ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_______________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12.11.2024м. ХарківСправа № 922/2523/22 (922/3575/24)

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Міньковського С.В.

при секретарі судового засідання Черновій В.О.

розглянувши в порядку загального позовного провадження справу

за позовом ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 )
до Приватне акціонерне товариство "Харківський підшипниковий завод" просп. Індустріальний, 3, м. Харків, 61089)
про стягнення коштів
за участю сторін:

не з`явився,

ВСТАНОВИВ:

Фізична особа ОСОБА_1 звернувся до Господарського суду Харківської області з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод", в якій просить суд стягнути заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 126390,60 грн та компенсацію втрати частини доходів, у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 53269,84 грн. Крім того, просить допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що він працює з 27.12.2013 року по теперішній час на ПрАТ "Харківський підшипниковий завод", однак відповідачем нараховувалась, але не виплачувалась заробітна плата в період з жовтня 2020 року по листопад 2023 року, внаслідок чого утворилась заборгованість на загальну суму 126390,60 грн. Також позивач просить суд стягнути компенсацію втрати частини доходів, у зв`язку з порушенням строків її виплати у сумі 53269,84 грн.

Ухвалою від 09.10.2024 господарський суд прийняв позовну заяву до розгляду; відкрив провадження у справі №922/2523/22 (922/3575/24); ухвалив розгляд справи здійснювати в порядку спрощеного позовного провадження з викликом учасників справи; встановив відповідачу згідно зі ст.ст. 250, 251 ГПК України строк 15 календарних днів з дня вручення цієї ухвали для подання відзиву та заяви із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження з доказами їхнього надсилання (надання) позивачу.

Цією ж ухвалою суд встановив позивачу згідно зі ст. 251 ГПК України строк 5 календарних днів з дня отримання відзиву для подання до суду відповіді на відзив з доказами її надсилання (надання) відповідачу та заяви із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження.

В судове засідання 12.11.2024 сторони не з`явились, відповідач надав відзив на позову заяву, в якому частково визнає позов в розмірі і 58 133,24 грн заробітної плати та 25 517,72 грн компенсації втрати частини заробітної плати, а також надав довідку про стан заборгованості.

Враховуючи, що у суду достатньо матеріалів для розгляду справи в даному судовому засіданні, суд вважає за можливе розглянути справу по суті.

ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ ТА ВИСНОВОК СУДУ.

Розглянувши матеріали справи, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, всебічно та повно перевіривши матеріали справи та надані докази, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 з 27.12.2013 по теперішній час перебуває у трудових правовідносинах з відповідачем, та працює на посаді начальника караулу добровільної пожежної команди, інструктор в управлінні економічної безпеки, що підтверджується трудовою книжкою, яка наявна в матеріалах справи.

Позивач зазначає, що Приватним акціонерним товариством "Харківський підшипниковий завод" останньому нараховувалась, але не виплачувалась заробітна плата в повному обсязі за період з жовтня 2020 по березень 2022, та листопад 2023 р., у зв`язку з чим на дату подання позову існує заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 126390,60 грн.

Відповідачем надана довідка № 11/10/24-1 від 11.10.2024 р., в якій зазначено, що станом на 11.10.2024 розмір заборгованості із заробітної плати перед ОСОБА_1 складає 58133,24 грн за період з березня 2021 по березень 2022 р. (сума до виплати з якої вже утримані ВЗ та НДФЛ).

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Так, згідно статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами у сфері державного і договірного регулювання оплати праці, визначено Законом України "Про оплату праці".

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

За приписами ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як встановлено судом, відповідач при звільненні ОСОБА_1 не здійснив виплату всіх сум, що належать йому від підприємства.

Відповідно до ч. 4 статті 191 ГПК України у разі визнання відповідачем позову, суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

З урахуванням вищевикладеного, враховуючи надану відповідачем довідку про стан заборгованості із заробітної плати перед ОСОБА_1 та наявністю відповідних доказів, суд вважає за необхідне частково задовольнити позовні вимоги та стягнути з відповідача 58133,24 грн заборгованості по заробітній платі, в іншій частині заявлених вимог в сумі 68257,36 грн відмовити, як необґрунтовано заявлених до стягнення.

Щодо позовної вимоги позивача про стягнення з відповідача компенсацію втрати частини грошових доходів у зв`язку із порушенням строків виплати заробітної плати, суд зазначає наступне.

Позивачем був проведений розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати, згідно з яким розмір компенсації становить 53269,84 грн, з якого: жовтень 2020 - 3532,97 грн, листопад 2020 - 3408,78 грн, грудень 2020 - 2826,20 грн, січень 2021 - 3517,98 грн, лютий 2021 - 3457,51 грн, березень 2021 - 3126,13 грн, квітень 2021 - 3060,31 грн, травень 2021 - 3028,96 грн, червень 2021 - 2915,52 грн, липень 2021 - 2908,94 грн, серпень 2021 - 3103,28 грн, вересень 2021 - 2816,80 грн, жовтень 2021 - 2731,25 грн, листопад 2021 - 2658,85 грн, грудень 2021 - 2797,12 грн, січень 2022 - 2669,66 грн, лютий 2022 - 2337,80 грн, березень 2022 - 1930,50 грн, листопад 2023 - 441,28 грн.

Відповідно до ст. 1 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Згідно ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Відповідно до ст. 34 Закону України "Про оплату праці" компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Розрахунок компенсації частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.2001 року "Порядок проведення компенсації громадянам частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати" (надалі по тексту "Порядок").

Згідно п.2 Порядку компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплат проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01.01.2001.

Пунктом 3 Порядку визначено, що заробітна плата підлягає компенсації.

Згідно п.4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці за який виплачується дохід по розрахунку не включаються. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Відповідно до викладених вище положень закону компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

З урахуванням довідки відповідача про заборгованість перед позивачем по заробітній платі, вказаний помісячно, судом здійснено розрахунок компенсації компенсація втрати частини доходів, який складає 25517,71 грн, а саме:

березень 2021 - 258,99 грн х 49,7 (приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (березень 2021 р. жовтень 2024 р.) : 100 = 128,72 грн,

квітень 2021 - 5297,96 х 48,7 (приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (березень 2021 р. жовтень 2024 р.) : 100 = 2580,11 грн,

травень 2021 - 5467,07 грн х 46,8 (приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (березень 2021 р. жовтень 2024 р.) : 100 = 2558,59 грн,

червень 2021 - 5297,96 грн х 46,5 (приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (березень 2021 р. жовтень 2024 р.) : 100 = 2463,55 грн,

липень 2021 - 5297,96 грн х 46,4 (приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (березень 2021 р. жовтень 2024 р.) : 100 = 2458,25 грн,

серпень 2021 - 5613,80 грн х 46,7 (приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (березень 2021 р. жовтень 2024 р.) : 100 = 2621,64 грн,

вересень 2021 - 5297,96 грн х 44,9 (приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (березень 2021 р. жовтень 2024 р.) : 100 = 2378,78 грн,

жовтень 2021 - 5297,96 грн х 43,6 (приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (березень 2021 р. жовтень 2024 р.) : 100 = 2309,91 грн,

листопад 2021 - 5297,96 грн х 42,5 (приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (березень 2021 р. жовтень 2024 р.) : 100 = 2251,63 грн,

грудень 2021 - 4617,37 грн х 41,6 (приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (березень 2021 р. жовтень 2024 р.) : 100 = 1920,83 грн,

січень 2022 - 3700,46 х 39,8 (приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (березень 2021 р. жовтень 2024 р.) : 100 = 1472,78 грн,

лютий 2022 - 4286,31 х 37,6 (приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (березень 2021 р. жовтень 2024 р.) : 100 = 1611,65 грн,

березень 2022 - 2401,48 х 31,7 (приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (березень 2021 р. жовтень 2024 р.) : 100 = 761,27 грн.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає правомірним здійснити нарахування компенсації за порушення строків виплати заробітної плати в сумі 25517,71 грн, в іншій частині заявлених вимог в сумі 27752,13 грн відмовити, як необґрунтовано нарахованих.

Також, позивач у позовній заяві просив суд допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Дана вимога не підлягає задоволенню, оскільки нормами Господарського процесуального кодексу України не передбачено положення щодо допуску рішення до негайного виконання.

Щодо розподілу судових витрат.

Відповідно до ст. 129 Господарського процесуального кодексу України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених вимог. Судовий збір від сплати якого позивач звільнений у встановленому законом порядку стягується з відповідача в дохід бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

Зважаючи на часткове задоволення позовних вимог, враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід бюджету судовий збір у розмірі 1409,85 грн.

За таких обставин, керуючись ст.ст. 14, 74, 76-80, 129, 232, 233, 236, 238, 240, 241, 247, 252 Господарського процесуального кодексу України, суд -

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити частково.

2. Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод" (61089, м. Харків, пр. Індустріальний, 3, ) на користь ОСОБА_1 (адреса: АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ) 58133,24 грн заборгованості по заробітній платі, без вирахування з цієї суми податків та обов`язкових платежів при її виплаті за період з березня 2021 по березень 2022 р., 25517,71 грн компенсації за порушення строків виплати заробітної плати, з вирахуванням з цієї суми податків та обов`язкових платежів при її виплаті. Всього в сумі 83650,95 грн.

3. Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод" (61089, м. Харків, пр. Індустріальний, 3, ) в дохід державного бюджету України (одержувач коштів: Головне управління казначейства у м. Києві, , рахунок UA0026001, банк одержувача - Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету 22030106) 1409,85 грн судового збору.

Видати накази після набрання рішенням законної сили.

4. В решті вимог позову відмовити.

5. Рішення направити позивачу, відповідачу, розпоряднику майна.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Східного апеляційного господарського суду протягом двадцяти днів з дня складання повного тексту рішення відповідно до статей 256, 257 Господарського процесуального кодексу України та з урахуванням п.п. 17.5 п.17 Перехідних положень Кодексу.

Повне рішення складено "13" листопада 2024 р.

Суддя С.В. Міньковський