ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"08" квітня 2025 р. м. Київ Справа № 911/3139/24

Господарський суд Київської області у складі судді Колесника Р.М., за участю секретаря судового засідання Тимошенка Д.Ю., розглянув в порядку загального позовного провадження справу за позовом

ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 )

до

Товариства з обмеженою відповідальністю «Скай Фуд Сервісес» (08307, Київська обл., Бориспільський р-н, не визначено Бориспіль-7, міжнародний аеропорт «Бориспіль», код: 39939183)

про визнання припиненими трудових відносин та зобов`язання вчинити дії,

за участю представників учасників справи:

від позивача: не з`явився;

від відповідача: не з`явився;

Представником ОСОБА_1 (далі по тексту позивачка/ ОСОБА_1 ) через підсистему «Електронний суд» до Господарського суду Київської області 20.11.2024 сформовано позовну заяву до Товариства з обмеженою відповідальністю «Скай Фуд Сервісес» (далі по тексту відповідач/Товариство), в якій позивачка просить суд:

- визнати припиненими трудові відносини між Товариством та ОСОБА_1 у зв`язку зі звільненням із займаної посади з дати набрання рішенням законної сили;

- виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запис (відомості) про ОСОБА_1 , як про особу, що може вчиняти дії від імені Товариства, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо.

Позовні вимоги позивачки обґрунтовані тим, що відповідачем не розглянуто та не вжито заходів для прийняття рішення про звільнення позивачки в межах статутної діяльності товариства відповідача, чим були порушені трудові права позивачки.

Ухвалою Господарського суду Київської області від 24.12.2024 позовну заяву ОСОБА_1 прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі № 911/3139/24, постановлено розгляд справи здійснювати за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче засідання у справі на 29.01.2025.

Ухвалою суду від 29.01.2025 підготовче засідання відкладено на 19.02.2025.

Представником позивачки через підсистему «Електронний суд» 10.02.2025 сформовано заяву про долучення до матеріалів справи додаткових доказів.

Ухвалою суду від 19.02.2025 підготовче провадження у справі закрито, а справу призначено до розгляду по суті на 12.03.2025.

До суду 25.02.2025 та 27.02.2025 від ОСОБА_2 та ОСОБА_3 надійшли письмові пояснення.

До суду 12.03.2025 від представника позивачки надійшла заява про розгляд справи за відсутності позивачки та її представника.

В судове засідання 12.03.2025 представники сторін не з`явились.

Відповідач процесуальним правом на подання відзиву не скористався, хоча щодо розгляду справи повідомлявся належним чином.

Враховуючи те, що відповідач не скористався наданими йому процесуальними правами, а наявних у матеріалах справи доказів достатньо для правильного вирішення спору, у зв`язку з чим суд вважає, що справа може бути розглянута за наявними у ній матеріалами відповідно до ч. 2 ст. 178 Господарського процесуального кодексу України.

У відповідності до ч. 1 ст. 202 Господарського процесуального кодексу України неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею.

Дослідивши наявні в матеріалах справи докази, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні дані, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд

ВСТАНОВИВ:

Рішенням загальних зборів учасників Товариства, що оформлено протоколом від 07.08.2015 № 1, серед іншого, ОСОБА_1 призначено на посаду фінансового директора та визначено обмеження її повноважень відповідно до статуту товариства.

Згідно з наказом (розпорядженням) від 07.08.2015 № SFS00000002 ОСОБА_1 прийнято на роботу з 07.08.2015 на посаду фінансового директора

Відповідно до наказу від 07.08.2015 № 1-к ОСОБА_1 призначено на посаду фінансового директора Товариства з правом другого підпису банківських документів з 14.08.2015.

Відомостями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, підтверджується, що як станом на день звернення до суду, так і на момент ухвалення рішення у цій справі представником Товариства (повноваження: вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори тощо (згідно статуту)) значиться ОСОБА_1 , а учасниками цього Товариства є Компанія «Сіендсі Бестфуд Інвестментс ЛТД» (C&C BESTFOOD INVESTMENTS LTD), резидентство: Кіпр, Місцезнаходження: Кіпр, Саламінос, 14, 1036, Ніконосія Кіпр, Розмір частки засновника (учасника): 172,00.

Положеннями статуту Товариства визначено, що :

- статутний капітал Товариства складає 172 грн 00 коп. Учасники Товариства володіють 100% Статутного капіталу в наступних пропорціях: Компанія «Сіендсі Бестфуд Інвестментс ЛТД» (C&C BESTFOOD INVESTMENTS LTD) володіє 100% Статутного капіталу, що становить 172 грн 00 коп. (пункт 4.2.);

- якщо Товариство має одного учасника, він є одноособовим вищим органом управління Товариства і усі дії такого учасника оформлюються відповідним рішенням одноособового учасника Товариства (надалі «Рішення») у відповідності до ст. 37 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». В такому випадку до одноособового учасника не застосовуються положення цього Статуту, що регулюють порядок діяльності загальних зборів учасників Товариства, як колегіального вищого органу управління (пункт 5.1.);

- одноособовий учасник має усі без виключень права, що належать загальним зборам учасників Товариства та які описані в цьому Статуті. Для цілей цього Статуту усі посилання на діяльність загальних зборів учасників, крім порядку діяльності загальних зборів учасників Товариства, як колегіального вищого органу управління, має розумітись як посилання на діяльність одноособового учасника Товариства, якщо Товариство має лише одного Учасника (пункт 5.2.);

- загальні збори учасників Товариства (далі - «Збори Учасників») є вищим органом управління Товариства у випадку, коли Товариство має більше одного учасника в Товаристві. Збори учасників складаються з учасників (їх представників). Збори учасників мають право приймати рішення з усіх питань діяльності Товариства, у тому числі і з тих, що передані зборами учасників до компетенції Наглядової ради та/або виконавчого органу Товариства - дирекції Товариства (далі - «Дирекція»), інших органів та/або посадових осіб Товариства (пункт 5.3.);

- до компетенції Зборів Учасників належить: утворення, обрання та відкликання виконавчого органу Товариства, обрання Генерального та Фінансового директора Товариства (підпункт 5.4.3. пункту 5.4.); призначення, відкликання (позбавлення повноважень), звільнення, зокрема, Фінансового директора Товариства (підпункт 5.4.17. пункту 5.4.);

- позачергові збори учасників скликаються дирекцією, учасниками або наглядовою радою Товариства (за наявності) у випадках, зазначених в установчих документах, у разі неплатоспроможності Товариства, а також у будь-якому іншому випадку, якщо цього потребують інтереси Товариства в цілому, зокрема, якщо виникає загроза значного скорочення статутного капіталу (пункт 5.12.);

- про проведення зборів учасників, останні повідомляються персонально, шляхом направлення кожному учаснику письмового повідомлення поштою, а також електронними засобами зв`язку (телефон, факс, електронна пошта) з зазначенням часу і місця проведення зборів учасників та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менш як за 30 (тридцять) днів до скликання зборів учасників. Будь-хто з учасників Товариства вправі вимагати розгляду питання на зборах учасників за умови, що воно було ним поставлено не пізніш як за 5 (п`ять) днів до початку зборів учасників. Не пізніш як за 3 (три) дні до скликання зборів учасникам Товариства повинна бути надана можливість ознайомитися з документами, внесеними до порядку денного зборів учасників. З питань, не включених до порядку денного, рішення можуть прийматися тільки за згодою всіх учасників, присутніх на зборах (пункт 5.14.);

- виконавчим органом Товариства, що здійснює управління поточною діяльністю Товариства, є дирекція, яка діє у складі Генерального директора та Фінансового директора. Дирекцію очолює Генеральний директор. Рішення дирекції приймаються одноголосно всіма членами дирекції. Кожен член дирекції має один голос. Дирекція може приймати рішення на засіданнях Дирекції, що скликаються за ініціативою будь-якого члена Дирекції або без проведення засідання (шляхом письмового опитування). Відповідальність за належне оформлення та зберігання рішень Дирекції несе Генеральний директор Товариства (пункт 6.1.);

- фінансовий директор Товариства призначається та звільняється Зборами учасників (підпункт 6.10.1. пункту 6.10.); фінансовий директор Товариства може бути усунений від виконання своїх обов`язків в будь-який час за рішенням зборів учасників. У такому разі збори учасників призначають нового Фінансового директора або особу, що виконуватиме обов`язки фінансового директора Товариства тимчасово до призначення зборами учасників нового фінансового директора Товариства (підпункт 6.10.2. пункту 6.10.).

Як вбачається з матеріалів справи, позивачка прийняла рішення звільнитися з займаної нею посади фінансового директора Товариства та 20.05.2024 подала заяву Загальним зборам учасників Товариства, в якій просила звільнити її за власним бажанням з 03.06.2024 на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України.

Крім того, 20.05.2024 Генеральна директорка Товариства, у зв`язку з надходженням заяви позивачки про звільнення з посади фінансового директора та на підставі ст. 31 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» та положень статуту Товариства, склала повідомлення про скликання позачергових загальних зборів Товариства, яке адресовано учаснику цього товариства Компанія «Сіендсі Бестфуд Інвестментс ЛТД» (C&C Bestfood Investments LTD). Зі змісту повідомлення вбачається, що до порядку денного загальних зборів згідно вказаного повідомлення включені, зокрема такі питання: Розгляд заяви на звiльнення за власним бажанням ОСОБА_1 про бажання скласти повноваження фiнансовоrо директора Товариства i припинення трудових вiдносин та вирiшення питання щодо звільнення ОСОБА_1 з посади фiнансового директора Товариства; Розгляд кандидатур на посаду фінансового директора Товариства; У зв`язку з бажанням скласти повноваження фінансового директора Товариства і припинення трудових відносин вирішення питання щодо виключення ОСОБА_1 з числа осіб, що мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори; Вирішення питання щодо внесення змін до відомостей про Товариство,які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, пов`язаних з виключенням з числа осіб, що мають право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори. Дата, місце та час проведення позачергових загальних зборів учасників: 25.06.2024 о 10:00 за адресою: АДРЕСА_2 , 3й поверх. Додатком до повідомлення є копія заяви ОСОБА_1 про її звільнення з посади фінансового директора.

Вказане повідомлення надіслане на адресу учасника Товариства, що підтверджується наявним у матеріалах справи фіскальним чеком підприємства поштового зв`язку АТ «Укрпошта» № RN031871435UA від 21.05.2024.

Протоколом реєстрації учасників для участі у позачергових загальних зборах учасників Товариства від 25.06.2024, підписаного генеральною директоркою Товариства ОСОБА_4 , зафіксовано, що одноосібний учасник Товариства Компанія «Сіендсі Бестфуд Інвестментс ЛТД» (C&C Bestfood Investments LTD) не з`явився, тому позачергові загальні збори учасників, призначені на 25.06.2024 о 10:00, не відбулись. У зв`язку з цим, не відбувся розгляд питань згідно з Порядком денним позачергових загальних зборів учасників, які мали бути розглянути на голосуванні.

Як вказує позивачка, нею повністю дотримано процедуру скликання загальних зборів товариства, що передбачена статутом Товариства та чинним законодавством України, однак загальні збори учасників Товариства не відбулись, заява позивачки про звільнення її з посади фінансового директора Товариства не розглянута і відповідно рішення про звільнення позивачки з займаної посади не прийнято. Позивачка вказує на те, що зазначені обставини порушують її трудові права, зокрема право бути звільненою із займаної посади за власним бажанням та право на вільне обрання місця роботи на власний розсуд, у зв`язку з чим позивачка звернулася до суду із розглядуваним позовом.

Надаючи правову кваліфікацію викладеним обставинам, з урахуванням фактичних та правових підстав позовних вимог, суд дійшов наступних висновків.

Частинами 1, 2 ст. 97 Цивільного кодексу України передбачено, що управління товариством здійснюють його органи. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом.

Відповідно до частин 1, 2, 4статті 98 Цивільного кодексу України, загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства, якщо інше не встановлено законом. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю від числа присутніх учасників, якщо інше не встановлено установчими документами або законом. Порядок скликання загальних зборів визначається в установчих документах товариства.

Загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб (ч. 1, 2 ст. 99 Цивільного кодексу України).

Відповідно до ст. 28 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган.

Згідно з ст. 29 цього ж закону загальні збори учасників є вищим органом товариства (ч. 1).

Положеннями ст. 30 названого закону передбачено, що загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства, крім питань, віднесених до виключної компетенції інших органів товариства законом або статутом товариства. До компетенції загальних зборів учасників належать обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства (п. 7 ч. 2).

Згідно з чч. 1-5 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» виконавчий орган товариства здійснює управління поточною діяльністю товариства. До компетенції виконавчого органу товариства належить вирішення всіх питань, пов`язаних з управлінням поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників та наглядової ради товариства (у разі утворення). Виконавчий орган товариства підзвітний загальним зборам учасників і наглядовій раді товариства (у разі утворення) та організовує виконання їхніх рішень. Виконавчий орган товариства є одноосібним. Назвою одноосібного виконавчого органу є "директор", якщо статутом не передбачена інша назва. Статутом може бути встановлено, що виконавчий орган товариства є колегіальним, та визначено його кількісний склад. Назвою колегіального виконавчого органу є "дирекція", а його голови - "генеральний директор", якщо статутом не передбачені інші назви.

Частинами 12, 13 вказаної статті встановлено, що з одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт). Договір (контракт), що укладається з одноосібним виконавчим органом та членом колегіального виконавчого органу, від імені товариства підписує особа, уповноважена на таке підписання загальними зборами учасників. Повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов`язків для всіх членів колегіального виконавчого органу.

Згідно з абзацом 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

Відповідно до ст. 38 цього ж кодексу працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.

Велика Палата Верховного Суду у своїй постанові від 06.09.2023 у справі № 127/27466/20 зазначила, що позовні вимоги про визнання трудових правовідносин припиненими, або про звільнення, або про припинення трудових правовідносин та/або правовідносин представництва у такому спорі спрямовані насамперед на припинення правовідносин з управління, які існують між директором та товариством.

Цими висновками Велика Палата Верховного Суду відступає від висновків Верховного Суду про застосування в подібних правовідносинах положень законодавства про працю, зокрема, статті 38 Кодексу законів про працю України, викладених у постановах від 24.12.2019 у справі № 758/1861/18, від 17.03.2021 у справі № 761/40378/18 та від 19.01.2022 у справі № 911/719/21, зокрема, в частині тверджень про те, що відповідно до трудового законодавства України керівник товариства (директор), як і будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні, а також про те, що визначальним при вирішенні справ цієї категорії є не перевірка дотримання керівником юридичної особи порядку скликання загальних зборів учасників товариства, а волевиявлення працівника на звільнення з роботи та дотримання ним процедури звільнення, передбаченої частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України.

Необхідність такого відступу зумовлена тим, що у справах № 761/40378/18, № 758/1861/18 та № 911/719/21 Верховний Суд застосував норми законодавства про працю та поклав їх в основу своїх висновків, зроблених у спорах за позовами директорів, які були обрані рішеннями загальних зборів учасників, за відсутності встановлених судами обставин укладення з ними трудових договорів (контрактів), що суперечить викладеним вище висновкам Великої Палати Верховного Суду.

Доказів укладення між Товариством та позивачкою трудового договору (контракту) в порядку, передбаченому частиною дванадцятою статті 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», або відповідного цивільно-правового договору матеріали справи не містять.

Отже, Товариство не укладало з позивачкою трудового договору (контракту) або окремого цивільного правового договору, тому слід дійти висновку про те, що між позивачкою та Товариством не виник спір стосовно припинення такого правочину.

Відтак, норми Кодексу законів про працю України, зокрема статті 38 цього Кодексу, яка визначає порядок розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника, спірні правовідносини не регулює, а тому суд не вбачає необхідності застосування цих положень при вирішені спору у цій справі.

Зважаючи на викладене та враховуючи положення пунктів 5.4.3., 5.4.17., 6.10.1., 6.10.2. статуту Товариства питання щодо звільнення фінансового директора вирішується виключно рішенням загальних зборів, тому позивачка як фінансовий директор, та генеральна директорка Товариства не мають самостійних повноважень щодо вирішення питань про звільнення позивачки з посади фінансового директора.

За змістом пункту 1 ч. 1 ст. 31 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, а також з ініціативи виконавчого органу товариства.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Статутом товариства може бути визначений інший орган, уповноважений на скликання загальних зборів учасників.

Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін. Виконавчий орган товариства приймає рішення про включення запропонованих питань до порядку денного загальних зборів учасників (ч.ч. 2-6 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»).

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 06.09.2023 у справі № 127/27466/20 дійшла висновку про те, що директор для припинення своїх повноважень як одноосібного виконавчого органу за своєю ініціативою має скликати загальні збори учасників Товариства з включенням до порядку денного питання про припинення своїх повноважень шляхом обрання нового директора або тимчасового виконувача його обов`язків, оскільки вирішення цього питання належить до виключної компетенції загальних зборів учасників Товариства.

Суд встановив, що позивачка та генеральна директорка Товариства, дотримуючись положення статуту Товариства та вимоги Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» для припинення повноважень позивачки, як фінансового директора, у належний спосіб скликали загальні зборів учасників Товариства.

Однак, скликані на 25.06.2024 загальні збори учасників Товариства не відбулись у зв`язку з неявкою на них одноосібного учасника відповідача Компанія «Сіендсі Бестфуд Інвестментс ЛТД» (C&C Bestfood Investments LTD), якому належить 100% статутного капіталу товариства.

Отже, неявка єдиного учасника Товариства, який володіє часткою у розмірі 100% статутного капіталу Товариства на позачергові загальні збори для розгляду питання щодо звільнення позивачки є прямим порушенням її права на припинення трудових відносин та відносин з представництва.

З урахуванням встановлених судом обставин та те, що позивачкою в належний спосіб було реалізовано своє право на припинення трудових відносин з відповідачем, суд дійшов висновку, що вимога позивачки про визнання припиненими трудових відносин між нею та Товариством є обґрунтованою, законною та такою, що підлягає задоволенню.

Щодо вимоги позивачки про внесення відомостей до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань пов`язаних з припиненням трудових відносин між позивачкою та відповідачем.

Відповідно до п. 4. ч. 1 ст. 1 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», державна реєстрація юридичних осіб, громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи, та фізичних осіб-підприємців офіційне визнання шляхом засвідчення державою факту створення або припинення юридичної особи, громадського формування, що не має статусу юридичної особи, засвідчення факту наявності відповідного статусу громадського об`єднання, професійної спілки, її організації або об`єднання, політичної партії, організації роботодавців, об`єднань організацій роботодавців та їхньої символіки, засвідчення факту набуття або позбавлення статусу підприємця фізичною особою, зміни відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, про юридичну особу та фізичну особу-підприємця, а також проведення інших реєстраційних дій, передбачених цим Законом.

Згідно з п. 13 ч. 2 ст. 9 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», до Єдиного державного реєстру підлягають внесенню відомості, зокрема про керівника юридичної особи.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, а також що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно до Закону України «Про виконавче провадження», у тому числі, щодо зобов`язання вчинення реєстраційних дій; скасування реєстраційної дії/запису в Єдиному державному реєстрі.

Суд враховує, що Верховний Суд у постанові від 24.12.2019 у справі № 758/1861/18 зазначив, що факт припинення повноважень директора як посадової особи законодавець пов`язує із моментом внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Таким чином, процедура звільнення директора із займаної посади внаслідок припинення трудових відносин та відносин з представництва з товариством має супроводжуватись внесенням відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, який підтверджує припинення відносин з управління товариством у зв`язку з цим.

Враховуючи, що суд дійшов висновку про припинення трудових відносини між позивачкою та відповідачем, то вимога позивачки про виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомостей про позивачку як особи, що може вчиняти дії від імені Товариства також підлягає задоволенню.

З урахуванням встановлених судом обставин, та оцінюючи подані сторонами докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному розгляді всіх обставин справи в їх сукупності, та враховуючи, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог.

Витрати по сплаті судового збору, у відповідності до ст. 129 Господарського процесуального кодексу України покладаються судом на відповідача у повному обсязі.

Керуючись ст.ст. 4, 12, 13, 73-80, 86, 129, 232, 233, 236-238, 240, 241 Господарського процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

1. Позов ОСОБА_1 задовольнити повністю.

2. Визнати припиненими трудові відносини між фінансовим директором ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 ) та Товариством з обмеженою відповідальністю «Скай Фуд Сервісес» (код: 39939183) у зв`язку зі звільненням із займаної посади з моменту набрання рішенням законної сили.

3. Зобов`язати орган державної реєстрації внести запис про виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 ) як про особу, що може вчиняти дії від імені Товариства з обмеженою відповідальністю «Скай Фуд Сервісес» (код: 39939183) у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо.

4. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Скай Фуд Сервісес» (08307, Київська обл., Бориспільський р-н, не визначено Бориспіль-7, міжнародний аеропорт «Бориспіль», код: 39939183) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) 4844,80 гривень судового збору.

5. Наказ видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга може бути подана до Північного апеляційного господарського суду протягом двадцяти днів з дня складення повного тексту рішення у відповідності до ст.ст. 256, 257 Господарського процесуального кодексу України.

Повне рішення складено та підписано 08.04.2025.

Суддя Р.М. Колесник