ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_______________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"07" листопада 2024 р.м. ХарківСправа № 922/2523/22 (922/2374/24)

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Міньковського С.В.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження справу

за позовом ОСОБА_1
до Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод"
про стягнення коштів в межах справи про банкрутство Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод"
без виклику учасників справи

ВСТАНОВИВ:

КОРОТКИЙ ЗМІСТ СПРАВИ ТА ДОВОДИ УЧАСНИКІВ.

ОСОБА_1 звернулось до Господарського суду Харківської області з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод", в якій просить суд стягнути заборгованості по заробітній платі у розмірі 67723,59 грн та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період 09 травня 2024 року по день розгляду справи судом з розрахунку 9290,00 грн за місяць.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що з позивач працювала у відповідача з 1980 рку на посаді бухгалтера, а з 2010 року працювала на посаді ведучим бухгалтером сектору обліку витрат допоміжного виробництва головної бухгалтерії і 09.05.2024 була звільнена за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію на підставі ст. 38 КЗпП України. За час роботи позивача, відповідач нерегулярно виплачував заробітну плату, а з листопада 2021 року заробітна плата сплачувалася позивачу частково. При звільнені позивача відповідачем не був проведений остаточний розрахунок, а також не повідомлені про нараховані суми, які належать виплаті при звільненні, тому просить суд витребувати у відповідача довідку про заборгованість із заробітної плати.

В провадженні Господарського суду Харківської області у складі судді Міньковського С.В. перебуває справа про банкрутство Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод".

Відповідно до ч. 2 статті 7 Кодексу України з процедур банкрутства господарський суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, в межах цієї справи вирішує всі майнові спори, стороною в яких є боржник.

Враховуючи вищевикладене, відповідно до протоколу передачі судової справи раніше визначеному складу суду від 09.07.2024 позовна заява в межах справи про банкрутство (вх.№2374/24 від 09.07.2024) передана на розгляд судді Міньковському С.В.

Ухвалою Господарського суду Харківської області від 09.07.2024, з урахуванням ухвали Господарського суду Харківської області від 26.08.2024 про виправлення описки, було залишено без руху, крім того звільнено позивача від сплати судового збору.

03.09.2024 до суду від позивачки надійшла уточнена позовна заява, що за своєю правовою природою є заявою про усунення недоліків, крім того просить стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 55723,59 грн та середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені за період 09 травня 2024 по 02 вересня 2024 року у сумі 37160,00 грн.

09.09.2024 до суду від позивачки надійшла заява, в якому остання зазначила, що в мотивувальній частині позовної заяви нею було помилково зазначено "таким чином, відповідач повинний виплатити мені середній заробіток за затримку розрахунку в розмірі 18580 грн./ вісімнадцять тисяч п`ятсот вісімдесят грн.", просить вважати вірним наступну редакцію мотивувальної частини уточненої позовної заяви: "таким чином, відповідач повинний виплатити мені середній заробіток за затримку розрахунку в розмірі 37160 грн./ тридцять сім тисяч сто шістдесят гривень/".

Крім того, позивач в поданій заяві вказала, що в прохальній частині уточненої позовної заяви помилково зазначила:

- Стягнути з ПАТ "Харківський підшипниковий завод" на мою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 55723,59 грн /двадцять п`ять тисяч чотириста дев`яносто сім грн.07 коп./ та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 9 травня 2024 року по 02 вересня 2024 р. у сумі 37160 грн./тридцять сім тисяч сто шістдесят гривень/", просить вважати вірним наступну редакцію прохальної частини:

- Стягнути з ПАТ "Харківський підшипниковий завод" на мою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 55723,59 грн /п`ятдесят п`ять тисяч сімсот двадцять три гривні 59 коп./ та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 9 травня 2024 року по 02 вересня 2024 р. у сумі 37160 грн./тридцять сім тисяч сто шістдесят гривень/

Ухвалою від 09.09.2024 господарський суд прийняв позовну заяви до розгляду; відкрив провадження у справі №922/2523/22 (922/2374/24); ухвалив розгляд справи здійснювати в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи; встановив відповідачу згідно зі ст.ст. 250, 251 ГПК України строк 15 календарних днів з дня вручення цієї ухвали для подання відзиву та заяви із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження з доказами їхнього надсилання (надання) позивачу.

Цією ж ухвалою суд встановив позивачу згідно зі ст. 251 ГПК України строк 5 календарних днів з дня отримання відзиву для подання до суду відповіді на відзив з доказами її надсилання (надання) відповідачу та заяви із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження.

Відповідач надав відзив на позову заяву, в якому частково визнає позов в розмірі 64379,95 грн заробітної плати та 14258,97 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі.

ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ ТА ВИСНОВОК СУДУ.

Розглянувши матеріали справи, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, всебічно та повно перевіривши матеріали справи та надані докази, суд встановив наступне.

Як вже зазначалось судом вище, ОСОБА_1 працювала на ПрАТ "Харківський підшипниковий завод" на посаді ведучого бухгалтера сектору обліку допоміжного виробництва головної бухгалтерії з 01.12.1980 та була звільнена 09.05.2024 на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, що підтверджується даними трудової книжки.

Позивач зазначає, що під час роботи на Приватному акціонерному товаристві "Харківський підшипниковий завод" останньому нараховувалась, але не виплачувалась заробітна плата в повному обсязі, у зв`язку з чим на дату подання позову існує заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 55723,59 грн. та середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку складає 37160,00 грн.

Відповідачем надана довідка №012/09/24-1 від 12.09.2024 р. про наявність станом на 12.09.2024 р. заборгованості з заробітної плати у розмірі 64379,95 грн, в тому числі 32759,63 грн компенсації невикористаної відпустки та 13087,29 грн вихідна допомога при виході на пенсію.

З наданої довідки вбачається, що на момент звільнення перед ОСОБА_2 існувала заборгованість в розмірі 76379,95 грн, яка була частково погашена 08.07.2024 в сумі 2000,00 грн за листопад 2021 р., 12.07.2024 в сумі 2000,00 грн за листопад 2021 р., 18.07.2024 в сумі 2000,00 грн за листопад 2021 р., 29.07.2024 в сумі 2000,00 грн за листопад 2021 р., 09.08.2024 в сумі 675,76 грн за листопад 2021 р., 09.08.2024 в сумі 1324,24 грн за грудень 2021 р., 22.08.2024 в сумі 2000,00 грн за грудень 2021 р., в зв`язку з чим залишок заборгованості із заробітної плати склав 64379,95 грн.

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Так, згідно статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами у сфері державного і договірного регулювання оплати праці, визначено Законом України "Про оплату праці".

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

За приписами ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як встановлено судом, відповідач при звільненні ОСОБА_1 не здійснив виплату всіх сум, що належать йому від підприємства.

Відповідно до ч. 4 статті 191 ГПК України у разі визнання відповідачем позову, суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

З урахуванням вищевикладеного, враховуючи погодження відповідача із фактичною сумою заборгованості по заробітній платі та наявністю відповідних доказів, суд вважає позовні вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню в сумі 55723,59 грн, оскільки суду не надано права виходити за межі позовних вимог (ст. 14 ГПК України).

Щодо вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, суд зазначає наступне.

За правилами статті 117 КЗпП України (в редакції Закону N 2352-IX від 01 липня 2022 року) у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Матеріалами справи підтверджується, що в день звільнення (09.05.2024) заробітна плата не була виплачена, а відтак відповідач зобов`язаний виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців, який на час ухвалення рішення позивачу не виплачений, іншого суду не доведено.

Середній заробіток працівника, відповідно до статті 27 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР "Про оплату праці", визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі - Порядок № 100).

Згідно абзацу 3 пункту 2 розділу II Порядку № 100, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Згідно з абзацами першим, третім пункту 3 розділу ІІІ Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Позивачем самостійно розраховано суму середнього заробітку в розмірі 37160,00 грн за період з 09 травня 2024 р. по 02 вересня 2024 р. (9290,00 грн середньомісячна заробітна плата) *4 місяці затримки).

Судом встановлено, що позивачем невірно розраховано суму середнього заробітку за час затримки виплати при звільненні, а саме розрахункову одиницю обрано середньомісячну заробітну плату замість середньоденного заробітку.

Крім того, невірно розраховано період нарахування з 09.05.2024 по 02.09.2024 року.

Стосовно визначення дати з якої повинно бути обраховано середній заробіток, суд виходить з того, що оскільки виплата середнього заробітку настає за умови невиплати з вини підприємства належних сум при звільненні, а такий факт встановлений судом, то обрахування суми середнього заробітку проводиться з наступного дня після дня звільнення, тобто у даному випадку з 10.05.2024 року

Відповідно до вищевказаних положень суд визначає розмір середньої заробітної плати позивача за період затримки розрахунку з 10.05.2024 року (наступний день після звільнення) по 09.07.2024 року (дата звернення позивача до суду).

Згідно довідки відповідача №12/09/24-2 від 12.09.2024 р., середньоденна заробітна плата позивача становить 432,09 грн./день.

Однак, оскільки справа розглядається в межах справи про банкрутство, судом встановлено, що згідно наказу генерального директора підприємства банкрута № 265/80 від 04.03.2019 р. постановлено на підприємстві режим неповного робочого часу - чотириденну робочу неділю з робочими днями понеділок, вівторок, середа та четвер, а також згідно наказу генерального директора підприємства від 25.03.2022 р. № 77, призупинено трудові відносини з працівникам підприємства з 15.03.2022 р. та згідно наказу керівника підприємства № 78/40 від 31.05.2022 р. частково відновлено роботу підприємства з 01.06.2022 р.

Виходячи з наведених наказів підприємства судом здійснено розрахунок середнього заробітку за період з 10.05.2024 по 09.07.2024 р. (дату звернення з позовом до суду), який становить 14258,97 грн (432,09 грн середньоденна заробітна плата х 34 робочих днів (травень 2024 р. - 12 роб.дні, червень 2024 р. - 16 роб.днів, липень 2024 р - 6 роб.днів). Таким чином, позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені підлягає частковому задоволенню в сумі 14691,06 грн. В іншій частині заявлених вимог по стягненню середнього заробітку суд відмовляє як необгрунтовано нарахованих.

Щодо судових витрат.

Крім того, згідно з п. 1 ч. 1 статті 5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Відповідно до ч. 2 статті 129 ГПК України судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в дохід бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід бюджету судовий збір у розмірі 3028,00 грн.

Крім того, при подачі позову позивач повинен був сплатити суму судового збору за вимоги про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільнені у розмірі 3028,00 грн. При подачі позову позивачем не був сплачений судовий збір, позивачка надала клопотання, в якому просила звільнити її від сплати судового збору, у зв`язку з її скрутним матеріальним становищем про, що надала відповідні довідки, ухвалою суду від 16.07.2024 клопотання позивача про звільнення від сплати судового збору було задоволено.

Враховуючи вищевикладене, а також часткове задоволення позову, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1196,06 грн.

Керуючись статтями 1-5, 10, 11, 12, 13, 14, 20, 73-80, 86, 129, 232, 233, 238, 240, 241, 247, 252 Господарського процесуального кодексу України, суд -

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити частково.

2. Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод" (61089, м. Харків, пр. Індустріальний, 3, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ) заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 55723,59 грн, без вирахування з цієї суми податків та обов`язкових платежів при її виплаті, середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі у сумі 14691,06 грн, з утриманням з цих сум передбачених законом податків та інших обов`язкових платежів при їх виплаті. Всього на суму 70414,65 грн.

3. Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод" (61089, м. Харків, пр. Індустріальний, 3, ) в дохід державного бюджету України (одержувач коштів: Головне управління казначейства у м. Києві, , рахунок UA0026001, банк одержувача - Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету 22030106) 4224,06 грн судового збору.

Видати наказ після набрання рішенням законної сили.

4. В решті позовних вимог - відмовити.

5. Рішення направити позивачу, відповідачу.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Східного апеляційного господарського суду протягом двадцяти днів з дня складання повного тексту рішення відповідно до статей 256, 257 Господарського процесуального кодексу України та з урахуванням п.п. 17.5 п.17 Перехідних положень Кодексу.

Повне рішення складено "07" листопада 2024 р.

Суддя С.В. Міньковський