ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29.06.2023м. ДніпроСправа № 904/2576/22 (904/438/23)

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Соловйової А.Є., за участю секретаря судового засідання Фітісової Д.В. розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження справу

за позовом ОСОБА_1 , м. Дніпро

до Державного підприємства "Дослідне господарство "ДНІПРО" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України", Дніпропетровська обл., Дніпропетровський район, с. Дослідне

про стягнення заборгованості по заробітній платі

Представники:

від позивача: не з`явився

від відповідача: Полєшко Е.П., ордер серія АЕ №1179415 від 06.02.2023

СУТЬ СПОРУ:

24.01.2023 ОСОБА_1 звернувся до Господарського суду Дніпропетровської області з позовом до Державного підприємства "Дослідне господарство "ДНІПРО" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України" про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому просить суд:

1 Стягнути з Державного підприємства "Дослідне господарство "Дніпро" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі, яка виникла з 01.12.2021 року по 31.07.2022.

2. Стягнути з Державного підприємства "Дослідне господарство Дніпро Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.08.2022 по день ухвалення судового рішення, з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів і зборів.

3. Стягнути з Державного підприємства "Дослідне господарство "Дніпро Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України на користь ОСОБА_1 компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, за період з 01.01.2022 по дату ухвалення рішення та застосувати коефіцієнт (загальний індекс споживчих цін за 2022 рік), який становив 122,6%.

4. Зобов`язати Державне підприємство "Дослідне господарство "Дніпро" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України видати ОСОБА_1 належним чином оформлену трудову книжку.

Ухвалою суду від 30.01.2023 позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства "Дослідне господарство "Дніпро" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України про стягнення заборгованості по заробітній платі залишено без руху. Зобов`язано позивача протягом 10 днів з дня вручення ухвали суду усунути недоліки позовної заяви, а саме:

- надати розрахунок заборгованості по нарахуванню і виплаті заробітної плати;

- зазначити ціну позову;

- надати докази підтвердження обставин, викладених у позовній заяві.

09.02.2023 від заявника електронною поштою надійшла заява б/н від б/д на виконання вимог ухвали Господарського суду Дніпропетровської області від 30.01.2023, в якій Позивач зазначив ціну позову - 202 675,26 грн, та просить суд:

1 Стягнути з Державного підприємства "Дослідне господарство "Дніпро" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі, яка нарахована з 01.12.2021 по 31.07.2022, але не виплачена та становить 82 885,21 грн;

2. Стягнути з Державного підприємства "Дослідне господарство Дніпро Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.08.2022 по день ухвалення судового рішення, з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів і зборів. Під час розрахунку суми відшкодування за вимушений прогул визначити, що середньоденні заробітна плата ОСОБА_1 становила 482,65 грн;

3. Стягнути з Державного підприємства "Дослідне господарство "Дніпро Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України на користь ОСОБА_1 компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, за період з 01.01.2022 по дату ухвалення рішення та застосувати коефіцієнт (загальний індекс споживчих цін за 2022 рік), який становив 122,6%.

4. Зобов`язати Державне підприємство "Дослідне господарство "Дніпро" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України видати ОСОБА_1 належним чином оформлену трудову книжку.

Ухвалою суду від 14.02.2023 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи постановлено здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін за наявними у справі матеріалами.

Судом було встановлено, що в матеріалах позовної заяви міститься клопотання б/н б/д про витребування доказів.

Ухвалою суду від 14.02.2023 клопотання позивача ОСОБА_1 б/н б/д про витребування доказів задоволено. Витребувано у Державного підприємства "Дослідне господарство "ДНІПРО" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України" (52071, Дніпропетровська обл., Дніпропетровський район, с. Дослідне, , засоби зв`язку: , , офіційна електронна пошта: ) в строк до 07.03.2023 наступні документи та відомості:

1) Наказ про прийняття ОСОБА_1 на посаду начальника відділу постачання та збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України.

2) Відомості (деталізований розрахунок) щодо нарахування Державним підприємством «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України ОСОБА_1 заробітної плати (з вказівкою окремо розміру посадового окладу, премії, надбавок та інших виплат) за період з 01.01.2021 по 20.01.2023. Відомості (деталізований розрахунок) надати відносно кожного місяця окремо.

3) Наказ або інший документ Державного підприємства «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України, який

свідчить про внесення змін до розміру заробітної плати (посадового окладу, премії, надбавок

та інше) ОСОБА_1 в період з 01.01.2021 по 31.07.2022. До відповіді долучити докази ознайомлення ОСОБА_1 з такими змінами.

4) Відомості щодо виплати Державним підприємством «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України ОСОБА_1 заробітної плати за період з 01.01.2021 по 20.01.2023. У випадку здійснення виплат, долучити до відповіді підтверджуючі документи.

5) Відомості щодо рішення прийнятого Державним підприємством «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України за результатами розгляду заяви ОСОБА_1 від 11.07.2022 про звільнення його за згодою сторін згідно п.1 ч.1ст. 36 КЗпП з 12.07.2022 з посади начальника відділу постачання та збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур НААН України.

6) Наказ про звільнення ОСОБА_1 з посади начальника відділу постачання та збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур НААН України, з доказами його вручення ОСОБА_1

7) Деталізований розрахунок щодо виплат, які повинні були здійснені (нараховані та виплачені) ОСОБА_1 в день його звільнення з посади начальника відділу постачання та збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур НААН України, а також докази здійснення таких виплат на ім`я ОСОБА_1 .

8) Докази вручення (повернення) Державним підприємством «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України Говоруну Володимиру Руслановичу трудової книжки,

9) Довідка про середньомісячну заробітну плату начальника відділу постачання та збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України Говоруна Володимира Руслановича станом на 31.07.2022.

10) Довідка про середньомісячну заробітну плату начальника відділу постачання та збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту "дернових культур Національної академії аграрних наук України ОСОБА_1 станом на 01.12.2021.

07.03.2023 відповідачем подано відзив б/н від 03.03.2023 на позовну заяву.

Суд долучив поданий відзив до матеріалів справи.

Ухвалою суду від 17.04.2023 призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 02.05.2023 об 11:50 год.

02.05.2023 від позивача електронною поштою надійшла відповідь б/н б/д на відзив.

02.05.2023 від позивача електронною поштою надійшло клопотання б/н б/д про відкладення судового засідання в зв`язку з неможливістю явки представника позивача з огляду на участь представника в іншому судовому засіданні в Дніпровському апеляційному суді.

Суд долучив подані документи до матеріалів справи.

У судове засідання, призначене на 02.05.2023, представник позивача не з`явився, про дату, час та місце проведення судового засідання повідомлений належним чином.

У судове засідання, призначене на 02.05.2023, з`явився представник відповідача.

Представник відповідача зазначила, що станом на дату проведення судового засідання відповідь позивача на відзив відповідач не отримував, проти задоволення клопотання представника позивача не заперечувала.

Ухвалою суду від 02.05.2023 відкладено судове засідання на 16.05.2023 о 12:50 год.

03.05.2023 від позивача електронною поштою надійшло клопотання б/н б/д про долучення до матеріалів справи доказів направлення відповіді на відзив.

Суд долучив поданий документ до матеріалів справи.

У судове засідання, призначене на 16.05.2023, з`явився представник позивача та представник відповідача.

Судом встановлено, що матеріалах справи міститься відповідь на відзив, подана позивачем, яка містить клопотання про витребування у Державного підприємства "Дослідне господарство "ДНІПРО" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України" наступних документів та відомостей:

1. Наказ про прийняття ОСОБА_1 на посаду начальника відділу постачання та збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України.

2. Відомості (деталізований розрахунок) щодо нарахування Державним підприємством «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України ОСОБА_1 заробітної плати (з вказівкою окремо розміру посадового окладу, премії, надбавок та інших виплат) за період з 01.01.2021 по 20.01.2023. Відомості (деталізований розрахунок) надати відносно кожного місяця окремо.

3. Наказ або інший документ Державного підприємства «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України, який

свідчить про внесення змін до розміру заробітної плати (посадового окладу, премії, надбавок

та інше) ОСОБА_1 в період з 01.01.2021 по 31.07.2022. До відповіді долучити докази ознайомлення ОСОБА_1 з такими змінами.

4. Відомості щодо виплати Державним підприємством «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України ОСОБА_1 заробітної плати за період з 01.01.2021 по 20.01.2023. У випадку здійснення виплат, долучити до відповіді підтверджуючі документи.

5. Деталізований розрахунок щодо виплат, які повинні були здійснені (нараховані та виплачені) ОСОБА_1 в день його звільнення з посади начальника відділу постачання та збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур НААН України, а також докази здійснення таких виплат на ім`я ОСОБА_1 .

6. Довідка про середньомісячну заробітну плату начальника відділу постачання та збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України Говоруна Володимира Руслановича станом на 31.07.2022.

7. Довідка про середньомісячну заробітну плату начальника відділу постачання та збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту "дернових культур Національної академії аграрних наук України ОСОБА_1 станом на 01.12.2021.

Ухвалою суду від 16.05.2023 клопотання Позивача про витребування документів задоволено частково. Витребувано у Державного підприємства "Дослідне господарство "ДНІПРО" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України" (52071, Дніпропетровська обл., Дніпропетровський район, с. Дослідне, , засоби зв`язку: , , офіційна електронна пошта: ) в строк до 31.05.2023 наступні документи та відомості:

- відомості (деталізований розрахунок) щодо нарахування Державним підприємством «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України ОСОБА_1 заробітної плати (з вказівкою окремо розміру посадового окладу, премії, надбавок та інших виплат) за період з 01.03.2021 по 11.07.2023. Відомості (деталізований розрахунок) надати відносно кожного місяця окремо;

- відомості щодо виплати Державним підприємством «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України ОСОБА_1 заробітної плати за період з 01.03.2021 по 20.01.2023. У випадку здійснення виплат, долучити до відповіді підтверджуючі документи;

- деталізований розрахунок щодо виплат, які повинні були здійснені (нараховані та виплачені) ОСОБА_1 в день його звільнення з посади начальника відділу постачання та збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур НААН України, а також докази здійснення таких виплат на ім`я ОСОБА_1 ;

- довідку про середньомісячну заробітну плату начальника відділу постачання та збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України ОСОБА_1 станом на 31.07.2022;

- довідку про середньомісячну заробітну плату начальника відділу постачання та збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту "дернових культур Національної академії аграрних наук України ОСОБА_1 станом на 01.12.2021;

- штатний розпис, який підтверджує розмір посадового окладу начальника відділу постачання і збуту ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту "дернових культур Національної академії аграрних наук України за період з 01.03.2021 по 11.07.2023.

Відкладено судове засідання на 08.06.2023 об 11:30 год.

08.06.2023 відповідачем подано клопотання б/н б/д про долучення до матеріалів справи розрахункових листів; штатний розпис за 2021 та 2022 роки; деталізований розрахунок щодо виплат, які повинні були здійснені (нараховані та виплачені) в день звільнення; Наказ про премію №267-к; Наказ про премію №404-к; Наказ про премію №239-к; Наказ про доплати і надбавки.

Суд долучив подані документи до матеріалів справи.

У судове засідання, призначене на 08.06.2023, з`явився представник позивача та представник відповідача.

У судовому засіданні, призначеному на 08.06.2023 оголошено перерву до 29.06.2023 о 12:45.

У судове засідання, призначене на 29.06.2023, представник позивача не з`явився, про дату, час та місце проведення судового засідання повідомлений належним чином.

У судове засідання, призначене на 29.06.2023, з`явилась представник відповідача, яка визнала позовні вимоги ОСОБА_1 частково на суму 71 180,22 грн, з яких: 56 494,63 грн - заборгованість по виплаті заробітної плати, 14 685,598 грн - компенсація втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків її виплати.

В судовому засіданні 29.06.2023 оголошено вступну та резолютивну частини рішення.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши представника позивача, господарський суд

ВСТАНОВИВ:

На підставі наказу №42-К ОСОБА_1 було прийнято на роботу до Державного підприємства "Дослідне господарство "Дніпро" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України на посаду начальника відділу постачання та збуту з випробувальним терміном один місяць з 02.03.2021 з оплатою праці згідно штатного розпису.

Як зазначив Позивач, з грудня 2021 року Відповідачем було в усній формі повідомлено ОСОБА_1 про зменшення розміру заробітної плати. Відомостей на підставі яких були внесені зміни та зменшено розмір посадового окладу ОСОБА_1 повідомлені не були, в тому числі відповідний наказ та розрахунок ОСОБА_1 для ознайомлення надано не було.

З того ж місяця (грудень 2021 року), Відповідач, здійснюючи нарахування заробітної плати ОСОБА_1 , припинив здійснювати її виплату.

З метою підтвердження обставин справи, представником Позивача було направлено адвокатський запит до ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України (з проханням направити відповідь на електронну адресу).

Адвокатський запит було отримано ДП «Дослідне господарство «Дніпро» 28.01.2023.

Проте, відповіді на вказаний адвокатський запит Державним підприємством "Дослідне господарство "Дніпро" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України надано не було.

Враховуючи те, що Відповідач не надав відповідь на адвокатський запит щодо трудових відносин з ОСОБА_1 , в тому числі відомостей щодо розміру заробітної плати позивача, нарахування та виплати, ОСОБА_1 отримав відомості з Пенсійного фонду України, з метою розрахунку розміру заробітної плати, нарахування заробітної плати та підтвердження зазначених обставин.

11.07.2021 на підставі наказу №128-К позивача було звільнено з займаної посади 12.07.2022 (підстава: заява ОСОБА_1 від 11.07.2022).

Як зазначив Позивач, в заяві про звільнення було зазначено вимогу здійснити виплату заборгованості по заробітній платі та нарахування премій, в день звільнення - 12.07.2022.

Відповідно до відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування ІНДИВІДУАЛЬНІ ВІДОМОСТІ ПРО ЗАСТРАХОВАНУ ОСОБУ - ОСОБА_1 (номер облікової картки застрахованої особи: НОМЕР_1 ; Реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_2 ) нарахування заробітної плати ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України здійснювалось до 31 липня 2022 року.

Також, Позивачем зазначено, що ДП «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України не було видано Позивачу його трудову книжку.

На звернення ОСОБА_1 про видачу йому трудової книжки, надання відомостей щодо здійснених нарахувань заробітної плати за період з 01.12.2021 по 31.07.2022, наказу про звільнення та виплати заробітної плати - Відповідач відповідей не надає.

Статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Згідно з ч. 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Відповідно до відомостей Пенсійного фонду України, наданих Позивачем, Державним підприємством «Дослідне господарство «Дніпро» ДУ інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України було здійснено наступні нарахування заробітної плати ОСОБА_1 :

За грудень 2021 року -12 337,9 грн;

За січень 2022 року - 14 835,56 грн;

За лютий 2022 року -10 908,28 грн;

За березень 2022 року - 8 413,82 грн;

За квітень 2022 року - 15 635,65 грн;

За травень 2022 року - 10 545,86 грн;

За червень 2022 року - 0;

За липень 2022 року - 10 208,14 грн.

Загальна сума заробітної плати яка була нарахована Відповідачем на користь Позивача, але не виплачена, за період 01.12.2021 по 31.07.2022, із розрахунку Позивача, становить 82 885,21 грн.

Не зважаючи на припинення трудових відносин, Відповідач не здійснив жодної виплати в день звільнення Позивача, крім того, не видав Позивачеві трудову книжку.

Згідно з ч.1,2 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.

Порядок ведення трудових книжок затверджено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29 липня 1993 року № 58.

У п.2.3 Інструкції зазначено, що записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

У п.2.4. цієї ж Інструкції вказано, що усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Пунктом 4.1. Інструкції визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №301 від 27.04.1993 "Про трудові книжки", трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.

Згідно з п. "б" п. 7.1 Інструкції на підприємстві ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277. У разі одержання трудової книжки у зв`язку із звільненням працівник розписується у особистій картці і у книзі обліку.

Згідно з п. 2.27 Інструкції днем звільнення вважається останній день роботи.

Пунктом 4.1 передбачено, що при затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки.

Згідно з п.4.2, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника..4.2, якщо працівник відсутній на роботі вдень звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Згідно із ч. 5 ст.235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Приймаючи до уваги відсутність відповіді на раніше направлені адвокатські запити, позивачем було розраховано середню заробітну плату за час вимушеного прогулу, а саме:

- кількість днів вимушеного прогулу станом на 24.01.2023 становить 177 календарних днів.

- сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу станом на 24.01.2023 становить кількість днів вимушеного прогулу X середню заробітну плату (за 1 день) = 85 429,05 грн.

Позивач зазначив, що відповідно до сайту Державної служби статистики України загальний індекс споживчих цін за 2022 рік становив 122,6 %.

Станом на дату подання позовної заяви (24.01.2023) сума нарахованої та невиплаченої заробітної плати разом з сумою середнього заробітку за час вимушеного прогулу становить 85 429,05 грн + 82 885,21 грн = 165 314,26 грн.

Також, Позивачем розраховано суму компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати станом на 24.01.2023, яка становить: 165 314,26 грн * 122,6% - 165 314,26 грн = 37 361,02 грн.

В матеріалах справи міститься відзив Державного підприємства "Дослідне господарство "ДНІПРО" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України", в якому Відповідач визнає позовні вимоги ОСОБА_1 частково на загальну суму 71 180,22 грн, з яких: 56 494,63 грн - заборгованість по виплаті заробітної плати, 14 685,598 грн - компенсація втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків його виплати.

Також в матеріалах справи міститься відповідь ОСОБА_1 на відзив, в якій Позивач заперечив проти часткового задоволення позовних вимог, зазначив, що сам факт часткового визнання ДП "Дослідне господарство "ДНІПРО" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України" позовних вимог підкреслює, що під час звільнення Позивача з займаної посади, його права та гарантії були порушені.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши надані докази в їх сукупності, суд дійшов висновку щодо часткового задоволення позовних вимог з огляду на таке.

Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі - Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі - ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви №68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам ІІ проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці").

У частині першій статті 21 КЗпП України передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган (роботодавець) за трудовим договором виплачує працівникові за виконану ним роботу (частина перша статті 94 КЗпП України, частина перша статті 1 Закону України "Про оплату праці").

У рішенні від 15 жовтня 2013 року N 8-рп/2013 у справі N 1-13/2013 Конституційний Суд України зазначив, що поняття "заробітна плата" й "оплата праці", які використані у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків (абзац третій пункту 2.1 мотивувальної частини).

Конституційний Суд України у тому ж рішенні дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат (абзац восьмий пункту 2.1 мотивувальної частини).

За нормами ст. ст. 21, 22 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Частиною 3 ст. 15 зазначеного Закону закріплено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Частиною другою статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Системний аналіз статей 21, 94, 233 КЗпП України дає підстави дійти висновку про те, що захисту підлягають трудові права працівника у разі порушення їх роботодавцем.

За таких обставин, з урахуванням положень статей 77, 81 ЦПК України саме працівник має належними та допустимими доказами довести факт порушення роботодавцем його трудових прав.

Для вирішення питання щодо заборгованості по заробітній платі позивачу необхідно довести розмір заробітної плати, яка встановлена за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).

Такого ж висновку щодо застосування норм права у подібних правовідносинах дійшов Верховний суд у постанові від 16 серпня 2018 року у справі № 242/5780/16-ц (провадження № 61-34037св18).

З огляду на статтю 73 Господарського процесуального кодексу України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи

При звільненні ОСОБА_1 , відповідачем не було проведено виплату всіх сум, що належать працівникові від підприємства, в день звільнення.

В якості доказу на підтвердження розміру заборгованості по заробітній платі Позивачем було надано довідку з індивідуальних відомостей про застраховану особу видану Пенсійним фондом України.

Суд зазначає, що копія довідки з індивідуальних відомостей про застраховану особу, видана управлінням Пенсійного фонду України, не підтверджує наявність заборгованості по заробітній платі та не визначає її розмір. Такого ж висновку щодо застосування норм права у подібних правовідносинах дійшов Верховний суд у постанові від 16 серпня 2018 року у справі № 242/5780/16-ц (провадження № 61-34037св18).

Таким чином, офіційні відомості Пенсійного фонду України щодо розміру заробітної плати за формою ОК-5 відносно ОСОБА_1 підтверджують лише його страховий стаж за період з 2017 року до 2022 року, та не можуть бути прийняті судом, як належні докази щодо розміру заробітної плати та розміру заборгованості по ній за період з 01.12.2021 по 12.07.2022.

Вказане узгоджується з правовою позицією викладеною у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду від 31.05.2021 у справі №242/3051/18 (провадження № 61-1021св19).

В той же час, відповідно до Довідки №34 про виплати, наданої Державним підприємством "Дослідне господарство "ДНІПРО" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України":

- загальна сума доходу ОСОБА_1 за період 01.12.2021 - 12.07.2022 - 84 971,94 грн;

- загальна сума утримань за період за період 01.12.2021 - 12.07.2022 - 16 569,54 грн;

- виплати за період 01.12.2021 - 12.07.2022 - 11 907,77 грн.

Місяці рокуНараховано заробітної платиОбов`язкові утриманняДо виплатиФактично вплачено:
1234
Грудень 202119895,703879,6716016,0311907,77
Січень 20222274,75443,571831,180
Лютий 20227156,001395,425760,580
Березень 202215274,852978,6012296,250
Квітень 20228774,621711,057063,570
Травень 202221387,884170,6417217,240
Червень 20220000
Липень 202210208,141990,598217,550
Разом:84971,9416569,5468402,4011907,77

Як вбачається з матеріалів справи, 25.04.2022 Державним підприємством "Дослідне господарство "ДНІПРО" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України" грошові кошти в сумі 11 907,77 грн були сплачені на картковий рахунок Позивача, що підтверджується платіжним дорученням №164 від 25.04.2023 (том - 1, а.с. - 96) та відповідає даним відомості нарахування коштів №20 (заробітна плата та аванси) (том - 1, а.с. - 97).

Отже, заборгованість по заробітній платі за період 01.12.2021 - 31.12.2021 складає 4 108,26 грн, за період з 01.01.2022 - 12.07.2022 - 52 386,37 грн.

Щодо стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу при затримці видачі трудової книжки, вказані вимоги є такими, що не підлягають задоволенню, з огляду на таке.

Відповідно до положень пунктів 2.4, 2.5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29.07.1993 №58 (далі - Інструкція) записи в трудову книжку при звільненні вносяться власником або уповноваженим ним органом після видачі наказу; з кожним записом, який вноситься до трудової книжки на підставі наказу про звільнення, власник зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особовій картці, а відповідно до пункту 4 цієї Інструкції власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом прот звільнення.

Згідно з пунктами 4.1, 4.2 Інструкції при затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

У постанові Верховного Суду від 14.07.2021 у справі № 569/6979/20 (провадження №61-429св21) вказано, що за змістом зазначеної норми (ч. 5 ст. 235 КЗпП України) закону середній заробіток у зв`язку із затримкою видачі трудової книжки виплачується працівникові, якщо така затримка призвела до вимушеного прогулу працівника, тобто затримка видачі трудової книжки перешкодила його працевлаштуванню.

Отже, для застосування цієї норми права необхідно наявність таких умов: затримка у видачі трудової книжки; вина власника або уповноваженого ним органу; вимушений прогул, викликаний затримкою видачі трудової книжки.

Останнім робочим днем ОСОБА_1 є 12.07.2022, проте Позивач не наводить жодних обґрунтувань поважності підстав не явки на роботу в останній робочий день - 12.07.2022, що підтверджується табелем обліку робочого часу, який міститься в матеріалах справи.

Також, в матеріалах справи міститься копія журналу реєстрації вихідної кореспонденції ДП "ДГ "ДНІПРО", з якої вбачається, що 13.07.2023 ДП "Дослідне господарство "ДНІПРО" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України" було направлено лист на адресу Позивача, в якому повідомило про необхідність з`явитись за адресою знаходження ДП "ДГ "Дніпро" у найкоротші строки, з метою ознайомлення з наказом №128 від 11.07.2022 про звільнення, отримання його копії та трудової книжки.

Проте відповіді на вказаний лист Позивачем надано не було.

Згоди на пересилання засобами поштового зв`язку вказаного пакету документів Позивач також не надавав.

Факт відмови позивача від ознайомлення з наказом від 11.07.2022 та від отримання трудової книжки зафіксовано актами відмови від отримання документів про звільнення, які містяться в матеріалах справи.

Як було наведено вище, для вимоги про стягнення середнього заробітку у зв`язку із затримкою видачі трудової книжки необхідна наявність таких умов: затримка у видачі трудової книжки; вина власника або уповноваженого ним органу; вимушений прогул, викликаний затримкою видачі трудової книжки.

Фактичні обставини свідчать, що:

- позивач 12.07.2022 (останній робочий день) не з`явився на роботі, що підтверджується табелем обліку робочого часу за липень 2022;

- позов не містить пояснень позивача щодо підстав нез`явлення в останній робочий день та неотримання в т.ч. трудової книжки;

- позивач обізнаний про своє звільнення з 12.07.2022;

- його повідомлено про необхідність явки та отримання пакету документів;

- відсутня заява позивача про направлення трудової книжки засобами поштового зв`язку, тобто позивач і не намагався вчинити дій спрямованих на реальне настання сприятливих для нього наслідків;

- відсутні обґрунтування неможливості працевлаштування у період липень 2022- січень 2023;

- відсутність доказів вимушеного прогулу ОСОБА_1 (позивач не надає суду дані щодо відрахувань до пенсійного фонду за період 13.07.2022- 30.01.2023).

Законодавець визначив, що право працівника отримати трудову книжку в день звільнення пов`язується не лише з обов`язком роботодавця видати трудову книжку, а й обов`язком працівника її забрати, якщо роботодавець створив всі умови для її вчасної видачі.

Касаційний суд звертає увагу на те, що вина роботодавця у несвоєчасній видачі трудової книжки, яка тягне за собою настання такої відповідальності як стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки, виникає у тому випадку, коли роботодавець умисно не вчиняє дії з видачі трудової книжки (постанова Верховного Суду від 28.05.2021 у справі №759/1749/19).

Відповідно до ч. 3 ст. 13 Господарського процесуального кодексу України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом.

Щодо компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплат суд зазначає, що відповідно до ст. 1 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Згідно ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Відповідно до ст. 34 Закону України "Про оплату праці" компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Розрахунок компенсації частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.2001 "Порядок проведення компенсації громадянам частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати" (надалі по тексту "Порядок").

Згідно п. 2 Порядку компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплат проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01.01.2001.

Пунктом 3 Порядку визначено, що заробітна плата підлягає компенсації.

Згідно п. 4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці за який виплачується дохід по розрахунку не включаються. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Відповідно до викладених вище положень закону компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Вказаними нормативними актами передбачено, зокрема нарахування компенсації втрати частини доходів за порушення строків виплати заробітної плати. Сама компенсація, як зазначено вище фактично, відноситься до частини заробітної плати.

Відповідної позиції притримується і Велика Палата Верховного Суду в постанові по справі № 910/4518/16 від 30.01.2019.

Суд погоджується з доводами Відповідача, щодо суми компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків виплати, враховуючи кожний заявлений позивачем місяць затримки виплати (тобто за кожною виплатою):

- грудень 2021 - 4420,42 грн* (коефіцієнт індексації 27,60%, заборгованість 16 016,03 грн);

- січень 2022 - 476,11 грн* (коефіцієнт індексації 26%, заборгованість 1831,18 грн);

- лютий 2022 - 5760,58 грн* (коефіцієнт індексації 24%, заборгованість 5760,58 грн);

- березень 2022 - 2299,40 грн* (коефіцієнт індексації 18,70%, заборгованість 12269,25 грн);

- квітень 2022 - 1066,60 грн* (коефіцієнт індексації 15,10%, заборгованість 7063,57 грн);

- травень 2022 - 2083,29 грн* (коефіцієнт індексації 12,10%, заборгованість 17217,24 грн);

- червень 2022 - 0 грн;

- липень 2022 - 649,19 грн* (коефіцієнт індексації 7,90%, заборгованість 8217,55 грн).

Отже, загальна сума компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, що підлягає стягненню з відповідача, становить 14 685,59 грн.

В силу положень ст. 20 Господарського кодексу України, держава забезпечує захист прав і законних інтересів суб`єктів господарювання та споживачів, зокрема, шляхом присудження до виконання обов`язку в натурі.

Згідно ст. 13 Господарського процесуального кодексу України судочинство у господарських судах здійснюється на засадах змагальності сторін.

Відповідно до ст.ст. 74, 77 Господарського процесуального кодексу України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Обставини, які відповідно до законодавства повинні бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.

Відповідно до ч. 1 ст. 86 Господарського процесуального кодексу України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

З огляду на викладене, враховуючи часткове визнання відповідачем позовних вимог, надані суду належні докази підтвердження обставин погашення частини боргу по заробітній платі, доказів відсутності вини Відповідача у неотримані ОСОБА_1 трудової книжки та вчинення дій спрямованих на повідомлення Позивача про необхідність її отримання, суд дійшов висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства "Дослідне господарство "ДНІПРО" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України" підлягають задоволенню частково в сумі 56 494,63 грн - заборгованості по виплаті заробітної плати, 14 685,59 грн - компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків його виплати.

Разом з тим, суд вважає за необхідне зазначити, що при розгляді трудових спорів, у тому числі щодо стягнення заробітної плати, судом враховуються положення ч. 5 ст. 41 Кодексу України з процедур банкрутства, відповідно до якої дія мораторію на задоволення вимог кредиторів не поширюється на виплату заробітної плати та нарахованих на ці суми страхових внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне та інше соціальне страхування, відшкодування шкоди, заподіяної здоров`ю та життю громадян, виплату авторської винагороди, аліментів, а також на вимоги за виконавчими документами немайнового характеру, що зобов`язують боржника вчинити певні дії чи утриматися від їх вчинення, а також положення ч.4 ст.45 Кодексу України з процедур банкрутства, за змістом якої пропущення граничного строку на подання заяв кредиторів з конкурсними вимогами (в тому числі і щодо виплати заробітної плати) не тягне за собою зміну черговості, у разі задоволення судом таких вимог, тягне за собою наслідки передбачені абз. 3 ч. 4 ст. 45 Кодексу України з процедур банкрутства.

Згідно пп.1 п.2 ч.1 ст.4 Закону України "Про судовий збір" розмір судового збору за розгляд позовної заяви майнового характеру становить 1,5 відсотка ціни позову, але не менше 1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб і не більше 350 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

У відповідності до приписів п.1 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір" позивач звільнений від сплати судового збору за розгляд позовних вимог в частині стягнення заробітної плати.

Суд зазначає, що звільнення позивача від сплати судового збору не звільняє відповідача від обов`язку, у разі задоволення позову, сплатити судовий збір в дохід державного бюджету України, в розмірі встановленому пп.1 п.2 ч.1 ст.4 Закону України "Про судовий збір", при цьому враховуючи загальний розмір задоволених позовних вимог.

За приписами ст. 129 Господарського процесуального кодексу України, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь державного бюджету України.

Керуючись ст.ст. 2, 73, 74, 76-79, 86, 91, 129, 233, 238, 240, 241, 254, 256-259 Господарського процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позовну заяву задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства "Дослідне господарство "ДНІПРО" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України" (52071, Дніпропетровська обл., Дніпропетровський район, с. Дослідне, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) 56 494,63 грн - заборгованості по виплаті заробітної плати, 14 685,59 грн - компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків її виплати.

Стягнути з Державного підприємства "Дослідне господарство "Дніпро" Державної установи Інституту зернових культур Національної академії аграрних наук України (52071, Дніпропетровська обл., Дніпропетровський район, с. Дослідне, ) в дохід державного бюджету (отримував коштів - ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, , банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача: UA0026001, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ Господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 2 684,00 грн - судового збору.

В решті позовних вимог - відмовити.

Накази видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення набирає законної сили у відповідності до статті 241 Господарського процесуального кодексу України.

Рішення суду може бути оскаржено в порядки та строки, встановлені ст. 256, 257 Господарського процесуального кодексу України.

Повне рішення складено 10.07.2023.

Суддя А.Є. Соловйова