ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

"30" березня 2023 р. Справа № 918/1154/21(918/106/23)

Господарський суд Рівненської області у складі судді А.Качура,

розглянув матеріали справи

за позовом: ОСОБА_1

до відповідача: Товариства з обмеженою відповідальністю "АРМАПРОМ"

до відповідача: арбітражного керуючого Мельник Ірини Анатоліївни

про: скасування наказу про призупинення дії трудового договору та відновлення на посаді

у межах справи про банкрутство: Товариства з обмеженою відповідальністю "АРМАПРОМ"

секретар судового засідання: С.Коваль;

представники в судове засідання не з`явились;

В провадженні Господарського суду Рівненської області перебуває справа №918/1154/21 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "АРМАПРОМ"

ОСОБА_1 звернувся до Господарського суду Рівненської області з позовом про скасування наказу про призупинення дії трудового договору та відновлення на посаді.

Ухвалою суду від 02 лютого 2023 року відкрито провадження у справі в межах справи №918/1154/21, підготовче засідання призначено на 02 березня 2023 року.

Ухвалою суду від 02 березня 2023 року підготовче провадження закрито, розгляд справи по суті призначено на 30 березня 2023 року.

В судове засідання представники сторін не з`явились.

30 березня 2023 року арбітражним керуючим подано пояснення по справі, в якому заявлено клопотання про закриття провадження у справі у зв`язку з відсутністю предмету спору.

Як слідує з матеріалів справи, наказом Товариства з обмеженою відповідальністю "АРМАПРОМ" №55 від 27 грудня 2022 року у відповідності до статті 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", у зв`яжу зі збройною агресією проти України що виключає можливість надання та виконання робіт через відсутність замовлень і придбання сировини для виробництва прийнято рішення призупинити дію трудового договору з ОСОБА_1 до відновлення можливості надати та виконувати роботу.

Згідно статті 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Призупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням і не застосовується до керівників та заступників керівників державних органів, а також посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади.

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов`язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім`я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.

Наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавець подає для погодження до військової адміністрації, яка здійснює свої повноваження на відповідній території (військові адміністрації населених пунктів та районні військові адміністрації, а за їх відсутності - обласні).

У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника (працівників) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом, що є обов`язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису.

Приписи у разі оскарження наказу (розпорядження) про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами, зазначеними в абзаці другому частини другої цієї статті, можуть бути внесені роботодавцеві за погодженням з військовою адміністрацією.

Припис центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу може бути оскаржений роботодавцем протягом 10 календарних днів у судовому порядку.

Водночас, як слідує з матеріалів справи, 23 березня 2023 року генеральним директором Товариства з обмеженою відповідальністю "АРМАПРОМ" видано наказ №7 "Про скасування наказу №55 від 27 грудня 2022 року", за яким скасовано наказ №55 від 27 грудня 2022 року щодо призупинення дії трудового договору по відношенню до ОСОБА_1 .

Наказ це розпорядчий документ, який видається керівником на правах єдиноначальності та в межах його компетенції, обов`язковий для виконання підлеглими.

Накази з кадрових питань відрізняються від наказів з основної діяльності та наказів з адміністративно-господарських питань як за формою, так і за процедурою їх підготовки та видання.

Головною умовою складання кадрових наказів є відповідність нормам трудового законодавства. У наказі має бути чітко визначена мета, завдання та причина його створення.

Скасування наказу - це визнання в установленому законодавством порядку його недійсним з моменту його підписання та реєстрації.

Судом встановлено, що предметом спору у даній справі є: визнання незаконним наказу №55 від 27 грудня 2022 року "По особовому складу" в частині призупинення дії трудового договору з працівником ОСОБА_1 ; відновлення працівника на посаді охоронника дільниці охорони у ТОВ "Армапром".

Разом з тим, як встановлено судом, наказ №55 від 27 грудня 2022 року "По особовому складу" в частині призупинення дії трудового договору з працівником ОСОБА_1 скасовано.

Згідно з приписами пункту 2 частини 1 статті 231 ГПК України, господарський суд закриває провадження у справі, якщо відсутній предмет спору.

Закриття провадження у справі - це форма закінчення розгляду господарської справи без прийняття судового рішення у зв`язку з виявленням після порушення провадження у справі обставин, з якими закон пов`язує неможливість судового розгляду справи.

Під предметом спору розуміється певна матеріально-правова вимога позивача до відповідача, стосовно якої позивач просить прийняти судове рішення. Підставу позову становлять обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги щодо захисту права та охоронюваного законом інтересу.

Господарський суд закриває провадження у справі з підстав відсутності предмета спору, якщо наявними в матеріалах справи доказами підтверджується відсутність предмета спору, зокрема, у випадку припинення його існування (наприклад, сплата суми боргу, знищення спірного майна, скасування оспорюваного акта державного чи іншого органу тощо), якщо між сторонами у зв`язку з цим не залишилося неврегульованих питань.

Аналогічна правова позиція викладена у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 у справі № 13/51-04 та постановах Касаційного господарського суду від 25.07.2019 у справі № 916/144/18, від 15.01.2020 у справі №911/3197/17, від 14.05.2020 у справі №907/737/18.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про відсутність предмету спору, оскільки спірний наказ скасовано, тобто визнано недійсним з моменту його підписання та реєстрації, а відтак суд вважає за необхідне закрити провадження у справі на підставі пункту 2 частини 1 статті 231 ГПК України.

Керуючись статтями 231, 232, 234, 252 ГПК України, суд -

УХВАЛИВ:

Закрити провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "АРМАПРОМ" та арбітражного керуючого Мельник Ірини Анатоліївни про скасування наказу про призупинення дії трудового договору та відновлення на посаді.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання та може бути оскаржена в порядку, передбаченому статтями 256, 257 ГПК України.

Інформацію по справі, що розглядається, можна отримати на сторінці суду на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет за веб-адресою: http://rv.arbitr.gov.ua/sud5019/.

Суддя Андрій Качур