ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

про залишення позовної заяви без руху

13.01.2025м. ДніпроСправа № 904/58/25

Суддя Скриннікова Н.С., розглянувши матеріали за позовом ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «НИВА-УКРАЇНА» () про припинення трудових відносин і виключення відомостей з ЄДР юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань

СУТЬ СПОРУ:

ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) звернувся до Господарського суду Дніпропетровської області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «НИВА-УКРАЇНА» () про припинення трудових відносин та виключення відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань

Позовні вимоги обґрунтовані порушенням права на звільнення з посади директора товариства.

Згідно Протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 07.01.2025 матеріали позовної заяви передано на розгляд судді Скриннікової Н.С.

Позовна заява не відповідає вимогам, встановленим ст.ст. 162, 164, 172 Господарського процесуального кодексу України, що є підставою для залишення позову без руху.

Відповідно до п. 4 ч 3 ст. 162 ГПК України позовна заява повинна містити зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні.

У доданій до позову заяві позивач зазначив про звільнення із займаної посади з 23.12.2024, однак позовну вимогу зазначив - про припинення трудових відносин з дня набрання рішенням суду законної сили.

Суд роз`яснює, що в силу абз 2 п.4 ч.5 ст. 238 ГПК України висновок суду про задоволення позову чи про відмову в позові повністю або частково щодо кожної із заявлених вимог не може залежати від настання або ненастання певних обставин (умовне рішення).

Отже заявник має виконати вимоги статті 162 ГПК України та зазначити конкретну дату з якої він просить припинити трудові відносини.

Згідно з положеннями частин 2-4 статті 174 Господарського процесуального кодексу України в ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Якщо позивач усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, вона вважається поданою у день первинного її подання до господарського суду та приймається до розгляду, про що суд постановляє ухвалу в порядку, встановленому статтею 176 цього Кодексу.

Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається особі, що звернулася із позовною заявою.

Враховуючи викладене, керуючись статей 174, 232-235 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд

УХВАЛИВ:

1.Позовну заяву залишити без руху.

2.Позивачу протягом десяти днів з дня вручення цієї ухвали усунути недоліки позовної заяви, а саме

-зазначити у позові зміст позовних вимог, тобто дату з якої заявник просить припинити трудові відносини, а також зазначити спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні.

-виправлену позовну заяву надіслати листом з описом вкладення відповідачу,

-суду надати документи, які підтверджують надсилання позовної заяви листом з описом вкладення відповідачу.

3. Роз`яснити, що у випадку невиконання позивачем вимог суду про усунення недоліків позовної заяви у встановлений судом строк, заява вважається неподаною і повертається особі, що звернулася із позовною заявою.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання й оскарженню не підлягає.

Суддя Н.С. Скриннікова