ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_______________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"23" січня 2023 р.м. ХарківСправа № 922/2756/11 (922/740/22)

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Яризька В.О.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження справу

за позовом Фізичної особи ОСОБА_1
до Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин"
про стягнення коштів
без виклику учасників справи

ВСТАНОВИВ:

Фізична особа ОСОБА_1 звернулась до господарського суду Харківської області з позовною заявою до Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин", в якій просить суд стягнути з Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" на свою користь середній заробіток за час затримки заробітної плати у розмірі 111589,84 грн.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 23.11.2022 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі за позовом ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати в порядку спрощеного позовного провадження справи без повідомлення учасників справи за наявними у справі матеріалами. Відповідачу, згідно ст. 251 ГПК України, встановлено строк 15 днів з дня вручення цієї ухвали для подання відзиву на позов та заяви із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження. Позивачу, згідно статті 251 ГПК України, встановлено строк 5 днів на подання до суду відповіді на відзив з дня його отримання. Також цією ухвалою зобов`язано Державне підприємство "Харківський завод шампанських вин" (код 30590422, 61017, м. Харків, вул. Лозівська, 20) протягом 10 днів з дня отримання даної ухвали надати довідку про розмір середньомісячної заробітної плати ОСОБА_1 за період роботи на підприємстві.

З метою повідомлення сторін про розгляд даної справи, судом було направлено копії ухвали про відкриття провадження у справі учасникам справи.

Позивачем ухвалу суду про відкриття провадження у справі отримано не було, вказана ухвала повернулась до суду. Разом із тим, вищезазначена ухвала була надіслана також на електронну адресу позивача, яка зазначена ним у позовний заяві та згідно із даними системи діловодства спеціалізованого суду, була доставлена останньому.

Відповідачем ухвалу суду про відкриття провадження у справі отримано не було, вказана ухвала повернулась до суду.

Оскільки ухвалу суду було надіслано відповідачу рекомендованою кореспонденцією на адресу, зазначену в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, судом вжито всі належні заходи для повідомлення відповідача про розгляд даної справи.

Таким чином, суд дійшов висновку, що сторони були належним чином повідомлені про відкриття провадження у справі та розгляд даної справи в порядку спрощеного позовного провадження.

Відповідач своїм правом, наданим відповідно до ст. 165 ГПК України, не скористався, відзив на позов не надав.

Судом надано можливість учасникам справи для висловлення своєї правової позиції по суті позовних вимог та судом дотримано під час розгляду справи обумовлені чинним ГПК України процесуальні строки для звернення із заявами по суті справи та іншими заявами з процесуальних питань.

За висновками суду, в матеріалах справи достатньо документів, які мають значення для правильного вирішення спору, внаслідок чого справа може бути розглянута за наявними у справі матеріалами.

Згідно з ч. 4 ст. 240 ГПК України у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи суд підписує рішення без його проголошення.

Розглянувши матеріали справи, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, всебічно та повно перевіривши матеріали справи та надані докази, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 працювала на Державному підприємстві "Харківський завод шампанських вин", що підтверджується даними трудової книжки.

03.02.2021 ОСОБА_1 звільнено з ДП "ХЗШВ" згідно наказу від 03.02.2021 № 8-к за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.

Рішенням господарського суду Харківської області від 19.10.2021 по справі №922/2756/11 ( 922/3283/22) позов задоволено; стягнуто з державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" на користь ОСОБА_1 заборгованість з заробітної плати в сумі 53 938,84 грн. та витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 4 000,00 грн.; стягнуто з державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" на користь державного бюджету України 2270,00 грн. судового збору. На виконання вказаного рішення судом 10.11.2021 було видано відповідні накази суду.

В позовній заяві позивач зазначає, що сума середнього заробітку за час затримки заробітної плати складає 111589,84 грн.

При цьому, як свідчать матеріали справи, з метою підтвердження розміру заборгованості ДП "ХЗШВ" перед ОСОБА_1 , представник позивача звертався до відповідача із адвокатським запитом про надання довідки про розмір середньомісячної заробітної плати за період роботи на підприємстві. Однак відповіді не отримав.

Крім того, суд зазначає, що ухвалою суду від 23.11.2022 зобов`язано відповідача надати довідку про розмір середньомісячної заробітної плати ОСОБА_1 за період роботи на підприємстві, чого останнім зроблено не було.

Відповідачем твердження позивача про наявність заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати у розмірі 111589,84 грн. не спростовані, доказів фактичного розрахунку з позивачем за рішенням суду №922/2756/11 (922/3283/22) від 19.10.2021 не надано.

Згідно ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.117 КЗпП України (в редакції, яка діяла станом на час виникнення спірних правовідносин) в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а при наявності спору про розмір належних сум - спір вирішується органом, який і визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку.

Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Оскільки боржник не виплатив усі належні позивачу виплати в день звільнення, розмір яких сторонами не оспорюється, суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з боржника на користь заявника середнього заробітку за час затримки виплати.

Середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні розраховується згідно з Порядком, затвердженим Постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 .

Виходячи з п.8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

В поданій заяві заявником зазначений розрахунок середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 04.02.2021 по 18.02.2022, відповідно до якого сума заборгованості перед ОСОБА_1 складає 111589,84 грн. (416,38 грн. - середньоденна заробітна плата х 268 днів).

Суд зазначає, що наданий заявником розрахунок відповідачем не спростований, контррозрахунок не наданий.

Дослідивши наданий заявником розрахунок, перевіривши правомірність нарахування середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, судом встановлено, що він містить арифметичну помилку, а саме позивачем невірно визначено загальну кількість днів за затримку виплати заробітної плати, яка відповідно до здійсненого судом перерахунку становить 263 дні. За таких обставин, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати складає 109507,94 грн. (416,38 грн. - середньоденна заробітна плата х 263 дні).

Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що вимоги позивача є обґрунтованими, доведеними та підлягають задоволенню в сумі 109507,94 грн., в решті заявлених вимог суд відмовляє.

При цьому, приймаючи до уваги постанову Великої Палати Верховного Суду у постанові від 13 жовтня 2020 року (справа № 712/9213/18) суд зазначає, що визначена судом сума середнього заробітку підлягає стягненню з вирахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та інших обов`язкових платежів.

Відповідно до положень ст.129 Господарського процесуального кодексу судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись статтями 1-5, 10, 11, 12, 20, 73-80, 86, 129, 232, 233, 238, 240, 241, 247, 252 Господарського процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" (, адреса: 61017, м. Харків, вул. Лозівська, 20) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 04.02.2021 по 18.02.2022 у сумі 109507,94 грн. з послідуючим відрахуванням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів та судовий збір у сумі 2434,81 грн.

Видати наказ після набрання рішенням законної сили.

В решті вимог відмовити

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду (ч.1, 2 ст. 241 ГПК України).

Апеляційна скарга на рішення суду подається в строки та в порядку визначеному ст. ст. 256, 257 ГПК України з врахуванням п.17.5 Перехідних положень ГПК України.

Повне рішення складено "23" січня 2023 р.

Суддя В.О. Яризько