ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

09.05.2022м. ДніпроСправа № 904/1200/21

Суддя господарського суду Дніпропетровської області Владимиренко І.В. розглянувши заяву ОСОБА_1 до боржника Комунального підприємства Кам,янської міської ради "Трамвай" (51931, Дніпропетровська область, м. Кам,янське, вул. Москворецька, буд. 19, ) про визнання грошових вимог у загальному розмірі 158 125,76 грн.

Представники:

Локтіонов І.І.: не з`явився

від боржника: ліквідатор не з`явився

ВСТАНОВИВ:

Постановою господарського суду від 16.06.21р. визнано Комунальне підприємство Кам,янської міської ради "Трамвай" (51931, Дніпропетровська область, м. Кам,янське, вул. Москворецька, буд. 19, ) - банкрутом. Відкрито ліквідаційну процедуру строком на 4 місяці. Ліквідатором Комунального підприємства Кам,янської міської ради "Трамвай" призначено арбітражного керуючого Проскуріна Дмитра Олександровича (свідоцтво № 380 від 27.02.13р., адреса: 51931, Дніпропетровська область, м. Кам,янське, вул. Ковалевича, 3, офіс № 2; ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ).

17.06.21р. господарським судом Дніпропетровської області оприлюднено повідомлення про визнання Комунального підприємства Кам,янської міської ради "Трамвай" (51931, Дніпропетровська область, м. Кам,янське, вул. Москворецька, буд. 19, ) банкрутом на офіційному веб-порталі судової влади України.

08.04.22р. до суду від ОСОБА_1 надійшла заява з грошовими вимогами до боржника у загальному розмірі 158 125,76 грн.

Ухвалою господарського суду від 11.04.22р. заяву ОСОБА_1 до КП КМР "Трамвай" про визнання грошових вимог у загальному розмірі 158 125,76 грн. прийнято до розгляду. Призначено судове засідання для розгляду заяви ОСОБА_1 до КП КМР "Трамвай" про визнання грошових вимог у загальному розмірі 158 125,76 грн. на 20.04.2022р. о 12:45год. Зобов`язано: Ліквідатора - надати суду повідомлення щодо розгляду грошових вимог ОСОБА_1 , повідомити ОСОБА_1 про день та час призначеного судового засідання, докази повідомлення надати суду. ОСОБА_1 - надати суду всі документи підтверджуючи заявлені кредиторські вимоги до боржника (оригінали для огляду, засвідчені належним чином копії до матеріалів справи). В разі неможливості забезпечити участь в судовому засіданні повноважних представників сторін повідомити господарський суд Дніпропетровської області відповідним зверненням. Господарський суд зазначає, що сторони мають право направляти всі звернення до господарського суду засобами електронного зв`язку.

Ухвалою господарського суду від 20.04.22р. клопотання ліквідатора № 01-20/39 від 19.04.22р. про відкладення розгляду заяви ОСОБА_1 до КП КМР "Трамвай" про визнання грошових вимог у загальному розмірі 158 125,76 грн. на іншу дату - задоволено. Відкладено судове засідання для розгляду заяви ОСОБА_1 до КП КМР "Трамвай" про визнання грошових вимог у загальному розмірі 158 125,76 грн. на 09.05.2022р. о 12:30год. Зобов`язано: Ліквідатора - надати суду повідомлення щодо розгляду грошових вимог ОСОБА_1 , повідомити ОСОБА_1 про день та час призначеного судового засідання, докази повідомлення надати суду. ОСОБА_1 - надати суду всі документи підтверджуючи заявлені кредиторські вимоги до боржника (оригінали для огляду, засвідчені належним чином копії до матеріалів справи). В разі неможливості забезпечити участь в судовому засіданні повноважних представників сторін повідомити господарський суд Дніпропетровської області відповідним зверненням. Господарський суд зазначає, що сторони мають право направляти всі звернення до господарського суду засобами електронного зв`язку.

28.04.22р. до суду від ліквідатора надійшло повідомлення про розгляд грошових вимог ОСОБА_1 . Судом повідомлення прийнято до відома.

Представники сторін у судове засідання не з`явились, будучи належним чином повідомлені про час і місце проведення судового засідання.

В судовому засіданні прийнято ухвалу.

Розглянувши в судовому засіданні 09.05.22р. наявні матеріали справи, заяву ОСОБА_1 до КП КМР "Трамвай" про визнання грошових вимог у загальному розмірі 158 125,76 грн., господарський суд встановив наступне.

В обґрунтування поданого заяви ОСОБА_1 зазначив, що у період з 02.02.2018 року по 08.04.2019 року ОСОБА_1 , знаходився у трудових відносинах з Комунальним підприємством Кам`янської міської ради «Трамвай», що підтверджується записами у трудовій книжці.

В період роботи ОСОБА_1 стало відомо, що під час мого знаходження у трудових правовідносинах з Відповідачем, з боку КП КМР «Трамвай» були допущені порушення трудового законодавства в частині правильності нарахування та виплати заробітної плати.

З метою усунення допущених порушень трудового законодавства керівництвом підприємства було видано наказ №116 від 21.03.2019 року.

Однак даний наказ жодним чином не виконувався, що стало підставою для подання ОСОБА_1 05.04.2019 року до КП КМР «Трамвай» заяви про звільнення на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (розірвання трудового договору за ініціативою працівника, якщо власник не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору).

Але, на даний час боржником не здійснено проведення перерахунку заробітної плати та виплати вихідної допомоги у відповідності із нормами оплати праці, передбаченої діючим законодавством, положеннями Галузевої угоди та Колективного договору.

Отже, вимоги ОСОБА_1 щодо виплати належних грошових сум проігноровані боржником без надання жодних пояснень та письмової відповіді, внаслідок чого ОСОБА_1 вважає, що розрахунок під час звільнення проведений не в повному обсязі.

Незважаючи на викладені в заяві про звільнення підстави, а також вимоги щодо проведення остаточного розрахунку при звільненні із дотриманням вимог трудового законодавства та гарантій оплати праці, передбачених Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об`єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2018 роки (зареєстровано Міністерством соціальної політики України 31.01.2017 року №7, первісну редакцію розташовано на офіційному сайті, в подальшому Галузева угода), норм наказу по підприємству №116 від 21.03.2019 року, під час звільнення розрахунок зі мною було проведено не в повному обсязі та не виплачено грошові кошти, а саме: не проведено перерахунок заробітної плати за період з 02.02.2018 року по 08.04.2019 року в рамках наказу по підприємству №116 від 21.03.2019 року у частині застосування норм підвищення прожиткового мінімуму на працездатну особу з 01.07.2018 року до 1841,00 гри., а з 01.12.2018 по дату мого звільнення до 1921,00 грн.; за весь час трудових відносин не вірно застосовано (а при звільненні не проведено перерахунок) коефіцієнти співвідношень розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду основного виробництва (мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії) згідно вимог змін до Галузевої угоди, зареєстрованих у Міністерстві соціальної політики України за №5 від 19.02.2018 року (зміни в електронному вигляді розташовані на офіційному сайті Мінсоцполітики України), яким передбачено мінімальну тарифну ставку (оклад) за просту некваліфіковану працю та тарифну ставку робітника 1 розряду в розмірі не менше 140 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня відповідного календарного року, а також: 160 відсотків з 01.01.2019 року (зміни №26 від 04.12.2018 року, в електронному вигляді розміщені на офіційному сайті Мінсоцполітики України); не вірно застосовано (а при звільненні не проведено перерахунок) коефіцієнти співвідношень розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва (мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії) згідно вимог змін до Галузевої угоди, зареєстрованих у Мінсоцполітики України за №5 від 19.02.2018 року в частині застосування коефіцієнту 2,0 (замість 1,6) оплати праці фахівців на підприємствах до 500 працюючих осіб (Додаток 3 до Галузевої угоди); гарантованої в якості мінімальних обов`язкових гарантій в оплаті та нормуванні праці у сфері житлово-комунального господарства надбавки до тарифних ставок і посадових окладів за високу професійну майстерність у розмірі 24 відсотка для працівників VI і вищих розрядів, передбачену п.3.1.8 розділу 3 та додатком №6 Галузевої угоди за весь час трудових відносин.

Так, відповідно до розрахунку підприємства заробітна плата ОСОБА_1 була розрахована виключно в розмірі посадового окладу, який становив: 1762,00*1,2*2,19*1,6 = 7408,86 грн. з яких: 1762,00 - розмір мінімального прожиткового мінімуму для працездатної особи; 1,2 - відповідно до положень пункту 4.7 Колективного договору КП КМР «Трамвай» на 2017-2018 роки встановлено мінімальну тарифну ставку (оклад) за просту некваліфіковану працю та тарифну ставку робітника І розряду в розмірі не менше 120 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня відповідного календарного року (відраховується від тарифної ставки слюсаря трамвайного депо за умовами Колективного договору); 2,19 - співвідношень розмірів місячних посадових окладів керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців до місячної тарифної ставки 1 розряду працівника (додаток №6 Колективного договору); 1,6 - коефіцієнт співвідношень місячних посадових окладів керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців підприємств житлово-комунального господарства та міського електротранспорту до місячної тарифної ставки 1 розряду робітника основного виробництва (мінімального посадового окладу (місячної тарифної ставки) працівника основної професії), встановлених у колективному договорі підприємства за групою (пололсення п. 4.11 та додатки №6, №9 Територіальної угоди, пункт 1.5 додатку №9 - II група за умови перевезення до 35 мли, пасажирів нарік).

Даний розрахунок посадового окладу ОСОБА_1 застосовувався впродовж всього періоду трудових відносин ОСОБА_1 за 2018 рік та був змінений лише з 01.01.2019 року на 1921*1,2*2,19*1,6 = 8077,42 грн. у зв`язку зі зміною прожиткового.

Відповідно до положень Додаток 3 «Схема тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців, загальних для всіх бюджетних установ, закладів та організацій» до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» за Єдиною тарифною сіткою діапазон розрядів юрисконсульта становить 7-10 розряд.

Згідно норм п. 1.1 Розділу І «Загальні положення» посадової інструкції референта з правових питань та взаємодії із правоохоронними органами даний працівник віднесений до категорії фахівців.

За умови того факту, що згідно із Розділом VI «Кваліфікаційні вимоги» посадової інструкції ОСОБА_1 під час роботи в КП КМР «Трамвай» на посаду референта з правових питань та взаємодії із правоохоронними органами може бути призначено працівника з вищою освітою за спеціальністю правознавство зі стажем роботи за фахом не менше 5 років, а мій загальний стаж становить понад 14 років роботи, то в розумінні положень Наказу Міністерства праці та соціальної політики України №336 від 29.12.2004 року «Про затвердження Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників» я є провідним спеціалістом (юрисконсультом).

Нормами Розділу III "Нормування та оплата праці" та графою 3 Додатку №6 «Фахівці. Провідні фахівці» Територіальної угоди між департаментом житлово-комунального господарства та будівництва облдержадміністрації, обласною організацією роботодавців житлово-комунального господарства Дніпропетровської області і обласною організацією профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення на 2018-2019 роки (витяг з Територіальної угоди додано до матеріалів справи) коефіцієнти співвідношень по групам для II групи складають 2,3-2,6 (всупереч використаному КП КМР «Трамвай» коефіцієнту 2,19).

Пунктом 1.1. Розділу І «Загальні положення» Колективного договору на 2017-2018 роки, встановлено, що даний Колективний договір укладений між директором і спільним представницьким органом профспілкових комітетів відповідно до Закону України "Про колективні договори і Угоди" Генеральної, галузевої та іншими нормативними актами, з метою регулювання економічних та соціально - трудових відносин, посилення захисту працівників підприємства, створення умов для підвищення ефективності роботи підприємства. Нормами Розділу IV «Нормування та оплата праці» Колективного договору визначено обов`язки роботодавця:

Пунктом 4.6. для нормування праці працівників підприємства використовувати чинні галузеві і міжгалузеві норми і нормативи з праці.

Пунктом 4.9. періодично переглядати розмір гарантованої тарифної ставки працівника простої некваліфікованої праці у відповідності з законодавством України.

Пунктом 4.12. при визначені посадових окладів використовувати коефіцієнти співвідношень розмірів місячних посадових окладів керівних працівників, професіоналів, фахівців і службовців підприємства до тарифної ставки працівника 1-го розряду згідно з галузевою угодою (додаток №6).

ОСОБА_1 вважає, що при дотриманні всіх вище перелічених вимог заробітна плата ОСОБА_1 мала би бути розрахована наступним чином: в період з 02.02.2018 року (дата укладення трудового договору) по 16.02.2018 року (дата реєстрації змін до Галузевої угоди): 1762,00*1,2*2,6*1,6 = 8795,90 грн., а також передбачена п. 3.1.8 розділу 3 та додатком №6 Галузевої угоди надбавка у розмірі 24 відсотки від окладу, тобто 8795,90 + 8795,90 *0,24 = 8795,90 + 2111,02= 10906,92 грн.; в період з 19.02.2018 року (початок дії змін до Галузевої угоди, коефіцієнт 1,4 замість 1,2 а також коефіцієнт 2 замість 1,6) по 30.06.2018 року (зміна прожиткового мінімуму); 1762,00*1,4*2,6*2 = 10994,88 грн., а також передбачена п. 3.1.8 розділу 3 та додатком №6 Галузевої угоди надбавка у розмірі 24 відсотки від окладу, тобто 10994,88+10994,88*0,24 = 10261.89+ 2638,77 = 13633,65 грн.; в період з 01.06.2018 року (зміна прожиткового мінімуму до 1841 грн.) по 30.11.2018 року (зміна прожиткового мінімуму):1 841,00*1,4*2,6*2 = 13402,48 грн., а також передбачена п. 3.1.8 розділу 3 та додатком №6 Галузевої угоди надбавка у розмірі 24 відсотки від окладу, тобто 13402,48+ 13402,48*0,24 = 13402,48+ 3216,60 = 16619,08 грн.; в період з 01.12.2018 року (зміна прожиткового мінімуму до 1921 грн.) по 31.12.2018 року (зміна умов Галузевої угоди): 1921,00*1,4*26*2 = 13984,88 грн., а також передбачена п. 3.1.8 розділу 3 та додатком №6 Галузевої угоди надбавка у розмірі 24 відсотки від окладу, тобто 13984,88 + 13984,88*0,24 =13984,88 + 3356,37 = 17341,25 грн.; в період з 01.01.2019 року (зміна умов Галузевої угоди, коефіцієнт 1,6 замість 1,4) по 08.04.2019 року (дата звільнення): 1921,00*1,6*2,6*2 = 15982,72 грн., а також передбачена п. 3.1.8 розділу 3 та додатком №6 Галузевої угоди надбавка у розмірі 24 відсотки від окладу, тобто 15982,72 + 15982,72 *0,24 = 15982,72 +3835,85 = 19818,57 грн.

Відповідно до наказу КП КМР «Трамвай» від 11.04.201 8 №159 «Про зміну істотних умов праці з 18.06.2018 року» на підприємстві з 18 червня 2018 року по 31 грудня 2018 року для окремих категорій працівників, в тому числі для мене, діяв режим 4-х денного робочого тижня (120 годин робочих на місяць).

З урахуванням положень Розпорядження Кабінету міністрів України від 11 січня 2018 р. № 1-р «Про перенесення робочих днів у 2018 році» та Розпорядження Кабінету міністрів України від 10 січня 2019 р. № 7-р «Про перенесення робочих днів у 2019 році», викладених вище розрахунків, положень наказу КП КМР «Трамвай» від 11.04.2018 №159 «Про зміну істотних умов праці з 18.06.2018 року» ОСОБА_1 надано розрахунок суми не нарахованої та невиплаченої заробітної плати під час трудових відносин між мною та відповідачем, яка становить 122 906,06 грн.

Норми тривалості робочого часу складають для 5-денного робочого тижня 160 годин, для 4-денного 140 годин (відповідно до листів Міністерства соціальної політики України).

Розрахунок проведений ОСОБА_1 за формулою: розмір заробітної плати / середньомісячна кількість у 160 робочих годин (140 годин з 18 червня 2018 по 31 грудня 2018) *8 робочих годин в день * кількість робочих днів в календарному місяці.

Господарським судом перевірений даний розрахунок та визнаний вірним відповідно до норм відповідних листів та розпоряджень.

Також ОСОБА_1 зазначив, що під час проведення виплати вихідної допомоги КП КМР «Трамвай» невірно застосовані норми розрахунку посадових окладів, та не нараховане і не виплачено частину передбаченої статтею 44 КЗпП України вихідної допомоги у вигляді тримісячного середнього заробітку для осіб, звільнених за ст. 38 КЗпП України (внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю), а саме: замість тримісячного середнього заробітку в розмірі 15 854,86 грн. (згідно наданого розрахунку) застосовано середньомісячний заробіток в розмірі 8 078,67 грн.

Отже, розрахунок вихідної допомоги у вигляді тримісячного середнього заробітку за даними КП КМР «Трамвай» становив 8 078,67 * 3 = 24 236,01 грн.

Водночас, за наданими ОСОБА_1 в заяві розрахунками розмір вихідної допомоги у вигляді тримісячного середнього заробітку мав становити 19 818,57 * 3 = 59 455,71 грн.

Господарським судом перевірений даний розрахунок та визнаний вірним відповідно до норм відповідного законодавства.

Виходячи з викладеного розмір невиплаченої вихідної допомоги становить: 59 455,71 - 24 236,01 = 35 219 грн. 70 коп.

А тому, ОСОБА_1 просить суд визнати грошові вимоги ОСОБА_1 до боржника у розмірі 158 125,76 грн. та внести до реєстру вимог кредиторів.

Відповідно до поданого ліквідатором повідомлення, ліквідатором визнані заявлені ОСОБА_1 кредитрськи вимоги у розмірі 158 125,76 грн. (122 906,06 грн. - суму заробітної плати; 35 219,70 грн. - суму вихідної допомоги).

Згідно ч. 4 ст. 60 Кодексу України з процедур банкрутства у ліквідаційній процедурі господарський суд розглядає заяви з вимогами поточних кредиторів, які надійшли до господарського суду після офіційного оприлюднення повідомлення про визнання боржника банкрутом. Заяви з вимогами поточних кредиторів розглядаються господарським судом у порядку черговості їх надходження. За результатами розгляду зазначених заяв господарський суд своєю ухвалою визнає чи відхиляє (повністю або частково) вимоги таких кредиторів.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 64 Кодексу України з процедур банкрутства кошти, одержані від продажу майна банкрута, спрямовуються на задоволення вимог кредиторів у порядку, встановленому цим Кодексом. При цьому: у першу чергу задовольняються: вимоги щодо виплати заборгованості із заробітної плати працюючим та звільненим працівникам банкрута, грошові компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, інші кошти, належні працівникам у зв`язку з оплачуваною відсутністю на роботі (оплата часу простою не з вини працівника, гарантії на час виконання державних або громадських обов`язків, гарантії і компенсації при службових відрядженнях, гарантії для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, гарантії для донорів, гарантії для працівників, які направляються на обстеження до медичного закладу, соціальні виплати у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності за рахунок коштів підприємства тощо), а також вихідна допомога, належна працівникам у зв`язку з припиненням трудових відносин, та нараховані на ці суми страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування та інше соціальне страхування, у тому числі відшкодування кредиту, отриманого на ці цілі; вимоги щодо виплати заборгованості із компенсації збитків, завданих Державному бюджету України внаслідок виконання рішень Європейського суду з прав людини, постановлених проти України; вимоги кредиторів за договорами страхування; витрати, пов`язані з провадженням у справі про банкрутство в господарському суді; витрати кредиторів на проведення аудиту, якщо аудит проводився за рішенням господарського суду за рахунок їхніх коштів;

Враховуючи викладене, господарський суд вирішив визнати грошові вимоги ОСОБА_1 у розмірі 158 125,76 грн. (1 черга задоволення) - заборгованість по заробітній платі та вихідній допомозі.

Зобов`язати ліквідатора включити грошові вимоги ОСОБА_1 у розмірі 158 125,76 грн. (1 черга задоволення) до реєстру вимог кредиторів Комунального підприємства Кам,янської міської ради "Трамвай" згідно вимог Кодексу України з процедур банкрутства.

Керуючись ст.ст. 60, 61, 64 Кодексу України з процедур банкрутства, ст. ст. 234, 235 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд -

УХВАЛИВ:

Визнати грошові вимоги ОСОБА_1 у розмірі 158 125,76 грн. (1 черга задоволення) - заборгованість по заробітній платі та вихідній допомозі.

Зобов`язати ліквідатора включити грошові вимоги ОСОБА_1 у розмірі 158 125,76 грн. (1 черга задоволення) до реєстру вимог кредиторів Комунального підприємства Кам,янської міської ради "Трамвай" згідно вимог Кодексу України з процедур банкрутства.

Ухвала, постановлена судом поза межами судового засідання або в судовому засіданні у разі неявки всіх учасників справи, розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, набирають законної сили з моменту їх підписання суддею (суддями) та може бути оскаржена у 10-ти денний строк з дня її підписання до Центрального апеляційного господарського суду через господарський суд Дніпропетровської області.

Ухвала підписана - 10.05.2022р.

Копію ухвали направити ліквідатору, ОСОБА_1 .

Суддя І.В. Владимиренко