ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_______________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31.10.2023м. ХарківСправа № 922/2523/22 (644/6912/21)

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Міньковського С.В.

при секретарі судового засідання Черновій В.О.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження справу

за позовом ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 )
до Приватне акціонерне товариство "Харківський підшипниковий завод" (просп. Індустріальний,3, м. Харків, 61089)
про стягнення коштів
за участю сторін:

позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - Подскребалін О.О. вов. від 11.01.2023 р.

розпорядника майна - Кошовський С.В.

ВСТАНОВИВ:

До господарського суду надійшла справа №644/6912/21 за підсудністю з Київського районного суду м. Полтави за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Харківський підшипниковий завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що з 12.07.2004 до 25.02.2021 працювала у відповідача і була звільнена на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. При звільнені позивача відповідачем не був проведений остаточний розрахунок, заборгованість по заробітній платі складає 36779,79 грн, середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку складає 68 278,00 грн (з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог).

Ухвалою Орджонікідзевського районного суду м. Харкова від 29.07.2021 року відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.

Ухвалою Орджонікідзевського районного суду м. Харкова від 28.10.2021 витребувано у відповідача довідку про розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 на день звільнення.

Згідно розпорядження Голови Верховного Суду № 7/0/9-22 від 14.03.2022 р. змінено територіальну підсудність судових справи Орджонікідзевського районного суду м. Харкова за Київським районним судом м.Полтави.

Ухвалою Київського районного суду м.Полтави від 23.02.2023 р. прийнято до провадження цю справу за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін та призначено до розгляду.

Розпорядженням Голови Верховного Суду № 65 від 17.11.2022 р. відновлено територіальну підсудність судових справи, в тому числі Орджонікідзевського районного суду м. Харкова, у зв"язку з чим ухвалою Київського районного суду м.Полтави від 23.02.2023 р. справу передано на розгляд Орджонікідзевському районному суду м. Харкова.

Ухвалою Орджонікідзевського районного суду м. Харкова від 28.04.2023 р. справа була повернута до Київського районного суду м.Полтави для подальшого розгляду.

Ухвалою Київського районного суду м.Полтави від 05.07.2023 р. справу передано до господарського суду Харківської області в межах справи №922/2523/22 про банкрутство Приватного акціонерного товариства «Харківський підшипниковий завод».

Ухвалою господарського суду Харківської області від 02.08.2023 р. відкрито провадження з розгляду заяви позивача за правилами спрощеного провадження з викликом учасників справи, призначено судове засідання на 12.09.2023 р.

Від відповідача надійшов відзив на позов (вх. № 24586 від 12.09.2023 р.), в якому він погоджується з наявністю заборгованості перед позивачем по заробітній платі в сумі 36779,79 грн. та у зв"язку з тяжким фінансовим станом підприємства просив зменшити розмір середнього заробітку до 20000,00 грн.

12.09.2023 р. розгляд справи було відкладено на 03.10.2023 р. та зобов"язано позивача надати обґрунтований розрахунок заборгованості.

Позивач уточнила свої позовні вимоги (вх. № 25556 від 21.09.2023 р.) та просить суд стягнути з відповідача 36779,79 заробітної плати та 176498,63 грн. середнього заробітку .

В судовому засіданні 03.10.2023 р. позивач просила задовольнити її позовні вимоги.

Представник відповідача заперечував проти розрахунку середнього заробітку.

Розгляд справи було відкладено на 31.10.2023 р. для необхідності отримання від позивача уточнень щодо розрахунку середньомісячного заробітку.

13.10.2023 р. від позивача надійшли уточнення позовних вимог (вх. № 27974 від 13.10.2023 р.), згідно яких вона просить суд стягнути з відповідача 36779,79 грн. заробітної плати та 113682,87 грн. середнього заробітку.

В судовому засіданні 31.10.2023 р. представник відповідача надав відзив на уточнення позивача, в якому обгурнтував свої часткові заперечення, проте погодився з нарахованою позивачем сумою середнього заробітку.

ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ ТА ВИСНОВОК СУДУ.

Розглянувши матеріали справи, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, всебічно та повно перевіривши матеріали справи та надані докази, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 працювала на Приватному акціонерному товаристві "Харківський підшипниковий завод" з 12.07.2004 р. по 25.02.2021 р.

25.02.2021 ОСОБА_1 звільнено з ПАТ "Харківський підшипниковий завод" на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін.

Позивач зазначає, що під час роботи на Приватному акціонерному товаристві "Харківський підшипниковий завод" останньому нараховувалась, але не виплачувалась заробітна плата в повному обсязі, у зв`язку з чим на дату звільнення існувала заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 36889,79 грн. та остаточного розрахунку з позивачем до цього часу не здійснено, у з"язку з чим просить стягнути 113682,87 грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Так, згідно статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами у сфері державного і договірного регулювання оплати праці, визначено Законом України "Про оплату праці".

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України в редакції на день подання позову та ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

За приписами ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно розрахункового листа за квітень 2021 р., загальна заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 39779,79 грн.

Приймаючи до уваги наявність заборгованості з виплати заробітної плати на суму 39779,79 грн., суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення заборгованості із невиплаченої заробітної плати у розмірі 39779,79 грн.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в редакції на день подання позову, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Матеріалами справи підтверджується, що в день звільнення (25.02.2021) заробітна плата не була виплачена, а відтак відповідач зобов`язаний виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, який на час ухвалення рішення позивачу не виплачений, іншого суду не доведено.

Середній заробіток працівника, відповідно до статті 27 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР "Про оплату праці", визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі - Порядок № 100).

Згідно абзацу 3 пункту 2 розділу II Порядку № 100, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Згідно з абзацами першим, третім пункту 3 розділу ІІІ Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Позивачем самостійно розраховано суму середньоденної заробітної плати в розмірі 341,39 грн./день та 333 робочих дня затримки, з чим погодився відповідач.

Враховуючи кількість днів затримки та середньоденну заробітну плату, сума середнього заробітку за період з 26.02.2021 по 30.06.2022 становить 113682,87 грн. (333 (кількість робочих днів затримки) х 341,39 грн (середній заробіток).

З урахуванням вищевикладеного, суд вважає , що нарахована судом сума середнього заробітку за весь час затримки при звільненні в сумі 113682,87 грн. підлягає стягненню з відповідача.

Відповідно до статті 129 ГПК України судовий збір при задоволенні позову покладається на відповідача.

З урахуванням викладеного, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 951,60 грн.

Керуючись статтями 1-5, 10, 11, 12, 13, 14, 20, 73-80, 86, 129, 232, 233, 238, 240, 241, 247, 252 Господарського процесуального кодексу України, суд-

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити.

2. Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод" (61089, м. Харків, пр. Індустріальний, 3, ) на користь ОСОБА_1 (адреса: АДРЕСА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) 36799,79 грн. заробітної плати, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у розмірі 113682,87 грн та 951,60 грн судового збору. Всього 151434,26 грн.

Видати наказ після набрання рішенням законної сили.

3. Рішення направити позивачу, відповідачу.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Східного апеляційного господарського суду протягом двадцяти днів з дня складання повного тексту рішення відповідно до статей 256, 257 Господарського процесуального кодексу України та з урахуванням п.п. 17.5 п.17 Перехідних положень Кодексу.

Повне рішення складено "09" листопада 2023 р.

Суддя С.В. Міньковський