ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_______________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.09.2023м. ХарківСправа № 922/2523/22 (644/296/22)

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Міньковського С.В.

при секретарі судового засідання Черновій В.О.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження справу

за позовом ОСОБА_1
до Приватне акціонерне товариство "Харківський підшипниковий завод" просп. Індустріальний,м. Харків,Харківська обл., Харківський р-н,61089
про стягнення коштів
за участю сторін:

позивач - ОСОБА_1 (паспорт серії НОМЕР_1 ),

пр-к відповідача - Подскребалін О.О. (дов. від 11.01.2023, свідоцтво про право на заняття адвокатською діяльність №2139 від 13.09.2017),

ВСТАНОВИВ:

КОРОТКИЙ ЗМІСТ СПРАВИ ТА ДОВОДИ УЧАСНИКІВ.

До господарського суду надійшла справа №644/296/22 за підсудністю з Київського районного суду м. Полтави (суддя Миронець О.К.) за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Харківський підшипниковий завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини доходів.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що з 02.08.2007 до 05.04.2021 працював у відповідача і був звільнений наказом № 67/19 від 05.04.2021 відповідно дост. 38 КЗпП України. При звільнені позивача відповідачем не був проведений остаточний розрахунок, а заборгованість по заробітній платі складає 49249,45 грн. За час затримки виплати заробітної плати розмір компенсації втрати частини доходів позивача у зв`язку з порушенням строків виплати становить 3730,24 грн.

Одночасно, позивач подав до суду клопотання про витребування доказів, в якому просив витребувати у відповідача - ПрАТ «Харківський підшипниковий завод»: 1) розрахунок заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 за період з 01 листопада 2020 року по 05 квітня 2021 року, 2) табелі робочого часу за період з 05 лютого 2021 року по 05 квітня 2021 року, або інформацію про кількість фактично відпрацьованих ним днів з 05 лютого по 05 квітня 2021 року, 3) довідку із розрахунком компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати на ім`я ОСОБА_1 , 4) довідку про середню заробітну плату ОСОБА_1 за останні два місяці перед звільненням, 5) довідку про кількість днів невикористаної відпустки станом на момент звільнення.

Ухвалою Орджонікідзевського районного суду м. Харкова від 19.01.2022 року відкрито провадження у даній справі, частково задоволено клопотання про витребування доказів у частині витребування розрахунку заборгованості по заробітній платі позивача період з 01 листопада 2020 року по 05 квітня 2021 року, довідки із розрахунком компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати на ім`я позивача.

Ухвалою від 24.07.2023 господарський суд прийняв матеріали позовної заяви до розгляду; відкрив провадження у справі № №922/2523/22 (644/296/22); ухвалив розгляд справи здійснювати в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) учасників справи; призначив судове засідання з розгляду справи по суті в порядку спрощеного провадження на 31.08.2023 року; встановив відповідачу строк 15 календарних днів з дня вручення цієї ухвали для подання відзиву та заяви із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження з доказами їхнього надсилання (надання) позивачу; встановив позивачу строк 5 календарних днів з дня отримання відзиву для подання до суду відповіді на відзив з доказами її надсилання (надання) відповідачу та заяви із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження; встановив відповідачу строк 5 календарних днів з дня отримання відповіді на відзив для подання до суду заперечень з доказами їхнього надсилання (надання) позивачу.

Цією ж ухвалою суд зобов`язав відповідача Приватне акціонерне товариство «Харківський підшипниковий завод» (ПрАТ «ХАРП») у строк встановлений для подання відзиву, а саме в п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали, надати суду:

- розрахунок заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 за період з 01 листопада 2020 року по 05 квітня 2021 року;

- довідку із розрахунком компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати на ім`я ОСОБА_1 .

На виконання вимог ухвали суду відповідач 16.08.2023 надав суду відзив, в якому позовні вимоги в частині заборгованості із заробітної плати визнає в повному обсязі. Також надав суду довідку про заборгованість із заробітної плати та довідку із розрахунком компенсації втрати частини заробітної плати.

Ухвалою від 05.09.2023 суд повідомив учасникам справи, що судове засідання, призначене на 31.08.2023 ухвалою суду від 24.07.2023 не відбулось, у зв`язку з перебуванням судді у відпустці; наступне судове засідання у справі відбудеться 21 вересня 2023 року.

18.09.2023 відповідачем було надано уточнений відзив, в якому зазначає, що вимоги щодо компенсації втрати частини заробітної плати на заявлену позивачем суму 3730,24 грн визнає в повному обсязі.

Присутній в судовому засіданні 21.09.2023 позивач свої вимоги підтримує в повному обсязі.

Присутній в судовому засіданні представник відповідача вимоги позивача визнає в повному обсязі.

ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ ТА ВИСНОВОК СУДУ.

Розглянувши матеріали справи, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, всебічно та повно перевіривши матеріали справи та надані докази, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 працював на Приватному акціонерному товаристві «Харківський підшипниковий завод» з 02.08.2007, що підтверджується даними трудової книжки.

05.04.2021 ОСОБА_1 звельнено з ПАТ "Харківський підшипниковий завод" згідно наказу від 05.04.2021 №67/19 на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін.

Позивач зазначає, що під час роботи на Приватному акціонерному товаристві "Харківський підшипниковий завод" останньому нараховувалась, але не виплачувалась заробітна плата в повному обсязі, у зв`язку з чим на дату подання позову існує заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 49249,45 грн.

При цьому, як свідчать матеріали справи, з метою підтвердження заборгованості ПАТ "Харківський підшипниковий завод" перед ОСОБА_1 , позивачем надано до суду копію розрахункового листа за серпень 2021, з якого вбачається, що до виплати позивачу належить сума 49249,45 грн.

Відповідачем твердження позивача про наявність заборгованості з заробітної плати у розмірі 49249,45 грн підтверджені, шляхом надання суду довідки за вих. № 09/8/23-1 від 09.08.2023.

З наданої довідки вбачається, що на дату звільнення перед ОСОБА_1 існувала заборгованість в розмірі 50571,83 грн за період з листопада 2020 по квітень 2021. Однак, 09.04.2021 ОСОБА_1 було частково виплачено заборгованість за листопад 2020 в сумі 1322,38 грн, в зв`язку з чим залишок заборгованості із заробітної плати склав: листопад 2020 - 9988,86 грн, грудень 2020 - 11527,50 грн, січень 2021 - 6070,60 грн, лютий 2021 - 5577,00 грн, березень 2021 - 5652,87 грн, квітень 2021 - 10432,62 грн.

Крім того, відповідач фактично визнає позов у повному обсязі, що підтверджується відзивом на позовну заяву (вх. №21904 від 16.08.2023).

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Так, згідно статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами у сфері державного і договірного регулювання оплати праці, визначено Законом України "Про оплату праці".

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

За приписами ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Щодо позовної вимоги позивача про стягнення з відповідача компенсацію втрати частини грошових доходів у зв`язку із порушенням строків виплати заробітної плати, суд зазначає наступне.

Позивачем був проведений розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати, згідно з яким розмір компенсації становить 3730,24 грн, з якого: листопад 2020 - 1028,85 грн, грудень 2020 - 1083,59 грн, січень 2021 - 485,65 грн, лютий 2021 - 384,81 грн, березень 2021 - 288,30 грн, квітень 2021 - 459,04 грн.

Відповідно до ст. 1 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Згідно ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Відповідно до ст. 34 Закону України "Про оплату праці" компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Розрахунок компенсації частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.2001 року "Порядок проведення компенсації громадянам частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати" (надалі по тексту "Порядок").

Згідно п.2 Порядку компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплат проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01.01.2001.

Пунктом 3 Порядку визначено, що заробітна плата підлягає компенсації.

Згідно п.4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці за який виплачується дохід по розрахунку не включаються. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Відповідно до викладених вище положень закону компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Враховуючи вищевикладене, а також приписи ст. 14 ГПК України, суд вважає правомірним здійснити нарахування компенсації за порушення строків виплати заробітної плати в межах заявлених позивачем вимог, тобто на суму 3730,24 грн.

Відповідно до ч. 4 статті 191 ГПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

З урахуванням вищевикладеного, суд вважає позовні вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 49249,45 грн та компенсації за порушення строків виплати заробітної плати в сумі 3730,24 грн обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Крім того, згідно з п. 1 ч. 1 статті 5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Відповідно до ч. 2 статті 129 ГПК України судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в дохід бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід бюджету судовий збір у розмірі 2684,00 грн.

Керуючись статтями 1-5, 10, 11, 12, 13, 14, 20, 73-80, 86, 129, 232, 233, 238, 240, 241, 247, 252 Господарського процесуального кодексу України, суд-

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити.

2. Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод" (61089, м. Харків, пр. Індустріальний, 3, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , фактична адреса проживання: АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_2 ) заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 49249,45 грн, без вирахування з цієї суми податків та обов`язкових платежів при її виплаті за період з 01 листопада 2020 по 05 квітня 2021 року та компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати у сумі 3730,24 грн, з вирахуванням з цієї суми податків та обов`язкових платежів при її виплаті. Всього на суму 52979,69 грн.

3. Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод" (61089, м. Харків, пр. Індустріальний, 3, ) в дохід державного бюджету України (одержувач коштів: Головне управління казначейства у м. Києві, , рахунок UA0026001, банк одержувача - Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету 22030106) 2684,00 грн судового збору.

Видати накази після набрання рішенням законної сили.

4. Рішення направити позивачу, відповідачу.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Східного апеляційного господарського суду протягом двадцяти днів з дня складання повного тексту рішення відповідно до статей 256, 257 Господарського процесуального кодексу України та з урахуванням п.п. 17.5 п.17 Перехідних положень Кодексу.

Повне рішення складено "28" вересня 2023 р.

Суддя С.В. Міньковський