РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Київ

31.07.2023Справа № 910/8484/23

Господарський суд міста Києва у складі судді Бондарчук В.В., за участю секретаря судового засідання Ярошевської І.О., розглянувши в порядку загального позовного провадження

позовну заяву ОСОБА_1 , Закарпатська обл., м. Ужгород

до

1. Товариства з обмеженою відповідальністю «Емоушинал Солюшнс», м. Київ

2. Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації, м. Київ

про визнання припиненими трудових відносин та зобов`язання виключити з реєстру запис,

Представники:

від позивача: ОСОБА_2 ;

від відповідача-1: не з`явилися;

від відповідача-2: не з`явилися;

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

ОСОБА_1 (далі - ОСОБА_1 /позивач) звернулася до Господарського суду міста Києва з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Емоушинал Солюшнс» (далі - ТзОВ «Емоушинал Солюшнс»/відповідач-1) та Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації (далі - відповідач-2) про:

- визнання припиненими трудових відносин ОСОБА_1 на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Емоушинал Солюшнс» на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 18.04.2023;

- зобов`язання Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запису про ОСОБА_1 , як керівника та підписанта Товариства з обмеженою відповідальністю «Емоушинал Солюшнс».

Господарський суд міста Києва ухвалою від 01.06.2023 прийняв позовну заяву до розгляду, відкрив провадження у справі за правилами загального позовного провадження, призначив підготовче засідання на 10.07.2023, та одночасно витребував у Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації належним чином завірені копії матеріалів реєстраційної справи ТзОВ ««Емоушинал Солюшнс».

14.06.20223 до канцелярії суду від Шевченківської районної в місті Києва державної адміністрації на виконання вимог суду надійшли копії матеріалів реєстраційної справи ТзОВ «Емоушинал Солюшнс», а також клопотання про розгляд справи без участі представника відповідача-2.

10.07.2023 до канцелярії суду від відповідача-1 надійшла заява про розгляд справи за відсутності представника, а також зазначено, що ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» не заперечує проти задоволення позову.

10.07.2023 суд закрив підготовче провадження та призначив справу до судового розгляду по суті на 31.07.2023.

31.07.2023 у судове засідання з`явився представник ОСОБА_1 та підтримав позовні вимоги у повному обсязі.

Представники ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» та Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації у судове засідання не з`явилися, при цьому, у направлених до суду клопотаннях просили здійснювати розгляд справи за відсутності їх представників.

Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, Товариство з обмеженою відповідальністю «Емоушинал Солюшнс» зареєстровано 05.07.2017 та його учасниками є: ОСОБА_3 (контролер), ОСОБА_4 та ОСОБА_5 .

11.10.2017 відбулись загальні збори учасників ТзОВ «Емоушинал Солюшнс», які оформлені протоколом № 2, та на яких прийнято рішення призначити на посаду директора товариства ОСОБА_1 з 12 жовтня 2017 року, про що видати відповідний наказ.

12.10.2017 згідно наказу №3/К ОСОБА_1 приступила до виконання обов`язків директора ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» з 12.10.2017.

23.05.2018 рішенням загальних зборів засновників (учасників) Товариства з обмеженою відповідальністю «Емоушинал Солюшнс» затверджено статут Товариства з обмеженою відповідальністю «Емоушинал Солюшнс».

Згідно п. 1.1. статуту учасниками товариства є: ОСОБА_3 , ОСОБА_4 та ОСОБА_5 .

Відповідно до п. 16.1. та п. 16.2.4. статуту вищим органом управління товариства є загальні збори учасників товариства. Вони складаються з учасників або призначених ними представників. До компетенції загальних зборів учасників, зокрема, належить обрання та відкликання директора, голови та членів ревізійної комісії (ревізора) товариства.

Пунктом 17.5. статуту визначено, що про проведення загальних зборів учасники повідомляються письмово (рекомендованим листом, телефоном, факсом) із зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів. Будь-хто з учасників вправі вимагати розгляду питання на загальних зборах, за умови, що воно було ним поставлено не пізніше як за 25 днів до їх початку. Не пізніше як за 7 днів до скликання загальних зборів учасникам повинна бути надана можливість ознайомитися з документами, внесеними до порядку денного загальних зборів. З питань, не включених до порядку денного, рішення можуть прийматися тільки за згодою всіх учасників, присутніх на загальних зборах.

У відповідності до п. 18.1. та п. 18.2. статуту виконавчим органом товариства, що здійснює керівництво його поточною діяльністю, є директор. Директор обирається та відкликається загальними зборами учасників товариства.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 надіслала на адресу ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» та на адресу його учасників заяву від 08.03.2023 про звільнення її з посади директора товариства на підставі п.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням з 18.04.2023.

10.03.2023 ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» надіслало учасникам товариства ОСОБА_3 , ОСОБА_4 та ОСОБА_5 повідомлення за вих. №9/3-1 від 09.03.2023 про скликання загальних зборів учасників ТзОВ «Емоушинал Солюшнс», які відбудуться 17.04.2023 о 10 год. 00 хв. за адресою: АДРЕСА_1 з порядком денним: розгляд заяви ОСОБА_1 про звільнення з посади директора ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» та призначення нового директора товариства.

17.04.2023 за адресою місця проведення загальних зборів учасників ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» прибула ОСОБА_1 , проте учасники товариства - ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» у визначений час та місце не з`явилися, про що директором товариства ОСОБА_1 складено акт про неявку на загальні збори учасників ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» .

Отже, приймаючи до уваги, що загальні збори учасників ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» не відбулися, питання щодо звільнення за власним бажанням з посади директора ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» ОСОБА_1 не вирішено, остання звернулася до суду з цим позовом про визнання припиненими трудових відносин ОСОБА_1 на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Емоушинал Солюшнс» на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 18.04.2023.

Крім того, позивач просить суд зобов`язати Шевченківську районну в місті Києві державну адміністрацію виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запис про ОСОБА_1 , як керівника та підписанта Товариства з обмеженою відповідальністю «Емоушинал Солюшнс».

Оцінюючи подані докази та наведені обґрунтування за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному розгляді в судовому засіданні всіх обставин справи в їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково, з огляду на таке.

Статтею 15 Цивільного кодексу України (далі - ЦК України), кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

Згідно ст. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

За змістом частини першої статті 21 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У відповідності до положень статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Згідно ч. 1 ст. 29 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників є вищим органом товариства.

У відповідності до ч. 1 ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства, крім питань, віднесених до виключної компетенції інших органів товариства законом або статутом товариства.

Загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства, якщо інше не встановлено законом. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю від числа присутніх учасників, якщо інше не встановлено установчими документами або законом. Порядок скликання загальних зборів визначається в установчих документах товариства ( ч. 1, ч. 2, ч. 4 ст. 98 ЦК України).

Відповідно до ст. 99 ЦК України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб. Виконавчий орган, що складається з кількох осіб, приймає рішення у порядку, встановленому абзацом першим частини другої статті 98 цього Кодексу. Повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень. Назвою виконавчого органу товариства відповідно до установчих документів або закону може бути "правління", "дирекція" тощо.

Судом вище встановлено, що відповідно до п. 16.1. та п. 16.2.4. статуту ТзОВ «Емоушинал Солюшнс», вищим органом управління товариства є загальні збори учасників товариства. Вони складаються з учасників або призначених ними представників. До компетенції загальних зборів учасників, зокрема, належить обрання та відкликання директора, голови та членів ревізійної комісії (ревізора) товариства.

Частиною 13 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» визначено, що повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов`язків для всіх членів колегіального виконавчого органу.

Згідно положень ч. 2-6 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін. Виконавчий орган товариства приймає рішення про включення запропонованих питань до порядку денного загальних зборів учасників.

Судом встановлено, що у відповідності до п. 17.5. статуту товариства про проведення загальних зборів учасники повідомляються письмово (рекомендованим листом, телефоном, факсом) із зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів. Будь-хто з учасників вправі вимагати розгляду питання на загальних зборах, за умови, що воно було ним поставлено не пізніше як за 25 днів до їх початку. Не пізніше як за 7 днів до скликання загальних зборів учасникам повинна бути надана можливість ознайомитися з документами, внесеними до порядку денного загальних зборів. З питань, не включених до порядку денного, рішення можуть прийматися тільки за згодою всіх учасників, присутніх на загальних зборах.

Отже, суд зазначає, що передбачений частиною першою статті 38 КЗпП України порядок розірвання трудового договору з ініціативи директора передбачає попередження ним про це власника або уповноваженого органу письмово за два тижні та ініціювання скликання загальних зборів учасників. У випадку вчинення директором відповідних дій, на учасників товариства покладено обов`язок розглянути заяву директора про звільнення та прийняти відповідне рішення про таке звільнення. При цьому на особу, яка ініціює питання проведення загальних зборів, покладено обов`язок належного повідомлення інших учасників товариства про скликання зборів у порядку, встановленому чинним законодавством та статутом підприємства.

Відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні.

Разом із тим, особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства.

Судом вище встановлено, що позивач вжив всі необхідні дії для повідомлення учасників ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» про скликання загальних зборів учасників ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» для вирішення питання щодо звільнення ОСОБА_1 з посади директора товариства, зокрема позивачем надано суду: заяву про звільнення від 08.03.2023, повідомлення про скликання загальних зборів учасників ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» із зазначенням дати, часу та місця проведення таких зборів, а також порядку денного, яке було надіслане всім учасникам товариства засобами поштового зв`язку.

Однак, ураховуючи, що учасники ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» - ОСОБА_3 , ОСОБА_4 та ОСОБА_5 на загальні збори учасників не з`явилися, відповідно загальні збори учасників ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» визнано такими, що не відбулися. про що складено акт від 17.04.2023 про неявку на загальні збори учасників ТзОВ «Емоушинал Солюшнс», відтак, питання щодо звільнення ОСОБА_1 з посади директора товариства не вирішено.

Суд зазначає, що у випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику з метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими.

За вказаних обставин, суд вважає, позовні вимоги ОСОБА_1 до ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» про визнання припиненими трудових відносин ОСОБА_1 на посаді директора ТзОВ «Емоушинал Солюшнс» на підставі ч. 1. ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 18.04.2023 обґрунтованими, відповідно підлягають задоволенню.

Щодо позовної вимоги ОСОБА_1 про зобов`язання Шевченківської районної у місті Києві державної адміністрації виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запису про ОСОБА_1 , як керівника та підписанта Товариства з обмеженою відповідальністю «Емоушинал Солюшнс», суд зазначає таке.

Частиною 1 ст. 25 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» визначено, що державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі документів, що подаються заявником для державної реєстрації, або судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, а також що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно до Закону України «Про виконавче провадження». Тому відповідно до зазначених норм на підставі рішення суду, що набрало законної сили, можливо внести зміни до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі.

Так, з матеріалів справи вбачається та не заперечується позивачем, що ОСОБА_1 не зверталася до Шевченківської районної у місті Києві державної адміністрації із відповідною заявою про внесення змін відомостей про виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запису про ОСОБА_1 , як керівника та підписанта Товариства з обмеженою відповідальністю «Емоушинал Солюшнс», відтак, Шевченківською районною у місті Києві державною адміністрацією не порушені права та інтереси позивача.

За таких обставин, суд не вправі втручатися у діяльність органу - суб`єкта державної реєстрації, зобов`язуючи його вносити відомості до Єдиного державного реєстру, водночас, суд звертає увагу позивача, що саме рішення суду про припинення трудових відносин є підставою для внесення відповідних відомостей до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, тому така позовна вимога ОСОБА_1 не підлягає задоволенню (аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 24.12.2019 у справі № 758/1861/18).

Згідно статті 129 ГПК України, витрати зі сплати судового збору покладаються на сторін пропорційно задоволеним вимогам.

Керуючись статтями 129, 233, 236, 237, 238, 240, 241, 254 Господарського процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Визнати припиненими трудові відносини ОСОБА_1 ( АДРЕСА_2 ; ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Емоушинал Солюшнс» (04119, місто Київ, вулиця Сім`ї Хохлових, будинок 8; ідентифікаційний код 41439335) на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 18.04.2023.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Емоушинал Солюшнс» (04119, місто Київ, вулиця Сім`ї Хохлових, будинок 8; ідентифікаційний код 41439335) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_2 ; ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) судовий збір у розмірі 2 684 (дві тисячі шістсот вісімдесят чотири) грн 00 коп.

В іншій частині у задоволенні позовних вимог відмовити.

Після набрання рішенням законної сили видати наказ.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів в порядку, передбаченому ст. 253-259, з урахуванням підпункту 17.5 пункту 17 розділу XI «Перехідні положення» Господарського процесуального кодексу України.

Повний текст рішення складено: 02.08.2023.

Суддя В.В. Бондарчук