ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.05.2022м. ДніпроСправа № 904/794/14 (904/240/22)

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Владимиренко І.В. за участю секретаря судового засідання Сечиної Ю.Ю., розглянувши матеріали позовної заяви

за позовом ОСОБА_1 , м. Дніпро

до Товариство з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", м. Дніпро

про стягнення компенсації за затримку розрахунку по заробітній платі та індексації заборгованості заробітної плати

Представники:

позивач не з`явився

від відповідача представник не з`явився

СУТЬ СПОРУ:

ОСОБА_1 звернувся до Господарського суду Дніпропетровської області з позовом до ТОВ "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" в якому просив суд стягнути суму компенсації, за затримку розрахунку по заробітній платі за період з 15.03.2018р. (дата винесення рішення Господарського суду за справою №904/1308/17) до повторного звернення 20.01.2022 р., яка становить 178 941,62 грн., а також індексацію заборгованості заробітної плати в розмірі 6547,43 грн., що становить в загальній сумі 185 489,05 грн.

Ухвалою господарського суду від 07.02.22р. прийнято позовну заяву до розгляду та відкрити провадження у справі. Розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження. Призначено судове засідання для розгляду справи по суті, яке відбудеться 01.03.2022 о 12:00 год. у приміщенні Господарського суду Дніпропетровської області. Явку в судове засідання повноважних представників учасників справи визнано обов`язковою.

В судове засідання 01.03.2022р. представники сторін не з`явились.

Указом Президента України № 64/2022 від 24.02.2022р. Про введення воєнного стану в Україні" від 24 лютого 2022р. введено в Україні воєнний стан строком на 30 діб, у зв`язку з чим судове засідання призначене на 01.03.2022р. не відбулось.

Ухвалою господарського суду від 01.03.22р. відкладено розгляд справи № 904/794/14 (904/240/22) призначений до розгляду в судовому засіданні на 01.03.2022р. Про дату та час наступного судового засідання у справі № 904/794/14 (904/240/22) всіх учасників процесу буде повідомлено додатково відповідною ухвалою суду в порядку Кодексу України з процедур банкрутства та Господарського процесуального кодексу України, внесеною до Єдиного державного реєстру судових рішень. Господарський суд рекомендує сторонам направляти кореспонденцію на адресу суду засобами електронного зв`язку.

Указом Президента України № 133/2022 від 14.03.2022р. Про продовження дії воєнного стану в Україні" продовжено воєнний стан в Україні на 30 діб до 25.04.2022р.

Ухвалою господарського суду від 28.03.22р. призначено судове засідання для розгляду справи по суті, яке відбудеться 26.04.2022р. о 11:20 год. В разі неможливості забезпечити участь в судовому засіданні повноважних представників сторін повідомити господарський суд Дніпропетровської області відповідним зверненням. Запропоновано учасникам справи подати до суду: позивачу: відповідь на відзив на позовну заяву за правилами, встановленими частинами третьою шостою статті 165 Господарського процесуального кодексу України, оригінали документів, доданих до позовної заяви (для огляду у судовому засіданні); надати письмові пояснення щодо розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі з урахуванням кількості робочих днів та у відповідності до вимог чинного законодавства (з 16.03.2018р. по 20.01.2022р.); - надати письмові пояснення щодо розрахунку індексації заборгованості заробітної плати (в позовній заяві визначено період з 15.03.2018 по 31.12.2021, проте у розрахунку долученого до позовної заяви позивачем визначено період з 01.04.2018 по 31.12.2021), відповідачу: відзив на позовну заяву за правилами статті 165 Господарського процесуального кодексу України; заперечення проти розгляду справи у порядку спрощеного провадження (за наявності); заперечення щодо наведених позивачем у відповіді на відзив пояснень за правилами, встановленими частинами третьою шостою статті 165 Господарського процесуального кодексу України; докази надсилання відзиву позивачу; довідку щодо заборгованості по заробітній платі, розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі з 16.03.2018р. по 20.01.2022р., контррозрахунок індексації заборгованості заробітної плати з 01.04.2018 по 31.12.2021, сторонам: належним чином засвідчені копії документів на підтвердження процесуальних повноважень їх представників відповідно до вимог, передбачених статтею 60 Господарського процесуального кодексу України (оригінали надати для огляду в судове засідання).

Ухвалою господарського суду від 26.04.22р. клопотання представника відповідача від 18.04.22р. про відкладення розгляду справи на іншу дату - задоволено частково. Відкласти розгляд справи по суті на 24.05.2022р. о 12:30 год. В разі неможливості забезпечити участь в судовому засіданні повноважних представників сторін повідомити господарський суд Дніпропетровської області відповідним зверненням. Запропонувати учасникам справи подати до суду: позивачу: відповідь на відзив на позовну заяву за правилами, встановленими частинами третьою шостою статті 165 Господарського процесуального кодексу України, оригінали документів, доданих до позовної заяви (для огляду у судовому засіданні); відповідачу: відзив на позовну заяву за правилами статті 165 Господарського процесуального кодексу України; заперечення проти розгляду справи у порядку спрощеного провадження (за наявності); заперечення щодо наведених позивачем у відповіді на відзив пояснень за правилами, встановленими частинами третьою шостою статті 165 Господарського процесуального кодексу України; докази надсилання відзиву позивачу; довідку щодо заборгованості по заробітній платі, розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі з 16.03.2018р. по 20.01.2022р., контррозрахунок індексації заборгованості заробітної плати з 01.04.2018 по 31.12.2021; сторонам: належним чином засвідчені копії документів на підтвердження процесуальних повноважень їх представників відповідно до вимог, передбачених статтею 60 Господарського процесуального кодексу України (оригінали надати для огляду в судове засідання).

16.05.22р. до суду від позивача надійшла відповідь на відзив відповідача від 15.03.2018р. поданий у справі № 904/1308/15 за позовом ОСОБА_1 до ТОВ "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", також в даній відповіді позивач просить суд розглянути справу без участі позивача. Судом відповідь на відзив прийнята до відома.

20.05.22р. до суду від відповідача надійшло клопотання про неможливість надання витребуваних судом документів та розгляд справи за наявними документами. Судом клопотання прийнято до відома.

Представники сторін у судове засідання не з`явились, будучи належним чином повідомлені про час і місце проведення судового засідання.

В судовому засіданні 24.05.2022р. прийнято рішення.

Розглянувши наявні матеріали справи, оцінивши надані докази в їх сукупності, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні господарського суду Дніпропетровської області з 18.11.2014р. перебуває справа № 904/794/14 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" (49055, м.Дніпро, вул. Будівельників, буд. 34, ).

Згідно з ч. 2 ст. 7 Кодексу України з процедур банкрутства господарський суд у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, в межах цієї справи вирішує всі майнові спори, стороною в яких є боржник, зокрема, спори про стягнення заробітної плати.

Аналогічні положення містяться у ст. 20 Господарського процесуального кодексу України.

Позовні вимоги ОСОБА_1 мотивовані тим, що останній працював у відповідача з 24.02.2009р. по 16.02.2015р., обіймав посаду заступника начальника комплексу № 3 по обладнанню наказ №17-к від 24.02.2009р., а з 11.11.2013р. старшим налагоджувальником комплексу №3 згідно наказу №286-к від 11.11.2013р.

16.02.2015 р. позивача звільнено з роботи наказом № 11-к на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням.

При звільненні остаточний розрахунок проведений не був.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Рішенням господарського суду Дніпропетровської області від 17.02.16р. по справі №904/11027/15 стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" (49055, м. Дніпропетровськ, вул. Будівельників, 34; ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі у сумі 21 120,75грн., компенсацію середнього заробітку за затримку розрахунку у сумі 42 764,80грн., індексацію заробітної плати у сумі 3 479, 85 грн., судовий збір у розмірі 1 218, 00 грн.

Рішенням господарського суду Дніпропетровської області від 14.03.17р. по справі №904/1308/17 стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", 49055, м.Дніпропетровськ, вул. Будівельників, буд. 34, на користь ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , компенсацію середнього заробітку за затримку розрахунку по заробітній платі за період з 18.02.2016р. по 13.02.2017р. на суму 78 868,94грн., індексацію заборгованості заробітної плати за період з 18.02.2016р. по 13.02.2017р. у сумі 3 690,61грн., в іншій частині заявлених вимог відмовлено.

Рішенням господарського суду Дніпропетровської області від 15.03.18р. по справі №904/620/18 стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" (49055, м. Дніпро, вул. Будівельників, буд. 34, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні суму за період з 14 березня 2017 року по 12 лютого 2018 року у розмірі 38 105,60 (тридцять вісім тисяч сто п`ять) грн. 60 коп. та індексацію заборгованості із заробітної плати у розмірі 2 743,28 (дві тисячі сімсот сорок три) грн. 28 коп. Стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" (49055, м. Дніпро, вул. Будівельників, буд. 34, ) на користь державного бюджету (одержувач коштів - ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, , рахунок отримувача 0001, банк одержувача - Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, код банку отримувача 820019, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1762 (одна тисяча сімсот шістдесят дві) грн. 00 коп. - судового збору.

У поданій до господарського суду Дніпропетровської області позовній заяві ОСОБА_1 просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 15.03.2018р. по 20.01.2022р. у розмірі 178 941,62 грн. та індексацію заборгованості заробітної плати в розмірі 6 547,43 грн. за період з 01.04.2018р. по 31.12.2021р.

Як вбачається з матеріалів справи які додані позивачем та встановлено рішенням господарського суду Дніпропетровської області, від 17.02.16р. по справі №904/11027/15, від 14.03.17р. по справі №904/1308/17, від 15.03.18р. по справі №904/620/18, ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 21 120,75грн., середньоденна заробітна плата становить 166,40 грн.

В матеріалах справи відсутні докази погашення відповідачем заборгованості по заробітній платі та сум стягнутих за рішеннями суду ОСОБА_1 та докази щодо спростування вимог, заявлених позивачем.

Позивачем заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 15.03.2018р. по 20.01.2022р. у розмірі 178 941,62 грн.

Згідно зі ст. 41 Кодексу України з процедур банкрутства дія мораторію не поширюється на виплату заробітної плати, тому і після відкриття провадження у справі про банкрутство у відповідача існує обов`язок своєчасно розраховуватись із звільненими працівниками, а у випадку непроведення остаточного розрахунку при звільненні, нести майнову відповідальність, передбачену ст. 117 КЗпП.

Проаналізувавши зміст частини другої статті 233 КЗпП України, можна зробити висновок про те, що в разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право без обмежень будь-яким строком звернутись до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи здійснив роботодавець нарахування таких виплат.

Непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.

Невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Як вбачається з матеріалів справи, повний розрахунок по заробітній платі власником підприємства з позивачем при звільненні не проведено.

Аналогічна правова позиція висвітлена у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 24.04.2019 у справі №607/14495/16-ц.

При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 №100 (з наступними змінами і доповненнями). Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Позивачем самостійно здійснено розрахунок середньоденного заробітку з врахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, який складає 186,01грн.

Дослідивши наявні в матеріалах справи документи, суд дійшов висновку щодо задоволення вимоги позивача про стягнення середнього заробітку, враховуючи наступне.

Як вбачається з матеріалів справи та встановлено рішенням господарського суду Дніпропетровської області, від 17.02.16р. по справі №904/11027/15, від 14.03.17р. по справі №904/1308/17, від 15.03.18р. по справі №904/620/18, середньоденна заробітна плата позивача становить 166,40 грн.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

15.03.2018 - дата прийняття рішення, у зв`язку з чим, позивач повинен розраховувати компенсацію за затримку розрахунку по заробітній платі з наступного дня, а саме за період з 16.03.2018р. по 20.01.2022р. (включно по день подання позовної заяви до суду).

Господарським судом встановлено, що при розрахунку суми позову позивачем помилково зазначено невірну середньоденну заробітну плату, а саме замість 166,40грн., яка встановлена рішеннями господарського суду Дніпропетровської області, від 17.02.16р. по справі №904/11027/15, від 14.03.17р. по справі №904/1308/17, від 15.03.18р. по справі №904/620/18 позивачем зазначена середньоденна заробітна плата у розмірі 186,01 грн. та період розрахунку замість з 16.03.2018 по 20.01.2022 позивачем зазначено з 15.03.2018 по 20.01.2022.

Господарський суд самостійно здійснив розрахунок суми компенсації за затримку розрахунку по заробітній платі відповідно до наявних матеріалів справи та рішень господарського суду Дніпропетровської області, від 17.02.16р. по справі №904/11027/15, від 14.03.17р. по справі №904/1308/17, від 15.03.18р. по справі №904/620/18.

З врахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, сума середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 16.03.2018 по 20.01.2022 становить 160 076,80грн. (166,40грн. * 962 робочих днів).

З огляду на матеріали справи, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з відповідача на користь позивача компенсації за затримку розрахунку по заробітній платі за період з 16.03.2018р. по 20.01.2022р. в розмірі 160 076,80грн. (166,40грн. * 962 робочих днів).

В решті позовних вимог в частині нарахованої компенсації за затримку розрахунку по заробітній платі - відмовити.

Частиною 6 ст. 95 КЗпП України передбачено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Індексація заробітної плати провадиться згідно зі ст. 33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації і здійснюється відповідно до Закону "Про індексацію грошових доходів населення" і тих положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 травня 1998 р. N663 (з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відповідають, підприємством, установою чи організацією, які виплачують заробітну плату, при її нарахуванні починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 105 відсотків (величину порога індексації).

Враховуючи зазначене, та те, що прострочення сплати заробітної плати з боку відповідача має місце, суд перевіривши наданий позивачем розрахунок індексації заборгованості заробітної плати вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача індексацію заборгованості із заробітної плати за період з 01.04.2018р. по 31.12.2021р. у сумі 6 547,43 грн.

У відповідності до приписів п.1 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір" позивач звільнений від сплати судового збору за розгляд позовних вимог в частині стягнення заробітної плати.

Разом з тим, суд вважає за необхідне зазначити, що звертаючись з даним позовом до суду позивачем сплачено судовий збір у розмірі 2 481,00грн. за майнову вимогу в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Згідно пп.1 п.2 ч.1 ст.4 Закону України "Про судовий збір" розмір судового збору за розгляд позовної заяви майнового характеру становить 1,5 відсотка ціни позову, але не менше 1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб і не більше 350 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно статті 129 Господарського процесуального кодексу України, судові витрати покладаються на відповідача.

Керуючись ст.ст. 47, 95, 115, 116, 117 Кодекс законів про працю України, ст.ст. 20, 129, 238, 240, 241, 256 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст. 7, 41 Кодексу України з процедур банкрутства, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" (49055, м. Дніпро, вул. Будівельників, буд. 34, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) компенсацію за затримку розрахунку по заробітній платі за період з 16.03.2018р. по 20.01.2022р. в розмірі 160 076 (сто шістдесят тисяч сімдесят шість) грн. 80 коп., індексацію заборгованості із заробітної плати за період з 01.04.2018р. по 31.12.2021р. у розмірі 6 547 (шість тисяч п`ятсот сорок сім) грн. 43 коп. та судовий збір у розмірі 2 481 (дві тисячі чотириста вісімдесят одна) грн. 00 коп.

Наказ видати після набрання рішенням законної сили.

В решті позовних вимог - відмовити.

Рішення набирає законної сили у відповідності до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України.

Рішення суду може бути оскаржено до Дніпропетровського апеляційного господарського суду через господарський суд Дніпропетровської області протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено - 25.05.2022р.

Суддя І.В. Владимиренко