ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
_____________________________________________________________________________
У Х В А Л А

24.10.2023 Справа № 905/1977/21

Господарський суд Донецької області у складі судді Н.В. Величко,

при секретарі судового засідання Кравець А.Є., -

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали

за заявою ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ; електронна пошта: ІНФОРМАЦІЯ_1 )

про визнання грошових вимог в розмірі 143372,73 грн.

у справі про банкрутство

ініціюючий кредитор: Товариство з обмеженою відповідальністю "ДЕТ-ЮА" (ідентифікаційний код юридичної особи 36029113, адреса: 03680, Київська область, Києво-Святошинський р-н, село Петропавлівська Борщагівка, вул. Велика Кільцева, буд. 4а, Email: )

боржник: Товариство з обмеженою відповідальністю "ДТЕК ДОБРОПІЛЛЯВУГІЛЛЯ" (ідентифікаційний код юридичної особи 37014600, адреса: 85004, Донецька область, м.Добропілля, вул. Франка Івана, буд. 19, кв. 103, Email: ІНФОРМАЦІЯ_4)

ліквідатор - арбітражний керуючий Курбанов Назім Вахід-Огли (свідоцтво № 1062 від 19.06.2013, Email: ІНФОРМАЦІЯ_2 )

представники не прибули, -

ВСТАНОВИЛА:

У провадженні Господарського суду Донецької області на стадії ліквідаційної процедури знаходиться справа № 905/1977/21 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "ДТЕК ДОБРОПІЛЛЯВУГІЛЛЯ", ліквідатором боржника призначено арбітражного керуючого Курбанова Назіма Вахід-Огли.

Повідомлення про визнання банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури Товариства з обмеженою відповідальністю "ДТЕК ДОБРОПІЛЛЯВУГІЛЛЯ" оприлюднене на офіційному веб-порталі судової влади України 12.10.2022 за № 69364.

26.09.2023 від ОСОБА_1 надійшла заява б/н від 20.09.2023 з грошовими вимогами до боржника щодо заборгованості виплат при звільненні, з додатками згідно переліку (вх.№ 9050/23).

У цій заяві заявник просить суд визнати грошові вимоги ОСОБА_1 до ТОВ "ДТЕК ДОБРОПІЛЛЯВУГІЛЛЯ" у розмірі 143372,73 грн. (з них: 10376,29 грн. - вихідна допомога, 70738,70 грн. - компенсація за невикористані дні відпустки, 62257,74 грн. - середній заробіток за весь час затримки виплати належних працівнику сум при звільненні, але не більш як за шість місяців) та зобов`язати ліквідатора включити їх до першої черги реєстру вимог кредиторів.

До заяви додано: витяг з трудової книжни НОМЕР_2 , паспортні дані та довідку про присвоєння ідентифікаційного номера ОСОБА_1 , наказ ТОВ "ДТЕК ДОБРОПІЛЛЯВУГІЛЛЯ" від 16.01.2023 № 32-К «Про звільнення працівників у зв`язку з ліквідацією підприємства», довідку АТ КБ «ПриватБанк» за реквізитами, копії яких долучено до справи.

Ухвалою господарського суду від 29.09.2023 призначено вказану заяву до розгляду в судовому засіданні на 24.10.2023; визнано явку уповноважених представників сторін у судове засідання необов`язковою; зобов`язано ліквідатора розглянути заяву кредитора та повідомити суд про включення заявлених вимог до реєстру кредиторів або їх відхилення у строк до 13.10.2023.

05.10.2023 на електронну пошту суду з накладенням кваліфікованого електронного підпису від арбітражного керуючого Курбанова Н.В. надійшло повідомлення вих.№ 02-04/110 від 05.10.2023 про розгляд заяви з грошовими вимогами до боржника (вх.№ 01-35/4752), за змістом якого грошові вимоги ОСОБА_1 підлягають включенню до першої черги реєстру кредиторів ТОВ "ДТЕК ДОБРОПІЛЛЯВУГІЛЛЯ" у заявленому розмірі.

До повідомлення додано: наказ ТОВ "ДТЕК ДОБРОПІЛЛЯВУГІЛЛЯ" від 16.01.2023 № 32-К «Про звільнення працівників у зв`язку з ліквідацією підприємства», розрахунковий лист за січень 2023 року, розрахунково-платіжну (зведену) відомість за січень 2023 року, розрахунок вихідної допомоги, розрахунок компенсації днів відпустки, які долучено до матеріалів справи.

16.10.2023 на електронну пошту суду з накладенням кваліфікованого електронного підпису від ОСОБА_1 надійшли: заява про поновлення строку звернення до суду за захистом своїх прав від 16.10.2023 з додатками за переліком; заява про розгляд справи без його участі (вх. 01-35/4889).

У судове засідання 24.10.2023 учасники справи своїх представників не направили, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені у встановленому порядку, що не перешкоджає розгляду заяви ОСОБА_1 про визнання грошових вимог до боржника.

Відповідно до ч.1 ст.2 Кодексу України з процедур банкрутства провадження у справах про банкрутство регулюється цим Кодексом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законами України.

Законодавцем у справах про банкрутство обов`язок доказування обґрунтованості вимог кредитора певними доказами покладено на заявника грошових вимог. Надані кредитором докази мають відповідати засадам належності (стаття 76 ГПК України), допустимості (стаття 77 ГПК України), достовірності (стаття 78 ГПК України) та вірогідності (стаття 79 ГПК України).

Завданням господарського суду є перевірка заявлених до боржника грошових вимог кредиторів, які можуть підтверджуватися первинними документами (угодами, накладними, рахунками, актами виконаних робіт тощо), що свідчать про цивільно-правові відносини сторін та підтверджують заборгованість боржника перед кредитором, та/або рішенням юрисдикційного органу, до компетенції якого віднесено вирішення такого спору. Господарський суд зобов`язаний перевірити та надати правову оцінку усім вимогам кредиторів до боржника незалежно від факту їх визнання чи відхилення боржником.

Розглядаючи кредиторські вимоги, суд згідно з статтями 45 - 47 КУзПБ має належним чином дослідити сукупність поданих заявником доказів (договори, накладні, акти, судові рішення, якими вирішено відповідний спір, тощо), перевірити їх, надати оцінку наявним у них невідповідностям (за їх наявності), аргументам, запереченням щодо цих вимог, з урахуванням чого з`ясувати, чи є відповідні докази підставою для виникнення у боржника грошового зобов`язання.

З поданих документів відомо, що ОСОБА_1 (рік народження - ІНФОРМАЦІЯ_3 , РНОКПП НОМЕР_1 , паспорт громадянина України серії НОМЕР_3 , виданий 13.09.2002 Димитровським МВУМВС України в Донецькій області) з 01.04.2015 по 16.01.2023 працював у ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» за основним місцем роботи та обіймав посаду майстра гірничого дільниці ШУ Добропільське.

16 січня 2023 року звільнений у зв`язку з ліквідацією підприємства згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» № 32-К від 16 січня 2023 року.

Вказаним наказом наказано здійснити ОСОБА_1 (таб.№ НОМЕР_4 ) остаточний розрахунок. Виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, що становить 122 дні, з них: щорічна основна відпустка 5 днів за період роботи з 01.04.2018 по 31.03.2019, 28 днів з 01.04.2019 по 31.03.2020, 28 днів з 01.04.2020 по 31.03.2021, 28 днів з 01.04.2021 по 31.03.2022, 8 днів з 01.04.2022 по 16.01.2022; щорічна додаткова відпустка 19 днів за період роботи з 01.04.2018 по 31.03.2019, 6 днів з 01.04.2019 по 31.03.2020.

Згідно розрахункового листа за січень 2023 року, розрахунково-платіжної (зведеної) відомості ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» за січень 2023 року, розрахунку вихідної допомоги та розрахунку компенсації днів відпустки ОСОБА_1 (таб.№ НОМЕР_4 ) нараховано вихідну допомогу в розмірі 12889,80 грн. та 87874,16 грн. компенсації за невикористану відпустку, всього нараховано 100763,96 грн.; утримано податків, зборів (обов`язкових платежів) всього 19648,97 грн.; сума до виплати - 81114,99 грн.

Згідно з п.1 ч.1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП України) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Частина перша статті 47 КЗпП України встановлює, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.

За положеннями статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган (роботодавець) за трудовим договором виплачує працівникові за виконану ним роботу (частина перша статті 94 КЗпП України, частина перша статті 1 Закону України "Про оплату праці").

У рішенні від 15 жовтня 2013 року N 8-рп/2013 у справі № 1-13/2013 Конституційний Суд України зазначив, що поняття "заробітна плата" й "оплата праці", які використані у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків (абзац третій пункту 2.1 мотивувальної частини). Крім того, Конституційний Суд України у тому ж рішенні дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, або, за визначенням, використаним у частині другій статті 233 КЗпП України, належною працівнику заробітною платою необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат (абзац восьмий пункту 2.1 мотивувальної частини).

За нормами статей 21, 22 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

У статті 15 Закону України "Про оплату праці" закріплено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці").

Згідно з приписами статті 28 Закону України "Про оплату праці", у разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобов`язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".

В матеріалах справи відсутні і ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» не надано доказів повної чи часткової виплати заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 , вказаної у розрахунковому листі ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» за січень 2023 року. Заборгованість складає 81114,99 грн. (вісімдесят одна тисяча сто чотирнадцять гривень, 99 коп.).

За правилами ч.ч.1, 2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року (ст. 234 КЗпП України).

З матеріалів справи відомо, що з заявою з грошовими вимогами до боржника щодо заборгованості з виплат при звільненні ОСОБА_1 звернувся до суду 21.09.2023 (згідно календарного штемпеля АТ Укрпошта на конверті).

Заявник не оспорює факт пропуску ним строків, установлених статтею 233 КЗпП України, та просить поновити ці строки, посилаючись на те, що він є військовослужбовцем збройних сил України за контрактом на строк до закінчення воєнного стану або оголошення рішення про демобілізації, а дізнався про порушення свого права лише 22.08.2023 з листування з контактною особою ліквідатора - Литвиненко Л.М. , яка електронною поштою надіслала йому наказ про звільнення № 32-К від 16.01.2023 та розрахунковий лист. До заяви про поновлення строку звернення до суду додано документи згідно переліку.

Наведені ОСОБА_1 у заяві причини пропуску строку для звернення до суду за захистом своїх прав, суд вважає поважними, враховуючи неможливість достеменно встановити точну дату, коли заявник дізнався або повинен був дізнатися про порушення його права, тому суд задовольняє заяву ОСОБА_1 про поновлення строку для подання заяви з грошовими вимогами до боржника у цій справі.

З урахуванням наведеного суд робить висновок, що є обгрунтованими та такими, що підлягають визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів вимоги ОСОБА_1 на суму 81114,99 грн. (вісімдесят одна тисяча сто чотирнадцять гривень, 99 коп.).

У заяві з грошовими вимогами до боржника ОСОБА_1 також просить визнати 62257,74 грн. середнього заробітку за весь час затримки виплати належних працівнику сум при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП України.

Частиною 1 статті 117 КЗпП України встановлено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Матеріали справи свідчать про відсутність спору про розмір невиплачених з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум.

Середній заробіток працівника визначається відповідно ст.27 Закону України «Про оплату праці» за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати, провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

За підрахунком заявника, що визнається ліквідатором ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля», середній заробіток за весь час затримки виплати належних працівнику сум при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП України становить 62257,74 грн.

Суд задовольняє вимоги про визнання належних звільненому працівникові сум у повному обсязі.

Відповідно до частини 4 статті 60 Кодексу України з процедур банкрутства у ліквідаційній процедурі господарський суд розглядає заяви з вимогами поточних кредиторів, які надійшли до господарського суду після офіційного оприлюднення повідомлення про визнання боржника банкрутом. Заяви з вимогами поточних кредиторів розглядаються господарським судом у порядку черговості їх надходження. За результатами розгляду зазначених заяв господарський суд своєю ухвалою визнає чи відхиляє (повністю або частково) вимоги таких кредиторів. Вимоги поточних кредиторів погашаються в порядку черговості, визначеної статтею 64 цього Кодексу. Якщо кредитор заявив вимоги після здійснення розрахунків з іншими кредиторами, сплачені таким кредиторам кошти поверненню не підлягають.

Статтею 64 Кодексу України з процедур банкрутства встановлено черговість задоволення вимог кредиторів. Так, у першу чергу задовольняються, зокрема, вимоги щодо виплати заборгованості із заробітної плати працюючим та звільненим працівникам банкрута, грошові компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, інші кошти, належні працівникам у зв`язку з оплачуваною відсутністю на роботі (оплата часу простою не з вини працівника, гарантії на час виконання державних або громадських обов`язків, гарантії і компенсації при службових відрядженнях, гарантії для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, гарантії для донорів, гарантії для працівників, які направляються на обстеження до медичного закладу, соціальні виплати у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності за рахунок коштів підприємства тощо), а також вихідна допомога, належна працівникам у зв`язку з припиненням трудових відносин, та нараховані на ці суми страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування та інше соціальне страхування, у тому числі відшкодування кредиту, отриманого на ці цілі.

Відтак, кредиторські вимоги ОСОБА_1 до ТОВ "ДТЕК ДОБРОПІЛЛЯВУГІЛЛЯ" у розмірі 143372,73 грн. (з них: 10376,29 грн. - вихідна допомога, 70738,70 грн. - компенсація за невикористані дні відпустки, 62257,74 грн. - середній заробіток за весь час затримки виплати належних працівнику сум при звільненні, але не більш як за шість місяців), підлягають задоволенню у першу чергу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2, 114, 234, 235 Господарського процесуального кодексу України, ст. 60 Кодексу України з процедур банкрутства, господарський суд, -

УХВАЛИВ:

1. Визнати грошові вимоги ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , рік народження - ІНФОРМАЦІЯ_3 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю "ДТЕК ДОБРОПІЛЛЯВУГІЛЛЯ" (ідентифікаційний код 37014600) в сумі 143372 (сто сорок три тисячі триста сімдесят дві гривні) гривень 73 копійки.

2. Зобов`язати арбітражного керуючого Курбанова Назіма Вахід-Огли включити до реєстру вимог кредиторів Товариства з обмеженою відповідальністю "ДТЕК ДОБРОПІЛЛЯВУГІЛЛЯ" (ідентифікаційний код 37014600) грошові вимоги ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , рік народження - ІНФОРМАЦІЯ_3 ) відповідно до черговості задоволення вимог кредиторів, встановленої статтею 64 Кодексу України з процедур банкрутства.

3. Ухвала набирає законної сили в день її проголошення (підписання) та може бути оскаржена в порядку та строки, передбачені статтями 256, 257 Господарського процесуального кодексу України та статтею 9 Кодексу України з процедур банкрутства, до Східного апеляційного господарського суду.

Ухвала підписана 24.10.2023.

Суддя Н.В. Величко