УХВАЛА

м. Київ

31.07.2023Справа № 910/11813/23

Суддя Господарського суду міста Києва Павленко Є.В., розглянувши матеріали за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Телепростір" про розірвання (припинення) трудового договору та стягнення заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

У липні 2023 року ОСОБА_1 звернулась до Господарського суду міста Києва з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Телепростір" (далі - Товариство) про розірвання трудового договору з відповідачем на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), а також про стягнення заборгованості по заробітній платі в загальному розмірі 223 200,00 грн.

Дослідивши матеріали позовної заяви, суддя дійшов висновку про відмову у відкритті провадження у справі на підставі пункту 1 частини 1 статті 175 Господарського процесуального кодексу України (далі - ГПК України), у зв`язку з тим, що заява не підлягає розгляду за правилами господарського судочинства.

В обґрунтування своєї позовної заяви, поданої на підставі вищенаведеної норми КЗпП, ОСОБА_1 посилалася на порушення Товариством її трудових прав, які полягають у бездіяльності відповідача та невжиття останнім заходів щодо її звільнення з посади редактора програмної служби на підставі статті 38 КЗпП з 31 березня 2023 року, а також невиплаті заробітної плати за період з 15 грудня 2021 року по 31 березня 2022 року у вищевказаному розмірі.

Статтею 1 ГПК України унормовано, що цей Кодекс визначає юрисдикцію та повноваження господарських судів, встановлює порядок здійснення судочинства у господарських судах.

Відповідно до частини 2 статті 4 ГПК України юридичні особи та фізичні особи - підприємці, фізичні особи, які не є підприємцями, державні органи, органи місцевого самоврядування мають право на звернення до господарського суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав та законних інтересів у справах, віднесених законом до юрисдикції господарського суду, а також для вжиття передбачених законом заходів, спрямованих на запобігання правопорушенням.

Частиною 1 статті 20 ГПК України встановлено, що господарські суди розглядають справи у спорах, що виникають у зв`язку із здійсненням господарської діяльності (крім справ, передбачених частиною другою цієї статті), та інші справи у визначених законом випадках, зокрема справи у спорах, що виникають з корпоративних відносин, в тому числі у спорах між учасниками (засновниками, акціонерами, членами) юридичної особи або між юридичною особою та її учасником (засновником, акціонером, членом), у тому числі учасником, який вибув, пов`язані зі створенням, діяльністю, управлінням або припиненням діяльності такої юридичної особи, крім трудових спорів.

Відповідно до статті 3 КЗпП законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Зі змісту позовної заяви вбачається, що позов було подано фізичною особою ОСОБА_1 до Товариства (як роботодавця) про розірвання трудового договору та про стягнення заборгованості по заробітній платі. У той же час, позивач не є посадовою особою Товариства, у позовній заяві відсутні будь-які посилання на порушення корпоративних прав позивача, не зазначено, що він був (або є) учасником (засновником, акціонером, членом) наведеної юридичної особи. Крім того, наведений спір безпосередньо не пов`язаний з управлінням Товариством.

За таких обставин, суд дійшов висновку про те, що даний спір між сторонами виник виключно з трудових правовідносин.

Відповідно до приписів статті 221 КЗпП трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах або місцевими загальними судами.

Згідно з частиною 1 статті 19 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства.

Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 175 ГПК України суддя відмовляє у відкритті провадження, якщо заява не підлягає розгляду за правилами господарського судочинства.

Враховуючи вищенаведені обставини, суд дійшов висновку про відмову у відкритті провадження в справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Телепростір" про розірвання (припинення) трудового договору та стягнення заробітної плати.

Водночас суд на виконання положень частини 6 статті 175 ГПК України роз`яснює заявнику, що розгляд даної справи віднесено до юрисдикції суду загальної юрисдикції за правилами ЦПК України.

Керуючись статтями 175, 234 ГПК України, суддя

УХВАЛИВ:

Відмовити ОСОБА_1 у відкритті провадження в справі за її позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Телепростір" про розірвання (припинення) трудового договору та стягнення заробітної плати.

Позовну заяву з додатками повернути заявнику.

Ухвала набирає законної сили негайно після її підписання та може бути оскаржена в порядку, передбаченому статтями 254-257 Господарського процесуального кодексу України.

Дата підписання: 31 липня 2023 року.

СуддяЄ.В. Павленко