ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 січня 2023 року Справа № 925/1218/22

Господарський суд Черкаської області у складі головуючого судді Васяновича А.В.,

секретар судового засідання Ібрагімова Є.Р.,

за участі представників сторін:

від позивача представник не з`явився,

від відповідача представник не з`явився,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу

за позовом ОСОБА_1 , Черкаська область, Уманський

район, місто Монастирище

до товариства з обмеженою відповідальністю Котельно-

механічний завод Пархоменко, Черкаська область, Уманський

район, село Половинчик

про визнання трудових відносин припиненими та скасування запису в

Реєстрі

ВСТАНОВИВ:

До Господарського суду Черкаської області звернувся з позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко про:

- визнання трудових відносин між ОСОБА_1 реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 та товариством з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко, припиненими з 07 жовтня 2022 року;

- скасування запису в Єдиному держаному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань про ОСОБА_1 , як директора товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко, код ЄРДПОУ: 39302299.

Ухвалою суду від 21 листопада 2022 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. У задоволенні клопотання позивача про здійснення розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження - відмовлено. Справу вирішено розглядати за правилами загального позовного провадження. Підготовче засідання призначено на 10 год. 30 хв. 03 січня 2023 року.

Ухвалою Господарського суду Черкаської області від 03 січня 2023 року закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті. Розгляд справи по суті призначено на 10 год. 30 хв. 31 січня 2023 року.

Сторони в судове засідання не з`явилися, відповідач відзиву суду не надав, про причини неявки суд не повідомив.

Відповідач про дату, час і місце проведення судового засідання повідомлений належним чином, що підтверджується повідомленням про отримання ували суду від 03 січня 2023 року електронною поштою.

Від позивача надійшло клопотання про розгляд справи за його відсутності.

Оскільки відповідач не був позбавлений права надати суду відзив на позов, а також необхідні докази, що обґрунтовують свої заперечення по суті позовних вимог, про дату, час та місце проведення судового засідання відповідач повідомлений належним чином, та оскільки явка учасників судового провадження в судове засідання обов`язковою не визнавалась, суд вважає за можливе розглянути справу за наявними в ній матеріалами в порядку ч. 9 ст. 165 ГПК України.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши докази, суд вважає, що позовні вимоги слід задовольнити повністю, виходячи з наступного:

Судом встановлено, що 03 березня 2016 року ОСОБА_1 було призначено на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко, , місце знаходження: вул. Промислова, 7, с. Половинчик, Уманський район, Черкаська область, 19133 на підставі наказу №1 від 03 березня 2016 року.

Позивач вказував, що товариство з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко тривалий час фактично не здійснює господарської діяльності, найманих працівників, окрім директора позивача немає.

Як наслідок, позивач втратив матеріальну (економічну) та будь-яку іншу зацікавленість у перебуванні на посаді директора товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко.

Крім того, належного зв`язку із засновником (учасником) товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко немає, що є перешкодою у вільному (прямому) звільненні позивача з посади директора за власним бажанням (відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України), та є причиною звернення до суду.

Відповідне право позивача, як найманого працівника закріплене Кодексом законів про працю України та Конституцією України. Відповідно до ст. 38 вказаного Кодексу - працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Вирішення питання про припинення повноважень позивача, як директора товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко, належить Загальним зборам учасників у відповідності до п. 6.6. Статуту та ст. 30 Закону України Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю.

21 вересня 2022 року позивач подав учаснику товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко заяву про звільнення його з посади директора з 07 жовтня 2022 року, яку надіслав листом за юридичною адресою місцезнаходження учасника та безпосередньо до самого товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко.

Лист із заявою про звільнення було отримано товариством з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко 27 вересня 2022 року, а учасник товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко заяву про звільнення отримав 06 жовтня 2022 року, що підтверджується реєстром пошуку поштових відправлень.

07 жовтня 2022 року директором було складено та 11 жовтня 2022 року направлено на адресу учасника товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко повідомлення про скликання загальних зборів учасників товариства у порядку ст. 32 Закону України Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю та ч.1 п.6.7, п.6.15, п.6.16 Статуту товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко.

Вищевказане повідомлення було отримано учасником товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко 21 жовтня 2022 року, що підтверджується реєстром пошуку поштових відправлень.

Згідно вищевказаного повідомлення було скликано загальні збори учасників товариства на 11 год. 00 хв. 14 листопада 2022 року.

Місце проведення: нежитлове приміщення (офіс) за адресою: вул. Промислова, 7, село Половинчик, Уманський район, Черкаська область, 19133.

Порядок денний:

1. Припинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко, директора - Цимбала Вадима Володимировича,

2. Передача всіх документів товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко уповноваженій особі учасника або новому директору;

3. Про вжиття заходів щодо підготовки та подання документів до державного реєстратора для внесення відомостей/відповідних змін, що пов`язані з припиненням повноважень директора одноосібного виконавчого органу, ОСОБА_1 до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань

14 листопада 2022 року учасник та/або представник учасника товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко в назначений день, місце та час проведення зборів не з`явились, про що було складено відповідний акт від 14 листопада 2022 року.

Трудові спори розглядаються:

1) комісіями по трудових спорах;

2) місцевими загальними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і роботодавцем, застосовується незалежно від форми трудового договору (ч.ч. 1, 2 ст. 221 Кодексу законів про працю України).

Кодекс законів про працю України встановлює загальні вимоги до порядку розірвання трудових відносин, без урахування специфіки становища директора господарського товариства.

По суті, директор об`єднує в собі і статус найманого працівника (який визначається на підставі норм трудового права) та статус виконавчого органу господарського товариства (який визначається на підставі норм корпоративного права).

Ні норми трудового договору, ні положення Статуту не повинні погіршувати стан директора порівняно з тим обсягом гарантій, наданих йому трудовим законодавством.

Тобто директор завжди може скористатися ст. 38 Кодексу законів про працю України і ініціювати розірвання трудового договору за власним бажанням.

За змістом положень ст. 38 Кодексу законів про працю України, Закону України Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю право директора на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок учасників товариства розглянути заяву директора про звільнення, призначити новий одноосібний виконавчий орган та внести дані зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань.

Згідно ст. 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністюгрупи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.

Частиною першою статті 29 Закону України Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю загальні збори учасників є вищим органом товариства.

Загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства, крім питань, віднесених до виключної компетенції інших органів товариства законом або статутом товариства. (ч.1 ст. 30 Закону України Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю в редакції чинній на момент прийняття рішення).

Відповідно до частин першої, другої, четвертої статті 98 ЦК України загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю від числа присутніх учасників, якщо інше не встановлено установчими документами або законом. Порядок скликання загальних зборів визначається в установчих документах товариства.

Відповідно до частин першої - третьої статті 99 ЦК України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб. Виконавчий орган, що складається з кількох осіб, приймає рішення у порядку, встановленому абзацом першим частини другої статті 98 цього Кодексу. Повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень.

Отже, відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган попередивши власника письмово за два тижні.

Разом з тим особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства (така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 24 грудня 2019 року у справі № 758/1861/18).

З урахуванням викладеного слід дійти висновку, що позивач як директор товариства не має самостійних повноважень щодо вирішення питання про своє звільнення з посади директора.

Відповідно до частин другої, третьої статті 32 Закону України Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Конституційний Суд України у рішеннях від 07 липня 2004 року № 14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року № 8-рп/2007 та від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом.

Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації.

Незважаючи на те, що право на працю безумовно є правом, а не обов`язком, для належної реалізації свого права на звільнення за власним бажанням керівник (директор) товариства має не тільки написати заяву про звільнення за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України та подати/надіслати її всім учасникам товариства, а й за власною ініціативою, як виконавчий орган товариства, скликати загальні збори учасників товариства, на вирішення яких і поставити питання щодо свого звільнення.

У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, керівнику із метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими (аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 24 грудня 2019 року у справі №758/1861/18).

Касаційний господарський суд у постанові від 19 січня 2022 року у справі №911/719/21 фактично висловився про підсудність подібних справ господарським судам.

Крім того, Велика Палата Верховного Суду у своїй ухвалі від 19 жовтня 2022 року зі справи №761/20061/21 вказала, що практика стосовно юрисдикційності розгляду таких справ в порядку господарського судочинства є сталою і не потребує відступлення від таких правових висновків.

Згідно з п. 13 ч.2 ст.9 Закону України Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань в Єдиному державному реєстрі містяться відомості про керівника юридичної особи та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договора, подавати документи для державної реєстрації тощо: прізвище, ім`я, по батькові, дача народження, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які мають відмітку в паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта, інформація для здійснення зв`язку з керівником юридичної особи (телефон та/або адреса електронної пошти)), дані про наявність обмежень щодо представництва юридичної особи

Частиною 4 статті 17 Закону України Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань передбачено, що для державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі, подається зокрема, примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміни, що вносяться до Єдиного державного реєстру.

Натомість відповідно до п.2 ч.1 ст. 25 Закону України Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі щодо скасування запису в Єдиному державному реєстрі.

Враховуючи, що у позивача відсутнє рішення загальних зборів учасників товариства про його звільнення з посади директора і загальні збори учасників товариства не відбулися з підстав, що не залежали від волі директора підприємства, то вимоги позивача суд вважає достатньо обґрунтованими.

Відповідно до ч. 1 ст. 74 ГПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Відповідач доводи позивача під час розгляду справи не спростував.

Враховуючи вищенаведене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають до задоволення.

Судові витрати підлягають розподілу між сторонами відповідно до вимог ст. 129 ГПК України.

Відповідно до підпункту 2 пункту 2 частини 2 статті 4 Закону України Про судовий збір за подання до господарського суду позовної заяви немайнового характеру судовий збір справляється в розмірі 1 прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Станом на 01 січня 2022 року прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 2 481 грн. 00 коп.

Згідно ч.3. ст. 6 Закону України Про судовий збір у разі коли в позовній заяві об`єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Згідно квитанції №38 від 08 листопада 2022 року позивачем було сплачено 5 200 грн. 00 коп. судового збору.

Водночас, позивач при зверненні до суду з відповідними позовом повинен був сплатити 4 962 грн. 00 коп. судового збору, а тому позивачем надмірно сплачено 238 грн. 00 коп. судового збору.

Водночас статтею 7 Закону України Про судовий збір врегульовано, що внесення судового збору в більшому розмірі, ніж встановлено законом є підставою для повернення судового збору за відповідним клопотанням сторони.

Тобто, повернення судового збору без відповідного клопотання сторони не допускається.

На підставі викладеного, та керуючись ст. ст. 129, 237, 238, 240 ГПК України, суд

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити повністю.

2. Визнати трудові відносини між ОСОБА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 та товариством з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко, припиненими з 07 жовтня 2022 року.

3. Скасувати запис в Єдиному держаному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань про ОСОБА_1 , як директора товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко, код ЄРДПОУ: 39302299.

4. Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю Котельно - механічний завод Пархоменко, вул. Промислова, 7, с. Половинчик, Уманського району, Черкаської області, ідентифікаційний код 39302299 на користь ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 4 962 грн. 00 коп. судового збору.

Видати відповідний наказ після набрання рішення законної сили.

Рішення суду набирає законної сили в порядку та строк визначені ст. 241 ГПК України.

Рішення суду може бути оскаржено до Північного апеляційного господарського суду в порядку та строки передбачені розділом ІV ГПК України.

Повне рішення складено 31 січня 2023 року.

Суддя А.В.Васянович