справу без участі його представника.

Судом відзив розглянуто та долучено до матеріалів справи.

Ухвалою від 12.03.2025 господарський суд закрив підготовче провадження та призначив справу до судового розгляду по суті. Про дату та час наступного судового засідання вирішено повідомити додатково.

Ухвалою від 17.03.2025 господарський суд повідомив сторін про призначення судового засідання з розгляду справи по суті на 02.04.2025, 12:00.

У судове засідання 02.04.2025 сторони та їх представники не прибули. Явка учасників справи в судове засідання судом не визнавалась обов`язковою.

02.04.2025 від позивача надійшло клопотання про доручення до матеріалів справи докази отримання відповіді на адвокатський запит до ФГ "САН" (роздруківка з електронної пошти на дату 07.10.2024). Суд залучає поданий доказ до матеріалів справи.

У зв`язку з отримання нових доказів, що мають значення для всебічного розгляду справи, у зв`язку з тим, що суд не розпочав розгляд справи по суті, ухвалою господарського суду від 02.04.2025 було вирішено повернутися на стадію підготовчого провадження; підготовче засідання призначено на 23.04. 2025, 12:00.

Ухвалою від 23.04.2025 відкладено підготовче засідання на іншу дату та час. Про дату та час наступного судового засідання вирішено повідомити додатково.

Ухвалою від 09.05.2025 повідомлено учасників справи про призначення підготовчого судового засідання на 21.05.2025, 12:00.

У судове засідання 21.05.2025 прибув представник позивача в режимі відеоконференції.

Від представника позивача 19.05.2025 надійшли додаткові пояснення від 16.05.2025 якими позивач повідомив, що ним було направлено звернення до Департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради із заявою від 06.05.2025 щодо надання роз`яснення стосовно порядку виключення відомостей про керівника юридичної особи з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Листом від 09.05.2025 Департамент адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради «Про надання інформації» повідомив, що процедура виключення відомостей про керівника з Єдиного державного реєстру викладена у роз`ясненні Міністерства юстиції України № 44324/8.4.3/32-24 від 21.03.2024, відповідно до якого єдиним виходом для вирішення порушеного питання залишається звернення особи до суду. Процедуру проведення реєстраційних дій на підставі рішення суду передбачено статтею 25 Закону про реєстрацію. Державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться, зокрема, на підставі судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, зокрема, щодо зобов`язання вчинення реєстраційних дій. Отже, рішення суду, на підставі якого припиняються трудові чи цивільні відносини між фізичною особою, що була призначена або виконувала функції керівника юридичної особи, відокремленого підрозділу юридичної особи, та її роботодавцем, що містить зобов`язання для державного реєстратора вчинити реєстраційні дії щодо виключення відомостей про такого керівника, тягне за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі.

Додаткові пояснення по справі від 16.05.2025 з додатковими документами судом розглянуті та долучені до матеріалів справи.

Відповідачі та їх представники не прибули.

Третій відповідач у відзиві на позовну заяву від 07.03.2025 № 01.2-17/12 просив розглядати справу без участі його представника.

У зв`язку з тим, що останні відомі місце реєстрації та місце проживання 1-го та 2-го відповідачів знаходяться на тимчасово окупованій території, відсутністю у 1-го та 2-го відповідачів електронних кабінетів, суд розміщував інформацію про дату час та місце судового засідання на офіційному веб-сайті судової влади України.

Додатково ухвали суду надсилались 1-му та 2-му відповідачам на адреси їх електронної пошти (вказані позивачем у позовних матеріалах), про що складено відповідні довідки.

У зв`язку з тим, що перший та другий відповідачі відзивів на позовну заяву не подали, у відповідності до ч. 9 ст. 165 ГПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами.

У судовому засіданні 21.05.2025 суд постановив протокольну ухвалу якою закрив підготовче провадження у справі та розпочав розгляд справи по суті.

Щодо предметної юрисдикції цієї справи.

Правове регулювання припинення повноважень виконавчого органу товариства (директора), чи члена цього органу, якщо останній є колегіальним (дирекцією), з його власної ініціативи відрізняється від розірвання трудового договору з ініціативи працівника, який не є виконавчим органом товариства або членом цього органу.

Реалізація учасниками товариства корпоративних прав на участь в управлінні ним шляхом прийняття компетентним органом рішень про обрання (призначення), усунення, відсторонення, відкликання членів виконавчого органу цього об`єднання стосується також наділення або позбавлення їх повноважень на управління товариством. Хоча такі рішення уповноваженого на їхнє прийняття органу можуть мати наслідки і для трудових відносин, але визначальними у таких ситуаціях є відносини корпоративні, тобто пов`язані з управлінням товариством (див. постанови Великої Палати Верховного Суду від 10 квітня 2019 року у справі № 510/456/17, від 8 листопада 2019 року у справі № 667/1/16, від 4 лютого 2020 року у справі № 915/540/16 (пункт 34), від 19 лютого 2020 року у справі № 145/166/18 (пункт 53), від 12 січня 2021 року у справі № 127/21764/17, від 14 червня 2023 року у справі № 448/362/22).

За змістом пункту 3 частини першої статті 20 ГПК України господарські суди розглядають справи у спорах, що виникають у зв`язку зі здійсненням господарської діяльності (крім справ, передбачених частиною другою цієї статті), та інші справи у визначених законом випадках, зокрема, справи у спорах, що виникають із корпоративних відносин, в тому числі пов`язані з управлінням юридичної особою.

З огляду на цей припис перелік спорів, що виникають із корпоративних відносин і належать до юрисдикції господарських судів, не є вичерпним, й охоплює зокрема спори, пов`язані з управлінням юридичною особою. Стороною цих спорів не обов`язково є учасник такої особи.

Спір щодо припинення трудового договору одноосібного виконавчого органу (директора) товариства з обмеженою відповідальністю, а також про виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб запису про наявність у позивача повноважень керівника (директора) товариства, є спором, який виник із корпоративних відносин, оскільки пов`язаний із реалізацію загальними зборами цього товариства їхньої компетенції щодо формування виконавчого органу та припинення його повноважень, в тому числі вчинення певних дій (надання відповідних документів суб`єкту державної реєстрації) для державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі (в даному випадку відомостей про керівника юридичної особи).

Відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» якщо документи та відомості, що підлягають внесенню до Єдиного державного реєстру, внесені до нього, такі документи та відомості вважаються достовірними і можуть бути використані у спорі з третьою особою.

Якщо відомості, що підлягають внесенню до Єдиного державного реєстру, не внесені до нього, вони не можуть бути використані у спорі з третьою особою, крім випадків, коли третя особа знала або могла знати ці відомості (ч. 3 вказаного Закону).

Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що даний спір стосується управління юридичною особою і належить до юрисдикції господарського суду.

Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши надані суду докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, господарський суд

ВСТАНОВИВ:

Фермерське господарство «САН» зареєстровано в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань: 23.05.2003 дата запису: 23.05.2005, номер запису: 0000076 як юридична особа (далі - фермерське господарство). Місцезнаходження Господарства: 92801, Україна, Луганська область, Старобільський район, смт Біловодськ, вул. ім. Горького, буд. 22-А.

Установчим документом ФГ «САН» є Статут.

Відповідно до п. 1.2. Засновником фермерського господарства є ОСОБА_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків та інших обов`язкових зборів НОМЕР_1 ).

Головою господарства є громадянка України ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 .

Згідно п. 3.1. членами господарства є: ОСОБА_2 , ОСОБА_1 .

Пунктом 5.1. Статуту ФГ «САН» передбачено, що вищим органом управління Господарства є Засновник, а виконавчим органом управління є Голова Господарства.

Пунктом 2 Рішення засновника ФГ «САН» від 23.03.2021, засвідченого приватним нотаріусом Біловодського районного нотаріального округу Луганської області Доброскоковою А.М., зареєстровано в реєстрі № 338, призначено на посаду Голови господарства ОСОБА_1 з 24.03.2021 з окладом згідно штатного розпису та включено її до переліку осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності у тому числі підписувати договори.

Пунктом 5 вирішено Голові господарства подати державному реєстратору необхідні документи для державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Наказом від 24.03.2021 № 11 «Про призначення Голови» - ОСОБА_1 приступила до обов`язків Голови Фермерського господарства «САН» з 24 березня 2021 року, згідно рішення засновника ФГ «САН» від 23.03.2021.

24.03.2021 було укладено Трудовий договір № 24/03 (далі - Трудовий договір) згідно з яким ФГ «САН» згідно з п. 2.1 якого позивач, як Працівник, прийнята на роботу на посаду голови фермерського господарства, з визначеними обов`язками.

Відповідно до розділу 2.3 Трудового договору Роботодавець зобов`язується при прийнятті Працівника на посаду та його звільненні вносити відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб щодо керівника фермерського господарства протягом 10 робочих днів.

Пункт 8 Трудового договору регулює термін дії договору.

Так, зокрема п.п. в п. 8.3. Трудового договору визначає, що цей Договір розривається з ініціативи працівника у випадках, передбачених законодавством (ст. 38, 39 КЗпП) і даним Договором.

Також виконання функцій директора Фермерського господарства «САН» позивача ОСОБА_1 підтверджується інформацією, що міститься у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Згідно інформації про трудові відносини з Відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, станом на 20.11.2024, ОСОБА_1 з 24.03.2021 обіймала посаду голови Фермерського господарства «САН» на підставі наказу №11 від 24.03.2021.

Відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору відповідь на запит в електронному вигляді від 20.11.2024 сформованого за період з 1 кварталу 2021 року по 4 квартал 2023 року, ОСОБА_1 регулярно отримувала заробітну плату до кінця грудня 2021 року. Після грудня 2021 року до дати формування відповіді на запит (20.11.2024) відомості про нарахований дохід - відсутні, що в свою чергу підтверджує припинення трудових відносин ОСОБА_1 з ФГ «САН» починаючи з 24.02.2022.

24.12.2021 ОСОБА_1 звернулась до Фермерського господарства «САН» в особі засновника ОСОБА_2 з повідомленням про припинення своєї участі як члена ФГ «САН» 24.02.2022 та внести відповідні зміни до Статуту.

Повідомлення ОСОБА_3 прийняв 24.12.2021 засновник ФГ «САН» ОСОБА_2 , про що зроблено на зазначеному повідомленні відмітку з особистим підписом.

07.02.2022 ОСОБА_1 звернулась до Фермерського господарства «САН» в особі засновника ОСОБА_2 із заявою в якій просила звільнити її із займаної посади Голови Господарства за власним бажанням 24.02.2022.

Заяву прийняв 07.02.2022 засновник ФГ «САН» ОСОБА_2 , про що зроблено на зазначеному повідомленні відмітку з особистим підписом.

Листом-повідомленням від 07.02.2022 ОСОБА_1 звернулась до Фермерського господарства «САН» в особі засновника ОСОБА_2 з необхідністю прийняття необхідних рішень, зокрема: звільнення ОСОБА_1 ; припинення членства ОСОБА_1 ; призначення іншої особи на посаду Голови Господарства; затвердження Статуту Фермерського господарства «САН» в новій редакції у зв`язку з виключенням ОСОБА_1 з членства Господарства; призначення уповноваженої особи для подання державному реєстратору документів для державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Лист-повідомлення прийняв 07.02.2022 засновник ФГ «САН» ОСОБА_2 , про що зроблено на зазначеному повідомленні відмітку з особистим підписом.

Рішенням засновника Фермерського господарства «САН» від 24.02.2022 прийнято рішення про звільнення з посади Голови Господарства ОСОБА_1 та виключити її з переліку осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі і підписувати договори; припинити участь ОСОБА_1 як члена Господарства 24.02.2022 та внести відповідні зміни до статуту; покладено з 25.02.2022 виконання обов`язків Голови Господарства без збереження заробітної плати на ОСОБА_2 та включено його до переліку осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності у тому числі підписувати договори; затвердити Статут Фермерського господарства «САН» в новій редакції; ОСОБА_2 подати державному реєстратору протягом трьох днів необхідні документи для державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Наказом Фермерського господарства «САН» від 24.02.2022 № 1-к «Про звільнення голови» було звільнено ОСОБА_1 з посади Голови Фермерського господарства «САН» відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням 24.02.2022.

ОСОБА_1 ознайомлена з наказом 24.02.2022, про що стоїть відмітка на наказі з особистим підписом.

Наказом Фермерського господарства «САН» від 24.02.22 № 2-к «Про покладення обов`язків» було покладено виконання обов`язків Голови Фермерського господарства «САН» на ОСОБА_2 з 25.02.2022.

Таким чином виконання повноважень Голови фермерського господарства «САН» - ОСОБА_1 було припинено 24.02.2022.

24.02.2022 на підставі Рішення Засновника Господарства було затверджено нову редакцію Статуту Фермерського господарства «САН».

24.02.2022 почалась військова агресія Російської Федерації проти України.

Відповідно до Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022, в Україні із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року введено воєнний стан строком на 30 діб, який у подальшому продовжувався і діє до тепер.

Згідно з Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією» від 22.12.2022 № 309, Біловодська селищна територіальна громада Старобільського району Луганської області є територією, що перебуває під тимчасовою окупацією Російської Федерації з 24.02.2022.

Після початку повномасштабної агресії Російської Федерації Позивач залишила місце свого мешкання (реєстрації): АДРЕСА_1, що опинилося та перебуває під тимчасовою окупацією Російської Федерації, та виїхала за кордон до Республіки Ірландія та перебуває там на праві тимчасового захисту, дозволу на перебування в країні згідно з розділом 60, закону про міжнародний захист 2015 року, де знаходиться по теперішній час.

19.09.2024 було зроблено адвокатський запит - адвокатом Тропіною О.М, про надання інформації до Фермерського господарства «САН» щодо отримання інформації та документів що стосуються звільнення ОСОБА_1 .

У відповідь на адвокатський запит, Фермерське господарство «САН», листом від 25.09.2024 № 12 повідомило, що 24 лютого відбулись збори, на яких було розглянуто заяви ОСОБА_1 про припинення членства та звільнення за власним бажанням з посади голови ФГ «САН» та було затверджено з дати заяви та було ухвалено рішення про призначення ОСОБА_2 на посаду Голови господарства з 25.02.2022. У зв`язку з тим, що з 24.02.2022 у Старобільському районі Луганської області припинили свою діяльність Державні реєстратори та нотаріуси, вчасно засвідчити нотаріально рішення від 24.02.2022, а також подати реєстратору документи для державної реєстрації змін до Відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, внести відповідні зміни до Статуту не було можливості.

Спірні відносини, що виникли між сторонами у зв`язку із звільненням від виконання обов`язків керівника юридичної особи врегульовані Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП України), ЦК України, Законом України «Про фермерське господарство».

Згідно зі ст. 1 Закону України «Про фермерське господарство» від 19.06.2003 № 973-IV фермерське господарство є формою підприємницької діяльності громадян, які виявили бажання виробляти товарну сільськогосподарську продукцію, здійснювати її переробку та реалізацію з метою отримання прибутку на земельних ділянках, наданих їм у власність та/або користування, у тому числі в оренду, для ведення фермерського господарства, товарного сільськогосподарського виробництва, особистого селянського господарства, відповідно до закону. Фермерське господарство може бути створене одним громадянином України або кількома громадянами України, які є родичами або членами сім`ї відповідно до закону. Фермерське господарство має найменування та може мати печатки. Фермерське господарство підлягає державній реєстрації як юридична особа або фізична особа - підприємець. Фермерське господарство діє на основі установчого документа (для юридичної особи - статуту, для господарства без статусу юридичної особи - договору (декларації) про створення фермерського господарства). В установчому документі зазначаються найменування господарства, його місцезнаходження, адреса, предмет і мета діяльності, порядок формування майна (складеного капіталу), органи управління, порядок прийняття ними рішень, порядок вступу до господарства та виходу з нього та інші положення, що не суперечать законодавству України. Фермерське господарство, зареєстроване як юридична особа, має статус сімейного фермерського господарства, за умови що в його підприємницькій діяльності використовується праця членів такого господарства, якими є виключно члени однієї сім`ї відповідно до статті З Сімейного кодексу України. Головою сімейного фермерського господарства може бути лише член відповідної сім`ї.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про фермерське господарство» головою фермерського господарства є його засновник або інша визначена в Статуті особа. Голова фермерського господарства представляє фермерське господарство перед органами державної влади, підприємствами, установами, організаціями та окремими громадянами чи їх об`єднаннями відповідно до закону. Голова фермерського господарства укладає від імені господарства угоди та вчиняє інші юридично значимі дії відповідно до законодавства України.

Статтею 27 Закону України «Про фермерське господарство» визначено наступне:

« 1. Трудові відносини у фермерському господарстві базуються на основі праці його членів. У разі виробничої потреби фермерське господарство має право залучати до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором (контрактом).

2. Трудові відносини членів фермерського господарства регулюються Статутом, а осіб, залучених до роботи за трудовим договором (контрактом), - законодавством України про працю.

Трудові спори у фермерському господарстві вирішуються у встановленому законом порядку.

3. З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо).

4. Облік трудової діяльності у фермерському господарстві ведеться відповідно до законодавства України про працю.

Розмір оплати праці і тривалість щорічної відпустки осіб, які працюють у фермерському господарстві за трудовим договором (контрактом), не повинні бути меншими за встановлений державою розмір мінімальної заробітної плати і передбачену законом тривалість щорічної відпустки.

5. Голова фермерського господарства створює безпечні умови праці для членів господарства і громадян, які уклали трудовий договір (контракт), забезпечує дотримання вимог техніки безпеки, виробничої гігієни та санітарії, пожежної безпеки.».

Згідно зі ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Відповідно до п. 5.1. Статуту Фермерського господарства «САН» вищим органом управління Господарства є Засновник, виконавчим органом управління є Голова Господарства.

З п. 6.1. Статуту вбачається, що трудові відносини членів Господарства регулюються Статутом, а осіб залучених до роботи за трудовим договором (контрактом) -законодавством про працю.

Як вже встановлено судом, заява про звільнення та повідомлення про внесення змін до Статуту 1-го відповідача та лист повідомлення про необхідність вирішення певних питань було особисто вручено позивачем засновнику ФГ «САН» - ОСОБА_2 24.12.2021.

Як повідомляє засновник ФГ «САН» ОСОБА_2 , у своїй відповіді - листі від 25.09.2024 № 12, 24 лютого відбулись збори, на яких було розглянуто заяви ОСОБА_1 про припинення членства та звільнення за власним бажанням з посади голови ФГ «САН» та було затверджено з дати заяви та було ухвалено рішення про призначення ОСОБА_2 на посаду Голови господарства з 25.02.2022. У зв`язку з тим, що з 24.02.2022 у Старобільському районі Луганської області припинили свою діяльність Державні реєстратори та нотаріуси, вчасно засвідчити нотаріально рішення від 24.02.2022, та не було можливості подати реєстратору документи для державної реєстрації змін до Відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, внести відповідні зміни до Статуту.

Відповідно до ст. 43 Конституції України колеги має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Конституційний Суд України у рішеннях від 07.07.2004 М 14-рп 2004, від 16.10.2007 № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 № 2-рп/2008 зазначив, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом.

Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації.

Відповідно до ст. 2 Кодексу законів про працю України право громадян України на працю, серед іншого, включає право на вільний вибір професії, роду занять і роботи. Згідно із ст. 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

Частиною 1 статті 3 КЗпП України установлено, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього (ст. 4 КЗпП України).

Підставою припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України).

Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначеннй строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи; вихід па пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до трудового законодавства України керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово. Разом із тим, особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 24.12.2019 у справі № 758/1861/18.

Керівник, відомості про якого внесено до ЄДР, до моменту обрання на цю посаду іншої особи з внесенням відповідного запису до ЄДР/або до виключення відомостей про керівника з ЄДР буде вважатися таким, що здійснює управлінські повноваження та нестиме передбачену законом відповідальність.

Враховуючи висновок, викладений у п. 28 Постанови Великої Палати Верховного Суду від 21 січня 2020 р. у справі № 908/2606/18, згідно із яким, наявність статутного (складеного) капіталу у фермерського господарства, яке може діяти, зокрема, на основі приватної власності кількох громадян, не є достатньою підставою для ототожнення його з товариством з обмеженою відповідальністю. Але, оскільки фермерське господарство створюється за рахунок об`єднання майна громадян та їх підприємницької діяльності з метою одержання прибутку, є підстави для застосування до правовідносин у фермерському господарстві приписів чинного законодавства, що регулюють участь у товаристві з обмеженою відповідальністю.

З огляду на те, що питання звільнення голови фермерського господарства із займаної посади внаслідок припинення трудових відносин не врегульоване нормами Закону України «Про фермерське господарство», а також не в повній мірі врегульоване у Статуті Фермерського господарства «САН», є доцільним та можливим, на підставі ч. 1 ст. 8 ЦК України, застосувати до спірних правовідносин, за аналогією закону, приписи Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».

Частиною 1 статті 8 ЦК України передбачено, якщо цивільні відносини не врегульовані цим Кодексом, іншими актами цивільного законодавства або договором, вони регулюються тими правовими нормами цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, що регулюють подібні за змістом цивільні відносини (аналогія закону).

Згідно з ч. 13 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 № 2275-VIII, у разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим.

Відповідно до ч. 1 ст. 29 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», загальні збори учасників є вищим органом товариства.

Відповідно до ч. 1 ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства.

Пунктом 7 частини 2 статті 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» передбачено, що до компетенції загальних зборів учасників належать, зокрема, обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства.

Згідно з ч. 1, 3 ст. 99 ЦК України, загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень.

Відповідно до ст. 37 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» у товаристві, що має одного учасника, рішення з питань, що належать до компетенції загальних зборів учасників, приймаються таким учасником товариства одноособово та оформлюються письмовим рішенням такого учасника.

Враховуючи зазначені обставини, а також приписи ч. 1, 3 ст. 99 ЦК України, ч. 1 ст. 29, ч. 1, п. 7 ч. 2 ст. 30, ст. 37, ч. 13 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», саме до компетенції вищого органу управління ФГ «САН» - Засновника, належать повноваження щодо призначення/звільнення Голови цього Господарства, які ним реалізовані у встановлений законом спосіб.

У зв`язку з тим, що 24.02.2022, з початком військової агресії Російської Федерації проти України, позивач виїхала до Республіки Ірландія, отримавши дозвіл на перебування в країні згідно з розділом 60 та тимчасовим захистом в Ірландії.

У зв`язку з тим, що трудові відносини між сторонами фактично припинені, але, оскільки рішення, прийняті 24.02.2022 вищим органом управління фермерського господарства - його одноосібним Засновником, не були належним чином оформлені, зокрема шляхом нотаріального засвідчення та внесення відповідних змін до ЄДР і не можуть бути оформлені у теперішній час в силу перебування Біловодської селищної територіальної громади Старобільського району Луганської області під тимчасовою окупацією Російської Федерації з 24.02.2022, Позивач, як Голова Господарства, не має самостійних повноважень щодо вирішення цих питань, у Позивача відсутня можливість припинити відносини між сторонами та внести відповідні зміни до ЄДР. З метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими - аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 24.12.2019 у справі №758/1861/18, згідно з якою, у випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, керівнику з метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими (правова позиція,).

При цьому Велика Палата Верховного Суду в постанові від 06.09.2023 р. по справі № 127/27466/20 звернула увагу на те, що позовні вимоги про визнання трудових правовідносин припиненими, або про звільнення, або про припинення трудових правовідносин та/або правовідносин представництва у такому спорі спрямовані насамперед на припинення правовідносин з управління, які існують між директором та товариством, (п. 8.20.).

Згідно з частиною першою статті 8 Конституції України в Україні визнається і діє принцип верховенства права. Суддя, здійснюючи правосуддя, керується верховенством права (частина перша статті 129 Конституції України). Аналогічний припис закріплений у частині першій статті 11 ГПК України.

Елементом принципу верховенства права є принцип правової визначеності, який, зокрема, передбачає, що закон, як і будь-який інший акт держави, повинен характеризуватися якістю, щоб виключити ризик свавілля. На думку Європейського суду з прав людини, поняття «якість закону» означає, що національне законодавство повинно бути доступним і передбачуваним, тобто визначати достатньо чіткі положення, аби дати людям адекватну вказівку щодо обставин і умов, за яких державні органи мають вживати заходів, що вплинуть на конвенційні права цих людей (див. mutatis mutandis рішення Європейського суду з прав людини у справах «C.G. та інші проти Болгарії» («C. G. and Others v. Bulgaria», заява № 1365/07, § 39), «Олександр Волков проти України» («Oleksandr Volkov v. Ukraine», заява № 21722/11, § 170)).

Європейський суд з прав людини неодноразово зазначав, що формулювання законів не завжди чіткі. Тому їх тлумачення та застосування залежить від практики. І роль розгляду справ у судах полягає саме у тому, щоб позбутися таких інтерпретаційних сумнівів з урахуванням змін у повсякденній практиці (див. mutatis mutandis рішення Європейського суду з прав людини у справах «Кантоні проти Франції» («Cantoni v. France», заява № 17862/91, § 31-32), «Вєренцов проти України» («Vyerentsov v. Ukraine», заява «№ 20372/11, § 65)).

У своїх рішеннях Європейський суд з прав людини підкреслює, що «надмірний формалізм» може суперечити вимозі забезпечення практичного та ефективного права на доступ до суду відповідно до пункту першого статті 6 Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод. Це зазвичай відбувається у випадку особливо вузького тлумачення процесуальної норми, що перешкоджає розгляду позову заявника по суті із супутнім ризиком порушення його чи її права на ефективний судовий захист (див. mutatis mutandis рішення Європейського суду з прав людини у справах «Белеш та інші проти Чеської Республіки» (Beles and Others v. the Czech Republic, заява № 47273/99, § 50-51, 69); «Волчі проти Франції» (Walchli v. France, заява № 35787/03, § 29).

Згідно з частиною першою статтею 8 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожен має право на повагу до свого приватного і сімейного життя, до свого житла і кореспонденції.

Європейський суд з прав людини вказує, що приватне життя «включає право особи на формування та розвиток стосунків з іншими людьми, включаючи стосунки професійного або ділового характеру». Стаття 8 Конвенції «захищає право на особистий розвиток та право встановлювати та розвивати стосунки з іншими людьми та оточуючим світом». Поняття «приватне життя» в принципі не виключає відносини професійного або ділового характеру. Врешті-решт, саме у рамках трудової діяльності більшість людей мають значну можливість розвивати стосунки з оточуючим світом. Отже, обмеження, накладені на доступ до професії, були визнані такими, що впливають на «приватне життя» (рішення Європейського суду з прав людини у справі «Олександр Волков проти України» (Oleksandr Volkov v. Ukraine, № 21722/11, § 165)).

За таких обставин трудові відносини між ОСОБА_1 та Фермерським господарством «САН» підлягають припиненню на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням) з дати набрання рішенням законної сили, тобто позов у цій справі судом задовольняється.

Також позивачем заявлено вимогу до 3-го відповідача - Департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради, виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, з розділу: "Відомості про керівника юридичної особи та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документа для державної тощо", відомості про ОСОБА_1, як керівника Фермерського господарства «САН».

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» державна реєстрація юридичних осіб - це офіційне визнання шляхом засвідчення державою факту створення або припинення юридичної особи, зміни відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, про юридичну особу, а також проведення інших реєстраційних дій, передбачених цим Законом.

Згідно з п. 13 ч. 2 ст. 9 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» до Єдиного державного реєстру підлягають внесенню відомості про юридичну особу, зокрема відомості про керівника юридичної особи.

Водночас Верховний Суд у постанові від 24 грудня 2019 року у справі № 758/1861/18 (провадження №61-49113св18) зазначав, що факт припинення повноважень директора як посадової особи законодавець пов`язує із моментом внесення відповідного запису до ЄДРПОУ. Відповідно до пункту 2 частини першої статті 25 Закону України від 15.05.2003 № 755-IV «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться, зокрема, на підставі судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

Отже, оцінивши подані докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному, всебічному і об`єктивному розгляді всіх обставин в їх сукупності, та враховуючи, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень, суд дійшов висновку про повне задоволення позовних вимог у цій справі.

Згідно з п. 5 ч. 1 ст. 237 ГПК України при ухваленні рішення суд вирішує питання, зокрема, про розподіл між сторонами судових витрат.

Позивач, в позовній заяві щодо вирішення питання судових витрат, заявив, що він не має наміру покладати відшкодування судових витрат з відповідача або інших учасників справи та бере витрати, пов`язані з розгляду справи, на себе.

Суд приймає до уваги заяву позивача і тому витрати по сплаті судового збору покладаються на позивача.

На підставі викладеного, керуючись ст. 2, 86, 123, 129, 232, 233, 237, 238, 240, 241 Господарського процесуального кодексу України суд

В И Р І Ш И В:

1. Позов ОСОБА_1 до Фермерського господарства «САН», ОСОБА_2 , Департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради задовольнити повністю.

2. Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_2 , АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 ) та Фермерським господарством «САН» (вул. Горького ім., б. 22-А, смт Біловодськ (з) Старобільського району Луганської області, 92801, ідентифікаційний код 31928478) з 24.02.2022 у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади голови Фермерського господарства «САН» за власним бажанням, на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

3. Зобов`язати Департамент адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради (пр. Дмитра Яворницького, б. 75, м. Дніпро, 49000, ідентифікаційний код 40392181) вчинити реєстраційну дію та виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, відомості про ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_2 , АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 ), як керівника та представника Фермерського господарства «САН» (вул. Горького ім., б. 22-А, смт Біловодськ (з) Старобільського району Луганської області, 92801, ідентифікаційний код 31928478).

4. Судові витрати зі сплати судового збору покласти на позивача.

Відповідно до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене до суду апеляційної інстанції згідно з положеннями ст. 256 Господарського процесуального кодексу України протягом двадцяти днів з дня складання повного тексту судового рішення.

Повний текст рішення складено та підписано 27.05.2025.

Суддя Антон ІВАНОВ