ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 січня 2024 рокуСправа № 910/13884/23

Господарський суд Кіровоградської області у складі судді Коваленко Н.М.

при секретарі судового засідання Пастуховій А.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку загального позовного провадження справу №910/13884/23 від 01.11.2023

за позовом: гр. ОСОБА_1 (далі - гр. ОСОБА_1 ), ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1

до відповідача: Товариства з обмеженою відповідальністю "ПРОФ-ЛОГІСТІК" (далі - ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК"), код ЄДР 36221914, вул. Городня, 4, село Липове (пн), Кропивницький р-н, Кіровоградська обл., 27609

про припинення трудових відносин та стягнення заробітної плати,

ПРЕДСТАВНИКИ:

від позивача - участі не брали;

від відповідача - участі не брали.

До Господарського суду міста Києва надійшла позовна заява гр. ОСОБА_1 до ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК" з вимогами:

1. Трудовий договір, укладений між позивачем та ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТИК" - розірвати.

2. Виплатити позивачу заробітну плату за останні місяці та виплатити відпускні відповідно до трудового законодавства.

В обґрунтування позовних вимог позивач вказує, що маючи намір звільнитись із посади директора відповідача, нею було надіслано на адресу ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТИК" заяву про звільнення, однак даний лист повернувся їй за закінченням терміну зберігання, натомість місцезнаходження засновника відповідача їй невідоме, у зв`язку з чим було порушено її конституційні права та позбавлено можливості припинити трудові правовідносини із товариством. Також позивач стверджує, що відповідачем з травня 2022 року не виплачувалась їй заробітна плата.

Ухвалою Господарського суду міста Києва від 11.09.2023 позовну заяву з доданими до неї матеріалами передано за виключною підсудністю на розгляд Господарського суду Кіровоградської області.

09.10.2023 матеріали справи надійшли до Господарського суду Кіровоградської області.

За результатами автоматизованого розподілу судової справи між суддями справу №910/13884/23 призначено судді Коваленко Н.М.

Ухвалою від 16.10.2023 суддя залишила позовну заяву №б/н від 01.09.2023 гр. ОСОБА_1 без руху та надала строк для усунення недоліків.

27.10.2023 до господарського суду від позивача надійшло клопотання №б/н від 26.10.2023 про долучення документів до справи, відповідно до якого усунуто недоліки позовної заяви.

Зокрема, до господарського суду подано позовну заяву №б/н від 26.10.2023 про припинення трудових відносин та стягнення середнього заробітку з вимогами:

1. Трудовий договір, укладений між позивачем та ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТИК" - розірвати.

2. Стягнути з Відповідача на користь позивача середню заробітну плату та виплатити відпускні відповідно до трудового законодавства, у розмірі 91 029,40 (Дев`яносто одна тисяча двадцять дев`ять гривень 40 копійок).

Крім того, позивачем до господарського суду подано заяву №б/н від 26.10.2023 про розгляд справи без участі сторони з проханням справу №910/13884/23 за позовом до ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТИК" про припинення трудових відносин та стягнення середнього заробітку розглядати за відсутності позивача, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Ухвалою від 01.11.2023 господарський суд прийняв позовну заяву до розгляду та відкрив провадження у справі №910/13884/23, ухвалив справу №910/13884/23 розглядати за правилами загального позовного провадження, підготовче засідання призначив на 30.11.2023 - 14:30, встановив сторонам строки для подачі заяв по суті справи.

Поштовий конверт із вкладенням - копією ухвали від 01.11.2023, що направлявся судом на адресу відповідача, вказану в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, повернутий органом поштового зв`язку із довідкою ф. 20 з відміткою "адресат відсутній за вказаною адресою", дата поштового штемпеля 14.11.2023.

Відповідно до п. 5 ч. 6 ст. 242 Господарського процесуального кодексу України (далі -ГПК України) днем вручення судового рішення є день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати копію судового рішення чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, яка зареєстрована у встановленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила суду іншої адреси. Якщо судове рішення надіслано до електронного кабінету пізніше 17 години, судове рішення вважається врученим у робочий день, наступний за днем його відправлення, незалежно від надходження до суду повідомлення про його доставлення.

Отже, дата невдалої спроби вручити поштовий конверт з ухвалою 01.11.2023 вважається днем вручення судового рішення ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК".

Ухвалою від 30.11.2023 господарський суд закрив підготовче провадження та призначив справу №910/13884/23 до судового розгляду по суті на 14.12.2023 - 12:30 год.

Відповідач належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, виплату поштового переказу №252.

Протокольною ухвалою від 14.12.2023 на підставі ст. 216 ГПК України господарський суд оголосив перерву в судовому засіданні до 11.01.2024 об 11:00 год.

Поштовий конверт із вкладенням - копією ухвали від 14.12.2023, що направлявся судом на адресу відповідача, вказану в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, повернутий органом поштового зв`язку із довідкою ф. 20 з відміткою "адресат відсутній за вказаною адресою", дата поштового штемпеля 09.01.2024.

Позивач належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, виплату поштового переказу №528.

Відповідач не скористався своїм правом на подання до суду відзиву на позов.

Відповідно до ч. 9 ст. 165, ч. 2 ст. 178 ГПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи.

Згідно з ч. 1 ст. 202 ГПК України неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею.

Відповідно до п. 1 ч. 3 ст. 202 ГПК України, якщо учасник справи або його представник були належним чином повідомлені про судове засідання, суд розглядає справу за відсутності такого учасника справи, зокрема, у разі неявки в судове засідання учасника справи (його представника) без поважних причин або без повідомлення причин неявки.

З огляду на викладене, враховуючи відсутність підстав для відкладення розгляду справи, господарський суд розглядає справу по суті в судовому засіданні 11.01.2024 за відсутності представників сторін.

Дослідивши матеріали справи, господарський суд встановив такі обставини та відповідні їм правовідносини сторін.

19.11.2019 на підставі Протоколу загальних зборів ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК" №1-11к від 15.11.2019 позивача призначено на посаду директора. Форма працевлаштування - за сумісництвом.

Позивач зазначає, що трудовий договір у письмовій формі не укладався.

Засновником ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК" є громадянин російської федерації ОСОБА_2 , місце проживання якого рахується: АДРЕСА_2 , але наразі місцезнаходження засновника відповідача невідоме.

Статутний капітал Товариства складає 2 750 000 гривень. До лютого 2022 року Товариство було зареєстровано та фактично знаходилось за адресою: АДРЕСА_3 . Новою адресою відповідача зараз є - АДРЕСА_4 . Перереєстрацію юридичної адреси Товариства здійснено без відома та участі позивача.

24.02.2022, з початку збройної агресії російської федерації до України та введенням режиму воєнного стану, ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК" майже припинило свою господарську діяльність.

На підставі Закону України "Про основні засади примусового вилучення в Україні об`єктів права власності Російської Федерації та її резидентів" банківські рахунки Товариства заблоковані. Будь-які рішення Товариства загальними зборами товариства не можуть бути прийняті з причини відсутності бенефіціара Товариства. Заробітна плата не виплачується позивачу з травня 2022 року.

Згідно Закону України "Про господарські товариства" процедура звільнення директора передбачає декілька етапів: 1. скликання загальних зборів; 2. проведення загальних зборів та погодження звільнення керівника; 3. підготовка відповідних документів і подання їх реєстратору, а також до органів контролю, банків, повідомлення контрагентів та призначення нового керівника. На жаль провести таку процедуру неможливо у зв`язку з відсутністю засновника в України, та забороною державним реєстраторам проводити будь-які зміни по Товариствам, бенефіціарами яких є громадяни російської федерації.

За адресою реєстрації Товариства позивачем надіслано заяву на звільнення за власним бажанням, але лист повернувся, з причини закінчення терміну зберігання та відсутністю будь-яких отримувачів.

Позивач вказує, що у зв`язку зі зміною юридичної адреси Товариства, позивач не була попереджена про необхідність працювати у Кіровоградській області, так як уся сім`я знаходиться у місті Києві, а свого погодження на істотні зміни умов праці позивач не надавала. Встановити місце знаходження засновника Товариства не має можливості, отже надіслати лист із заявою на адресу засновнику не може.

Отже, в силу відсутності самого засновника Товариства, не має можливості звільнитися у встановленому законодавством на підставі ст. 38 КзПП України.

Таким чином, право позивача на працю, на оплату праці, та здійснення обов`язкових соціальних внесків, порушено відповідачем, який не може звільнити позивача у встановленому законом порядку. Тому для захисту свого порушеного права позивач звертається до суду з позовною заявою Про припинення трудових відносин та отримання остаточного розрахунку (заробітна плата за останні місяці та виплати компенсації за невикористану відпустку).

Розглядаючи спір по суті, господарський суд враховує таке.

На підставі рішення загальних зборів учасників ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК", оформленого протоколом №1-11к від 15.11.2019, згідно наказу №1-к від 19.11.2019 гр. ОСОБА_1 приступила до виконання обов`язків директора ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК" з 19 листопада 2019 року за сумісництвом з оплатою праці згідно штатного розпису.

Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань керівником ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК" є ОСОБА_1 ; засновником та кінцевим бенефіціаром є громадянин Російської Федерації ОСОБА_2 , статутний внесок якого складає 100%.

13.06.2023 позивач направила голові загальних зборів ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК" заяву від 02.06.2023 з вимогою звільнити її з посади директора за власним бажанням з 16.06.2023.

Поштовий конверт повернутий органом поштового зв`язку із довідкою ф. 20 з відміткою "адресат відсутній за вказаною адресою", дата поштового штемпеля 21.06.2023.

Згідно з п. 1.4.1. Статуту ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК" (далі - Статут) учасником Товариства є ОСОБА_2 , громадянин Російської федерації, паспорт № НОМЕР_2 , виданий Красногорським УВС Московської області 07.12.20002 року, місце проживання: АДРЕСА_2 , номер облікової картки платників податків НОМЕР_3 .

Відповідно до п. 4.1. Статуту учасником Товариства є засновник Товариства та фізичні і юридичні особи, які набули права власності на частку в статутному капіталі Товариства в установленому чинним законодавством порядку.

Згідно з п. 10.1. Статуту управління Товариством та контролю за його діяльністю здійснюють наступні органи:

10.1.1. Загальні Збори Учасників Товариства (надалі за текстом - Загальні Збори Товариства).

10.1.2. Директор Товариства (надалі за текстом - Директор).

10.1.3. Ревізійна комісія Товариства (надалі за текстом - Ревізійна комісія).

Відповідно до п. 11.1., 11.5. Статуту вищим органом управління Товариством є Загальні Збори Товариства, до складу яких входять Учасник Товариства (або їх Представники). Загальні Збори Товариства мають право вирішувати будь-які питання, пов`язані з діяльністю Товариства.

Пунктом 11.6.3. Статуту до виключної компетенції Загальних зборів Товариства належить призначення/утворення та відкликання директора Товариства та ревізійної комісії (ревізора).

Відповідно до п. 11.7. Статуту за рішенням Загальних Зборів Товариства на директора може бути покладено виконання окремих функцій, що належать до компетенції Загальних Зборів Товариства, крім функцій, які належать до виключної компетенції Загальних Зборів Товариства.

Загальні збори Товариства обирають з числа Учасників свого Голову, який організовує ведення протоколу. Протоколи повинні бути в будь-який час надані Учаснику. На письмову вимогу повинні видаватися засвідчені копії цих протоколів або витягів з них.

Згідно з п. 11.10 Статуту про проведення Загальних Зборів Товариства Учасник повідомляється персонально. Письмове повідомлення про скликання Загальних зборів буде вважатися зробленим належним чином, якщо воно надіслане рекомендованим листом з повідомленням про вручення, телеграфом, або доставлене особисто на адресу Учасника з відміткою про вручення, не менш як за 30 календарних днів до дня проведення Загальних Зборів. Товариство не буде нести відповідальності перед Учасником за неповідомлення про дату скликання Загальних Зборів, якщо Учасник своєчасно не повідомив Директора Товариства про зміну свого місцезнаходження.

Відповідно до п. 11.12.-11.14. Статуту Загальні Збори Товариства скликаються не рідше двох разів на рік. Позачергові Загальні Збори Товариства скликаються Директором Товариства у наступних випадках: 11.13.1. у разі загрози банкрутства Товариства; 11.13.2. при необхідності вирішення питань, які віднесені до їх компетенції, а також при наявності інших обставин, якщо цього вимагають інтереси Товариства в цілому. Загальні Збори Товариства не мають права приймати рішення з питань, які не внесено до порядку денного без згоди усіх Учасників, які присутні на загальних зборах Товариства.

Згідно з п. 12.1.-12.4. Статуту управління поточною діяльністю Товариством здійснюється Директором. Директор призначається Загальними Зборами Товариства на невизначений строк. З Директором може укладатися трудовий договір (контракт). Директор вирішує всі питання діяльності Товариства, за винятком тих, що належить до виключної компетенції Загальних Зборів. Директор підзвітний Загальним Зборам Товариства та організовує виконання їх рішень. Він не вправі приймати рішення, обов`язкові для Учасника Товариства.

Частиною 13 ст. 39 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" передбачено, що повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов`язків для всіх членів колегіального виконавчого органу.

Загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства, якщо інше не встановлено законом. (ч. 1 ст. 98 Цивільного кодексу України)

При цьому слід враховувати, що за змістом п. 1 ч. 2 ст. 36 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" рішення загальних зборів учасників товариства про обрання та припинення повноважень виконавчого органу не можуть прийматись шляхом опитування.

Статтею 31 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" передбачено, що загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, зокрема, з ініціативи виконавчого органу товариства (п. 1 цієї статті).

Порядок скликання загальних зборів учасників товариства визначено ст. 32 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю", частина перша якої передбачає, що загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Статутом товариства може бути визначений інший орган, уповноважений на скликання загальних зборів учасників.

Відповідно до ч. 2 - 5 та 11 ст. 32 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін. Виконавчий орган товариства зобов`язаний надати учасникам товариства можливість ознайомитися з документами та інформацією, необхідними для розгляду питань порядку денного на загальних зборах учасників. Виконавчий орган товариства забезпечує належні умови для ознайомлення з такими документами та інформацією за місцезнаходженням товариства у робочий час, якщо інший порядок не передбачений статутом товариства.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 06.09.2023 по справі №127/27466/20 дійшла висновку про те, що коли особу обрано до складу виконавчого органу (між товариством та особою встановлені відносини управління товариством) та укладено трудовий договір (встановлені трудові відносини) і коли існують тільки відносини з управління товариством без укладення трудового договору - саме відносини з управління товариством, у яких директору надані відповідні повноваження, за здійснення яких він несе встановлену законом відповідальність, становлять основу відносин між товариством та цією особою.

При цьому Велика Палата Верховного Суду враховує, що позовні вимоги про визнання трудових правовідносин припиненими, або про звільнення, або про припинення трудових правовідносин та / або правовідносин представництва у такому спорі спрямовані насамперед на припинення правовідносин з управління, які існують між директором та товариством.

Директор для припинення своїх повноважень як одноосібного виконавчого органу за своєю ініціативою мав скликати загальні збори учасників Товариства (п. 1 ч. 1, ч. 7 ст. 31 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю") з включенням до порядку денного питання про припинення своїх повноважень шляхом обрання нового директора або тимчасового виконувача його обов`язків (ч. 13 ст. 39 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю"), оскільки вирішення цього питання належить до виключної компетенції загальних зборів учасників Товариства (ч. 1 ст. 99 Цивільного кодексу України, п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю").

При цьому директор має дотриматись вимог ст. 32 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" та Статуту щодо порядку скликання загальних зборів учасників Товариства, зокрема, письмове повідомлення про скликання Загальних зборів буде вважатися зробленим належним чином, якщо воно надіслане рекомендованим листом з повідомленням про вручення, телеграфом, або доставлене особисто на адресу Учасника з відміткою про вручення, не менш як за 30 календарних днів до дня проведення Загальних Зборів. Товариство не буде нести відповідальності перед Учасником за неповідомлення про дату скликання Загальних Зборів, якщо Учасник своєчасно не повідомив Директора Товариства про зміну свого місцезнаходження.

Позивач 13.06.2023 надіслала голові загальних зборів ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК" заяву про звільнення її з посади директора за власним бажанням з 16.06.2023, при цьому відомостей щодо скликання загальних зборів матеріали справи не містять, що не відповідає положенням ч. 3 ст. 32 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" та положенням Статуту, якими визначено обов`язковість повідомлення учасників Товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів.

У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства, зокрема, через неможливість проведення загальних зборів одноосібного учасника Товариства, який є громадянином Російської Федерації і фактично встановити зв`язок з таким учасником неможливо, керівнику із метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими.

За вищевикладеного господарський суд вважає, що позовні вимоги в частині розірвання трудового договору, укладеного між позивачем та ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК" не підлягають задоволенню, оскільки недотримання позивачем визначеного Законом України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" та Статутом порядку скликання загальних зборів учасників Товариства з власної ініціативи не дає підстав для висновку про те, що права позивача були порушені внаслідок позбавлення її можливості припинити свої повноваження як директора Товариства з незалежних від неї причин.

Також позивач просить стягнути з відповідача середню заробітну плату та виплатити відпускні відповідно до трудового законодавства у розмірі 91 029,40 грн, при цьому у позовній заяві зазначено, що позивач звертається до суду з позовною заявою про припинення трудових відносин та отримання остаточного розрахунку (заробітна плата за останні місяці та виплатити компенсації за невикористану відпустку).

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати, мають бути виплачені в день звільнення працівника.

При цьому господарським судом відмовлено у задоволенні позовної вимоги про розірвання трудового договору, укладеного між позивачем та ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК", отже вимога про стягнення компенсації за невикористану відпустку є передчасною.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону України "Про оплату праці").

У відповідності до ч. 1 ст. 73 ГПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до п. 1 ст.74 ГПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

За приписами ч. 1 ст. 77 ГПК України обставини, які відповідно до законодавства повинні бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.

Згідно з ч. 1-2 ст. 86 ГПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також вірогідність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

На підставі рішення загальних зборів учасників ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК", оформленого протоколом №1-11к від 15.11.2019, згідно наказу №1-к від 19.11.2019 гр. ОСОБА_1 приступила до виконання обов`язків директора ТОВ "ПРОФ-ЛОГІСТІК" з 19 листопада 2019 року за сумісництвом з оплатою праці згідно штатного розпису.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. (ст. 19 Закону України "Про оплату праці")

Враховуючи те, що позивачем не надано до суду жодних доказів щодо порядку виплати заробітної плати за фактично виконану роботу та її розміру, господарський суд позбавлений можливості перевірити суми нарахованої та заявленої до стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку.

Додана до позовної заяви довідка про розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації за невикористану відпустку, складена гр. ОСОБА_1 , не може вважатися належним та допустимим доказом щодо розміру заробітної плати позивача та розміру компенсації за невикористану відпустку.

Таким чином, з урахуванням вищевикладеного суд відмовляє у задоволенні позову в частині стягнення з відповідача середньої заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку у розмірі 91 029,40 грн.

Враховуючи відмову у задоволенні позовних вимог, а також приписи Закону України "Про судовий збір" щодо звільнення позивачів від сплати судового збору під час розгляду справ про стягнення заробітної плати, витрати зі сплати судового збору у розмірі 2 684,00 грн, сплаченого за немайнову вимогу про розірвання трудового договору, суд покладає на позивача.

Керуючись ст. 73-74, 76-77, 123, 129, 233, 236-241, 326 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову відмовити повністю.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів з дня його проголошення в порядку передбаченому Господарським процесуальним кодексом України. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Копії рішення направити сторонам засобами поштового зв`язку, а також позивачу на e-mail: .

Повне рішення складено 22.01.2024.

Суддя Н.М. Коваленко

Повідомити учасників справи про відсутність у суду технічної можливості надавати інформацію про вебадресу судового рішення у Єдиному державному реєстрі судових рішень, одночасно з врученням (надсиланням/видачі) копії повного або скороченого такого рішення до затвердження Положення про Єдину судову інформаційно-телекомунікаційну систему та початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи.

Повідомити учасників справи про можливість ознайомитись з електронною копією судового рішення в Єдиному державному реєстрі судових рішень за його вебадресою: http://reyestr.court.gov.ua.

Вебадреса сторінки на офіційному вебпорталі судової влади України в мережі Інтернет, за якою учасники справи можуть отримати інформацію по справі, що розглядається: http://court.gov.ua/fair/sud5013.