РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Київ

20.02.2023Справа № 910/11269/22

Господарський суд міста Києва у складі судді Бондарчук В.В., за участю секретаря судового засідання Ярошевської І.О., розглянувши в порядку загального позовного провадження

позовну заяву ОСОБА_1 , АДРЕСА_1

до

1. Товариства з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд», м. Київ,

2. Солом`янської районної в місті Києві державної адміністрації, м. Київ

про визнання припиненими трудових відносин та зобов`язання внести зміни до реєстру,

Представники:

від позивача: ОСОБА_2 ;

від відповідача-1: не з`явилися;

від відповідача-2: не з`явилися.

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

ОСОБА_1 (далі - ОСОБА_1 /позивач) звернувся до Господарського суду міста Києва з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд» (далі - ТзОВ «Старон Україна Лтд»/відповідач-1) та Дарницької районної в місті Києві державної адміністрації (далі - Дарницька РДА/відповідач-2) про:

- визнання припиненими трудових відносин між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд» із 09.09.2022 у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд» на підставі ч. 1. ст. 38 КЗпП України;

- зобов`язання Дарницької районної у місті Києві державної адміністрації внести зміни до відомостей про Товариство з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд», що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а саме виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості про те, що ОСОБА_1 є керівником та особою, яка може вчиняти дії від імені Товариства з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд».

Господарський суд міста Києва ухвалою від 26.10.2022 прийняв позовну заяву до розгляду, відкрив провадження у справі за правилами загального позовного провадження, призначив підготовче засідання на 28.11.2022, крім того, витребував у Солом`янської районної в місті Києві державної адміністрації належним чином завірені копії матеріалів реєстраційної справи ТзОВ «Старон Україна Лтд».

11.11.2022 до канцелярії суду від Солом`янської районної в місті Києва державної адміністрації на виконання вимог суду надійшли копії матеріалів реєстраційної справи ТзОВ «Старон Україна Лтд».

17.11.2022 до канцелярії суду від позивача надійшло клопотання про заміну відповідача-2 на належного, зокрема, заміни первісного відповідача-2 - Дарницької районної в місті Києві державної адміністрації на належного - Солом`янську районну в місті Києві державну адміністрацію.

18.11.2022 до канцелярії суду Дарницькою РДА подано відзив на позовну заяву, в якій зазначено що остання є неналежним відповідачем у даній справі.

Господарський суд міста Києва ухвалою від 28.11.2022 замінив первісного відповідача-2 - Дарницьку районну в місті Києві державну адміністрацію на належного - Солом`янську районну в місті Києві державну адміністрацію та відклав підготовче засідання на 30.01.2023.

26.12.2022 до канцелярії суду від Солом`янської районної в місті Києві державної адміністрації (далі - Солом`янська РДА/відповідач-2) надійшов відзив на позовну заяву, в якому відповідач-2 заперечує проти задоволення позову в частині зобов`язання внесення змін до відомостей про ТзОВ «Старон Україна Лтд», що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а саме, щодо виключення інформації, що ОСОБА_1 є керівником та особою, яка може вчиняти дії від імені ТзОВ «Старон Україна Лтд», мотивуючи тим, що внесення змін до відомостей в ЄДР про керівника шляхом внесення запису про звільнення ОСОБА_1 з посади директора без правових підстав не видається можливим, ураховуючи при цьому, що до відповідача-2 ОСОБА_1 не звертався з відповідними документами для проведення реєстраційної дії щодо зміни керівника.

17.01.2023 до канцелярії суду від ОСОБА_1 надійшла відповідь на відзив.

30.01.2023 суд закрив підготовче провадження та призначив справу до судового розгляду по суті на 20.02.2023.

20.02.2023 у судове засідання з`явився представник ОСОБА_1 та підтримав позовні вимоги у повному обсязі.

Представники ТзОВ «Старон Україна Лтд» та Солом`янської районної в місті Києві державної адміністрації у судове засідання не з`явилися, про причини неявки суд не повідомили, при цьому, були належним чином повідомлені про дату, час та місце розгляду справи по суті.

Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд

ВСТАНОВИВ:

Згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 18.10.2022, Товариство з обмеженою відповідальністю «Старон Україна ЛТД» зареєстровано 19.08.2016 та єдиним його учасником є Товариство з обмеженою відповідальністю «Корос Груп», країна резидентства: Російська Федерація, місцезнаходження: Російська Федерація, місто Москва, вулиця Ямського Поля 5-я, будинок 7, корпус 2, пов/прим/кім 2/І/24; кінцевими бенефіціарними власниками є ОСОБА_3 та ОСОБА_4 , Російська Федерація.

18.02.2021 рішенням одноосібного учасника Товариства з обмеженою відповідальністю «Старон Україна ЛТД» затверджено в новій редакції статут Товариства з обмеженою відповідальністю «Старон Україна ЛТД».

Згідно п. 4.5. статуту учасником товариства є Товариство з обмеженою відповідальністю «Корос Груп» - юридична особа, що створена 21.09.2016 та діє у відповідності до законодавства Російської Федерації, має основний державний реєстраційний номер 801 та місцезнаходження (адресу): 125124, місто Москва, вулиця Ямського Поля 5-я, будинок 7, корпус 2, пов/прим/кім 2/І/24, розмір частки в статутному капіталі - 100%.

Відповідно до п. 7.1. та п. 7.2.7. статуту вищим органом управління товариства є загальні збори учасників товариства. До виключної компетенції зборів учасників, зокрема, належить обрання (призначення), визначення умов оплати та відкликання (звільнення) директора.

У відповідності до п. 8.1. статуту виконавчим органом товариства, який здійснює поточне керівництво діяльністю товариства, є директор.

Виконавчий орган товариства скликає збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення зборів учасників. Повідомлення про проведення зборів учасників товариства, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. У повідомленні про збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін (п. 7.17.2 - п. 7.17.5).

Відповідно до п. 8.4. статуту з директором укладається/може укладатися трудовий договір (контракт) або цивільно-правовий договір. Збори учасників можуть в будь-який час прийняти рішення про припинення повноважень, усунення (відкликання) виконавчого органу чи його тимчасове відсторонення незалежно від підстав. Припинення повноважень директора та/або його усунення (відкликання) має наслідком припинення укладеного з ним трудового договору (контракту) або цивільно-правового договору.

03.09.2021 одноосібним учасником ТзОВ «Старон Україна ЛТД» прийнято рішення, оформлене протоколом №1-09/21, яким призначено (обрано) громадянина України - ОСОБА_1 на посаду директора ТзОВ «Старон Україна ЛТД» з 04.09.2021 (перший робочий день) згідно поданої ним заяви.

06.09.2021 згідно з наказом ТзОВ «Старон Україна ЛТД» № 608 ОСОБА_1 приступив до виконання посадових обов`язків директора ТзОВ «Старон Україна ЛТД».

26.08.2022 загальним зборам учасників ТзОВ «Старон Україна ЛТД» ОСОБА_1 написав заяву про звільнення з посади директора ТзОВ «Старон Україна ЛТД» на підставі п.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням з 09.09.2022.

26.08.2022 ТзОВ «Старон Україна ЛТД» прийнято наказ №720 про скликання загальних зборів учасників, яким визначено дату, час та місце проведення загальних зборів учасників ТзОВ «Старон Україна ЛТД» на 18.10.202 о 10 год. 00 хв., а також підготовлено повідомлення про скликання загальних зборів учасників ТзОВ «Старон Україна ЛТД».

Разом із тим, оскільки з 24.02.2022 поштове сполучення з Російською Федерацією припинено, що підтверджується листом АТ «Укрпошта» вих. № 103.003.-5639-22 та листом Міністерства юстиції України вих. №84808//12.1.1, позивачем опубліковано у газеті «Урядовий кур`єр» №201 (7322) від 17.09.2022 повідомлення про скликання загальних зборів учасників ТзОВ «Старон Україна ЛТД» на 18.10.2022 о 10 год. 00 хв із зазначенням місця проведення загальних зборів.

18.10.2022 за адресою місця проведення загальних зборів учасників ТзОВ «Старон Україна ЛТД» прибув ОСОБА_1 , проте представники одноосібного учасника товариства - ТзОВ «Корос Груп» у визначений час та місце не з`явилися.

У зв`язку із неявкою на загальні збори учасників ТзОВ «Старон Україна ЛТД» представників ТзОВ «Корос Груп», що володіє 100% статутного капіталу товариства, загальні збори учасників ТзОВ «Старон Україна ЛТД» визнано такими, що не відбулися про що складено акт від 18.10.2022 «Про неявку учасників ТзОВ «Старон Україна ЛТД» на загальні збори учасників», підписаний директором ОСОБА_1 та бухгалтером ТзОВ «Старон Україна ЛТД» ОСОБА_5 .

Отже, приймаючи до уваги, що загальні збори учасників ТзОВ «Старон Україна ЛТД» не відбулися, питання щодо звільнення за власним бажанням з посади директора ТзОВ «Старон Україна ЛТД» ОСОБА_1 не вирішено, останній звернувся до суду з цим позовом про визнання припиненими трудових відносин між ОСОБА_1 та ТзОВ «Старон Україна Лтд» з 09.09.2022.

Крім того, позивач просить суд зобов`язати Солом`янську районну в місті Києві державну адміністрацію внести зміни до відомостей про Товариство з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд», що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а саме виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості про те, що ОСОБА_1 є керівником та особою, яка може вчиняти дії від імені Товариства з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд».

Оцінюючи подані докази та наведені обґрунтування за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному розгляді в судовому засіданні всіх обставин справи в їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково, з огляду на таке.

Статтею 15 Цивільного кодексу України (далі - ЦК України), кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

Згідно ст. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

За змістом частини першої статті 21 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У відповідності до положень статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Згідно ч. 1 ст. 29 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників є вищим органом товариства.

У відповідності до ч. 1 ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства, крім питань, віднесених до виключної компетенції інших органів товариства законом або статутом товариства.

Загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства, якщо інше не встановлено законом. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю від числа присутніх учасників, якщо інше не встановлено установчими документами або законом. Порядок скликання загальних зборів визначається в установчих документах товариства ( ч. 1, ч. 2, ч. 4 ст. 98 ЦК України).

Відповідно до ст. 99 ЦК України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб. Виконавчий орган, що складається з кількох осіб, приймає рішення у порядку, встановленому абзацом першим частини другої статті 98 цього Кодексу. Повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень. Назвою виконавчого органу товариства відповідно до установчих документів або закону може бути "правління", "дирекція" тощо.

Судом вище встановлено, що відповідно до п. 7.1. та п. 7.2.7. статуту ТзОВ «Старон Україна Лтд» вищим органом управління товариства є загальні збори учасників товариства. До виключної компетенції зборів учасників, зокрема, належить обрання (призначення), визначення умов оплати та відкликання (звільнення) директора.

Частиною 13 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» визначено, що повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов`язків для всіх членів колегіального виконавчого органу.

Згідно положень ч. 2-6 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін. Виконавчий орган товариства приймає рішення про включення запропонованих питань до порядку денного загальних зборів учасників.

Судом встановлено, що у відповідності до п. 7.17.2. - п. 7.17.5. статуту ТзОВ «Старон Україна Лтд» виконавчий орган товариства скликає збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення зборів учасників. Повідомлення про проведення зборів учасників товариства, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. У повідомленні про збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін.

Отже, суд зазначає, що передбачений частиною першою статті 38 КЗпП України порядок розірвання трудового договору з ініціативи директора передбачає попередження ним про це власника або уповноваженого органу письмово за два тижні та ініціювання скликання загальних зборів учасників. У випадку вчинення директором відповідних дій, на учасників товариства покладено обов`язок розглянути заяву директора про звільнення та прийняти відповідне рішення про таке звільнення. При цьому на особу, яка ініціює питання проведення загальних зборів, покладено обов`язок належного повідомлення інших учасників товариства про скликання зборів у порядку, встановленому чинним законодавством та статутом підприємства.

Відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні.

Разом із тим, особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства.

Судом вище встановлено, що позивач вжив всі необхідні дії для повідомлення одноосібного учасника ТзОВ «Корос Груп» про скликання загальних зборів учасників ТзОВ «Старон Україна Лтд» для вирішення питання щодо звільнення ОСОБА_1 з посади директора товариства, зокрема позивачем надано суду: заяву про звільнення від 26.08.2022, наказ №720 від 26.08.2022 про скликання загальних зборів учасників ТзОВ «Старон Україна Лтд», повідомлення про скликання загальних зборів учасників ТзОВ «Старон Україна Лтд» із зазначенням дати, часу та місця проведення таких зборів, а також порядку денного, яке було розміщено у газеті «Урядовий кур`єр» №201 (7322) від 17.09.2022, оскільки з 24.02.2022 поштове сполучення з Російською Федерацією припинено, що підтверджується листом АТ «Укрпошта» вих. № 103.003.-5639-22 та листом Міністерства юстиції України вих. № 84808//12.1.1.

Однак, ураховуючи, що представник одноосібного учасника ТзОВ «Старон Україна Лтд» - ТзОВ «Корос Груп» на загальні збори учасників не з`явився, відповідно загальні збори учасників ТзОВ «Старон Україна ЛТД» визнано такими, що не відбулися про що складено акт від 18.10.2022 «Про неявку учасників ТзОВ «Старон Україна ЛТД» на загальні збори учасників», відтак, питання щодо звільнення ОСОБА_1 з посади директора відповідача-1 не вирішено.

Суд зазначає, що у випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими.

За вказаних обставин, суд вважає, позовні вимоги ОСОБА_1 до ТзОВ «Старон Україна ЛТД» про визнання припиненими трудових відносин між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд» з 09.09.2022 у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд» на підставі ч. 1. ст. 38 КЗпП України обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Щодо позовної вимоги ОСОБА_1 про зобов`язання Солом`янської районної у місті Києві державної адміністрації внести зміни до відомостей про Товариство з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд», що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а саме виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості, що ОСОБА_1 є керівником та особою, яка може вчиняти дії від імені Товариства з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд», суд зазначає таке.

Частиною 1 ст. 25 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» визначено, що державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі документів, що подаються заявником для державної реєстрації, або судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, а також що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно до Закону України «Про виконавче провадження». Тому відповідно до зазначених норм на підставі рішення суду, що набрало законної сили, можливо внести зміни до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі.

Так, з матеріалів справи вбачається та не заперечується позивачем, що останній не звертався до Солом`янської районної у місті Києві державної адміністрації із відповідною заявою про внесення змін до відомостей про Товариство з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд», що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, щодо припинення трудових відносин ОСОБА_1 із ТзОВ «Старон Україна Лтд», відтак, Солом`янською районною у місті Києві державною адміністрацією не порушені права та інтереси позивача.

За таких обставин, суд не вправі втручатися у діяльність органу - суб`єкта державної реєстрації, зобов`язуючи його вносити відомості до Єдиного державного реєстру, водночас, суд звертає увагу позивача, що саме рішення суду про припинення трудових відносин є підставою для внесення відповідних відомостей до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, тому така позовна вимога ОСОБА_1 не підлягає задоволенню (аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 24.12.2019 у справі № 758/1861/18).

Згідно статті 129 ГПК України, витрати зі сплати судового збору покладаються на сторін пропорційно задоволеним вимогам.

Керуючись статтями 129, 233, 236, 237, 238, 240, 241, 254 Господарського процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) та Товариством з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд» (03186, місто Київ, вулиця Мартиросяна, будинок 6/14; ідентифікаційний код 40762201) з 09.09.2022 у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд» на підставі ч. 1. ст. 38 КЗпП України.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Старон Україна Лтд» (03186, місто Київ, вулиця Мартиросяна, будинок 6/14; ідентифікаційний код 40762201) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) судовий збір у розмірі 2 481 (дві тисячі чотириста вісімдесят одну) грн 00 коп.

В іншій частині у задоволенні позовних вимог відмовити.

Після набрання рішенням законної сили видати накази.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів в порядку, передбаченому ст. 253-259, з урахуванням підпункту 17.5 пункту 17 розділу XI «Перехідні положення» Господарського процесуального кодексу України.

Повний текст рішення складено: 28.02.2023.

Суддя В.В. Бондарчук