ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

09.11.2023м. СумиСправа № 920/986/22(920/1026/23)

Господарський суд Сумської області у складі судді Соп`яненко О.Ю., розглянувши у спрощеному позовному провадженні справу № 920/986/22 (920/1026/23)

за позовом: ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 )

до відповідача: Публічного акціонерного товариства Конотопський арматурний завод (41600, Сумська область, м.Конотоп, вул. Вирівська, буд. 60, )

за участі третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору: Товариства з обмеженою відповідальністю Агенція податкового декларування (01032, місто Київ, вул. Саксаганського, будинок 121, офіс 1; )

про стягнення 180 410,86 грн,

Справа розглядається без виклику сторін

Суть спору: позивач звернувся до суду з позовом та просить суд стягнути з відповідача на свою користь 180 410 грн 86 коп, з яких: заборгованість по заробітній платі у сумі 44 861 грн 47 коп, середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 120 549 грн 39 коп та 15 000 грн моральної шкоди.

Відповідно до ухвали Господарського суду Сумської області від 07.09.2023 відкрито провадження у справі № 920/986/22 (920/1026/23) в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи за наявними у справі матеріалами, вирішено розгляд справи № 920/1026/23 здійснювати в межах справи № 920/986/22 про банкрутство Публічного акціонерного товариства Конотопський арматурний завод, в окремому позовному провадженні, сторонам надано строк для подання відзиву на позовну заяву та відповіді на відзив.

Ухвалою суду від 09.10.2023 задоволено клопотання ТОВ Агенція податкового декларування про залучення третьої особи від 11.09.2023 (вх.№3586 від 18.09.2023); залучено до участі у справі в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору на стороні відповідача, Товариство з обмеженою відповідальністю Агенція податкового декларування (01032, місто Київ, вул. Саксаганського, будинок 121, офіс 1; ).

Ліквідатор ПАТ Конотопський арматурний завод Солдаткін С.В. подав відзив № 01-20/494 від 21.09.2023 (вх.№5973/23) на позовну заяву, відповідно до якого позовні вимоги просить задовольнити частково, стягнути з ПАТ Конотопський арматурний завод на користь позивача заборгованість по заробітній платі у сумі 44 861,47 грн (у повному обсязі) та середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 37 690,38 грн (за шість місяців). Щодо стягнення моральної шкоди у розмірі 15 000,00 грн заперечує та зазначає, що позивач не навів доказів, чим підтверджується факт заподіяння позивачу моральних страждань, та з чого він виходить, оцінюючи заподіяну моральну шкоду у визначеному розмірі.

19.10.2023 від ТОВ Агенція податкового декларування надійшли письмові пояснення щодо позову від 19.10.2023 (вх. № 985), в яких просить долучити пояснення до матеріалів справи, у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 відмовити.

Крім того, у поданих поясненнях третя особа просить витребувати у ліквідатора ПАТ Конотопський арматурний завод арбітражного керуючого Солдаткіна С.В. належним чином засвідчені копії наступних документів:

- акт приймання-передачі документів ПАТ Конотопський арматурний завод;

- графік роботи ПАТ Конотопський арматурний завод;

- наказ № 169 від 02.12.2019 року;

- наказ про прийняття на роботу та наказ про звільнення ОСОБА_1 ;

- штатні розписи ПАТ Конотопський арматурний завод, які діяли у період з 01.06.2021 (дата виникнення заборгованості із заробітної плати) по 11.01.2022 (дату звільнення позивача);

- табелі обліку робочого часу ОСОБА_1 за період з 01.06.2021 по 11.01.2022 (дату звільнення позивача);

- бухгалтерські відомості про нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за період з 01.06.2022 по 11.01.2022 (дату звільнення позивача);

- платіжні відомості про виплату заробітної плати, розрахункові листи, розрахунково-платіжні відомості щодо ОСОБА_1 за період з 01.06.2021 по 11.01.2022 (дату звільнення позивача);

- відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам ПАТ Конотопський арматурний завод за період з червня 2021 року по січень 2022 року (місяць звільнення позивача);

- банківські виписки, що підтверджують наявність заборгованості з виплати заробітної плати перед ОСОБА_1 ;

- інші документи, які підтверджують розмір заборгованості із заробітної плати, розмір тарифної ставки ОСОБА_1 , а також документи, на підставі яких арбітражним керуючим ОСОБА_2 було розраховано середньоденну заробітні плату ОСОБА_1 .

Ухвалою суду від 30.10.2023 у даній справі було долучено до матеріалів справи пояснення третьої особи - ТОВ Агенція податкового декларування щодо позову від 19.10.2023 (вх. № 985); клопотання ТОВ Агенція податкового декларування про витребування доказів, яке міститься у письмових поясненнях від 19.10.2023 (вх. № 985) задоволено частково; витребувано у ліквідатора ПАТ Конотопський арматурний завод арбітражного керуючого Солдаткіна С.В. належним чином засвідчені копії документів, а саме:

- акт приймання-передачі документів ПАТ Конотопський арматурний завод;

- наказ № 169 від 02.12.2019 року;

- інформацію (довідку) про нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за останні 2 місяці перед звільненням позивача;

- інші документи, які підтверджують розмір заборгованості із заробітної плати, розмір тарифної ставки чи посадового окладу ОСОБА_1

06.11.2023 ліквідатором ПАТ Конотопський арматурний завод арбітражним керуючим Солдаткіним С.В. подано до суду на виконання ухвали від 30.10.2023 наступні документи: копію пояснення щодо приймання-передачі документів ПАТ Конотопський арматурний завод; копію довідки від 06.11.2023; копію наказу № 169 від 02.12.2019; копію наказу № 168 від 02.12.2019; копії наказів про прийняття та звільнення ОСОБА_1 ; копії розрахункових листів по заробітній платі відносно ОСОБА_1 .

Відповідно до ст. 248 Господарського процесуального кодексу України суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.

В силу вимог ч. 1 ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, кожен при вирішенні судом питання щодо його цивільних прав та обов`язків має право на судовий розгляд упродовж розумного строку.

Враховуючи достатність часу, наданого сторонам для подачі доказів в обґрунтування своїх позицій по справі, приймаючи до уваги принципи змагальності та диспозитивності господарського процесу, господарським судом, в межах наданих йому повноважень, сторонам створені усі належні умови для надання доказів.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши надані докази, суд встановив:

Відповідно до ухвали Господарського суду Сумської області від 09.01.2023 відкрито провадження у справі про банкрутство Публічного акціонерного товариства Конотопський арматурний завод (41600, Сумська область, м.Конотоп, вул. Вирівська, буд. 60, ); введено процедуру розпорядження майном строком 170 календарних днів; призначено розпорядником майна боржника арбітражного керуючого Солдаткіна Сергія Вячеславовича.

Відповідно до ст. 7 Кодексу України з процедур банкрутства спори, стороною в яких є боржник, розглядаються господарським судом за правилами, передбаченими Господарським процесуальним кодексом України, з урахуванням особливостей, визначених цією статтею.

Господарський суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, в межах цієї справи вирішує всі майнові спори, стороною в яких є боржник; спори з позовними вимогами до боржника та щодо його майна; спори про визнання недійсними результатів аукціону; спори про визнання недійсними будь-яких правочинів, укладених боржником; спори про повернення (витребування) майна боржника або відшкодування його вартості відповідно; спори про стягнення заробітної плати; спори про поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника; спори щодо інших вимог до боржника.

Постановою Господарського суду Сумської області від 03.08.2023 Публічне акціонерне товариство Конотопський арматурний завод (41600, Сумська область, м.Конотоп, вул. Вирівська, буд. 60, ) визнано банкрутом та відкрито ліквідаційну процедуру строком на дванадцять місяців. Ліквідатором боржника призначено арбітражного керуючого Солдаткіна Сергія Вячеславовича.

Відповідно до ч. 1 ст. 59 Кодексу України з процедур банкрутства з дня ухвали господарським судом постанови про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури:

- господарська діяльність банкрута завершується закінченням технологічного циклу з виготовлення продукції у разі можливості її продажу, крім укладення та виконання договорів, що мають на меті захист майна банкрута або забезпечення його збереження (підтримання) у належному стані, договорів оренди майна, яке тимчасово не використовується, на період до його продажу у процедурі ліквідації тощо;

- строк виконання всіх грошових зобов`язань банкрута вважається таким, що настав;

- у банкрута не виникає жодних додаткових зобов`язань, у тому числі зі сплати податків і зборів (обов`язкових платежів), крім витрат, безпосередньо пов`язаних із здійсненням ліквідаційної процедури;

- припиняється нарахування неустойки (штрафу, пені), процентів та інших економічних санкцій за всіма видами заборгованості банкрута;

- відомості про фінансове становище банкрута перестають бути конфіденційними чи становити комерційну таємницю;

- продаж майна банкрута допускається в порядку, передбаченому цим Кодексом;

- скасовуються арешт, накладений на майно боржника, визнаного банкрутом, та інші обмеження щодо розпорядження майном такого боржника. Накладення нових арештів або інших обмежень щодо розпорядження майном банкрута не допускається;

- припиняються повноваження органів управління банкрута щодо управління банкрутом та розпорядження його майном, якщо цього не було зроблено раніше, члени виконавчого органу (керівник) банкрута звільняються з роботи у зв`язку з банкрутством підприємства, а також припиняються повноваження власника (органу, уповноваженого управляти майном) майна банкрута.

З наданих сторонами документів вбачається, що ОСОБА_1 працював у Публічному акціонерному товаристві Конотопський арматурний завод з 25.10.2014 р., відповідно до запису у трудовій книжці звільнений з роботи за власним бажанням 11.01.2022 р.

Зазначені обставини визнаються учасниками справи, а отже в силу приписів ч.1 ст. 75 ГПК України, не підлягають доказуванню, оскільки суд не має обґрунтованих підстав вважати їх недостовірними або визнаними у зв`язку з примусом.

Позивач вказує, що розрахунок у день звільнення з ним проведений не був, у зв`язку з чим виникла заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 44 861 грн 47 коп.

З наданої позивачем довідки № 149 від 31.07.2023 вбачається, що ОСОБА_1 працював сторожем, його середньоденна заробітна плата за листопад-грудень 2021 р. 299,13 грн. Нарахована та не виплачена заробітна плата становить 44 861 грн 47 коп., а саме: червень 2021 4110,51 грн, липень 2021 - 5509,64 грн, серпень 2021 - 5393,83 грн, вересень 2021 5078,15 грн, жовтень 2021 4866,46 грн, листопад 2021 6010,48 грн, грудень 2021 6408,96 грн, січень 2022 7483,44 грн (розрахунок при звільненні).

Відповідно до правової позиції, викладеної у постанові Верховного Суду від 17.04.2019 у справах № 911/4610/15 (1), № 911/4610/15 (2), за приписами статей 95, 115, 116 КЗпП України, статей 21, 30 Закону України "Про оплату праці" відсутність заборгованості перед позивачем із заробітної плати має довести роботодавець.

Довідка про заборгованість із заробітної плати підписана арбітражним керуючим ПАТ КАЗ Солдаткіним С.В., розмір заборгованості відповідачем не заперечується. Ухвалою Господарського суду Сумської області від 22.05.2023 у справі № 920/986/22 про банкрутство ПАТ Конотопський арматурний завод припинені повноваження керівника Публічного акціонерного товариства Конотопський арматурний завод Білодіда Юрія Володимировича; виконання обов`язків керівника Публічного акціонерного товариства Конотопський арматурний завод покладено на розпорядника майна арбітражного керуючого Солдаткіна Сергія Вячеславовича.

Беручи до уваги, що заборгованість по заробітній платі у розмірі 44 861 грн 47 коп. підтверджена наданими суду документами та визнається відповідачем, позовні вимоги в частині її стягнення підлягають задоволенню в повному обсязі.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно зі ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Отже, на підставі ст.116 КЗпП України відповідачу належало провести повний розрахунок з працівником в день звільнення 11.01.2022 року, що зроблено не було.

Відповідальність роботодавця за затримку розрахунку при звільненні визначена ст. 117 КЗпП України.

Так, відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Обмеження строку виплати працівникові середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку шістьма місяцями введено Законом України № 2352-ІХ від 01.07.2022, що набрав чинності 19.07.2022 та діє на даний час.

Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995. Згідно з абз. 4 п. 2 вказаного Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 1, 4 п. 8 Порядку).

З наданих відповідачем Довідки від 06.11.2023 та довідки № 149 від 31.07.2023 вбачається, що за останні два місяці роботи перед звільненням - листопад та грудень 2021 (у довідці від 06.11.2023 вказано "листопад 2022, грудень 2022", що є очевидною помилкою, оскільки позивач був звільнений 11.01.2022) позивачу відповідно нараховані 7466,44 грн. та 7961,44 грн. Середньоденна заробітна плата за цей період становить 299,13 грн.

Виходячи з викладеного вище, позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку підлягають частковому задоволенню, за шість місяців.

У періоді шість місяців, за який підлягає стягненню середній заробіток на користь працівника, з 12 січня 2022 по 12 липня 2023 року (включно) - 124 робочих днів (розрахунок здійснений відповідно до калькулятора робочих та святкових днів https://ukraine.workingdays.org/).

Отже, стягненню з ПАТ Конотопський арматурний завод на користь ОСОБА_1 підлягає 37 092,12 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку (299,13грн. х 124 р.д.).

Також, позивач просить стягнути з відповідача 15 000,00 грн. моральної шкоди. Зазначає, що тривала невиплата належних позивачу сум безпосередньо свідчить про тривале порушення прав працівника, враховуючи характер та обсяг страждань, яких міг зазнати позивач у зв`язку з порушенням його прав, тяжкість вимушених змін у життєвих і виробничих стосунках позивача, здійснення додаткових зусиль для організації свого життя у зв`язку з невиплатою заробітної плати, виходячи також із засад розумності, виваженості та справедливості, є підставою для стягнення моральної шкоди.

Відповідно до ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Європейський суд з прав людини вказує, що оцінка моральної шкоди по своєму характеру є складним процесом, за винятком випадків коли сума компенсації встановлена законом (STANKOV v. BULGARIA, № 68490/01, § 62, ЄСПЛ, 12 липня 2007 року).

Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень (частина перша статті 74 ГПК України).

Відповідно до п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 № 4 Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, добровільне за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого спростування інформації редакцією засобу масової інформації. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.

З матеріалів справи вбачається, що фактично позивач звернувся до суду лише 23.08.2023 року будучи звільненим 11.01.2022 року, при цьому будь-яких доказів щодо вжиття заходів для виплати відповідачем заборгованості із заробітної плати до суду не надав, що свідчить про свідому бездіяльність позивача щодо повернення належних йому при звільненні сум.

Відповідно до частини першої статті 9 Цивільного кодексу України положення ЦК України застосовуються до врегулювання, зокрема, трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами. Таким чином, положення ЦК України мають застосовуватися субсидіарно для врегулювання трудових відносин. Відповідно до пункту 6 частини першої статті 3 ЦК України загальними засадами цивільного законодавства є справедливість, добросовісність та розумність.

Хоча законодавство України не передбачає обов`язок працівника звернутись до роботодавця з вимогою про виплату йому належних платежів при звільненні, проте у трудових правовідносинах працівник має діяти добросовісно, реалізуючи його права, що, зокрема, вимагає частина третя статті 13 ЦК України, не допускаючи дії особи, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах.

Якщо відповідальність роботодавця перед колишнім працівником за неналежне виконання обов`язку щодо своєчасного розрахунку при звільненні не обмежена в часі та не залежить від простроченої заборгованості, то за певних обставин обсяг відповідальності може бути нерозумним з огляду на його непропорційність наслідкам правопорушення. Він може бути несправедливим щодо роботодавця, а також щодо третіх осіб, оскільки майновий тягар відповідних виплат може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам, сплати коштів перед контрагентами за договорами, перерахування податкових та інших страхових платежів, тобто цей тягар може бути невиправдано обтяжливим чи навіть непосильним.

При вирішенні питання про підставність вимог позивача про стягнення моральної шкоди, суд виходить також з того, що відповідно до запису у трудовій книжці 11.01.2022 ОСОБА_1 був звільнений з роботи за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП. У позовній заяві не наведено, які втрати немайнового характеру зазнав позивач, які зміни відбулись в житті позивача у зв`язку з невиплатою заробітної плати, тощо, а тому суд дійшов висновку про відмову в задоволенні позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди.

Відповідно до ч. 1 ст. 123 Господарського процесуального кодексу України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

Порядок розподілу судових витрат визначено ст. 129 Господарського процесуального кодексу України, відповідно до якої судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в дохід бюджету пропорційно розміру задоволених вимог.

Відповідно до ст. 5 Закону України Про судовий збір від сплати судового збору під час розгляду справи звільняються, зокрема, позивачі у справах про стягнення заробітної плати.

Відтак, судовий збір за розгляд справи підлягає стягненню з відповідача в дохід державного бюджету України у розмірі 1 207 грн. 80 коп. пропорційно задоволеним позовним вимогам.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 123, 129, 232, 237, 238, 240, 241, 247- 252 Господарського процесуального кодексу України, суд,

вирішив:

1. Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства Конотопський арматурний завод задовольнити частково.

2. Стягнути з Публічного акціонерного товариства Конотопський арматурний завод (41600, Сумська область, м. Конотоп, вул. Вирівська, буд. 60, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) 44 861 грн 47 коп. заборгованості по заробітній платі та 37 092 грн 12 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку.

3. В іншій частині в задоволенні позову відмовити.

4. Стягнути з Публічного акціонерного товариства Конотопський арматурний завод (41600, Сумська область, м. Конотоп, вул. Вирівська, буд. 60, ) в доход державного бюджету України (ГУК Сум.обл/Сумська МТГ/22030101, , Банк отримувача - Казначейство України (ел. адм. подат.); МФО 899998; рахунок UA3018540) 1 207 грн. 80 коп. судового збору.

5. Видати накази після набрання рішенням законної сили.

6. Копію рішення направити сторонам у справі.

Згідно зі ст. 241 ГПК України рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення в порядку, встановленому статтями 256-258 ГПК України.

Рішення підписане 09.11.2023 у зв`язку з відпусткою судді 06.11.2023 та 07.11.2023.

Суддя О.Ю. Соп`яненко